TítuloNoções gerais do processo trabalho. Contrato de Honorários. 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula1 

TemaNoções gerais do processo trabalho. Contrato de Honorários. 

ObjetivosProporcionar ao aluno uma visão geral do processo do trabalho, a fim

de viabilizar uma exata compreensão dos procedimentos trabalhistas, a

identificação da ação a ser proposta, as peças processuais cabíveis e o

momento processual adequado para a sua elaboração. E ainda,

destacar o momento da assinatura da procuração e do contrato de

honorários como procedimentos precedentes ao ajuizamento da ação.

Estrutura de conteúdo1. Noções gerais do Processo do Trabalho. Organização do Judiciário

Trabalhista. 2. Competência da Justiça do Trabalho. 3. Procedimentos

Comuns e Especiais. 4. Do ajuizamento da ação até a execução. Ações

Trabalhistas: Reclamação Trabalhista; Ação de Consignação em

Pagamento; Ação de Inquérito para Apuração de Falta Grave. Resposta

do réu. Recursos. Elaboração contrato de honorários.

 1. Órgãos Da Justiça do Trabalho: Art. 111 CF/88

Obs.: ART. 112 CF/88: juiz de direito – atuação com jurisdição

trabalhista nas comarcas não abrangidas pala jurisdição da Justiça de

Trabalho – recurso para o TRT respectivo.

 2. Competência da Justiça do Trabalho:

 2.1 - Competência Material da Justiça do Trabalho: Art. 114 Da CF/88

Obs.: STF – excluídas as demandas que envolvam os servidores

públicos estatutários. (ADIN 3395-6  - liminar DJU 04.02.2005)

 2.2 - Competência em Razão da Pessoa da Justiça do Trabalho:

-prestadores de serviço em geral: relação de emprego e de trabalho

-Entes de Direito Público externo (Consulados, Embaixadas, etc)

-Celetistas da Administração Pública Direta e Indireta (regidos pela CLT)

– trabalham para União, Estado, Distrito Federal, Municípios,

autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista, etc.

-Servidores de Cartórios Extrajudiciais (de notas, títulos, etc – regidos

pela CLT)

-Atletas Profissionais –Lei 635478

 2.3 - Competência Territorial da Justiça do Trabalho: Art. 651 Clt

Obs.: Competência Relativa – vedada argüição de ofício pelo juiz –

argüição pela parte interessada – Exceção de Incompetência – sob

penade prorrogação da competência.

 2.4 - Competência Funcional ou Hierárquica da Justiça do Trabalho:

-Varas do Trabalho :  Art. 647 ao 659 da CLT

-Tribunais Regionais do Trabalho: Art. 670 ao 683 da CLT

-Tribunal Superior do Trabalho: basicamente visa uniformizar a

jurisprudência – Lei 7701/88 e Regimento Interno do TST.

 3. Procedimentos  Trabalhistas:

3.1 Procedimentos comuns:               

- Sumário: art. 2º Lei 5584/70

- Sumaríssimo: art. 852A a 852I CLT

- Ordinário: art. 837 e segs. CLT

3.2 Procedimentos     especiais :           

- Ação de Consignação em

Pagamento                                                           

- Ação de Inquérito para Apuração Falta Grave

- Cautelares

- Ação de Cumprimento

- Dissídios Coletivos

 4. Processo do Trabalho: roteiro dos principais atos

4.1 FasePré-Processual: Assinatura da Procuração e do Contrato

Honorários;

4.2 Ajuizamento da Ação

- Ação Trabalhista (Reclamação Trabalhista);

- Ação de Consignação em Pagamento;

- Ação de Inquérito para Apuração de Falta Grave;

4.3 Notificação Citatória

4.4 Audiência   

4.5 1ª Proposta de Conciliação

4.6 Resposta do Réu (em audiência)

- Contestação

- Exceção de Incompetência

- Reconvenção   

4.7 Instrução Processual

4.8 Razões Finais  

4.9 2ª Proposta Conciliação   

4.10 Sentença

4.11 Recursos (principais)

-Embargos de Declaração

-Recurso Ordinário

-Recurso de Revista

-Recurso Extraordinário

-Agravo  de Instrumento   

4.12 Execução                                           

  

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teóricaNa qualidade de advogado(a), inscrito(a) na OAB/RJ sob o nº

200.888, com escritório na Rua do Carmo, 90, sala 501, Centro, Rio de

Janeiro, RJ, CEP: 22.000-000, contratado(a) por MARIA DO ROSÁRIO,

para ajuizamento de uma Ação Trabalhista em face de seu antigo

empregador e, com base nos dados fornecidos e no modelo a seguir

apresentado, elabore um contrato de honorários.

 Cliente: MARIA DO ROSÁRIO, brasileira, casada, fisioterapeuta,

portadora da carteira de identidade 145657-1, inscrita no CPF

444.666.999-00, PIS nº 12345268, CTPS nº 1236 – série 126/RJ,

residente e domiciliada na Rua das Margaridas, 40, apto. 1.201, Penha,

Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.222-015.

 Cumpre esclarecer que o valor do pro labore será de R$

5.000,00 (cinco mil reais) que serão pagos em cinco parcelas de

R$1.000,00 (mil reais), com vencimento a cada dia 05 dos meses

subseqüentes à assinatura do contrato, que deverão ser depositados

na conta corrente 5.554-9, agência 011, Banco Sudeste, sendo titular

o(a) próprio(a) advogado(a).

  CONTRATO DE HONORÁRIOS: roteiro para elaboração

             Pelo presente instrumento, NOME DO CLIENTE,

(qualificação), (endereço completo), ora denominado CONTRATANTE,

e NOME DO ADVOGADO, (qualificação), (endereço profissional

completo), doravante denominado(a) CONTRATADO(A), ajustam o

presente Contrato Particular de Honorários Advocatícios, sob as

seguintes cláusulas e condições:

CLÁUSULA PRIMEIRA: DO OBJETO DO CONTRATO

OBJETO:  a prestação de serviços advocatícios. (especificar as

condições pactuadas)

CLÁUSULA SEGUNDA: DOS DEVERES DA CONTRATANTE

DEVERES: despesas relacionadas direta ou indiretamente com o

processo judicial, em regra, a cargo da contratante. (prestação de

contas)

CLÁUSULA TERCEIRA: DOS DEVERES DA CONTRATADA

DEVERES: prestar seus serviços profissionais com zelo e dedicação.

(especificar a finalidade da contratação)

CLÁUSULA QUARTA: DO PRAZO CONTRATUAL

REGRA: tempo indeterminado, a partir de sua assinatura. 

CLÁUSULA QUINTA: DA RESCISÃO DO CONTRATO

REGRA: por não cumprimento ou por vontade das partes (pode prever

exigência de notificação da parte contrária com antecedência mínima).

CLÁUSULA SEXTA: DA ELEIÇÃO DE FORO

Foro de eleição, abrindo mão de outro por mais privilegiado que seja.

CLÁUSULA SÉTIMA: DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Todas as comunicações entre as partes deverão ser feitas junto aos

endereços destacados neste preâmbulo e nas pessoas ali definidas.

E por estarem assim justas e contratadas as partes firmam o

presente instrumento em 3 (três) vias de igual forma e teor, na

presença de 2 (duas) testemunhas.

 (local e data)

(assinatura dos contratantes)

(assinatura do contratado)

(assinatura de duas testemunhas, com indicação de nome, endereço e

número de documento)

 

Considerações adicionaisBibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

 

TítuloInstrumento de Mandato. Procuração. Substabelecimento.        

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula2 

TemaInstrumento de Mandato. Procuração. Substabelecimento.        

ObjetivosO aluno deve ser capaz de compreender, inicialmente, a procuração

como instrumento de mandato; identificar os poderes da cláusula ad

judicia e ad judicia et extra, bem como estar apto à elaboração de uma

procuração e de um substabelecimento de poderes, observadas as

peculiaridades do processo do trabalho. E, ainda, ter ciência da

possibilidade do mandato tácito e da existência e do alcance do jus

postulandi das partes na esfera processual do trabalho.

Estrutura de conteúdo1.PROCURAÇÃO: modelo, elementos e poderes da cláusula ad

judicia e ad judicia et extra.

