Boletim de Serviço Nº 71, 23 de Maio de 2016.
Hospital
Universitário
Maria Aparecida
Pedrossian
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES - EBSERH
HOSPITAL UNIVERSITÁRIO MARIA APARECIDA PEDROSSIAN
Avenida Senador Filinto Muller, 355
Cidade Universitária Vila Ipiranga/ CEP: 79080-190 | Campo Grande-MS |
Telefone: (67) 3345-3000 | Site: www.ebserh.gov.br
NEWTON LIMA NETO
Presidente
CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB
Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian
MARIA JOSÉ MARTINS MALDONADO
Gerente Administrativa
ANA LÚCIA LYRIO DE OLIVEIRA
Gerente de Atenção à Saúde
ANDRÉIA CONCEIÇÃO MILAN BROCHADO ANTONIOLLI SILVA
Gerente de Ensino e Pesquisa
SUMÁRIO
SUPERINTENDÊNCIA.................................................................................................04
PORTARIAS..................................................................................................................04
Portaria n. 103 de 10 de Maio de 2016...........................................................................04
Portaria n. 104 de 11 de Maio de 2016...........................................................................04
Portaria n. 105 de 19 de Maio de 2016...........................................................................18
Portaria n. 106 de 19 de Maio de 2016...........................................................................19
Portaria n. 107 de 16 de Maio de 2016...........................................................................19
Portaria n. 108 de 16 de Maio de 2016...........................................................................20
Portaria n. 109 de 16 de Maio de 2016...........................................................................21
Portaria n. 110 de 13 de Maio de 2016...........................................................................22
Portaria n. 111 de 19 de Maio de 2016...........................................................................24
Portaria n.112 de 19 de Maio de 2016............................................................................25
Portaria n. 113 de 19 de Maio de 2016...........................................................................26
Portaria n. 114 de 19 de Maio de 2016...........................................................................27
Portaria n. 115 de 20 de Maio de 2016...........................................................................28
DIVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS........................................................................30
Portaria n. 12 de 12 de Maio de 2016.............................................................................30
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SUPERINTENDÊNCIA
Portaria nº 103, de 10 de Maio de 2016.
O Presidente do Colegiado Executivo do HUMAP-UFMS, filial da Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, no uso de suas atribuições legais e
regimentais, considerando a Lei nº 12550, de 15 de dezembro de 2011, art. 6º, o
Regimento Interno da EBSERH, artigos 46 e 47, conforme reunião do Colegiado
Executivo realizada em 03 de Maio de 2016.
CONSIDERANDO a Portaria Interministerial nº 2.400, de 02 de outubro de
2007, que estabelece os requisitos para certificação de unidades hospitalares como
Hospitais de Ensino.
CONSIDERANDO a Resolução n° 57 de 06 de Julho de 2015 publicado no
B.S n°44 que Aprova a Normatização de Serviço Voluntário.
CONSIDERANDO a Ci n° 047/2016 GEP/HUMAP-UFMS de 06 de maio
de 2016. Fls. 11 do processo n° 23538.000257/2016-74.
RESOLVE:
Aprovar o Serviço do Médico Voluntário Paulo Eduardo Limberger,
Supervisionado pelo Dr. Roberto Antoniolli matricula SIAPE n°1150764, no Período de
Março de 2016 a Janeiro de 2018.
CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
Portaria nº 104, de 11 de Maio de 2016.
O Presidente do Colegiado Executivo do Hospital Universitário “Maria
Aparecida Pedrossian” da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, no uso de suas
atribuições legais e regimentais, conforme a Lei n. 12.550 de 15 de dezembro de 2011,
artigo 6º do Regimento Interno da EBSERH, artigos 46 e 47, conforme reunião
ordinária do Colegiado Executivo realizada no dia 03 de Maio de 2016,
RESOLVE:
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Art. 1 – Aprovar o Regimento Interno da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes, do Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian”, na forma do anexo
que integra esta Portaria, conforme propõe a Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares (EBSERH) nas suas Diretrizes Técnicas.
Art. 2 Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.
CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
REGIMENTO INTERNO DA COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES, HUMAP-UFMS.
Art. 1° - Este Regimento Interno da Comissão Interna de Prevenção de Acidente –
CIPA dos Empregados Públicos da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares –
EBSERH do Hospital Maria Aparecida Pedrossian estabelece as bases, objetivos,
funcionamento e procedimentos diversos desta Comissão no âmbito da ampla gestão e
atividade hospitalar.
Parágrafo único - A CIPA é definida como instrumento que atuará conjuntamente com
os órgãos da Administração, Comissões e outros institutos internos ou externos na
promoção da melhoria das condições de saúde, qualidade de vida, humanização,
trabalho e integração das políticas prevencionistas a serem estabelecidas e implantadas
no âmbito do HUMAP.
Art. 2° - O presente regimento é composto unicamente pela Norma Regulamentadora
NR-5 da Portaria n° 3.214/78 do Ministério do Trabalho, com a última redação dada
pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011 do mesmo Ministério, que
regulamentou a Lei Federal n° 6.514/77.
I – DO OBJETIVO
Art. 3° - A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem por objetivo a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da
saúde do trabalhador e a melhoria das condições de trabalho dos empregados públicos
e demais colaboradores do HUMAP, e ainda:
I - Vistoriar e acompanhar as condições ambientais e do trabalho, propondo e
contribuindo para a implantação de medidas de prevenção de acidentes e doenças
laborais, visando a eliminação dos riscos e a promoção da saúde;
II - Investigar a ocorrência de acidentes e de doenças, encaminhando o resultado das
discussões ao Serviço Técnico Especializado de Engenharia de Segurança e Medicina
do Trabalho (SESMT) e/ou a Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho (SOST),
ao representante da Administração e aos empregados públicos interessados, propondo
medidas que previnam casos semelhantes e orientando os demais trabalhadores
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quanto à sua prevenção;
III - Propor e acompanhar a implantação de medidas de prevenção e de promoção de
saúde, bem como divulgar e orientar os trabalhadores sobre as normas de segurança e
saúde do trabalhador;
IV - Propor e acompanhar a implantação de medidas de prevenção e de promoção de
saúde, bem como divulgar e orientar os trabalhadores sobre as normas de segurança e
saúde do trabalhador;
V - Propor, acompanhar e realizar estudos e discussões com os trabalhadores, para
conscientização sobre a melhoria das condições de trabalho e de medidas que visem a
prevenção e eliminação de fatores que representem risco de acidentes, incidentes e
doenças.
