Visão Legal Trabalhista

8/14/2019 Viso Legal Trabalhista

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Viso Legal TrabalhistaNormas Trabalhistas do Japo Bsico

Asempreiteiras( CRIME ORGANIZADO NO TRFICO ILEGA DE TRABALHADORES ) que estejam operando sem a autorizao(do Ministro do Trabalho e da Sade e do Bem-Estar Social) ouregistro , no podem fazer apresentao de empregos (shoukai)ou enviar seus trabalhadores para outras empresas: esta prtica ilegal!

Ao procurar emprego no Japo, deve-se tomar cuidado parano se envolver em intermediaes ilegais de trabalho.

Exija as duas autorizaes ministeriais: uma para o Haken(alocao de mo-de-obra) e uma outra, a fim de que aempreiteira possa obter lucros sobre um trabalhador. Empresasde Ukeoi (empreitada) esto dispensadas da primeiraautorizao, mas precisam daquela sobre a obteno de lucros.O enriquecimento ilcito crime!

O simples fato de haver uma licena no significa que aempresa esteja agindo corretamente: preciso que siga riscacada uma dasNormas Trabalhistas. H empresas que publicamum nmero de registro em seus anncios, porm, usam onmero de uma outra empresa que somente eles a consideramcomo parte integrante de um grupo: cada empresa desse "grupo"deve obter uma licena parte.

No existem Leis Trabalhistas no Japo. ExistemNormas Trabalhistas . As leis devem ser feitas pela Dieta Nacional(Legislativo). rgos do Executivo no podem legislar, mas podem criar normativas baseadas em leis vlidas ou que no
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colidam com aConstituioe demais leis vigentes. As normas podem regrar somente pessoas jurdicas. As leis regem ambas as pessoas, fsica (cidado/indivduo) e jurdica.

Contrato

O empregador deve informar claramente as condies detrabalho, ao trabalhador, no ato do contrato. Esclarecer por escrito, principalmente, os tens bsicos como o salrio, horas detrabalho e outros dados bsicos (Notificao das condies detrabalho entre outros), e de tal maneira que o trabalhador possacompreender. (Artigo 15 das Normas Trabalhistas)

O contrato deve ser elaborado por uma pessoa gabaritada eque no colida com as leis vigentes, bem como com as NormasTrabalhistas. Duas ou mais cpias de mesmo teor e forma,assinadas pelas partes, devero ficar em poder de cada uma das partes envolvidas uma cpia para cada uma das partes.Clusulas absurdas e, portanto, contrrias s leis e NormasTrabalhistas so sumariamente invalidadas podendo, inclusive,ser aberto um processo criminal ou cvel, dependendo danatureza da violao.

Proibio do tratamento discriminatrio por motivo denacionalidade

Os empregadores no podem discriminar o trabalhador noque tange igualdade de condies, tais como o salrio, horas detrabalho e etc., por causa da sua nacionalidade, crena ou classesocial. (Artigo 3 das Normas Trabalhistas)
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Proibio da obrigao de trabalho e explorao dotrabalhador

O empregador no poder obrigar o empregado a executar um trabalho contra a sua vontade, por agresso ou ameaa.Outrossim, proibido obter lucros, sem devida permisso legal,sobre o estado de emprego do trabalhador. (Artigos 5 e 6 dasNormas Trabalhistas)

Proibio de fazer contratos de trabalho visando orecebimento de indenizao e penalidades pela falta de seucumprimento

proibido fazer contratos em que se vise o pagamento, pelotrabalhador, de uma indenizao ou penalidade por falta decumprimento do contrato, como por exemplo, multa por rescisodo contrato. (Artigo 16 das Normas Trabalhistas)

No so permitidos descontos automticos do salrio, como por exemplo, aluguel e outras despesas referentes ao alojamento,em virtude de no se tratar de assuntos referentes contratao fora do mbito trabalhista. Isto significa que essasdespesas devem ser acertadas, diretamente pelo trabalhador,mediante a apresentao dos comprovantes concernentes ao queest sendo cobrado, evitando deste modo, os habituais abusos.

