Essa letra tem sua marca.
Pode escrever: junto, a gente tem forçapra chegar bem mais longe. E vamos.
Comunicar é primordial para o ser humano. Nas relações que envolvem o mundo dos negócios e também na esfera pessoal, a comunicação tem relevância fundamental.
Nós do RH detectamos recentemente, na Pesquisa de Clima Organizacional, a necessidade que os colaboradores têm de saber o que acontece na empresa, o desejo de serem informados e esclarecidos acerca dos mais diversos aspectos que lhes interessam e têm impacto sobre cada um.
Esses são, portanto, alguns dos principais objetivos levados em conta e que incentivaram a criação da “RHTri”, uma revista do RH voltada
para você, colaborador, e para a sua família. Porém, não queríamos implementar mais uma
simples revista, mas sim lançar um produto que viesse ao encontro das expectativas
dos colaboradores e, sobretudo, oferecer um canal de comunicação dinâmico,
participativo, informativo, divertido e, ao mesmo tempo, fonte de
desenvolvimento. E que seja, principalmente, feito para e
por todos vocês.
EDITORIAL
Esse é o principal propósito para
que você e sua família recebam
o nosso exemplar número 1.
E quando usamos o pronome
“nosso”, é porque a revista é
“nossa” mesmo. E, para que todos
abracem essa iniciativa e tomem
como seus todos esses objetivos,
serão bem-vindas as opiniões
e sugestões de reportagens
para as próximas edições. Para
tanto, foi formado um Conselho
Editorial com representantes
de diversas áreas das empresas
Tribanco com o objetivo de
analisar as participações e
contribuir na defi nição da pauta
e dos detalhes do que será
publicado nas edições vindouras.
A revista nasce simples, pequena
ainda, mas com grandes
sonhos de crescer e evoluir
gradativamente, para tornar-
se cada vez mais uma leitura
agradável, interessante, divertida
e importante para você. Boa
leitura e até a segunda edição!
CIDINHA
Diretora de RH
Uma revista feita para e por você.
Essa letra tem sua marca.
Pode escrever: junto, a gente tem forçapra chegar bem mais longe. E vamos.
REVISTA RH TRI •3
Revista Publicada pela Diretoria de
Recursos Humanos das empresas
Banco Triângulo S.A e coligadas
Presidente:•João Ayres Rabello Filho
Diretora de Recursos Humanos:
Aparecida Teixeira de Morais
Gerente de Administração de Recursos
Humanos:
Alberto Yoshida
Revista Publicada pela Diretoria de
Recursos Humanos das empresas
Banco Triângulo S.A e coligadas
Presidente:
João Ayres Rabello Filho
Diretora de Recursos Humanos:
Aparecida Teixeira de Morais
Gerente de Administração de Recursos
• • • •••• • • •• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •• • • • • ••• • ••• •• •• • • • • • • • • • • • • • • • • •• • • •• •• • •• ••• • • ••••••••••••••••
Presidente:•João Ayres Rabello Filho
Diretora de Recursos Humanos:
Aparecida Teixeira de Morais
Gerente de Administração
de Recursos Humanos:
Alberto Yoshida
Gerente de Marketing:
Silvio Cury
Supervisão e Coordenação da Revista:
Jaquelaine Araujo e Alberto Yoshida
Conselho Editorial Tribanco:
Luis Augusto Reame
Christina Testa Marques
Juliana de Oliveira Resende
Vanessa Paiva Borges
Daniel Fernandes Lourenço
Luiz Carlos Vilela Belizário
Thallyta Loureto de Freitas Carvalho
Reportagens:
Gino Carneiro
Projeto Grá� co e Produção:
Grupo Creative
Revisão:
Grupo Creative
Edição fechada no dia 01.10.2013. Podem ter
ocorrido alterações após essa data.
Matéria de Capa14
Quem é Quem
06
•
•• • • •• •• • • •• ••••• • •• •• • • • • ••• •• • ••
•• • •• •• •• •••• •••• • • • • •• • • •• ••
• • • • •• • • •• • • •• • •• • • ••• ••• •
4 • REVISTA RH TRI
Vida Saudável10
06 • • • • •• •• • • • • Conheça as 3 áreas do RH Tribanco
10 • •• • •• • • • • • • • • Saúde é o que interessa
13 • •• • ••• • • Saúde até no bolso
14 • • •• ••• •• • •• • • • • Segurança e tranquilidade
que vêm do bom senso
20 • ••• •• • • A criançada vai adorar
22 • •• • •• •• ••Radar do Entretenimento
REVISTA RH TRI •5
6 • REVISTA RH TRIBANCO 6 • REVISTA RH TRIBANCO
INTEGRAÇÃOA Revista RHTri tem como
um dos seus objetivos, tornar a comunicação
mais efi caz e, para isto, nesta seção, você fi cará
conhecendo melhor as pessoas e suas
responsabilidades em cada área.