II – DA CONSTITUIÇÃO
Art. 4° - As disposições contidas abaixo aplicam-se, no que couber, aos servidores
cedidos de fato ou de direito e às entidades que lhes tomem serviços, observadas as
disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econômicos
específicos.
Art. 5° - A CIPA e a Administração do HUMAP estabelecerão com as empresas
prestadoras de serviços e demais entidades que disponham de colaboradores atuantes
no âmbito do hospital, mecanismos de integração com objetivo de promover o
desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
ambiente e instalações de uso coletivo, podendo contar com a participação da
administração das mesmas.
II – DA ORGANIZAÇÃO
Art. 6° - A CIPA será composta de representantes da Administração e dos empregados
públicos, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5 do MTE,
ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos
específicos, tendo a seguinte composição:
I – Presidente;
II – Vice-presidente;
III - Secretário;
IV- Vice-secretário
V – Membros Titulares;
VI - Suplentes.
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Art. 7° - Os representantes da Administração, titulares e suplentes, serão por ela
designados.
Parágrafo único - Os designados serão escolhidos de tal forma que esteja representada
a maior parte dos setores e unidades hospitalares que compõem o HUMAP,
preferencialmente incluída a representação dos que oferecerem maior risco.
Art. 8° - Os representantes dos empregados públicos, titulares e suplentes, serão
eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação
sindical, exclusivamente os empregados públicos interessados.
Art. 9° - O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem
decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I da
NR-5 do MTE, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores
econômicos específicos.
Art. 10 - O mandato dos membros eleitos e designados da CIPA terá a duração de um
ano, permitida uma reeleição ou redesignação, respectivamente.
Art. 11 - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de
sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
§ 1º - Os titulares da representação dos empregados na CIPA não poderão ter a lotação
alterada sem sua anuência pelo mesmo período mencionado no caput deste artigo,
ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
§ 2º - Não se aplica a vedação do caput deste artigo e seu § 1º ao empregado que
cometer falta grave, devidamente apurada em procedimento disciplinar próprio e
específico da EBSERH que venha a resultar na aplicação das penas de demissão ou
dispensa, ou em caso de exoneração, transferência ou dispensa a pedido ou com
anuência do próprio empregado.
Art. 12 - Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizam
suas atividades normais no HUMAP.
§ 1º - A Administração disponibilizará sala própria e exclusiva para o funcionamento
da CIPA bem como os materiais e equipamentos que visem atender as suas
necessidades administrativas e funcionais.
§ 2º - A Administração garantirá a disponibilização de 08 (oito) horas semanais aos
membros da CIPA para trabalhos exclusivos da Comissão.
Art. 13 - A Administração deverá garantir que seus designados tenham a representação
necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e
saúde no trabalho analisadas na CIPA.
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Art. 14 - A Administração designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e
os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.
Art. 15 - Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro
dia útil após o término do mandato anterior.
Art. 16 - Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e
seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a
concordância da Administração.
Art. 17 – A documentação referente ao processo da CIPA, incluindo as atas de eleição
e de pose e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento á
disposição da fiscalização do Ministerio do Trabalho e Emprego.
§ 1º. - A documentação indicada no caput desse artigo deve ser encaminhada ao
Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada.
§ 2º. - A Administração deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros
titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.
Art. 18 - A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não
poderá ser desativada pela Administração, antes do término do mandato de seus
membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no
caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
IV – DAS ATRIBUIÇÕES
Art. 19 - A CIPA terá por atribuições:
I - identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT/SOST;
II - elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
problemas de segurança e saúde no trabalho;
III - participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
prevenção, necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de
trabalho;
IV - realizar, periodicamente, inspeções nos ambientes e condições de trabalho
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e
saúde dos trabalhadores , além de notificar o SESMT/SOST e a Administração;
V- realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano
de trabalho e discutir as situações de risco que forem identificadas;
VI - propor, realizar e/ou auxiliar na realização de cursos, treinamentos e medidas de
prevenção de acidentes e de proteção à saúde, julgadas necessárias por iniciativa
própria ou por sugestões dos trabalhadores, encaminhando-os ao SESMT e aos
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representantes da Administração;
VII - divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
VIII - participar, com o SESMT/SOST das discussões promovidas pela
Administração, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de
trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
IX - Determinar paralisação de atividade, máquina ou setor onde considere haver
risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
a)Considera-se risco grave e iminente toda condição ambiental de trabalho que possa
causar acidente ou doença ao profissional, resultando lesão à saúde ou integridade
física ou psíquica do trabalhador;
b)Depois de paralisada a atividade, máquina ou setor, o membro da CIPA responsável
pela paralisação deverá convocar imediatamente no mínimo mais 02 (dois)
integrantes da CIPA ou SESMT/SOST, em qualquer ordem ou quantidade, para
então, todos juntos, decidirem sobre a manutenção ou cancelamento da referida
paralisação.