Restries quanto demisso de trabalhadores emtratamento mdico aps acidentes de trabalho

proibido, em princpio, despedir o trabalhador que sofreuacidente de trabalho, enquanto o mesmo estiver em tratamentomdico ou no perodo de 30 dias de recuperao. (Artigo 19 dasNormas Trabalhistas)


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Aviso prvio de demisso

Ao demitir um trabalhador necessrio, em princpio, queseja dado o aviso com antecedncia de 30 dias. Quando no haviso prvio de 30 dias sua demisso, obrigatrio o pagamento desses 30 dias mdia salarial dos trs ltimosmeses (do bruto).

No entanto, este caso no ser aplicado em caso daempresa no poder continuar a funcionar por razes decalamidades ou outros acidentes, ou quando o trabalhador despedido for o responsvel pela sua demisso. Todavia, nestescasos necessrio que a empresa obtenha a Iseno do AvisoPrvio de Demisso emitida pelo Chefe da Inspetoria das NormasTrabalhistas. (Artigos 20 e 21 das Normas Trabalhistas)

Pagamento do salrio

O salrio deve ser pago em moeda, no seu inteiro valor,diretamente ao trabalhador, mais de uma vez por ms, nos diasdeterminados. Todo e qualquer desconto deve ser precedido daautorizao do funcionrio. (Artigo 24 das Normas Trabalhistas)

Interpretando: um funcionrio que comece a trabalhar nodia 10 de janeiro, dever receber todo o seu salrio at o dia 9 defevereiro. No existe dia de fechamento esta umamalandragem para atrasar o pagamento. O empregador deve pagar, minimamente, duas vezes ao ms. Como o pagamentodeve ser em dinheiro vivo, caso o empregador queira depositar em banco, poder faz-lo mediante autorizao do empregado.Neste ltimo caso, o dinheiro dever estar disponvel at s 10horas da manh do dia de pagamento.


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Adiantamentos Salariais Vales

O funcionrio tem o direito de pedir pelo resgate domontante j trabalhado em qualquer tempo. No depende das"normas da empresa", visto que o dinheiro j lho pertence.No permitida a discriminao salarial por razo de sexo

Homens e mulheres devem receber o mesmo salrio! Noexistem trabalhos de homens ou trabalhos de mulheres. Oempregador no pode escolher ou dar preferncia a um

determinado gnero (s homens ou s mulheres). Anunciar coma insinuao ambiente predominantemente feminino e vice-versa ilegal.

Discriminar a idade , igualmente, ilegal: o sistema deaposentadoria estabelece a idade para faz-lo. Quem estiver sendo discriminado, deve procurar o Departamento de Bem-Estar

Social de uma prefeitura, a fim de informar sobre a discriminaosofrida e pedir auxlio financeiro suportado pelo Estado at queconsiga um emprego.

Salrio mnimo

O empregador deve fixar o valor do salrio, de um

trabalhador, a partir do salrio mnimo. (Artigo 5 da Norma deSalrio Mnimo) O salrio mnimo estipulado para cada regioe, ao mesmo tempo, para cada tipo de profisso.

Jornada de trabalho e folgas

O empregador no pode fazer com que o empregadotrabalhe mais que 8 horas por dia, 40 horas por semana. (Paraalguns tipos de trabalho ou porte de empresa, so 44 horas)


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Artigos 32 e 40 das Normas Trabalhistas.

O empregador deve oferecer, ao empregado, folgassemanais de no mnimo um dia, ou 4 dias (ou mais) para cada 4semanas. (Artigo 35 das Trabalhistas)Pagamento de adicional para horas extras, perodo noturnoe dias de folga (as horas normais so 8 horas dirias e 40horas semanais)

O empregador deve obedecer s normas ministeriais, caso o

trabalhador ultrapasse as horas de trabalho determinadas pelasNormas Trabalhistas, ou trabalhe nos dias de folga. (Artigo 36das Normas Trabalhistas)

Para o trabalho alm das horas determinadas, pelasnormativas, deve ser paga uma remunerao extra calculadacom acrscimo de mais de 25%, e para o trabalho feito nos dias

de folga, determinado por essas mesmas normas, deve ser pagoum valor extra com mais de 35% de acrscimo em relao horanormal.