Nesta primeira edição, apresentamos a você os pro� ssionais do RH. Saiba quem são e o que faz cada pro� ssional e assim, quando tiver alguma dúvida ou questionamento, você já saberá para quem direcioná-lo, a � m de que sua solicitação seja atendida mais rapidamente. Ainda assim, caso não identi� que ou não se recorde de quem é o responsável pela solução da sua dúvida, você poderá direcioná-la para o grupo de e-mail “Recursos Humanos” e você será atendido pelo responsável.
QUEMéQUEMNo
sso
Mun
do
6 • REVISTA RH TRI
QUEMéQUEM
• • • •• •• • • • •• •• •• • ••••• ••
• • • •• •• • • •• • • • ••• •• • •
• • • • ••• •• • ••• • •
A área de R&S tem como
objetivo identi� car
os melhores talentos
internos e do mercado
para preenchimento
das oportunidades em
aberto. Para isso, utiliza
instrumentos de avaliação
de potencial, baseados na
gestão por competências,
nas descrições de cargo,
no código de ética e
valores do SIM, atendendo
a exigências da função
e necessidades da
organização.
• • • •• •• ••• ••• •• • •• • • • • • ••• ••• • • • • •• ••• ••• • • •• •• • •• • • •• •• • •• •• • ••• •• • • • •• •• • • • •• • •Esta equipe é responsável pela administração e gerenciamento dos processos de folha de pagamento, admissão, desligamento, movimentação de pessoal, controle de ponto, benefícios, remuneração, medicina ocupacional, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e de competências e comunicação interna.
• •• •• • • • • •• •• •• • • • • • • •• •• • • •• ••• • • •• •• ••• ••• •• • •• •• •• • • •A equipe de T&D é responsável
pela condução dos treinamentos corporativos e
comerciais, além de promover programas de envolvimento e cultura.
1 2 3
• •• • •• ••• • • • • •• • •••• •• •• •• • •• •• • •• • • ••
•• • •• •• •• • • ••
• • • •• •••• • •• • •• •• • •• ••• •• •• •• • •• • ••••• •• • • •
REVISTA RH TRI •7
Noss
o M
undo
• • • • • •• •• • • •• ••• • • • •• • •• • • •• • •• • • •• • • •• • •• • • •• • • • •• •• • •• • • •• • • •
Administração de Recursos Humanos
Alberto Mamoru Yoshida
• Gerência • Remuneração• Benefícios• Administração de pessoal
•Gestão de performance
(Desempenho,
Competências e
Indicadores)• Relações trabalhistas
• Orçamento de RH
• Comunicação interna• Relações Trabalhistas,
Med. e Segurança
Ana Rosa Nunes de Castro
• Rescisão• Controle de ponto
• Controle de afastamentos
• Pesquisas de Relações
Trabalhistas
Diretoria RH
Aparecida Teixeira de Morais
Recrutamento e Seleção
Roberta Barros • Coordenação
recrutamento e seleção• Recrutamento &
seleção
Fabiana Sousa• Recrutamento &
seleção • Entrevistas de
desligamento
Fabrício Pertile• Recrutamento
& seleção
• • • • • • • • •• • •• • • •• •• • • • ••• •• ••• • • • • •• • •• • • • •
BANCO TRIÂNGULO • Presidente • João Rabelo
Recursos Humanos • Diretora • Aparecida Teixeira de Morais
ADM de Recursos Humanos • Gerente • Alberto M. Yoshida
Folha de PagamentoValdeir R. Oliveira
Folha de PagamentoGustavo G. Souza
Rescisão & pontoVaga
RemuneraçãoCamila A. Andrade
•• •• •• • •• • • •• ••Cássia D. A. Amaral
• • • • ••• •• •Jaqueline O. Araújo
Avaliação Competências
Luciana M. S. Andrade
Relações Trabalhistas eSaúde Ocupacional• Jane A. Barbosa• Ana Rosa N. Castro
Seleção e • • ••• • •• •• •Desligamento
• Fabiana F. Sousa• Fabrício Pertile
• • • • • • • • • • • •Coordenadora•
Roberta B. Barros
• •• •• • • • • •• •GerencialJuliana D. H. Rustice
• •• •• • • • • •• •ComercialRaquel G. Lucas
• •• •• • • • • •• •• • •• • •• ••• •Silvia C. G. Buiatti
8 • REVISTA RH TRI
Camila Alves de Andrade
• Remuneração
• Movimentação de