2.SUBSTABELECIMENTO: modelo e distinção entre substabelecimento

com ou sem reservas;

 1. PROCURAÇÃO

A procuração é o instrumento, mediante a qual uma pessoa, o

outorgante, por escrito particular ou por escritura pública, dá a outrem,

o outorgado, poderes para, em seu nome e por sua conta, praticar atos

ou administrar interesses e negócios. (procuração ad

judicia x procuração ad negotia)

A procuração poderá conferir os seguintes poderes:

1.1 cláusula ad judicia - confere amplos poderes para o foro em

geral, em qualquer Juízo, Instância ou Tribunal, inclusive procedimentos

administrativos em geral, podendo propor em face de quem de direito

as ações competentes e defendê-las nas contrárias, seguindo umas e

outras até final decisão, usando os recursos legais e acompanhando-os;

1.2 cláusula ad judicia et extra  - é aquela que habilita o advogado a

praticar, além dos poderes gerais, todos os atos extrajudiciais de

representação e defesa perante quaisquer pessoas de direito público,

seus órgãos, ministérios e repartições, conferindo-lhes, ainda, poderes

especiais para confessar, desistir, transigir, firmar compromissos ou

acordos, receber e dar quitação, agindo em conjunto ou

separadamente (art. 38 do CPC).

 PECULIARIDADES NO PROCESSO DO TRABALHO:

1)Mesmo sem poderes expressos para substabelecer, o advogado pode

fazê-lo validamente - Súmula 395, TST;

2)Exceção: mandato tácito – não poderá substabelecer – OJ 200, SDI-1,

TST;

3)A juntada de procuração após interposição de recurso não é válida –

Súmula 383, TST;

4)Agravo de Instrumento. Validade da ata de audiência como mandato

tácito – OJ 286, SDI-1, TST.

5)Entidades Estatais – não necessitam juntar procuração –OJ 52, SDI-1,

TST c/c art. 12, CPC.

6) Jus postulandi das partes -consiste na capacidade das partes

postularem em juízo, independentemente da presença de um advogado

- art. 791 e 839,I, CLT e Súm. 425 TST - limita-se às Varas do Trabalho e

aos TRTs, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o

mandado de segurança  e os recursos de competência do TST.

  

PROCURAÇÃO AD JUDICIA ET EXTRA (modelo)

.... (nome)...., pelo presente instrumento de mandato, nomeia e

constitui seu procurador.... (nome e qualificação)...., advogado inscrito

na OAB sob nº...., e RG nº...., com escritório.... (endereço)...., a quem

confere amplos poderes para atuação no foro em geral, com a

cláusula ad judicia et extra, em qualquer juízo, instância ou tribunal,

estando o mandatário autorizado a propor contra quem de direito as

competentes ações ou a defendê-lo nas adversas, seguindo umas e

outras até final decisão, usando dos recursos legais e acompanhando-

os, conferindo-lhe, também, poderes especiais para confessar,

transigir, desistir, firmar compromissos, receber e dar quitações, na

forma do art. 38 do CPC, agindo separada ou conjuntamente, podendo

substabelecer no presente mandato, com ou sem reserva de poderes,

em especial para.... (motivo específico de outorga do mandato)....

Local e data.

Assinatura.

  

2.SUBSTABELECIMENTO

O substabelecimento, em sentido propriamente jurídico, designa o ato de transferir uma

representação, delegação ou mandato. Também pode designar o ato de se substituir o

mandatário estabelecido por outrem, que venha executar, por ele, o mandato que lhe havia

sido outorgado.

O substabelecimento pode ocorrer:

2.1 COM RESERVA DE PODERES – É aquele no qual o mandatário não se designa nem

se afasta em definitivo do mandato, mantendo a intenção de continuar no patrocínio da

causa, podendo se dar para outro advogado ou para um estagiário.

2.2 SEM RESERVA DE PODERES - É aquele no qual o mandatário transfere a outrem

os poderes outorgados no mandato que lhe foi conferido, sem reservar para si os mesmos

poderes. Tal substabelecimento importa renúnciapelo mandatário ao mandato instituído.

 SUBSTABELECIMENTO COM RESERVA (modelo)

Substabeleço, com reserva de poderes, na pessoa de NOME DO

ADVOGADO (OU ESTAGIÁRIO) SUBSTABELECIDO, (Nacionalidade),

(Estado Civil), advogado/estagiário, inscrito na Ordem dos Advogados

do Brasil sob o nº (xxx), com escritório profissional situado à Rua (xxx),

nº (xxx), Bairro (xxx), Cidade (xxx), Cep. (xxx), no Estado de (xxx), os

poderes conferidos por (XXX) (Nome do Cliente), através de

Instrumento Particular de mandato nos autos da AÇÃO (XXX), às fls.

(xxx), que move em face de (XXX), perante a (xxxª) Vara do Trabalho

do Rio de Janeiro.

Local e data

Assinatura do Advogado substabelecente

Nº da OAB

 OBS: Em caso de substabelecimento sem reserva de poderes, basta

utilizar a expressão “SEM RESERVA”.

 

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teóricaMARIA DO ROSÁRIO, brasileira, casada, fisioterapeuta,

portadora da carteira de identidade 145657-1, inscrita no CPF sob o nº

444.666.999-00, PIS nº 12345268, CTPS nº 1236 – série 126/RJ,

residente e domiciliada na Rua das Margaridas, 40, apto. 1.201, Penha,

Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.222-015,  compareceu ao seu escritório, sito

na Rua do Carmo, 90, sala 501, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.000-

000, mais de dez anos após o fim de seu contrato de trabalho, e lhe

informou que pretende ingressar com Ação Trabalhista em face de sua

ex empregadora, Clínica Master Saúde e Beleza Ltda, com sede na Rua

das Rosas, 100, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.070-000, CNPJ

74565/0001, tendo em vista que, embora preenchidos todos os

requisitos da relação de emprego, seu vínculo empregatício não foi

reconhecido.

Diante dos fatos narrados, elabore uma procuração com

poderes da cláusula ad judicia et extra para que a sua cliente assine

lhe outorgando expressamente os poderes para atuar em juízo na

defesa se seus interesses. Considere-se advogado(a) inscrito(a) na

OAB/RJ sob o nº 200.888.

            Elabore, ainda, um substabelecimento com reserva ao

estagiário Marcelo Pinto, inscrito na OAB/RJ sob o nº 123698-E, que

possui o mesmo endereço profissional.

  

Considerações adicionaisBibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

 

TítuloEstrutura da Petição Inicial Trabalhista 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula 3 

TemaEstrutura da Petição Inicial Trabalhista 

ObjetivosO aluno deve conhecer toda a estrutura da petição inicial trabalhista, desde o

seu endereçamento até o encerramento, tornando-se apto a articular os

conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e

Processo do Trabalho, na elaboração de sua peça processual.    

Estrutura de conteúdoRoteiro para elaboração da petição inicial: Art. 840, CLT e 282, CPC

1)ENDEREÇAMENTO                

2)QUALIFICAÇÃO                                             

3)NOME DA PEÇA EM DESTAQUE

4)CCP – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

5)GRATUIDADE DE JUSTIÇA

6)TUTELA ANTECIPADA/LIMINAR

7)FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados)

8)ROL DOS PEDIDOS

9)ENCERRAMENTO

                                                               

1) ENDEREÇAMENTO: local da prestação dos serviços:art. 651

CLT e art.112CRFB/88. 

                                                                                                                             

                  

2) QUALIFICAÇÃO COMPLETA: art. 39,I, CPC c/c 44 CPC.

 3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE (especificar o rito: exigência da prova da

OAB)

 4)CCP – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: (625-A e seguintes CLT)

 *OBS: ADINs 2139 e 2160-5 – STF- liminar em 13/05/2009 – FACULTATIVA.

 5) GRATUIDADE DE JUSTIÇA: art. 790, § 3º, da CLT c/c Lei 1060/50 c/c Lei

5584/70.

 6)TUTELA ANTECIPADA/LIMINAR:

-LIMINAR: art. 659, IX (dirigente sindical afastado) e X (transferência abusiva)

da CLT- pedir a nulidade da dispensa e a consequente reintegração ou a

indenização substitutiva.

-TUTELA ANTECIPADA – art. 273 CPC c/c art. 769 CLT – para demais estáveis ou

com garantia de emprego; saque de FGTS e entrega das guias do seguro-

desemprego.

