www.crfto.org.br

I – ESTRUTURA DO CRF/GO:

-Física -Pessoal

II – PROCEDIMENTOS:

-Do Farmacêutico RT-Do Estabelecimento

-Do Conselho

COLABORADORES:

  DIRETORIA :

Drª Marttha de Aguiar Franco Ramos – Presidente; – Vice-Presidente;Dr. Adriane de Andrade – Secretário-Geral;Drª Márcia Rejane Juwer – Tesoureira;

PLENÁRIO:

12 Conselheiros Efetivos03 Conselheiros Suplentes

FUNCIONÁRIOS:

Total 19 de funcionários;02 são farmacêuticos-fiscais

COMISSÕES ASSESSORAS:

– Ética I

- Ética II

- Ensino, Educação e assuntos acadêmicos

- Farmácia Hospitalar.

II – Indústria FarmacêuticaIII – Farmácia

IV – Farmácia HospitalarV – Educação Continuada

VI – Manipulação e FitoterapiaVII – Análises ClínicasVIII – Licitação

IX – DistribuidorasX – Ensino

XI – Tomada de ContasXII – Saúde Pública

XIII – Rede de FarmáciasXIV – Controle de Qualidade em Produtos e Meio Ambiente

XV – Oncologia XVI – Ética I

HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO:

-08:00h às 12 :00h

14:00h as 18:00h

1 – CONSELHO, SINDICATO E ASSOCIAÇÃO

CONSELHO REGIONAL DE FARMÁCIA:

-Autarquia Pública Federal (Entidade autônoma, auxiliar e descentralizada da administração pública, sujeita à fiscalização e à tutela do Estado, com patrimônio constituído de recursos próprios e cujo fim é executar serviços de caráter estatal ou interessantes à coletividade);-Fiscalizado pelo Tribunal de Contas da União (TCU);-Tem como funções primordiais :Registrar, Fiscalizar, Orientar e Disciplinar o exercício profissional;-Diretores e Conselheiros eleitos pelo voto dos farmacêuticos;-Diretores e Conselheiros não exercem cargos e sim funções, portanto não são remunerados;-Aplica as penalidades ao profissional e ao estabelecimento farmacêutico;-Inscrição obrigatória para quem for exercer a profissão.

SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS

-Associação de profissionais para defesa dos associados;

-Estabelece o piso salarial através de convenções coletivas de trabalho;

-Encarregada das questões trabalhistas dos sindicalizados;

-Inscrição opcional;

-Contribuição Sindical: Prevista nos artigos 578 a 591 da CLT;

-Possui natureza tributária (imposto);

-Recolhida compulsoriamente ( débito em folha) pelos trabalhadores de janeiro a abril de cada ano;

-Corresponde a 1/30 avos (1 dia de trabalho , com base no piso salarial);

-O art. 8 da Constituição Federal prescreve o seu recolhimento anual para todos aqueles que participem de um uma determinada categoria econômica ou profissional , independente de serem ou não associados a um sindicato.

-Tal Contribuição deve ser distribuída na forma da lei aos Sindicatos, Federações e Confederações e a conta do Ministério do Trabalho ( Fundo de Amparo ao Trabalhador- FAT);

-O objetivo da cobrança é o custeio das atividades sindicais;

-O valor destinado ao FAT, irá contribuir para custeio de encargos do governo ( seguro desemprego);

-A taxa assistencial somente se aplica a quem for sindicalizado.

ASSOCIAÇÃO -Tem como objetivo o aprimoramento técnico, científico e

cultural;

-Organiza cursos, congressos, comemorações e convênios;

-Não possui fins lucrativos, políticos e/ou religiosos;

-Inscrição é opcional.

1 – CONSELHO, SINDICATO E ASSOCIAÇÃOCONSELHO REGIONAL DE FARMÁCIA:

-Autarquia Pública Federal - TCU-Registra, Fiscaliza, Orienta e Disciplina o exercício profissional-Diretores e Conselheiros eleitos pelo voto dos farmacêuticos

2 – INSCRIÇÃO PROFISSIONAL (Res. 521 CFF)

2.1-PROVISÓRIA:

Certidão Original de Conclusão deCurso Histórico Original

Fotos e Documentos PessoaisPagamento da Inscrição

Pagamento da Anuidade (proporcional) Previsão da expedição do diploma ( 6meses)

2.2-INSCRIÇÃO DEFINITIVA:

DiplomaNº Definitivo

Carteira Profissional (Registro)Cédula de Identidade (Substitui RG)

3 – ASSUMINDO RT/AT/S (Res. 522 CFF)

Diretor Técnico / Assistente Técnico / Substituto

Formulários do Conselho:-Solicitação de Responsabilidade Técnica

-Declaração de Outras Atividades-Termo de Homologação de Resp. Técnica

Cópias dos Documentos PessoaisCarteira de Trabalho devidademente assinada (original e cópia)

Documentos do Estabelecimento:-Contrato Social, CNPJ, Taxas

Cadastro/Fiscalização/Tesouraria/Jurídico:-Protocolo mediante documentação correta-Prazo de 03 dias úteis para liberação;-Fiscalização (farmacêutico/horários/AI/Impedimentos)-Tesouraria (Taxas/Multas)

