DIREÇÃO REGIONAL DE AGRICULTURA E PESCAS DO CENTRO
BALANÇO SOCIAL DE 2016
Direção de Serviços de Administração Divisão de Recursos Humanos
DIREÇÃO REGIONAL DE AGRICULTURA E PESCAS DO CENTRO
Introdução Com base na análise dos dados constantes do Balanço Social para o ano de 2016, conforme quadros e informação completa em anexo, torna-se possível efetuar, de forma sintética, uma breve caracterização dos recursos humanos da DRAP Centro e dos recursos financeiros a eles afetos para aquele ano. Assim, a 31 de dezembro de 2016, o número de efetivos da DRAP Centro perfaz 449 trabalhadores.
Grupo/cargo/carreira M F TOTAL
Dirigente Superior 2 1 3
Dirigente Intermédio 21 3 24
Técnico Superior 139 94 233
Assistente Técnico 52 72 124
Assistente Operacional 19 36 55
Informático 8 2 10
Total 241 208 449
Distribuição por género Relativamente ao género, constata-se que 241 efetivos são do género masculino e 208 do género feminino, representando 54% e 46% respetivamente.
241208
449
M F TOTAL
Efetivos na DRAP Centro a 31 de dezembro de 2016 (M/F)
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Estrutura por grupo/cargo/carreira No que diz respeito à contagem de trabalhadores por grupo/cargo/carreira, constata-se que o maior número é relativo à categoria de Técnico Superior da carreira geral de Técnico Superior, com 233 trabalhadores representando cerca de 52% do número total de efetivos a 31 de dezembro de 2016.
Escalão etário Quanto ao escalão etário predominante em 2016, o mesmo situa-se no intervalo compreendido entre os 50 e os 59 anos, num total de 233 trabalhadores, correspondente a 52% do pessoal em exercício de funções na DRAP Centro. De referir ainda que a faixa etária dos 60 aos 69 anos apresenta 113 trabalhadores, equivalente a 25%, ou seja, 77% dos trabalhadores da DRAP Centro têm entre 50 e 69 anos de idade, ficando deste modo demonstrado que continua a manter-se a tendência de envelhecimento dos recursos humanos do organismo. A este propósito, o trabalhador mais idoso a exercer funções na DRAP Centro tem 67 anos, enquanto o menos idoso tem 28 anos.
0,7%
5,3%
51,9%
27,6%
12,3%
2,2%
Efetivos na DRAP Centro a 31 de dezembro de 2016 (Grupo/cargo/carreira)
Dirigente Superior
Dirigente Intermédio
Técnico Superior
Assistente Técnico
Assistente Operacional
Informático
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Estrutura habilitacional / nível de escolaridade No que concerne às habilitações literárias detidas pelos trabalhadores a exercer funções no ano de 2016 na DRAP Centro, 59,9% dos trabalhadores são detentores de habilitação literária de nível superior (bacharelato, licenciatura e mestrado).
0 0 1 3 10 2564
104 129 102
11 0
449
Trabalhadores a 31 de dezembro de 2016(escalão etário)
23,6%
16,5%
14,9%
41,2%
3,8%
Trabalhadores a 31 de dezembro de 2016(habilitação literária)
Até 9.º ano
11.º e 12.º anos
Bacharelato
Licenciatura
Mestrado
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Entradas e saídas de trabalhadores No ano de 2016, verificou-se a entrada de 16 trabalhadores na DRAP Centro (1 por regresso ao serviço, 2 por mobilidade na categoria e 13 através de procedimento concursal para o exercício de funções na área do investimento no âmbito do PDR 2020, por referência à categoria de técnico superior, com contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo incerto). Quanto às saídas de trabalhadores, verificaram-se em número de 10, sendo nomeadamente 8 relativas a aposentação (80%), 1 por mobilidade na categoria para outro serviço (10%) e 1 por motivo de falecimento (10%). Ausências ao trabalho Durante o ano de 2016 e no que ao absentismo diz respeito, verificaram-se 16496,5 dias de ausência ao trabalho, incluindo o período das férias. Dos dias de ausência do ano de 2016, 4469 foram devidos a situação de doença. De entre os outros motivos causadores de absentismo, temos designadamente 65 dias por acidente de trabalho ou doença profissional, 241 dias por proteção na parentalidade e 142 dias por falecimento de familiar. Formação profissional Relativamente à formação profissional, no ano de 2016, verificaram-se 115 participações em ações, com uma predominância para ações de menos de 30 horas de formação, as quais totalizaram 114 participações. A restante participação é referente a 1 ação com a duração de 30 a 59 horas. No cômputo geral, verifica-se que 74 dos 449 trabalhadores da DRAP Centro frequentaram pelo menos 1 ação de formação, o que corresponde a 16% do total de trabalhadores.