 7)FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados): Se fizer separado, os fatos

correspondem a um resumo do que aconteceu e não se cita artigos. Já se for

feito junto, fazer um tópico para cada fato separadamente contando o que

houve e qual o direito relacionado. É a adequação da lei ao caso concreto. É

importante, ainda, concluir e dizer o que se pretende (o pedido). Isso ajuda na

hora da formulação dos pedidos propriamente ditos.

 8)ROL DOS PEDIDOS:

- Separar por itens, podendo ser utilizados números ou letras.

- Se for sumaríssimo tem que ser líquido (indicar os valores – art. 852 B, CLT)

- Se houver antecipação de tutela ou liminar tem que ser o p rimeiro pedido.

(colocar que se assim não entender V.Exa. seja deferida, no mérito, a

reintegração, ou a indenização substitutiva, por ex. e, ainda, elaborar abaixo

um pedido em ordem sucessiva, pedindo que caso não seja deferida a

reintegração nem a indenização substitutiva, que lhe sejam pagas as parcelas

decorrentes da extinção contratual)

- Se for pedir honorários os fundamentos devem constar como um dos tópicos

da fundamentação.

- Pedir a condenação da reclamada e relacionar cada pedido (liminares e de

mérito)

 9)ENCERRAMENTO: Requerer a notificação do Reclamado (ou requerer seja o

reclamado citado por edital se em local incerto e não sabido), para

comparecer à audiência para se defender, sob pena de confesso. Protestar

pela produção das provas. Valor da causa: se o procedimento for o Ordinário

você terá que arbitrar um valor à causa acima de 40 salários-mínimos. Já se for

o Sumaríssimo, não se pode arbitrar e o valor da causa corresponderá ao

somatório de cada pedido líquido, não podendo ultrapassar 40 salários-

mínimos. Pede deferimento. Local, data e assinatura e OAB do advogado.

 

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra técnica ou

método, visando auxiliar o educando a realizar sua aprendizagem mais

eficientemente, constituindo-se num meio para facilitar, incentivar ou

possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teórica MARIA DO ROSÁRIO, brasileira, casada, fisioterapeuta, portadora da

carteira de identidade 145657-1, inscrita no CPF sob o nº 444.666.999-00, PIS

nº 12345268, CTPS nº 1236 – série 126/RJ, residente e domiciliada na Rua das

Margaridas, 40, apto. 1.201, Penha, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.222-

015,  compareceu ao seu escritório, sito na Rua do Carmo, 90, sala 501,

Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.000-000, mais de dez anos após o fim de

seu contrato de trabalho, e lhe informou que pretende ingressar com Ação

Trabalhista em face de sua ex empregadora, Clínica Master Saúde e Beleza

Ltda, com sede na Rua das Rosas, 100, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.070-

000, CNPJ 74565/0001, tendo em vista que, embora preenchidos todos os

requisitos da relação de emprego, seu vínculo empregatício não foi

reconhecido.

        Levando-se em conta que, a prestação dos serviços ocorreu de

05/10/1995 a 10/10/2000, e que você, na qualidade de advogado(a)

contratado(a) por Maria do Rosário, já possui procuração e contrato de

honorários assinados, e que sua cliente possui 61 anos de idade e lhe entregou

os recibos de pagamento que havia guardado, elabore a petição inicial da Ação

Trabalhista, considerando-se inscrito(a) na OAB/RJ sob o nº 200.888.

 OBS: AUTORA QUER DECLARAÇÃO DE VINCULO – ALVARÁ (LIBERAÇÃO DO SEGURO DESEMPREGO) – SE ENCONTRA PRESCRITO.

Considerações adicionais Bibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus, 2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do trabalho. 6. ed.

São Paulo: LTr, 2008.

 Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São Paulo:

Método, 2008.

 

TítuloPetição Inicial  

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula4 

TemaPetição Inicial  

ObjetivosO aluno deve estar apto a articular os conhecimentos teóricos

adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do

Trabalho com as regras de estruturação da petição inicial trabalhista,

utilizando-os  na elaboração de sua peça processual.    

Estrutura de conteúdoRoteiro para elaboração da petição inicial: Art. 840, CLT e 282, CPC

1) ENDEREÇAMENTO                

2) QUALIFICAÇÃO                                            

3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE

4) CCP – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

5) GRATUIDADE DE JUSTIÇA

6) TUTELA ANTECIPADA/LIMINAR

7) FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados)

8) ROL DOS PEDIDOS

9) ENCERRAMENTO     

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teórica40º Exame da OAB (com adaptações)

 Aldair, brasileiro, casado, frentista, portador da CTPS XXX, residente na

Rua dos Amores, 171, Centro, Camboriú, SC, CEP (...), procurou

assistência de profissional da advocacia, relatando que fora contratado,

em 1º/10/2008, para trabalhar como frentista no Posto Régis e Irmãos,

em Camboriú – SC, e imotivadamente demitido, em 26/2/2010, sem

prévio aviso. Afirmou estar desempregado desde então. Relatou que

recebia remuneração mensal no valor de R$ 650,00, equivalente ao

piso da categoria, com o acréscimo de R$ 204,00, a título de adicional

de periculosidade, perfazendo um total de R$ 854,00. Afirmou ter

usufruído férias pelo primeiro período aquisitivo e acusou recebimento

de décimos terceiros salários relativos a 2008 e 2009. Salientou o

empregado que laborava de segunda a sexta-feira, das 8 h 00 min às

17 h 00 min, com uma hora de intervalo intrajornada. Informou, ainda,

o trabalhador que, no dia de seu desligamento, o representante legal

da empresa chamara-o, aos berros, de "moleque", sem qualquer

motivo, na presença de diversos colegas de trabalho e clientes. Relatou

Aldair que tal conduta patronal o constrangera sobremaneira, alegando

que, até então, nunca havia passado por tamanha vergonha e

humilhação. Pontuou também que as verbas rescisórias não foram

pagas, apesar de a CTPS ter sido devidamente anotada no ato de sua

admissão e demissão. Informou que o posto fora fechado em

1º/3/2010, estando seus proprietários em local incerto e não sabido.

Considerar o ajuizamento da ação trabalhista em 26.02.2010.

 

Considerações adicionaisBibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

Título Petição Inicial  

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula5 

TemaPetição Inicial  

ObjetivosO objetivo maior desta semana consiste em consolidar os preceitos

técnicos trabalhados nas semanas anteriores. O aluno deve ser capaz

de elaborar a petição inicial proposta, com base no conteúdo técnico e

teórico acumulado, exercitando a sua capacidade de argumentação e

exposição das idéias e fatos.

Estrutura de conteúdo1. Roteiro para elaboração da petição inicial; 2. Empregados

Domésticos: conceito e direitos.

 1. Roteiro para elaboração da petição inicial: Art. 840, CLT e 282, CPC

1) ENDEREÇAMENTO                

2) QUALIFICAÇÃO                                  

3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE

4) CCP – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

5) GRATUIDADE DE JUSTIÇA

6) TUTELA ANTECIPADA/LIMINAR

7) FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados)

8) ROL DOS PEDIDOS

9) ENCERRAMENTO  

 2. Empregados Domésticos:2.1 conceito e normatização: Lei 5859/722.2 direitos: art. 7º, parágrafo único, CF/88 + Lei 5858/72 + Lei 7418/85 (Vale-Transporte) + Lei 605/49 (feriados)

                                                                                                     

 

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teórica   Sidélia Alves, residente em Santa Cruz, prestou serviços domésticos para a Sra. Márcia Regina, de 25.08.2004 até 30.12.2010, data em foi despedida sem justa causa. Resta salientar que os serviços foram prestados na residência da ex-empregadora, localizada na cidade do Rio de Janeiro, e que a remuneração percebida por Sidélia era de R$ 581,88, em observância ao piso regional da categoria no Estado do Rio de Janeiro, além de sua jornada de trabalho ser das 8hs às 17hs com

1h de intervalo para descanso e alimentação, de segunda a sexta feira.

 A ex-empregadora anotou a CTPS de Sidélia, sem, no entanto, recolher os depósitos relativos ao FGTS. Quando da despedida, a Sra. Márcia arcou com o pagamento de todas as verbas resilitórias devidas, bem com o pagamento das parcelas contratuais vencidas, de acordo com o recibo de pagamento assinado por Sidélia e confirmado seu recebimento. Cumpre esclarecer, que a ex-empregadora doméstica realizou as contribuições previdenciárias corretamente. Porém, Sidélia alega que, apesar de residir longe do trabalho, nunca recebeu o pagamento do vale-transporte. Assim, por inúmeras vezes requereu tal direito à ex-empregadora sem, no entanto, lograr êxito.

