UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO … · 2 Informática Avançada 150 01.04 a 30.06.2009 25 . UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO Departamento de Desenvolvimento

UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO

Departamento de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos


Departamento de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos Telefone/Fax: (87) 3862 9353, email: [email protected]

REITOR

Profº. José Weber Freire Macedo

VICE-REITOR

Profº. Paulo César da Silva Lima

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Luzia Coelho Rodrigues

COORDENADORA DE QUALIDADE DE VIDA E SAÚDE OCUPACIONAL

Maria Auxiliadora Tavares da Paixão

CHEFE DA DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO

Lucimary Araújo Campos

Petrolina, 20 de fevereiro de 2009.



SUMÁRIO

Introdução ..................................................................................................... 03

Objetivos ........................................................................................................ 03

Seleção ........................................................................................................... 03

Inscrições ....................................................................................................... 03

Programação dos Cursos Presenciais ............................................................. 03

Conteúdo Programático .................................................................................. 05

Programação dos Cursos Externos e Eventos ................................................. 20

Programação dos Cursos a distância oferecidos por outras instituições ........ 21

Da Avaliação e Certificação ............................................................................. 22

Disposições Finais ........................................................................................... 22

Anexos ............................................................................................................. 23



3

1. INTRODUÇÃO

O Departamento de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos da UNIVASF executou o Plano de Capacitação/2008 conforme a Resolução 02/2008/CONUNI, iniciando os cursos de capacitação para os servidores lotados nos diversos ambientes organizacionais a partir de julho de 2008, encerrando o exercício com 112 servidores capacitados.

Já o Plano de Capacitação 2009 foi construído a partir das demandas apresentadas pelas chefias imediatas ao DRH e de acordo com as recomendações constantes na avaliação de desempenho/2008.

2. OBJETIVOS

O Plano de Capacitação e Aperfeiçoamento/2009, conforme dispõe o Art. 7º do Decreto 5.825 de 29.06.2006, tem como objetivo:

contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão;

capacitar o servidor para o desenvolvimento de ações de gestão pública;

capacitar o servidor para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da IFE.

3. DA SELEÇÃO

Será levado em consideração, como critério de seleção dos servidores, respectivamente:

a) anuência da chefia imediata do servidor; b) possuir maior tempo de efetivo exercício no serviço público federal; c) for mais idoso; d) ordem de recebimento das inscrições; e) a nota da avaliação de desempenho (quando houver).

4. DAS INSCRIÇÕES

4.1

As inscrições dos cursos deverão ser entregues ao DRH devidamente preenchidas e assinadas pela chefia imediata nas datas que serão agendadas pelo DRH.

4.2

Após análise das inscrições o DRH divulgará a listagem dos candidatos selecionados que deverão se apresentar ao Departamento para assinar o contrato de prestação de serviços.

5. DOS CURSOS PRESENCIAIS REALIZADOS NA UNIVASF

5.1

PROGRAMAÇÃO ANUAL DOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO

Ordem

Nome do Curso Carga

Horária Período do Curso

Número de Vagas

1 Relações Humanas no Trabalho 120 04.05 a 31.07.2009 30

2 Informática Avançada 150 01.04 a 30.06.2009 25



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Ordem

Nome do Curso

Carga Horária

Período do Curso Número de

Vagas

3 Língua Portuguesa e Redação Oficial 90 04.05 a 31.07.2009 40

4 Legislação Aplicada ao Serviço Público 40 01.06 a 30.06.2009 30

5 Organização de Eventos 30 03 a 31.08.2009 20

6 Gestão Orçamentária e Financeira 90 01.07 a 30.09.02009 30

7 Atualização em Técnicas de Segurança em Laboratórios 90 01.07 a 30.09.02009 20

8 Pessoas com Deficiência e Serviço Público: novos paradigmas e compreensões 15 01.07 a 31.07.2009 25

9 Curso de LIBRAS 60 03.08 a 30.10.2009 25

10 Alimentação Saudável 15 01.07 a 31.07.2009 25

11 Curso de Excel Avançado 40 02 a 31.03.2009 25

12 Curso de Inglês Básico I 60 02.03 a 29.05.2009 30

13 Curso de Espanhol I 30 01.04 a 29.05.2009 30

14 Curso de Inglês Instrumental I 68 02.03 a 29.05.2009 20

15 Curso de Processo Administrativo Disciplinar 60 01.06 a 31.08.2009 30

16 Curso de Licitações e Contratos 45 01.06 a 31.07.2009 25

17

Curso sobre Desenvolvimento de Competências para Aperfeiçoamento de Líderes 60 01.07 a 31.08.2009 25

18 Workshop sobre a Qualificação da Atenção e Gerenciamento do Trabalho 35 28 e 29.10.2009 50

19 Coaching de Equipe 30 02 a 31.03.2009 10

20 Curso sobre a Reforma Ortográfica 10 09 a 13.03.2009 25

21 Curso sobre Finanças Pessoais 20 02.03 a 31.03.2009 25

22 Minicurso sobre Primeiros Socorros 20 13 a 17.04.2009 20

23 Minicurso sobre Atendimento ao Público 20 05 a 16.10.2009 20

24 Curso de Iniciação ao Serviço Público Quando necessário



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5.2

DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DOS CURSOS OFERECIDOS PELA UNIVASF

5.2.1

CURSO: I NICIAÇÃO AO SERVIÇO PÚBLICO

Objetivo: Apresentar aos servidores a estrutura organizacional da UNIVASF e as diversas áreas de atuação. Integrar e capacitar os servidores, recém empossados, nos diversos setores desta instituição. Formar recursos humanos qualificados em todas as áreas de atuação da Universidade, de forma a garantir um processo eficiente de acordo com as diretrizes institucionais.

Público Alvo: Servidores recém-empossados

Carga Horária: 20 horas

Turmas, Datas e Horários: De acordo com as posses, se houver concurso.

Local: UNIVASF

Síntese do conteúdo: Objetivo das universidades. Bases de organização da UNIVASF. Elementos constituintes de estrutura e organização. A missão e objetivos. Descrição das áreas acadêmicas e administrativas. Estatuto e legislação da UNIVASF. Visão organizacional, cultura organizacional. Avaliação institucional. Gestão de Desempenho. Treinamento nas áreas de atuação, legislação de pessoal.

Custo total: R$ 1.500,00

5.2.2

RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Objetivo: Promover a melhoria da convivência entre as pessoas, oportunizando assim mudanças atitudinais que melhorem a qualidade das relações interpessoais.

