ASSDIO MORAL A INTERFERNCIA DAS RELAES PESSOAIS NA EMPRESALIDIA MANCIN TOREZANE-MAIL: LTOREZAN@TERRA.COM.BR3151. 5616/ 3151.5088As relaes de trabalho podem causar adoecimento fsico e mental aos trabalhadores

Assdio Moral e a Proteo Jurdica BrasileiraArt. 136-A. Depreciar, de qualquer forma e reiteradamente a imagem ou o desempenho de servidor pblico ou empregado, em razo de subordinao hierrquica funcional ou laboral, sem justa causa, ou trat-lo com rigor excessivo, colocando em risco ou afetando sua sade fsica ou psquica. Pena - deteno de um a dois anos.

Estados UnidosH presso dos advogados trabalhistas para criao de legislao especfica.Unio Europia8% dos trabalhadores convivendo com assdio moral;SuciaDe 10% a 15% dos suicdios decorrem de comportamento abusivo no trabalho;BrasilEstudo feito com 97 empresas de So Paulo (setores qumico, plstico e cosmtico) mostra que42% dos trabalhadores entrevistados apresentam algum tipo de experincia com assdio moral.As mulheres seguem sendo as maiores vtimas: 65 % das entrevistadas contra 29 % dos homensEntrevistados.DADOS ESTATSTICOS

O QUE O ASSDIO MORAL?Definies:Marie-France HirigoyenToda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamento, palavras,gestos, escritos, que possam trazer dano personalidade, dignidade ou integridade fsicaou psquica.Alice Monteiro de BarrosComportamento (ao ou omisso) por um perodo prolongado, premeditado, quedesestabiliza psicologicamente a vtima.Snia MascaroConduta abusiva, de natureza psicolgica, que atente contra a dignidade psquica, de formarepetitiva e prolongada, e exponha o trabalhador a situaes humilhantes econstrangedoras, e que tenha por efeito causar dano emocional, excluir a posio dotrabalhador ou deteriorar o ambiente de trabalho.

O assdio moral no trabalho definido como qualquer conduta abusiva gesto, palavra, comportamento, atitude... que atente, por sua repetio, contra a dignidade ou integridade psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

Profeta: Sua misso "enxugar" o mais rpido possvel a "mquina", demitindo indiscriminadamente os trabalhadores/as. Refere-se s demisses como a "grande realizao da sua vida". Humilha com cautela, reservadamente. As testemunhas, quando existem, so seus superiores, mostrando sua habilidade em "esmagar" elegantemente.

Pitt-bull: o chefe agressivo, violento e perverso em palavras e atos. Demite friamente e humilha por prazer.

Troglodita: o chefe brusco, grotesco. Implanta as normas sem pensar e todos devem obedecer sem reclamar. Sempre est com a razo. Seu tipo : "eu mando e voc obedece".

Tigro: Esconde sua incapacidade com atitudes grosseiras e necessita de pblico que assista seu ato para sentir-se respeitado e temido por todos.

Grande irmo: Aproxima-se dos trabalhadores/as e mostra-se sensvel aos problemas particulares de cada um, independente se intra ou extra-muros. Na primeira "oportunidade", utiliza estes mesmos problemas contra o trabalhador, para rebaix-lo, afast-lo do grupo, demiti-lo ou exigir produtividade.

Mala-babo: aquele chefe que bajula o patro e no larga os subordinados. Persegue e controla cada um com "mo de ferro". uma espcie de capataz moderno

Garganta: o chefe que no conhece bem o seu trabalho, mas vive contando vantagens e no admite que seu subordinado saiba mais do que ele. Submete-o a situaes vexatrias, como por exemplo: coloc-lo para realizar tarefas acima do seu conhecimento ou inferior sua funo.Tasea: "Ta se achando". Confuso e inseguro. Esconde seu desconhecimento com ordens contraditrias: comea projetos novos, para no dia seguinte modific-los. Exige relatrios dirios que no sero utilizados. No sabe o que fazer com as demandas dos seus superiores. Se algum projeto elogiado pelos superiores, colhe os louros. Em caso contrrio, responsabiliza a "incompetncia" dos seus subordinados.

CARACTERSTICAS DO ASSDIO MORALViolncia psicolgicaConstrangimentoHumilhaoConstncia nos atos de assdioInteresse em provocar o desequilbrio emocional da vtimaDano psicolgicoExcluso do trabalhador ou deteriorao do ambiente de trabalho

DINMICAVertical descendente- Dinmica mais freqente;- Um agente ativo x um agente passivo;- Uso do poder hierrquico.Vertical ascendente- Dinmica menos comum;- Vrios agentes ativos x um agente passivo;- Uso do poder de trabalho ou da estrutura da empresa.Horizontal- Dinmica freqente mas pouco presente em pedidos judiciais;- Um ou vrios agentes ativos x um agente passivo;- Empregado(s) x empregado.