 Elabore a peça processual cabível, considerando a data de ajuizamento da ação em 02.02.2011.

    

Considerações adicionaisBibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

TítuloAção de Consignação em Pagamento 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula 6 

TemaAção de Consignação em Pagamento 

ObjetivosO aluno deverá ser capaz de identificar e elaborar, diante do caso

concreto apresentado, a peça processual adequada, ou seja, uma petição

inicial de rito especial denominada Ação de Consignação em Pagamento,

com base na estrutura e peculiaridades pertinentes a esse tipo de ação.

Estrutura de conteúdo  1. Procedimentos Trabalhistas; 2. Procedimento especial: Ação de

Consignação em Pagamento; 3. Dispensa por Justa Causa; 4.

Homologação da resolução contratual.

  1. Procedimentos  Trabalhistas:

1.1 Procedimentos comuns:               

- sumário: art. 2º lei 5584/70

- sumaríssimo: art. 852A a 852I CLT

- ordinário: art. 837 e segs. CLT

1.2 Procedimentos     especiais :           

- ação consignação em  pagamento                                                           

- inquérito p/ apuração falta grave

- cautelares

- ação de cumprimento

- dissídios coletivos

 2.  Ação de Consignação em  Pagamento:  art. 890 a 900, CPC

2.1 Conceito: é o instrumento processual hábil a extinguir uma obrigação

quando caracterizada a mora do credor (mora accipiendi), mediante  o

depósito judicial ou extrajudicial, da quantia ou coisa devida, o qual,

sendo aceito pelo credor ou reconhecido como válido e suficiente por

sentença judicial, tem o condão de liberar o devedor.

2.1 Competência: Vara do Trabalho                                                          

2.3 Peculiaridades: (regra)  

autor/devedor (empregador) = CONSIGNANTE

réu/credor       (empregado) =  CONSIGNADO

 2.4 Roteiro para elaboração da Ação de Consignação em

Pagamento: (artigo 890, CPC c/c artigo 769, CLT)

1) ENDEREÇAMENTO                

2) QUALIFICAÇÃO DO CONSIGNATE                              

3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE

4) QUALIFICAÇÃO DO CONSIGNADO

5) FATOS

6) ESPECIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS CONSIGNADOS

7) PEDIDO8  

8) ENCERRAMENTO                                                                                     

                                                                                      

3. Dispensa por Justa Causa:

3.1 requisitos para aplicação

3.2 hipóteses legais (genéricas): art. 482 CLT

3.3 verbas devidas

 4. Homologação da resolução contratual

4.1 formalidades legais: art. 477 CLT

4.2 multa do artigo 477, parágrafo 8º da CLT x ação de consignação em

pagamento

 

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra técnica

ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua aprendizagem

mais eficientemente, constituindo-se num meio para facilitar, incentivar

ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

 

Aplicação prática e teórica39º Exame da OAB 

 José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/5/2008,

ocupava o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 465,00. Em

19/6/2009, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de

benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em

20/7/2009 e passados dez dias sem que José tivesse retornado ao

trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por

José mediante aviso de recebimento. José não atendeu à notificação e,

completados trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de

convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas, ainda assim,

José não retornou ao trabalho. Preocupada com a rescisão do contrato de

trabalho, com a baixa da CTPS, com o pagamento das parcelas

decorrentes e para não incorrer em mora, a empresa procurou

profissional da advocacia. Considerando a situação hipotética acima

apresentada, na qualidade de advogado(a) da empresa LV, elabore a

peça processual adequada a satisfazer-lhe judicialmente o interesse.

Considerações adicionaisBibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus, 2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do trabalho.

6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

 

TítuloPrática Simulada II 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula 7 

TemaAção de Inquérito para Apuração de Falta Grave 

ObjetivosO aluno deverá estar apto, diante do caso concreto apresentado, a

identificar e elaborar a peça processual adequada, ou seja, uma petição

inicial de rito especial denominada Ação de Inquérito para Apuração de

falta Grave, com base na estrutura, peculiaridades e fundamentação

pertinentes a esse tipo de ação.

Estrutura de conteúdo1. Procedimentos Trabalhistas; 2. Procedimento especial: Ação de Inquérito

para Apuração de Falta Grave; 3. Estabilidade do Dirigente Sindical x Falta

Grave: Inquérito

  1. Procedimentos  Trabalhistas:

1.1 Procedimentos comuns:               

- sumário: art. 2º lei 5584/70

- sumaríssimo: art. 852A a 852I CLT

- ordinário: art. 837 e segs. CLT

1.2 Procedimentos     especiais :           

- ação consignação em  pagamento                                                           

- inquérito p/ apuração falta grave

- cautelares

- ação de cumprimento

- dissídios coletivos

 2.  Ação de Inquérito para Apuração de Falta Grave: art. 853 a 855 CLT

2.1 Conceito: é o instrumento processual hábil a pleitear a extinção, por

sentença judicial, do contrato de trabalho de um empregado estável, diante

da comprovada prática de uma falta grave, apenas nos casos exigidos por

lei.

2.2 Hipóteses legais de cabimento

2.3 Prazo decadencial: 30 dias (Súm. 62 TST e Súm. 403 STF)

2.4 Competência: Vara do trabalho                                                          

2.5 Peculiaridades: autor (empregador) = REQUERENTE

        (regra)           réu   (empregado)  = REQUERIDO

 2.6 Roteiro para elaboração da Ação de Inquérito para Apuração de Falta

Grave:

 1) ENDEREÇAMENTO                

2) QUALIFICAÇÃO DO REQUERENTE                         

3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE

4) QUALIFICAÇÃO DO REQUERIDO

5) FATOS

6) PEDIDOS

7) ENCERRAMENTO                                                                                 

       

 3. Estabilidade do Dirigente Sindical x Falta Grave: Inquérito

3.1 previsão legal: artigos 543. p. 3º da CLT e 8º, VIII da CRFB e Súm. 369

TST;

3.2 perda da estabilidade, ante o cometimento de uma falta grave apurada

por inquérito ( 9Súmula 379 do TST).

3.3 Justa causa: art. 482, “j” da CLT;

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra técnica ou

método, visando auxiliar o educando a realizar sua aprendizagem mais

eficientemente, constituindo-se num meio para facilitar, incentivar ou

possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teórica DANIEL BRIGÃO, brasileiro, solteiro, metalúrgico, portador da CTPS XXX,

residente na Rua da Tristeza, no 69, Tijuca, Rio de Janeiro, RJ, prestou

serviços desde de 10.08.2005 para a empresa Alfa Metalurgia Ltda,

localizada na Rua Santa Maria, no 1000, Bonsucesso, Rio de Janeiro, RJ. Em

05.11.2009 foi eleito dirigente sindical de sua categoria profissional, sem

contudo se afastar de suas funções na empresa Alfa. Ocorre que, em

17.02.2010, durante o período de greve dos metalúrgicos, Daniel,

inconformado com um de seus colegas de trabalho, que não aderiu ao

movimento grevista, acabou agredindo-o com socos e pontapés. O fato foi

presenciado por vários colegas de trabalho e registrada a ocorrência na

Delegacia de Polícia do bairro, com instauração de inquérito policial.

Diante do ocorrido, na qualidade de advogado contratado pela empresa

Alfa Metalurgia Ltda, elabore a medida judicial cabível necessária para a

dispensa por justa causa de Daniel.

Considerações adicionaisBibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus, 2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do trabalho. 6.

ed. São Paulo: LTr, 2008.

 Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São Paulo:

Método, 2008.

TítuloResposta do Réu 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula8 

TemaResposta do Réu 

ObjetivosO aluno deve conhecer as modalidades de resposta do réu e estar apto

a identificar o momento processual para sua apresentação e toda a

estrutura da contestação trabalhista, desde o seu endereçamento até o

encerramento, como instrumentos necessários à elaboração da sua

peça processual.   

Estrutura de conteúdo1. Resposta do Réu: modalidades; 2. Contestação; 3. Horas extras e

horas in itinere.