Público Alvo: Servidores da UNIVASF


Período: 04.05 a 31.07.2009

Vagas: 30

Local: UNIVASF Campus Petrolina

Conteúdo Programático: Comportamento Humano: empatia, auto-conhecimento, percepção e motivação. Inteligência Emocional: conceito e importância. Planejamento Estratégico Pessoal: planejamento de carreira, reengenharia pessoal, resiliência e disciplina. Comunicação, feedback na comunicação. Motivação Humana. Conflitos: origem, administração. Trabalho em equipe. Liderança e tipos de liderança.



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5.2.3

I NFORMÁTICA AVANÇADA

Objetivo: Capacitar os servidores em conceitos e sistemas avançados da informática.



Período: 01.04 a 30.06.2009

Vagas: 25

Local: UNIVASF Campus Juazeiro

Conteúdo Programático: Revisão de Informática Básica. Excel Avançado: criando planilhas e inserindo dados; formatando planilhas; incluindo imagens e figuras; fazendo cálculos com fórmulas; criando fórmulas para cálculos específicos; criando gráficos; agregando e consolidando informações. Word Avançado: editando e revisando textos; formatando textos; utilizando tabelas; trabalhando com objetos e figuras; trabalhando com gráficos; criando formulários. Power Point Avançado: editando objetos, clip-arts; efeitos em slides; animações em slides; diagramas, organogramas e fluxogramas; álbum de fotografias. Internet: introdução à internet; funcionamento; serviços (E-mail, Ftp, Http, Vírus); segurança da informação. Rede de Computadores: introdução; tipos de redes; funcionamento; equipamentos.

Custo Total: R$ 9.955,50

5.2.4

LÍNGUA PORTUGUESA E REDAÇÃO OFICIAL

Objetivo: Aperfeiçoar os aspectos relacionados à leitura e à compreensão de texto, à estrutura frasal e às normas lingüísticas. Desenvolver recursos que aperfeiçoem a expressão escrita e a produção textual aos critérios de clareza, coesão e coerência, conforme padrões da comunicação oficial. Usar a língua escrita com desenvoltura e correção.



Período: 04.05 a 31.07.2009

Vagas: 40




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Conteúdo Programático: Revisão Gramatical: ortografia, acentuação gráfica, sintaxe e semântica, grafia dos numerais, pontuação; uso das iniciais maiúsculas e minúsculas; abreviaturas e siglas; concordância verbal e nominal; regência nominal e verbal. A reforma ortográfica vigente. Linguagem dos Atos e Comunicações oficiais: princípios da formalidade, clareza, precisão, correção e organização. Estrutura dos documentos administrativos: emprego adequado dos pronomes de tratamento, ofício, forma dos fechos e identificação do signatário, exposição de motivos, mensagem, memorando, telegrama, FAX, atestado, certidão, correio eletrônico, relatório, atas, requerimentos, declarações, convite e despacho. Linguagem de redação: discutir questões relacionadas à textualidade, coerência, coesão, informatividade, intecionalidade, situacionalidade e intertextualidade.


5.2.5

LEGISLAÇÃO APLICADA AO SERVIÇO PÚBLICO

Objetivo: Promover a atualização dos conhecimentos sobre legislação de pessoal, formalização e acompanhamento de processos administrativos, bem como os princípios éticos que norteiam o serviço público.



Período: 01.06 a 30.06.2009

Vagas: 30


Conteúdo Programático: Lei nº. 8.112/90 (RJU) e suas atualizações. Lei nº. 11.091/2005 (Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação). Lei nº . 9.784/99 e suas atualizações. Noções de processo administrativo. Especificidades dos processos administrativos. Decreto 1.171/1994

Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal. Controle Interno.


5.2.6

ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS

Objetivo: Transmitir aos participantes os conhecimentos básicos de cerimonial e protocolo, habilitando-os a participar/organizar todo tipo de evento.





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Período: 03.03 a 31.08.2009

Vagas: 20


Conteúdo Programático: Conceituação. Histórico (egípcios, romanos, Idade Média, etc.). Tipos de cerimonial. Precedência. Cerimonial Público e Universitário. Dos Impressos e do Cerimonial escrito: confecção e emissão de convites; elaboração da lista de convidados; tipo de papel e convite; pronomes e formas de tratamento; vocativos e envelopes; confirmação das presenças. Dos trajes: sociais e outros. Das condecorações. Dos símbolos nacionais: bandeiras (precedência), selo, armas, hino. Precedência na colocação das bandeiras (nacional, estadual, municipal, empresas, ONU, comitês olímpicos, diversos países, etc). Precedência na afixação de quadros. Organização do cerimonial: briefing (reunião precursora); check-list; ordem do dia; elaboração de roteiros; elaboração de programas; recursos materiais e humanos; local. Conceituação de eventos e marketing de eventos. Tipos de eventos: instalação de encontros; sessões solenes; palestras; descerramento de busto/placa; lançamento de pedra fundamental; corte de fita e desatamento; galeria de retratos; visitas; inaugurações; posses (empresarial, legislativo, público); outorga de títulos e honrarias; formaturas; tarde de autógrafos; mesas redondas; falecimentos; eventos esportivos; convenções; exposições; leilões; eventos beneficentes; jantares e almoços; festas. Cálculo de quantidade de bebidas, comidas, serviços: coquetéis recepções, banquetes, outros. Implantação de cerimônias: logística de palco; composição de mesas para diversos tipos de eventos, discursos e pronunciamentos; sessão de abertura e encerramento; plano de mesa e ornamentação. Cerimônias públicas e privadas. Atendimento à mesa. Noções de organização de eventos: planejamento, elaboração de proposta. Mestre de cerimônias, presidente de mesa, secretário de mesa, coordenador de mesa, relator. Postura ética e profissional. Gestual, voz. Noções de etiqueta: à mesa, social e profissional. Como coordenar o desempenho de recepcionistas. Recebendo autoridades e atendendo sala VIP. Análise do evento.


5.2.7

GESTÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA

Objetivo: Aperfeiçoar os conhecimentos dos servidores que atuam na área de acompanhamento, execução e controle orçamentária, abordando os temas: finanças públicas, orçamento público e contabilidade pública.



