Capacitações
Autoconhecimento Autoconfiança
Autoconhecimento
Intenção
Integridade
Resultados
CARÁTER
COMPETÊNCIA
[email protected] [email protected]
Ref.:COVEY, S.M.R. , 2008
Material de apoio para a competição entre as equipes
DESAFIO:
Resultado esperado da equipe: demonstrar domínio quanto a compreensão do intrumento PMAC.
Critério de êxito: 100% de acertos ao completar as posições no tabuleiro PMAC com os níveis A, B, C colocados corretamente,
finalizando antes das demais equipes
Conhecimento• Qual é meu nível atual de conhecimento frente ao desafio da
equipe?
• O que estou fazendo para manter-me atualizado quanto a isso?
• Quais outras áreas de conhecimento referentes ao desafio proposto busco obter?
Habilidadeso Quais habilidades tenho atualmente que serão úteis para que meu
grupo atinja o resultados esperado?
o De quais habilidades necessitarei desenvolver para que meu grupo alcance o sucesso nesse desafio, de que não disponho atualmente?
o Até que ponto estou envolvido em melhorar constantemente tais habilidades?
Procurem responder individualmente e, então, compartilhem tal conhecimento no espaço reservado ao seu grupo no wiki
Atitudes
Quais sendo minhas atitudes em relação a esse desafio?
Com relação a melhorar meu aproveitamento ao atuar em
equipes?
Com relação a aprender o que considero mais necessário para ser
bem sucedido no trabalho e equipe?
Com relação a mim, às minhas capacitações e às minhas
oportunidades de contribuir para esse sucesso?
Existem atitudes e paradigmas mais produtivos que eu poderia
abraçar e que me ajudariam a obter resultados melhores nesse
Talentos Quais são minhas forças ou talentos singulares que
ajudariam o meu grupo nesse desafio?
Qual é a utilização mais extensa e melhor de meus talentos
nas discussões e resultados de meu grupo
Como posso maximizar melhor meus talentos frente ao
desafio de meu grupo ?
Quais talentos latentes posso eventualmente ter e que não
desenvolvi ainda, frente ao desafio de meu grupo ?
Estilo
Quão eficiente é meu estilo atual de abordar problemas,
oportunidades e de interagir ao trabalhar em meu grupo?
Será que minha abordagem facilita ou atrapalha aquilo que precisa
ser feito para o resultado esperado por meu grupo?
Como posso melhorar a maneira de fazer as coisas para que meu
grupo seja mais eficiente?
Quais são meus pontos de atenção e de destaque nos vários
contextos em que tenho atuado? E os dos membros de meu
grupo?