Objetivos
Desenvolver as habilidades de liderança e formação de equipes
Aprimorar as habilidades de trabalho em equipes
Liderança
Habilidade de inspirar as pessoas a agir.
Ajudar as pessoas a serem o melhor que elas podem ser.
Sumã Pedrosa
Aquecimento:
Dividam-se em grupos de 10 pessoas.
Farei duas perguntas para cada grupo.
Vocês terão 15 minutos apenas para refletirem sobre elas e devolverem uma resposta que satisfaça a todos os componentes do grupo do qual participam.
Sumã Pedrosa
Chamamento
“Não fostes Vós que me escolhestes, fui Eu que vos escolhi” (Jo 15, 16).
Portanto:
A iniciativa é de Jesus;
Jesus não escolhe heróis e nemsantos;
Ele escolheu a nós!
Sede santos!
Deus consagrou um povo escolhido,o amou profundamente desde toda a eternidade. Para ser sal e luz, gerar Cristo Jesus no seio da humanidade.
Hoje somos esse povo tão amado, Deus nos chama a viver o seu amor.Nos convida a todo instante sem cessar e pede a nós: sede santos.
Sede santos, esta é minha vontade, sede santos é o que eu mais quero.Sede santos, esta é minha vontade, sede santos é o que eu mais quero.
Vou ser santo, esta é minha resposta, vou ser santo, eu digo sim, Senhor.
Mesmo tendo sido escolhido, mesmo tendo
respondido o seu sim, coordenadores
podem se deixar levar por:
Desconcentração
Insegurança
Superioridade
Mesmo tendo sido escolhido, mesmo tendo
respondido o seu sim, coordenadores
podem se deixar levar por:
Conhecimentos x mudança de atitude de vida.
Carregar o “peso” da coordenação nas costas.
Manipulação de outras pessoas.
Mesmo tendo sido escolhido, mesmo tendo
respondido o seu sim, coordenadores
podem se deixar levar por:
Desorganização Coordenação cega, levando o seu grupo para o abismo.
Mesmo tendo sido escolhido, mesmo tendo
respondido o seu sim, coordenadores
podem se deixar levar por:
Despreparo, e espera que o Espírito Santo venha em seu socorro.
Ausência
O líder e a sua relação com a
equipe
Lidando com as diferenças
Pense rápido:
Qual das figuras é diferente de todas as outras?
Motivação X Metas
As metas são a força motivacional nos esportes. São a principal razão de as pessoas pagarem para suar a camisa, o que nem sempre fazem quando recebem para isso.
Podemos levar a motivação para as nossas equipes e comunidades?
1. As metas devem ser escritas.
Metas não escritas são apenas desejos.
Escrever uma meta a torna real, permanente.
Motivação X Metas - Critérios
2. As metas devem ser próprias.
O estabelecimento de metas e o empenho em realizá-las só se tornam verdadeiros quando os objetivos da equipe têm o mesmo valor das metas pessoais.
As metas pessoais precisam estar entrelaçadas com as metas da equipe.
Motivação X Metas - Critérios
3. As metas devem ser positivas
Devemos dar ênfase ao positivo. A mente rejeita metas negativas, pois é difícil visualizá-las.
Motivação X Metas - Critérios
4. As metas têm que ser mensuráveis e específicas.
- Quanto?
- “Metas definidas produzem resultados definidos. Por outro lado, metas indefinidas não produzem resultados indefinidos. Elas simplesmente não produzem resultado nenhum.” (Paul Meyer)
Motivação X Metas - Critérios
5. As metas devem ter um prazo final
É preciso saber quanto e em quanto tempo.
Prazos finais são o alicerce do
compromisso. Provocam a adrenalina, instigam o sucesso e a inventabilidade. Uma meta sem prazo final é apenas uma declaração filosófica.
Motivação X Metas - Critérios
7. As metas devem ser realistas e plausíveis
A realização progressiva é o segredo do sucesso.
Motivação X Metas - Critérios
É sempre um desafio trabalhar em
equipe.
Aprendamos com o coordenador Jesus:
1- Jo 13, 1-92- Jo 6, 59-693- Mc 4, 35-414- Mc 6, 30-445- Mt 12, 1-86- Mt 4, 17-237- Mt 28, 1-10.16-208- Lc 22, 7-20