DOENAS PSICOSSOMTICASANSIEDADETRANSTORNOS CARDIOVASCULARESDIGESTIVOS CEFALIASINDROME PR- MENSTRUALASMATRANSTORNOS SEXUAISDEPENDNCIA QUMICADEBILIDADE IMONULGICATRANSTORNOS ALIMENTARESTRANSTORNOS DEMARTOLGICOSPALPITAESTREMORESDEPRESSO

VOC J SOFREU ASSDIO MORAL?

ASSDIO MORAL x ASSDIO SEXUAL x DANO MORAL xACIDENTE DE TRABALHOprojeto de lei em tramitao na Cmara quer incluir o assdio moral como acidente de trabalho

ATUALMENTE AS CLASSIFICAS INTERNACIONAIS, CID 10 E DSM IV, RECONHECEM MANIFESTAES CLNICAS CAUSADAS POR ANSIEDADE PATOLGICA, SENDO ELAS:ATAQUE DO PNICO, AGORAFOBIA, FOBIA SOCIAL, TOC, TRANSTORNO POR STRESSE AGUDO E GENERALIZADO, ETC.

ASSDIO MORAL PODE CAUSAR ACIDENTE DE TRABALHO ATUALMENTE TRATADO COMO DOENA OCUPACIONALperito do INSS e, caso aprovada, pode aumentar o nmero de aes judiciais e os gastos das companhias com tributosA Ofensa um dos principais motivos para a ampliao da concesso dos benefcios para doenas como transtornos mentais e comportamentais.auxlio-doena por 12 meseso auxlio acidente de trabalhoAumento clculo do Seguro Acidente de Trabalho.Mudana de comportamento das empresas

O somatrio das perdas, muitas delas irreparveis, avaliado e determinado levando-se em considerao os danos causados integridade fsica e mental do trabalhador, os prejuzos da empresa e os demais custos resultantes para a sociedade.sofrimento fsico e mental; cirurgias e remdios; prteses e assistncia mdica; fisioterapia e assistncia psicolgica; dependncia de terceiros para acompanhamento e locomoo; diminuio do poder aquisitivo; desamparo famlia; estigmatizao do acidentado; desemprego; marginalizao; depresso e traumas.Os trabalhadores que sobrevivem a esses infortnios so tambm atingidos por danos que se materializam em:

TABELA DE CLASSIFICAO DOS RISCOS AMBIENTAISGRUPO I:VERDEGRUPO II:VERMELHOGRUPO III:MARROMGRUPO IV:AMARELOGRUPO IV:AzulRiscos FsicosRiscos QumicosRiscos BiolgicosRiscos ErgonmicosRiscos de AcidentesRudosVibraesRadiaesionizantesRadiaes no-ionizantesFrioCalorPressesanormaisUmidadePoeirasFumosNeblinasNeblinasGasesVaporesSubstncias,compostos ouprodutos qumicosem geralVrusBactriasProtozoriosFungosParasitasBacilosEsforo fsicointensoLevantamento etransporte manualde pesoExigncia depostura inadequadaControle rgidode produtividadeImposio deritmos excessivosTrabalhos em turnosdiurno e noturnoJornada de trabalhoprolongadaMonotonia erepetitividadeOutras situaescausadoras deestresse fsicoe/ou psquicoArranjo fsicoinadequadoMquinas eequipamentossem proteoFerramentasinadequadas oudefeituosasIluminaoinadequada

Identificar os indicadores de sade:queixas mais freqentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmosriscos;acidentes de trabalho ocorridos;doenas profissionais diagnosticadas; ecausas mais freqentes de ausncia ao trabalhoO ASSDIO MORAL TEM SEUS SINTOMAS

ASSDIO MORAL COMO ACIDENTE DE TRABALHOA Constituio Federal em seu artigo 7, XXVIII, assim se pronuncia quanto aos acidentes de trabalho:Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: [...]XVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;A CONSTITUIO PROTEJE A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANAO Regulamento prev uma srie de agentes patognicos causadores de doenas ocupacionais no seu Anexo II, conforme o artigo 20 da Lei 8.213/91, sendo, portanto, seu rol meramente exemplificativo e no exaustivo. H, ainda, previso na prpria legislao previdenciria de que doenas no existentes enquadradas naquelas referidas acima, podem ser consideradas como acidente de trabalho

