1Procedimentos Procedimentos ConcursaisConcursaisComuns para a Ocupao de Comuns para a Ocupao de
Postos de TrabalhoPostos de Trabalho
Formao das Autarquias Locais 2012Formao das Autarquias Locais 2012LisboaLisboa
5 e 6 de Junho5 e 6 de Junho
Comisso de Coordenao e Desenvolvimento Regional de Lisboa e Vale do Tejo
Marta Almeida TeixeiraMarta Almeida Teixeira
Tcnica SuperiorTcnica Superior
Programa
1 Enquadramento legal;
2 Breves noes e definies
3 Actos preparatrios do procedimento concursal
4 Actos anteriores publicitao do procedimento
5 Tramitao do procedimento concursal
6 Constituio de reserva de recrutamento
I.Enquadramento Legal
2Enquadramento legal
1 Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro
2 Decreto Lei n. 209/2009, de 3 de setembro
3 Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro
4 Despacho n. 11321/2009, de 8 de maio
5 Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de julho
Enquadramento legal
6 Lei n. 59/2008, de 11 de setembro
7 Lei n. 53/2006, de 7 de dezembro
8 Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro
9 Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro
Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro
Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e deremuneraes dos trabalhadores que exercem funespblicas (LVCR)
3Decreto-Lei n. 209/2009, de 3 deSetembro
Adapta a LVCR, aos trabalhadores que exercemfunes pblicas na administrao autrquica,independentemente da modalidade de vinculao e deconstituio da relao jurdica de emprego pblico aoabrigo da qual exercem as respectivas funes, comexceo das normas respeitantes ao regime jurdico danomeao;
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro
Regulamenta a tramitao do procedimento concursalnos termos do n. 2 do artigo 54., da Lei n. 12 -A/2008,de 27 de Fevereiro (LVCR);
Despacho n. 11321/2009, de 8 de maio
Aprova os modelos de formulrio tipo a que se refere o n. 1 doartigo 51. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22 de Janeiro: oFormulrio de candidatura e o Formulrio para o exerccio dodireito de participao dos interessados.
4Decreto Regulamentar n. 14/2008,de 31 de julho
Estabelece os nveis da tabela remuneratria nica dostrabalhadores que exercem funes pblicas correspondentes sposies remuneratrias das categorias das carreiras gerais detcnico superior, de assistente tcnico e de assistenteoperacional.
Lei n. 59/2008, de 11 de setembro
Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas,e respetivo Regulamento, com a redao que lhe foi dada peloDecreto Lei n. 124/2010, de 17 de Novembro, e pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de Abril.
Lei n. 53/2006, de 07 de dezembro
Aprova o regime comum de mobilidade na AdministraoPblica, com a redao que lhe foi dada pelas Lei n. 64-A/2008,de 31 de Dezembro e Lei n. 11/2008, de 20 de Fevereiro.
5Lei n 55-A/2010, de 31 de dezembro
Aprova a Lei de Oramento de Estado para 2011
Lei n 64-B/2011, de 30 de dezembro
Aprova a Lei de Oramento de Estado para 2012
II.Breves Noes e Definies
6Breves noes e definies
1 Recrutamento
2 Procedimento Concursal
3 Seleo de Pessoal
4 Mtodos de seleo
5 Perfil de competncias
6 Posio remuneratria de referncia
7 Contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado
8 Contrato de trabalho em funes pblicas por tempo determinado ou
determinvel
Recrutamento
O conjunto de procedimentos que visa atrair candidatospotencialmente qualificados, capazes de satisfazer asnecessidades de pessoal de uma entidade empregadora pblicaou de constituir reservas para satisfao de necessidades futuras
Procedimento Concursal
O conjunto de operaes que visa a ocupao depostos detrabalho necessrios ao desenvolvimento das atividades e prossecuo dos objetivos de rgos ou servios
7Seleo de Pessoal
O conjunto de operaes, enquadrado no processo derecrutamento, que, mediante a utilizao de mtodos etcnicas adequadas, permite avaliar e classificar oscandidatos de acordo com as competncias indispensveis execuo das atividades inerentes ao posto de trabalho aocupar.
Mtodos de Seleo
As tcnicas especficas de avaliao da adequao doscandidatos s exigncias de um determinado posto de trabalho,tendo como referncia um perfil de competncias previamentedefinido.
Perfil de Competncias
O elenco de competncias e dos comportamentos que estodiretamente associados ao posto de trabalho, identificados comoos mais relevantes para um desempenho de qualidade, com basena anlise da funo e do contexto profissional em que a mesmase insere
8Posio Remuneratria de Referncia
A posio remuneratria de determinada carreira e ou categoriaque, havendo lugar negociao do posicionamentoremuneratrio, o dirigente mximo do rgo ou servio ponderavir a oferecer aos trabalhadores a recrutar, determinada emfuno das disponibilidades oramentais, sem prejuzo dapossibilidade de, fundamentadamente, poder vir a oferecerposio diferente, nos termos e com observncia dos limiteslegalmente definidos, em especial no artigo 55. da LVCR
Contrato de trabalho em funespblicas por tempo indeterminado
o ato bilateral celebrado entre uma entidade empregadorapblica, com ou sem personalidade jurdica, agindo em nome eem representao do Estado, e um particular, nos termos do qualse constitui uma relao de trabalho subordinado de naturezaadministrativa, com um carcter duradouro.
Contrato de trabalho em funes pblicaspor tempo determinado ou determinvel
o ato bilateral celebrado entre uma entidade empregadorapblica, com ou sem personalidade jurdica, agindo em nome eem representao do Estado, e um particular, nos termos do qualse constitui uma relao de trabalho subordinado de naturezaadministrativa, com carcter temporrio.
