www.mundoprime.com.br@mundoprimePrime Saber
PÁG 6 e 7
Pesquisa do LinkedIn revela que os meninos se identifi cam mais com Engenharia, e as meninas, com Pedagogia
Especial Carreiras
2Especialista apresenta 7 ideias para enfrentar o apagão de talentos
8 e 9Conheça 5 graduações de futuro no mercado de trabalho
4Plano de carreira, PLR e promoção em 2 anos são as ambições femininas
“Coach” ensina a lidar com as próprias escolhas para um futuro promissor
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Estudo revela quais as carreiras mais e menos estressantes em 2013
6 e 7
2Pesquisa revela os 10 maiores ganhos salariais em 2012
22 a 28 de abril de 2013 | Ano 2 - Distribuição dirigida, especializada e gratuita. Venda proibida.
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ms, especialista de Carreira do site, que é a maior rede pro� ssional do mundo, com mais 10 milhões de usuários no Brasil. Identi� car e enten-der essas paixões são a chave para melhorar a performan-ce e o aproveitamento no trabalho.
LinkedIn revela que 30% dos seus usuários trabalham atu-almente na pro� ssão sonha-da na infância ou seguem uma carreira relacionada. “Os trabalhos que aspiramos quando criança são a janela para nossas paixões e nossos talentos”, diz Nicole Willia-
Quando crianças, meninos sonham com a pro� ssão de engenheiro, piloto, pro-fessor, cientista e atleta, e meninas, com professora, médica, enfermeira, advo-gada, escritora, jornalista e veterinária. E o � nal é feliz para parte deles. Pesquisa do
Pesquisa do LinkedIn revela que os meninos se identifi cam mais com Engenharia, e as meninas, com Pedagogia
22 a 28 de abril de 2013 | Ano 2 - Distribuição dirigida, especializada e gratuita. Venda proibida.
AS PROFISSÕES MAIS SONHADAS PELOS BRASILEIROS NA INFÂNCIA
22 a 28 de abril de 2013
2 Especial
Os dez maiores ganhos salariais de 2012
Editora Mundo PrimeRua Heitor de Morais, 231 - PacaembuCEP 01237-000 - São Paulo - SP - F.:11 3078-2900Editora: Patrícia Veiga - MTB 15.158Dpto. Comercial: Valter [email protected] Editor de arte: Eraldo CavalcanteAssistente de arte: Candido Ferreira
E X P E D I E N T EImpressão: Folha Gráfi caPrime Saber é uma publicação da Editora Mundo Prime (www.mundoprime.com.br). É proibida a reprodução de textos e fotos publica-das, mesmo citando a fonte, sem a expressa autor-ização assinada pelos diretores da publicação. Os ar-tigos e matérias assinadas são de responsabilidade exclusiva de seus autores.
Por Luiz Edmundo Rosa
1. Cuidar bem dos talentos Pessoas não deixam suas
empresas apenas por salários maiores. Saem quando não podem realizar seus sonhos de melhoria de vida, inclusive de remuneração. A solução é acompanhar de perto seu de-senvolvimento e aspirações e encontrar o melhor caminho. O que é bom para um não é para outro, muito menos para todos. O relacionamento líder--liderado é fundamental na so-lução personalizada.
2. Atualizar a proposta de valor Na busca por gente quali-
� cada, muitas empresas têm aumentado salários e desequi-librado suas curvas salariais. A única certeza que temos com essa medida é que vamos elevar os custos.
Em tempos de escassez de ta-lentos, é bom a empresa rever a sua proposta de valor como empregadora: não só o pacote de remuneração, mas também oportunidades de carreira, es-tímulo à iniciativa e inovação, programas de desenvolvimen-to, qualidade das lideranças etc.
3. Ser um melhor lugar para trabalharAs pesquisas comprovam
que as melhores empresas para trabalhar conseguem atrair os
melhor os talentos, comprome-tem suas equipes e conseguem resultados superiores. Ambien-tes saudáveis, pautados por va-lores como respeito e con� an-ça, lideranças inspiradoras e comprometidas criam equipes com orgulho e disposição para realizar e inovar.
