Visão Sistêmica e Aprendizado Organizacional

João Carlos RochaGerente Corporativo de T&D da Novelis do Brasil

Taubaté, 11 de novembro de 2009

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- Avançar na construção dos conceitos

- Compartilhar experiências

- Fomentar reflexões para a gestão de pessoas

Objetivos

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- Introdução

- Imagem holística do ser humano e da organização

- O ser humano, a organização e o mercado

- Aprendizado organizacional

- Bibliografia

Roteiro

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Gerente Corporativo de T&D da Novelis do Brasil.

Consultor, pelo Programa de Aprofundamento para Consultores da Adigo

Coach, pelo no Programa de Formação de Coaches do Instituto Ecosocial.

Casado com Almelice.

Pai de Melina, André e Marcela. 

Graduado em Ciências Jurídicas e Sociais,

MBA em Gerência de Recursos Humanos.

Cursos de especialização e extensão universitária na FGV e FDC.

Docente da Fundação Logosófica.

Gosto de fotografia, filmagem e tecnologia. De ler e escrever.

Quem sou Eu?

5

Vamos interagir ?!

6

Spin-off da Alcan

Mercado de Laminados

Possui tecnologia de ponta

Opera com velocidade, inovação e precisão

Pertence à Hindalco

A Novelis

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A Novelis no Mundo

Líder mundial- Laminados de alumínio- Reciclagem de latas

Presença em 11 países

Cerca de 13.000 empregados

Receita Líquida: US$ 10 Bi

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A Novelis na América do Sul

Pindamonhangaba e Santo André

Ouro Preto e AratuALUMÍNIO PRIMÁRIO, ENERGIA E PRODUTOS QUÍMICOS

CHAPAS, FOLHAS E RECICLAGEM

2.100 Funcionários

Aratu

Pindamonhangaba

Ouro Preto

Santo AndréSão Paulo

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Processo de Gestão de Pessoas

Mid YearReview

Skills MeetingsAções de T&D

Goal Setting

Annual Appraisals

Planejamento de Pessoas

Desdobramentode Objetivos

+Objetivos

Individuais

Avaliação 360+

Avaliação Individual

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Que tal um movimento?

11

Fonte: Transforme-se. Jair Moggi e Daniel Burkhard, Editora Gente e Adigo Consulotres.

Missão de vidaValoresBiografia

SentimentosSimpatia / AntipatiaAmor / Ódio

Processos vitaisTemperamentoConstituição Física

Imagem Holística do Ser Humano

Pensar

Sentir

Querer

Passado

Presente

Futuro

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Fisico

Vital

Anímico

EU

Imagem Holística do Ser Humano

13

14

Relações

Recursos

Processos

IDENTIDADE

Fisico

Vital

Anímico

EU

Imagem Holística da Organização

15

16

A empresa é um organismo vivo!

17

Relações

Recursos

Processos

IDENTIDADE

Fisico

Vital

Anímico

EU PONTE DA

IDENTIFICAÇÃO

PONTE DA

MOTIVAÇÃO

PONTE DA

DEDICAÇÃO

PONTE DA

SEGURANÇA

Relação Ser Humano x Organização

18

Pensar

Sentir

Querer

INS

TR

UÇ

ÃO

DE

SC

OB

ER

TA

Caminhos do Aprendizado

19

20

CONCEITO

EXPERIMENTAÇÃO

REFLEXÃO

OBSERVAÇÃO

Ciclo de Aprendizagem

21

Na prática

10 %

TREINAMENTO

30 %

COACHING / MENTORIA

60 %

ON-THE-JOB / PROJETOS / EXPOSIÇÃO

Pensar

Sentir

Querer

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- Visão sistêmica no tempo

- Visão holística do ser humano

- Empresa é organismo vivo

- Aprendizado humano e organizacional

- Reflexão: Qual a relação com gestão de pessoas?

Highlights

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•ADIGO CONSULTORES. Programa de Formação de Consultores, 2002.

•ARAÚJO, ANE. Coach: um parceiro para o seu sucesso. Editora Gente, 1999.

•BURKHARD, GUDRUN. Bases Antroposóficas da Metodologia Biográfica.Editora Antroposófica, 2002.

•BURKHARD, GUDRUN. Curso de Formação Biográfica, 1998.

•CHARTON, ANITA. Biographycal Counselling Skills for Social Professions Program, 2002.

•COLLINS, GORDON. The Leadership Coaching Workshop. The Coaching Network, 2002.

•GONZALEZ PECOTCHE, CARLOS BERNARDO. A herança de si mesmo. Editora Logosófica, 2007

•GONZALEZ PECOTCHE, CARLOS BERNARDO. Curso de Iniciação Logosófica. Editora Logosófica, 2007

•ENDE, MICHAEL. Momo e o Senhor do Tempo. Editora Martins Fontes, 1995.

•MOGGI, JAIR; BURKHARD, DANIEL. O Espírito Transformador. Editora Gente, 2000.

•SENGE, PETER. A Dança das Mudanças, 1997.

Referências Bibliográficas

24

João Carlos Rocha

blog.jcrocha.net

www.twitter.com/JCRocha

coach@jcrocha.net

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