Nesta aula você aprendera:Nesta aula você aprendera:

•Análise curricular para a contratação de funcionários•Entrevista de emprego•Teste vocacional•Tipos de contratos trabalhistas•Documentos necessários para contratação

•Análise curricular para a contratação de funcionários•Entrevista de emprego•Teste vocacional•Tipos de contratos trabalhistas•Documentos necessários para contratação

Normalmente a primeira etapa de um processo seletivo para contratação de funcionários para uma empresa é a análise curricular, por isso é que um currículo bem elaborado pode e muito aumentar as chances de colocação no mercado de trabalho.

Análise curricular

Entrevista de Emprego

Sem dúvida é uma Sem dúvida é uma das etapas mais das etapas mais importantes do importantes do processo seletivo processo seletivo para a admissão de para a admissão de um funcionário. um funcionário.

itens importantes para entrevista de Emprego

Para o Candidato:• “Vender” os seus serviços.• Fazer valer as suas competências.• Verificar se a empresa corresponde aos seus interesses e expectativas.• Convencer o empregador a admiti-lo na empresa.

Para o Entrevistador:• Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo.• Verificar se o seu perfil se adéquam às exigências da função.• Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão.

Dicas de como o candidato deve se comportar em uma entrevista.

Antes da Entrevista• Pesquisar o máximo de informações sobre a empresa, hoje praticamente todas as empresas possuem sites. • Jamais chegar atrasado. O ideal é que o candidato chegue pelos menos em 15 minutos antes do horário marcado.• • Não fumar ou tomar muito café antes da entrevista.Não fumar ou tomar muito café antes da entrevista.• • Separar a roupa na véspera. Separar a roupa na véspera. • • Preparar perguntas aos entrevistadores, pois a falta Preparar perguntas aos entrevistadores, pois a falta de perguntas pode revelar falta de interesse do de perguntas pode revelar falta de interesse do candidato.candidato.

• Desligue o celular.• Troque um aperto de mão firme com o entrevistador• Não demonstre desânimo nem abatimento. Seja positivo e otimista, pois ninguém gosta de pessoas negativas.• Dedique o máximo de atenção ao entrevistador. Não olhe pela janela ou para o relógio.• Ouça a pergunta até o fim, sem interromper. • Fale com clareza, sem sussurrar ou falar alto demais.• Não use gírias. A linguagem vulgar deve ser evitada.• Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.• Evite dar respostas curtas demais, como sim e não.• Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.• Despeça-se com cortesia.  

Durante a Entrevista

1) O que você procura em um emprego?2) Quais seus objetivos a curto e longo prazo?3) Quais seus pontos fortes e pontos fracos?4) Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?5) Caso seja contratado, quanto tempo pretende ficar conosco?6) O que você não gostava no seu emprego anterior?7) Por que acha que devemos contratá-lo?

Perguntas básicas

Tem como objetivo orientar pessoas na escolha de suas futuras profissões e carreiras. Geralmente, os testes vocacionais visam medir interesses, aptidões, personalidade e a inteligência. São avaliadas ainda as suas habilidades, o seu nível de percepção, o raciocínio e a memória.

Teste vocacional

Tipos de contratos Trabalhistas

Autônomo – Trabalhador empresário. Exemplos: advogados, médicos, engenheiros e veterinários.Temporário - É aquele que presta serviços a uma empresa para atender necessidades transitórias de serviços. Estagiários – São estudantes regularmente matriculados que freqüentam cursos do ensino público particular, nos níveis superior, profissionalizantes e de 2º grau. Menor aprendiz – São alunos entre 14 e 18 anos, Cooperado (terceirização de Serviços)Alguns trabalhadores de uma e periódicas.

Documentos Necessários para contratação

• • Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);• • C.P.F.;C.P.F.;• • Carteira de Identidade;Carteira de Identidade;• • Título de Eleitor;Título de Eleitor;• • Carteira Reservista (candidatos masculinos);Carteira Reservista (candidatos masculinos);• • Cadastramento do PIS;Cadastramento do PIS;• • 2 Fotografias 3x4;2 Fotografias 3x4;• • Exame Médico Admissional;Exame Médico Admissional;• • Outros documentos que a empresa achar por Outros documentos que a empresa achar por bem exigir.bem exigir.

MODELO DE FORMULÁRIO PARA REGISTRO DO EMPREGADO DADOS PARA ADMISSÃO DE

FUNCIONÁRIOS01- Nome: ___________________________________________________________________ 02- Endereço: ________________________________________________________________ 03- Bairro: ______________________________04- Cidade: ___________________________ 05- CEP: _____________________________06- Estado : _____________________________ 07- Pai: _____________________________________________________________________ 08- Mãe: ____________________________________________________________________ 09- Estado Civil: ____________________10- Instrução: _______________________________ 11- Nome do Cônjuge: _________________________________________________________ 12- Data de Admissão: _____/_____/_____ 13- Função:_______________________________ 14- CTPS Nº: _________________Série: ___________EST. _______15- Salário: __________ 16- Horário de Trabalho das __________ às __________das ____________ às____________ 17- Identidade RG Nº : ________________________________Estado Emissor ____________ 18- Titulo de Eleitor: ___________________________Zona___________Secção___________ 19- CIC / CPF Nº: __________________________20- Data de Nascimento: _____/_____/____ 21- PIS Nº: _______________________________Data de cadastramento: _____/_____/_____ 22- Certificado Militar nº: __________________________________Categoria: _____________ 23- Carteira Habilitação: __________________________24- Nº Dependentes: _____________