4. Ter um plano de educação corporativa É essencial ter um plano es-
tratégico de educação corpora-tiva, com visão de longo prazo, integrado ao negócio e com investimentos de� nidos. Não há mais espaço para improvisa-ções ou mudanças repentinas. A educação corporativa deve estar entre as prioridades da alta direção e dos conselhos de administração das empresas.
5. Ser parceira das escolasFazer tudo dentro de casa
nem sempre é a melhor solu-ção. Se a empresa trabalhar em parceria com a escola poderá realizar programas a quatro mãos, assegurando que o con-teúdo dos programas tenha a objetividade e atualidade mais apropriada ao seu negócio. To-dos vão ganhar trabalhando juntos, evitando-se retrabalhos e reduzindo custos.
6. Criar equipes polivalentes Precisamos aproveitar ao
máximo dos que trabalham co-nosco. Equipes podem se tor-
nar polivalentes, aprendendo uns com os outros. E equipes polivalentes são muito mais produtivas e e� cazes.
7. Investir nas classes menos favorecidas Nas periferias das cidades
brasileiras há enormes reser-vas de talentos. Há milhões de jovens aguardando por oportu-nidades, que precisam de uma chance para aprender e tra-balhar. São jovens com per� l diferente da tão falada geração Y. Distanciam-se daqueles que passam os dias nas redes so-ciais ou nos jogos eletrônicos. Na periferia se aprende a viver bem cedo a dura realidade da vida e o valor de cada conquis-ta. Por isso sabem reconhecer quem os ajuda a progredir. Em-presas que contratam na peri-feria e investem na capacitação de seu pessoal vêm alcançan-do resultados surpreendentes quanto ao comprometimento, dedicação e produtividade.
Luiz Edmundo Rosa é diretor nacional de Educação da Asso-ciação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional)
Contratar ou reter talentos está se tornando mais caro para as empresas, especialmente em São Paulo. É o que mostra recente le-vantamento realizado pela Page Personnel, empresa global de recrutamento especializada em pro� ssionais de suporte a gestão e primeira gerência.
“Os pro� ssionais dessas catego-rias são bem valorizados. Há fal-ta de especialistas nesses cargos. A combinação procura-oferta impactou no resultado desses sa-lários, e o ganho médio real desse grupo � cou acima da média do mercado”, analisa Roberto Pici-no, diretor-executivo. Con� ra.
Profi ssão
Local
Salário médio % de aumento salarial 2012 X 2011
Administrador de Banco de Júnior Projetista Civil Pleno Técnico de Edi� cações Analista Fiscal Tributário PlenoAnalista Fiscal Contábil JúniorAnalista de Crédito Júnior - Bancos de InvestimentoAnalista de Comércio Exterior PlenoEngenheiro Ambiental SêniorAnalista de Produtos Pleno – VarejoAnalista de Crédito Sênior -Seguradora
SP
SP
SP
Interior de SP
SP
SP
SP
Interior de SP
SP
SP
R$ 4.700
R$ 7.500
R$ 7.500
R$ 5.500
R$ 4.500
R$ 6.500
R$ 4.700
R$ 5.100
R$ 7.200
R$ 6.500
90,3%
75,8%
72,9%
32,4%
24,9%
24,9%
24,9%
22,4%
14,9%
12,9%
Sete ideias para enfrentar o apagão de talentosDiretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos revela o que as empresas devem fazer
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22 a 28 de abril de 2013
4 Especial
Da Redação
Plano de Carreira, PLR (Par-ticipação nos Lucros e Resulta-dos), promoção nos próximos dois anos e investimento em educação são ambições das mulheresque estão no mercado de trabalho, revela pesquisa do vagas.com.br, com 1.500 pro� s-sionais cadastrados no site.
O per� l identi� cado na amostra é composto majori-tariamente por mulheres que atuam em cargos de suporte à gestão (analistas, assistentes), seguida por coordenação e ge-rência.