pessoal• Planejamento e controle
orçamentário de RH
Cassia Dourado Aguiar Amaral
• Informações gerenciais
• Avaliação de
desempenho
• Férias
Gustavo de Souza Faria
• Sistemas de RH
• Auxílio Creche/Babá
• Apoio à Contabilização
da Folha de Pagamento
Jane Akegawa Barbosa
• Relações Trabalhistas
• Medicina e Saúde
Ocupacional
Jaquelaine Oliveira de Araújo
• Benefícios (exceto Auxílio Creche)
• Com unicação interna
Lara Sobrinho Fernandes
• Jovem Aprendiz
Luciana Maria dos Santos Andrade
• Avaliação de
competências
• Pesquisa de clima
e ações derivadas
(exemplos: Fórum
Diretoria, Momento RH)
• Programa Jovem
Aprendiz
Valdeir Ricardo de Oliveira• Folha de pagamento• Contabilização
Treinamento e Desenvolvimento
Juliana Donato Hernandez Rustice• Formação de gerentes
regionais e comerciais• PITTT Gerentes regionais
e comerciais• Formação de líderes
(Laboratório de Liderança)
• Indicadores T&D• Ensino a distância
Silvia Carla Gomes Buiatti• Formação de assistentes
comerciais• Formação das
centrais (atendimento, negócios e TNT)
• PITTT Assistentes comerciais, assessores de negócios e colaboradores das áreas corporativas
• Treinamentos técnicos (produtos - procedimentos - sistemas)
Raquel Lucas• Treinamentos
corporativos• Programas de trilhas de
desenvolvimento• Programa Green Belt• Programas de
envolvimento e cultura (Uma História de Sucesso, Café com o Presidente, Café com os Conselheiros)
• Parcerias SIM• Solicitação de
treinamentos externos• Controle de certi�cação:
CPA-10 / CPA-20
REVISTA RH TRI •9
Vida
Sau
dáve
l
SaúdeSaúde é o que interessa
Colaborador da área de marketing pratica ciclismo, joga basquete, faz exercícios na academia do Martins e convida os colegas a adotarem práticas saudáveis no dia a dia
10 • REVISTA RH TRI
A academia do Martins é bem equipada,
com monitor, é segura, moderna e conta com vestiários confortáveis, práticos e que passaram recentemente por uma reforma, melhorando
ainda mais as condições. Acredito que o espaço
deveria ser mais bem aproveitado por
todos.
Já dizia o personagem Paulo Cintura,
do programa humorístico Escolinha
do Professor Raimundo: “Saúde é
o que interessa, o resto não tem
pressa”. Hábitos saudáveis e respeito
ao corpo valorizam a vida, que é o
maior patrimônio do ser humano.
Hoje, as organizações incentivam os
seus colaboradores a se exercitarem,
desenvolvem programas e projetos
para que os seus funcionários
mantenham uma sintonia perfeita
entre o corpo e a mente, elevando o
bem-viver à condição fundamental
para as atividades sociais, profi ssionais
e familiares.
O Tribanco não foge à regra. Ao
contrário, investe e acredita na saúde
dos seus colaboradores. São muitos os
exemplos na empresa de gente que
pratica exercícios físicos e que adotam
práticas saudáveis no seu cotidiano.
O colaborador de marketing Daniel
Lourenço é um deles. No Tribanco
desde 2004, onde começou como
trainee, ele pratica esportes desde os
seis anos de idade. O esporte principal:
basquete. Inspirado e levado pelo
irmão mais velho, que foi jogador da
Seleção Brasileira, começou a quicar e
arremessar bolas ao cesto no UTC.
Desde então, não deixou mais o
esporte. Além do UTC, já defendeu o
Minas Tênis Clube, de Belo Horizonte,
e as seleções mineira e brasileira de
base. Hoje joga na categoria máster.
“Lesões nos dois joelhos, aos 20
anos, me impediram de continuar
profi ssionalmente”, revelou. Além do
basquete, Daniel praticou muitos
outros esportes na infância e na
adolescência, também incentivado
pelo pai. “Já fi z natação, futebol, vôlei,
entre outras modalidades”, disse.