Acidente de trabalho - Viso legal e viso prevencionistaConsidera-se tambm como sendo acidente de trabalho:Doenas decorrentes do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando lesocorporal ou perturbao funcional que cause a morte, perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade do trabalho.Doena ocupacionalEQUIPARA-SE ao acidente de trabalho:I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, hajacontribudo diretamente para a morte do segurado, para a reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para sua recuperao; a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho, peculiar a determinada atividade (no caso de assdio qualquer atividade)

II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de:a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;c) ato de imprudncia (excesso de confiana), de negligncia (falta de ateno) ou de impercia (inabilitao) de terceiro ou de companheiro de trabalho;d) ato de pessoa privada do uso da razo, por exemplo, o louco; ee) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos (quedas de raios) ou decorrentes de fora maior (enchentes

ASSDIO MORAL x ASSDIO SEXUAL x DANO MORAL xACIDENTE DE TRABALHODano Moral:(Caso: Anotaes desabonadorasna CTPS)- Gnero do qual o assdio espcie;- Sofrimento que atinge os direitosda personalidade, honra e imagem;- Conduta discriminatria;- Ofensa aos princpios daigualdade e da razoabilidade.

O QUE A VTIMA DEVE FAZER

Resistir: anotar com detalhes toda as humilhaes sofridas (dia, ms, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, contedo da conversa e o que mais voc achar necessrio).

Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que j sofreram humilhaes do agressor.

Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: mdicos ou advogados do sindicato assim como: Ministrio Pblico, Justia do Trabalho, Comisso de Direitos Humanos e Conselho Regional de MedicinaImportante:Se voc testemunha de cena(s) de humilhao no trabalho supere seu medo, seja solidrio com seu colega. Voc poder ser "a prxima vtima" e nesta hora o apoio dos seus colegas tambm ser precioso. No esquea que o medo refora o poder do agressor!

COMO ESTA SENDO JULGADO O ASSDIO NOS TRIBUNAIS ?LaudosPerciastestemunhasHOJE OS JULGAMENTOS SO FEITOS TENDO POR BASE AS JURISPRUDNCIAS E DOUTRINAS SOBRE O ASSUNTO

Assdio Sexual:(Caso Jenson x Eveleth Mines)- Conduta de natureza sexual;- Abordagem no desejada;- Repelida pelo agente passivo;- Insistncia inoportuna de algumem posio privilegiada;- Constrangimento da intimidadee privacidade;- Pode ser visual, verbal ou fsico.

So consideradas condutas comuns de assdio moral:

dar instrues confusas e imprecisas ao trabalhador; dificultar o trabalho; atribuir erros imaginrios ao trabalhador; exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; impor sobrecarga de tarefas; ignorar a presena do trabalhador ou no cumpriment-lo ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em pblico;impor horrios injustificados; impor horrios injustificados; retirar injustificadamente o instrumento de trabalho; agredir fsica ou verbalmente o trabalhador, quando esto ss, o assediador e a vtima;promover revista vexatria; restringir o uso de sanitrios; provocar insultos, ameaas e isolamento.

Deteriorao proposital das condies de trabalho.- Retirar da vtima autonomia.- No lhe transmitir mais as informaes teis para a realizao de tarefas.- Contestar sistematicamente todas as suas decises.- Criticar seu trabalho de forma injusta ou exagerada.- Priv-la do acesso aos instrumentos de trabalho: telefone, fax, computador...- Retirar o trabalho que normalmente lhe compete.- Dar-lhe permanentemente novas tarefas.- Atribuir-lhe proposital e sistematicamente tarefas inferiores s suas competncias.- Atribuir-lhe proposital e sistematicamente tarefas superiores s suas competncias.- Pression-la para que no faa valer seus direitos (frias, horrios, prmios).- Agir de modo a impedir que obtenha promoo.- Atribuir vtima, contra a vontade dela, trabalhos perigosos.

A TICA DA JUSTIA DO TRABALHO, MINISTRIOPBLICO E SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHOAssdio Moral na Justia do Trabalhonus da prova da vtimaNecessidade de prova robustaIndenizaes individuais variam, em mdia, entre R$ 10.000,00 e R$ 30.000,00Assdio Moral sob a tica do MP e SRT (antiga DRT)2 Regio (So Paulo)Termos de ajustamentos firmados de 2002 a 2007: 23Aes Civis Pblicas propostas: 3Investigaes em andamento: 79Caso AMBEV: Assdio Moral Coletivo R$ 1.000.000,00