Dessas, 37% são bacharela-das, e 34%, pós-graduadas. As solteiras compõem 41%, e as casadas 31%. A maioria (44%) pertence à Classe B, com salá-rios entre R$ 2.565 a 4.418.
O que mais atrai as mulhe-res é o desenvolvimento pro-� ssional (52%). Depois vêm remuneração e � exibilidade de horário. Aprendizagem é o quarto atrativo, já que elas bus-cam quali� cação pro� ssional.
Não por acaso, a pesquisa apontou que mais da metade dessas mulheres mudaram de emprego nos últimos dois anos, para cargos acima da po-sição anterior. E 82% disseram que pretendem mudar de em-presa caso não sejam promovi-das nos próximos dois anos.
Sobre os benefícios mais atrativos oferecidos pelas em-
presas, aassistência médica vem em primeiro, seguido por PLR, vale alimentação e auxí-lio-educação.
A � exibilidade de horário é o desejo de 33% das pro� ssio-nais. Das mulheres que extra-polam a jornada de oito horas por dia (46%), 47% a� rmam que sua vida pessoal é preju-dicada em consequência desse expediente.
Trabalhar dois dias em casa e três na empresa é o desejo de 87% das pesquisadas. Do universo total de responden-tes, 17% trabalham em meio período.
Plano de carreira, PLR e promoção nos próximos 2 anos são as ambições femininas
O que as mulheres querem
Alta che� a não é metaApesar do forte investimento em suas carreiras, a maioria das mulheres não quer as-sumir cargos de alta che� a: apenas 8% tem essa ascensão como meta.Essa é inclusive uma tendência no mercado de trabalho, onde os pro� ssionais –independen-te– de gênero têm preferido ascender como especialistas ou gestores de projetos, mas não como altos executivos das organizações.As mulheres também se mos-
traram mais decididas pela carreira e estão dispostas a adiar a gravidez do primeiro ou do segundo � lho em fun-ção da vida pro� ssional (38%). Dessas, 30% já possuem um � lho e não teriam o segundo nos próximos quatro anos. E 22% não pretende ter � lhos. Perguntadas sobre a impor-tância do trabalho em suas vidas, 100% responderam que é “muito importante” ou “importante”. Apenas 1% dei-xaria de trabalhar para cuidar
da família.Recebem apoio do parceiro (marido, namorado ou noi-vo) para suas carreiras 59% das entrevistadas. Esse apoio pode ser emocional, estímulo à continuidade dos estudos ou na divisão das tarefas domés-ticas.Somente uma pequena parce-la (19%) das mulheres recebe mais que seus companheiros. Normalmente, ganham de 10% a 20% a mais do que seus parceiros.
82% pretendem mudar
de empresa caso não sejam promovidas nos próximos dois
anos
FOTO: REPRODUÇÃO
AS 10+ ESTRESSANTES1. Militares (Alistados)Salário médio: US$ 45.528
2. Militar (Geral)Salário médio: US$ 196.300
3. BombeiroSalário médio: US$ 42.250
4. Piloto de avião comercialSalário médio: US$ 92.060
5. Executivo de Relações PúblicasSalário médio: US$ 57.550
6. Executivo Corporativo SêniorSalário médio: US$ 101.250
7. FotojornalistaSalário médio: US$ 29.130
8. Repórter de jornalSalário médio: US$ 36.000
9. TaxistaSalário médio: US$ 22.440
10. PolicialSalário médio: US$ 55.010
AS 10- ESTRESSANTES1. Professor UniversitárioSalário médio: US$ 62.050
2. Costureiro/AlfaiateSalário médio: US$ 25.850
3. Auxiliar médicoSalário médio: US$ 32.350
4. Joalheiro Salário médio: US$ 35.170
5. Técnico de laboratório médico Salário médio: US$ 46.680
6. AudiologistaSalário médio: US$ 66.660
7. NutricionistaSalário médio: US$ 53.250
8. “Hair stylist”Salário médio: US$ 22.500
9. BibliotecárioSalário médio: US$ 54.500
10. Operador de prensaSalário médio: US$ 31.910
AS 10- ESTRESSANTES
Especial22 a 28 de abril de 2013
722 a 28 de abril de 2013
Especial6
Da Redação
Quando crianças, meninos sonham com a profissão de engenheiro, piloto, professor, cientista e atleta, e meninas, com professora, médica, en-fermeira, advogada, escrito-ra, jornalista e veterinária.