38
76
1
114
1
Menos de 30 horas
De 30 a 59 horas De 60 a 119 horas
120 horas ou mais
Trabalhadores a 31 de dezembro de 2016(participações em ações de formação profissional)
Internas
Externas
Total
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De referir ainda que as horas dispendidas pelos trabalhadores da DRAP Centro, no ano de 2016, foram em número de 327 horas, sendo 165 horas resultantes da formação interna desenvolvida e 162 dispendidas em formação externa. Encargos anuais com pessoal Durante o ano de 2016 e de acordo com a execução da despesa em todas as fontes de financiamento, o total dos encargos com pessoal ascendeu a € 11.877.391,96, distribuídos da seguinte forma:
Encargos com pessoal Valor (euros)
Remuneração base (*) 8.868.514,30
Suplementos remuneratórios 184.032,91
Prestações sociais 475.169,76
Restantes encargos com pessoal 2.349.674,99
Total 11.877.391,96 (*) Incluindo o subsídio de férias e o subsídio de Natal
Organismo: DRAP Centro
Quadro 1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género, em 31 de dezembro
CT no âmbito do Código do Trabalho por
tempo indeterminado
CT no âmbito do Código do Trabalho a
termo (certo ou incerto)
CS no âmbito do Código do Trabalho TOTAL
TOTA
L
Grupo/cargo/carreiral / Modalidades de vinculaçãoCargo Político /
Mandato Nomeação Definitiva Nomeação Transitória por tempo determinado
Nomeação Transitória por tempo determinável
CT em Funções Públicas por tempo
indeterminado
CT em Funções Públicas a termo resolutivo certo
CT em Funções Públicas a termo resolutivo incerto
Comissão de Serviço no âmbito da LTFP
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FDirigente Superior de 1.º grau a) 1 0 1 1
tempo indeterminado termo (certo ou incerto) TOTA
L
indeterminado resolutivo certo resolutivo incerto
Dirigente Superior de 1.º grau a) 1 0 1 1
Dirigente Superior de 2.º grau a) 2 2 0 2
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 4 4 0 4
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 17 3 17 3 20Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 17 3 17 3 20
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 134 86 5 8 139 94 233
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 52 72 52 72 124
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 19 36 19 36 55Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 19 36 19 36 55
Informático 8 2 8 2 10
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0
Total 0 0 0 0 0 0 0 0 213 196 0 0 5 8 23 4 0 0 0 0 0 0 241 208 449
Prestações de Serviços M F
TOTA
LTO
TAL
Tarefas 0
Avenças 0
Total 0 0 0
Notas:Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Quadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro Se células a verde - Totais não estão iguais aos do Quadro1Quadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro aos do Quadro1
Grupo/cargo/carreira / Escalão etário e género Menos que 20 anos 20-24 55-59 60-64 65-69 maior ou igual a 70
anos TOTAL
TOTA
L25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FDirigente Superior de 1.º grau a) 1 0 1 1
Dirigente Superior de 2.º grau a) 1 1 2 0 2
Grupo/cargo/carreira / Escalão etário e género anos
TOTA
L
Dirigente Superior de 2.º grau a) 1 1 2 0 2
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 1 3 4 0 4
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 3 1 4 2 6 4 17 3 20
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 1 3 5 4 8 9 20 17 24 28 27 17 48 15 6 1 139 94 233
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, 4 2 2 9 11 14 25 30 9 16 1 1 52 72 124Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 4 2 2 9 11 14 25 30 9 16 1 1 52 72 124
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 4 4 9 10 5 11 1 9 2 19 36 55
Informático 2 3 1 2 2 8 2 10Informático 2 3 1 2 2 8 2 10
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0
Total 0 0 0 0 1 0 0 3 6 4 14 11 33 31 50 54 68 61 62 40 7 4 0 0 241 208 449
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FPrestações de Serviços
Menos de 20 anos 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70 e mais TOTAL
TOTA
L
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F
Tarefas 0 0 0
Avenças 0 0 0PREENCHER ESTAS 2
CÉLULAS SFFTotal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Notas:Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género. Leque etário = 67 anosTrabalhador mais idoso ---Leque etário =a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro); 28 anosTrabalhador menos idoso ---
Balanço Social 2016 1 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 3: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género, em 31 de dezembro Se células a verde - Totais não estão iguais aos do Quadro1
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F
30 - 34 35 - 39 40 ou mais anos TOTAL
TOTA
L
Grupo/cargo/carreira/ Tempo de serviçoaté 5 anos 5 - 9 10 - 14 15 - 19 20 - 24 25 - 29
Dirigente Superior de 1.º grau a) 1 0 1 1
Dirigente Superior de 2.º grau a) 1 1 2 0 2
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 1 1 2 4 0 4Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 1 1 2 4 0 4
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 1 1 3 6 2 4 3 17 3 20
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 6 8 13 10 1 1 7 6 23 26 23 15 24 12 33 12 9 4 139 94 233Técnico Superior 6 8 13 10 1 1 7 6 23 26 23 15 24 12 33 12 9 4 139 94 233
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 2 2 4 5 15 18 15 16 7 23 9 8 52 72 124
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 1 6 5 10 6 8 7 7 5 19 36 55
Informático 5 1 1 1 2 8 2 10
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0
Total 6 8 14 10 2 1 10 9 38 37 50 45 52 37 51 44 18 17 241 208 449Total 6 8 14 10 2 1 10 9 38 37 50 45 52 37 51 44 18 17 241 208 449
Notas:Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.A antiguidade reporta-se ao tempo de serviço na Administração Pública.A antiguidade reporta-se ao tempo de serviço na Administração Pública.a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Quadro 4: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de escolaridade e género, em 31 de dezembro Se células a verde - Totais não estão iguais
Licenciatura Mestrado Doutoramento TOTAL
TOTA
L4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9.º ano ou equivalente 11.º ano 12.º ano ou equivalente Bacharelato
Quadro 4: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de escolaridade e género, em 31 de dezembro Se células a verde - Totais não estão iguais aos do Quadro1
Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária Menos de 4 anos de
escolaridadeM F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F
Dirigente Superior de 1.º grau a) 1 0 1 1
Dirigente Superior de 2.º grau a) 2 2 0 2
Licenciatura Mestrado Doutoramento TOTAL
TOTA
L4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9.º ano ou equivalente 11.º ano 12.º ano ou equivalente BacharelatoGrupo/cargo/carreira / Habilitação Literária escolaridade
Dirigente Superior de 2.º grau a) 2 2 0 2
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 4 4 0 4
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 16 2 1 1 17 3 20
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 1 51 15 79 72 8 7 139 94 233
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 2 9 4 13 22 15 24 12 20 3 52 72 124
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 1 6 21 7 6 5 8 1 19 36 55
Informático 1 2 1 6 8 2 10
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0
Total 0 1 6 23 16 10 20 30 15 24 13 22 52 15 110 75 9 8 0 0 241 208 449
0 0 00 0 0
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F TOTA
L12.º ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento TOTALGrupo/cargo/carreira / Habilitação Literária
Menos de 4 anos de escolaridade 4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9.º ano ou equivalente 11.º ano
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FTarefa 0 0 0
Avença 0 0 0
Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Notas:Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Balanço Social 2016 2 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 5: Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira, segundo a nacionalidade e género, em 31 de dezembro
M F M F M F M F
Grupo/cargo/carreira Proveniência do trabalhador
União Europeia CPLP Outros países TOTAL
TOTA
L
Dirigente Superior de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Superior de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0 0 0Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 0 0 0Técnico Superior 0 0 0
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 0 0 0
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 0 0 0
Informático 0 0 0
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0
Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Prestações de Serviços / Proveniência do trabalhadorUnião Europeia CPLP Outros países TOTAL
TOTA
L
M F M F M F M FTarefas 0 0 0
Avenças 0 0 0
Prestações de Serviços / Proveniência do trabalhador
TOTA
L
Avenças 0 0 0
Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Notas:Notas:CPLP - Comunidade dos Países de Língua PortuguesaConsiderar o total de trabalhadores estrangeiros, não naturalizados, em efectividade de funções no serviço em 31 de Dezembro, de acordo com a naturalidade;a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Quadro 6: Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F
55 - 59 60 - 64 65 - 69 maior ou igual a 70 anos TOTAL
TOTA
L
Grupo/cargo/carreiraMenos que 20 anos 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54
Dirigente Superior de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Superior de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0 0 0Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 2 1 1 1 3 4Técnico Superior 2 1 1 1 3 4
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 1 2 1 1 2 3 5
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 0 0 0
Informático 0 0 0
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0
Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 2 1 1 2 0 0 0 0 3 6 9
