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Uma empresa-membro da Ernst & Young Global Limited
Uma empresa-membro da Ernst & Young Global Limited
► Os valores da EY são o ponto central de tudo o que fazemos. Os nossos valores são:
► Pessoas que demonstram integridade, respeito e trabalho em equipe;
► Pessoas com energia, entusiasmo e
coragem para a liderança; ► Pessoas que constroem
relacionamentos fazendo a coisa certa.
► A Visão 2020 compreende nossa visão do
nosso objetivo, ambição, estratégia e estrutura
para a obtenção de nossas metas até o ano 2020.
► Nosso objetivo é construir um mundo de
negócios melhor.
► A EY é líder global em serviços de auditoria, impostos, transações corporativas e assessoria de
negócios a clientes locais e multinacionais;
► Atuamos em cerca de 140 países e temos mais de 160.000 pessoas em todo o mundo. No
Brasil, estamos presentes em 12 cidades, com mais de 5.000 colaboradores;
► Principais líderes: Mark Weinberger – Chaiman and CEO, Steve Howe – Sócio líder das
Américas e Jorge Menegassi – CEO Brasil & Region Managing Partner;
► A marca da EY carrega consigo um grande valor tanto para nossos clientes quanto para nossos
funcionários;
► Sua marca pessoal é a maneira como você se apresenta às outras pessoas;
► Sua marca cria oportunidades para você e fortalece a marca da EY.
► Nossa ambição até 2020 é ser uma organização de serviços profissionais diferenciados
equivalentes a US$50 bilhões.
► Nossa estratégia é o modo como atingiremos nosso objetivo e nossa ambição e ela está
apoiada em três pilares: 1º) Foco em liderança de mercado, 2º) Criar equipes de alta
performance e 3º) Força global, ação local;
Nossa História e Marca
Construir um Mundo de Negócios Melhor
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► A gestão de risco ajuda a proteger a firma de situações de risco e oferecer Serviços de
Qualidade Excepcional.
► O código de conduta é um guia útil que pode ajudá-lo a tomar decisões difíceis que possam
surgir nas interações diárias com colegas, clientes e outras partes interessadas. O código
aborda como:
► Trabalhar com colegas;
► Trabalhar com clientes e com outras pessoas;
► Agir com integridade profissional;
► Manter nossa objetividade e independência;
► Respeitar o capital intelectual
► A independência é chave para agregar valor aos nossos clientes e proteger a reputação da EY,
mantendo o nosso objetivo, imparcialidade e integridade.
► Se estiver em um projeto, os requisitos para pessoas cobertas são aplicáveis a você e sua
família.
► Devemos monitorar a nossa independência continuamente, e cumprir os requisitos de
independência anualmente (para sócios, isso ocorre trimestralmente).
► O Sistema de Monitoramento Global (Global Monitoring System - GMS) é uma ferramenta de
independência automatizada que nos ajuda a cumprir requisitos regulatórios.
► Os recém-contratados devem assinar a confirmação de independência e concluir os
treinamentos de independência necessários nos 30 primeiros dias a contar da notificação.
► Formar equipes de alta performance é um ponto fundamental para que a EY atenda às
expectativas dos clientes.
► A EYU é nossa estrutura para o seu desenvolvimento pessoal e profissional com foco em
aprendizagem, experiências e coaching.
Foco na Liderança de Mercado
Criar Equipes de Alta Performance
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► Ter um pensamento global é fundamental para criar equipes de alta performance e prestar
serviços de qualidade excepcional. O GlobeSmart pode ajudar na interação com pessoas de
culturas diferentes da sua.
► Ao valorizar as diferentes culturas e talentos, é possível criar equipes inclusivas, sem fronteiras
e de alta performance. Isso nos ajuda a prestar um serviço melhor aos clientes.
► Principais programas de diversidade e inclusão.
► Na medida em que contribuímos com a resolução de alguns dos maiores desafios com que o
mundo de negócios vem se deparando, estamos ajudando a EY, nossos clientes e as
economias mundiais a serem bem sucedidas.