9III.Actos preparatrios do Procedimento
Concursal
Actos preparatrios doprocedimento
1 Gesto dos recursos humanos
2 Proibio de valorizaes remuneratrias
3 Deciso sobre a forma ou modo de constituio da
relao jurdica de emprego
4 Consulta reserva constituda no prprio rgo ou
servio
5 Consulta entidade centralizada para constituio de
reservas de recrutamento (ECCRC)
Gesto dos Recursos Humanos
10
GestoGesto dosdos recursosrecursoshumanoshumanos
Mapas de
pessoal
Planificao das
atividades
Recursos Financeir
os
Gesto dos
recursos humanos
Gesto dos recursos humanos
Planificao da atividade e dos recursos
Gesto previsional de recursos humanos - Etapas
Gesto dos recursos humanos em funo do mapa de pessoal
PlanificaoPlanificao dada atividadeatividade ee dosdosrecursosrecursos
As atividades de natureza As atividades de natureza permanente e temporria, a permanente e temporria, a
desenvolver durante a atividade desenvolver durante a atividade do oramentodo oramento
As eventuais alteraes a As eventuais alteraes a introduzir nas unidades introduzir nas unidades
orgnicas flexveis orgnicas flexveis
O mapa de pessoalO mapa de pessoal
MissoMisso
EstratgiaEstratgia
AtribuiesAtribuies
Recursos Recursos financeiros financeiros disponveisdisponveis
ObjetivosObjetivosCompetncias Competncias das unidades das unidades
orgnicasorgnicas
PlaneiamPlaneiam--sese
Aquando da preparao da proposta Aquando da preparao da proposta de oramentode oramento
11
GestoGesto previsionalprevisional dederecursosrecursos humanoshumanos EtapasEtapas
Identificao das necessidades de pessoaldo rgo
Planeamento e elaborao do mapa depessoal
Aprovao do mapa de pessoal
Publicitao do mapa de pessoal
Afetao dos postos de trabalho
IdentificaoIdentificao dasdas necessidadesnecessidadesdede pessoalpessoal dodo rgorgo
Objetivos a Objetivos a alcanaralcanar
Alteraes a introduzir no pessoal Alteraes a introduzir no pessoal necessrio sua execuonecessrio sua execuoRecursos Recursos
financeiros financeiros disponveisdisponveis
N. de postos de trabalho necessrios para o N. de postos de trabalho necessrios para o desenvolvimento das atividades permanentes desenvolvimento das atividades permanentes
N. de postos de trabalho necessrios para o N. de postos de trabalho necessrios para o desenvolvimento das atividades temporrias desenvolvimento das atividades temporrias
Alteraes a introduzir em cada unidade Alteraes a introduzir em cada unidade orgnicaorgnica;;
PlaneamentoPlaneamento ee elaboraoelaborao dodomapamapa dede pessoalpessoal
Previso do pessoal que se estima ser necessrio no ano para aprossecuo das atribuies e atividades
Objetivos a alcanar atravs de um concreto posto de trabalho
O cargo ou categoria que correspondem a tal posto
As habilitaes necessrias para o seu desempenho
Perfil de competncias transversais da respetiva carreira e, ou, categoria
Competncias associadas especificidade do posto de trabalho
12
Aprovao do mapa de pessoalAprovao do mapa de pessoal
Assembleia de freguesiaFreguesias
PublicitaoPublicitao dodo mapamapa dedepessoalpessoal
AfetaoAfetao dosdos postospostos dedetrabalhotrabalho
Juntas de Freguesia
Junta, sob proposta do Presidente
Cabe a afetao ou reafectao do
pessoal do respetivo mapa
13
GestoGesto dosdos recursosrecursos humanoshumanosemem funofuno dodo mapamapa dede pessoalpessoal
Alterao do mapa depessoal
GestoGesto dosdos recursosrecursos humanoshumanos ememfunofuno dosdos mapasmapas dede pessoalpessoal
Aumento do n. de trabalhadores
do mapa de pessoal
Autorizao prvia
Aprovao pelo rgo
deliberativo
GestoGesto dosdos recursosrecursos humanoshumanos ememfunofuno dosdos mapasmapas dede pessoalpessoal
N. de trabalhador
es em funes
insuficiente
Aprovao do
recrutamento
Recrutamento dos
trabalhadores
necessrios
14
Proibio de valorizaes
remuneratrias
ProibioProibio dede valorizaesvalorizaesremuneratriasremuneratrias
A JF no pode abrir procedimentos
concursais Categorias de acesso,incluindo procedimentosinternos de seleco paramudana de nvel ou escalono caso das carreiras norevistas e subsistentes,incluindo carreiras e corposespeciais
Categorias superiores de carreiras pluricategoriais,
gerais ou especiais
Deciso sobre a forma ou modo de
constituio da relao jurdica de emprego
15
Deciso sobre a forma ou modo deconstituio da relao jurdica deemprego
Por tempo indeterminado
Por tempo Por tempo determinado ou determinado ou
determinveldeterminvel
Atividades Atividades permanentespermanentes
Atividades Atividades temporriastemporrias
OUOU
Consulta reserva constituda no prprio
rgo ou servio
Consulta reserva constituda noprprio rgo ou servio
So So convocados convocados
para a para a negociaonegociao
No existem candidatos No existem candidatos que tenham as que tenham as
caractersticas pretendidas caractersticas pretendidas para ocupar o posto de para ocupar o posto de trabalho previsto, e no trabalho previsto, e no
ocupadoocupado
Consulta Consulta ECCRCECCRC
16
Consulta entidade centralizada para constituio de
reservas de recrutamento - ECCRC
Consulta entidade centralizada paraconstituio de reservas de recrutamentoECCRC
Se existirem candidatos em reserva que permitam
satisfazer as caractersticas dos
postos de trabalho a ocupar
Realizar-se- uma entrevista
profissional de seleco, aos
candidatos constantes na
lista unitria de ordenao final
Existem candidatos
Entrevista profissional de
seleo, aos candidatos
constantes na lista unitria de ordenao
final
No existem
candidatos
Abertura e publicao do procedimento
concursal comum
Existe reserv
a
Hcandidatos
Convocao para a
negociao
No h candid
atosConsulta Consulta
ECCRCECCRC
17
IV.Atos anteriores publicitao do Procedimento
Concursal
Actos anteriores publicitao doprocedimento
1 mbito do recrutamento
2 Quem pode candidatar-se?
3 Quem no pode candidatar-se?
4 Mtodos de seleo
5 Jri
6 Despacho de abertura do procedimento concursal
mbito do recrutamento
18
mbitombito dodo recrutamentorecrutamento
Espcie de relao jurdica
que o procedimento visa constituir
Por tempo indeterminado
Tempo determinado ou
determinvel
Modalidade do Concurso
Natureza Interna
Natureza Externa
RJEPRJEP porpor tempotempo indeterminadoindeterminado
Trabalhadores com RJEP por tempo indeterminado previamente estabelecida
Trabalhadores com RJEP por tempo determinado
ou determinvel
OU
Pessoas sem RJEP previamente estabelecida
Tem de ser emitido o parecer de alargamento
Em caso de impossibilidade de
ocupao do posto de trabalho por trabalhadores
com RJEP por tempo indeterminado
RJEPRJEP porpor tempotempo indeterminadoindeterminado
Aposentadas, Aposentadas, exoneradas, exoneradas, demitidas, demitidas,
despedidas ou despedidas ou desvinculadas de desvinculadas de
outra formaoutra forma
Recrutada, sem RJEP por tempo
indeterminado, para carreira geral ou
especial e carreiras que ainda no tenham sido objecto de extino, de reviso ou de deciso
de subsistncia
19
RJEPRJEP porpor tempotempo indeterminadoindeterminado
Trabalhadores com RJEP por tempo indeterminado previamente estabelecida
Trabalhadores com RJEP por tempo determinado ou
determinvel
OU
Pessoas sem RJEP previamente estabelecida
Tem de ser emitido o
parecer de alargament
o
Em caso de impossibilidade de ocupao do posto
de trabalho por trabalhadores com RJEP por tempo indeterminado
Condicionado
demonstrao da regra de
recrutamento de um
trabalhador por, pelo menos 2 sadas
RJEPRJEP porpor tempotempo indeterminadoindeterminadoTrabalhadores com RJEP por
tempo indeterminado previamente estabelecida
Trabalhadores com RJEP por
tempo determinado
ou determinvel
OU
Pessoas sem RJEP
previamente estabelecida
Tem de ser emitido o
parecer de alargament
o
Em caso de impossibilidade de ocupao do posto
de trabalho por trabalhadores com RJEP por tempo indeterminado
Condicionado
demonstrao da regra de
recrutamento de um
trabalhador por, pelo menos 2 sadas
Com vista constituio de
relaes jurdicas de emprego pblico
por tempo indeterminado,
Para carreira geral ou especial e carreiras que ainda no tenham sido objeto de extino, de reviso ou de deciso
de subsistncia
Destinados a candidatos que no possuem uma
relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente
constituda
RJEPRJEP porpor tempotempo indeterminadoindeterminado
As autarquias
No podem proceder abertura de
procedimentos concursais
20
RJEPRJEP porpor tempotempo indeterminadoindeterminado
Para assegurar o cumprimento das obrigaes de prestao de servio pblico legalmente estabelecidas
Ponderada a carncia dos recursos humanos no sector de atividade a que
aquele se destina
Ponderada a evoluo global dos recursos humanos
O rgo deliberativo, sob proposta do respetivo
rgo executivoFixando, caso a caso, o n. mximo de trabalhadores a
recrutar
Situaes excecionais e fundamentadas
Imprescindvel o recrutamento
Impossibilidade de ocupao dos postos de trabalho em causa
Demonstrao de que os encargos com os encargos com o recrutamento esto previstos nos oramentos dos
servios a que respeitamCumprimento pontual dos deveres
de informao previsto no art. 50., da Lei n. 2/2007, 15/01 e na
e na Lei n. 57/2011, de 28/11
Demonstrao do cumprimento da medida de reduo mnima no art. 48.