Para o trabalho noturno (a partir das 22 horas at s 5horas), tambm, deve ser feito um pagamento extra de mais de 25% de acrscimo em relao ao valor da hora normal. (Artigo37 das Normas Trabalhistas)Frias anuais remuneradas

Os trabalhadores que continuam trabalhando por mais de 6meses consecutivos e que cumprem com mais de 80% dos diasdeterminados para o trabalho, o empregador deve conceder o

direito de frias anuais remuneradas (os dias de frias variam por tempo de servio, porm para o primeiro ano so de 10 dias).


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(Artigo 39 das Normas Trabalhistas)

Devoluo do dinheiro e outros pertences do trabalhador Caso, ao sair do emprego, o trabalhador solicitar, o

empregador tem a obrigao de lhe devolver o dinheiro ao qualtem direito, assim como os seus pertences, dentro de 7 dias. Almdisso, o empregador no tem o direito de reter o passaporte ouqualquer outro documento sob pretexto de cauo.

Segurana e higiene

Para garantir a segurana e higiene do trabalhador, oempregador deve tomar medidas para evitar acidentes oudoenas do trabalhador, como atividades de educao sobresegurana e higiene (na hora do incio de emprego) ou do exame

mdico. (Artigos 59 e 66 das Normas de Segurana e Higiene doTrabalho)

Calendrio da empresa

O funcionrio que trabalha atravs de empreiteira, no estsujeito ao calendrio da empresa-hospedeira. O calendriocomum do Japo aplicado neste caso. Isto significa que nosdias de feriados do calendrio comum, caso tenha de trabalhar,dever ser com o acrscimo de mais de 35% sobre o valor dahora normal.

Vale lembrar que nos dias de feriados prolongados de umafbrica (Golden Week, por exemplo), o empregador dever pagar, proporcionalmente, mais de 60% da mdia salarial dos ltimostrs meses sobre os dias parados sua convenincia.


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Uniforme

Os funcionrios, prestadores de servios atravs deempreiteiras, devem ter uniforme diferenciado do dos demaisfuncionrios efetivos de uma fbrica. No pode ser cobrado.Shakai Hoken e Impostos deduzidos na fonte

No existe lei vlida que obrigue algum a se cadastrar emsistemas de seguro quaisquer. Se a empresa for obrigada ainscrev-lo, dever arcar com a totalidade das despesas.

Outrossim, no h lei obrigando funcionrios assalariados a pagar qualquer imposto.

H empreiteiras que criam "cooperativas" para poder extorquir mais dinheiro de seus funcionrios, inclusive chegandoa negar o emprego, caso uma pessoa se recuse a participar.

Rosai Hoken um sistema de seguro para acidentes de trabalho e deve

ser pago integralmente pelo empregador. Caso se acidente istoinclui o percurso casa-trabalho-casa mencione este seguro aodar entrada em um hospital. A comutao de Kokumin KenkoHoken para o Rosai Hoken complicada.

Cuidado! Os tantoushas costumam se intrometer a fim de proteger a empreiteira.

Ningum deve aceitar os seguros particulares e, se por qualquer razo, algum disser que a adeso aplice daempresa "obrigatria" para a obteno do emprego, o fatodever ser denunciado.


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Entrevista na fbrica

Prestadores de servios, que estejam trabalhando atravs deempreiteiras, no precisam passar por qualquer entrevista ouaprovao da fbrica-hospedeira. Os dados pessoais, bem comoas cpias de documentos de um funcionrio de uma terceirizada,no devem ser divulgados fbrica visto que a empresa-hospedeira nada tem a ver com cada um desses funcionrios.

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