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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE GUASAVE
DOCENTE: LCP MARCOS OCTAVIO OSUNA ARMENTA
CARRERA: INGENIERIA GESTION EMPRESARIAL
ASIGNATURA: EL EMPRENDEDOR Y LAINNOVACION
UNIDAD I Dimensiones del ser humno!
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UNIDAD I
Dimensiones del ser humano.
1.1 Dimensión estética, intelectual y ética.1.2 El perfl del emprendedor.1.2.1 Características del emprendedor.
1.2.2 Aplicaciones de prueas dia!nósticas.1.2.2.1 "est de autodia!nóstico del emprendedor.1.2.2.2 "est del emprendedor.1.# El modelo de administración por $alores.
1.#.1 Actos de la $ida.1.#.2 %roceso.
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L "erson
• Es un ser racional y consciente de sí
mismo, con identidad propia, dotado de
sensibilidad, inteligencia y voluntad
• Con!ormada por aspectos !ísicos como
psí"uicos "ue lo #acen $nico
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Dimensi#n $%i&
• Es a"uella "ue le permite al #ombre generar
relaciones interpersonales
• %e basa en principios y valores sociales
donde siente amor propio y #acia los
dem&s
• E'presa sus sentimientos y emociones
#acia sí mismo y #acia los dem&s• Es un ser en continua relaci(n con lo "ue lo
rodea
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Dimensi#n Es"iri%ul
• Es la e'periencia interior m&s pro!unda del ser
#umano, involucradas en una pr&ctica de la !e
viviendo co#erentemente, independiente del
credo o religi(n "ue practi"ue• Est& directamente relacionada con el amor a sí
mismo y a los dem&s, un sentido de belle)a y
de asombro con la naturale)a y promoci(n de
la esperan)a generando la autoestima en el#ombre
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Dimensi#n Co'ni%i( oIn%ele&%ul
• *ermite entender el desarrollo de la
persona remiti+ndose a la comprensi(n
del mundo "ue le rodea y a la ve) , actuar
y trans!ormar la realidad
• E'plica el uso de los procesos mentales
en los di!erentes momentos de la vida en
in!inidad de conte'tos
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• E'presar conocimientos e ideas,
acontecimientos y !en(menos de la realidaden la "ue vive cada persona llev&ndolo a
construir mundos posibles, estableciendo
relaciones para satis!acer necesidades,!ormar vínculos a!ectivos, e'presar
emociones y sentimientos
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Dimensi#n Es%)%i&
• a capacidad pro!undamente #umana de
aprender !ísica, emocional, intelectual y
espiritualmente la calidad del mundo
• se #abla de !ormas est+ticas cuando se re!iere a
pensamientos, acciones o cosas e"uilibradas y
arm(nicas, consideradas bellas en una cultura
particular
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'a persona es un ser sensile, (ue trae consi!o sus
sentimientos y pensamientos.
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Administración Basada en
Valores
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• a administraci(n por valores *APV+ en lasorgani)aciones esta basada en cambiar yaprender continuamente buscando un +'ito de
la organi)aci(n de manera innovadora y
di!erente con m+todos "ue generen el bene!icio
tanto de los propietarios, los empleados,
clientes y proveedores
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• %e inicia en el momento en "ue se toma como
base tener un (,n&ulo en%re los (lores del
%r-.dor / los (lores de l &om"0, estologra "ue se !ortale)can realmente los
compromisos de las dos partes para "ue se
puedan lograr todos los ob-etivos "ue tenga la
organi)aci(n
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a empresa no puede de-ar de lado emitir
valores, símbolos y conceptos "ue orienten,
guíen y sit$en las actividades cotidianas decreaci(n de valor por parte de los
empleados, así se podría decir "ue se
promueven est&ndares de comportamientopara todos los miembros de la organi)aci(n,
tanto a lo interno como a lo e'terno
http://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml
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• Revela y resalta "ue los valores, tales
como la con!ian)a, la creatividad o la
#onestidad son tan importantes o muc#om&s "ue los conceptos econ(micos
tradicionales o comunes como la
e!iciencia o el retorno sobre la inversi(n
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• D&ndonos esto bases para decir "ue la
*APV+ esta dise.ada para darnos aconocer y resaltar "ue las empresas son
la 'en%e y "ue la per!ecci(n de laorgani)aci(n depende en gran parte de
los valores "ue la gente implemente en su
traba-o y en su vida re!le-&ndose esto enlos mismos resultados de la empresa
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• /otivando a los clientes a "ue sigan
comprando, inspirando a los empleados
para "ue den lo me-or de si, capacitando
a los propietarios para "ue al mismotiempo "ue ganen se sientan orgullosos
por"ue en la *APV+ todos est&n ganado
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• 0nicia con el -e!e o director de la empresa
I!1 REALI2AR: El primero y el "ue de prontoes el m&s com$n o el de m&s #abito en los
#umanos, puesto "ue es la $nica especie
"ue puede establecerse metas m&s all& de
la diaria supervivencia Es decir de manera
un poco m&s resumida y concreta "uesigni!ica h&er "r ser!