► Como segmentamos nossas contas:
Contas G360 Demais Contas
271 contas;
30% da receita global 70% da receita
► Nossa abordagem da estrutura de sustentabilidade corporativa nos ajuda a garantir que nosso
foco esteja nas áreas em que podemos ter o maior impacto, levando em conta fatores
econômicos, sociais e ambientais.
► Sustentabilidade: Relatório de Sustentabilidade
Publicações EY Brasil >>> Notes link
Institucional
EY no Brasil e no Mundo
Perfil Institucional – EY no Brasil e no Mundo (2014)
Força Local, Ação Global
Nossos Serviços
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O Talent Team é formado por sete áreas, abaixo você pode conferir um pouco mais sobre cada uma
delas:
► People Consultant:
O objetivo da equipe de People Consultant é atuar como um people advisor de confiança dos líderes
das service lines da nossa empresa, apoiando no desenvolvimento e crescimento de suas áreas nos
processos relacionados a pessoas.
Cada linha de negócio tem um ou mais representantes de People. As atividades realizadas pela equipe
de People Consultant incluem:
► Definição das estratégias de desenvolvimento da service line, alinhadas ao People
Strategy and Priorities para o ano, em conjunto com os executivos responsáveis das
áreas;
► Orientação dos gestores quanto à retenção de talentos;
► Ajuda na identificação de conselheiros e apoio aos conselheiros e aconselhados em
suas interações e discussões de carreira;
► Apoio aos líderes na implantação dos programas corporativos (avaliação de
desempenho, promoções, ajustes salariais, GPS, entre outros);
► Acompanhamento na integração dos novos funcionários;
► Orientação dos profissionais quanto a procedimentos e políticas de People.
► Recrutamento & Seleção e Onboarding
A equipe atua no processo de seleção de profissionais, com a triagem de currículos, entrevistas por
competências, entrevistas técnicas e, quando necessário, realização de testes de conhecimento.
Além disso, trabalha em conjunto com gerentes e sócios das linhas de serviço, envolvendo-se
diretamente em todas as etapas da contratação.
A área também é responsável por coordenar processos de integração dos novos profissionais e
trainees. Conta com times de profissionais divididos nos principais pilares:
Talent Team
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► Pesquisa e mapeamento de mercado: responsável por identificar profissionais no
mercado, para todas as service lines (SL) e em todo Brasil;
► Contratação de profissionais experientes: responsável por validar perfis de vagas a
serem divulgadas, bem como efetuar entrevistas comportamentais e aplicação de
testes;
► Contratação de Trainees & Onboarding: responsável por divulgar nossa empresa
entre estudantes e o corpo acadêmico, além de estabelecer parcerias com instituições
de ensino e outros grupos. Conduz o processo seletivo de Trainees, ao validar perfis de
vagas, aplicar testes, conduzir dinâmicas de grupos e organizar rodadas de entrevistas
individuais.
► Desenvolvimento
A equipe de Development Consultant (DC) atua com processos de desenvolvimento organizacional.
Tem como objetivo identificar como nossos profissionais podem estar ainda mais bem preparados para
atuar em nossos clientes e planejar ações e programas para que essas competências sejam
desenvolvidas, muitas vezes em parceria com a EYU (nossa universidade corporativa). Alguns dos
programas coordenados pela área são: Career Watch, New Partner Transition System, Global NextGen
e Tax Excellence Program. A área também atua com a Global People Survey, nossa pesquisa de clima
global.
► Remuneração
A área é responsável por ajudar na definição da estrutura de cargos e salários, com base na
metodologia Mercer; mapear por meio de pesquisas salariais o posicionamento dos fatores do mercado
e auxiliar os líderes nas decisões de gestão de remuneração.
► Mobility
A equipe de Mobility é responsável pela gestão das expatriações para e da América do Sul, para todos
os tipos de movimentação, quer sejam estratégicos, por demanda de negócios ou programas de
mobilidade. As movimentações podem ter curta e longa duração. Os nossos principais programas de
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mobilidade são: Global New Horizons (NH), Resource Sharing Program (RSP), Global Exchange
Program (GEP), dentre outros. Além disso, a equipe está conectada com os Mobility Centers de todo o
mundo para dar suporte aos profissionais nos procedimentos relacionados às suas movimentações.