 1. Da Resposta do réu:

Podemos destacar 3 modalidades de resposta do réu:

1.1 Contestação: Art. 847 CLT

1.2 Exceção: Art .799 a 802 CLT

-De incompetência do juízo: (incompetência territorial)

-De suspeição do juiz

-De impedimento do juiz

1.3 Reconvenção: é a ação proposta pelo réu (reconvinte) contra o

autor (reconvindo), no mesmo feito e juízo em que é demandado.

Embora tratada pelo Código como modalidade de resposta do réu, a

reconvenção é verdadeira ação distinta da originária. É um contra

ataque.

 2. Contestação:

2.1 Conceito: No sentido jurídico, contestar é impugnar as pretensões

do autor. É, portanto, a defesa do réu, sentido, aliás, que já lhe

emprestavam os romanos - a litis contestatio.

 2.2 Princípios: Princípios do Contraditório, da Ampla Defesa, da

Concentração, da Eventualidade e do Ônus da Impugnação

Especificada dos Fatos.

 2.3 Defesas processuais e defesas de mérito:

- Defesa Processual – Preliminares: As matérias enumeradas no artigo

301 do CPC são denominadas depreliminares de contestação, são

matérias de ordem pública, insuscetíveis de preclusão, que devem ser

examinadas de oficio pelo juiz a qualquer tempo em qualquer grau de

jurisdição, devem ser argüidas e examinadas antes do mérito que

é questão final, de preferência na contestação.

Podem ser:

a)Peremptórias: seu acolhimento importa na extinção do processo. Ex.:

inépcia da inicial, litispendência e coisa julgada.

b)Dilatórias: seu acolhimento não extingue a ação, ao contrário, amplia

ação, até ser superado o impasse. Ex.: argüição de nulidade de citação,

deficiência de representação, caso o vício apontado não seja sanado,

essa defesa assume o caráter peremptório, extinguindo-se o processo

sem exame do mérito.

 - Defesa contra o mérito:

a)Indireta: o fato alegado pelo autor não é negado, mas o réu invoca,

para contrapor-se à pretensão, um fato impeditivo, extintivo ou

modificativo da pretensão do autor, trazendo para si o ônus da prova

do que alega.

b)Direta (Impugnação Especificada dos Fatos):quando o réu nega o fato

constitutivo do suposto direito alegado pelo autor ou admite o fato,

mas nega que ele produza o efeito jurídico pretendido.

 2.4 Ônus da prova: Art. 818 CLT c/c Art. 333 CPC: A prova das

alegações incumbe à parte que as fizer. Obs.: Hipóteses de inversão do

ônus da prova: SÚM.  212 e  338 TST

 2.5 Estrutura da Contestação: roteiro para elaboração

1) ENCAMINHAMENTO: Vara do Trabalho onde foi ajuizada a Ação

Trabalhista;

2) NÚMERO DO PROCESSO;

3) QUALIFICAÇÃO DAS PARTES (indicar endereço do advogado: art. 39, I

c/c 44 CPC);

4)  NOME DA PEÇA EM DESTAQUE;

5) EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO lugar (se houver

necessidade);

6) PRELIMINARES (art. 301, CPC);

Obs1: Ao finalizar cada tópico das preliminares deverá ser

requerida a extinção sem resolução do mérito para posteriormente

adentrarmos ao mérito da questão.

Obs2: Não esquecer que quando alegar inépcia da petição inicial,

deverá também contestar no mérito o pedido considerado inepto,

em observância do princípio da eventualidade.

7) PREJUDICIAL DE MÉRITO;

8) MÉRITO: contestar cada pedido separando-se por tópicos – fatos e

fundamentos;

Obs1: Não inventar dados ou fatos, a não ser que a questão lhe

autorize.

Obs2:Utilizar artigos, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos

Tribunais para fundamentar a contestação.

Obs3: Citar obrigatoriamente a fonte doutrinária ou jurisprudencial

utilizada, sob pena de ser considerada inválida.

Obs4: Lembrar, ainda, que não é válida contestação genérica, e por

esta razão é importante que se separe as pretensões e as conteste

isoladamente. Desta forma evita o esquecimento e se atende ao

princípio do ônus da impugnação específica.

9) COMPENSAÇÃO(títulos diferentes)/DEDUÇÃO(parcelas de idêntico

título): finalidade de evitar o enriquecimento ilícito;

10) ENCERRAMENTO.

 3. Horas extras e horas in itinere3.1 jornada de trabalho e horas extras: art. 7º, XIII e XVI CF/88 e art. 59 CLT.3.2 horas in itinere: art. 58 CLT e SÚM. 90 TST

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

  

Aplicação prática e teórica             Lisaura Camargo, residente em Nova Iguaçu, prestou serviços

como secretária para a Alfa Concessionária de Veículos Ltda, localizada

na Avenida Brasil, nº 8.000, Vila da Penha, Rio de Janeiro, até ser

imotivadamente dispensada.

            Dois meses após a sua dispensa, ajuizou uma reclamação

trabalhista em face de seu antigo empregador, que tramita perante à

40º Vara do Trabalho de Nova Iguaçu, postulando horas extras, tendo

em vista que, por residir em um sítio afastado, levava, a pé, meia hora

na ida e meia na volta, até o local em que pegava o ônibus para ir

trabalhar, caracterizando horas in itinere, sem contar as 2 (duas) horas

de engarrafamento que enfrentava no trânsito dentro do ônibus, tanto

para ir quanto voltar do trabalho. Sendo assim, postula o pagamento de

5 (cinco) horas extras por dia, acrescidas de 50%.

            Ressalte-se que, a condução (ônibus) não era fornecida pela

empresa empregadora e, ainda, que Lisaura trabalhava oito horas por

dia, de segunda a sexta, e quatro horas no sábado.

            Diante do caso apresentado, na qualidade de advogado(a)

contratado(a) pela Alfa Concessionária de Veículos Ltda, elabore a peça

processual adequada aos interesses de seu cliente.

 

Considerações adicionais  Bibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

TítuloContestação 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula9 

TemaContestação 

ObjetivosO aluno deve ser capaz de elaborar a contestação, com base no

conteúdo técnico e teórico acumulado, exercitando a sua capacidade

de argumentação e exposição das idéias e fatos. O objetivo desta

semana consiste em consolidar os preceitos técnicos trabalhados na

semana anterior.

 

Estrutura de conteúdo1. Contestação; 2. Prescrição; 3. Jornada de Trabalho; 4. Descontos no

salário.

 1. Contestação:

  Estrutura da Contestação: roteiro para elaboração

1) ENCAMINHAMENTO: Vara do Trabalho onde foi ajuizada a Ação

Trabalhista;

2) NÚMERO DO PROCESSO;

3) QUALIFICAÇÃO DAS PARTES (indicar endereço do advogado: art. 39, I

c/c 44 CPC);

4) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE;

5) EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO lugar (se houver

necessidade);

6) PRELIMINARES (art. 301, CPC);

Obs1: Ao finalizar cada tópico das preliminares deverá ser

requerida a extinção sem resolução do mérito para posteriormente

adentrarmos ao mérito da questão.

Obs2: Não esquecer que quando alegar inépcia da petição inicial,

deverá também contestar no mérito o pedido considerado inepto,

em observância do princípio da eventualidade.

7) PREJUDICIAL DE MÉRITO;

8) MÉRITO: contestar cada pedido separando-se por tópicos – fatos e

fundamentos;

Obs1: Não inventar dados ou fatos, a não ser que a questão lhe

autorize.

Obs2:Utilizar artigos, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos

Tribunais para fundamentar a contestação.

Obs3: Citar obrigatoriamente a fonte doutrinária ou jurisprudencial

utilizada, sob pena de ser considerada inválida.

Obs4: Lembrar, ainda, que não é válida contestação genérica, e por

esta razão é importante que se separe as pretensões e as conteste

isoladamente. Desta forma evita o esquecimento e se atende ao

princípio do ônus da impugnação específica.

9) COMPENSAÇÃO(títulos diferentes)/DEDUÇÃO(parcelas de idêntico

título): finalidade de evitar o enriquecimento ilícito;

10) ENCERRAMENTO.