55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 e mais TOTAL
TOTA
L
Prestações de ServiçosMenos de 20 anos 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FTarefas 0 0 0
Avenças 0 0 0
55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 e mais TOTAL
TOTA
L
Prestações de ServiçosMenos de 20 anos 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54
Avenças 0 0 0
Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Notas:Notas:Considere o total de trabalhadores que beneficiem de redução fiscal por motivo da sua deficiência;a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Balanço Social 2016 3 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 7: Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de ocupação do posto de trabalho ou modalidade de vinculação
TOTAL
TOTA
LGrupo/cargo/carreira/ Modos de ocupação do posto de trabalho
Procedimento concursal Cedência Mobilidade interna
Regresso de licença sem vencimento ou de período experimental
Comissão de serviço CEAGP* Outras situações
M F M F M F M F M F M F M F M FDirigente Superior de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Superior de 2.º grau a) 0 0 0Dirigente Superior de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 1 1 0 1
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 5 8 1 1 6 9 15
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 2 1 0 3 3Pessoal administrativo 2 1 0 3 3
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 0 0 0
Informático 0 0 0Informático 0 0 0
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0Outro Pessoal 0 0 0
Total 5 8 0 0 1 3 0 0 1 0 0 0 0 1 7 12 19
Prestações de Serviços (Modalidades de vinculação) M F
TOTA
L
Tarefas 0Tarefas 0
Avenças 0
Total 0 0 0
Notas:Considerar o total de efectivos admitidos pela 1ª vez ou regressados ao serviço entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro inclusive;* Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública. No caso de orgãos autárquicos considere, ainda, os formandos do CEAGPA;a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Quadro 8: Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género
Outras situações Grupo/cargo/carreira/ Morte Reforma/ /Aposentação Limite de idade Conclusão sem
sucesso do período Cessação por mútuo
Quadro 8: Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género
TOTAL
TOTA
LExoneração a pedido Aplicação de pena Mobilidade Cedência Comissão de serviço
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F
Outras situações Grupo/cargo/carreira/ Motivos de saída (durante o ano)
Morte Reforma/ /Aposentação Limite de idade sucesso do período experimental
Cessação por mútuo acordo TOTAL
TOTA
LExoneração a pedido do trabalhador
Aplicação de pena disciplinar expulsiva Mobilidade Cedência Comissão de serviço
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FDirigente Superior de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Superior de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0 0 0Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 0 0 0Técnico Superior 0 0 0
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 0 0 0
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 0 0 0
Informático 0 0 0
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0
Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Notas:Incluir todos os trabalhadores em regime de Nomeação ao abrigo do artº 8º e em Comissão de Serviço ao abrigo do art. 9º da LTPF, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junhi;a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Balanço Social 2016 4 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 9: Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género
Mobilidade Cedência Outras situações TOTAL
TOTA
L
Revogação(cessação por mútuo
acordo)
Resolução(por iniciativa do
trabalhador)
Denúncia(por iniciativa do
trabalhador)
Despedimento por inadaptação
Despedimento colectivo
Despedimentopor extinção do posto
de trabalhoGrupo/cargo/carreira /
Motivos de saída (durante o ano)Morte Caducidade (termo) Reforma/
/Aposentação Limite de idadeConclusão sem
sucesso do período experimental
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FDirigente Superior de 1.º grau a) 0 0 0
TOTA
L
acordo) trabalhador) trabalhador) de trabalhoMotivos de saída (durante o ano) experimental
Dirigente Superior de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Superior de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 0 0 0Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 1 3 1 1 1 5 2 7
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 1 0 1 1
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 1 2 2 1 4 5Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 1 2 2 1 4 5
Informático 0 0 0
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0
Total 0 1 0 0 4 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 0 0 1 0 6 7 13
Notas:Incluir todos os trabalhadores em Contrato de Trabalho em Funções Públicas, e com Contrato de Trabalho no âmbito do Código do Trabalho;a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Quadro 10: Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamento
Não
aber
tura
de
proc
edim
ento
conc
ursa
l
Impu
gnaç
ão d
o pr
oced
imen
to co
ncur
sal
Falta
de a
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izaçã
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tidad
e com
pete
nte
Proc
edim
ento
conc
ursa
l im
proc
eden
te
Proc
edim
ento
conc
ursa
l em
de
senv
olvim
ento
Grupo/cargo/carreira/ Dificuldades de recrutamento
Não
aber
tura
de
proc
edim
ento
conc
ursa
l
Impu
gnaç
ão d
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oced
imen
to co
ncur
sal
Falta
de a
utor
izaçã
o da
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tidad
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pete
nte
Proc
edim
ento
conc
ursa
l im
proc
eden
te
Proc
edim
ento
conc
ursa
l em
de
senv
olvim
ento
TOTA
L
proc
edim
ento
conc
ursa
l
proc
edim
ento
conc
ursa
l
Falta
de a
utor
izaçã
o da
en
tidad
e com
pete
nte
Proc
edim
ento
conc
ursa
l
Proc
edim
ento
conc
ursa
l em
de
senv
olvim
ento
Dirigente Superior de 1.º grau a) 0
Dirigente Superior de 2.º grau a) 0Dirigente Superior de 2.º grau a) 0
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 0
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 1 1
Técnico Superior 16 16
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 2 2
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 5 5
Informático 0Informático 0
Pessoal de Investigação Científica 0
Pessoal de Inspecção 0
Outro Pessoal 0
Total 24 0 0 0 0 24
Notas:Notas: - Para cada grupo, cargo ou carreira, indique o número de postos de trabalho previstos no mapa de pessoal, mas não ocupados durante o ano, por motivo de: - não abertura de procedimento concursal, por razões imputáveis ao serviço; - impugnação do procedimento concursal, devido a recurso com efeitos suspensivos ou anulação do procedimento; - recrutamento não autorizado por não satisfação do pedido formulado à entidade competente; - recrutamento não autorizado por não satisfação do pedido formulado à entidade competente; - procedimento concursal improcedente, deserto, inexistência ou desistência dos candidatos aprovados; - procedimento concursal em desenvolvimento.a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Balanço Social 2016 5 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 11: Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo e género
TOTAL
TOTA
LGrupo/cargo/carreira/ Tipo de Promoções
(carreiras não revistas e Alteração obrigatória do posicionamento
Alteração do posicionamento
remuneratório por Procedimento
concursal
Consolidação da mobilidade na categoria
M F M F M F M F M F M F
TOTAL
TOTA
LGrupo/cargo/carreira/ Tipo de mudança
(carreiras não revistas e carreiras subsistentes)
do posicionamento remuneratório (1) remuneratório por
opção gestionária (2)concursal mobilidade na categoria
(3)
M F M F M F M F M F M FDirigente Superior de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Superior de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0 0 0Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 0 0 0
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 1 1 0 1
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 1 1 0 1
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 0 0 0
Informático 0 0 0
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0
Total 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 2 0 2
Notas:(1) e (2) - Artigos 156º, 157º e 158º da LTPF, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho; (3) - Artigo 99º da LTPF, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho; a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Específico * Isenção de horário TOTAL
TOTA
LRígido Flexível Desfasado Jornada contínua Trabalho por turnos
Quadro 12: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e género, em 31 de dezembro Se células a verde - Totais não estão iguais aos do Quadro1
M F M F M F M F M F M F M F M FDirigente Superior de 1.º grau a) 1 0 1 1
Específico * Isenção de horário TOTAL
TOTA
L
Grupo/cargo/carreiraRígido Flexível Desfasado Jornada contínua Trabalho por turnos
Dirigente Superior de 2.º grau a) 2 2 0 2
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 4 4 0 4
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 17 3 17 3 20Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 17 3 17 3 20
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 47 13 84 75 6 4 2 2 139 94 233
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 11 16 40 51 1 4 1 52 72 124
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 4 11 14 19 1 6 19 36 55Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 4 11 14 19 1 6 19 36 55
Informático 1 6 2 1 8 2 10
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0Pessoal de Inspecção 0 0 0
Outro Pessoal 0 0 0
Total 63 40 144 147 0 0 9 14 0 0 2 3 23 4 241 208 449
Notas:Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);* - Artigo 110º da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho.* - Artigo 110º da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho.
