VIDA FUNCIONAL DO SERVIDOR

A POSSE – É a investidura em cargo público, ou seja, aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem servir, onde será formalizada com a assinatura de termo pela autoridade competente e pelo empossando desde sejam satisfeitos os requisitos estabelecidos em lei ou regulamento, para a investidura.

ESTÁGIO PROBATÓRIO – É a avaliação que o servidor de cargo efetivo se submete para verificar se ele merece ou não se estabilizar no serviço público. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento permanente ficará sujeito a estágio probatório por um período de 03 (três) anos, onde a sua aptidão e capacidade serão pontos fundamentais para desempenhar suas atribuições funcionais.

Critérios de avaliação

Assiduidade: a presença do servidor no local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente da unidade;

Disciplina: a observância sistemática aos regulamentos e às normas emanadas das autoridades competentes;

Capacidade de iniciativa: a habilidade do servidor em adotar providências em situações não definidas pela chefia ou não previstas nos manuais ou normas de serviço;

Produtividade: a quantidade de trabalhos realizados num intervalo de tempo razoável que atenda satisfatoriamente à demanda do serviço;

Responsabilidade: o comprometimento do servidor com as suas tarefas, com as metas estabelecidas pelo órgão ou entidade e com o bom conceito da administração pública do Estado.

A tarefa de conferir a aptidão e capacidade do servidor para o exercício do cargo será feita por uma Comissão de Estagio Probatório, instituída por ato específico do titular da Secretaria ou do dirigente máximo da entidade, sendo integrada por três (03) servidores estáveis, de nível hierárquico não inferior ao do servidor avaliado, cabendo-lhe:

Apreciar as avaliações do servidor, feitas semestralmente pela chefia imediata, com base nos elementos informativos pertinentes à sua atuação funcional;

Julgar, em grau de recurso, a avaliação semestral feita pela chefia imediata do servidor.

As avaliações semestrais serão feitas pela chefia imediata do servidor, devendo ser indicados os elementos de convicção e a prova dos fatos narrados na avaliação.

Atenção

Na hipótese de, no período considerado, houver sido aplicada alguma penalidade ao servidor, o seu chefe imediato deverá juntar ao processo de avaliação informações detalhadas sobre o assunto.

O servidor dará ciência da avaliação, podendo interpor pedido de reconsideração, devidamente fundamentado, à respectiva chefia imediata, no prazo de 05(cinco) dias, devendo a decisão ser proferida em igual prazo.

Não havendo reforma da pontuação atribuída, é facultado ao servidor interpor recurso à Comissão de Estágio Probatório no prazo de 05 (cinco) dias, contados da data que tomar ciência da decisão.

Atribuídos a cada um dos fatores de julgamento, a avaliação do desempenho funcional do servidor segue os seguintes conceitos:

Excelente;

Bom;

Regular;

Insatisfatório.

As escalas de pontuação poderão ser fixadas em razão das peculiaridades das funções e responsabilidades inerentes ao cargo e com as atribuições conferidas ao órgão ou entidade do servidor.

Será considerado inapto e incapaz para o exercício do cargo permanente o servidor que:

• Receber conceito insatisfatório em dois fatores de julgamento numa mesma avaliação semestral;

2

• Receber conceito insatisfatório em um mesmo fator de julgamento em duas avaliações semestrais, consecutivas ou não.

A Comissão de Estágio Probatório deverá proceder à avaliação funcional do servidor, com base nas avaliações semestrais feitas pela chefia imediata, pelo menos, 4 (quatro) meses antes de findo o período de estágio probatório, declarando a aptidão e a capacidade ou não do servidor para o exercício do cargo.

A avaliação do desempenho funcional será apresentada em relatório circunstanciado, sendo obrigatória a indicação dos fatos, das circunstâncias e dos demais elementos que tenham servido de fundamento para a conclusão alcançada.

A avaliação será homologada pelo titular do órgão ou dirigente máximo da entidade, dela dando-se ciência ao servidor interessado.

Diante do resultado do ato de homologação da avaliação funcional, o servidor poderá entrar com pedido de reconsideração dirigido à autoridade que homologou a avaliação, no prazo máximo de 05 (cinco) dias, a contar da sua ciência, sendo instruído com as provas em que se baseia o servidor interessado para obter a reforma da sua avaliação funcional, sendo-lhe assegurado o contraditório e a ampla defesa.