Com vista constituio de
relaes jurdicas de emprego pblico
por tempo indeterminado
Para carreira geral ou especial e carreiras
que ainda no tenham sido objeto de extino,
de reviso ou de deciso de subsistncia
Destinados a candidatos que no possuem uma
relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado
previamente constituda
RJEPRJEP porpor tempotempo indeterminadoindeterminado
As autarquias com endividamento lquido superior ao limite legal de endividamento em 2010, ainda que no
tenha sido declarada a situao de desequilbrio financeiro estrutural ou
de rutura financeira
Os municpios que se encontrem em
situao de desequilbrio
financeiro estrutural ou de rutura financeira
No podem No podem proceder proceder abertura de abertura de procedimentprocediment
os os concursaisconcursais
RJEPRJEP porpor tempotempo indeterminadoindeterminado
Para assegurar o cumprimento das obrigaes
de prestao de servio pblico legalmente
estabelecidas
Ponderada a carncia dos recursos humanos no sector de atividade a que aquele se destina
Ponderada a evoluo global dos recursos
humanos
Membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da administrao
local
Fixando, caso a caso, o n. mximo de
trabalhadores a recrutar
Situaes excecionais e fundamentadas
Imprescindvel o recrutamento
Impossibilidade de ocupao dos postos de trabalho em causa
Demonstrao de que os encargos com o recrutamento em causa esto
previstos nos oramentos dos servios a que respeitam
21
RJEPRJEP porpor tempotempo indeterminadoindeterminado
At ao final do 3. trimestre do
ano de 2012
AL que, no perodo relativo aos anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido 10% ou mais o nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes em, 31.12.2008
Reduzem, no mnimo, em 1% o n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011
AL que, no perodo relativo aos anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido em menos de 10% o nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes em, 31.12.2008
Reduzem, no mnimo, em 2% o n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011
AL que, no perodo relativo aos anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham mantido ou aumentado o nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes em, 31.12.2008
Reduzem, no mnimo, em 3% o n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011
JF com um endividamento lquido superior limite legal de endividamento em 2010
Tm de estar preenchidas as situaes excecionais previstas
no art. 43. da LOE 2011
JF sem um endividamento lquido superior ao limite legal de endividamento em 2010
Tm de estar preenchidas as situaes excecionais previstas
no art. 46 da LOE 2012
Tem de ser respeitado a reduo de trabalhadores prevista no art. 48., da LOE 2012
RJEPRJEP porpor tempotempo indeterminadoindeterminadoTem de ser
emitido o parecer de alargamentoTrabalhadores
com RJEP por tempo
indeterminado previamente estabelecida
Est vedada a abertura de
proc.concursal
Trabalhadores com RJEP por
tempo determinado ou
determinvel
OU
Pessoas sem RJEP
previamente estabelecida
Condicionado demonstrao da regra de recrutamento de um
trabalhador por, pelo menos 2 sadas
RJEPRJEP porpor tempotempo determinadodeterminadoouou determinveldeterminvel
Trabalhadores com RJEP por tempo indeterminado previamente
estabelecida que no a pretendam conservar
Trabalhadores que se encontrem colocados em situao de mobilidade
especial
Trabalhadores com RJEP por tempo determinado ou determinvel
Pessoas sem RJEP previamente estabelecida
Tem de ser emitido o parecer de alargamento
Em caso de impossibilidade de ocupao do posto de trabalho
por trabalhadores com RJEP por tempo indeterminado
22
Com vista constituio de relaes jurdicas de
emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel
Destinados a candidatos que no possuem uma
relao jurdica de emprego pblico por tempo
indeterminado previamente constituda
RJEPRJEP porpor tempotempo determinadodeterminadoouou determinveldeterminvel
As autarquias
No podem proceder abertura de
procedimentos concursais
RJEPRJEP porpor tempotempo determinadodeterminado ououdeterminveldeterminvel
Para assegurar o cumprimento das obrigaes de prestao de servio pblico legalmente estabelecidas
Ponderada a carncia dos recursos humanos no sector de atividade a que
aquele se destina
Ponderada a evoluo global dos recursos humanos
O rgo deliberativo, sob proposta do respetivo
rgo executivoFixando, caso a caso, o n. mximo de trabalhadores a
recrutar
Situaes excecionais e fundamentadas
Imprescindvel o recrutamento
Impossibilidade de ocupao dos postos de trabalho em causa
Demonstrao de que os encargos com os encargos com o recrutamento esto previstos nos oramentos dos
servios a que respeitamCumprimento pontual dos deveres
de informao previsto no art. 50., da Lei n. 2/2007, 15/01 e na
e na Lei n. 57/2011, de 28/11
Demonstrao do cumprimento da medida de reduo mnima no art. 48.
Com vista constituio de relaes jurdicas de
emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel
Destinados a candidatos que no possuem uma
relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado
previamente constituda
RJEPRJEP porpor tempotempo determinadodeterminadoouou determinveldeterminvel
As autarquias com endividamento lquido superior ao limite legal de endividamento em 2010, ainda que no
tenha sido declarada a situao de desequilbrio financeiro estrutural ou
de rutura financeira
Os municpios que se encontrem em
situao de desequilbrio
financeiro estrutural ou de rutura financeira
No podem No podem proceder proceder abertura de abertura de procedimentprocediment
os os concursaisconcursais
23
RJEPRJEP porpor tempotempo determinadodeterminadoouou determinveldeterminvel
Para assegurar o cumprimento das obrigaes
de prestao de servio pblico legalmente
estabelecidas
Ponderada a carncia dos recursos humanos no sector de atividade a que aquele se destina
Ponderada a evoluo global dos recursos
humanos
Membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da administrao
local
Fixando, caso a caso, o n. mximo de
trabalhadores a recrutar
Situaes excecionais e fundamentadas
Imprescindvel o recrutamento
Impossibilidade de ocupao dos postos de trabalho em causa
Demonstrao de que os encargos com o recrutamento em causa esto
previstos nos oramentos dos servios a que respeitam
RJEPRJEP porpor tempotempo determinadodeterminadoouou determinveldeterminvel
At ao final do 3. trimestre do
ano de 2012
AL que, no perodo relativo aos anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido 10% ou mais o nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes em, 31.12.2008
Reduzem, no mnimo, em 1% o n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011
AL que, no perodo relativo aos anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido em menos de 10% o nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes em, 31.12.2008
Reduzem, no mnimo, em 2% o n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011
AL que, no perodo relativo aos anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham mantido ou aumentado o nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes em, 31.12.2008
Reduzem, no mnimo, em 3% o n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011
Trabalhadores com RJEP por tempo indeterminado
previamente estabelecida que no a pretendam conservar
Trabalhadores que se encontrem colocados em situao de mobilidade
especial
Est vedada a abertura de proc.
conc.