c)Qualquer colaborador do HUMAP, na constatação de risco grave e iminente na
execução de seu trabalho, deverá encaminhar denúncia por escrito, através de
requerimento digital, e-mail ou escrito a próprio punho à CIPA, para que a mesma
tome as medidas cabíveis;
X – colaborar no desenvolvimento e implementação do Programa de Controle de
Saúde Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA), e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
XI - divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como
cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde
no trabalho;
XII - participar, em conjunto com o SESMT/SOST ou com a Administração da
análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução
dos problemas identificados;
XIII Por ocasião da investigação dos acidentes (inclusive os de trajeto) e doenças
relacionadas com o trabalho, convocar os trabalhadores para tomada de informações,
depoimentos e dados ilustrativos e/ou esclarecedores. As investigações deverão
analisar as causas dos acidentes/doenças e indicar medidas corretivas e de prevenção
de ocorrências;
XIV Contribuir com a realização de estudos epidemiológicos, no diagnóstico dos
problemas de saúde e na elaboração de ações de saúde, visando à melhoria da
qualidade de vida dos trabalhadores;
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XV - Acompanhar as fiscalizações realizadas nos locais de trabalho efetuado por
instituições da área de saúde e segurança do trabalho, tendo acesso aos resultados ou
laudos periciais;
XVI - Fiscalizar e discutir as formas de organização do trabalho, visando garantir a
saúde, a segurança dos trabalhadores e a qualidade do meio ambiente; XVII - requisitar à Administração e analisar as informações sobre questões que
possam interferir na segurança e saúde dos trabalhadores;
XVIII - requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
XIX promover, anualmente, em conjunto com o SESMT/SOST a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
a)A SIPAT, em sua programação, deverá difundir o trabalho da CIPA, desenvolvendo
um conjunto de atividades de promoção da saúde do trabalhador, abordando temas e
riscos, relativos a saúde, ao interesse de todos.
b)A SIPAT deverá ser realizada dentro do horário normal de expediente dos
trabalhadores.
XX - participar, anualmente, em conjunto com a Administração, de Campanhas de
Prevenção da Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – SIDA (AIDS) e outras
Doenças Sexualmente Transmissíveis – DST.
XXI. Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu
plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas.
XXII - Afixar em seu local próprio bem como nos quadros de aviso da empresa e do
HUMAP, as atas de reuniões da CIPA, além de todo e qualquer documento ou
informações relacionadas ás condições de trabalho e meio ambiente;
Art. 20 - Cabe à Administração:
I - proporcionar os meios necessários para o desempenho integral das atribuições da
CIPA;
II - disponibilizar uma sala própria e exclusiva para a CIPA desenvolver suas
atividades;
III - autorizar o fornecimento de material de escritório completo e outros que forem
necessários para o desenvolvimento das atividades da CIPA;
IV - assessorar a implantação da CIPA;
V - zelar pelo cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho
estabelecidas pelo órgão competente;
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VI - divulgar amplamente as atividades da CIPA entre todos os colaboradores do
HUMAP.
Art. 21 - Cabe aos empregados públicos do
HUMAP
I - eleger seus representantes na CIPA;
II - informar à CIPA, ao SESMT/SOST e à Administração a existência de situações
de risco e apresentar sugestões para melhorias das condições de trabalho;
III - observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção
de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, transmitidas por membros da CIPA;
IV - informar à CIPA a ocorrência de todo e qualquer acidente de
trabalho; V - colaborar com a gestão da CIPA.
Art. 22 - Cabe ao presidente da CIPA
I - convocar os membros para as reuniões da
CIPA;
II - determinar tarefas para os membros da
CIPA;
III - presidir as reuniões, encaminhando à Administração ao SESMT/SOST as
recomendações aprovadas e acompanhar a sua execução;
IV - manter a Administração informada sobre os trabalhos da
CIPA; V - coordenar e supervisionar as atividades da secretaria;
VI - delegar atribuições ao Vice-Presidente;
Art. 23 - Compete ao Vice-Presidente:
I - executar atribuições que lhes forem delegadas;
II - substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos
temporários
Art. 24 - O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes
atribuições:
I - cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento
dos trabalhos;
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II - coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcançados;
III - delegar atribuições aos membros da CIPA;
IV - promover o relacionamento da CIPA com o SESMT/SOST;
V - divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento; VI - encaminhar os pedidos de reconsideração das
decisões da CIPA;
VII - constituir a comissão eleitoral.
Art. 25 - Cabe aos Secretários da CIPA:
I - elaborar as atas das eleições de posse e das reuniões, apresentando-as para
aprovação e assinatura dos membros presentes;
II - preparar a correspondência geral e as comunicações para as
reuniões; III - manter o arquivo da CIPA atualizado;
IV - providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA
que participaram das reuniões;
V - outras que lhe forem conferidas.
Art. 26 - Cabe aos membros da CIPA:
I - elaborar calendário das reuniões da CIPA;
II - participar das reuniões da CIPA, discutindo os assuntos em pauta e deliberando
sobre as recomendações;
III - investigar os acidentes de trabalho, isoladamente ou em grupo, e discutir os
acidentes ocorridos;
IV - frequentar o curso para os integrantes da CIPA, na forma que vier a ser
regulamentado;
V - cuidar para que todas as atribuições da CIPA sejam cumpridas durante a
respectiva gestão.
V – DO FUNCIONAMENTO
Art. 27 - A CIPA reunirá todos os seus membros uma vez por mês, em local
apropriado e durante o horário normal de expediente, obedecendo ao calendário anual
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preestabelecido, não podendo sofrer restrições que impeçam ou dificultem seu
comparecimento;
§ 1° - Qualquer colaborador poderá participar das reuniões da CIPA seja como
convidado ou como ouvinte.
§ 2° - A CIPA deverá apresentar mensalmente, através de material escrito, relatório de
suas atividades a todos os empregados públicos do HUMAP.
Art. 28 - As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes
com encaminhamento de cópias para todos os membros.
Art. 29 - As atas ficarão no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério
do Trabalho e Emprego.
Art. 30 - Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
I - houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de
medidas corretivas de emergência;
II - ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
III - houver solicitação expressa de uma das representações.
Art. 31 - As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
Parágrafo único - Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação
direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a
ocorrência na ata da reunião.
Art. 32 - Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante
requerimento justificado.