Período: 01.07 a 30.09.2009

Vagas: 30



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Conteúdo: Finanças Públicas: orçamento público; financiamento do orçamento; programação da despesa; ajuste da programação

acompanhamento e avaliação; Sistema Integrado de Administração Financeira (SIAFI). Execução Orçamentária: sistema informatizado de gestão de governo; noções sobre orçamento público; execução e elaboração orçamentária; abertura e encerramento de exercício; estágios da execução da despesa; portaria de crédito; nota de detalhamento de convênio; nota de destaque; suprimento de fundos; diárias e passagens aéreas; GRU - Guia de Recolhimento da União; Cartão Corporativo do Governo Federal; prestação de contas; Lei de Responsabilidade Fiscal; elaboração e análise das demonstrações contábeis do setor público. Empenho e Lei nº . 8.666/ 93: Lei nº . 8.666/93

Artigos 24 e 25; modelo de formulário de solicitação de nota de empenho e como preenchê-lo; erros mais cometidos na confecção dos empenhos e como consertá-los; prática da emissão da solicitação da nota de empenho.


5.2.8

ATUALIZAÇÃO EM TÉCNICAS DE SEGURANÇA EM LABORATÓRIO

Objetivo: Mostrar conceitos básicos de prática e segurança no laboratório. Mostrar equipamentos, reagentes, produtos químicos e operações básicas do trabalho em laboratório. Despertar a necessidade de trabalhar com segurança e prevenção da saúde. Reconhecer e identificar os riscos nos ambientes de trabalho. Conscientizar os técnicos sobre a importância da realização do trabalho com segurança.



Período: 01.07 a 30.09.2009

Vagas: 20


Conteúdo Programático: Conceitos básicos e princípios para o trabalho seguro no laboratório. Ácidos, bases, soluções, pH e tampões. Funções orgânicas. Técnicas de isolamento e purificação de compostos orgânicos. Insalubridade e periculosidade. Vidrarias, equipamentos, reagentes e solventes. Técnicas de manipulação básicas em laboratório. Grau de risco em laboratório e biossegurança. Organização laboratorial. Segurança e manuseio de produtos químicos e agentes biológicos. Estocagem e armazenamento de produtos químicos. Noções de farmacologia. Noções de toxicologia. Noções de primeiros socorros. Algumas regras para evitar acidentes.




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5.2.9

MI NI CURSO: PESSOAS COM DEFICIÊNCI A E SERVIÇO PÚBLICO - NOVOS PARADI GMAS E

COMPREENSÕES

Objetivo: Sensibilizar servidores quantos aos novos paradigmas relacionados à pessoa com deficiência engajando-os nos processos de inclusão e acessibilidade.



Período: 01.07 a 31.07.2009

Vagas: 25


Conteúdo Programático: Pensando a diversidade da existência humana: nova concepção que compreende a pessoa com deficiência, como alguém que existe de modo diverso à maioria. A condição humana é enriquecida com a possibilidade de existir de diversas formas. Aspectos históricos da deficiência: no mundo primitivo, nas culturas antigas, na Idade Média, do Renascimento até o século XIX e na história do Brasil. Como se referir a pessoas com deficiência. A UNIVASF e a pessoa com deficiência: conhecendo dinâmicas sobre a perspectiva da diversidade humana. Contextualizando a deficiência auditiva* (aspectos sócio-históricos). Contextualizando a deficiência visual* (aspectos sócio-históricos). Contextualizando a deficiência mental* (aspectos sócio-históricos). Contextualizando a deficiência física* (aspectos sócio-históricos). Pensando o processo de inclusão social: necessidades, implicações e atuações que contribuam para a formação de uma sociedade inclusiva.

Custo Total: R$ 995,55

5.2.10

CURSO DE LIBRAS

Objetivo: Possibilitar a aprendizagem da língua de sinais, bem como de peculiaridades da cultura e identidade surda, visando promover a acessibilidade na comunicação entre a comunidade surda e a comunidade ouvinte.



Período: 03.08 a 30.10.2009

Vagas: 25

Local: UNIVASF Campus Petrolina e Juazeiro



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Conteúdo Programático: Ensino da língua de sinais

LIBRAS

com a contemplação do

estudo das estruturas gramaticais e visão da comunidade, cultura e identidade surdas, através dos seguintes tópicos: a linguagem brasileira de sinais

LIBRAS; cultura e comunidade surda; a

educação de surdos no Brasil; alfabeto manual; libras em contexto; vivências e situações sociais: apresentação (cumprimentos), família, profissão, escola e lazer; adjetivos; pronomes pessoais, demonstrativos e indefinidos; advérbios de tempo e lugar; verbos; tipos de frases; numerais ordinais e cardinais; expressões idiomáticas relacionadas ao ano sideral.


5.2.11

MINICURSO: ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL PARA O TRABALHADOR

Objetivo: Proporcionar a prática reflexiva para uma alimentação saudável, beneficiando assim o seu cotidiano.



Período: 01.07 a 31.07.2009

Vagas: 25

Local: UNIVASF Campus Petrolina e Juazeiro

Conteúdo Programático: Noções Básicas de nutrição. Mitos e tabus alimentares. Avaliação Nutricional. Qualidade de Vida através de uma alimentação saudável. Avaliação nutricional do participante.


5.2.12

CURSO DE EXCEL AVANÇADO

Objetivos: Conhecer os procedimentos de operacionalização do EXCEL Avançado.



Período: 02.03 a 31.03.2009

Vagas: 25




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Conteúdo Programático: Criando planilhas e inserindo dados. Formatando planilhas. Incluindo imagens e figuras. Fazendo cálculos com fórmulas. Criando fórmulas para cálculos específicos. Criando gráficos. Agregando e consolidando informações.


5.2.13

CURSO DE I NGLÊS BÁSICO I

Objetivo: Levar o aluno a construir conceitos e obter conhecimentos de inglês de forma eficaz, para que alcance uma comunicação básica.



Período: 02.03 a 29.05.2009

Vagas: 30

Conteúdo Programático: Revisão presente simples. Passado simples: verbos regulares e irregulares, perguntas no passado. Comparativos. Superlativos. Preposições de tempo. Presente perfeito. Imperativo. Advérbios. Futuro simples. Voz passiva. Amplo vocabulário de diferentes situações.

Metodologia: Silent Way: O ensino está subordinado ao aprendizado. Promove o desenvolvimento de um critério interno de cada aprendiz. Utilizam-se técnicas como ferramentas que estimulam as pessoas a utilizarem seu próprio processo de cognição para descobrirem as regras da língua que estão adquirindo. Communicative

approach: Professor media para que o aluno se comunique utilizando a língua para realizar todas as funções da fala, tais como argumentar, persuadir, prometer. Este método utiliza técnicas que abrangem cenários, encenações, situações da vida real em exercícios orais e escritos.