O processo de revisão da avaliação do desempenho funcional do servidor será conduzido por uma Comissão Revisora, composta de 3 (três) servidores estáveis, de hierarquia igual ou superior à do interessado, designados pela autoridade competente,

A conclusão do processo terá o prazo de 10 (dez) dias, admitida apenas uma prorrogação por igual prazo, em face de circunstâncias excepcionais, devidamente justificadas para aguardar a autoridade competente proferirá a sua decisão.

O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado.

Quanto à interrupção do estágio probatório

O afastamento do exercício funcional, que interrompa a avaliação do desempenho do servidor, implicará suspensão do estágio probatório, cujo prazo terá a sua contagem retomada, a partir do término do impedimento.

Não se considerará suspenso o estágio probatório nos afastamentos decorrentes de:

• Férias;

• Participação em programa de treinamento regularmente instituído;

• Participação em júri e outros serviços obrigatórios por lei;

• Ausências ao serviço por motivo de doação de sangue, alistamento eleitoral, casamento ou luto, na forma prevista no art. 113, incisos I a III, da Lei nº 6.677/94.

• Exercício de cargo em comissão de Direção ou Assessoramento Superior em órgão ou entidade do Poder Executivo Estadual, cujas atribuições guardem

3

correlação com as do cargo efetivo para o qual foi o servidor aprovado em concurso público.

• Se o exercício do cargo em comissão ou de direção ocorrer em outro órgão ou entidade, as avaliações periódicas de desempenho, realizadas na forma do parágrafo precedente, deverão ser remetidas ao órgão de origem do servidor.

REVERSÃO - é o retorno do aposentado por invalidez, quando os motivos determinantes da aposentadoria forem declarados insubsistentes por junta médica oficial.

Será cassada a aposentadoria do servidor que não entrar em exercício dentro de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de reversão.

A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante da transformação, permanecendo o servidor em disponibilidade remunerada enquanto não houver vaga.

Não poderá reverter o aposentado que contar 70 (setenta) anos de idade.

APROVEITAMENTO E DISPONIBILIDADE

Quando um cargo torna-se extinto ou quando declarada sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade remunerada.

O retorno do servidor em disponibilidade à atividade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e remuneração compatíveis com o anteriormente ocupado.

Caberá ao órgão central de pessoal de cada Poder ou entidade determinar o imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer.

É assegurado ao servidor estável o direito à disponibilidade para o exercício de mandato eletivo em diretoria de entidade sindical representativa do servidor público estadual, sem prejuízo da remuneração do cargo permanente de que é titular.

Lembrando que:

• A disponibilidade limitar-se-á a 6 (seis) servidores.

• Além dos 6 (seis) servidores, para cada 20 (vinte) mil servidores da base sindical será acrescido de mais 1 (um).

4

• A disponibilidade terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, por no máximo 2 (dois) mandatos.

• O servidor não poderá ser relotado ou removido de ofício durante o exercício do mandato e até 06 (seis) meses após o término deste.

Cessada a disponibilidade, o servidor retornará imediatamente ao exercício do cargo.

Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor

não entrar em exercício no prazo legal, salvo por doença comprovada por junta médica

oficial.

REINTEGRAÇÃO - é o retorno do servidor demitido ao cargo anteriormente ocupado ou ao resultante de sua transformação, quando invalidada sua demissão por sentença judicial transitada em julgado ou na forma do artigo 250.

Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade.

RECONDUÇÃO – é o retorno do servidor estável, sem direito à indenização, ao cargo anteriormente ocupado, dentro da mesma carreira, em decorrência de reintegração do anterior ocupante.

Encontrando-se provido o cargo, o servidor será aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade remunerada.

READAPTAÇÃO – é o impulso ao servidor de novas atribuições, compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, comprovada por junta médica oficial, garantida a remuneração do cargo de que é titular.

É garantida à gestante atribuições compatíveis com seu estado físico, nos casos em que houver recomendação clínica, sem prejuízo de seus vencimentos e demais vantagens do cargo.

VACÂNCIA

A vacância do cargo decorrerá de:

• exoneração;

5

• demissão;

• aposentadoria;

• falecimento.

RELOTAÇÃO E REMOÇÃO

É a movimentação do servidor, com o respectivo cargo, com ou sem mudança de sede, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder e natureza jurídica, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idênticos, de acordo com o interesse da administração.