CASOS PRTICOSMetas de vendaCaso AMBEVConstrangimento pblicoCaso TelemarketingCaso AMBEVPortadores de doenasCasos Portadores HIV Resciso indireta - IndenizaoRevistas invasivas e genricas / utilizao de cmerasCaso C&A Cmeras no banheiroRestries para utilizao de banheiroCasos TelemarketingAtos de discriminao (idade, orientao sexual, etnia, etc.)Caso DMA Distribuidora Orientao sexualEmpregados estveis (gestantes, CIPA, acidente de trabalho, dirigente sindical, etc.)Caso Banco - Gestante

ASPECTOS TRIBUTRIOSRegime Tributrio das Indenizaes Para EmpresaIndenizao por Danos MoraisRecomposio Patrimonial(carter indenizatrio) No incidncia do IR Recomposio Imaterial(carter punitivo)Incidncia do IR

O acidente e a doena do trabalho podem gerar responsabilidade penal, civil,administrativa, acidentria do trabalho e trabalhista, sendo independentes asresponsabilidades civil e criminal das outras.

Na viso jurdica, os acidentes e doenas decorrentes do trabalho, em sua maioria, ocorrem devido culpa.

Culpa uma conduta, ao ou omisso de algum que no quer que o dano acontea, mas ele ocorre pela falta de previso daquilo que perfeitamenteprevisvel. O ato culposo aquele praticado por negligncia, imprudncia ou impercia. a omisso voluntria de diligncia ou cuidado - falta de atenoRESPONSABILIDADE CIVILA responsabilidade civil consiste na obrigao de uma pessoa indenizar o prejuzo causado a outrem quando h prtica do ato ilcito.[...]

ATO ILICITO o ato contrrio ao exerccio regular do direito, moral e aos bons costumes, pois na medida em que o ser humano atua fora dos limites dos preceitos jurdicos, est desviando da real finalidade do ordenamento, ofendendo desta forma, o direito de outrem e estando sujeito a ter as conseqncias dos efeitos gerados pelo ato praticado. Com efeito, tal conseqncia jurdica a obrigao de reparar o dano sofrido por algum mediante ressarcimento ou compensao Requisitos fundamentaisArt. 186. Aquele que por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.para a configurao da culpa, e, por conseguinte, para se ter uma responsabilidade civil delitual, necessrio se torna a prova de um ato prejudicial em si mesmo, objetivamente ilcito, em razo do que a culpa importa, necessariamente na realizao de um ato objetivamente ilcito, voluntariamente perpetrado

NEXO DE CAUSALIDADEOutro requisito o nexo de causalidade, onde uma vez havendo dano, cabe estabelecer se o agente foi o causador ao agir de determinada maneira para que se possa responsabiliz-lo no mbito civil.

a relao entre a conduta do agente e o dano sofrido pela vtima. Somente cabe a responsabilidade civil quando se pode estabelecer que o agente foi o causador do dano sofrido pela vtima, ao agir de determinada maneira.DANO[...] dano (damnum) o prejuzo causado a outrem ou a seu patrimnio. No h responsabilidade civil onde no existe o prejuzo, razo pela qual o dano elemento essencial para constituio da obrigao sucessiva, substitutiva ou suplementar

ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO E A RESPONSABILIDADE CIVIL: EMPREGADO E EMPREGADORAssdio Moral como Dano PessoalNo assdio moral, os direitos essenciais da pessoa que so atacados. Nesse passo, o dano moral est inserido dentro do aspecto do dano pessoal.indenizao pelo acidente do trabalho em determinado valor;penso mensal vitalcia;indenizao por danos morais;indenizao por danos estticos;indenizao por lucros cessantes;despesas mdicas; medicamentos e prteses mecnicas, dependendo do caso.O QUE SE PEDE NA AO DE INDENIZAO

ORIENTAES FINAISAplicao de punies previstas em lei quando tiver conhecimento dos fatos eagente ativo;- Palestras internas para conscientizao dos empregados, em especial daquelesdetentores de cargos de gerncia, diretoria e demais cargos de mando;- Previso expressa de procedimentos na poltica interna da empresa;- Elaborao de regulamento interno claro e bem definido;- Evitar revistas ntimas e substituir por sistema de monitoramento porcmeras em locais permitidos e cincia aos funcionrios;- Seguro contra assdio moral.

Como est o mercado detrabalho ultimamente?Muito ruim, no?Portanto, no importa o quo duroseja o seu trabalho, ainda melhordo que estar desempregado.Sou eu...Quem o meu capacho, hein?Vamos l, diga!Sou eu..

OBRIGADA

MANCIN & VILA NOVA ADVOGADOS ASSOCIADOSltorezan@terra.com.br3151. 5616/ 3151.5088

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