► People Infrastructure
O objetivo da área de People Infrastructure (PI) é trabalhar em parceria com as diversas áreas do
Talent Team e da organização para desenvolver ferramentas, soluções e processos que possibilitem a
melhoria contínua de nossas operações, tais como a implementação de ferramentas de recrutamento, a
gestão permanente de dados e a confecção de relatórios de informações gerenciais. PI trabalha para
que a área de Talent tenha consistência de dados e um modelo de serviços que seja alinhado à visão
global, mas também adaptado à nossa cultura local.
► Sustentabilidade
Tem como objetivo fazer com que o tema Sustentabilidade permeie toda a organização e seja refletido
em nossas ações do dia a dia. Trabalha em parceria com diversas áreas da firma, buscando otimizar
processos e reduzir desperdícios, levando em consideração os impactos sociais, econômicos e
ambientais que são gerados. Elabora anualmente o Relatório de Sustentabilidade, por meio do qual é
apresentado o desempenho da EY de forma clara e transparente, estando disponível no site
http://www.ey.com.br/relatoriosustentabilidade . Entre suas atividades de destaque está a
implementação da plataforma de Caronas Solidária EY, onde você pode encontrar colegas no caminho
para dar e receber caronas por meio do site www.caronetas.com.br/ey, além da publicação de
comunicações para a sustentabilidade. A área também é responsável pela responsabilidade social da
empresa. Para dúvidas ou sugestões, entre em contato pelo canal: [email protected].
Além do Talent Team, há outras duas áreas da empresa com as quais você deverá interagir:
Compliance
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É responsável por temas relacionados a folha de pagamento, benefícios (assistência médica, ticket
refeição, entre outros), saldo de férias, banco de horas, licenças e afastamentos, etc. Para tratar dessas
questões, entre em contato com [email protected] .
A EYU é a primeira universidade corporativa de auditoria e consultoria de negócios no Brasil e já foi
reconhecida 4 vezes como uma das melhores universidades corporativas do Brasil e do Mundo. Tem
como missão auxiliar a firma na criação de talentos capazes de realizar suas atividades profissionais,
gerenciar e continuar os negócios por meio de um processo de aprendizado contínuo, a fim de fazer
dos profissionais de hoje os líderes de amanhã. A EYU também investe em responsabilidade social
desenvolvendo um Programa de Capacitação de Português e Inglês Instrumental para Surdos,
possibilitando aprendizagem de novas competências para inserção no mercado de trabalho e curso de
LIBRAS para formação de tutores voluntários.
Atendimento AMIL
Posto de atendimento (SP -JK - 5º andar, Torre 2)
Segunda a sexta-feira, das 8:30h às 17:00h
(11) 2573-4939
Atendimento aos profissionais da EY em todo o Brasil
AMEX
Solicitação, acompanhamento do recebimento do cartão ou dúvidas, ligar no (11) 2573-3185 /
(11) 2573-2397
ADCC - Análise de despesas e controle de computadores
Telefones Úteis
EY University – EYU
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Responsável pela análise e processamento dos relatórios de reembolso de despesas e reembolso de
benefícios - EY Brasil
Joyce Cruz (11) 2573-2309 / Rene Duarte (11) 2573-2368
Financeiro
Responsável pelo Adiantamento de Despesas - EY Brasil
Tamires Moscon (11) 2573-2479 / Rodrigo Gomes (11) 2573-2272
Help Desk (Tecnologia)
Problemas com computadores, conexão, etc.
(11) 2573-2400
Compliance
Crachás, dúvidas referentes a folha de pagamento, vale refeição/alimentação/transporte, saldo de
banco de horas e férias, acesso ao site ADP - Demonstrativo de Pagamento - .