A relotação dar-se-á, exclusivamente, para ajustamento de quadros de pessoal às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de organização, extinção ou criação de órgãos ou entidades.

Nos casos de extinção de órgãos ou entidades, os servidores estáveis que não puderam ser relotados, na forma deste artigo ou por outro óbice legal, serão colocados em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos artigos 38 e 39.

Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, com preenchimento de claro de lotação, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

Dar-se-á remoção a pedido, para outra localidade, por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente, condicionado à comprovação por junta médica oficial, hipótese em que, excepcionalmente, será dispensada a exigência de claro de lotação.

No caso previsto no parágrafo anterior, o servidor preencherá o primeiro claro de lotação que vier a ocorrer.

Fica assegurada ao servidor, a fim de acompanhar o cônjuge ou companheiro, preferência na remoção para o mesmo local em que o outro for mandado servir.

COM RELAÇÃO À EXONERAÇÃO: O QUE DEVE CONSTAR NO PROCESSO? QUANDO

ENCAMINHAR? E PARA QUEM?

6

No processo de exoneração deve constar o requerimento do interessado

acompanhado de justificativa e parecer da Direção do Departamento.

Não há período determinado para pedido dessa natureza. Porém, na análise do

pleito, o Departamento deve refletir sobre a possibilidade de conclusão das

atividades acadêmicas desenvolvidas pelo docente a fim de evitar prejuízo aos

discentes.

O docente solicita a exoneração ao seu Departamento de lotação e este, após

apreciação e deliberação, encaminha à PGDP, para posterior encaminhamento

ao Gabinete da Reitoria para ser homologado pelo Reitor.

O TEMPO DE SERVIÇO

É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público estadual.

A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerando-se estes como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Além das ausências ao serviço previstas no artigo 113, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

I - férias;

II - exercício de cargo de provimento temporário ou equivalente, em órgão ou entidade do próprio Estado, da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal;

III - participação em programa de treinamento regularmente instituído;

IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital;

V - prestação do serviço militar obrigatório;

VI - participação em júri e em outros serviços obrigatórios por lei;

VII - missão ou estudos em outros pontos do território nacional ou no exterior,

quando o afastamento houver sido autorizado pela autoridade competente;

VIII - abono de falta, a critério do chefe imediato do servidor, no máximo de 3

(três) dias por mês, desde que não seja ultrapassado o limite de 12 (doze) por ano;

IX - prisão do servidor, quando absolvido por decisão judicial passada em julgado;

X - afastamento preventivo do servidor, quando do processo não resultar punição,

7

ou esta se limitar à penalidade de advertência;

XI - licença:

a) à gestante, à adotante e licença-paternidade;

b) para tratamento da própria saúde;

c) por motivo de acidente em serviço ou por doença profissional;

d) prêmio por assiduidade;

e) para o servidor-atleta.

XII - disponibilidade para o exercício de mandato eletivo em diretoria de entidade

sindical, nos termos do artigo 40, exceto para efeito de promoção por merecimento.

Contar-se-á para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

I - o tempo de serviço público prestado à União, aos Estados, aos Municípios e ao

Distrito Federal;

II - a licença para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, até 365

(trezentos e sessenta e cinco) dias;

III - a licença para concorrer a mandato eletivo;

IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,

municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público estadual;

V - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;

VI - até 10 (dez) anos do tempo de serviço em atividade privada, vinculada à

Previdência Social, desde que um de cênio, pelo menos no serviço público estadual,

ressalvada a legislação federal regulamentadora da matéria.

Computar-se-ão ainda, em dobro, para efeito de aposentadoria, como de efetivo

exercício, os períodos de licença-prêmio não gozados.

O tempo de serviço a que se refere o inciso I deste artigo não poderá ser

contado com quaisquer acréscimos ou em dobro, salvo se houver dispositivo correspondente na

legislação estadual.

8

O tempo em que o servidor esteve aposentado ou em disponibilidade, na

hipótese de reversão prevista no artigo 34 e na hipótese de verificação de erro da

Administração, que torne insubsistente o ato de aposentadoria, bem como no caso de

aproveitamento previsto no artigo 38, será contado para o efeito de nova aposentadoria e para

o de disponibilidade, respectivamente.

O tempo de serviço, a que se refere o inciso II do artigo 118 e os incisos I e IV

deste artigo, será computado à vista de comunicação de freqüência ou de certidão expedida

pela autoridade competente.