Há cerca de um ano adotou o pedal. Todos os sábados ele monta na “magrela” e faz, com uma turma de amigos, uma trilha de 30 quilômetros que dura de 3 a 4 horas. “É um esporte muito saudável e que exige menos dos joelhos, lesionados durante a prática do basquete de alto rendimento”, afi rma. A bicicleta também é o meio de transporte que ele utiliza para ir ao trabalho toda segunda e sexta-feira. “Além do exercício físico, há a questão da sustentabilidade. Ajudo a reduzir a poluição, ocupo menos espaço no trânsito, abro vaga no estacionamento e facilito a vida de outras pessoas”, avalia.
SaúdeSaúde é o que interessa
REVISTA RH TRI •11
Se as segundas, sextas e sábados ele
pedala, as terças, quartas e quintas-
feiras ele chega às 7h no Tribanco para
aproveitar a academia. “Malho nesses
três dias. A academia do Martins é bem
equipada, com monitor, é segura, moderna
e conta com vestiários confortáveis,
práticos e que passaram recentemente por
uma reforma, melhorando ainda mais as
condições. Acredito que o espaço deveria
ser mais bem aproveitado por todos.
Além do incentivo da empresa, temos o
sr. Alair Martins como exemplo de líder
que valoriza a saúde e o exercício físico”,
lembra.
Formado em Administração, pós-graduado em Gestão de Negócios e também em Gestão da Logística Empresarial, Daniel é doutor em consciência da importância do esporte na vida de cada um. “Seja na formação de caráter, na parte física, na socialização, na resiliência, na persistência, liderança, no trabalho em equipe, o esporte tem muito para oferecer. E quem começa a praticar uma atividade física nota logo os benefícios e quer sempre melhorar”, afi rma.
Para fi nalizar, Daniel lembra que o Tribanco oferece excelentes condições para que os colaboradores possam praticar atividades físicas na academia. “Vale ressaltar que são poucas as empresas que oferecem essa estrutura e convido a todos a praticarem esportes e participarem da academia, projeto que valoriza a saúde e a qualidade de vida”.
Vida
Sau
dáve
l
Academia do Martins
Vale ressaltar que são poucas
as empresas que oferecem essa
estrutura e convido a todos a
praticarem esportes e participarem
da academia, projeto que valoriza a
saúde e a qualidade de vida.
12 • REVISTA RH TRI
Após 8 anos da parceria entre a Tribanco
e a Vidalink, administradora do programa
de Benefício em Medicamentos, muitos
colaboradores e seus dependentes viram na
prática as vantagens e a economia gerada
por esta união.
De fato, o Benefício em Medicamentos do
Tribanco – que oferece aos colaboradores
a comodidade de débito das compras na
farmácia em folha de pagamento – pode
ser considerado um ótimo incentivo para
que o usuário não interrompa o tratamento
por falta de condições para comprar o
medicamento.
Outra facilidade do programa é encontrar um
estabelecimento credenciado: milhares de
farmácias em todo o país estão fi liadas para o
atendimento aos colaboradores do Tribanco.
Esta abrangência é possível através da
parceria entre a Vidalink e as grandes redes
(Drogaria São Paulo, Drogasil, entre outras)
que permite o acesso a medicamentos em
diversas regiões do país, além de oferecer
Publieditorial
Saúde até o bolso Além da
comodidade de débito das compras na farmácia em folha de
pagamento, o benefício oferece a partir de 20% de desconto para
os principais medicamentos
consumidos
descontos atrativos aos funcionários elegíveis ao programa – a partir de 20% de desconto para os principais medicamentos consumidos.
Na farmácia, os passos a serem seguidos para receber o benefício também são acessíveis, basta apresentar o cartão do programa ao balconista no momento da compra para obter todas essas vantagens.
O programa de Benefício em Medicamentos do Tribanco está disponível para todos os funcionários e seus dependentes. A lista de drogarias participantes do programa está disponível através do site: www.vidalink.com.br/usuarios.
Em breve teremos grandes novidades com esta parceria Vidalink.
Caso tenha dúvidas sobre o programa, entre em contato com o RH, ou ligue para (11) 4225 9090.
REVISTA RH TRI •13
Mat
éria
de
Capa
Atendimento de excelência e custos acessíveis são garantidos pelo uso equilibrado e sensato do seu plano de saúde
Segurança e tranquilidadeque vêm do bom senso
Tranqui lidade
14 • REVISTA RH TRI
Segurança e tranquilidadeque vêm do bom senso
Tranqui lidade Quem poupa sempre tem. O ditado
é bastante conhecido, mas encerra uma verdade pétrea. Aqueles que adotam essa fi losofi a de forma sensata comprovam que ela realmente funciona. A palavra poupar, neste caso, também é sinônimo de utilização consciente, equilibrada. A ideia pode (e deve), então, se estender para outros não menos importantes aspectos. E isso inclui o seu plano de saúde. Quem usa esse benefício de forma responsável gera tranquilidade e segurança para toda a família.