Quadro 13: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género, em 31 de dezembro Se células a verde - Totais não estão iguais aos do Quadro1
Tempo completoPNT inferior ao praticado a tempo completo TOTAL
TOTA
L
Tempo parcial ou outro regime especial (*)
Tempo parcial ou outro regime especial (*)
Tempo parcial ou outro regime especial (*)
Tempo parcial ou outro regime especial (*)
Tempo parcial ou outro regime especial (*)
Tempo parcial ou outro regime especial (*)
Tempo parcial ou outro regime especial (*)
35 horas 40 horas 42 horas 30 25
Grupo/cargo/carreira Atenção!(1) - Células abertas para indicar nº horas/semana
células abertas para indicar nº horas/semana TO
TAL
M F
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FDirigente Superior de 1.º grau a) 1 0 1 1
Dirigente Superior de 2.º grau a) 2 2 0 2Dirigente Superior de 2.º grau a) 2 2 0 2
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 4 4 0 4
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 17 3 17 3 20
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0 0 0
Técnico Superior 131 88 8 5 1 139 94 233
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, 51 67 1 5 52 72 124Pessoal administrativo 51 67 1 5 52 72 124
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 18 30 1 6 19 36 55
Informático 7 2 1 8 2 10Informático 7 2 1 8 2 10
Pessoal de Investigação Científica 0 0 0
Pessoal de Inspecção 0 0 0
Balanço Social 2016 6 de 16
Organismo: DRAP Centro
Outro Pessoal 0 0 0
Total 230 191 0 0 0 0 0 0 11 16 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 241 208 449
Notas:Notas:Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.Indique para cada um dos horários de trabalho semanal, assinalados ou a assinalar, o número de trabalhadores que o praticam;PNT - Número de horas de trabalho semanal em vigor no serviço, fixado ou autorizado por lei. No mesmo serviço pode haver diferentes períodos normais de trabalho; (*) - Trabalho a tempo parcial ou outro regime: indicar o número de horas de trabalho semanais, se inferior ao praticado a tempo completo;(*) - Trabalho a tempo parcial ou outro regime: indicar o número de horas de trabalho semanais, se inferior ao praticado a tempo completo;Quando existirem mais do que três horários a tempo parcial (incompletos) deve optar por estabelecer escalões em cada uma das células abertas de modo a contemplar todos os horários incompletos.a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Quadro 14: Contagem das horas de trabalho suplementar durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de prestação do trabalho e género
Grupo/cargo/carreira/ Modalidade de prestação do trabalho extraordinário
Trabalho suplementar diurno
Trabalho suplementar nocturno
Trabalho em dias de descanso semanal
obrigatório
Trabalho em dias de descanso semanal
complementar
Trabalho em dias feriados TOTAL
TOTA
L
M F M F M F M F M F M F Introduzir o total das horas trabalháveis por semana do serviço = 35:00
Modalidade de prestação do trabalho extraordináriodiurno nocturno obrigatório complementar feriados
TOTA
L
PREENCHER ESTA CÉLULA SFFDirigente Superior de 1.º grau a) 0:00 0:00 0:00
Dirigente Superior de 2.º grau a) 0:00 0:00 0:00
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0:00 0:00 0:00Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0:00 0:00 0:00
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 0:00 0:00 0:00
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0:00 0:00 0:00
Técnico Superior 0:00 0:00 0:00Técnico Superior 0:00 0:00 0:00
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 0:00 0:00 0:00
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 1053:00 52:00 54:00 1159:00 0:00 1159:00
Informático 0:00 0:00 0:00
Pessoal de Investigação Científica 0:00 0:00 0:00Pessoal de Investigação Científica 0:00 0:00 0:00
Pessoal de Inspecção 0:00 0:00 0:00
Outro Pessoal 0:00 0:00 0:00
Total 1053:00 0:00 0:00 0:00 52:00 0:00 54:00 0:00 0:00 0:00 1159:00 0:00 1159:00
Notas:Considerar o total de horas suplementares/extraordinárias efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas;O trabalho extraordinário diurno e nocturno só contempla o trabalho extraordinário efectuado em dias normais de trabalho (primeiras 2 colunas).O trabalho extraordinário diurno e nocturno só contempla o trabalho extraordinário efectuado em dias normais de trabalho (primeiras 2 colunas).As 3 colunas seguintes são especificas para o trabalho extraordinário em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Balanço Social 2016 7 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 14.1: Contagem das horas de trabalho nocturno, normal e suplementar durante o ano por grupo/cargo/carreira, segundo o género
Grupo/cargo/carreira/ Horas de trabalho noturno
Trabalho nocturno normal
Trabalho nocturno suplementar TOTAL
TOTA
L
M F M F M FDirigente Superior de 1.º grau a) 0:00 0:00 0:00
Dirigente Superior de 2.º grau a) 0:00 0:00 0:00Dirigente Superior de 2.º grau a) 0:00 0:00 0:00
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 0:00 0:00 0:00
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 0:00 0:00 0:00
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0:00 0:00 0:00Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0:00 0:00 0:00
Técnico Superior 0:00 0:00 0:00
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 0:00 0:00 0:00Pessoal administrativo 0:00 0:00 0:00
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 0:00 0:00 0:00
Informático 0:00 0:00 0:00Informático 0:00 0:00 0:00
Pessoal de Investigação Científica 0:00 0:00 0:00
Pessoal de Inspecção 0:00 0:00 0:00
Outro Pessoal 0:00 0:00 0:00Outro Pessoal 0:00 0:00 0:00