 

2. Prescrição: art. 7º, XXIX, CF/88 e SÚM. 308 TST.

 3. Jornada de Trabalho: art. 7º, XIII e XVI, CF/88 e art. 58 e 62 CLT.

 4. Descontos no salário: art. 462 CLT

 

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

 

Aplicação prática e teórica41º Exame da OAB

 Lauro, representante legal da empresa Rápido Distribuidora de

Alimentos Ltda., com sede na cidade do Rio de Janeiro, local de

prestação de serviços, procurou auxílio de profissional de advocacia, ao

qual relatou ter sido citado para manifestar-se a respeito de

reclamação trabalhista ajuizada por ex-empregado que desenvolvia a

função de vendedor externo da empresa. Disse que o vínculo

empregatício em questão ocorrera entre 17/3/2000 e 15/12/2009.

 A contrafé apresentada por seu interlocutor demonstra, além da data

de propositura da demanda (12/3/2010), a elaboração de pedido de

pagamento de horas extraordinárias por todo o liame empregatício,

dada a alegação de prestação de serviços das 8 h às 20 h, de segunda-

feira a sexta-feira. Também estão relatados descontos efetuados no

salário do empregado, relativos a multas de trânsito a ele atribuídas

quando em uso de veículo da empresa na realização de seu mister. Em

face disso, o empregado requereu a devolução dos valores deduzidos

do salário, alegando que tais penalidades são ínsitas ao risco da

atividade econômica a cargo do empregador. Lauro apresentou

contrato de trabalho firmado entre as partes, no qual constam a data

de contratação, a função que deveria ser exercida, o valor salarial

pactuado e a forma de responsabilização do empregado quanto aos

danos que viessem a ser praticados, por culpa ou dolo deste, no uso do

veículo da empresa. Após a fotocópia da CTPS e a folha de registro do

empregado reclamante, na qual constam as informações do contrato.

Apresentou, ainda, multas de trânsito que demonstram ter sido o

empregado flagrado, por três vezes, conduzindo veículo a 100 km/h em

vias em que a velocidade máxima permitida era de 60 km/h.

 Considerando essa situação hipotética, redija, na condição de

advogado(a) contratado(a) pelo empregador, a peça processual

adequada aos interesses de seu cliente.

 Considere que a ação trabalhista foi distribuída para 100ª Vara do

Trabalho do Rio de Janeiro, sob o número 000.

Considerações adicionais  Bibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

TítuloContestação 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula10 

TemaContestação 

ObjetivosO aluno deve estar apto a articular os conhecimentos técnicos e

teóricos adquiridos nas semanas anteriores com o conteúdo acumulado

das disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,

na elaboração de sua peça processual.   

Estrutura de conteúdo1. Estrutura da Contestação: roteiro para elaboração; 2. Estabilidade e

garantia de emprego; 3. Dispensa Imotivada; 4.Trabalho Noturno;

 

1.  Estrutura da Contestação: roteiro para elaboração

1) ENCAMINHAMENTO: Vara do Trabalho onde foi ajuizada a Ação Trabalhista;

2) NÚMERO DO PROCESSO;

3) QUALIFICAÇÃO DAS PARTES (indicar endereço do advogado: art. 39, I c/c 44 CPC);

4) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE;

5) EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO lugar (se houver necessidade);

6) PRELIMINARES (art. 301, CPC);

Obs1: Ao finalizar cada tópico das preliminares deverá ser requerida a extinção sem resolução do mérito para posteriormente adentrarmos ao mérito da questão.

Obs2: Não esquecer que quando alegar inépcia da petição inicial, deverá também contestar no mérito o pedido considerado inepto, em observância do princípio da eventualidade.

7) PREJUDICIAL DE MÉRITO;

8) MÉRITO: contestar cada pedido separando-se por tópicos – fatos e fundamentos;

Obs1: Não inventar dados ou fatos, a não ser que a questão lhe autorize.

Obs2:Utilizar artigos, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos Tribunais para fundamentar a contestação.

Obs3: Citar obrigatoriamente a fonte doutrinária ou jurisprudencial utilizada, sob pena de ser considerada inválida.

Obs4: Lembrar, ainda, que não é válida contestação genérica, e por esta razão é importante que se separe as pretensões e as conteste isoladamente. Desta forma evita o esquecimento e se atende ao princípio do ônus da impugnação específica.

9) COMPENSAÇÃO(títulos diferentes)/DEDUÇÃO(parcelas de idêntico título): finalidade de evitar o enriquecimento ilícito;

10) ENCERRAMENTO.

 

2. Estabilidade e garantia de emprego:

2.1 conceito e natureza jurídica;

2.2 estabilidade membro sindicato: art. 8º, VIII, CF/88; SÚM. 369 e 379

TST e OJ 365 SDI-1 TST.

 

3. Dispensa Imotivada:

3.1 conceito e previsão legal;

3.2 verbas resilitórias.

 

4.Trabalho Noturno

4.1 previsão legal: art. 73 CLT

4.2 mudança de turno: SÚM. 265 TST

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teórica  

36º exame OAB (com pequenas alterações):

 

Marcelo Santos, brasileiro, solteiro, portador da CTPS 2.222 e

do CPF 001.001.001-01, PIS 123654789, filho de Maria Amélia Santos,

residente e domiciliado na rua X, casa 1, cidade Nova, funcionário da

empresa Chuva de Prata Ltda. desde 20 de abril de 2002, exercia a

função de vigia, cumprindo jornada de trabalho das 19 h às 7 h do dia

seguinte, e, em razão do trabalho noturno, recebia o respectivo

adicional.

A partir de 20/12/2009, a empresa, unilateralmente,

determinou que Marcelo trabalhasse no período diurno, deixando de

pagar ao funcionário o adicional noturno. Em fevereiro de 2010,

Marcelo foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato de sua

categoria profissional.

Em 10 de maio de 2010, a empresa Chuva de Prata Ltda.

demitiu Marcelo sem justa causa e efetuou o pagamento das verbas

rescisórias devidas. Marcelo ingressou com uma reclamação trabalhista

em face da empresa, pleiteando, além de sua imediata reintegração,

sob o argumento de que gozava da estabilidade provisória prevista nos

arts. 543, § 3.º, da CLT e 8.º, VIII, da Constituição Federal, o pagamento

do adicional noturno que recebera ininterruptamente por mais de cinco

anos, bem como a nulidade da alteração de sua jornada.

Na condição de advogado(a) da empresa Chuva de Prata

Ltda., localizada na Rua Flores, nº 100 – Rio de Janeiro – CEP.

44526987, CNPJ 0125469870001, redija a peça processual adequada à

situação hipotética apresentada, expondo os fundamentos legais

pertinentes e o entendimento da jurisprudência do TST a respeito do

fato.

A inicial foi distribuída perante a 10ª Vara do Trabalho do Rio

de Janeiro sob o número 1234-2010-010-01-00-9 em 03/01/2010 e a

audiência foi designada para o dia 15 de junho de 2010 às 8:30h.

A empresa apresenta para o advogado, Dr. Araújo Silva,

OAB/RJ 12345, com escritório na Av. Rio Branco, 125- sala 101 – Centro

– CEP. 21852-000, os seguintes documentos: Controle de freqüência,

recibos de pagamento, ficha de registro do empregado, TRCT com a

devida homologação e Atos constitutivos.

Considerações adicionais  

Bibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 

Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

 

TítuloRecursos: teoria geral. Embargos de Declaração. 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula11 

TemaRecursos: teoria geral. Embargos de Declaração. 

ObjetivosO aluno deve estar apto a identificar os pressupostos recursais

trabalhistas, a existência do duplo juízo de admissibilidade, o momento

e a estrutura dos recursos, em especial, dos Embargos de Declaração,

articulando os conhecimentos técnicos e teóricos adquiridos nas

disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, no momento

da elaboração de sua peça processual.   

Estrutura de conteúdo1. Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas; 2. Duplo Juízo de

Admissibilidade: pressupostos recursais; 3. Embargos de Declaração.

 

1. Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas:

1.1 conceito:   É o meio processual estabelecido para provocar o

reexame de determinada decisão, visando à obtenção de sua reforma

ou modificação ou é a pretensão de novo exame da causa, em regra

por outro órgão, diverso do anterior, com o fim de que a sentença seja

reformada no todo ou em parte ou tornada sem efeito/nula.

Obs1: Princípio da Irrecorribilidade Imediata das Decisões

Interlocutórias - exceções previstas na Súmula 214, alíneas a, b e c,

TST. Necessidade de protesto em ata (artigo 893, parágrafo 1º, CLT).