Parágrafo único - O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima
reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente
efetivar os encaminhamentos necessários.
Art. 33 - Os membros da CIPA deverão dispor de 08 (oito) horas semanais para
trabalhos exclusivos da Comissão.
§ 1° - Logo após a sua primeira reunião, a CIPA dará conhecimento à chefia imediata
de seus membros e à Divisão de Gestão de Pessoas sobre a obrigação da concessão da
referida carga horária.
§ 2° - Através de decisão fundamentada e justificada, a CIPA poderá, em casos
excepcionais, aumentar temporariamente a quantidade de horas à disposição de seus
membros para a realização de atividades específicas.
Art. 34 - O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando
faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
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Art. 35 - A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por
suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição,
devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
I - No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o
substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
II - No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da
representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois
dias úteis.
III - Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, a empresa deve realizar
eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo
eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.
a) O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser
compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão.
b) O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no
prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
VI – DAS ATIVIDADES
Art. 36 - Para cumprir seus objetivos, a CIPA deverá desenvolver as seguintes
atividades:
I - realizar inspeções nos respectivos ambientes de trabalho, visando a detecção de
riscos ocupacionais;
II - estudar as situações de trabalho potencialmente nocivas à saúde e ao bem estar
dos servidores, estabelecer medidas preventivas ou corretivas para eliminar ou
neutralizar os riscos existentes;
III - investigar as causas e consequências dos acidentes e das doenças associadas ao
trabalho e acompanhar a execução das medidas corretivas até sua finalização;
IV - discutir todos os acidentes ocorridos no mês, visando cumprir o estabelecido no
item anterior;
V - realizar, quando houver denúncia de risco ou por iniciativa própria, inspeção no
ambiente de trabalho, dando conhecimento dos riscos encontrados ao responsável
pela área, à chefia da unidade e ao SESMT/SOST;
VI - promover a divulgação das normas e/ou orientações de segurança e medicina do
trabalho, emitidas SESMT/SOST e órgãos afins, zelando por sua observância;
VII - despertar o interesse dos servidores pela prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais, através de trabalho educativo, estimulando-os a adotar comportamento
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preventivo;
VIII - promover a realização de cursos, treinamentos e campanhas que julgar
necessários para melhorar o desempenho dos servidores quanto à Segurança de
Medicina do Trabalho e outros afins.
VII – DO TREINAMENTO
Art. 37 - O Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian na gestão da EBSERH
deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da
posse.
Parágrafo único - O treinamento de CIPA, em primeiro mandato será realizado no
prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
Art. 38 - O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: I - estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo de trabalho;
II - metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
III - noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos
existentes no HUMAP;
IV noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – SIDA (AIDS), e
medidas de prevenção;
V - noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e
saúde no trabalho;
VI - princípios gerais de higiene do trabalho e das medidas de controle dos riscos;
- organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da
Comissão;
Art. 39 - O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo
oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal do HUMAP.
Art. 40 - O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT/SOST do HUMAP,
entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimento sobre aos temas ministrados.
Art. 41 - A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à
entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo
ao HUMAP escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento.
Art. 42 - Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao
treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego,
determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no prazo
máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.
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VIII – DO PROCESSO ELEITORAL
Art. 43 - Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes
dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 90 (noventa) dias antes do término do
mandato em curso, devendo ser realizadas de modo a permitir que nos 15 (quinze) dias
antecedentes do mandato possam os novos membros preparar-se para exercer suas
funções.
Parágrafo único - O HUMAP estabelecerá mecanismos para comunicar o início do
processo eleitoral ao sindicato representante de seus empregados públicos.
Art. 44 - O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros,
no prazo mínimo de 85 (oitenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a
Comissão Eleitoral – CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento
do processo eleitoral.
Parágrafo único - Se ainda não houver CIPA em exercício, a Comissão Eleitoral será
constituída pela Administração.
Art. 45 - O processo eleitoral observará as seguintes condições:
I - publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no
prazo mínimo de 75 (setenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
II - inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de
20 dias, com horário integral;
III - liberdade de inscrição para todos os empregados públicos do HUMAP,
independentemente de setores ou locais de trabalho, desde que:
a) Estejam em efetivo exercício na EBSERH.
b) Não estejam em gozo de licença superior a 120 (cento e vinte) dias e/ou afastados,
com ou sem, vencimento.
c) Não estejam respondendo sindicância ou processo disciplinar na EBSERH.
d) Não estejam com a contratação sendo objeto de demanda judicial.
e) Já tenham sido aprovados no contrato experiência de 90 (noventa) dias.
Art. 46 - Havendo participação inferior a 50% (cinquenta por cento) dos empregados
públicos, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar
outra votação que ocorrerá no prazo máximo de 10 (dez) dias.
I - a votação será feita por lista
nominal; II - é vedada a formação de
chapas;
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III - garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
IV - é ilimitado o número de inscrições de candidatos para a representação dos
empregados públicos;
V - realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do
mandato da CIPA, quando houver;
VI - realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de
turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos servidores;
VII - voto secreto, proibida qualquer manifestação de candidatos nos locais de eleição;
VIII - apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante da Administração e dos empregados públicos, em número a ser definido
pela comissão eleitoral;
IX - eleição preferencialmente por meio eletrônico com auxílio do Tribunal Regional
Eleitoral - TRE;
X - guarda, pelo HUMAP, de todos os documentos relativos à eleição, por um
período mínimo de cinco anos.
Art. 47 - As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na
unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, até trinta dias após a
data da posse dos novos membros da CIPA.
§ 1° - Compete à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego,
confirmada irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou
proceder à anulação quando for o caso.
§ 2° - Em caso de anulação a Administração convocará nova eleição no prazo de cinco
dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
§ 3° - Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará
assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação
do processo eleitoral.
Art. 48 - Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais
votados.
Art. 49 - Em caso de empate, assumirá o servidor que tiver mais tempo de serviço
como empregado público do HUMAP.