E o final é feliz para parte deles. Pesquisa do LinkedIn com 8.000 profissionais usu-ários da rede revela que 30% trabalham atualmente na profissão sonhada na infân-cia ou seguem uma carreira relacionada.
“Os trabalhos que aspi-ramos quando criança são a janela para nossas paixões e nossos talentos”, diz Nicole Williams, especialista de Car-reira do LinkedIn, que tem mais 10 milhões de usuários no Brasil e é a maior rede pro-
fissional do mundo.“Identificar e entender es-
sas paixões são a chave para melhorar a performance e o aproveitamento no traba-lho que fazemos atualmente, mesmo se não forem relacio-nados à carreira que sonha-mos quando criança.”
Mais de 70% dos profis-sionais disseram que a carac-terística mais importante da profissão dos sonhos é “ter prazer no trabalho”. Em se-gundo lugar está “ajudar os outros” (8%), seguido de “um bom salário” (6%).
A maioria dos profis-sionais (43,5%) que disseram que ter se-guido a profissão sonhada na infância justificaram que, conforme foram ficando mais velhos, se interessaram por uma carreira diferente.
Um em cada três profi ssionais segue na profi ssão que foisonhada na infância
OS MAIS E MENOS ESTRESSANTESPara quem não quer se estressar, a carreira de
professor universitário é a maior promessa para 2013. Em contrapartida, o pro� ssional deve pen-sar duas vezes ao escolher a carreira militar.
O site americano ABC News listou os empregos que prometem e menos estressantes em 2013, nos Estados Unidos.
Foram avaliadas mais de 200 carreiras, levando em conta itens como competitividade, pressão, in-tervalos para férias e viagens corporativas, entre outros.
Conheça as dez carreiras mais e menos estressan-tes e seus respectivos salários (em dólares, por ano).
Pesquisa do LinkedIn revela que, quando crianças, os meninos se identifi cam mais com Engenharia, e as meninas, com Pedagogia
Os trabalhos que aspiramos quando criança são a janela para nossas paixões e nossos talentos.”“
Nicole Williams, especialista de Carreira do LinkedIn
“Nicole Williams,
O QUE ELAS SONHAM
* Professora - 15,6%* Médica ou enfermeira - 6,2%* Advogada -5,6%* Escritora ou jornalista - 5,6%* Veterinária - 5,6%
O QUE ELAS SONHAMSONHAM
* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Médica ou enfermeira - 6,2%* Médica ou enfermeira - 6,2%* Médica ou enfermeira - 6,2%
* Engenheiro - 15%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Professor - 7,4%* Cientista - 6,6%* Atleta pro� ssional ou olímpico - 5,1%
O QUE ELES SONHAM
* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%
O QUE ELES O QUE ELES O QUE ELES O QUE ELES SONHAMSONHAMSONHAMSONHAMSONHAM
3 DICAS PARA CHEGAR MAIS PERTO DA PROFISSÃO DOS SONHOSSiga seus sonhos seguindo seus empregadores dos sonhos. Existem mais de 2,6 milhões de páginas de empresas no LinkedIn. Quando você começa a seguir uma empresa, recebe atualizações quando pessoas se juntam ou deixam a empresa, quando a companhia posta novas vagas e outros “insights” interessantes.
Tenha contato com líderes empresariais de alto nível. Recentemente, o LinkedIn adicio-nou a possibilidade de seguir líderes na rede. Você pode ler o conteúdo original escrito por grandes nomes nacionais e internacionais.
