Novas perspectivas sobre risco e oportunidade

Alcançamos o maior porcentual já registrado em cargos de liderança

Mundialmente, os gêneros enxergam os riscos e oportunidades de

maneira diferente

Elas conseguem gerar e criar oportunidades para o crescimento na adversidade

Evolução histórica mundial em

Women in business

of senior rolesheld by women

24%

25%

2004 2017

8%

CEO

11%

12%

11%

5%

23%

Diretor de RH

23%

27%

19%

Diretorfinanceiro

21%

18%

12%

Diretor Executivo

9%

9%

9%

Diretoroperacional

8%

9%

8%

Controller

10%

14%

6%

Diretorde vendas

8%

10%

CEOs BRASIL

Ascensão feminina em cargos de Liderança

2017 2016 2015

As mulheres veem os riscos inerentes aos seus negócios

31% 26%

A América Latina é uma das economias onde no geral, homens e mulheres, tem maior propensão de responder aos riscos, comparado ao resto do mundo Mulheres Homens

AfricaEmergente

APACDesenvolvido

PAC ASEAN EuropaOriental UE G7 América

Latina MINT Américado Norte Global

70% 26% 51% 44% 49% 42% 50% 59% 58% 58% 42%

63% 38% 61% 58% 58% 48% 54% 55% 59% 56% 52%

Recomendações Grant thornton para melhorar a cultura corporativa e nutrir a liderança feminina

Não seja complacente:

continue a defender a diversidade em

toda a empresa, não apenas nas posições

mais altas

Incentivar diversos estilos e modelos de

liderança

Investir em programas de

patrocínio, e não apenas em mentoria

Construa equipes de gêneros mistos para uma gestão eficaz do risco

Forneça às mulheres oportunidades de liderança que as tornem familiarizadas com o risco

Crie uma cultura onde assumir riscos calculados é parte da estratégia de negócios bem-sucedida, não algo a evitar

Utilize termos neutros como "conscientes do risco" em vez de "aversão ao risco" ou "amor ao risco" para evitar estereótipos de gênero

Incluir oportunidades no registro de risco da empresa

Desenvolver o processo de gestão de risco de forma mais colaborativa

6 mais 6 menosao redor mundo

ALTA OPORTUNIDADEMudança política

ALTO RISCO% de voto Homens% de voto Mulheres

As diferenças culturais podem explicar a participação de executivas por região

% total de voto em alto risco

% total de voto em alta oportunidade

para os pontos indicados

na pesquisa

Panorama América Latina 30% 28%

16%

Apesar dos avanços, a evolução da presença feminina na liderança das organizações ainda é lenta

Globalmente, uma em cada quatro posições de liderança é ocupada por mulheres

of senior rolesheld by women

24%

34% É a porcentagem de empresas sem mulheres na liderança sênior