Art. 50 - Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e
apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso
de vacância se suplentes.
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18
Art. 51 - Ao término do processo eleitoral, o presidente da comissão eleitoral terá o
prazo máximo de 10 (dez) dias para encaminhar ao Ministério do Trabalho cópia das
atas de eleição e de posse dos membros eleitos e para registrar a CIPA na Delegacia do
Trabalho.
IX – DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS
Art. 52 - Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços,
considera-se estabelecimento, para fins de aplicação destas normas, o local em que
seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
Art. 53 - Sempre que alguma empresa atuar nas dependências do HUMAP, a CIPA ou
designado da própria Administração deverá, em conjunto com as contratadas ou com
os designados, definir mecanismos de integração e de participação de todos os
trabalhadores em relação às decisões das CIPA ou congêneres existentes no
estabelecimento.
Art. 54 - A contratante e as contratadas que atuarem nas dependências do HUMAP,
deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e
doenças do trabalho, decorrentes das presentes normas, de forma a garantir o mesmo
nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do
HUMAP.
Art. 55 - A Administração adotará medidas necessárias para que as empresas
contratadas, suas CIPA's, os designados e os demais trabalhadores lotados nas
dependências do HUMAP recebam as informações sobre os riscos presentes nos
ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas.
Art. 56 - A Administração adotará as providências necessárias para acompanhar o
cumprimento pelas empresas contratadas que atuam nas dependências do HUMAP, das
mediadas de segurança e saúde no trabalho.
X – DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 57 - Estas normas poderão ser aprimoradas e atualizadas mediante negociação e
mediação, nos termos do Art. 31, com quorum mínimo, no caso de seu parágrafo
único, de 75% (setenta e cinco por cento) de seus membros, sempre observada a
legislação específica estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Portaria nº 105, de 19 de Maio de 2016.
O Superintendente do Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian”
da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira
de Serviços Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de
2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o
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disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012;
Considerando a fls. 311 da Unidade de Contratos do HUMAP-
UFMS/EBSERH, de 06 de Maio de 2016, RESOLVE:
Art. 1° Designar a servidora Ivanete de Almeida Felix matricula Siape n.
433760, para FISCAL e a servidora Nathalie Araújo da Rocha Viega matricula Siape n.
2275233 para FISCAL SUBSTITUTA da ARP n. 35/2016, referente ao Pregão
Eletrônico n° 21/2016 do processo n. 23447.000708/2015-10.
Art. 2º – Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.
CLAUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
Portaria nº 106, de 19 de Maio de 2016.
O Superintendente do Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian”
da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira
de Serviços Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de
2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o
disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012;
Considerando a fls. 2863 da Unidade de Contratos do HUMAP-
UFMS/EBSERH, de 05 de Maio de 2016, RESOLVE:
Art. 1° Designar o servidor Celso Cavalheiro matricula Siape n. 433848
para FISCAL e o servidor Ícaro Santana Ortiz matricula Siape n. 2277261 para FISCAL
SUBSTITUTO da ARP n. 37/2016 e Contrato de Comodato n. 19/2016, referente ao
Pregão Eletrônico n° 17/2016 do processo n. 23447.000089/2015-55.
Art. 2º – Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.
CLAUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
Portaria nº 107, de 16 de Maio de 2016.
O Superintendente do Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian”
da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira
de Serviços Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de
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2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o
disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012;
Considerando a fls. 335 da Unidade de Contratos do HUMAP-
UFMS/EBSERH, de 05 de Maio de 2016, RESOLVE:
Art. 1° Designar a servidora Maira Grasiela Casarin matricula Siape n.
1435760 para FISCAL e a servidora Aline Souza Rodrigues matricula Siape n. 1845654
para FISCAL SUBSTITUTA da ARP n. 36/2016, referente ao Pregão Eletrônico n°
23/2016 do processo n. 23538.000442/2015-42.
Art. 2º – Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.
CLAUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
Portaria nº 108, de 16 de Maio de 2016.
O Superintendente do Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian” da
Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de 2013, publicada no
B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o disposto na Portaria nº 125 Art.
2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU
de 13/12/2012.
CONSIDERANDO o Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2016 firmado entre a
Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) e a Confederação dos Trabalhadores no
Serviço Público Federal (CONDSEF);
CONSIDERANDO que a Cláusula Quinta, § 2º do mencionado Acordo Coletivo,
exige a definição dos locais onde o limite máximo de permanência do paciente seja de 24 (vinte
e quatro) horas;
RESOLVE:
Art. 1º Ficam estabelecidos os locais do HUMAP-UFMS onde o limite de
permanência do paciente é de 24 (vinte e quatro) horas.
I – Pronto Atendimento Médico Adulto;
II – Pronto Atendimento Médico Infantil;
III– Centro Cirúrgico;
IV – Centro Obstétrico;
V – Pré Parto;
Art. 2° A elaboração das escalas em todos os locais levará em consideração a
conveniência da administração do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian HUMAP-
UFMS.
Art. 3º Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.
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CLAUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
CLAUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
Portaria nº 109, de 16 de Maio de 2016.
O Superintendente do Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian”
da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira
de Serviços Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de
2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o
disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012;
CONSIDERANDO a necessidade de definir as competências e atribuições da Comissão
Permanente de Processo Administrativo Disciplinar do HUMAP e instituir regras gerais
para o funcionamento do Sistema Geral de Correição e Disciplina nesta instituição.
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar o artigo 37, parágrafo terceiro, inciso
III da Constituição Federal de 1988, artigo 116 a 182 da Lei nº 8.112/90 e organizar as
atividades de processamento administrativo disciplinar na UFMS, conforme o disposto
na Lei nº 9.784 de 1999.
CONSIDERANDO as normativas da Controladoria Geral da União (CGU) no tocante
aos Processos Administrativos Disciplinares e ao Sistema Geral de Correição no âmbito
Federal.