Adicione habilidades relevantes ao seu per� l através do LinkedIn Skills e participe dos grupos que são relacionados ao seu trabalho dos sonhos. Mesmo, por exemplo, que você não seja o atleta que você sonhou um dia, suas habilidades de marketing combinadas com seu amor pelo esporte podem te levar a um cargo de marketing em um time pro� ssional.
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3
3 DICAS PARA CHEGAR MAIS PERTO DA PROFISSÃO DOS SONHOS
Tenha contato com líderes empresariais de alto nível. Recentemente, o LinkedIn adicio-nou a possibilidade de seguir líderes na rede. Você pode ler o conteúdo original escrito
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AS 10+ ESTRESSANTES1. Militares (Alistados)Salário médio: US$ 45.528
2. Militar (Geral)Salário médio: US$ 196.300
3. BombeiroSalário médio: US$ 42.250
4. Piloto de avião comercialSalário médio: US$ 92.060
5. Executivo de Relações PúblicasSalário médio: US$ 57.550
6. Executivo Corporativo SêniorSalário médio: US$ 101.250
7. FotojornalistaSalário médio: US$ 29.130
8. Repórter de jornalSalário médio: US$ 36.000
9. TaxistaSalário médio: US$ 22.440
10. PolicialSalário médio: US$ 55.010
AS 10- ESTRESSANTES1. Professor UniversitárioSalário médio: US$ 62.050
2. Costureiro/AlfaiateSalário médio: US$ 25.850
3. Auxiliar médicoSalário médio: US$ 32.350
4. Joalheiro Salário médio: US$ 35.170
5. Técnico de laboratório médico Salário médio: US$ 46.680
6. AudiologistaSalário médio: US$ 66.660
7. NutricionistaSalário médio: US$ 53.250
8. “Hair stylist”Salário médio: US$ 22.500
9. BibliotecárioSalário médio: US$ 54.500
10. Operador de prensaSalário médio: US$ 31.910
AS 10- ESTRESSANTES
Especial22 a 28 de abril de 2013
722 a 28 de abril de 2013
Especial6
Da Redação
Quando crianças, meninos sonham com a profissão de engenheiro, piloto, professor, cientista e atleta, e meninas, com professora, médica, en-fermeira, advogada, escrito-ra, jornalista e veterinária.
E o final é feliz para parte deles. Pesquisa do LinkedIn com 8.000 profissionais usu-ários da rede revela que 30% trabalham atualmente na profissão sonhada na infân-cia ou seguem uma carreira relacionada.
“Os trabalhos que aspi-ramos quando criança são a janela para nossas paixões e nossos talentos”, diz Nicole Williams, especialista de Car-reira do LinkedIn, que tem mais 10 milhões de usuários no Brasil e é a maior rede pro-
fissional do mundo.“Identificar e entender es-
sas paixões são a chave para melhorar a performance e o aproveitamento no traba-lho que fazemos atualmente, mesmo se não forem relacio-nados à carreira que sonha-mos quando criança.”
Mais de 70% dos profis-sionais disseram que a carac-terística mais importante da profissão dos sonhos é “ter prazer no trabalho”. Em se-gundo lugar está “ajudar os outros” (8%), seguido de “um bom salário” (6%).
A maioria dos profis-sionais (43,5%) que disseram que ter se-guido a profissão sonhada na infância justificaram que, conforme foram ficando mais velhos, se interessaram por uma carreira diferente.
Um em cada três profi ssionais segue na profi ssão que foisonhada na infância
OS MAIS E MENOS ESTRESSANTESPara quem não quer se estressar, a carreira de
professor universitário é a maior promessa para 2013. Em contrapartida, o pro� ssional deve pen-sar duas vezes ao escolher a carreira militar.
O site americano ABC News listou os empregos que prometem e menos estressantes em 2013, nos Estados Unidos.
Foram avaliadas mais de 200 carreiras, levando em conta itens como competitividade, pressão, in-tervalos para férias e viagens corporativas, entre outros.
Conheça as dez carreiras mais e menos estressan-tes e seus respectivos salários (em dólares, por ano).
