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Primeiro Setor
Segundo Setor
Terceiro SetorSociedade Civil Organizada
Quarto Setor
EmpresasGoverno
Setores Sócio-econômicos
Primeiro Setor
A União O Estado O Município Os poderes Executivo, Legislativo e Judiciário
Fonte: Mike Hudson
Política, legislação e serviços
Produto recursos públicos para fins públicos.
Setor Sócio-econômico
Segundo Setor
Empresas Profissionais Liberais Os que atuam na livre iniciativa e seus colaboradores
Fonte: Mike Hudson
Bens e serviços.
Produto
recursos privados para fins privados.
Setor Sócio-econômico
Terceiro Setor
Organizações da Sociedade Civil Organizações Voluntárias Organização de Empregados Organizações de Profissionais Igrejas Sindicatos Clubes
Fonte: Mike Hudson
A transformação doser humano
Produto Movimenta
1,55% do PIB
recursos privadospara fins públicos.
Setor Sócio-Econômico
Tráfego de drogas, Crime organizado Corrupção
Fonte: Jeremy Rifkin
Quarto Setor
Produto
Contravenção, contrabando, falsificações,criminalidade e violência
Movimenta 5% do PIB
Setor Sócio-econômico
... Há uma busca constante de todos
... O Brasil sofre de crise social e financeira
... A sociedade brasileira encontra-se mais empobrecida
... A falta de recursos oriundos do 1.º Setor dá uma dimensão maior para os problemas sociais
... O 2.º Setor começa a assumir responsabilidade maior sobre o 3.º Setor
Fonte:Revista EXPRESSÃO Junho 2003
Terceiro Setor - Situação
Responsabilidade Social Empresarial
MeioAmbiente
Acionistas
Consumidores
Fornecedores
Funcionários
Governo
Comunidade
PrestadoresServiço
Responsabilidade Social Empresarial
“Nova postura das empresas na
gestão dos negócios trazendo
impactos positivos para todos os seus
públicos.”
Quanto maior a capacidade de conhecer e atender às expectativas de suas partes interessadas
maior o seu grau de reputação
Alianças Estratégicas
EstadoEmpresas
Org. Sociais
Produção de riquezas:
Tecnológicas
Ambientais
Sociais
Culturais
Justiça Social
Desenvolvimento Sustentável
É o desenvolvimento que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer as futuras gerações
Econômico Ambiental
Social
VOLUNTARIADOBENEMERENTE
SÉCULO XIX
CENÁRIO
Império; Primeira República.
CARACTERÍSTICAS
Forte presença da mulher; Paternalista; Moralizador; Caritativo.
Voluntariado no Brasil
VOLUNTARIADOENFRAQUECIDO
DÉCADA DE 30
CENÁRIO Estado Novo; Estado de Bem Estar Social; Favorecimento do individualismo.
CARACTERÍSTICAS
Assistencialismo; Esvaziamento das iniciativas voluntárias e associativas.
Voluntariado no Brasil
VOLUNTARIADOCOMBATIVO
DÉCADA DE 60/70
CENÁRIO
Regime militar; Presença forte do Estado; Expansão de sindicatos e movimentos sociais; Esforço de conscientização política.
CARACTERÍSTICAS
Correntes contestatórias influenciando os movimentos populares; Surgimento das Organizações Não Governamentais - ONGs.
Voluntariado no Brasil
VOLUNTARIADOASSISTENCIALISTA
DÉCADA DE 80
CENÁRIO
Redemocratização do país; Reforma Constitucional.
CARACTERÍSTICAS
Atuação em situações emergenciais; Crescimento de organizações sociais e fundações; Defesa de direitos.
Voluntariado no Brasil
VOLUNTARIADOSOLIDÁRIO
DÉCADA DE 90
CENÁRIO Sociedade e Estado: co-responsáveis pelos problemas sociais; Pressão para o Estado formular políticas públicas; Comunidade Solidária – Incentivo a parcerias entre Estado e Sociedade; Criação de Centros de Voluntariado.
CARACTERÍSTICAS
Atuação em questões emergenciais;
Solidariedade e exercício de cidadania; Lei do Voluntariado; Qualificação do voluntariado; Betinho - “Ação da Cidadania”.
Voluntariado no Brasil
• A ONU destaca o Brasil entre os 123 países participantes.
CENÁRIO Ano Internacional do Voluntário – instituído pela ONU– reconhecimento e valorização do trabalho voluntário; Comitê Brasileiro do AIV - 2001 articula os principais atores do voluntariado do país;
CARACTERÍSTICAS
Preocupação com resultados; Trabalho voluntário organizado; Ampliação de oportunidades de participação; Envolvimento das empresas em programas de voluntariado; Fortalecimento das redes; Apoio maciço da mídia.