É vedada a contagem cumulativa ou recíproca de tempo de serviço prestado

concomitantemente em mais de um cargo, função ou emprego em órgão ou entidade dos

Poderes da União, dos Estados, dos Municípios, do Distrito Federal, das autarquias, das

fundações públicas, das sociedades de economia mista e das empresas públicas.

III – VANTAGENS

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - Valor correspondente a 1% do salário base, por

cada ano de serviço, pago ao servidor a partir do quinto ano de efetivo exercício.

• O servidor que completar cinco anos de efetivo exercício tem direito a 5% do

adicional. Daí por diante esse percentual é aumentado em 1% no mês imediato

a aquele em que completar mais um anuênio. A primeira concessão ou a

concessão do aumento do percentual é feita automaticamente sem precisar ser

requerida.

• Para efeito desse adicional, considera-se o tempo de serviço prestado, sob

regime estatutário ou celetista, à administração pública direta ou indireta,

federal, estadual, municipal e do distrito federal.

• O percentual incide sobre o vencimento básico. Não é considerada qualquer

outra parcela, ainda que incorporada ao vencimento, salvo se alguma lei

9

específica dispuser em contrário. A implantação do adicional por tempo de

serviço é sempre automática.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E ATIVIDADES PENOSAS – Este

adicional é pago ao servidor que exerça as suas atividades em condições consideradas

nocivas à saúde, de risco e de caráter penoso.

• A caracterização dessas atividades depende de pericia realizada pelo órgão

competente.

• O referido adicional incide sobre o vencimento básico e o servidor somente

tem direito enquanto permanecerem as condições adversas. Se tais condições

forem neutralizadas perde-se o direito ao adicional.

• Durante o período de gestação e amamentação, a servidora é obrigatoriamente

afastada do exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas.

• Para pleitear o adicional de insalubridade/periculosidade, o servidor deve

preencher o Requerimento e dar entrada no protocolo.

ADICIONAL NOTURNO - Adicional pago por cada hora de serviço prestado no período

compreendido entre as 22h de um dia e às 5h do dia seguinte.

• É importante saber que, todo servidor que presta serviços nesse horário tem

direito ao adicional, ainda, que desde o inicio, tenha sido admitido para

trabalhar nessa jornada. O valor dessa hora noturna é sempre acrescido em

50%.

• Cabe ao departamento, no qual o professor é lotado, solicitar o pagamento.

FÉRIAS – É direito do servidor o descanso físico e mental, sem prejuízo de sua

remuneração.

Todo servidor deve saber que:

Tem direito a férias, após cada ano de efetivo exercício da função.

A duração das férias obedece à seguinte proporção:

• Trinta dias se foram cometidas ate cinco faltas.

• Vinte e quatro dias caso tenha cometido de 6 a 14 faltas

10

• Dezoito dias se cometeu de 15 a 23 faltas

Doze dias se cometeu de 24 a 32 faltas.

As faltas abonadas não interferem ou reduzem as férias, se faltou mais de 32

dias.

O servidor perde o direito a férias se faltou mais de 32 dias, caso não tenham

sido abonadas.

O servidor tem direito ao pagamento adicional de 1/3 da sua remuneração no

mês de férias.

O adicional de 1/3 deve ser pago no mês anterior ao gozo das férias.

Cabe ao servidor indicar, na escala de férias, o período de afastamento, ou

requerer as férias com a antecedência de até 30 (trinta) dias do seu inicio.

IV – LICENÇAS

LICENÇA PRÊMIO - É o direito do servidor se afastar para uso desse direito por 03

(três) meses, após cada período de 05 (anos) de exercício efetivo e ininterrupto sem

prejuízo da remuneração.

• Considera-se efetivo exercício, o tempo de serviço, estatutário ou celetista,

prestado à Administração Pública direita e indireta, nas instâncias Federal,

Estadual e Municipal.

Como tramita a solicitação de licença prêmio:

É importante saber:

O direito de requerer licença-prêmio não prescreve.

O que deve instruir o processo:

Requerimento do interessado;

Certidão de Ata constando a aprovação da licença pelo Conselho de

Departamento.

Perde o direito à licença, o servidor que no período de cinco anos:

11

For suspenso;

For condenado a pena privativa da liberdade por sentença definitiva;

Apresentar mais de 15 faltas injustificadas por ano ou 45 no período de cinco

anos;

O servidor pode requerê-la a qualquer tempo, já que o seu direito não

prescreve.