Pesquisa do LinkedIn revela que, quando crianças, os meninos se identifi cam mais com Engenharia, e as meninas, com Pedagogia
Os trabalhos que aspiramos quando criança são a janela para nossas paixões e nossos talentos.”“
Nicole Williams, especialista de Carreira do LinkedIn
“Nicole Williams,
O QUE ELAS SONHAM
* Professora - 15,6%* Médica ou enfermeira - 6,2%* Advogada -5,6%* Escritora ou jornalista - 5,6%* Veterinária - 5,6%
O QUE ELAS SONHAMSONHAM
* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Professora - 15,6%* Médica ou enfermeira - 6,2%* Médica ou enfermeira - 6,2%* Médica ou enfermeira - 6,2%
* Engenheiro - 15%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Professor - 7,4%* Cientista - 6,6%* Atleta pro� ssional ou olímpico - 5,1%
O QUE ELES SONHAM
* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Engenheiro - 15%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%* Piloto de avião ou helicóptero - 7,9%
O QUE ELES O QUE ELES O QUE ELES O QUE ELES SONHAMSONHAMSONHAMSONHAMSONHAM
3 DICAS PARA CHEGAR MAIS PERTO DA PROFISSÃO DOS SONHOSSiga seus sonhos seguindo seus empregadores dos sonhos. Existem mais de 2,6 milhões de páginas de empresas no LinkedIn. Quando você começa a seguir uma empresa, recebe atualizações quando pessoas se juntam ou deixam a empresa, quando a companhia posta novas vagas e outros “insights” interessantes.
Tenha contato com líderes empresariais de alto nível. Recentemente, o LinkedIn adicio-nou a possibilidade de seguir líderes na rede. Você pode ler o conteúdo original escrito por grandes nomes nacionais e internacionais.
Adicione habilidades relevantes ao seu per� l através do LinkedIn Skills e participe dos grupos que são relacionados ao seu trabalho dos sonhos. Mesmo, por exemplo, que você não seja o atleta que você sonhou um dia, suas habilidades de marketing combinadas com seu amor pelo esporte podem te levar a um cargo de marketing em um time pro� ssional.
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3 DICAS PARA CHEGAR MAIS PERTO DA PROFISSÃO DOS SONHOS
Tenha contato com líderes empresariais de alto nível. Recentemente, o LinkedIn adicio-nou a possibilidade de seguir líderes na rede. Você pode ler o conteúdo original escrito
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Especial822 a 28 de abril de 2013
Conheça 5 graduações de futuroEspecialistas da Anhembi-Morumbi revelam carreiras com alto potencial no mercado de trabalho
Mecânica, Energia, Tecnologia, Área Ambiental
Temas relacionados a sustentabilidade e energias limpas estão em evidência em todo o mundo há algum tempo. A crescente preo-cupação do governo, instituições privadas e, consequentemente, sociedade, com o crescimento sustentável, associada à necessidade do uso responsável dos recursos naturais e na utilização de energias e tecnologias não prejudiciais ao meio ambiente, faz com o mercado apresente muitas oportunidades de trabalho nesta área.
Quem pode atuar Pro� ssionais formados em Engenharia Mecânica - Energias Reno-
váveis e Tecnologia não Poluente/ Engenharia Ambiental e Sanitária.O que faz Aplica ciências básicas na concepção, construção, análise, manu-
tenção e operação de sistemas mecânicos, enfrentando aspectos multidisciplinares e multifuncionais dos problemas de
engenharia, de seus aspectos técnicos às implica-ções econômicas, sociais e ambientais. Coorde-
na e supervisiona equipes de trabalho focadas em energias renováveis, como consultor, colaborador em empresas de grande porte ou em ONGs; realiza avaliações, emitindo laudos e pareceres técnicos.
Graduação: Engenharia Mecânica - Ener-gias Renováveis e Tecnologia não Poluente/
Engenharia Ambiental e Sanitária.
O mercado de TI cresce a números estrondosos. Em 2011, movimentou US$ 102,6 bilhões, um crescimento de 11,3% em relação ao ano anterior.