Trabalhadores com RJEP por tempo determinado ou
determinvel
OU
Pessoas sem RJEP previamente estabelecida
RJEPRJEP porpor tempotempo determinadodeterminadoouou determinveldeterminvel
Tem de ser emitido o parecer de alargamento
Em caso de impossibilidade de ocupao do posto de trabalho por trabalhadores com
RJEP por tempo indeterminado
JF com um endividamento lquido
superior limite legal de endividamento
em 2010
Tm de estar preenchidas as situaes excecionais previstas
no art. 43. da LOE 2011
JF sem um endividamento lquido superior ao
limite legal de endividamento em 2010
Tm de estar preenchidas as situaes excecionais previstas
no art. 46 da LOE 2012
Tem de ser respeitado a reduo de trabalhadores prevista no art. 48., da LOE 2012
24
Quem pode candidatar-se
QuemQuem podepode candidatarcandidatar--sese
Requisitos gerais
Exigncias de nvel habilitacional
Outros requisitos
RequisitosRequisitos GeraisGerais
Robustez fsica e perfil
psquico indispensv
eis ao exerccio
das funes a
desempenhar
Nacionalidade
portuguesa
18 anos de idade
completos
Cumprimento das leis
de vacinao obrigatria
No No inibio do inibio do exerccio de exerccio de
funes funes pblicas ou pblicas ou
no no interdio interdio daquelas daquelas
que se que se prope prope
desempenhdesempenharar
25
Exigncia de nvel habilitacional
Candidatos sem habilitao exigida, mas a quem foi considerada adequada formao e/ou experincia profissionais necessrias e suficientes para a substituio daquela
habilitao
Formao correspondente ao
grau de complexidade funcional
Nvel habilitacional exigido
Outros requisitos de recrutamento carreirasunicategoriais e categorias inferiores das carreiraspluricategoriais
Trabalhadores integrados na mesma carreira, no rgo ou servio, a executar diferente Trabalhadores integrados na mesma carreira, no rgo ou servio, a executar diferente atribuio ou competnciaatribuio ou competncia
Trabalhadores integrados na mesma carreira, Trabalhadores integrados na mesma carreira, de outro rgo ou servio, ou em situao de de outro rgo ou servio, ou em situao de mobilidade especial a executar qualquer atribuio ou competnciamobilidade especial a executar qualquer atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados em outras carreirasTrabalhadores integrados em outras carreiras
Trabalhadores Trabalhadores que sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou determinvelque sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou determinvel
Trabalhadores Trabalhadores que exeram os respetivos cargos em comisso de servioque exeram os respetivos cargos em comisso de servio
Trabalhadores Trabalhadores que sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou determinvelque sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou determinvel
Indivduos sem relao jurdica previamente constitudaIndivduos sem relao jurdica previamente constituda
Outros requisitos de recrutamentocategorias superiores das carreiraspluricategoriais
Trabalhadores integrados na mesma carreira, no rgo ou servio, a executar diferente atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados na mesma carreira, de outro rgo ou servio, ou em situao de mobilidade especial a executar qualquer atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados em outras carreiras
Trabalhadores que exeram os respetivos cargos em comisso de servio
Trabalhadores que sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou determinvel
Indivduos sem relao jurdica previamente constituda
Trabalhadores integrados na mesma carreira em diferente categoria, do rgo ou servio, que se encontrem a cumprir ou a executar idntica atribuio ou competncia
26
Quem no pode candidatar-se
QuemQuem nono podepode candidatarcandidatar--sese
Trabalhadores que cumulativamente
Integrados na carreira
Sejam titulares da categoria
Executem a mesma atividade
Ocupem posto de trabalho (no em mobilidade) previstos no mapa de pessoal do rgo/servio idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o procedimento
Mtodos de seleo
27
MtodosMtodos dede seleoseleo
Descrio de cada um dos mtodos de seleo e a sua valorao1
Indicao dos mtodos de seleo obrigatrios para a constituio de RJEP por tempo indeterminado2
Indicao dos mtodos de seleo obrigatrios para a constituio de RJEP por tempo determinado ou determinvel3
Indicao dos mtodos de seleo facultativos ou complementares4
Utilizao faseada dos mtodos de seleo5
Descrio de cada um dos mtodosde seleo e a sua valorao
Prova de
conhecimen
tos
Avaliao
psicolgica
Avaliao
curricular
Entrevista de
avaliao de
competnci
as
Entrevista
profissional
de sele
o
Avaliao de
competncias por portofolio
Provas
fsicas
Exame
mdico
Curso de
formao
especfica
Valorao em termos gerais
Cada um dos mtodos de seleo, bem como
cada uma das fases que comportem, eliminatrio
Ordem enunciada na lei -
Obrigatrios
Ordem enunciada na publicao -
Facultativos
excludo do procedimento o candidato que tenha obtido uma valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos ou fases, no lhe sendo aplicado o mtodo ou
fase seguintes
28
Prova de conhecimentos
Visa
Avaliar os conhecimentos
acadmicos e ou profissionais
Avaliar as competncias tcnicas
Prova de conhecimentos
Contedos de natureza genrica e ou especfica diretamente relacionados com as exigncias da funo, nomeadamente o adequado conhecimento da lngua portuguesa
Incide
Prova de conhecimentos
Forma
Oral
Escrita
Natureza
Terica
Prtica
Simulao
29
Prova de conhecimentos
0 a 20 valoresValorao
No pode ser inferior a 30%Ponderao
Avaliao psicolgica
Visa
Atravs de tcnicas de natureza psicolgica, avaliar, aptides,
caractersticas de personalidade e competncias comportamentais
dos candidatos
Estabelecer um prognstico de adaptao s exigncias do posto de trabalho a ocupar,
tendo como referncia o perfil de competncias previamente
definido
Avaliao psicolgica
Entidades
Por entidade especializada pblica
Por entidade especializada privada, conhecedora do contexto especfico da Administrao Pblica
Pela prpria entidade empregadora pblica que
pretende efetuar o recrutamento
30
Avaliao psicolgica
Multimtodo, podendo comportaruma ou mais fasesAbordagem
Ficha Individual
Elaborada por cada candidato submetido a avaliao psicolgica
Deve garantir a privacidade da avaliao psicolgica perante
terceiros
Contm a indicao das aptides e ou competncias avaliadas, nvel atingido em
cada uma delas e a fundamentao do resultado final obtido
Avaliao psicolgica
Valorao
IntermdiaApto
No apto
ltima fase
Elevado -20
Bom - 16Suficiente -
12Reduzido -
8Insuficiente
- 4
No pode ser inferior a 25%
Ponderao
Avaliao curricular
VisaAnalisar a
qualificao dos
candidatos
Habilitao acadmica
Habilitao profissional
Percurso profissional
Relevncia da experincia adquirida
Relevncia da formao realizada
Tipo de funes exercidas
Avaliao de desempenho obtida
31
Avaliao curricular
Elementos a ponderar
obrigatoriamente
Habilitao acadmica
Experincia profissional
Avaliao de desempenho
Formao profissional
Avaliao curricular
0 a 20 valores - A classificao obtida atravs da mdia aritmtica simples ouponderada das classificaes dos elementos aavaliar
Valorao
No pode ser inferior a 30%Ponderao
Entrevista de avaliao decompetncias
Visa
Obter informaes sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competncias consideradas essenciais para o
exerccio da funo
Atravs de uma relao interpessoal
32
Entrevista de avaliao decompetncias