E é essa a intenção principal do Tribanco ao oferecer para os seus colaboradores o Bradesco Saúde, um dos mais respeitados e efi cientes planos do Brasil. Entre titulares e dependentes, atualmente são 1.751 vidas na apólice em vigor. Ou seja, é um plano coletivo e se cada um usá-lo de forma consciente, evita aumentos no custo do seguro e todos são benefi ciados: a empresa, que poderá utilizar melhor os recursos, e os colaboradores que terão acesso aos benefícios concedidos pela empresa. Não se trata, porém, de deixar de ir ao médico quando necessário, mas sim de utilizar o benefício de forma correta, e principalmente, sendo um fi scal do plano junto aos credenciados do plano.
Os valores investidos por pessoa no seguro saúde são bastante competitivos, especialmente se comparados aos planos de saúde particulares encontrados no mercado e com padrão de atendimento similar. Para mantê-lo nesse patamar o caminho é o bom senso. Para se ter uma ideia da diferença de valores dos gastos com um plano de saúde coletivo e de um plano particular, foi feito um levantamento nas principais operadoras de saúde, e identifi camos que o mesmo plano que custa mensalmente R$ 32,04 por pessoa no Tribanco, custa em média, R$ 247,00 no mercado. Trata-se do Plano Básico, com acomodação em Enfermaria.
Ao usar corretamente o plano de
saúde, você contribui para que ele continue com valores acessíveis e oferecendo atendimento e coberturas
que transmitam segurança e tranquilidade para
todos.
REVISTA RH TRI •15
A sua saúde e da sua família devem estar sempre em primeiro lugar. Ao usar corretamente o plano de saúde, você contribui para que ele continue com valores acessíveis e oferecendo atendimento e coberturas que transmitam segurança e tranquilidade para todos. Saber usar, fi scalizar e evitar exageros contribui para que o seu plano de saúde esteja sempre pronto para atendê-lo quando necessitar.
Fez tratamento ambulatorial durante o dia e só à noite, soube que não havia vagas para internação nesse hospital. Foi encaminhado então para a seção de “Gestão de Leitos”, que tem como missão procurar vagas em outros hospitais.
Mariotti, no entanto, entrou em contato com o Bradesco Saúde imediatamente, pois não tinha ideia de para onde poderia ser transferido. “Fui muito bem atendido e rapidamente o plano de saúde conseguiu me transferir para um hospital renomado e considerado melhor que o anterior”, disse. “Quando informei aos funcionários do hospital que o Plano de Saúde havia conseguido um leito nesse outro hospital, eles fi caram surpresos, pois segundo o departamento de Gestão de Leitos eles nunca haviam conseguido vaga naquela instituição”, revelou Mariotti.
Sérgio Mariotti contou ainda que, na manhã seguinte à sua internação, recebeu a visita de um representante do Bradesco Saúde que foi conferir se tudo
Mat
éria
de
Capa
“Conhecer o plano e a cobertura traz mais segurança”
Sergio Mariotti, superintendente
de Produtos e Novos Negócios
do Tribanco, contou que,
recentemente, apresentou
um quadro de tosse contínua
e procurou um hospital
considerado de referência em
São Paulo. Os exames apontaram
que ele estava com pneumonia
e o caso foi indicado para
internação.
tinha ocorrido de forma correta e satisfatória, inclusive procurando saber se eu havia sido bem atendido”, disse.
Para Sérgio Mariotti, a segurança que o plano de saúde passou para ele naquele momento comprova o quanto esse benefício é importante, pois as pessoas geralmente sentem falta desse apoio nos momentos e situações críticas. “À noite seria mais difícil acionar a área de benefícios do Tribanco e o plano de saúde solucionou e acompanhou tudo naquele momento, pois eu não teria a quem recorrer”, lembrou.
Sérgio contou que não sabia que o próprio plano de saúde, ao qual tem direito, faz essa busca de vagas, e avalia que é preciso se informar bem da cobertura oferecida, dos direitos e dos deveres. “Depois disso, li o manual com atenção e fi quei por dentro de tudo que o plano de saúde oferece. E a dica que eu deixo é que todos façam isso, pois nos sentimos ainda mais seguros e protegidos”, fi nalizou.
16 • REVISTA RH TRI
Quem pode aderir
ao plano de saúde
oferecido pelo Tribanco
• Cônjuge ou companheiro(a);
• Filhos solteiros com até
21 anos de idade;
• Filhos de 22 a 30 anos(*);
• Filhos inválidos de
qualquer idade.