Esse volume indica o potencial do mercado, que já sofre com a falta de pro� ssionais. Especialistas dizem que, em
dois anos, o segmento terá uma crise com a falta de pro� s-sionais graduados em Ciências da Computação.
Quem pode atuar Pro� ssionais formados Ciências da Computação, Engenharia de Computa-
ção e Sistemas de Informação. O que faz Diagnostica problemas, propõe soluções e coordena projetos envolvendo
recursos computacionais; seleciona, implanta, con� gura e mantém sistemas computacionais, utilizando tecnologias como banco de dados, redes de com-putadores e sistemas operacionais; desenvolve sistemas de software; desen-volve pesquisa cientí� ca e tecnológica em computação; aplica a tecnologia computacional em áreas multidisciplinares como multimídia, jogos e realidade virtual; atua de forma empreendedora a partir da identi� cação de oportuni-dades e concretização de negócios em computação; integra recursos físicos e lógicos necessários para o desenvolvimento de sistemas, equipamentos e dis-positivos computacionais, tais como computadores, periféricos, equipamentos de rede, de telefonia celular, sistemas embarcados e equipamentos eletrônicos microprocessados e microcontrolados, entre outras.
Graduação: Ciências da Computação; Engenharia de Computação; Sistemas de Informação.
Tecnologia da Informação
Cases como Facebook, YouTube e Insta-gram comprovam que uma boa ideia aliada a um criador empreendedor tem tudo para dar certo. No Brasil, as possibilidades são inúmeras, considerando o atual momento da economia e poder de consumo dos brasileiros. A criação de negócios inovadores voltados à classe C promete ser um grande mercado para empreendedores com forte base admi-nistrativa.
Quem pode atuar Pro� ssionais formados em distintas áreas, que, por intermé-
dio da Administração, queiram empreender, abrir seu próprio negócio.
O que faz O administrador é responsável pela execução do planeja-
mento e funcionamento de uma organização. Sua atuação é bastante ampla, executando funções como: seleção e admi-nistração de pessoas, administração � nanceira e análise de projetos, estabelecimento de processos de trabalho, gestão comercial e de marketing e de� nição e implantação de estra-tégias, seja no setor público ou na iniciativa privada.
Graduação: Administração.
O mercado de TI cresce a números estrondosos. Em 2011, movimentou US$ 102,6 bilhões, um crescimento de 11,3% em relação ao ano anterior.
Esse volume indica o potencial do mercado, que já sofre com a falta de pro� ssionais. Especialistas dizem que, em com a falta de pro� ssionais. Especialistas dizem que, em
Tecnologia da InformaçãoTecnologia da Informação
Administração (empreendedorismo)
Especial22 a 28 de abril de 2013
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Aviação CivilSegundo estudo do Órgão Internacional de Aviação Civil, o
mundo vai precisar de 2 milhões de pro� ssionais especializa-dos nesta área até 2030. A demanda na área administrativa do setor é cada vez mais alta, uma vez que o cenário aeroportuá-rio atual tem recebido investimentos em larga escala.
Quem pode atuar Empresas cada vez mais estão priorizando pro� ssionais
formados em Aviação Civil ou Ciências Aeronáuticas.O que faz Como piloto de aeronaves, trabalha em grandes compa-
nhia aéreas, resgate aeromédico, reportagem ou publicidade aérea, instrutor de voo ou como particular; pode trabalhar em operações, supervisionar atividades de administração, manu-tenção ou desenvolvimento de projetos comerciais.
Graduação: Aviação Civil.
operações, supervisionar atividades de administração, manu-operações, supervisionar atividades de administração, manu-tenção ou desenvolvimento de projetos comerciais. tenção ou desenvolvimento de projetos comerciais.
Aviação Civil.
Área relativamente nova no país, que aponta para um futuro promissor dentro das atividades relacionadas à economia criativa. Com o acesso da população cada vez maior a celulares e tablets, cresce o número de pessoas que passam a se interes-sar por jogos eletrônicos.