Atenção!

• Se o servidor acumula cargos de forma legal, tem direito à licença em cada um

dos cargos. Porém, o tempo de serviço é considerado separadamente, ou seja,

não pode transpor, para esse efeito, o tempo de serviço de um cargo para o

outro.

• É importante o servidor saber que o tempo de afastamento para gozo da

licença prêmio, conta como tempo de serviço.

LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR - Todo servidor público estadual

tem a possibilidade de solicitar o afastamento por 03 (anos) consecutivos (ou não),

sem remuneração, prorrogáveis, uma única vez, por igual período, a título de licença

para tratar de interesse particular. Esta licença também é conhecida como licença sem

vencimentos.

Como o docente solicitar esse tipo de licença:

O docente solicita ao seu departamento ou ao órgão no qual se encontra

lotado e este encaminha, após apreciação pelo Conselho de Departamento

(ouvido o Colegiado de Curso a que o docente estiver vinculado), à PROGRAD

que, após análise, encaminha para homologação pelo Reitor.

Quando se faz o pedido e qual a documentação necessária:

O pedido pode ser feito a qualquer tempo pelo docente e no processo devem

constar os seguintes decumentos:

• Requerimento do interessado; e

• Certidão de Ata, contendo aprovação pelo Conselho de Departamento.

12

LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOAS DA FAMÍLIA – Esta licença é

concedida ao servidor para que ele possa acompanhar membro de sua família que

esteja doente.

Quem é considerado pessoa da família:

Cônjuge ou companheiro, pais, filhos menores sob a guarda ou tutela do

servidor, irmãos incapazes de qualquer idade, padrasto ou madrastas,

enteados, avós e irmãos menores

O que é preciso para que seja concedida a licença:

Previa comprovação da doença por medico ou Junta Medica Oficial

Prova de que o servidor não pode prestar assistência e, simultaneamente,

exercer as suas atividades.

Atenção!

• A licença é suspensa se o servidor passar a exercer outra atividade

remunerada.

Como é feita a remuneração do servidor durante o período da licença:

O servidor recebe remuneração:

Integral se a licença durar três meses

2/3 dos vencimentos se durar de três a seis meses

1/3 dos vencimentos se durar de seis meses a um ano.

Atenção!

• Com esse tipo de licença há interrupção da contagem do tempo de serviço para

fins de licença prêmio.

• Até um ano, o tempo de afastamento é considerado para efeito de

aposentadoria.

• Ultrapassado um ano de licença, a remuneração é suspensa, com exceção do

pagamento do salário família. Se a ele tiver direito servidor.

Como proceder para adquirir esse tipo de licença:

13

O servidor solicitante deve se dirigir à Junta Médica, munido do relatório

médico da pessoa que acompanha.

LICENÇA PARA ACOMPANHAR O CÔNJUGE – A licença é concedida quando o servidor

se afasta do trabalho em razão de acompanhar o cônjuge ou companheiro, também

servidor estadual, que for transferido, a pedido ou de oficio.

O que necessário o servidor saber:

A licença pode ser solicitada quando o cônjuge ou companheiro foi transferido

a pedido ou não, para outro local no próprio Estado, no país ou no exterior.

Ela abrange, também, a mudança de domicilio decorrente do exercício de

mandato eletivo.

O servidor licenciado não tem direito a remuneração, salvo se for trabalhar,

provisoriamente, no novo domicilio em órgão público estadual, no exercício de

atividade compatível com a de seu cargo.

Ocorre a interrupção da contagem do tempo de serviço, para efeito de licença

prêmio e de aposentadoria.

Como proceder para solicitar a licença:

O servidor deve preencher o Requerimento e dar entrar no protocolo,

anexando o documento comprobatório da designação do cônjuge para servir

em outra localidade.

LICENÇA PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO OU PARA EXERCER CARGO

ELETIVO - Licença a que faz jus o servidor para se candidatar a cargo eletivo e, se

eleito, pleiteia a segunda licença para exercê-lo.

É importante saber:

A licença para concorrer a mandato eletivo obedece aos termos da legislação

eleitoral.

Normalmente é concedida a partir do registro da candidatura até 15 dias após

a realização do pleito.

14

O tempo de afastamento é computado para fins de aposentadoria.

A segunda licença é concedida a partir da data da posse.

