eSocial?eSocial?eSocial?eSocial? Conte com a Ga�Ga�Ga�Ga�!!!!

COMO COMEÇAR...COMO COMEÇAR...COMO COMEÇAR...COMO COMEÇAR...

Entendemos que o primeiro passo se dá com o compar�lhamento de

nosso conhecimento através de um workshop de apresentação do

conceito, suas par�cularidades, o que já está definido e o que ainda

depende de confirmações da esfera federal.

O workshop é ministrado por profissional experiente na área de sistemas

de RH, fazendo um link muito prá�co entre as regras de negócio e as

obrigações legais.

A CONSEQUÊA CONSEQUÊA CONSEQUÊA CONSEQUÊNCIANCIANCIANCIA............

Dado o primeiro passo, a sequência natural é a evidência da distância

entre a situação atual e a almejada para funcionamento correto do

eSocial. As reações e dúvidas mais comuns são:

o Meus dadosMeus dadosMeus dadosMeus dados estão corretos?

o Meu sistemasistemasistemasistema está preparado?

o Como vou usarusarusarusar meu sistema?

o Como ccccorrigirorrigirorrigirorrigir uma grande massa de registros?

o Como buscar por informações faltantesfaltantesfaltantesfaltantes?

COMO VAMOS AJUDARCOMO VAMOS AJUDARCOMO VAMOS AJUDARCOMO VAMOS AJUDAR............

A GATI vem se preparando ao longo dos úl�mos meses e agora possui

célula dedicada exclusivamente aos assuntos relacionados ao eSocial,

tanto para o lado técnica, como para o funcional. Desta forma, estamos

prontos para:

� QualificaçãoQualificaçãoQualificaçãoQualificação dos registros

� Saneamento completocompletocompletocompleto em massa

� Consultoria especializadaespecializadaespecializadaespecializada para u�lização do sistema

� Pesquisar o número do NISNISNISNIS

Entre em contato e agende seu workshop!

www.ga�.net.br relacionamento@ga�.net.br

+55 47 3145 4400

Workshop Diagnóstico Ação Adequação

OBJETIVO DO ESOCIALOBJETIVO DO ESOCIALOBJETIVO DO ESOCIALOBJETIVO DO ESOCIAL

O eSocial tem por objeto

estabelecer a forma única com que

passam a ser prestadas as

informações trabalhistas,

previdenciárias, tributárias e fiscais

rela�vas à contratação e u�lização

de mão de obra onerosa, com ou

sem vínculo empregaLcio e também

de outras informações

previdenciárias previstas na lei

n°8.212, de 24 de julho de 1991, e

de rendimentos pagos por si sujeitos

à retenção na fonte.

- Viabilizar a garan�a de direitos

previdenciários e trabalhistas aos

trabalhadores brasileiros;

- Simplificar o cumprimento de

obrigações; e

- Aprimorar a qualidade de

informações das relações de

trabalho, previdenciárias e fiscais.