CONSIDERANDO o memorando n. 02/2016 de 12 de maio de 2016 onde o Presidente
do CPP está se desligando das atividades sendo impossibilitado de dar prosseguimento
nos trabalhos devido exoneração conforme disposto na Portaria n. 528, de 09 de maio
de 2016.
RESOLVE:
Art. 1º Revogar a Portaria n. 87 publicada no Boletim de Serviço n. 66, de
18 de abril de 2016.
Art. 2º Nomear novos membros para as atividades da Comissão
Permanente Processante que será encarregada de sistematizar e supervisionar as
sindicâncias e processos administrativos disciplinares no âmbito do HUMAP,
administrar o vencimento dos prazos das portarias, fazer a guarda dos processos,
responder aos questionamentos dos órgãos de controles referentes aos processos em
andamentos nesta comissão, cuja missão é proporcionar segurança e imparcialidade na
apuração de eventuais irregularidades cometidas pelos servidores do
HUMAP/UFMS/EBSERH no exercício de suas funções e Orientar o trâmite
administrativo às subcomissões, apoiando e controlando os prazos das portarias,
visando dar maior celeridade e eficácia nas apurações das sindicâncias e processos
administrativos disciplinares de acordo com as leis 8.112/90, 8.429/92, 9.784/99, e
decretos nº 5.480/05 e 5.483/05.
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Art. 3º Nomear a Comissão Processante Permanente, Designando, nos
termos das leis 8.112/90, que será composta de 03 (três) servidores concursados, sendo
os 04 (quatro) titulares para apurar responsabilidade e sugerir aplicação de penalidade a
servidor público, por falta disciplinar praticada no exercício de suas atribuições.
Art. 4º – A Comissão Processante Permanente será presidida pelo primeiro
designado a quem caberá à nomeação do Secretário e Membros Auxiliares, conforme
abaixo descrito:
Art. 5 – Dar prosseguimento no processo n. 23538.000566/2016-44.
Membros:
Membro e Presidente: Maira Grasiela Casarin – matricula siape: 1435760.
Membro: Ivan Ferreira Domingues – matricula siape: 439442.
Membro: Lurdes Regina Barbosa Areco – matricula siape: 1145195.
Art. 6º – Nos termos da lei 8.112/90, 8.429/92, 9.784/99, e decretos nº
5.480/05 e 5.483/05 o Presidente da Comissão poderá requisitar outros servidores
públicos para auxiliar nos trabalhos, sendo vedada à substituição de seus membros
titulares.
Art. 7º – Os procedimentos que regerão os trabalhos da Comissão
Processante Permanente são os contidos na lei 8.112/90 e demais legislações
pertinentes, no que couber.
Art. 8º – Os integrantes da Comissão Processante Permanente ficam
dispensados do ponto durante no período a que se dedicarem aos trabalhos, até a
elaboração e apresentação do Relatório final.
Art. 9º A portaria entra em vigor a partir da data de sua assinatura.
CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
Portaria nº 110, de 13 de Maio de 2016.
O Superintendente do Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian”
da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira
de Serviços Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de
2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o
disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012;
CONSIDERANDO a criação da Comissão Permanente Processante que é
encarregada de sistematizar e supervisionar as sindicâncias e processos administrativos
disciplinares no âmbito do HUMAP, administrar o vencimento dos prazos das portarias,
fazer a guarda dos processos, responder aos questionamentos dos órgãos de controles
referentes aos processos em andamentos nesta comissão, cuja missão é proporcionar
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segurança e imparcialidade na apuração de eventuais irregularidades cometidas pelos
servidores do HUMAP/UFMS/EBSERH no exercício de suas funções e orientar o
trâmite administrativo às subcomissões, apoiando e controlando os prazos das portarias,
visando dar maior celeridade e eficácia nas apurações das sindicâncias e processos
administrativos disciplinares de acordo com as leis 8.112/90, 8.429/92, 9.784/99, e
decretos nº 5.480/05 e 5.483/05.
RESOLVE:
Art. 1º Designar a CPP – Comissão Permanente processante para levantar a
Situação Atual das Portarias abaixo relacionadas e convocar os membros das comissões
de sindicância para apresentar a conclusão dos relatórios.
Portaria n. 02, de 05 de maio de 2014.
Portaria n. 15, de 28 de maio de 2014.
Portaria n. 17, de 03 de junho de 2014.
Portaria n. 32, de 07 de agosto de 2014.
Portaria n. 48, de 10 de outubro de 2014.
Portaria n. 57, de 26 de novembro de 2014.
Portaria n. 81, de 22 de janeiro de 2015.
Portaria n. 83, de 22 de janeiro de 2015.
Portaria n. 113, 08 de abril de 2015.
Portaria n. 114, de 08 de abril de 2015.
Portaria n. 131, de 12 de junho de 2015
Portaria n. 138, de 12 de junho de 2015.
Portaria n. 131, de 28 de maio de 2015.
Portaria n. 138, de 12 de junho de 2015.
Portaria n. 162, de 29 de junho de 2015.
Portaria n. 178, de 15 de julho de 2015.
Portaria n. 187, de 22 de julho de 2015.
Portaria n. 263, de 25 de novembro de 2015.
Portaria n. 277, de 02 de dezembro de 2015.
Portaria n. 13, de 13 de janeiro de 2016.
Portaria n. 14, de 13 de janeiro de 2016.
Portaria n. 19, de 15 de janeiro de 2016.
Art. 2º – Nos termos da lei 8.112/90, 8.429/92, 9.784/99, e decretos nº
5.480/05 e 5.483/05 o Presidente da Comissão poderá requisitar outros servidores
públicos para auxiliar nos trabalhos, sendo vedada à substituição de seus membros
titulares.
Art. 3º – Os procedimentos que regerão os trabalhos da Comissão
Processante Permanente são os contidos na lei 8.112/90 e demais legislações
pertinentes, no que couber.