Actos De La Vida
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II!1CONECTAR: radica en las relacionescon los dem&s, o estar con otros para ser,
me-or dic#o es ineludible, inevitable in(er%iren nues%r "ro"i (id y en la vida de las
otras personas y compartir nuestro tiempo ynuestras capacidades en compa.ía de
amigos, de la !amilia y de otras personas
"ue nos #agan sentir adecuadamente
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III!INTEGRAR: donde se de!ine o serede!inen nuestros prop(sitos o valores
para luego usarlos todos los días en nuestra
vida y "ue tengan signi!icado para nosotrosy para las personas, lo cual nos representa
"ue la in%e'r&i#n es &m-ir "r ser
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• De otra !orma es imposible continuar en el
desarrollo de la APV sin "ue, "uien seencuentre en el mando de la organi)aci(n
delibere sobre los valores b&sicos propios
y los valores b&sicos de la empresa
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• Después de defnir plenamente cuales
son esos $alores tiene (ue continuarconsiderando como demuestra o comomanifesta y re)e*a esos $alores en eldía a día con el entorno y es a(uí dondenos damos cuenta (ue las empresas(ue pueden en+rentar su realidadasado en $alores- son ne!ocios
importantes y demuestran lo (ue es enrealidad una compaía a+ortunada.
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UATRO OLUMNAS DE
APV
• cada una de ellas encarna a uncon-unto de individuos #acia las
"ue la organi)aci(n asume un
compromiso determinado y
especial1 aparte se debe tener en
cuenta "ue todos los su-etos "ue#agan parte de una compa.ía a
la "ue se le considere a!ortunada
sin importar el cargo "ue tenga le
corresponde utili)ar como
plata!orma el t+rmino 3e4e por"ue debe pensar, sentir,
actuar como un líder, directivo,
de a"uí nace el mane-o de esta
e'presi(n y la representaci(n de
cada letra 2 o columna3
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CLIENTES /-
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• Los Clien%es *3+ por"ue en realidad es lo "ueinicialmente resalta una compa.ía la e'celente
actitud de servicio "ue proporciona a losconsumidores por esta ra)(n lo me-or "ue una
empresa podría #acer es "ue sus clientes se
sientan orgullosos y satis!ec#os de su
compa.ía y "ue lleguen a !ormar parte de la!uer)a vendedora y #acer tener unos &lien%esdi&%os nues%r &lidd
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• Crear empleados amantes de su empresa
2siendo esta la segunda columna3estableciendo un ambiente motivador para la
gente, un ambiente en el cual los empleados
puedan ver "ue traba-ar por metas de laorgani)aci(n es lo "ue mas les conviene 2estos
los #ace pensar como due0os de l em"res3
EMPLEADOS *E+
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os cuales siempre buscan rentabilidad y obtenci(n
de utilidades lo "ue los #ace parte de una empresa
a!ortunada de la cual la columna de los Pro"ie%rios*5+ debe mane-ar un e"uilibrio con integridadmanteniendo el espíritu de responsabilidad compartida
y con!ian)a mutua de los 'ru"os si'ni4i&%i(os *E+ y
poseedores de la cuarta columna de las empresasa!ortunada acreedores, proveedores, distribuidores ycompetidores3
PROPIETARIOS *5+ Y GRUPOS
SIGNI5ICATIVOS *E+
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PROCESO DE LA APV
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ESCLARECENDO NUESTROS VALORES
• a "rimer 4se seria entonces el proceso paraaclarar los valores, a"uí se comien)a con lo mas
b&sico arrancando con ad"uirir el consentimiento
del propietario para el proceso *APV+ a partir deesto ya el gerente coopera con ideas propias
acerca de los valores, dando paso entonces a "ue
ya el e"uipo administrativo d+ sus ideas, !inali)ando
con la minimi)aci(n de todo lo "ue opinaron y
e'teriori)ar misi(n y valores recomendados a la
-unta directiva y propietarios para aprobaci(n !inal
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a se'und 4se es la Comunicaci(n demisi(n y valores Consiste simplemente en
"ue los empleados se enteren de la misi(ny de los valores de la empresa y llegar a
ellos de tal manera "ue integren esto a su
traba-o diario por medio de mecanismos,
como poner a!ic#es o cosas llamativas "ue
in!ormen y l(gicamente "ue motiven
tambi+n.
E' C'IEN"E E0%IE3 E' ECU03
4UAN3 E0 '350
I%3"AN"E. A43A
ENE6IA
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• a alineaci(n es el n$cleo y la esencia de la *APV+ esta es la %er&er 4se puesto "ue ya se aclaro los(lores y la misi#n, los empleados y cual"uier otrointeresado ya tienen conocimientos de ellos, llega el
momento de en!ocarse en poner a andar y vigilar de
cerca la conducta organi)acional para asegurarse de"ue sean compatibles con las intenciones
declaradas
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• a primera es "ue la *APV+ es buena y sedebe #acer, los positivos y entusiastas
casi aseguran de "ue ser& muy !&cil dereali)ar, pero los "ue s(lo se dedican a
obstruir el proceso piensan "ue ser&n
di!íciles los cambios "ue van a pasar, los
otros, los "ue no se #an decidido, no se
comprometen
E6is%en en%on&es un serie de se&uen&is dere&&iones &omunes en l APV:
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• En la segunda es "ue la gente comprenda
"ue la *APV+ no es algo "ue ocurre de la
noc#e a la ma.ana y "ue es un procesom&s bien largo e integrarse al proceso
por"ue todos seguramente participaran1
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• y en la tercera es "ue se debe comprender "ue
la APV e'igir& un gran es!uer)o de colaboraci(n
contin$a en todos los niveles y todas las &reas y"ue al !inal pues todos est+n de acuerdos
por"ue este proceso se lleva acabo y es con
todos