Total 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00
Notas:Considerar o total de horas efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas;Este quadro refere-se apenas a trabalho nocturno. Para o preenchimento da coluna “trabalho nocturno extraordinário” neste quadro deve-se considerar o trabalho extraordinário efectuado em dias normais e em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Quadro 15: Contagem dos dias de ausências ao trabalho durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de ausência e género
TOTA
LPor conta do período de férias
Com perda de vencimento
Cumprimento de pena disciplinar Greve Injustificadas Outros Grupo/cargo/carreira/
Motivos de ausênciaCasamento Protecção na
parentalidade Falecimento de familiar Doença Por acidente em serviço ou doença profissional Assistência a familiares Trabalhador-estudante Total
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M FDirigente Superior de 1.º grau a) 26,0 2,0 0,0 28,0 28,0
Dirigente Superior de 2.º grau a) 43,0 10,0 53,0 0,0 53,0
TOTA
L
Motivos de ausência
Dirigente Superior de 2.º grau a) 43,0 10,0 53,0 0,0 53,0
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 4,0 102,0 95,0 7,0 208,0 0,0 208,0
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 27,0 6,5 317,0 85,0 61,5 8,0 405,5 99,5 505,0
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0,0 0,0 0,0
Técnico Superior 11,0 209,0 45,0 29,0 1290,5 672,5 5,0 2,0 9,0 11,5 3227,5 2063,5 1,0 1,0 324,5 221,5 4908,5 3215,0 8123,5
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 1,0 20,0 17,0 12,0 328,5 1068,5 15,0 11,0 2,0 1276,0 1742,0 95,0 136,0 1728,5 2995,5 4724,0
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 12,0 21,0 308,0 657,0 60,0 22,0 467,5 926,0 37,0 75,0 824,5 1761,0 2585,5
Informático 2,0 4,5 4,0 189,0 51,0 15,0 4,0 210,5 59,0 269,5
Pessoal de Investigação Científica 0,0 0,0 0,0
Pessoal de Inspecção 0,0 0,0 0,0Pessoal de Inspecção 0,0 0,0 0,0
Outro Pessoal 0,0 0,0 0,0
Total 0,0 0,0 12,0 229,0 80,0 62,0 2060,5 2408,5 0,0 65,0 0,0 39,0 20,0 13,5 5615,0 4893,5 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 1,0 0,0 0,0 550,0 446,5 8338,5 8158,0 16496,5
Notas:Considerar o total de dias completos de ausência;a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de Janeiro e 51/2005, de 30 de Agosto e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de Dezembro);
Balanço Social 2016 8 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 16 : Contagem dos trabalhadores em greve, por escalão de PNT e tempo de paralisação
Data
Identificação da greve
Âmbito (escolher da lista em baixo) Motivo(s) da greveData
29-01-2016
Nº d
e tra
balh
ador
es em
Dura
ção
da p
arali
saçã
o
lista em baixo) Motivo(s) da greve
Adm.Pública-Geral
PNT*
Nº d
e tra
balh
ador
es em
gr
eve
Dura
ção
da p
arali
saçã
o (e
m h
h/m
m)
Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve.Deve ser escolhido na lista definida pelo menos 1 motivo por greve.
Nº d
e tra
balh
ador
es em
gr
eve
Dura
ção
da p
arali
saçã
o (e
m h
h/m
m)
604_OUTRAS REIVINDICAÇÕES NÃO ESPECIFICADAS35 horas 2 7:00 Greve
42 horas Adm.Pública-Geral
Semana 4 dias (D.L. 325/99) Adm.Pública-Sectorial
604_OUTRAS REIVINDICAÇÕES NÃO ESPECIFICADAS
Semana 4 dias (D.L. 325/99)
Regime especial (D.L. 324/99)
Outros
Total 2 7:00Total 2 7:00
Substituir dd-mm-aaaa pelo dia, mês e ano respectivo da greve(*) Período Normal de Trabalho(**) Artigo 68º da LTPF, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de Clicar em cima das células a amarelo na seta à direita para escolher o item correspondente da lista de valores disponível(**) Artigo 68º da LTPF, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de junho.
Clicar em cima das células a amarelo na seta à direita para escolher o item correspondente da lista de valores disponível
Identificação da greve
Data Âmbito (escolher da lista em baixo) Motivo(s) da greve
dd-mm-aaaa
Nº d
e tra
balh
ador
es em
Dura
ção
da p
arali
saçã
o (e
m h
h/m
m)
Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve.PNT*
Nº d
e tra
balh
ador
es em
gr
eve
Dura
ção
da p
arali
saçã
o (e
m h
h/m
m)
Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve.Deve ser escolhido na lista definida pelo menos 1 motivo por greve.
Nº d
e tra
balh
ador
es em
Dura
ção
da p
arali
saçã
o
35 horas
42 horas42 horas
Semana 4 dias (D.L. 325/99)
Regime especial (D.L. 324/99)
Outros
Total 0 0:00
Substituir dd-mm-aaaa pelo dia, mês e ano respectivo da greveSubstituir dd-mm-aaaa pelo dia, mês e ano respectivo da greve(*) Período Normal de Trabalho(**) Artigo 68º da LTPF, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de junho.
Clicar em cima das células a amarelo na seta à direita para escolher o item correspondente da lista de valores disponível
Data
Identificação da greve
Âmbito (escolher da Motivo(s) da greveData
dd-mm-aaaa
Dura
ção
da p
arali
saçã
o
Âmbito (escolher da lista em baixo) Motivo(s) da greve
PNT*
Nº d
e tra
balh
ador
es em
gr
eve
Dura
ção
da p
arali
saçã
o (e
m h
h/m
m)
Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve.Deve ser escolhido na lista definida pelo menos 1 motivo por greve.PNT*
Nº d
e tra
balh
ador
es em
gr
eve
Dura
ção
da p
arali
saçã
o (e
m h
h/m
m)
Deve ser escolhido na lista definida pelo menos 1 motivo por greve.
35 horas
42 horas
Semana 4 dias (D.L. 325/99)Semana 4 dias (D.L. 325/99)
Regime especial (D.L. 324/99)
Outros
Total 0 0:00
Substituir dd-mm-aaaa pelo dia, mês e ano respectivo da greve(*) Período Normal de Trabalho
Clicar em cima das células a amarelo na seta à direita para escolher o item correspondente da lista de valores disponível(**) Artigo 68º da LTPF, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de junho.