4 – CERTIDÃO DE REGULARIDADE (Res. 522 CFF)

● Padrão em todos os Conselhos Regionais do Brasil ;● Contém dados do estabelecimento e dos farmacêuticos;● Documento máximo emitido pelo CRF, atestando regularidade do

estabelecimento;● Comunicação de Baixa de Responsabilidade Técnica no verso;● Deverá ser devolvida ao CRF, após rescisão contratual;● Deverá ser fixada em local visível ao público; ● Declaração Provisória de Regularidade para quem optar pelo pagamento parcelado (5 parcelas) e/ou inscrição provisória do

Profissional farmacêutico;

● Certidão Definitiva para pagamento único;

5 – A FISCALIZAÇÃO

5.1-EQUIPE/Coordenação da Vice-Presidência:

-02 Fiscais -01 Auxiliar

5.2-OBJETIVOS:Fiscalizar o Exercício profissional; Orientações ao profissional; 5.3-SISTEMÁTICA

Modelos de Fiscalização:-Expectativa -Rotas -Denúncia

5.4-FORMULÁRIOS:Termo de Visita – Auto de Infração

6 – PERFIL DE ASSISTÊNCIA

É o Histórico do profissional

Visitas dos Fiscais

Critério na análise AI por ausência (Câmara Técnica)

Integra Processo Disciplinar Ético

7 – AUTO DE INFRAÇÃO (Res. 409/04 e 258/98 CFF)

7.1 – SITUAÇÕES:-Ausência de RT -Sem RT ( + de 30 dias) -Contratar

substituto-Complementação de Carga Horária -Sem Registro

7.2 – DEFESA E RECURSO AI :

- Defesa: Referente especificamente ao Auto de Infração:

Protocolada pelo estabelecimento, em qualquer situação, no CRFConter a Identificação e assinaturasTempestividade: 05 dias a partir do recebimento do AutoExposição motivos (justificativa)Encaminhada à PresidênciaDefesa Acatada (Arquivamento AI) ou Defesa nâo Acatada (Multa)

- Recurso: Refere-se especificamente à Multa:Ao CFF, via CRF, após depósito prévio;Tempestividade: 10 dias a partir do Aviso de Recebimento (AR)

7.3 – AVALIAÇÃO DA DEFESA PELA CÂMARA TÉCNICA:

Perfil de Assistência

Tempestividade

Tempo sem RT

Reincidência

Demissões seguidas

Atestados/Licenças médicas/Odontológicas

8 – PROCEDIMENTOS DIVERSOS:

8.1 – BAIXA DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA NO CRF/GO:

-Obrigação do farmacêutico -Comunicação imediata ao CRF-Comunicação à VISA -Passível de falta ética-Não extingue o vínculo empregatício

8.2 – DOCUMENTOS NECESSÁRIOS P/ BAIXA DE RT:-Devolução protocolada da CRT (verso preenchido e assinado)-Rescisão Contratual-Cópia da comunicação na VISA-Ou formulário de Comunicação de Baixa (site)

8.3 – ALTERAÇÃO DO HORÁRIO DE ASSISTÊNCIA:-Assinaturas do Farmacêutico e Proprietário

-Formulário específico do Conselho

8.4 – AFASTAMENTO PROVISÓRIO:

Em caso de Férias/Curso/Congresso/Outras Atividades:-Comunicar com antecedência de 01 dia-Comprovar com documentos

Em caso de Doença/Óbito Familiar/Acidente pessoal/Outros:-Comunicar em até 05 dias úteis, em caso de Autuação

Em caso solicitação de outros Agendamentos:-Avaliação prévia (perfil, férias usadas, resp. Técnicas)

8.5 – AFASTAMENTO DEFINITIVO:-Comunicação Obrigatória!!

9 – PROCESSO DISCIPLINAR ÉTICO – PDE

9.1-Resolução 417/04-Código de Ética:

Deveres: comunicar vínculos, afastamento, dados, etc...Direitos: recusa, interação, denúncia, etc.Proibições: deixar de prestar assistência, aceitar piso inferior; Relação Profissional/CRF: prestigiar, respeitar decisões, ética.

9.2-Resolução 418/04-Código do Processo Ético:

Procedimentos para abertura do Processo Disciplinar Ético Ausência: 03 (sem justificativa acatada) em 02 anos

9.3-Resolução 461/07-Sanções Aplicáveis:

AdvertênciaAdvertência com a palavra “Censura”

MultaSuspensão

Eliminação

10 – RT PROPRIETÁRIO X RT CONTRATADO

Situação I: Quando o Farmacêutico é Contratado:

-Possui vínculo trabalhista, direito a horas extras, férias e FGTS; -Direito ao piso salarial de acordo com Convenção Coletiva;.

-ATENÇÃO AO IRPF (quanto à acordos inferiores ao piso)

Situação II: Quando o Farmacêutico possui sociedade:

-Não tem direito ao FGTS; -ATENÇÃO AOS CONTRATOS (impostos, processos trabalhistas e

dívidas da empresa);

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“ Existem homens que são bons, existem

outros que são melhores, mas existem outros

que são imprescindíveis.”

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JOSÉ SPÍNDOLA NETO

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PALMAS- maio de 2012