A situação do servidor investido em cargo eletivo varia de acordo com o cargo:

• Prefeito – o servidor afasta-se do cargo efetivo, tendo direito a optar pela

melhor remuneração.

• Vereador – podem ocorrer duas hipóteses:

Se houver compatibilidade de horário, o servidor pode exercer os dois

cargos e receber as duas remunerações.

Se houver incompatibilidade de horário o servidor é obrigado a afastar-

se do cargo efetivo, tendo direito a optar pela melhor remuneração.

• Deputado Federal ou deputado Estadual – o servidor afastar-se do cargo

efetivo e perceber somente a remuneração do cargo eletivo.

Atenção!

• Durante o exercício do cargo eletivo, o servidor continua contribuindo para

seguridade social como se estivesse no exercício do cargo efetivo e não pode

ser removido do ofício.

• O período de afastamento conta como tempo de serviço, menos para

promoção por merecimento.

Como proceder para retirar a licença:

O servidor deve preencher o requerimento e dar entrada no protocolo,

anexando documento comprobatório da razão do afastamento.

LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE - Afastamento a que faz jus o servidor

acometido de doença que não lhe permita exercer as suas atividades.

Documentação necessária:

Atestado médico e relatório completo emitido pelo médico assistente (com no máximo 30 dias de emissão);

Exames complementares atuais, relativos ao quadro clínico que deu origem ao benefício solicitado;

15

Requerimento de inspeção médica, assinado e carimbado pelo chefe imediato e pelo servidor;

Carteira de identidade (cópia) e CPF (cópia); Último contracheque do servidor (cópia).

O que o servidor precisa saber sobre esse tipo de licença:

• O pedido, também, pode ser de oficio.

• A licença é obrigatória quando o servidor estiver sob uma das enfermidades

que o impossibilite de exercer suas atividades.

• Caso o servidor se recusar a se submeter à Junta Médica, os dias de ausência

são computados para fins de abono de cargo, além de ser punido

disciplinarmente.

• A licença a pedido pode ser concedida por médico do SUS, se tiver até quinze

dias de duração, acima disso, só poderá ser concedida por Junta Médica Oficial.

• Atestado de médico particular, somente é aceito se não houver médico do SUS

no local onde o servido se encontrar, mesmo assim, deve ser validado pelo

Serviço Médico da Universidade.

• A licença médica não pode durar mais de vinte e quatro meses consecutivos.

• Decorrido mais de vinte e quatro meses, o servidor deve submeter-se à Junta

Médica Oficial que decidirá, se for o caso, pela aposentadoria ou pela

readaptação funcional.

• Enquanto durar a licença o servidor recebe remuneração.

• O servidor não pode exercer outra atividade remunerada. Caso isso aconteça,

suspende-se a licença e apura-se a sua responsabilidade funcional.

Atenção

• No caso de atestado emitido por médico particular, o servidor deve apresentá-

lo, no prazo de 15 (quinze) dias, devidamente convalidado por Órgão Oficial.

LICENÇA À GESTANTE - Licença remunerada a que faz jus a mulher durante a gestação

ou após o parto.

16

O que você deve saber sobre essa licença:

• Tem a duração de cento e vinte dias a partir do parto ou pode ser concedida

antes, se for prescrito pelo médico.

• Na hipótese da criança nascer sem vida, a servidora tem direito a trinta dias de

licença, programadas pelo médico.

• Na hipótese de aborto não criminoso, gravidez decorrente de estupro ou

quando houver risco de vida para a mãe, a licença é trinta dias.

• A servidora lactante tem direito à redução da jornada de trabalho em uma hora

consecutiva ou dividida em dois intervalos de trinta minutos cada para

amamentar seu filho, até que ele complete seis meses.

Como proceder para encaminhar a licença:

Apresentar laudo médico oficial ao Chefe Imediato e este encaminha à PGDP,

para publicação do ato.

LICENÇA PARA ADOÇÃO - Licença remunerada a que faz jus aquele que adotar, para

que possa promover o ajustamento da criança ao novo lar.

Como solicitar:

O servidor deve apresentar documento judicial ao chefe imediato que o

encaminhará a PGDP, para publicação do ato.

LICENÇA PARA O SERVIDOR-ATLETA PARTICIPAR DE COMPETIÇÃO OFICIAL - Será concedida licença ao servidor-atleta selecionado para representar o Estado ou o País, durante o período da competição oficial, sem prejuízo de remuneração.