Clicar em cima das células a amarelo na seta à direita para escolher o item correspondente da lista de valores disponível
Balanço Social 2016 9 de 16
Organismo: DRAP Centro
Identificação da greve
Âmbito (escolher da Data
dd-mm-aaaa
Âmbito (escolher da lista em baixo) Motivo(s) da greve
PNT*
Nº d
e tra
balh
ador
es em
gr
eve
Dura
ção
da p
arali
saçã
o (e
m h
h/m
m)
Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve.Deve ser escolhido na lista definida pelo menos 1 motivo por greve.PNT*
Nº d
e tra
balh
ador
es em
gr
eve
Dura
ção
da p
arali
saçã
o (e
m h
h/m
m)
Deve ser escolhido na lista definida pelo menos 1 motivo por greve.
Nº d
e tra
balh
ador
es em
Dura
ção
da p
arali
saçã
o
35 horas
42 horas
Semana 4 dias (D.L. 325/99)
Regime especial (D.L. 324/99)
OutrosOutros
Total 0 0:00
Substituir dd-mm-aaaa pelo dia, mês e ano respectivo da greve(*) Período Normal de Trabalho(*) Período Normal de Trabalho(**) Artigo 68º da LTPF, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de junho.
Clicar em cima das células a amarelo na seta à direita para escolher o item correspondente da lista de valores disponível
Identificação da greve
Data
Identificação da greve
Âmbito (escolher da lista em baixo) Motivo(s) da greve
dd-mm-aaaa
Nº d
e tra
balh
ador
es em
Dura
ção
da p
arali
saçã
o
PNT*
Nº d
e tra
balh
ador
es em
gr
eve
Dura
ção
da p
arali
saçã
o (e
m h
h/m
m)
Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve.Deve ser escolhido na lista definida pelo menos 1 motivo por greve.
Nº d
e tra
balh
ador
es em
Dura
ção
da p
arali
saçã
o (e
m h
h/m
m)
35 horas35 horas
42 horas
Semana 4 dias (D.L. 325/99)
Regime especial (D.L. 324/99)Regime especial (D.L. 324/99)
Outros
Total 0 0:00Total 0 0:00
Substituir dd-mm-aaaa pelo dia, mês e ano respectivo da greve(*) Período Normal de Trabalho(**) Artigo 68º da LTPF, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de junho.
Clicar em cima das células a amarelo na seta à direita para escolher o item correspondente da lista de valores disponíveljunho.
Balanço Social 2016 10 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 17: Estrutura remuneratória, por género
A - Remunerações mensais ilíquidas (brutas)
Período de referência: mês de dezembro(Indicar o N.º de trabalhadores de acordo com a respectiva posição remuneratória, independentemente de terem ou não recebido a remuneração ou outros abonos no mês de Dezembro)
(Excluindo prestações de serviço)
(Indicar o N.º de trabalhadores de acordo com a respectiva posição remuneratória, independentemente de terem ou não recebido a remuneração ou outros abonos no mês de Dezembro)
Número de trabalhadores(Excluindo prestações de serviço)
Género / Escalão de remunerações M F Total
Até 500 € 0Até 500 € 0
501-1000 € 45 78 123
1001-1250 € 40 51 91
1251-1500 € 30 19 491251-1500 € 30 19 49
1501-1750 € 45 20 65
1751-2000€ 25 20 45
2001-2250 € 10 13 23
2251-2500 € 9 1 10
2501-2750 € 23 4 272501-2750 € 23 4 27
2751-3000 € 6 6
3001-3250 € 8 1 9
3251-3500 € 03251-3500 € 0
3501-3750 € 1 1
3751-4000 € 0
4001-4250 € 0
4251-4500 € 0
4501-4750 € 04501-4750 € 0
4751-5000 € 0
5001-5250 € 0
5251-5500 € 05251-5500 € 0
5501-5750 € 0
5751-6000 € 0
Mais de 6000 € 0
Total 241 208 449
Notas:Notas:i) Deve indicar o número de trabalhadores em cada escalão por género;ii) O total do quadro 17 deve ser igual ao total dos quadros 1, 2, 3, 4, 12 e 13, por géneroiii) Remunerações mensais ilíquidas (brutas): Considerar remuneração mensal base ilíquida mais suplementos regulares e/ou adicionais/diferenciais remuneratórios de natureza permanente.iv) Não incluir prestações sociais, subsídio de refeição e outros benefícios sociais;iv) Não incluir prestações sociais, subsídio de refeição e outros benefícios sociais;
Período de referência: mês de dezembroB - Remunerações máximas e mínimas
Remuneração (€)
Período de referência: mês de dezembroEuros
Masculino FemininoRemuneração (€)
Mínima ( € )
Máxima ( € )Nota:
3.209,67 € 3.734,06 €
Masculino Feminino
530,00 € 530,00 €
Nota:Na remuneração deve incluir o valor (euros) das remunerações, mínima e máxima.
Encargos com pessoal
Quadro 18: Total dos encargos anuais com pessoal
ValorEncargos com pessoal
Remuneração base (*)
Suplementos remuneratórios
Valor(Euros)
8.868.514,30 €
184.032,91 €Suplementos remuneratórios
Prémios de desempenho
Prestações sociais
Benefícios sociais
0,00 €
475.169,76 €
0,00 €
184.032,91 €
Benefícios sociais
Outros encargos com pessoal (**)
Total
0,00 €
2.232.186,79 €
11.759.903,76 €
Nota:(*) - incluindo o subsídio de férias e o subsídio de Natal.
Balanço Social 2016 11 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 18.1: Suplementos remuneratórios
Suplementos remuneratórios
Trabalho suplementar (diurno e nocturno)
Valor (Euros)
5.756,04 €
Trabalho normal nocturno
Trabalho em dias de descanso semanal, complementar e feriados (*) 106,80 €
Disponibilidade permanente
Outros regimes especiais de prestação de trabalho
Risco, penosidade e insalubridade
Fixação na periferia
Trabalho por turnosTrabalho por turnos
Abono para falhas
Participação em reuniões
963,56 €
Ajudas de custo
Representação
Secretariado
80.635,03 €
1.294,60 €
94.297,44 €
Secretariado
Outros suplementos remuneratórios
Total
1.294,60 €
979,44 €
184.032,91 €
Nota:(*) - se não incluído em trabalho extraordinário (diurno e nocturno).