5.2.14

CURSO DE ESPANHOL BÁSICO I

Objetivo: Produzir comunicação oral na língua espanhola, como dar informações pessoais. Narrar rotinas e costumes. Elaborar perguntas e interagir e criar respostas. Falar sobre gostos. Dar e seguir orientações de localização. Dar sugestões. Descrever pessoas. Falar de eventos e experiências do passado. Perguntar preços e lidar com situações de compras. Fazer comparações. Falar de planos e previsões futuras. Parafrasear o que já foi dito.





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Período: 01.04 a 29.05.2009

Vagas: 30

Conteúdo Programático: Alfabeto gráfico/ fonético. Regras ortográficas. Pronomes pessoais. Verbos regulares do indicativo: presente, pretéritos e futuro. Verbos irregulares do indicativo: presente, pretéritos, futuro. Formas nominais: infinitivo, gerúndio e particípio. Verbos regulares subjuntivo: presente. Imperativo. Verbos de especial complexidade. Artigos e regras de eufonia. Usos de donde, adónde, de dónde. Usos de: apenas e todavia. Principais sufixos em espanhol. Números: cardinais e ordinais. Substantivo: gênero e número. Adjetivos: gênero e número. Muy, mucho. Acentuação gráfica. Apócope. Demonstrativos. Possessivos. Advérbios. Heterosemânticos. Expressões.

Metodologia: O ensino está subordinado ao aprendizado, promovendo o desenvolvimento de um critério interno de cada aprendiz. Utilizam-se técnicas como ferramentas que estimulam as pessoas a utilizarem seu próprio processo de cognição para descobrirem as regras da língua que estão adquirindo. Abordagem comunicativa: o professor media para que o aluno se comunique utilizando a língua para realizar todas as funções da fala, tais como argumentar, persuadir, prometer. Este método utiliza técnicas que abrangem cenários, encenações, situações da vida real em exercícios orais e escritos


5.2.15

CURSO DE I NGLÊS I NSTRUMENTAL I

Objetivo: Conhecer fonemas que possibilitem a reprodução das palavras com muita autenticidade. Desenvolver nos alunos a autoconfiança na utilização do idioma inglês. Ajudar alunos a usar de maneira eficiente o idioma nas suas atribuições profissionais, assim como ter fácil acesso à vasta bibliografia publicada na língua inglesa, e ampliar seu aproveitamento das opções oferecidas pela Internet, além de manter contato com pessoas de outra língua. Favorecer uma leitura fluente e dinâmica de textos profissionais, e capacitar os alunos a prestar a prova de seleção de mestrado.



Período: 02.03.2009 a 29.05.2009

Vagas: 20


Conteúdo Programático: Módulo I : apresentação dos fonemas da língua inglesa; formas verbais simples; verbos auxiliares; caso genitivo; preposições, advérbios e adjetivos; conceito de



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leitura; níveis de leitura: compreensão geral, compreensão dos pontos principais, compreensão detalhada (apenas apresentação). Módulo I I : Reading Strategies - Evidências tipográficas, cognatos/ falsos cognatos. Reading Strategies - Palavras Repetidas, prediction, introdução Verb Groups, Skimming/Scanning, inferência/ sufixos e prefixos, marcadores de discurso, referência contextual e avaliação.

Valor do Curso: R$ 4.513,16

5.2.16

CURSO DE PAD - PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Objetivo: Discutir regras e procedimentos legais que devem orientar as atividades voltadas à apuração de faltas e irregularidades cometidas por servidor no âmbito de órgão e entidades da Administração Pública, de modo a possibilitar a aplicação de penalidades, de forma válida e regular, aos autores de atos considerados faltosos.



Período: 01.06 a 31.08.2009

Vagas: 30

Conteúdo Programático: Processo Administrativo Disciplinar - PAD: objetivo, conceito e finalidade (art. 148); abrangência subjetiva (art. 1 e 2). Princípios do PAD: impessoalidade; oficialidade; publicidade; verdade material; não-culpabilidade; motivação; prejuízo (nulidades); contraditório e ampla defesa. Sindicância: hipóteses de desnecessidade; sindicância investigativa e punitiva; sindicância patrimonial; natureza legal: processo administrativo e procedimento investigatório; resultados possíveis; prazo de conclusão (art. 145 e § único). Condições preliminares para abertura de Procedimento Disciplinar: dever de apuração (art. 143) e denúncia anônima. Fases (art. 151) : fluxo geral. I nstauração e Comissão (art. 149, § 1º e 2º ; 151, I ; 152, § 1º ): instauração (elaboração da Portaria); membros: requisitos e autonomia. Processo Administrativo Disciplinar: prorrogação, continuidade da apuração (art.152); comunicação processual: notificação prévia, intimação e citação. Instrução: testemunhas (arts. 157 e 158); carta precatória x colaborador eventual; diligências e perícias; interrogatório do acusado (art. 159); Acareação. Indiciação: infrações graves (art. 132); penalidades: advertência (art. 129), suspensão (art. 130), demissão (art. 132), destituição de cargo em comissão (art. 135) e cassação de aposentadoria ou disponibilidade (art. 134). Citação. Defesa. Revelia: efeitos; defensor dativo (arts. 164, § 1º e 2º ). Relatório Final (art. 165): requisitos e cuidados a serem observados. Rito Sumário: fluxo geral; acumulação de cargos (art.133); abandono de cargo e inassiduidade habitual (art. 140). Nulidades: Noção de prejuízo; nulidades mais argüidas. Prescrição: definição; prazos (art.142); forma de contagem (§§ do art.142); interrupção; dever de apurar e registro em caso de prescrição (art. 170); prescrição de crime (art.142, §2º).




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5.2.17

CURSO DE LICITAÇÕES E CONTRATOS

Objetivo: Qualificar os profissionais envolvidos com as compras governamentais de maneira a conhecer as modalidades de licitação na forma da Lei nº 8.666/93 com suas alterações, a modalidade de pregão (presencial e eletrônico) e sistema de registro de preços.

Público Alvo: Servidores da UNIVASF que trabalham com licitações e contratos.