Art. 4º – Os integrantes da Comissão Processante Permanente ficam
dispensados do ponto durante no período a que se dedicarem aos trabalhos, até a
elaboração e apresentação do Relatório final.
Art. 5º A portaria entra em vigor a partir da data de sua assinatura.
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CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
Portaria nº 111 de 19 de Maio de 2016.
O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da
Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de
2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o
disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012.
CONSIDERANDO a Portaria Interministerial nº 2.400, de 02 de outubro de
2007, que estabelece os requisitos para certificação de Unidades Hospitalares como
Hospitais de Ensino;
CONSIDERANDO que o art. 7º, VIII, “l”, da mencionada Portaria
Interministerial, exige a constituição da Comissão de Órtese e Prótese.
Resolve:
Art. 1° Revogar a Portaria n. 130 de 27 de Maio de 2015, publicada no
Boletim de Serviço n. 40 de 01 de Junho de 2015.
Art. 2° Constituir a Comissão de órtese e Prótese, no âmbito do Hospital
Universitário Maria Aparecida Pedrossian da UFMS, integrada pelos servidores abaixo
relacionados:
Art. 3º – A Comissão será presidida pela servidora, Andreia Cristina de
Souza Salles, Matrícula SIAPE: 2275186, nas faltas e impedimentos desta por Ivanete
de Almeida Felix, Matrícula SIAPE:0433760.
Art.4o –
Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.
Andreia Cristina de Souza Salles
Amaury Mont Serrat Avila Souza Dias
Fernanda Rodrigues José
Ivanete de Almeida Felix
José Lacerda Brasileiro
Jorge da Costa Carramanho
Karen Raquel Milhan
Mario Augusto da Silva Freitas
Mercule Pedro Paulista Cavalcante
Paula Renata Tedesco de Carvalho
Matrícula SIAPE: 2275186.
Matrícula SIAPE: 1649276.
Matrícula SIAPE: 2203902.
Matrícula SIAPE: 0433760.
Matrícula SIAPE: 2275270.
Matrícula SIAPE: 2137634.
Matrícula SIAPE: 2224870.
Matrícula SIAPE: 2275270.
Matrícula SIAPE: 1379000.
Matrícula SIAPE: 2188870.
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CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB
Portaria nº 112, de 19 de Maio de 2016.
O Superintendente do Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian”
da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira
de Serviços Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de
2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o
disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012;
CONSIDERANDO a Portaria Interministerial nº 285, de 24 de Março de
2015, que que Redefine o Programa de Certificação de Hospitais de Ensino;
CONSIDERANDO que o art. 6º, II, “c”, da mencionada Portaria
Interministerial, exige a constituição da Comissão de Residências em Saúde;
RESOLVE:
Art. 1º Revogar a Portaria n° 93 de 22 de Abril de 2016, publicado no B.S
n°68 de 02 de Maio de 2016, da Comissão de Residência em Saúde.
Art. 2° Constituir a Comissão de Residência em Saúde do HUMAP-UFMS.
Membros:
Representante do Setor de Ensino:
Dra. Débora Marchetti Chaves Thomaz
Matrícula SIAPE: 1145272.
Representante da Unidade de PósGraduação:
Enfa. Cacilda Rocha Hildebrand
Matrícula SIAPE: 1542342.
Representante da COREME:
Dr. Joaquim Dias de Mota Longo
Matrícula SIAPE: 433885.
Representante da COREMU:
Farm. Elaine de Oliveira Araújo
Prof. Maruska Dias Soares
Matrícula SIAPE: 1542352.
Matrícula SIAPE: 1834125.
Art. 3° A Comissão serpa presidida pela servidora Cacilda Rocha
Hildebrand Matrícula SIAPE: 1542342, e nas faltas e impedimentos desta por Débora
Marchetti Chaves Thomaz Matrícula SIAPE: 1145272.
Art. 4º Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.
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CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
Portaria nº 113 de 19 de Maio de 2016.
O Superintendente do Hospital Universitário “Maria Aparecida
Pedrossian” da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da
Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23
de Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e
considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012,
CONSIDERANDO a Portaria Interministerial nº 285, de 24 de Março de
2015, que redefine o Programa de Certificação dos Hospitais de Ensino;
CONSIDERANDO que a Equipe Multiprofissional de Terapia
Antineoplásica (EMTA) do HUMAP-UFMS é considerada uma Comissão Pertinente
Obrigatória;
CONSIDERANDO que a Equipe Multiprofissional de Terapia
Antineoplásica (EMTA) do HUMAP-UFMS é de suma importância e que esteja em
permanente funcionamento;
RESOLVE:
Art. 1° Revogar a Portaria n. 99 de 03 de Maio de 2015, publicada no
Boletim de Serviço n. 69 de 09 de Maio de 2016.
Art. 2º Constituir a Equipe Multiprofissional de Terapia Antineoplásica
(EMTA) do HUMAP-UFMS:
Membros:
Rafaela Moraes Siufi Silva (médica) Matrícula Siape: 46438.
Henrique Guesser Ascenço (médico) Matrícula Siape: 1561334.
Larissa Fernandes de Menezes (enfermeira) Matrícula Siape: 2237763.
Paula Gaidargi dos Santos Palhares (farmacêutica) Matrícula Siape: 2145201.
Rejane Cristina Leite da Fonseca (odontóloga) Matrícula Siape: 2254209.
Patrícia Oliveira Borges (psicóloga) Matrícula Siape: 2254049.
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Aline Souza Rodrigues (nutricionista) Matrícula Siape: 1845654.
Thays Mello de Avila (fisioterapeuta) Matrícula Siape: 2250051.
Janaina Siman Naki (fisioterapeuta) Matrícula Siape: 1174529.
Vanessa Ponsano Giglio (fonaudióloga) Matrícula Siape: 1145262.
Jemima Leite de Brito (assistente social) Matrícula Siape: 1250745.