RealizadaRealizada
Tcnicos de gesto de recursos humanos, com formao adequada para o efeito
Tcnicos de gesto de recursos humanos, com formao adequada para o efeito
Outros tcnicos, desde que previamente formados para a
utilizao desse mtodo
Outros tcnicos, desde que previamente formados para a
utilizao desse mtodo
Entrevista de avaliao decompetncias
Baseia-se no
Guio de Entrevista
Composto por um conjunto de questes
diretamente relacionadas com o
perfil de competncias previamente definido
Deve estar associado a uma grelha de
avaliao individual que traduza a presena
ou a ausncia dos comportamentos em
anlise
Entrevista de avaliao decompetncias
Valorao
Elevado - 20
Bom - 16
Suficiente - 12
Reduzido - 8
Insuficiente - 4
No pode ser inferior a 25%
Ponderao
33
Entrevista profissional de seleco
Visa avaliar
Experincia profissional
Aspetos comportamentais
evidenciados
Entrevista profissional de seleco
Cada entrevista Elabora-se uma ficha individual
Resumo dos temos
abordados
Parmetros de avaliao
Classificaoobtida em cada
um deles
Entrevista profissional de seleco
Realizada Jri
Na presena de todos os seus
elementos, ou por, pelo menos, dois
tcnicos devidamente credenciados de uma
entidade especializada pblica
ou, quando fundamentadamente
se torne invivel, privada
34
Entrevista profissional de seleco
No pode ser superior a 30%
Ponderao
Valorao
Elevado - 20
Bom - 16
Suficiente - 12
Reduzido - 8
Insuficiente - 4
Avaliao de competncias porportofolio
VisaVisa
Confirmar a experincia e
ou os conhecimento
s do candidato em
reas tcnicas
especficas
Confirmar a experincia e
ou os conhecimento
s do candidato em
reas tcnicas
especficas
Atravs da anlise de uma coleo
organizada de trabalhos que
demonstrem as competncias
tcnicas detidas diretamente
relacionadas com as funes a que se
candidata
Atravs da anlise de uma coleo
organizada de trabalhos que
demonstrem as competncias
tcnicas detidas diretamente
relacionadas com as funes a que se
candidata
Avaliao de competncias porportofolio
Tcnico com formao naatividade inerente ao postode trabalho a ocupar
Realizada
PblicaQuando o candidato
esteja presente
35
Avaliao de competncias porportofolio
0 a 20 valoresValorao
No pode ser superior a 30%Ponderao
Provas fsicas
Destinam-seA avaliar as aptides
fsicas dos candidatos necessrias execuo das atividades inerentes aos postos de trabalho a
ocupar
Provas fsicas
ValoraoApto
No Apto
No pode ser superior a 30%
Ponderao
36
Exame mdico
VisaAvaliar as condies
de sade fsica e psquica dos
candidatos exigidas para o exerccio da fu
Exame mdico
Salvo
qu
and
o
Estes tenham por finalidade a proteo e segurana do trabalhador ou de terceiros
Quando particulares exigncias inerentes actividade o justifiquem
Exame mdico
37
Exame mdico
ValoraoApto
No Apto
No pode ser superior a 30%
Ponderao
Curso de formao especfica
VisaVisaPromover o
desenvolvimento de
competncias do candidato
Promover odesenvolvime
nto de competncias do candidato
Atravs da aprendizagem de
contedos e temticas
direcionados para o exerccio da
funo
Atravs da aprendizagem de
contedos e temticas
direcionados para o exerccio da
funo
Curso de formao especfica
0 a 20 valoresValorao
No pode ser superior a 30%Ponderao
38
Indicao dos mtodos de selecoobrigatrios
Candidatos que, se encontrem em situao de mobilidade especial, e no tenham, por ltimo, exercido a atividade caracterizadora do
posto de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi publicitado
Candidatos que no sejam detentores de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado
Candidatos que, sendo detentores de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, e titulares da
carreira/categoria no se encontrem a exercer a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o
procedimento foi publicitado
Candidatos que sendo titulares da carreira/categoria se encontrem a executar a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja
ocupao o procedimento foi publicitado e candidatos que se encontrem em situao de mobilidade especial e sendo titulares de carreira/categoria para a qual aberto o procedimento se tenham,
por ltimo, encontrado a cumprir ou a executar a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o
procedimento foi publicitado, optem, por escrito aplicao destes mtodos de seleo
Constituio de RJEP por tempoindeterminado
Prova de conhecim
entos
Avaliao
psicolgica
Candidatos que se encontrem em situao de mobilidade especial e sendo titulares de carreira/categoria para a qual aberto o
procedimento se tenham, por ltimo, encontrado a cumprir ou a executar a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja
ocupao o procedimento foi publicitado
Candidatos que sendo titulares da carreira/categoria se encontrem a executar a atividade caracterizadora do
posto de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi publicitado e
Constituio de RJEP por tempoindeterminado
Avaliao
curricular
Entrevista de
avaliao das
competncias
39
Candidatos que se encontrem em situao de mobilidade especial e sendo titulares de carreira/categoria para a qual aberto o procedimento no tenham, por ltimo,
exercido a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi publicitado
Candidatos que sejam detentores de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, e no sejam titulares da carreira/categoria ou no se encontrem a exercer a atividade
caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao foi aberto o procedimento
Candidatos que sejam titulares da carreira/categoria para a qual aberto o procedimento e se encontrem a cumprir ou a
executar a atividade que caracteriza o respetivo posto de trabalho e candidatos que se encontrem em situao de
mobilidade especial e sendo titulares de carreira/categoria para a qual aberto o procedimento se tenham, por ltimo,
encontrado a cumprir ou a executar a atividade que caracteriza o respetivo posto de trabalho, optem, por escrito por este
mtodo de seleo
Constituio de RJEP por tempoindeterminado n. 4, do art. 6. LVCR
Prova de conhecimentos nico mtodo de
seleo obrigatrio
Candidatos que sejam titulares da carreira/categoria para a qual aberto o
procedimento e se encontrem a cumprir ou a executar a atividade que caracteriza o respetivo
posto de trabalho
Candidatos que se encontrem em situao de mobilidade especial e sendo titulares de carreira/categoria para a qual aberto o procedimento se tenham, por ltimo, encontrado a
cumprir ou a executar a atividade que caracteriza o respetivo posto de trabalho
Constituio de RJEP por tempoindeterminado n. 4, do art. 6. LVCR
Avaliao Curricular
nico mtodo de seleo obrigatrio
Constituio de RJEP por tempodeterminado ou determinvel
Avaliao curricular
Entrevista de avaliao das competncias
40
Constituio de RJEP por tempodeterminado ou determinvel art. 6., n.5 LVCR
Opo da entidade empregadorapblica, quando o procedimentoconcursal se inicie de entre: Os trabalhadores que no
pretendam conservar a suaqualidade de sujeitos de RJEP portempo indeterminado; ou
Os trabalhadores que seencontrem em situao demobilidade especial
Avaliao Curricular
nico mtodo
de seleo
Indicao dos mtodos de seleofacultativos ou complementares
Entrevista
profissional de
seleo
Provas fsicas
Exame mdico
Avaliao de
competncias por portofolio
Curso de formao especfic
a
Utilizao faseada dos mtodos deseleco
Celeridade Recrutamento UrgenteA Junta de Freguesia
Pode fasear a utilizao