Período: 01.06 a 31.07.2009

Vagas: 25

Local: UNIVASF

Campus Petrolina

Conteúdo Programático: A Lei de Responsabilidade Fiscal e as Licitações Públicas: a figura do ordenador de despesa responsável pelos atos de gestão orçamentária, financeira, contábil e patrimonial; acompanhamento dos atos de gestão pelos órgãos de controle interno e externo. Comissão Permanente e Especial de Licitação: forma de designação, composição, duração, atribuições, responsabilidade solidária. Designação do pregoeiro e de sua equipe de apoio: quem pode ser designado pregoeiro; a importância da capacitação do pregoeiro. Fases do processo licitatório: fase interna ou preparatória; fase externa; duração de cada fase; burocracia do processo licitatório; perda de recurso orçamentário e financeiro; princípios básicos; elaboração do Projeto Básico/Executivo; elaboração de Termo de Referência (Pregão). Modalidades de Licitação: como escolher a melhor modalidade de acordo com o objeto a ser contratado; tabela de compras; como calcular o valor do Contrato para não fracionar a despesa. Definição do objeto: compra; contratação de obra; contratação de serviço; alienação; locação; concessão ou permissão. Dispensas e I nexigibilidades: em que situações poderão ser usadas; formalização do processo

prazos; ratificação pela autoridade competente; em que situação a administração poderá recorrer à dispensa de licitação em caráter emergencial na forma do art. 24, Inciso IV da Lei n° 8.666/93; estudo de decisões do TCU. Elaboração de Atos Convocatórios: edital e convite; técnicas de redação; por que o edital é considerado a Lei Interna do processo licitatório; quais são os anexos do Ato Convocatório. Recursos: forma administrativa e judicial; prazos e procedimentos. O processo de habilitação das empresas: registros cadastrais; Sistema de Cadastramento de Fornecedores

SICAF; obrigatoriedade das empresas manterem as condições de habilitação em todas as etapas do processo. O sistema de registro de preços na modalidade de Concorrência e de Pregão: base legal; diminuição do número de processos de compras; definições e competências; Sistema de Registro de Preços

SRP; Ata de registro de preços; órgão gerenciador; órgão participante; participante extraordinário (extra-ata); o que pode ser contratado pelo sistema de registro de preços. Ata de registro de preços: formalização; validade; divulgação; contratações decorrentes; possibilidades de alteração; cancelamento do registro do fornecedor; solicitação de cancelamento do registro pelo fornecedor. Contrato: indicação do fornecedor; contratação; não obrigatoriedade de contratação; instrumentos que substituem o contrato, quando for o caso. O que é o Pregão: formas de realizar; Pregão presencial e eletrônico; base legal; procedimentos da Sessão Pública presencial e eletrônico; o que é vedado ao Pregão; vantagens do Pregão; obrigatoriedade de usar o Pregão para as aquisições de bens e serviços comuns na forma do



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Decreto n° 5.450/2005. Contratos administrativos: Cláusulas Necessárias e Acessórias; Cláusulas Exorbitantes; em que situação a administração é obrigada a firmar Contrato; instrumentos que substituem o Contrato; estudo das Cláusulas Exorbitantes; alteração dos Contratos; Contratos com objeto sigiloso; duração dos Contratos; prorrogação dos Contratos; Contrato emergencial; assinatura do Contrato; Instrumentos Jurídicos: Termo Aditivo e Apostilamento; publicação do Extrato de Contrato; quando podem ser usados Repactuação e Reequilíbrio econômico-financeiro; Garantias, quando for o caso; fiscalização do Contrato: designação do gestor/fiscal de Contrato; casos de rescisão do Contrato; quando é que a administração deve ressarcir o Contratado; Sanções Administrativas: Tipos

Autoridade competente para direito de defesa; Pontos de cautela com os Contratos que envolvam mão-de-obra. Lei complementar nº 123/ 06

estatuto da microempresa e empresa de pequeno porte: análise dos artigos relevantes nas licitações.


5.2.18

CURSO SOBRE DESENVOLVI MENTO DE COMPETÊNCI AS PARA APERFEI ÇOAMENTO DE LÍDERES

Objetivo: Promover crescimento pessoal e profissional, ampliando o autoconhecimento e criando um modelo de liderança de alta performance.

Objetivos do Processo: Transformar informação em ação competente, experimentá-la e testar sua eficácia. Explorar alguns modelos específicos, princípios e habilidades que irão permitir ser um líder mais bem-sucedido. Aumento da capacidade de responsabilizar-se pela própria vida com estrutura e foco. Identificar as crenças pessoais e o impacto nos resultados. Aumentar a flexibilidade, a percepção e criatividade. Aprender a utilizar a linguagem para influenciar pessoas. Aumento da confiança, habilidades e satisfação de vida. Reconhecer os seus processos internos e como eles influenciam os seus resultados. Entender e transformar interações com pessoas difíceis. Compreender as suas motivações. Preparação para atuar em um ambiente de mudanças e adversidades. Manter uma visão positiva e rica do mundo, e ajudar outras pessoas a fazer o mesmo. Aprender uma maneira mais adequada de formular objetivos, colocando sua mente na melhor direção para alcançá-los. Renovação do modelo de liderança. Ajudar os servidores a usar de maneira eficiente as ferramentas da PNL nas suas atribuições profissionais e na vida.

Público Alvo: Servidores da UNIVASF que desejam potencializar seu crescimento pessoal e profissional.


Período: 01.07 a 31.08.2009

Vagas: 25

Local: UNIVASF

Campus Petrolina



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Metodologia: Este curso estimula a capacidade de pensar, evoluir e promover mudanças. Formatado e desenvolvido de forma prática, motivadora, objetiva e participativa. Utiliza as ferramentas da Programação Neurolingüística (PNL) e do Coaching para promover o crescimento pessoal e profissional. Programação Neurolinguística (PNL) : É um modelo para planejar mudanças, ajudando a entender melhor como o ser humano pensa, age e se comunica. Considerada ciência e arte, amplamente difundida a partir da década de 70, hoje está sendo aplicada com sucesso em todo o mundo, oferecendo magníficos resultados ampliando a criatividade e a auto-estima, incentivando a motivação e a segurança para novas iniciativas. Com este conhecimento o servidor passará a utilizar melhor os seus recursos internos para alcançar os objetivos que deseja. Coaching

Processo de Desenvolvimento de Competências. Explorar o presente e desenhar o futuro. É um modelo de aprendizado, individual ou em grupo, que auxilia pessoas a se desenvolverem rapidamente e a produzirem resultados mais satisfatórios em suas vidas a nível pessoal e profissional. Focado em AÇÕES para a realização de suas metas e desejos. Ações no sentido de desenvolvimento e/ou aprimoramento de suas próprias competências, proporciona resultados evidentes e mensuráveis.


5.2.19 - WORKSHOP SOBRE QUALIFICAÇÃO DA ATENÇÃO E GERENCIAMENTO DO TRABALHO

Objetivo: Permitir uma maior valorização interna e externa do servidor da UNIVASF, agregando conceitos inovadores relacionados ao bem estar, qualidade de vida e gerenciamento do trabalho. Ampliar a capacidade de atenção a fim de melhorar a concentração e evitar gastos desnecessários e desperdício de tempo no ambiente de trabalho.