Art. 3º A Comissão será presidida pela servidora Larissa Fernandes de
Menezes Matrícula SIAPE: 2237763, e nas faltas e impedimentos desta por Rafaela
Moraes Siufi Silva Matrícula SIAPE: 46438.
CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
Portaria n. 114, de 19 de Maio de 2016.
O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da
Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares – EBSERH, no uso de suas atribuições legais conferidas conforme Portaria
nº 125, de 11-12-2012, publicada no DOU de 13/12/2012,
CONSIDERANDO o Decreto Presidencial nº 99.656, de 26 de Outubro de
1990, que obriga a criação da Comissão Interna de Conservação de Energia (CICE);
CONSIDERANDO a solicitação da Gerência de Administrativa, que solicita
a criação da Comissão Interna de Conservação de Energia no âmbito do HUMAP-
UFMS;
CONSIDERANDO que a Comissão Interna de Conservação de Energia do
HUMAP-UFMS é de suma importância e que esteja em permanente funcionamento;
RESOLVE:
Art. 1º Constituir a Comissão Interna de Conservação de Energia (CICE) do
HUMAP-UFMS:
Membros: SIAPE:
Adriano Macedo Silva 2188606
Arnaldo Ferreira da Silva 2203907
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Daniel Duarte Dittmar 2249717
Denys Luiz Rodrigues Santos 2249728
Douglas Felipe dos Santos 2204176
Josué Alfredo 0432496
Lucas de Campos Saldanha 2237770
Marcos Antônio Nascimento de Azevedo 2232321
Mauricio das Neves Andreo 2188772
Romualdo Orlandeli Sanches 2213306
Yara Rodrigues Ferro 2203745
Art.2º A Comissão será presidida pelo empregado público Douglas Felipe
dos Santos Matrícula SIAPE: 2204176 e nas faltas e impedimentos deste por Arnaldo
Ferreia da Silva Filho Matrícula SIAPE: 2203907.
Art. 3º Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.
CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
Portaria nº 115, de 20 Maio de 2016.
O Presidente do Colegiado Executivo do Hospital Universitário “Maria
Aparecida Pedrossian” da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, no uso de suas
atribuições legais e regimentais, conforme a Lei n. 12.550 de 15 de dezembro de 2011,
artigo 6º do Regimento Interno da EBSERH, artigos 46 e 47, conforme reunião
ordinária do Colegiado Executivo realizada no dia 17 de Maio de 2016 RESOLVE:
Considerando o Memorando n. 102/2016 da Gerencia Administrativa de 17
de Maio de 2016.
Art. 1º Autorizar os Afastamentos dentro do País dos Servidores abaixo
relacionados sem ônus para instituição.
Nº 71, segunda-feira, 23 de Maio de 2016
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RUBIA DA SILVA BORGES LOUREIRO, matricula SIAPE n.1856472 para participar
do SIAPARTO – III Simpósio Internacional de Assistência ao Parto, na cidade de São
Paulo – SP no período de 30/05/2016 a 04/06/2016, conforme calendário no
memorando n. 102/2016/GAD/HUMAP-UFMS.
MARIA CLAUDELY ALVES FROTA, matricula SIAPE n. 2241454 para participar do
XXXI Congresso de Ginecologia e Obstetrícia de Mato Grosso do Sul, na cidade de
Campo Grande – MS no período de 25/05/2016 a 28/05/2016 conforme calendário no
memorando n. 102/2016 GAD/HUMAP-UFMS.
ELISÂNGELA DOS SANTOS MENDONÇA, matricula SIAPE n.2224796 para XXXI
Congresso de Ginecologia e Obstetrícia de Mato Grosso do Sul, na cidade de Campo
Grande - MS no período de 25/05/2016 a 28/05/2016 conforme calendário no
memorando n. 102/2016 GAD/HUMAP-UFMS.
CARLOS FERNANDES RIO LIMA FILHO, matricula SIAPE n. 1928274 para
participar da Pós – Graduação em Cirurgia Minimamente Invasiva, na cidade de
Curitiba – PR, no período de 16/06/2016 a 18/06/2016 conforme o calendário no
memorando n. 102/2016/GAD/HUMAP-UFMS.
KELEN YUMI HATTORI, matricula SIAPE n.2249880 para participar do XVII
Simpósio Internacional de Fisioterapia Cardiorrespiratória e Fisioterapia em Terapia
Intensiva, na cidade de Belo Horizonte –MG, no período de 08/06/2016 a 11/06/2016
conforme o calendário no memorando n. 102/2016 GAD/HUMAP-UFMS.
LARISSA FERNANDES DE MENEZES, matricula SIAPE n. 2237763 para participar
do Intensivo Conversas sobre a Morte com Ana Claudia Quintana Arantes, na cidade de
São Paulo –SP, no período de 16/06/2016 a 19/06/2016 conforme o calendário no
memorando n. 102/2016 GAD/HUMAP-UFMS.
Nº 71, segunda-feira, 23 de Maio de 2016
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Art. 2° Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.
CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.
PORTARIAS DA DIVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS
Portaria nº 12 de 12 de maio de 2016.
A chefe da Divisão de Gestão de Pessoas, no uso da subdelegação de
competência que lhe foi conferida pelo artigo 1º da Portaria nº 01/2014, do
Superintendente do Hospital Universitário da Universidade Federal de Mato Grosso do
Sul, datado de 05 de maio publicado no Boletim de Serviço nº 01 de 12 de maio de
2014;
RESOLVE:
Art. 1º Designar Tânia Cristina Gomes Bakargy, matrícula SIAPE nº
2188791, para substituir a Chefe da Divisão Administrativa Financeira, Elizabeth
Antônio Verão Lopes, matrícula SIAPE nº 433054, nas suas ausências e impedimentos
legais.
Art. 2° Tornar sem efeito a Portaria nº 03, de 03 de março de 2016.
Art. 3° Esta portaria entra em vigor na data de sua assinatura.
Patrícia Dantas Silveira
Chefe da Divisão de Gestão de Pessoas
HUMAP-UFMS