dos mtodos de
seleo
41
Utilizao faseada dos mtodos deseleco
1 Aplicao do 1. mtodo de seleco a todos os candidatos
2
Aplicao do 2. mtodo e dos mtodos seguintes apenas a parte doscandidatos aprovados no mtodo imediatamente anterior, a convocarpor tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificao
3
Dispensa de aplicao do 2. mtodo ou dos mtodos seguintes aosrestantes candidatos, que se consideram excludos, quando oscandidatos aprovados satisfaam as necessidades
3
Quando os candidatos aprovados constantes da lista unitria deordenao final, homologada, no satisfaam as necessidades, o jriprocede aplicao do mtodo ou mtodos seguintes a outra tranche decandidatos
4 Aps a aplicao de mtodos de seleco a nova tranche elaborada
nova lista unitria de ordenao final que ser sujeita a homologao
Jri
Jri
1 Designao do jri2 Composio do jri3 Competncia do jri4 Funcionamento do jri5 Prevalncia das funes de jri
42
Membro do jri que substitui o presidente nas
suas faltas
Suplementos dos vogais
efetivos
Designao do jri
Pela Junta de FreguesiaRealizada
Composio do jri
Um presidente
Dois vogais
Composio do jri
Jri
Trabalhadores da entidade que realiza o procedimento e ou de outro rgo ou servio
Os membros do jri no podem estar integrados em carreira ou categoria com grau
de complexidade funcional inferior ao correspondente ao posto de trabalho a que se refere a publicitao, exceto quando exeram
cargos de direo superior
Principio da hierarquia
Sempre que a rea de formao caracterizadora do posto de trabalho revele fundamentadamente a sua convenincia, um dos
membros do jri pode ser oriundo de entidade privada e deve dispor de reconhecida competncia em tal rea
Presidente e, pelo menos, um dos outros membros do jri devem
possuir formao ou experincia na atividade inerente ao posto de
trabalho a ocupar
Princpio da especialidade
43
Competncia do jri
1 Assegurar a tramitao do procedimento concursal, desde a data da
sua designao at elaborao da lista de ordenao final
2 Decidir das fases que comportam os mtodos de seleo,
obrigatoriamente ouvidas as entidades que os vo aplicar
3 Selecionar os temas a abordar nas provas de conhecimentos
4 Fixar os parmetros de avaliao, a sua ponderao, a grelha classificativa e
o sistema de valorao final de cada mtodo de seleo, que so definidosem momento anterior publicitao do procedimento
5 Requerer ao rgo ou servio onde o candidato tenha exercido ou exera
funes, ou ao prprio candidato, as informaes profissionais e ouhabilitacionais que considere relevantes para o procedimento
Competncia do jri
6
Deliberar e fundamentar, por escrito, sobre a admisso dos candidatos que,no sendo titulares do nvel habilitacional exigido, apresentem a candidatura aoprocedimento, bem como notific-los, e aos restantes candidatos, dessadeliberao
7 Admitir e excluir candidatos do procedimento, fundamentando por escrito as
respetivas deliberaes
8 Notificar por escrito os candidatos, sempre que tal seja exigido
9
Dirigir a tramitao do procedimento concursal, em articulao e cooperao com as entidades envolvidas, designadamente no que respeita verificao da fundamentao dos resultados dos mtodos de seleo por elas aplicados
10
Garantir aos candidatos o acesso s atas e aos documentos e a emisso decertides ou reprodues autenticadas, no prazo de trs dias teis contadosda data da entrada, por escrito, do pedido
Competncia do jri
11
Submeter a homologao do Presidente da Cmara ou da Juntasde Freguesia, consoante se trate respetivamente de ummunicpio ou de uma freguesia a lista unitria de ordenao finaldos candidatos aprovados e demais deliberaes do jri ou daentidade responsvel pela realizao do procedimento
12
Determinar a calendarizao a que o jri se prope obedecerpara o cumprimento dos prazos estabelecidos na Portaria n.83-A/2009, de 22 de Janeiro, na redao que lhe foi dada pelaPortaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, que deve ser definida,obrigatoriamente, nos 10 dias teis subsequentes data limitede apresentao de candidaturas, incorrendo os membros dojri em responsabilidade disciplinar quando, injustificadamenteno cumpram os referidos prazos e os que venham acalendarizar
44
Funcionamento do jri
Deliberaes
Devem ter a participao
efetiva e presencial de
todos os membros
Tomadas por maioria
Sempre por
votao nominal
Registadas por escrito
Tm de ser fundament
adas
Prevalncia das funes de jri
As funes prprias dejri prevalecer sobretodas as outras
Procedimento concursal
urgente
Despacho de abertura do procedimento
45
Despacho de abertura doprocedimento
Do despacho devem constar
Meno do posto de trabalho, previstos e
no ocupados no mapa de pessoal, a ocupar
Mtodos de seleo a adotar e, se for caso
disso, a sua utilizao faseada;
O prazo de apresentao das
candidaturas;
A designao do jri
V.A Tramitao do Procedimento
Concursal
V.Tramitao do procedimento
1 Publicitao do procedimento
2 Candidaturas
3 Formas de notificao dos candidatos
4 Publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo
de seleo intercalar
5 Notificao dos candidatos aprovados para a
realizao do mtodo seguinte
6 Notificao dos candidatos excludos para a realizao
da audincia dos interessados
46
V.Tramitao do procedimento
7 Elaborao da lista de ordenao final dos candidatos
8 Audincia dos interessados
9 Homologao da lista de ordenao final
10 Notificao a todos os candidatos do ato de
homologao
11 Interposio de recurso hierrquico ou tutelar
12 Recrutamento
13 Cessao do procedimento concursal
Publicitao do procedimento
Publicitao do procedimento
Meios de publicao1
Os elementos que contm a publicaointegral2
A publicao por extrato3
47
Meios de publicao
Na 2. srie do Dirio da
Repblica, por
publicao integral
Na bolsa de emprego pblico
(www.bep.gov.pt)
Deve estardisponvelpara consultano 1. dia tilseguinte publicao noDirio daRepblica
Na pgina eletrnica da
entidade, por extrato
Disponvelpara consultaa partir dadata dapublicao noDirio daRepblica
Em jornal de expanso nacional, por extrato No prazo
mximo de trs dias teis contados da data da publicao no Dirio da Repblica
A entidade responsvel
pela realizao do procedimento
pode ainda proceder publicitao atravs de
outros meios de
divulgao
Os elementos que contm apublicao integral
Identificao do ato que autoriza o procedimento e da entidade que o realiza
O sentido e a data da deliberao do rgo executivo Junta - de promover o recrutamento dos trabalhadores necessrios ocupao dos postos de trabalho
Identificao do nmero de postos de trabalho a ocupar e da respetiva modalidade da relao jurdica de emprego pblico a constituir
Identificao do local de trabalho onde as funes vo ser exercidas
Caracterizao dos postos de trabalho, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado, tendo em conta a atribuio, competncia ou atividade a cumprir ou a executar, a carreira e categoria e
No havendo lugar a negociao de posicionamento remuneratrio, a posio remuneratria correspondente; Havendo lugar a negociao de posicionamento remuneratrio, a posio remuneratria de referncia
Os elementos que contm apublicao integral
Requisitos de admisso previstos no artigo 8. da LVCR:
Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial;
18 anos de idade completos; No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio daquelas
que se prope desempenhar; Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes; Cumprimento das leis de vacinao obrigatria.