2001 ...VOLUNTARIADO ORGANIZADO
Ano Internacional do Voluntário
VOLUNTARIADO
• Escolha, ação e compromisso
• Experiência de participação
• Transformação de necessidades
em oportunidades de ação
• Superação do assistencialismo -
ênfase em educação
OLHAR CRÍTICO
=VONTADE DE AGIR
NOVO VOLUNTÁRIO
+
É a pessoa que, motivada por valores de participação e solidariedade, doa seu
Quem é o Voluntário?
de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesse
social e comunitário.
TEMPO TRABALHO TALENTO
Conjunto de ações realizadas
por empresas para
incentivar e apoiar
o envolvimento de seus funcionários
em atividades voluntárias na
comunidade
Voluntariado Empresarial
Maneira inovadora de integrar todo o corpo funcional
na política de responsabilidade social da empresa
Oportunidade de estabelecer nova qualidade de
impacto de sua atuação na sociedade
Construção de identidade e coesão entre os
funcionários em torno dos valores éticos assumidos
pela empresa
Voluntariado Empresarial
Porque investir em Programas de Voluntariado?
Reconhecimento do papel de cidadão
do funcionário
Comprometimento com a comunidade
Ampliação da visão de mundo
Voluntariado Empresarial faz bem
Ganha a comunidade
Ganham os funcionários
Ganham as empresas e seus
negócios
Formas de Atuação
1. Apoiar projetos onde já atuem funcionários Valorizar o trabalho e premiar os voluntários
2. Disponibilizar informações sobre organizações sociais que necessitam de voluntários ou ações voluntárias independentes Palestras e Comitê Gestor
3. Criar ou adotar um projeto identificando: Necessidades das Organizações Sociais já existentes no
entorno Preferência de seus funcionários
Papel da Empresa
Comprometer-se com o programa - consistência
e impacto
Disponibilizar recursos humanos e materiais
Dar oportunidade de encontro e troca de idéias -
comitê
Oferecer informações - palestras, intranet
Mobilizar o poder transformador das pessoas
Sustentabilidade do Programa
Projeto piloto - metas e objetivos
Acompanhamento e registro das etapas
Respeito à realidade e necessidades da Org.
Social e comunidade
Transferência de conhecimento e competências
Busca de parcerias e alianças estratégicas
Trabalhar em rede
Gerenciamento do programa e dos voluntários
Trabalhar em rede
Trocar experiências e conhecimentos com outras
empresas e organizações atuantes no setor
Compartilhar experiências
Fortalecer instituições para interferir na formulação de
políticas públicas
Contribuir para o desenvolvimento do voluntariado no
Brasil
A Lei do Voluntariado define que o serviço voluntário:
• Não gera vínculo empregatício
• Exige a assinatura do Termo de Adesão
• Não pode ser exigido em contrapartida de algum benefício
• É exercido em entidade pública ou privada, sem fins lucrativos e objetivos sociais.
Leis nº 9.608 / 1998
LEGISLAÇÃO
O Termo de Adesão deve:
• Ser assinado anualmente
• Estabelecer o objeto e as condições de trabalho
• Definir o reembolso de despesas
Leis nº 9.608 / 1998
TERMO DE ADESÃO
COMO ESCOLHER UM TRABALHO VOLUNTÁRIO
Públicos
crianças
jovens
adultos
idosos
moradores de rua
portadores de
necessidades especiais
Áreas
educação
saúde
meio ambiente
arte e cultura
cidadania
assistência social
Recomendações Importantes
Promova momentos de reflexão
Conquiste aliados
Defina prioridades
Incentive a formação de grupos de trabalho
Facilite os encontros
Trabalhe pela criação de um plano de ação
Defina os recursos
Recomendações Importantes
Conheça as experiências e expectativas de seus
funcionários
Pesquise as reais demandas da comunidade
Busque parceiros e aliados
Defina o responsável pelo programa
Dê à comunicação a importância devida
Estabeleça contato com outras organizações
Compartilhe experiências e conhecimentos
SOMOS RESPONSÁVEIS PELA CONSTRUÇÃO
DO MUNDO EM QUE QUEREMOS VIVER.
Reflexão
REFLEXÃO
“ Vá ao encontro de seu povo:
Ame-o,
Aprenda com ele,
Planeje com ele
Comece com aquilo que ele sabe,
Construa sobre aquilo que ele
tem”.Kwane Krumá
Libertador de Gana
PARA SABER MAIS
www.voluntariado.org.br
www.portaldovoluntario.org.br
www.educardpaschoal.org.br
www.nospodemos.org.br
www.objetivosdomilenio.org.br
www.voluntariosdasgerais.org.br