Prestações sociais
Quadro 18.2: Encargos com prestações sociais
Valor (Euros)Prestações sociais
Subsídios no âmbito da protecção da parentalidade (maternidade, paternidade e adopção) 675,84 €
Valor (Euros)
(maternidade, paternidade e adopção)
Abono de família
Subsídio de educação especial
675,84 €
16.105,23 €
Subsídio de educação especial
Subsídio mensal vitalício
Subsídio para assistência de 3ª pessoa
2.121,12 €
2.351,28 €
Subsídio de funeral
Subsídio por morte
Acidente de trabalho e doença profissional
2.515,32 €
2.701,95 €
427,72 €
Acidente de trabalho e doença profissional
Subsídio de desemprego
Subsídio de refeição
Outras prestações sociais (incluindo Pensões)
2.701,95 €
448.271,30 €
Outras prestações sociais (incluindo Pensões)
Total 475.169,76 €
Quadro 18.3: Encargos com benefícios sociais
Benefícios de apoio social
Grupos desportivos/casa do pessoal
Valor (Euros)
Refeitórios
Subsídio de frequência de creche e de educação pré-escolarescolar
Colónias de férias
Subsídio de estudos
Apoio socio-económicoApoio socio-económico
Outros benefícios sociais
Total 0,00 €Total 0,00 €
Balanço Social 2016 12 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 19: Número de acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa durante o ano, por género
Infe
rior a
1 di
a
(sem
dar
luga
r a b
aixa)
1 a 3
dias
de b
aixa
4 a 30
dias
de b
aixa
Supe
rior a
30 d
ias d
e
Infe
rior a
1 di
a
(sem
dar
luga
r a b
aixa)
1 a 3
dias
de b
aixa
4 a 30
dias
de b
aixa
Supe
rior a
30 d
ias d
e
No local de trabalho In itinere
Tota
l
Infe
rior a
1 di
a
(sem
dar
luga
r a b
aixa)
1 a 3
dias
de b
aixa
4 a 30
dias
de b
aixa
Supe
rior a
30 d
ias d
e ba
ixa
Morta
l
Tota
l
Infe
rior a
1 di
a
(sem
dar
luga
r a b
aixa)
1 a 3
dias
de b
aixa
4 a 30
dias
de b
aixa
Supe
rior a
30 d
ias d
e ba
ixa
Morta
lAcidentes de trabalho
Infe
rior a
1 di
a
(sem
dar
luga
r a b
aixa)
1 a 3
dias
de b
aixa
4 a 30
dias
de b
aixa
Supe
rior a
30 d
ias d
e
Infe
rior a
1 di
a
(sem
dar
luga
r a b
aixa)
1 a 3
dias
de b
aixa
4 a 30
dias
de b
aixa
Supe
rior a
30 d
ias d
e
M 1 1 0Nº total de acidentes de trabalho (AT) ocorridos no ano
F 1 1 2 1 1
M 0 0
de referência
Nº de acidentes de trabalho (AT) com baixa ocorridos no
F 1 1 2 1 1
M 0 0
Nº de acidentes de trabalho (AT) com baixa ocorridos no ano de referência
Nº de dias de trabalho perdidos por acidentes ocorridos
F 1 1 64 5 59
M 0 0
Nº de dias de trabalho perdidos por acidentes ocorridos no ano
Nº de dias de trabalho perdidos por acidentes ocorridos
F 0 0Notas:Considerar os acidentes de trabalho registados num auto de notícia.
Nº de dias de trabalho perdidos por acidentes ocorridos em anos anteriores
Considerar os acidentes de trabalho registados num auto de notícia.O "Nº total de acidentes" refere-se ao total de ocorrências, com baixa, sem baixa e mortais. O "Nº de acidentes com baixa" exclui os mortais. Excluir os acidentes mortais no cálculo dos dias de trabalho perdidos na sequência de acidentes de trabalho.
Quadro 20: Número de casos de incapacidade declarados durante o ano, relativamente
Nº de
Quadro 20: Número de casos de incapacidade declarados durante o ano, relativamente aos trabalhadores vítimas de acidente de trabalho
Casos de incapacidade Nº de casos
0Casos de incapacidade permanente:
- absoluta
Casos de incapacidade
- absoluta
- parcial
- absoluta para o trabalho habitual
Casos de incapacidade temporária e absoluta 3
1
4Total
Casos de incapacidade temporária e absoluta
Casos de incapacidade temporária e parcial
4Total
Quadro 21: Número de situações participadas e confirmadas de doença profissional e de dias de trabalho perdidos durante o anotrabalho perdidos durante o ano
Doenças profissionaisNº de
Nº d
e dias
de
ausê
ncia
Código(*)
Nº de casos
Nº d
e dias
de
ausê
ncia
Designação
Nota:(*) - Conforme lista constante do DR nº 6/2001, de 3 de Maio, actualizado pelo DR nº 76/2007, de 17 de Julho.
Balanço Social 2016 13 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 22: Número e encargos das actividades de medicina no trabalho ocorridas durante o ano
Actividades de medicina no trabalho Número Valor (Euros)
Total dos exames médicos efectuados: 0 0,00 €
Exames ocasionais e complementares
Exames de admissão
Exames periódicos
Despesas com a medicina no trabalho (*)
Visitas aos postos de trabalho
Exames ocasionais e complementares
Exames de cessação de funções
Nota: (*) Incluir os montantes pagos aos médicos, enfermeiros, outros técnicos de saúde e técnicos de higiene e segurança no trabalho que prestaram serviço durante o ano, desde que não tenham sido contabilizados no quadro 1 ("pessoas ao serviço em 31 de dezembro"), as despesas efetuadas com a aquisição de medicamentos, meios auxiliares de diagnóstico, exames médicos e todo e qualquer gasto relacionado com a medicina do trabalho, à exceção dos montantes investidos em infraestruturas.
Visitas aos postos de trabalho
Quadro 23: Número de intervenções das comissões de segurança e saúde no trabalho ocorridas durante o ano, por tipoocorridas durante o ano, por tipo
Segurança e saúde no trabalho Intervenções das comissões Número
Reuniões da Comissão
Visitas aos locais de trabalho
Outras
Reuniões da Comissão
Quadro 24: Número de trabalhadores sujeitos a acções de reintegração profissional em resultado de acidentes de trabalho ou doença profissional
Alteração das funções exercidas
resultado de acidentes de trabalho ou doença profissionalSegurança e saúde no trabalho
Acções de reintegração profissional Número
Alteração das funções exercidas
Formação profissional
Adaptação do posto de trabalho
Nota:
Alteração do regime de duração do trabalho
Mobilidade internaNota: Artigo 23º do Decreto-Lei nº 503/99, de 20 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei nº 50-C/2007, de 6 de Março e pela Lei nº 64-A/2008, de 31 de Dezembro.