Público Alvo: Servidores da UNIVASF.


Período: 28 e 29.10.2009

Vagas: 50

Local: UNIVASF

Campus Petrolina

Conteúdo Programático: Atenção, concentração e o uso dos 5 sentidos. Exercícios de atenção e percepção corporal. Percepção dos trabalhos no mundo contemporâneo. Efeitos fisiológicos da respiração e do relaxamento no estresse. Transformando a vida por meio da atenção - introdução ao conceito de automatismo. Exercícios sensoriais. Exercícios de percepção corporal. Compreensão dos mecanismos propostos a partir de atividade áudio visual. Contextualização das atividades realizadas. Administração do tempo. Efeitos neurológicos da atenção e concentração. Dinâmica sobre os automatismos. Automatismos e saúde x automatismos e doença. A construção da qualidade de vida.




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5.2.20

CURSO DE COACHING DE EQUI PE (DRH)

Objetivo: Promover crescimento pessoal e profissional, ampliando o autoconhecimento e transformar informação em ação competente, experimentá-la e testar sua eficácia. Explorar alguns modelos específicos, princípios e habilidades que irão permitir ser um líder mais bem sucedido.

Público Alvo: Servidores técnico-administrativos


Período: 02 a 31.03.2009

Vagas: 10


Conteúdo Programático: Programação Neurolinguística (PNL). Estrutura de Pensamento Processo de Desenvolvimento de Competências. Autoconhecimento. Habilidades de lidar com adversidades. Concentração e Foco.


5.2.21

CURSO SOBRE A NOVA REFORMA ORTOGRÁFICA DA LÍNGUA PORTUGUESA

Objetivo: Atualizar os servidores quanto à reformulação da língua portuguesa.



Período: 09 a 13.03.2009

Vagas: 25

Local: UNIVASF

Campus Petrolina e Campus Juazeiro

Conteúdo Programático: Alfabeto, trema, acentuação, hífen e etc.


5.2.22

CURSO SOBRE FINANÇAS PESSOAIS

Objetivo: Fornecer fundamentos teórico-práticos das finanças pessoais, utilizando a matemática fundamental aplicada. Desenvolver técnicas gerenciais pessoais que possibilitem uma



19

visualização perfeita do seu fluxo de caixa (entradas e saídas). Desenvolver técnicas de acompanhamento diário e as devidas conciliações em movimentações bancárias. Proporcionar uma leitura adequada dos seus montantes e resultados financeiros. Desenvolver técnicas de planejamento financeiro. Capacitar, através da aplicação e manuseio de planilhas eletrônicas (Excel) e de software gratuito, o armazenamento e leitura do fluxo de caixa pessoal para fins de controle financeiro.



Período: 02 a 31.03.2009

Vagas: 25

Local: UNIVASF - Campus Petrolina e Campus Juazeiro

Conteúdo Programático: Como organizar as informações do orçamento familiar (finanças pessoais). Criação do orçamento familiar básico. Controles financeiros (usando tabelas ou planilhas do Excel). Planilha Financeira modelo e software, para você compor seu orçamento passo-a-passo. Armadilhas que corroem o orçamento familiar. Dicas para enxugar/cortes gastos do orçamento (incluindo Economia Doméstica). Empréstimo quando e como utilizar. Planejamento, negociação e controle do pagamento de dívidas.


5.2.23

MINICURSO DE PRIMEIROS SOCORROS

Objetivo: Prover conhecimentos básicos de atuação em situações de emergência à saúde.



Período: 13 a 17.04.2009

Vagas: 20

Local: UNIVASF


Conteúdo Programático: Noções básicas do corpo humano. Parada cardiorrespiratória. Fraturas, entorses, luxações e contusões. Queimaduras. Hemorragias. Convulsão. Desmaio e estado de choque.




20

5.2.24 MINICURSO SOBRE ATENDIMENTO AO PÚBLICO

Objetivo: Desenvolver e sugerir modelo atitudinal para melhoria da qualidade de vida profissional, através da identificação de um novo caminho pessoal e grupal, baseado em um entendimento e busca de melhores oportunidades de crescimento de resultados, num trabalho com foco em levantamento da auto-estima e autogerenciamento.



Período: 05 a 16.10.2009

Vagas: 15

Local: UNIVASF


Conteúdo Programático: Autoconhecimento, auto-estima e autoconfiança. Importância da inteligência emocional na vida pessoal e no atendimento. Comunicação eficaz. A importância do ouvir. Comportamento Assertivo. Assertividade e iniciativa na comunicação. A comunicação, a linguagem corporal e a alegria no atendimento. Perfil do profissional do atendimento. Princípios do bom atendimento. Atendimento telefônico.


5.3

DA PROGRAMAÇÃO PARA CURSOS EXTERNOS E EVENTOS

Nº de Ordem

Nome do Evento Público Alvo Participantes Período

01 Congresso Regional de Computação

Servidores da STI 01 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

02 Escola Superior de Redes Servidores da STI 01 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

03 Etapa Regional da Conferência de RH

Servidoras do DRH 02 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

04

Cursos relacionados ao Programa de Formação de Multiplicadores em Gestão de Pessoas: SIAPE Folha SIAPE Cadastro SIAPE Aposentadoria Saúde, Seguridade e Benefício do Servidor Curso sobre Aposentadoria e Pensões (legislação) Desenvolvimento de Instrutores Internos

Servidoras do DRH 06 CONFORME PROGRAMAÇÃO DO SIPEC



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Nº de Ordem

Nome do Evento Público Alvo Participantes Período

05 Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal


06 Conferência Nacional de Recursos Humanos na Administração Pública Federal


07 Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Psicóloga 01 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

08 Congresso de Biblioteconomia Bibliotecários 05 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

09 Curso sobre Ética Servidoras do DRH 02 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

10 Fórum Nacional de Gestão e Contabilidade Prática

Servidores do DCF 04 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

11 Semana de Administração Orçamentária e Financeira

Servidores do DCF 03 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

12 Jornada de Licitações e Contratos

Servidores do DCL 07 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

13 Fórum dos Auditores Internos das IFES

Controladoria 01 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

14 Encontro Regional de Capacitação/Seminário de Capacitação


15 Congresso Nacional de Medicina do Trabalho

Médico 01 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

16 Congresso Nacional de Enfermagem

Enfermeira 01 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

17 Congresso Brasileiro de Secretárias

Servidores 04 CONFORME PROGRAMAÇÃO ANUAL

5.4

DOS CURSOS À DISTÂNCIA

5.4.1

CURSOS OFERECIDOS PELA ENAP

ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Nome do Curso Carga Horária Período de Inscrição Período do Curso