As razões utilizadas no protesto poderão ser utilizadas em preliminar

de nulidade quando da interposição do Recurso Ordinário.

Obs2: Rito Sumário (Lei 5584/70), também chamado de ações de

alçada, em regra, sentença irrecorrível, salvo quando houver violação

expressa à norma Constitucional (cabível Recurso Extraordinário par o

STF- Supremo Tribunal Federal (S. 640, STF)).

Obs3.:Regra: Elaborados em duas peças (folha de rosto e razões

recursais) – exceção: Embargos de Declaração.

1.2 efeitos: regra – efeito meramente devolutivo: permite a execução

provisória do julgado até a penhora (art. 899 da CLT) – exceção: efeito

suspensivo (ex. Súmula 414, I, TST).

 

2. Duplo Juízo de Admissibilidade dos Recursos:

2.1 - 1º Juízo de admissibilidade pelo Juízo a quo (que proferiu a decisão

objeto do recurso)

     - 2º Juízo de admissibilidade pelo Juízo ad quem (que irá apreciar e

julgar o recurso interposto).

2.2 Pressupostos Recursais:

                     Pressupostos Subjetivos/ Intrínsecos:

-Legitimidade - Art. 499 CPC: parte vencida, terceiro interessado ou

Ministério Público         

-Capacidade – para estar em juízo

-Interesse Recursal – binômio utilidade x necessidade (sucumbência

total ou parcial)

                     Pressupostos Objetivos/ Extrínsecos:

-Recorribilidade do ato judicial impugnado – o ato judicial tem que ser

recorrível 

-Previsão Legal – art. 893 e segs. CLT e  art. 102 CF/88

-Adequação – o recurso deve ser adequado para atacar o ato

impugnado

-Regularidade de representação: própria parte ou  advogado

devidamente constituído

-Tempestividade: a parte deve interpor o recurso no prazo legal 

-Preparo: pagamento das custas processuais e, quando for o caso,

depósito recursal 

 

3. Embargos de Declaração

3.1  Previsão legal: art. 897-A CLT e SÙM 278 e 421 TST e OJ 142 SDI-1

TST.

3.2 Cabimento: omissão, obscuridade, contradição e manifesto

equívoco na análise dos pressupostos extrínsecos dos recursos;

 

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

 

Aplicação prática e teóricaDébora Márcia, enfermeira, trabalhou durante cinco anos,

para a Clínica Boa Saúde Ltda., localizada no bairro de Icaraí, na cidade

de Niterói/RJ, até ser dispensada imotivadamente, sem nada receber.

Em razão do ocorrido, ajuizou uma reclamação trabalhista,

que tramita perante a 50ª Vara do Trabalho de Niterói, autuada sob o

nº XXX, postulando as verbas decorrentes da extinção de seu contrato

de trabalho, quais sejam: baixa na CTPS, saldo de salário, aviso prévio,

férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, as guias para

recebimento do FGTS e do Seguro Desemprego ou as respectivas

indenizações substitutivas, bem como, as multas dos artigos 467 e 477

da CLT.

            Ao final, sobreveio a sentença, na qual o magistrado julgou

procedentes todos os pedidos formulados pela reclamante, condenando

a reclamada ao pagamento de todas as verbas resilitórias postuladas,

deixando, contudo, de se manifestar quanto aos pedidos de liberação

das guias do FGTS e do Seguro Desemprego ou indenizações

substitutivas.

            Após regular intimação das quanto à sentença proferida, na

qualidade de advogado da reclamante, formule a peça processual

adequada para defender os interesses da sua cliente.

Considerações adicionaisBibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

TítuloRecurso Ordinário 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula12 

TemaRecurso Ordinário 

ObjetivosO aluno deve estar apto a analisar os fatos sob o prisma dos valores e

das normas aplicáveis ao caso em espécie, identificando o cabimento

de um Recurso Ordinário, dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho,

observando todas as regras estruturais e conceituais necessárias à

elaboração de sua peça processual.

Estrutura de conteúdo1. Recurso Ordinário. 2 Elaboração do Recurso ordinário: roteiro

 

1. Recurso Ordinário:

1.1 previsão legal: art. 895 CLT

1.2 cabimento: procedimentos ordinário e sumaríssimo (matéria de fato

e de direito)

1.3 prazo: 8 dias (DL 779/69: em dobro: União, Estados, Distrito

Federal, Municípios e autarquias ou fundações de direito público que

não explorem atividade econômica) – art. 775 e 895 CLT e SÚM. 16

TST.

1.4 efeito devolutivo (tantum devolutum quantum apelatum): recurso

total ou parcial:  possibilidade de trânsito em julgado da decisão em

momentos diversos.

1.5 duplo juízo de admissibilidade:

a)juízo a quo (Vara do Trabalho) – juízo ad quem (TRT)

b)juízo a quo (TRT) – juízo ad quem (TST)

1.6 finalidade: nulidade ou reforma da sentença proferida pelo Juízo

Primário

                                  

 

2 Elaboração do Recurso Ordinário: roteiro

 

Folha de Rosto (Encaminhamento)

1)ENDEREÇAMENTO (juízo a quo)

2)Nº PROCESSO

3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO E FUNDAMENTO

LEGAL

4)NOME DA PEÇA EM DESTAQUE: RECURSO ORDINÁRIO

5)INDICAR A EXISTÊNCIA DE RAZÕES RECURSAIS ANEXAS E JUNTADA

DE CUSTAS E DEPÓSITO RECURSAL (este último apenas quando

recorrente a reclamada)

6)INTIMAÇÃO PARA APRESENTAR CONTRARRAZÕES

7)ENCERRAMENTO.

 

Razões Recursais:

1)ENDEREÇAMENTO (juízo ad quem)

2)NOME EM DESTAQUE: RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO  

3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO

4)PRESSUPOSTOS RECURSAIS

5)MÉRITO

6)PEDIDO DE REFORMA (TODO OU EM PARTE) OU NULIDADE DO

JULGADO  

7)ENCERRAMENTO

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teórica38º Exame da OAB

 

       Luiz ajuizou, contra a empresa A, ação reclamatória, distribuída à

1º Vara do Trabalho de Formosa –GO, pertencente à 18ª Região. No

processo, o reclamante declarou que manteve vínculo de emprego com

a referida empresa de 3/3/2008 a 15/3/2009, tendo exercido a função

de vendedor de livros.

       Em seu pedido, o reclamante alegou não ter recebido as verbas

rescisórias de forma correta, pois teria sido infundada a sua demissão

por justa causa por motivo de desídia. Mesmo tendo restado provadas,

pelos cartões de ponto e pelos recibos de pagamento, as constantes

faltas de Luiz ao trabalho - mais de dez faltas em cada um dos dois

últimos meses de trabalho, sempre de forma consecutiva e sem

qualquer justificativa —, o juízo condenou a reclamada a pagar todas as

verbas rescisórias, sob o argumento de que não houve prova cabal

para aplicação da justa causa.

       Em face dessa situação hipotética, na condição de advogado(a)

contratado(a) pela empresa A, redija a peça processual cabível para a

defesa de sua cliente, expondo os argumentos legais pertinentes para

impugnar a decisão proferida, considerando incabível a hipótese de

embargos declaratórios.

 

Considerações adicionaisBibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 

Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

 

TítuloRecursos Ordinário 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula13 

TemaRecursos Ordinário 

ObjetivosReforçar os conceitos práticos e teóricos desenvolvidos na aula

anterior, sedimentando a estruturação do Recurso Ordinário e a forma

de desenvolvimento do raciocínio e da exposição dos fatos e dos

fundamentos quando da elaboração da peça recursal.

Estrutura de conteúdo1. Recurso ordinário: roteiro; 2. Competência da Justiça do trabalho

 

 1. Elaboração do Recurso Ordinário: roteiro

 

Folha de Rosto (Encaminhamento)

1)ENDEREÇAMENTO (juízo a quo)

2)Nº PROCESSO

3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO E FUNDAMENTO

LEGAL

4)NOME DA PEÇA EM DESTAQUE: RECURSO ORDINÁRIO

5)INDICAR A EXISTÊNCIA DE RAZÕES RECURSAIS ANEXAS E JUNTADA

DE CUSTAS E DEPÓSITO RECURSAL (este último apenas quando

recorrente a reclamada)

6)INTIMAÇÃO PARA APRESENTAR CONTRARRAZÕES

7)ENCERRAMENTO.