Quadro 25: Número de acções de formação e sensibilização em matéria de segurança e
Acções realizadas durante o ano
Quadro 25: Número de acções de formação e sensibilização em matéria de segurança e saúde no trabalho
Segurança e saúde no trabalhoAcções de formação
Número
Acções realizadas durante o ano
Trabalhadores abrangidos pelas acções realizadas
Quadro 26: Custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais durante o ano
Segurança e saúde no trabalho
Encargos de estrutura de medicina e segurança no trabalho (a)
Segurança e saúde no trabalhoCustos Valor (Euros)
Outros custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais (d)
Equipamento de protecção (b)
Formação em prevenção de riscos (c)
Notas:(a) Encargos na organização dos serviços de segurança e saúde no trabalho e encargos na organização / modificação dos espaços de trabalho(b) Encargos na aquisição de bens ou equipamentos(c) Encargos na formação, informação e consulta(c) Encargos na formação, informação e consulta(d) Inclui os custos com a identificação, avaliação e controlo dos factores de risco.
Quadro 27: Contagem relativa a participações em acções de formação profissional
Tipo de acção/duração Menos de De 30 a 59 de 60 a 119 120 horas Total
Quadro 27: Contagem relativa a participações em acções de formação profissional durante o ano, por tipo de acção, segundo a duração
Tipo de acção/duração Menos de 30 horas
De 30 a 59 horas
de 60 a 119 horas
120 horas ou mais Total
Internas 38 38
Externas 76 1 77
Total 114 1 0 0 115
Notas:Notas:Relativamente às acções de formação profissional realizadas durante o ano e em que tenham participado os efectivos do serviço, considerar como:● acção interna, organizada pela entidade;● acção externa, organizada por outras entidades;
- N.º de participações = n.º trabalhadores na acção 1 + n.º trabalhadores na acção 2 +…+ n.º trabalhadores na acção n (exemplo: se o mesmo trabalhador participou em 2 acções diferentes ou - N.º de participações = n.º trabalhadores na acção 1 + n.º trabalhadores na acção 2 +…+ n.º trabalhadores na acção n (exemplo: se o mesmo trabalhador participou em 2 acções diferentes ou iguais com datas diferentes, conta como 2 participações);
Balanço Social 2016 14 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 28: Contagem relativa a participações em acções de formação durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de acção
Grupo/cargo/carreira/
Acçõ
es
inte
rnas
Acçõ
es
exte
rnas
TOTAL
Nº de participações e de participantes
Nº d
e pa
rticip
açõe
s
Nº d
e pa
rticip
açõe
s
Nº d
e pa
rticip
açõe
s (*)
Nº d
e par
ticip
ante
s (**
)
Nº d
e pa
rticip
açõe
s
Nº d
e pa
rticip
açõe
s
Nº d
e pa
rticip
açõe
s (*)
Nº d
e par
ticip
ante
s
Dirigente Superior de 1.º grau a) 1 1 1
Dirigente Superior de 2.º grau a) 2 2 2
Dirigente Intermédio de 1.º grau a) 3 1 4 4
Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 18 3 21 21Dirigente Intermédio de 2.º grau a) 18 3 21 21
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a) 0
Técnico Superior 13 70 83 42
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo 2 2 2
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar 0
Informático 1 1 2 2
Pessoal de Investigação científica 0
Pessoal de Inspecção 0Pessoal de Inspecção 0
Outro Pessoal 0
Total 38 77 115 74
Totais devem ser iguais aos do Quadro 27
Notas:(*) - N.º de participações = n.º trabalhadores na acção 1 + n.º trabalhadores na acção 2 +…+ n.º trabalhadores na acção n (exemplo: se o mesmo trabalhador participou em 2 acções diferentes ou iguais com datas diferentes, conta como 2 participações);(**) - Considerar o total de trabalhadores que, em cada grupo/cargo/carreira, participou em pelo menos 1 acção de formação (exemplo: se o mesmo trabalhador participou em 2 acções diferentes ou iguais com datas diferentes, conta apenas como 1 participante);a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro e republicado pela Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto);a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro e republicado pela Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto);
Quadro 29: Contagem das horas dispendidas em formação durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de acção
Grupo/cargo/carreira/ Horas dispendidas
grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de acção
Horas dispendidas em acções internas
Horas dispendidas em acções externas
Total de horas em acções de formação dispendidas
Dirigente Superior de 1.º grau a)
Dirigente Superior de 2.º grau a) 6:00 6:00
acções internas acções externas acções de formação
3:00 3:00
Dirigente Superior de 2.º grau a)
Dirigente Intermédio de 1.º grau a)
Dirigente Intermédio de 2.º grau a)
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a)
57:00 34:00 91:00
0:00
6:00 6:00
18:00 6:00 24:00
Dirigente Intermédio de 3.º grau e seguintes a)
Técnico Superior
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio,
78:00 98:00 176:00
12:00 12:00
0:00
Assistente Técnico, Técnico de nível intermédio, Pessoal administrativo
Assistente Operacional, Operário, Auxiliar
Informático
0:00
3:00 12:00 15:00
12:00 12:00
Informático
Pessoal de Investigação científica
Pessoal de Inspecção
Outro Pessoal 0:00
0:00
0:00
3:00 12:00 15:00
Outro PessoalNotas:Considerar as horas dispendidas por todos os efectivos do serviço em cada um dos tipos de acções de formação realizadas durante o ano;a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro e republicado pela Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto);
0:00
a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro e republicado pela Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto);
Quadro 30: Despesas anuais com formação
Tipo de acção/valor
Despesa com acções internas
Valor (Euros)
Despesa com acções internas
Despesa com acções externas
Total
50,00 €
50,00 €Total
Notas:Considerar as despesas efectuadas durante ano em actividades de formação e suportadas pelo orçamento da entidade.
50,00 €
Balanço Social 2016 15 de 16
Organismo: DRAP Centro
Quadro 31: Relações profissionais
Relações profissionais Número
Trabalhadores sindicalizados 109
Elementos pertencentes a comissões de trabalhadores
Total de votantes para comissões de trabalhadores
Quadro 32: Disciplina
Disciplina Número
Processos transitados do ano anterior 0
Processos transitados para o ano seguinte 0
Processos decididos - total:
Processos instaurados durante o ano 0
* Repreensão escrita
* Multa
Processos decididos - total:
* Arquivados
* Demissão (1)
* Multa
* Suspensão
Notas:
* Despedimento por facto imputável ao trabalhador (2)
* Cessação da comissão de serviçoNotas:(1) - para trabalhadores Nomeados(2) - para trabalhadores em Contratos de Trabalho em Funções Públicas
Balanço Social 2016 16 de 16