Nvel habilitacional exigido e rea de formao acadmica ou profissional,quando prevista no mapa de pessoal
Identificao do parecer da junta, quando possam ser recrutadostrabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempodeterminado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblicopreviamente estabelecidaIndicao sobre a necessidade de se encontrar previamente estabelecida umarelao jurdica de emprego pblico e, em caso afirmativo, sobre a suadeterminabilidade
48
Os elementos que contm apublicao integral
Indicao da possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formaoou experincia profissional, sempre que tal se pretenda e no existaimpedimento legal
Requisitos legais especialmente previstos para a titularidade da categoria
Indicao de que no podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente,se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no seencontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa depessoal do rgo ou servio idnticos aos postos de trabalho para cujaocupao se publicita o procedimento
Forma e prazo de apresentao da candidatura
Local e endereo postal ou eletrnico onde deve ser apresentada acandidatura
Os elementos que contm apublicao integral
Mtodos de seleo, incluindo a identificao da eventual utilizao dafaculdade conferida pelo n. 4 do artigo 53. da LVCR, respetiva ponderao esistema de valorao final, bem como as restantes indicaes relativas aosmtodos exigidas pela presente portaria
Indicao da possibilidade de opo por mtodos de seleo nos termos don. 2 do artigo 53. da LVCR
Sendo o caso, fundamentao da opo pela utilizao dos mtodos deseleo de forma faseada
Tipo, forma e durao das provas de conhecimentos, bem como as respetivastemticas
Composio e identificao do jri
Os elementos que contm apublicao integral
Indicao de que as atas do jri, onde constam os parmetros de avaliao erespetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo a utilizar, a grelhaclassificativa e o sistema de valorao final do mtodo, so facultadas aoscandidatos sempre que solicitadas
Identificao dos documentos exigidos para efeitos de admisso ou avaliaodos candidatos e indicao sobre a possibilidade da sua apresentao por viaeletrnica
Forma de publicitao da lista unitria de ordenao final dos candidatos
No caso de se tratar de um procedimento para recrutamento de trabalhadoressem relao jurdica de emprego pblico, devem ser mencionado o nmero delugares a preencher por pessoas com deficincia (art. 4., DL 29/2001, de3/02)
49
Publicao por extrato
A publicao por extrato deve
conter
A identificao da entidade que realiza o procedimento
O nmero e caracterizao dos postos de trabalho a ocupar, identificando a carreira, categoria e rea de formao acadmica
ou profissional exigida
O prazo de candidatura
A referncia ao Dirio da Repblica onde se encontra a
publicao integral
Candidaturas
Candidaturas
1 Requisitos da admisso
2 Prazo de candidatura
3 Forma de apresentao da candidatura
4 Apreciao das candidaturas
5 No havendo excluso de nenhum candidato
6 Havendo excluso de candidatos
50
Requisitos da admisso
Os candidatos que renam osrequisitos legalmente exigidos,fixados na respetiva publicitao, at data limite de apresentao dacandidatura
S podem ser admitidos
Na admisso ao procedimento, pordeliberao do jri
Na constituio da RJEP, pelaentidade empregadora
Verificao dos requisitos, em dois
momentos
Prazo de candidatura
Mnimo de 10 dias teis, a contar da data de publicao
no Dirio da Repblica
Mximo de 15 dias teis, a contar da data de publicao
no Dirio da Repblica
Prazo estabelecido pela entidade que autoriza o
procedimento
Forma de apresentao da candidatura
Em suporte papel ou eletrnico, atravs do preenchimento de formulrio tipo aprovado
pelo Despacho n. 11321/2009, do Ministro de Estado e das Finanas, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 89, de 8 de Maio
de 2009
51
Apreciao das candidaturas
Fase de verificao dos
elementos apresentados
pelos candidatos
Pelo jri
Nos 10 dias teis seguintes ao
termino do prazo para a
apresentao de candidaturas
No havendo excluso de nenhumcandidato
Notificam-se os candidatos
Nos 5 dias teisseguintes conclusoda fase de apreciaode candidaturas
Para a realizao dos mtodos de seleo
Com indicao do local,data e horrio em queestes vo ter lugar
Havendo excluso de candidatos
Notificam-se os candidatos excludos
Nos 5 dias teis seguintes concluso da fase de apreciao de candidaturas
Para a realizao da audincia dos
interessados Realizada a
audincia dos interessados,
O Jri aprecia as questes
suscitadas No prazo de 10 ou de 20
dias teis, no cas dos interessados ouvidos serem em nmero superior a 100
Candidatos excludos
so notificados podendo interpor recurso hierrquico ou tutelar
Candidatos admitidos
So convocados, no prazo de 5 dias teis, para a realizao dos mtodos de seleo
52
Formas de notificao dos candidatos
Formas de notificao dos candidatos
E -mail com recibo de
entrega da notificao
Ofcio registado Notificao pessoal
Aviso publicado na 2. srie do
Dirio da Repblica
informando da afixao em local visvel e pblico das
instalaes da entidade
empregadora pblica e da
disponibilizao na sua pgina
eletrnica
Publicitao dos resultados obtidos em
cada mtodo de seleo intercalar
53
Publicitao dos resultados obtidosem cada mtodo intercalar
Publicitao atravs de
lista
Ordenada alfabeticamente
Afixada em local visvel e pblico das instalaes da
entidade empregadora pblica
Disponibilizada na pgina eletrnica
Notificao dos candidatos aprovados para a realizao
do mtodo seguinte
Notificao dos candidatos aprovadospara a realizao do mtodo seguinte
Os candidatos aprovados Em cada mtodo
So convocados para a realizao
do mtodo seguinte
54
Notificao dos candidatos excludos para a realizao da
audincia dos interessados
Notificao dos candidatos excludos para arealizao da audincia dos interessados
Notificam-se os candidatos excludos
Nos 5 dias teis seguintes publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleo intercalar
Para a realizao da audincia dos
interessados Realizada a
audincia dos interessados,
O Jri aprecia as questes
suscitadas No prazo de 10 ou de 20
dias teis, no cas dos interessados ouvidos serem em nmero superior a 100
Candidatos excludos
so notificados podendo interpor recurso hierrquico ou tutelar
Candidatos admitidos
So convocados, no prazo de 5 dias teis, para a realizao dos mtodos de seleo
Notificao dos candidatos excludos para arealizao da audincia dos interessados
So notificados do ato de homologao da lista de ordenao final.
Os candidatos que tenham sido
excludos no decurso da
aplicao dos mtodos de
seleo
55
Elaborao da lista de ordenao final dos
candidatos
Elaborao da lista de ordenao finaldos candidatos
1 Como elaborada
2 Critrios de ordenao preferencial
Como elaborada a lista deordenao final dos candidatos
Ordenao Final
Candidatos que completem o procedimento
Candidatos com aprovao em
todos os mtodos de seleo aplicados
Efetuada com a escala
classificativa de 0 a 20 valores unitria mesmo
que tenham sido aplicados diferentes
mtodos de seleo
Elaborada no prazo de 10 dias
teis aps a realizao do
ltimo mtodo de seleo
56
Critrios de ordenao preferencial
1 Candidatos aprovados detentores de uma RJEP por tempo indeterminado
2 Candidato aprovado portador de um grau de incapacidade igual ou superior a 60% -
preferncia absoluta no caso de igualdade de classificao
3
Candidatos que sejam trabalhadores contratados a termo, ou que tenham estado contratados h menos de 90 dias, o direito de preferncia, em caso de igualdade classificativa sempre que o procedimento concursal para preenchimento de um lugar por tempo indeterminado se destine a posto de trabalho com caractersticas idnticas quele para que foi contratado
4
Candidatos que se encontrem em igualdade de valorao e em situao no configurada pela lei como preferencial efetuada, de forma decrescente, em funo da valorao obtida no primeiro mtodo utilizado
5
Candidatos que se encontrem em igualdade de valorao e em situao no configurada pela lei como preferencial efetuada, de forma decrescente, subsistindo o empate, depois de ter sido determinada a valorao obtida no 1. mtodo utilizado, pela valorao sucessivamente obtida nos mtodos seguintes, quando outra forma de desempate no tenha sido fixada na publicitao do procedimento
Audincia dos interessados
Audincia dos Interessados
Lista de ordenao final dos candidatos
aprovados
Notificada aos candidatos aprovados
Nos 5 dias teis seguintes elaborao da lista
Para a realizao da audincia dos
interessados Realizada a audincia
dos interessados,
O Jri aprecia as questes suscitadas
No prazo de 10 ou de 20 dias teis, no cas dos interessados ouvidos serem em nmero superior a 100
57
Audincia dos Interessados
Audincia dos
interessados realiza-se
Aps a apreciao das candidaturas
Aps a realizao de cada mtodo de
seleo aos candidatos
excludos no mtodo aplicado Aos candidatos que completem
o procedimento com aprovao em todos os mtodos de
seleo aplicados e constantes da lista unitria de ordenao
final dos candidatos aprovados
Homologao da lista de ordenao final
Homologao da lista de ordenaofinal
1 Prazo de homologao
2
Afixao e publicao da lista unitria deordenao final
58
Prazo de homologao
Prazo de cinco dias teis aps a concluso da audincia dos interessados
A lista unitria de ordenao final,
acompanhada das restantes
deliberaes do jri
submetida a homologao da
Junta de Freguesia
Afixao e publicao da lista unitriade ordenao final
Lista unitria de ordenao final,
aps homologao
Afixada em local visvel e pblico das instalaes da
entidade empregadora pblica
Disponibilizada na sua pgina eletrnica, sendo ainda publicado um
aviso na 2. srie do Dirio da Repblica com informao sobre a sua
publicitao
Notificao a todos os candidatos do ato de
homologao
59
Notificao a todos os candidatos doato de homologao
So notificados do ato de homologao da lista de ordenao
So notificados do ato de homologao da lista de ordenao
Todos os candidatos - ,
incluindo os que tenham sido excludos no decurso da
aplicao dos mtodos de
seleo
Interposio de recurso hierrquico ou tutelar
Interposio de recurso hierrquicoou tutelar
Os candidatos excludos do procedimento concursal
Quem pode interpor o recurso hierrquico ou
tutelar?