Quem pode atuarÉ necessário gostar de literatura, pois muitos dos games
de hoje possuem uma história, assim como apreciar cinema, arte e outras manifestações culturais, já que muitas das ideias de jogos podem vir de qualquer referência. É necessário também gostar de tecnologia, principalmente as digitais. É preciso que o pro� ssional dessa área seja muito organizado e saiba trabalhar em grupo. Na área de games, é necessário fazer muitos protótipos para testes.
O que fazCria, planeja e desenvolve: • projetos e produtos para o segmento de games; • jogos para variadas plataformas, incluindo PC e web;• produção de vinhetas; • desenvolvimento de maquetes digitais; • roteiros, personagens e cenários para games.
Design de Games
da população cada vez maior a celulares e tablets, cresce o número de pessoas que passam a se interes-
22 a 28 de abril de 2013
10 Especial
Da Redação
Preparar pessoas para li-dar com as próprias escolhas e orientá-las em prol de um futuro promissor, que não necessariamente esteja ligado a conquistas materiais.
Em linhas gerais esse é o objetivo do Life Coaching, especialidade que inspirou o trabalho de pro� ssionais como Gabriel Carneiro Costa, que acaba de lançar “O en-cantador de pessoas - Como trabalhar sua vida em busca da Felicidade e Realização pessoal”, livro que relata seu trabalho e mostra, a partir de casos reais, os benefícios das atividades que desenvolve.
No título, o autor utiliza casos reais como exemplo e ensina a olhar a vida de for-ma mais sistêmica, anali-sando todos os fatores que a in� uenciam: carreira, casa-mento, � lhos, saúde, amigos, dinheiro, planos, a cidade em que mora, entre outros.
Ele explica que uma das premissas desse modelo de coaching é o processo de aná-lise e evolução, que abrange todas essas áreas da vida, a partir de re� exões primor-diais.
Entre elas, quanto tempo de vida a pessoa imagina ter pela frente, quais seus obje-tivos e quais as atitudes que as aproximam deles. Tais pa-râmetros norteiam todo o desenvolvimento do aconse-lhamento.
“De forma geral, os inte-ressados se sentam à minha
frente com o objetivo de ali-nhar algo em suas vidas e al-cançar resultados melhores e mais satisfatórios. Pode ser em termos de dinheiro, ca-samento, saúde, amizades, hobbies, qualidade de vida, relaxamento, organização”, comenta o autor.
Baseado no princípio ba-tizado por ele como GoHard –uma versão enxuta da ex-pressão americana “go hard or go home” (vá com força ou desista)– os clientes são mo-tivados a saírem da posição mediana, considerada pelo especialista como uma zona de conforto ruim.
Ele defende que a grande maioria das pessoas utiliza essa posição como justi� cati-va para aquilo que estão com receio de enfrentar e resolver.
Diferente do trabalho de um terapeuta, que se concen-tra no passado e diagnostica e trata disfunções, o coach foca no futuro e em mudan-ças de comportamento foca-das no alcance dos objetivos traçados nas múltiplas áreas da vida do assessorado.
Costa aponta que, no iní-cio, o exercício de pensar e praticar ações que remetam aos benefícios nem sempre é fácil, mas, com o passar do tempo, o corpo se adapta às decisões.
O especialista salienta que o princípio do trabalho não é, necessariamente, o de “enxergar toda a escada”, mas que dar o primeiro pas-so é fundamental.
“Coach” prepara pessoas para lidar com as próprias escolhas para atingir um futuro promissor
MotivaçãoMotivaçãoé a chave
FOTOS: REPRODUÇÃO
“O encantador de pessoas – como trabalhar sua vida em busca de felicidade e realiza-ção pessoal”Autor: Gabriel Carneiro CostaPreço: R$ 42,90Editora: Integrare Editorawww.integrareeditora.com.br
SERVIÇO
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Integrare Editora
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“O encantador de pessoas – como trabalhar sua vida em busca de felicidade e realiza-ção pessoal”Autor: Gabriel Carneiro CostaPreço: R$ 42,90Editora: Integrare Editorawww.integrareeditora.com.br
4 a 17 de junho de 2012
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