(*) Custeio assumido
integralmente pelo colaborador.
Política de custeio do SIM:
• Esta apólice não contempla a
inclusão de agregados;
• Dependentes devem ter o
mesmo Plano do titular.
Para mudar de plano
• Upgrade: (mudança de
plano enfermaria para plano
apartamento): somente no
aniversário da apólice (fevereiro);
• Downgrade: (mudança de
plano Apartamento para o
plano Enfermaria): somente no
aniversário da apólice, desde
que não tenha havido internação
de nenhum membro do grupo
familiar nos últimos 12 meses;
• O período para mudança de
plano sempre é divulgado pelo
RH, por meio do canal “Em dia”,
no mês que antecede a alteração.
A dica é ficar atento!
“Todos os indicados atendiam pelo plano de saúde”
Luis Augusto Reame, gerente de Crédito do Tribanco, chegou a Uberlândia depois de 21 anos morando na cidade de São Paulo. Devido a uma oportunidade que surgiu no Tribanco, aportou no cerrado com a esposa Ana Cristina e o filho Giovanni, em fevereiro de 2010. Recém-chegado, ainda passava por um processo de adaptação à
cidade, na qual não conhecia quase ninguém, tinha poucas referências, quando descobriu que iria ser pai pela segunda vez.
REVISTA RH TRI •17
Para usar bem o seu
plano de saúde
• Utilize sempre o Guia Médico, que pode ser consultado
no portal www.bradescosaude.com.br;
• Marque as consultas com antecedência;
• Evite o uso de prontos-socorros em casos que não forem
de urgência ou emergência;
• Evite ir a vários médicos pelo mesmo motivo;
• Escolha aquele profissional que seja de sua confiança;
• Quando não puder comparecer à consulta ou exame,
cancele antecipadamente. Assim você colabora para
que outro cliente possa ser atendido. Cerca de 20% dos
clientes que marcam consultas não comparecem para
fazê-la.
• Antes de realizar exames, procure se informar sobre
os procedimentos preliminares (jejum, abstinência
etc.) no laboratório ou clínica em que será realizado o
procedimento;
• Guarde sempre seus exames e apresente-os ao médico;
• No consultório médico, leia atentamente todo o
documento antes de assiná-lo;
• Sempre que for ao consultório, assine somente uma vez o
documento do plano de saúde;
• Procure sempre questionar os exames pedidos, qual o
objetivo e qual a sua eficiência diagnóstica. Essa atitude
evita a multiplicação de vários exames que, muitas
vezes, podem causar problemas à saúde;
• Não se acanhe, faça perguntas, procure entender o que
está sendo prescrito, caso o médico não explique;
• Não tome remédio por conta própria. Isso pode
prejudicar a sua saúde ou influir no tratamento que o
seu médico iniciou ou iniciará;
• Siga sempre as prescrições do médico. O
desaparecimento de sintomas não significa o fim da
necessidade de cuidados médicos;
• Ao procurar um pediatra para o filho, consulte apenas o
filho que realmente precisa. Não utilize dessa consulta
para atendimento aos outros filhos que não estão
precisando;
• Para agilizar qualquer atendimento, apresente sempre o
cartão de identificação e a carteira de identidade;
• No caso de perda do cartão de identificação, comunique
o fato imediatamente ao RH;
• Nunca empreste o cartão de identificação a outra pessoa,
pois ele é pessoal e intransferível.
Mat
éria
de
Capa
Para ter mais informações acerca do
plano de saúde, acesse a intranet.
Clique em “Departamentos
Tribanco”, depois em “Recursos
Humanos”, em seguida clique
em “Benefícios” e, por fim, em
“Assistência Médica”.
Reame conta que ele e a esposa ficaram inseguros, pois, pelo pouco tempo que residiam em Uberlândia, não sabiam se seria o mais indicado fazer o pré-natal e o parto na nova cidade ou se optariam pelo acompanhamento e nascimento do bebê na capital paulista, onde já conheciam médicos e hospitais. “Então procurei me informar e tive excelentes referências de médicos e hospitais. E praticamente todos os indicados atendiam pelo Bradesco Saúde”, lembra.
A família, ainda em processo de adaptação a Uberlândia, teve um pouco mais de conforto e segurança nesse momento. O casal, devido ao cenário positivo que observara, preferiu ter um bebê uberlandense. “O pré-natal, o parto e os acompanhamentos pós-cirúrgico e pediátrico foram bastante tranquilos. Isso ajudou ainda mais na nossa adaptação à cidade”, contou Reame.