Atendimento ao Cidadão 20h A definir A definir



22

Nome do Curso Carga Horária Período de Inscrição Período do Curso

Análise e Melhoria de Processos

40h A partir de 04.03.2009 02.03 a 06.04.2009

Ética e Serviço Público 10h 02.02 a 02.03.2009

Fundamento em Gerência de Projetos

20h A partir de 23.03.2009 27.04 a 18.05.2009

Orçamento Público: Elaboração e Execução

20h A partir de 230.03.2009 27.04 a 18.05.2009

Fonte: www.enap.gov.br

5.4.2

CURSOS OFERECIDOS PELA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE

(Exclusivo para os servidores do Campus de São Raimundo Nonato - PI)

Nome do Curso Carga Horária Participantes Período do Curso

Redação Prática

Comunicando Idéias por Escrito

120 06 10 semanas

6

DA AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO

6.1 Será emitido certificado para os servidores que obtiverem 75% da carga horária.

6.2 Não serão abonadas faltas em nenhuma hipótese.

6.3 Poderá ser exigida prova de conhecimento específico ao final do curso, valendo 100 (cem) pontos, a nota mínima para aprovação ao aluno será 70 (setenta).

7

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

7.1

As fichas de inscrição, bem como as informações gerais sobre os cursos estarão disponíveis nos locais de inscrição e no site: www.univasf.edu.br. 7.2 Fica vedada a inscrição via telefone, e-mail, malote, inclusive a reserva de vagas.

7.3 Para efetivação da inscrição é obrigatória a ciência da chefia imediata na ficha de inscrição.

http://www.enap.gov.br

http://www.univasf.edu.br



23

7.4

Os servidores já inscritos em algum curso não poderão se inscrever em outro que venha a

ocorrer no mesmo período, com exceção dos minicursos.

7.5

O cancelamento de inscrição somente será aceito com antecedência mínima de 05 (Cinco) dias do início dos cursos, por meio de requerimento a ser entregue no DRH.

7.6

Para o curso de informática avançada será exigido o conhecimento de informática básica.

7.7

Os inscritos no curso de informática avançada não poderão se inscrever para o curso de Excel avançado.

7.8 Os cursos poderão ocorrer em horário de expediente, à noite ou aos sábados.

7.9 Poderá ocorrer, a critério do DRH, o cancelamento e/ou adiamento do curso.

7.10

É de responsabilidade do DRH comunicar ao servidor qualquer alteração na programação das Ações de Capacitação.

7.11

Os servidores que se inscreverem nos cursos de língua estrangeira deverão declarar por escrito que não possuem conhecimento do referido idioma.

7.12 - O abandono do curso, sem a devida comunicação, implicará em impedimento de participação em cursos de capacitação por um período de 6 (seis) meses da data de encerramento da ação de capacitação, justificando-se os fatos citados quando o servidor tiver de interromper sua participação no curso por necessidade do serviço, licença para tratamento de saúde ou por motivo de doença em pessoa da família.

7.13

A desistência do curso implicará no pagamento de multa contratual conforme valor descrito no contrato de prestação de serviços educacionais, cláusula terceira. 7.14

Os casos omissos serão analisados e tratados pelo Departamento de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos.



24

Requerimento de Inscrição

O requerente DEVE: - Preencher os dados solicitados no formulário; - assinar e encaminhar à Chefia Imediata para manifestação e - encaminhar ao DRH

1) DADOS DO REQUERENTE

Nome:

Estágio Probatório: Sim ( ) Não ( ) Cargo: (SIAPE): Função: Código: Lotação: Telefone/Ramal: E-mail: Tel. Residência/Celular:

REQUER INSCRIÇÃO NO CURSO:

_________________________________________________________________

Local do Evento: Período do Evento: Início: / / Término: / /

Data:_____/ _____/_________ Assinatura: _____________________________

2) JUSTIFICATIVA DA CHEFIA IMEDIATA DO SERVIDOR QUANTO À:

Contribuição do evento para a atualização profissional e o desenvolvimento do servidor, bem como para o atendimento das necessidades da Instituição.

Data: ___/___/_______ Assinatura e Carimbo: _______________________________

3) MANIFESTAÇÃO DO(A) COORDENADOR (A), DIRETOR(A):

Data: ___/___/______ Assinatura e Carimbo: ______________________________

4) ANÁLISE PRELIMINAR DA Diretoria do Departamento de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos.

Data: ___/___/_______ Assinatura e Carimbo: _______________________________



25

TERMO DE COMPROMISSO

Term o de com prom isso que ent re si fazem o Departam ento de

Desenvolvim ento e Adm inist ração de Recursos Hum anos da UNI VASF e o

servidor(a) ____________________________________________________,

ocupante do cargo____________________________________, Nível de

Classificação _____, Nível de Capacitação ______, SI APE __________,

lotado no _____________________________________________________

que com prom ete-se a part icipar integralm ente do Curso

____________________________________________, prom ovido por esta

Universidade, nas seguintes condições:

1. Compromete-se a participar do evento acima citado.

2. Com prom ete-se, ao térm ino do curso, apresentar ao DRH o relatório final

com todas as informações exigidas.

3. Com prom ete-se, ao térm ino do curso, apresentar as prestações de contas,

no uso de utilização de passagem e/ou diária na forma da legislação.

4. Declara, ainda, conhecer e concordar com as condições acim a, estando

ciente, inclusive, de que o não cum prim ento total ou parcial do presente

term o, acarretará im pedim ento para novas solicitações, bem com o o

ressarcimento das despesas efetuadas pela UNIVASF.

Petrolina, de de 2009.