(11) 2573.2160 ou [email protected]
Serviços Gerais
Placa de Internet 3G (Níveis: Sênior e Gerente), Blackberry (Nivel: Gerente Sênior)
3G - Stenio Dias (11) 2573-2306 / Mariana Araújo (11) 2573-2067
Blackberry – Bruna Pereira (11) 2573-2119 / Wilson Silva (11) 2573-2324
EYU (Ernst Young University)
Responsável por toda grade de treinamentos da empresa, benefícios educacionais, TOEIC
(11) 2573-2355 / 2352 / 2238 / 2357 / 2178
O sistema Lotus Notes é composto por bases muito úteis e que facilitam o dia-a-dia de nossos
profissionais. Confira a seguir uma lista de links rápidos para as bases mais util izadas (para acessar a
base passe a seta em cima da palavra Notes Link e clique Ctrl + clique para acessar o link):
Links rápidos para as bases úteis
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► Administrativo
Aniversários >>> Notes Link
Permite criar critérios para saber a data de aniversário de seus colegas de trabalho
Assinatura de e-mail >>> Link
Permite alterar as informações de sua assinatura de e-mail
Cartões de visitas >>> Notes Link
Canal para solicitação de seus cartões de visitas profissionais
Feriados >>> Notes Link
Traz a relação de feriados municipais, estaduais e nacionais
Ramais >>> Notes Link
Base com relação de ramais e endereços de profissionais em todo o Brasil
Requisições de materiais >>> JK: Notes link Cenesp: Notes Link
Base para solicitar impressos, papelaria, material de escritório, etc.
► Educação e Treinamento
Ernst & Young University >>> Notes Link
Oferece informações sobre treinamentos e cursos realizados pela Ernst & Young University
Reembolso educacional >>> Notes Link
Base para solicitar reembolso de despesas com educação, de acordo com a política
► Clientes e targets
Uma empresa-membro da Ernst & Young Global Limited
Clientes e targets >>> Notes Link
Base de Dados com informações de contato de clientes e targets sobre área de atuação, tipo de serviço
oferecido e dados de contato. Mantenha as informações de seus clientes sempre atualizadas!
Clientes e projetos >>> Notes Link
Esta base traz códigos de clientes e projetos ativos na EY. Estes códigos são utilizados para débito de
horas em time sheet, despesas, pagamentos a terceiros, bem como faturamento.
► Financeiro
Adiantamentos >>> Notes Link
Base para solicitar adiantamento de valores para cobrir despesas profissionais com viagens, transporte,
etc
gTime&Expense
Página em ambiente web para solicitar reembolso de despesas (táxi, estacionamento, passagens, etc)
Solicitação de pagamentos >>> Notes Link
Base para solicitação de pagamento e reembolso de benefícios
► Informações Institucionais
Base de Publicações >>> Notes Link
Reúne estudos, newsltetters e folhetos sobre nossas linhas de serviços e áreas de atuação.
Base de notícias >>> Notes Link
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► Templates
Modelos Pool >>> Notes Link
Modelos de apresentações, relatórios e propostas
Templates de apresentação com a nova marca >>> Notes Link
Modelos e exemplos de aplicação da marca EY em word, ppt, etc
► Recursos Humanos
Manual de Recursos Humanos >>> Notes Link
Traz todas as políticas de Recursos Humanos.
Indicação de candidatos / CVs Notes Link
Lista de ramais Notes Link
Book >>> Notes Link
Base de dados que reúne suas informações profissionais e dados pessoais. Mantenha-a sempre
atualizada.
My Development Site >>> MDS Link
Ferramenta de auxílio à gestão de performance.
► Preenchimento de horas e dias trabalhados
O Time Sheet deve ser obrigatoriamente preenchido por todos os profissionais da área técnica até às
23:59 da sexta-feira de cada semana, pelo link GTE - Timesheet & Expense
Para mais informações sobre o preenchimento do Time Sheet acesse a base: Notes Link.
Extrato de Banco de Horas - acompanhamento de saldo
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SIWA - acompanhamento de aprovação horas extras
A folha de ponto deve ser preenchida, mensalmente, por todos os profissionais de CBS até a posição
de Supervisor, pela base >>> Notes Link
Acesso ao sistema ADP >>> Notes Link
Base para acesso às suas informações profissionais, como demonstrativos de salários, férias, 13º , etc
► Solicitação de férias
Para solicitar as férias acesse Notes Link
► Solicitação de viagens
Portal de Viagem CWT
► Redes sociais
EY no LinkedIn
Yammer
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A equipe do Talent Team lhe deseja muito sucesso!
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