EQUIPE: ÉTICA ORGANIZACIONAL
NOMES: Ana Karolline de SouzaBruna Letícia MartinsGuilherme de Matos AlvesKamila Bastos Ortiz Cubilla CorreaLuana Regina BarbieriMarcio Nadolny
ELTON MAYO
Data de nascimento e morte do estudioso
Nasceu em 26/12/1880.
Sua natal é Austrália na cidade de Adelaide.
Faleceu em 07/09/1949 no Reino unido.
Escola de Administração
Pertencia a uma Escola de Administração de Empresas de Harvard sendo professor e diretor de pesquisas.
Influenciou outras escolas de administração, como a Escola Comportamental e a Escola do Desenvolvimento Organizacional, entre outras.
Principal colaboração/estudo
O Principal estudo foi experiência de Hawthorne , entre 1927 e 1932.
Objetivo inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotação do pessoal.
Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque.
Principal colaboração/estudo
TEORIA CLÁSSICA TEORIA DAS RELAÇÕES
Trata da organização como uma máquina.
Trata a organização como um grupo de pessoas.
Enfatiza as tarefas ou a tecnologia Enfatiza as pessoas
Inspirada em sistemas de Engenharia
Inspiradas no sistemas da psicologia
Linhas claras de autoridade Autonomia do empregado
Especialização e competência Técnica
Confiança e abertura
Acentuada divisão do trabalho Ênfase nas relações humanas entre as pessoas
Confiança nas regras e nos regulamentos
Confiança nas pessoas
Clara separação entra linhas e Staff
Dinâmica grupal e interpessoal
Críticas ao seu estudo
Apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais.
"Tudo isto é muito interessante, mas o que psicólogos e teóricos em geral parecem esquecer é que tenho que obter lucro e produzir bens. O bem-estar é muito justo no devido lugar, mas é, no final das contas, um problema secundário na indústria e não a sua função principal.“(Elton Mayo).
Limitação no campo experimental, sua principal crítica é a de natureza analítica. Suas pesquisas concentram-se em campos muito pequenos de variáveis e ao estudá-las não levar em conta as demais. Isto levou com o tempo a um certo descrédito de sua teoria.
O seu enfoque manipulativo e certamente demagogo não deixou de ser descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos.
Teoria Comportamental
A Visão
Opinião dos Industriais
O que dizem os Psicólogos
O que dizem os Sociólogos
E seus seguidores
Curiosidades
Na Austrália, estudou as sociedades Aborígenes.
Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios da administração clássica de Taylor e Fayol.
Substitui a ênfase na estrutura das tarefas, pela ênfase nas pessoas.
Criou a Teoria de que as pessoas eram incentivadas por estímulos financeiros.
Referências Bibliograficas
http://nutep.adm.ufrgs.br/adp/RH.html
http://www.slideshare.net/PattyCoelho/georges-elton-mayo-presentation
http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/index.php?option=com_content&view=article&id=74:elton-w-mayo&catid=10:gurus&Itemid=10
http://www.infoescola.com/administracao_/experiencia-de-hawthorne/