V - ACUMULAÇÃO DE CARGOS

Regras previstas na Constituição Federal estabelecem as hipóteses em que é possível

um mesmo servidor exercer mais de um cargo público.

Desde que sejam compatíveis e possíveis os horários, o servidor pode ocupar:

• Dois cargos de professor

17

• Um cargo de professor e um cargo técnico ou cientifico

• Dois cargos de médico

• Um cargo de juiz e um cargo de professor

É bom saber que:

• Fora das hipóteses acima, não é permitida qualquer outra acumulação sob pena

de perda do cargo e devolução dos valores recebidos.

• Não há proibição de acumulação de qualquer cargo com o recebimento de

proventos.

• Na verificação da compatibilidade de horários, considera-se, além da jornada

normal de trabalho, o intervalo destinado às refeições, locomoção e ao

descanso.

Atenção!

O servidor que acumular cargos e for designado para exercer outro de provimento

temporário ficará em uma das seguintes situações:

• Havendo compatibilidade de horários, afasta-se apenas de um cargo de

provimento efetivo.

• Havendo incompatibilidade de horários, afasta-se dos dois cargos de

provimento efetivo. Deve optar pela remuneração de um deles, fazendo jus à

gratificação pelo exercício de cargo de provimento temporário.

Como deve proceder, o servidor que acumula cargos:

Deve assinar declaração de acumulação de cargos no ato da nomeação.

VI - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

O servidor pode ausentar-se, sem prejuízo da remuneração, nas seguintes situações:

• Doação de sangue (um dia)

• Alistamento eleitoral (dois dias)

• Casamento (oito dias)

18

• Morte de pessoa da família (oito dias)

Atenção!

Considera-se pessoa da família:

• Cônjuge ou companheiro, país, filhos, menores sob a guarda ou tutela do

servidor, irmão, padrastos ou madrasta, enteados e avós.

• Na hipótese de casamento ou morte de pessoa da família o prazo de oito dias

de afastamento consecutivo, com inicio no dia da ocorrência do fato.

O que deve ser feito:

• Apresentar ao chefe imediato o documento comprobatório justificando a

ausência, para ser anexado à freqüência.

V – DEVERES

São deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

II - ser leal às instituições a que servir;

III - observar as normas legais e regulamentares;

IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V - atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as

protegidas por sigilo;

b) aos requerimentos de certidão para defesa de direito ou esclarecimento de

situações de interesse pessoal;

c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública e do Estado.

VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver

ciência em razão do cargo;

VII - zelar pela economia de material e pela conservação do patrimônio público;

19

VIII - guardar sigilo sobre assuntos de natureza confidencial a que esteja obrigado

em razão do cargo;

IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

X - ser assíduo e pontual ao serviço, inclusive comparecendo à repartição em

horário extraordinário, quando convocado;

XI - tratar com urbanidade as pessoas;

XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder. Sendo encaminhada pela via hierárquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representado o direito de defesa.

Ao servidor é proibido:

I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe

imediato;

II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou

objeto da repartição;

III - recusar fé a documento público;

IV - opor resistência injustificada à tramitação de processo ou exceção do serviço;

V - promover manifestação de apoio ou desapreço, no recinto da repartição;

VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas ou

aos atos do poder público, mediante manifestação escrita ou oral, podendo, porém,

criticar ato do poder público, do ponto de vista doutrinário ou da organização do

serviço, em trabalho assinado;

VII - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou da de seu

subordinado;

VIII - constranger outro servidor no sentido de filiação a associação profissional ou

sindical, ou a partido político;

20

IX - manter, sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até segundo

grau civil;

X - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da

dignidade da função pública;

XI - transacionar com o Estado, quando participar de gerência ou administração de

empresa privada, de sociedade civil, ou exercer comércio;

XII - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo

quando se tratar de percepção de remuneração, benefícios previdenciários ou

assistenciais de parentes até segundo grau e de cônjuge ou companheiro;

XIII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em

razão de suas atribuições;

XIV - aceitar representação, comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiro,

sem licença da autoridade competente;

XV - praticar usura sobre qualquer de suas formas;

XVI - proceder de forma desidiosa;

XVII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades

particulares;

XVIII - cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa,

exceto em situações de emergência e transitórias;

XIX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com as atribuições do

cargo ou função e com o horário de trabalho.

21