Aula 1 princípios
Processo é o instrumento que o estado tem para prestar uma tutela jusrisdicional.
Procedimento é a forma como os atos processual se desenvolvam
Ação é um direito subjetivo.
Fontes meteriais são os costumes ex.grave
Formais: direta ordenamento jurídico e costumesindireta que são a doutrina e jurisdrudência.
PRINCIPIOS
GERAIS:
ACESSO A JUSTIÇA E A INAFASTIBILIDADE DO PODER JUDICIARIO ART 5 XXV.
DEVER DO JUIZ DE FUNDAMENTAR A DECISÃO ART 93 INCISO 9
A ARBITRAGEM NÃO PODE SER ULTIZADA EM MATERIAS DE DISSIDIO INDIVIDUIAL
JUIZ: INDEPENDENTE, IMPARCIAL E LIVRE CONVICÇÃO.
DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO É UM PRINCIPIO EXPLICITO E NÃO EXPRESSO.
ISONOMIA , AMPLA DESEFA, CONTRADITORIO, PUBLICAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS
PRINCÍPIO DO PROCESSO DO TRABALHO
CELERIDADE E ECONOMIA DO PROCESSO= AUDIÊNCIA UNA, DEFESA, ALEGAÇÕES DOS DOC E ALEGAÇÕES FINAIS.
ORALIDADE O JUIZ TEM UM CONTATO DIRETO COM AS PARTES REDESTRIBUIÇÃO, A INVERSÃO DO ANUS DA PROVA INQUISITORIO E INQUISITIVO GRATUIDADE- CONDIÇÃO ECONOMICA DO TRABALHADOR EVETUALIDADE- O RECLAMADO TEM QUE REBATER UMA A UMA DAS ALEGAÇÕES. INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS
PRINCIPIOS ESPECIFICO DO PROCESSO DO TRABALHO
SUBSIDIARIA DO PROCESSO CIVIL NOS CASOS OMISSOS, QUANDO FOR OMISSO NA CLT.
LEGITIÇÃO DUPLA E RESTRITA DO SINDICATO- ATUA COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL, ATUA EM NOME PROPRIO DEFENDENDO O DIREITO ALHEIO.
ASSISTENCIA JUDICIARIA GRATUITA ATRAVES DO SINDICATO DISSIDIOS COLETIVOS ECONOMICO IRRECORRIBILIDADE DAS DECISÕES INTERLOCUTORIAS
LEI DO LOCAL DA EXECUÇÃO DO TRABALHO OBRIGATORIEDADE DA CONCILIAÇÃO- INICIO DA AUDIÊNCIA E APOS AS ALEGAÇÕES
FINAIS.PROCEDIMENTOS
COMUM/ ORDINARIO: ACIMA DE 40 SASUMARIO: ATE 2 SALARIOS MINIMOSSUMARISSIMO: ATE 40 SALARIOS MINIMOS
REQUISITOSA PETIÇÃO PODE SER VERBAL NÃO É NECESSARIO SER ESCRITA.
E RECLAMÇÃO APOS A DISTRIBUIÇÃO O RECLAMANTE TEM 5 DIAS NA SECRETARIA DA VARA PARA RECLAMAÇÃO SER REDIGIDA A TEXTO.
NO PROCESSO DO TRABALHO NÃO NECESSITA FUNDAMENTAÇÃO JURIDICA APENAS A EXPOSIÇÃO DOS FATOS, OU SEJA, É INFORMAL.
A FIXAÇÃO DO VALOR DA CAUSA É INEVITAVEL, O PODIDO TEM QUE TER LIQUIDEZ. NO PROCESSO DO TRABALHO NÃO SE FALA EM CITAÇÃO, MAS SIM EM NOTIFICAÇÃO. APOS 48 HORAS DA RECLAMAÇÃO, SERÁ REMETIDOA A NOTIFICAÇÃO PARA O
RECLAMADO. E 5 DIAS APOS A NOTIFICAÇÃO SERÁ A AUDIENCIA. A NOTIFICAÇÃO DA CIÊNCIA A PARTE DE UM ATO FUTURO E UMA SANÇÃO SE A PARTE
NÃO CUMPRIR. A INTIMAÇÃO SÃO PARA ATOS POSTERIORES
DEFESA PODE SER VERBAL OU ESCRITA E EM AUDIÊNCIA. PODE SER INDIRETA E DIRETA. A INDIRITA SE CONSTITUI PELAS EXCEÇÕES, PELAS
PRELIMINARES PREJUDICIAIS AO MERITO E AS PRELIMINARES PREJUDICIAIS DE MERITO. QUE NO CASO SÃO A DECADENCIA E A PRESCRIÇÃO.EXCEÇÕES SÃO DILATORIAS E PERIPTORIAS, AS PERIPTORIAS TEM POR OBJETIVO A EXTINÇÃO DO PROCESSO, JÁ AS DILATORIAS TEM OBJT PROCRASTINAR O FEITO, OU SEJA RETARDA O FEITO…
A DEFESA TEM QUE SER FEITA EMCIMA DA RECLAMAÇÃO E NADA MAIS QUE ISSO.
Se a parte na defesa (20minutos) mais apresentar documentos que comprovem fatos contrario ao que o reclamante alega e se o mesmo não impugnar todos os apresentandos, haverá a preclusão, ou seja, o reclamante não poderá mais reclamar sobre estes documentos.
Provas
A mais importante é a prova TESTEMUNHAL.
No procedimento ordinário e cabivel 3 testemunhas, no sumaríssimo 2 testemunhas.
Quando houver insalubridade e periculosidade é indispensável a prova pericial.
Pagamento só pode ser comprovado com recibo do devido pagamento.
A prova cabe a quem alega, ou seja, se o reclamante alegar que fazia horas extras, ele que deve provar.
RITO SUMARISSIMO
Características: acções em ate 40 slm. Não se estende para as causas que um ente publico faça parte. Não é possível citação por edital. Se por acaso você preciso a citação editalicia, o juiz irá pedir a conversão para o rito sumario. Cabe a oitiva de 2 testemunhas.
SUMARIO: DISSIDIO DE ALÇADA. Acçoes de ate 2 slm. Não cabe recurso, apenas se houver questão constitucional, ou seja, não há duplo grau de jurisdição.
RITO DO INQUERITO PARA APURAR FALTA GRAVE:
Acçoes do empregador de dispensar empregado por falta grave. Nos casos de empregados que gozam da estabilidade.
A FAZENDA PUBLICA TEM PRAZO EM DOBRO PARA RECORRER E QUADRUPLO PARA CONTESTAR.
A APARTE DEVE FAZER UM DISCURSO ANTI PRECLUSIVO.
Espécies de recurso: art. 893 CLT.
EMBRAGOS DECLARAÇÃO, AGRAVO DE INSTRUMENTO E REGIMENTAL PODE SER INTERPOSTO MAIS DE UMA VEZ.
RECURSO ORDINARIO: DISSIDIO INDIVIDUAL, DECISÕES DEFINITIVA PROLATADA POR TRT. DEOVOLVE PAR
DISSIDIO COLETIVO É O PROCESSO INSTAURADO PERANTE O TRT PARA ANALISE DE PEDIDO DE CLÁUSULAS JURÍDICAS E ECONOMICAS, TEM COMO PRESSUPOSTO O ESGOTAMENTO DAS NEGOCIAÇÕES COLETIVA