O fato de todos os médicos e hospitais indicados atenderem pelo Bradesco Saúde mostrou para Reame que o plano atende às necessidades dos usuários e que oferece conforto e segurança quando precisar. “Eu ando com o cartão do plano na carteira e sei que, se numa eventualidade, precisar usar, tenho certeza que eu e minha família seremos bem atendidos. E isso me tranquiliza bastante”, disse. “E essa segurança não tem preço”, finalizou. Em tempo: Diego, o bebê uberlandense, completa três anos em breve.
Martins
Há 60 anos desenvolvendo o varejo brasileiro.
o único atacadista-distribuidor do país preparado para oferecer ao varejo as melhores soluções em distribuição, gestão, tecnologia, treinamento, comércio eletrônico, produtos financeiros e proteção de ativos e de patrimônio.
18 • REVISTA RH TRI
Martins
Há 60 anos desenvolvendo o varejo brasileiro.
o único atacadista-distribuidor do país preparado para oferecer ao varejo as melhores soluções em distribuição, gestão, tecnologia, treinamento, comércio eletrônico, produtos financeiros e proteção de ativos e de patrimônio.
REVISTA RH TRI •19
Tri K
ids
TRI CRUZADINHA
TRI ADIVINHAS1) Bichos
Por que o gato não saiu à noite?
2) Pegadinhas
Qual é o profissional que sempre
cai quando vai trabalhar?
3) O que é o que é?
O que uma mão disse para a
outra quando o show acabou?
RESPOSTA TRIADIVINHAS: 1) Porque a balada miou. 2) O paraquedista. 3) Quer parar de me bater? 4) A lenda do tesouro perdido. 5) Os dois tiram o sono.
4) Nome do filme Kiko estava passeando pela floresta e se perdeu. Qual é o nome do filme?
5) Diferenças e semelhançasQual é a semelhança entre o café e a dívida?
TRIDICAS
20 • REVISTA RH TRI
RESPOSTA TRIADIVINHAS: 1) Porque a balada miou. 2) O paraquedista. 3) Quer parar de me bater? 4) A lenda do tesouro perdido. 5) Os dois tiram o sono.
O freguês entrou na loja de animais e disse ao vendedor: — Queria um Papagaio que fosse especial.— Chegou na hora certa! Temos um bilingue. Se levantar
a patinha esquerda, ele fala inglês. Se levantar a patinha direita, fala francês.— E se levantar as duas patinhas?O papagaio respondeu:— Aí eu caio!
JOGO DOS 7 ERROS
TRI PIADINHA
Você já conhece o Club Penguin? É um divertido mundo virtual habitado por pinguins, da Walt Disney, feito para as crianças. Lá a garotada participa de jogos, interage com os personagens e claro, brinca à beça. E tudo isso com a maior segurança.
Funciona assim, o visitante cria um pinguim, dá a ele uma identidade e explora a ilha coberta de neve, interagindo com outros pinguins no bate-papo online, brincando com joguinhos e mandando cartões postais. Está esperando o quê? Acesse www.clubpenguin.com e divirta-se.
TRIDICAS
REVISTA RH TRI •21
dive
rsão
Nelson Mandela é mostrado pelas lentes de
Clint Eastwood no momento imediatamente
após a queda do apartheid na África do Sul.
Após várias décadas preso, Mandela está
livre e na condição de presidente da África do
Sul. Em 1995, o líder faz as vezes de an� trião
do campeonato mundial de rugby, uma
oportunidade apropriada para reunir seus
compatriotas.
Dica de Juliana Donato.
Cultivar hábitos de entretenimento, em família e nos momentos de descanso, é salutar para aqueles
que querem não só descansar da rotina no trabalho, mas também renovar o gás para novos períodos de
realizações. E são esses os principais propósitos da criação desta seção na revista RHTri. Neste espaço os
colaboradores poderão dar dicas de fi lmes, música, livros, viagens, lugares, restaurantes, games, entre
outros assuntos, dicas que merecem atenção e podem ser compartilhadas. Aproveite também, você e
sua família, para nos encaminhar as suas dicas. Elas poderão ser publicadas na próxima edição.
O e-mail para o envio é [email protected].
Radar do Entretenimento
Filme O SOM DO CORAÇÃO
Filme INTOCÁVEIS
August Rush (Freddie Highmore)
é resultado do encontro casual
entre um guitarrista e uma
violoncelista. Crescido em
orfanato e dotado de um dom
musical impressionante, ele se
apresenta nas ruas de Nova York
ao lado do divertido Wizard
(Robin Williams). Contando
apenas com seu talento musical,
August decide usá-lo para tentar
reencontrar seus pais.