Assinatura do Servidor

VISTO DA CHEFIA IMEDIATA



26

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS

Curso de Capacitação _____________________________________

Pelo presente instrumento que ora se efetiva, de um lado a Fundação Universidade Federal do Vale do São Francisco, pessoa jurídica de direito público, estabelecida na cidade de Petrolina-PE, na Avenida José de Sá Maniçoba, SN, Campus Universitário, CGC nº 05.440.725/0001-14, neste ato representada pelo seu Reitor José Weber Freire Macedo, CPF 70931089891, RG 816.657 SSP/ES e de outro:

Nome: _______________________________________________________________________________

Estado civil: ______________________________ CPF: ________________________________________

RG: _________________________ Órgão Emissor: _______________ Data Expedição ____/____/_____

Endereço Res.: _____________________________________________________________ nº_________

Bairro: ___________________________ Complemento: _____________________ CEP:______________

Cidade: _________________________________ Estado: _______ Celular: ( ) ___________________

E-mail: _______________________________________________________________________________

Local de trabalho: ______________________________________________________________________

doravante denominado (a), CONTRATANTE, resolvem celebrar o presente contrato nos termos da Plano de Capacitação 2009, mediante as seguintes cláusulas e condições:

Cláusula Primeira

O objetivo do presente Contrato é prestação de serviços na área de ensino, pelo que a CONTRATADA se obriga a ministrar o Curso de _________________________________________________ na cidade de Petrolina, nos termos e condições especificadas no Plano de Capacitação 2009, parte integrante do presente contrato.

Sub-Cláusula Primeira

O Departamento de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos é responsável pela execução do referido curso.

Sub-Cláusula Segunda

O CONTRATANTE deverá freqüentar o curso nos dias, horários e locais indicados pela CONTRATADA, em conjunto com os demais alunos matriculados, sujeitando-se às leis em vigor, à regulamentação do Curso e da Instituição.

Cláusula Segunda

O curso, objeto da cláusula anterior, terá o prazo de duração de aproximadamente (____ meses), com início previsto para ____________de 2009 e término previsto para ____________ de 2009.



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Sub-Cláusula Primeira

O prazo de duração supra-especificado poderá ser elastecido, conforme razões de conveniência e critério justificado da CONTRATADA.

Sub-Cláusula Segunda

As aulas serão ministradas em dependências da Fundação Universidade Federal do Vale do São Francisco ou as que ela indicar, às _____________________________, das _____h às _____h.

Cláusula Terceira

A CONTRATADA se obriga a ministrar o curso acima mencionado até seu término, independente do número de participantes.

Cláusula Quarta

Ao término do curso, cumpridas as exigências de freqüência e aproveitamento, o CONTRATANTE receberá certificado de conclusão após aprovação do relatório final pelo DRH da UNIVASF.

Cláusula Quinta

A contratada, livre de quaisquer ônus para com o (a) contratante, poderá utilizar sua imagem para fins exclusivos de divulgação da UNIVASF e de suas atividades, podendo para tanto, reproduzi-la ou divulgá-la junto à Internet, jornais ou demais meios de comunicação públicos ou privados.

Cláusula Sexta

Fica desde já eleito o foro de Petrolina para dirimir quaisquer conflitos referentes ao presente contrato.

Petrolina, _______/_________/________.

__________________________ ___________________________ UNIVASF CONTRATANTE

________________________ __________________________ TESTEMUNHA TESTEMUNHA

CPF: CPF:



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Ordem

Nome do Curso

Carga Horária

Período do Curso

Número de Vagas

Valor

Percentual de Horas para

Elaboração de Material Didático

Apostilas

TOTAL

1 Relações Humanas no Trabalho 120 04.05 a

31.07.2009 30 6.837,60 30 1126,80 7.964,40

2 Informática Avançada 150 01.04 a

30.06.2009 25 8.547,00 37,5 1408,50 9.955,50

3 Lingua Portuguesa e Redação Oficial 90 04.05 a

31.07.2009 40 5.128,20 22,5 845,10 5.973,30

4 Legislação Aplicada ao Serviço Público 40 01.06 a

30.06.2009 30 2.279,20 10 375,60 2.654,80

5 Organização de Eventos 30 03 a

31.08.2009 20 1.709,40 7,5 281,70 1.991,10

6 Gestão Orçamentária e Financeira 90 01.07 a

30.09.02009 30 5.128,20 22,5 845,10 5.973,30

7 Atualização em Técnicas de Segurança em

Laboratórios 90

01.07 a 30.09.02009

20 5.128,20 22,5 845,10 5.973,30

8 Pessoas com Deficiência e Serviço Público:

novos paradigmas e compreensões 15

01.07 a 31.07.2009

25 854,70 3,75 140,85 995,55

9 Curso de LIBRAS 60 03.08 a

30.10.2009 25 3.418,80 15 563,40 3.982,20

10 Alimentação Saudável 15 01.07 a

31.07.2009 25 854,70 3,75 140,85 995,55

11 Curso de Excel Avançado 40 02.03 a

31.03.2009 25 2.279,20 10 375,60 2.654,80

12 Curso de Inglês Básico I 60 02.03 a

29.05.2009 30 3.418,80 15 563,40 3.982,20

13 Curso de Espanhol Básico I 30 01.04 a

29.05.2009 30 1.709,40 7,5 281,70 1.991,10



29

Ordem

Nome do Curso

Carga Horária

Período do Curso

Número de Vagas

Valor

Percentual de Horas para

Elaboração de Material Didático

Apostilas TOTAL

14 Curso de Inglês Instrumental I 68 02.03 a

29.05.2009 20 3.874,64 17 638,52 4.513,16

15 Curso de Processo Administrativo Disciplinar

60 01.06 a

31.08.2009 30 3.418,80 15 563,40 3.982,20

16 Curso de Licitações e Contratos 45 01.06 a

31.07.2009 25 2.564,10 15 563,40 3.127,50

17 Curso sobre Desenvolvimento de

Competências para Aperfeiçoamento de Líderes

60 01.07 a

31.08.2009 25 3.418,80 30 1126,80 6.126,80

18 Workshop sobre a Qualificação da Atenção

e Gerenciamento do Trabalho 35

28 e 29.10.2009

50 1.994,30 17,5 657,30 8.750,00

19 Coaching de Equipe 30 02 a

31.03.2009 10 1.709,40 15 563,40 2.272,80

20 Curso sobre a Reforma Ortográfica 10 09 a

13.03.2009 25 569,80 5 187,80 757,60

21 Curso sobre Finanças Pessoais 20 02.03 a

31.03.2009 25 1.139,60 10 375,60 1.515,20

22 Minicurso sobre Primeiros Socorros 20 13 a

17.04.2009 20 1.139,60 10 375,60 1.515,20

23 Minicurso sobre Atendimento ao Público 20 05 a

16.10.2009 15 1.139,60 5 375,60 1.515,20

24 Curso de Iniciação ao Serviço Público

10 569,80 5 187,80 757,60

25 Curso de Especialização Gestão em

Organizações Públicas 300

06.03 a 30.11.2009

44 17.094,00 150 5634,00 26.916,78

TOTAL

R$ 116.837,14

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