 

Razões Recursais:

1)ENDEREÇAMENTO (juízo ad quem)

2)NOME EM DESTAQUE: RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO  

3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO

4)PRESSUPOSTOS RECURSAIS

5)MÉRITO

6)PEDIDO DE REFORMA (TODO OU EM PARTE) OU NULIDADE DO

JULGADO  

7)ENCERRAMENTO

 

2. Competência da Justiça do trabalho

2.1 competência material: art. 114 CF/88

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teóricaA Empresa Alfa Ltda., localizada no bairro de São Cristóvão, foi

condenada a pagar à José Raimundo horas extras e adicional noturno,

ambos acrescidos do adicional de 50%. Inconformada, a empresa

interpôs recurso ordinário, porém, apenas no tocante às horas extras. O

recurso ordinário foi julgado pelo TRT dois anos e meio anos após sua

interposição, o qual manteve a decisão proferida pelo juiz de primeiro

grau. O advogado da Empresa Alfa decide, então, ajuizar uma Ação

Rescisória para desconstituir a condenação no tocante ao percentual

do adicional noturno, por contrariar o percentual de 20% previsto no

artigo 73 da CLT.

         Julgada procedente a Ação Rescisória, na qualidade de

advogado(a) contratado(a) por José Raimundo, presumindo-se inscrito

na OAB/RJ sob o nº 300.334, elabore a medida processual adequada a

salvaguardar os direitos de seu cliente.

Considerações adicionaisBibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 

Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

TítuloRecursos de Revista 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula14 

TemaRecursos de Revista 

ObjetivosO aluno deve estar apto a identificar o Recurso de Revista como sendo

o recurso adequado à impugnação das decisões proferidas pelos

Tribunais Regionais do Trabalho, em grau de recurso, e a elaborar sua

peça recursal observando as hipóteses legais de cabimento, os

pressupostos recursais genéricos, bem como os pressupostos

específicos, como a exigência de prequestionamento e a

transcendência.

Estrutura de conteúdo1. Recurso de Revista. 2 Elaboração do Recurso de Revista: roteiro

 

1. Recurso de Revista:

1.1 previsão legal: art. 896 e 896-A CLT

1.2 cabimento: procedimentos ordinário, sumaríssimo e na execução

(apenas matéria de direito –SÚM. 126 TST)

1.3 prazo: 8 dias (DL 779/69: em dobro: União, Estados, Distrito

Federal, Municípios e autarquias ou fundações de direito público que

não explorem atividade econômica) – art. 775 e 895 CLT e SÚM. 16

TST.

1.4 efeito: regra: devolutivo (tantum devolutum quantum apelatum)

1.5 duplo juízo de admissibilidade: juízo a quo (TRT) – juízo ad

quem (TST)

1.6 finalidade: reforma do acórdão proferido pelo TRT no julgamento de

um Recurso Ordinário (legalidade e interpretação do direito)

1.7 pressupostos específicos: prequestionamento e transcendência (art.

896-A CLT e SÚM. 221,296,297,333 e 337 TST).

                                  

 

2 Elaboração do Recurso de Revista: roteiro

 

Folha de Rosto (Encaminhamento)

1)ENDEREÇAMENTO (juízo a quo)

2)Nº PROCESSO

3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO E FUNDAMENTO

LEGAL

4)NOME DA PEÇA EM DESTAQUE: RECURSO DE REVISTA

5)INDICAR A EXISTÊNCIA DE RAZÕES RECURSAIS ANEXAS E JUNTADA

DA COMPLEMENTAÇÃO DAS CUSTAS E DEPÓSITO RECURSAL (este

último apenas quando recorrente a reclamada)

6)INTIMAÇÃO PARA APRESENTAR CONTRARRAZÕES

7)ENCERRAMENTO.

 

Razões Recursais:

1)ENDEREÇAMENTO (juízo ad quem)

2)NOME EM DESTAQUE: RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA  

3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO

4)PRESSUPOSTOS recursais (gerais e específicos)

5)MÉRITO

6)PEDIDO DE REFORMA (TODO OU EM PARTE) DO JULGADO 

7)ENCERRAMENTO

 

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teóricaOAB/RJ

 

LEONARDO CASQUEIRA ingressou com reclamação trabalhista

em face de seu antigo empregador, Empresa Sol e Lua Ltda.

requerendo a nulidade da dispensa e conseqüente reintegração no

emprego por ser detentor de estabilidade como dirigente sindical,

atribuindo à causa o valor de R$ 29.000,00, razão pela qual a mesma

foi autuada no procedimento ordinário. O MM. Juízo da 5ª Vara do

Trabalho do Rio de Janeiro julgou improcedente o seu pedido, negando-

lhe direito à estabilidade provisória, como dirigente sindical, pois

entendeu que o registro da candidatura ocorreu no curso do aviso

prévio. Inconformado o reclamante ingressou com recurso ordinário sob

o argumento de que seu registro foi efetuado um dia antes do

comunicado de dispensa, o que demonstra data anterior a concessão

do aviso prévio.  Alegou nas razões do recurso violação a Lei,

jurisprudência e provas que comprovam as suas alegações.

            O Tribunal Regional do Trabalho negou provimento ao recurso

ordinário mantendo na integralidade a sentença primária por seus

próprios fundamentos. Sabedor de seu direito e não compreendendo o

porquê da negativa de seu pleito, o reclamante objetiva ingressar com

recurso contra o acórdão proferido pelo TRT da 1ª Região. 

Assim, no prazo a que alude a Consolidação das Leis

Trabalhistas, apresente o recurso apropriado, impugnando o acórdão,

principalmente o acrescido, abordando todas as formalidades legais,

nomeando, para a interposição do apelo o advogado GUILHERMO

RICQUES. Advogado: GuilhermoRicques, OAB/RJ nº 1000 – Rua da

Cancela, 20 – Rio de Janeiro.

 

Considerações adicionais  Bibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 

Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.

 

TítuloRecurso de Revista 

Número de aulas por semana 1 

Número de semana de aula15 

TemaRecurso de Revista 

ObjetivosReforçar os conceitos práticos e teóricos desenvolvidos na aula

anterior, sedimentando a estruturação do Recurso de Revista e a forma

de desenvolvimento do raciocínio e da exposição dos fatos e dos

fundamentos quando da elaboração da peça recursal.

Estrutura de conteúdo1 Elaboração do Recurso de Revista: roteiro

 

Folha de Rosto (Encaminhamento)

1)ENDEREÇAMENTO (juízo a quo)

2)Nº PROCESSO

3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO E FUNDAMENTO

LEGAL

4)NOME DA PEÇA EM DESTAQUE: RECURSO DE REVISTA

5)INDICAR A EXISTÊNCIA DE RAZÕES RECURSAIS ANEXAS E JUNTADA

DA COMPLEMENTAÇÃO DAS CUSTAS E DEPÓSITO RECURSAL (este

último apenas quando recorrente a reclamada)

6)INTIMAÇÃO PARA APRESENTAR CONTRARRAZÕES

7)ENCERRAMENTO.

 

Razões Recursais:

1)ENDEREÇAMENTO (juízo ad quem)

2)NOME EM DESTAQUE: RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA  

3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO

4)PRESSUPOSTOS recursais (gerais e específicos)

5)MÉRITO

6)PEDIDO DE REFORMA (TODO OU EM PARTE) DO JULGADO 

7)ENCERRAMENTO

Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos

didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra

técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua

aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para

facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.

Aplicação prática e teórica Baseado no 126º exame OAB/SP

 

Profere o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, acórdão em

Recurso Ordinário em que, depois de analisar as provas produzidas em

audiência e interpretar o teor de cláusula do contrato de trabalho,

condena o empregado, Joselito Nunes, a ressarcir o empregador,

Empresa Gama Ltda., pelos prejuízos causados por conta de destruição

de equipamento de trabalho, com juros e correção monetária.

Como advogado do empregado Joselito Nunes apresente a medida processual adequada, considerando-se advogado inscrito na OAB sob o nº 300.123.

Considerações adicionaisBibliografia básica

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,

2008.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do

trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.

 

Bibliografia complementar

SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São

Paulo: Método, 2008.