Dica de Eliana Fernandes
Nunes Pacheco.
Filme francês, baseado em fatos reais, em que um rapaz acidentalmente
se torna enfermeiro de um homem bem sucedido, paraplégico. A história
é bastante divertida e tocante, de sorrir com lágrimas nos olhos. Ou de
chorar sorrindo.
Dica de Alberto Yoshida.
O SOM DO CORAÇÃO
apenas com seu talento musical,
August decide usá-lo para tentar
Filme INVICTUS
22 • REVISTA RH TRI
Filme O PACTOUm � lme que mistura ação, drama e suspense.
Conta a história de um casal que leva sua vida
tranquilamente, Will Gerard (Nicolas Cage) e Laura
(January Jones). Tudo muda quando Laura é
atacada na rua e termina gravemente feriada em
um hospital. É lá que Will conhece um homem
misterioso (Guy Pearce), que oferece ajuda para
encontrar o bandido responsável pelo crime e
se vingar dele. Quando Will aceita o acordo, se
torna alvo de uma cobrança descabida: matar
alguém como forma de pagamento. Agora, ele
e a esposa precisam arrumar uma maneira de
escaparem deste homem e de seu grupo de
vigilantes, dispostos a tudo para receberem o
seu pagamento.
Dica de Sílvia Carla Gomes Buiatti
Tudo começa em Barcelona, em 1945. Daniel Sempere está completando 11 anos. Ao ver o � lho triste por não conseguir mais se lembrar do rosto da mãe já morta, seu pai lhe dá um presente inesquecível: em uma madrugada fantasmagórica, leva-o a um misterioso lugar no coração do centro histórico da cidade, o Cemitério dos Livros Esquecidos. O lugar, conhecido de poucos barceloneses, é uma biblioteca secreta e labiríntica que funciona como depósito para obras abandonadas pelo mundo, à espera de que alguém as descubra. É lá que Daniel encontra um exemplar de “A Sombra do Vento”, do também barcelonês Julián Carax. O livro
desperta no jovem e sensível Daniel um enorme fascínio por aquele autor desconhecido e sua obra, que ele descobre ser vasta. Obcecado, Daniel começa então uma busca pelos outros livros de Carax e, para sua surpresa, descobre que alguém vem queimando sistematicamente todos os exemplares de todos os livros que o autor já escreveu. Na verdade, o exemplar que Daniel tem em mãos pode ser o último existente. E ele logo irá entender que, se não descobrir a verdade sobre Julián Carax, ele e aqueles que ama poderão ter um destino terrível. Dica de Sílvia Carla Gomes Buiatti
* Nesta primeira edição, as dicas foram dos colaboradores do Departamento de Recursos Humanos.
Conta a história de Marco Polo, um estudante de medicina que não se conformava em somente estudar as pessoas � sicamente (anatomia), ele se importava com a história vivida por cada pessoa, queria conhecê-las, saber quem foram ou quem são. Com isso, conheceu um mendigo e o ajudou a voltar para a sua família.
Dica de Eliana Fernandes Nunes Pacheco.
Livro A SOMBRA DOVENTO Carlos Ruiz Zafón
Livro O FUTURO
Augusto Cury DA HUMANIDADE
vigilantes, dispostos a tudo para receberem o
seu pagamento.
Dica de Sílvia Carla Gomes Buiatti
Tudo começa em Barcelona, em 1945. Daniel Sempere está completando 11 anos. Ao ver o � lho triste por não conseguir mais se lembrar do rosto da mãe já morta, seu pai lhe dá um presente inesquecível: em uma madrugada fantasmagórica, leva-o a um misterioso lugar no coração do centro histórico da cidade, o Cemitério dos Livros Esquecidos. O lugar, conhecido de poucos barceloneses, é uma biblioteca secreta e labiríntica que funciona como depósito para obras abandonadas pelo mundo, à espera de que alguém as descubra. É lá que Daniel encontra um exemplar de “A Sombra do Vento”, do também barcelonês Julián Carax. O livro
desperta no jovem e sensível Daniel um enorme fascínio por aquele autor desconhecido e sua obra, que ele descobre ser vasta. Obcecado, Daniel começa então uma busca pelos outros livros de Carax e, para sua surpresa, descobre que alguém vem queimando sistematicamente todos os
Conta a história de Marco Polo, um
Conta a história de Marco Polo, um
VENTO Carlos Ruiz Zafón
O FUTURO
Augusto Cury DA HUMANIDADE
Filme INVICTUS
REVISTA RH TRI •23