O recorrente mantm o direito a completar o procedimento
O que acontece quando a deciso do recurso
favorvel ao recorrente?
PodePode haver interposio de recurso hierrquico
ou tutelar da homologao da lista de
ordenao final?
60
Recrutamento
Recrutamento
11 Como se opera o recrutamento?
22 Negociao da posio remuneratria
33 Artigo 26., da LOE 2011
44 Candidatos que no podem ser recrutados, apesar de
aprovados e ordenados na lista de ordenao final
Como se opera o recrutamento Prioridade
Trabalhadores detentores de RJEP
por tempo indeterminado
Trabalhadores colocados em SME
Recrutamento para
constituio de RJEP por
tempo indeterminad
o circunscrito a trabalhadores com RJEP por tempo
indeterminado
61
Como se opera o recrutamento Prioridade
1 Trabalhadores colocados em SME
2 Trabalhadores detentores de RJEP por tempo
indeterminado
3 Candidato portador de deficincia
4
Candidatos aprovados sem relao jurdica de emprego pblico portempo indeterminado previamente estabelecida relativamente aosquais seja estabelecido, por diploma legal, o direito a candidatura aprocedimento concursal exclusivamente destinado a quem seja titulardessa modalidade de relao jurdica
5Trabalhadores detentores de relao jurdica de emprego pblico portempo determinado ou determinvel
6 Candidatos sem relao jurdica de emprego pblicopreviamente estabelecida
Recrutamento para
constituio de RJEP por
tempo indeterminado - destinado tambm da
trabalhadores sem RJEP previamente estabelecida
Como se opera o recrutamento Prioridade
1
Trabalhadores detentores de RJEP por tempoindeterminado, que no pretendam conservar essaqualidade
2 Trabalhadores colocados em SME
3 Candidato portador de deficincia tem preferncia
no recrutamento
4
Trabalhadores detentores de relao jurdica deemprego pblico por tempo determinado oudeterminvel
5Candidatos sem relao jurdica de emprego pblicopreviamente estabelecida
Recrutamento para
constituio de RJEP por
tempo determinado
ou determinvel - destinado tambm da
trabalhadores sem RJEP previamente estabelecida
mbito do recrutamento - Prioridade
Trabalhadores integrados em carreiras e titulares de uma RJ por tempo indeterminado - abrange
os que se encontrem SME11 Prioridade
Absoluta
22
33
Segundo universo
prioritrio
ltima ratio
Trabalhadores titulares de uma RJ por tempo determinvel ou determinado
Pessoas sem RJEP
Recrutamento s se dirigir a estes nas situaes em que os 1.s aprovados no procedimento concursal sejam
em n. inferior aos lugares publicitados
Recrutamento externo ao que a Administrao se poder socorrer para prover os lugares indispensveis satisfao
das suas necessidades, s se no se lograr preencher a totalidade dos lugares postos a concurso com os 2.s
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Negociao da posio remuneratria
RJEP - ContratoO posicionamento do trabalhador
recrutado numa das posies remuneratrias da categoria objeto de
negociao com a entidade empregadora pblica
E tem lugar
Imediatamente aps o termo do procedimento concursalOU
Aquando da aprovao em curso de formao
especfico ou da aquisio de certo grau acadmico ou de certo ttulo profissional,
que decorram antes da celebrao do contrato
Negociao da posio remuneratria
Inicia-se Pelos candidatos
colocados em SME
1. os que obtiveram maior
pontuao
Posteriormente, pela ordem decrescente dos candidatos da lista de classificao final, com
respeito pelos universos de prioridades no recrutamento legalmente consagrados
Negociao da posio remuneratria
A negociao entre a entidade empregadora pblica e cada um dos
candidatos, pela ordem em que figurem na ordenao final, efetua-se por escrito
Os trabalhadores com relao jurdica de emprego
pblico devem informar previamente essa entidade da carreira, da categoria e da posio remuneratria
que detm nessa data
Em casos excecionais, devidamente fundamentados, a entidade
empregadora pblica pode tomar a iniciativa de a consubstanciar numa
proposta de adeso a um determinado posicionamento remuneratrio enviada a
todos os candidatos
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Negociao da posio remuneratria
Em cada um dos universos de candidatos
Relativamente ordenao de todos os
candidatosA falta de acordo com determinado candidato
Determina a negociao com o que
se lhe siga na ordenao
Ao qual, em caso algum, pode ser proposto posicionamento remuneratrio superior ao mximo que tenha sido proposto a, e no aceite por, qualquer
dos candidatos que o antecedam naquela ordenao
Artigo 26., da LOE 2011
Procedimentos Concursais
Categorias unicategoriais
Categorias inferiores de carreiras pluricategoriais, gerais ou especiais
Categorias de ingresso, no caso das carreiras no revistas e
subsistentes, incluindo carreiras e corpos especiais, incluindo
procedimentos internos de seleo para mudana de nvel ou escalo
Determinao do posicionamento remuneratrio
se efetue por negociao
No se pode propor Uma posio remuneratria superior auferida
relativamente aos trabalhadores detentores de umaprvia relao jurdica de emprego pblico por tempoindeterminado;
Uma posio remuneratria superior segunda, norecrutamento de trabalhadores titulares de licenciaturaou de grau acadmico superior para a carreira geral detcnico superior que: No se encontrem abrangidos pela alnea anterior; Se encontrem abrangidos pela alnea anterior
auferindo por uma posio remuneratria inferior segunda da referida carreira
Uma posio remuneratria superior terceira, norecrutamento de trabalhadores titulares de licenciaturaou de grau acadmico superior para a carreira especialde inspeo que no se encontrem abrangidos pelo 1.quadro;
Uma posio remuneratria superior primeira, nosrestantes casos.
Artigo 26., da LOE 2011
Procedimentos Concursais
Categorias unicategoriais
Categorias inferiores de carreiras pluricategoriais, gerais ou especiais
Categorias de ingresso, no caso das carreiras no revistas e
subsistentes, incluindo carreiras e corpos especiais, incluindo
procedimentos internos de seleo para mudana de nvel ou escalo
Determinao do posicionamento remuneratrio no se efetue por negociao
A JF pode propor A primeira posio
remuneratria da categoria; A posio remuneratria
correspondente remuneraoatualmente auferida, caso estaseja superior quela, tratando-se de trabalhadores detentoresde uma prvia relao jurdicade emprego pblico por tempoindeterminado
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Candidatos que no podem ser recrutados,apesar de aprovados e ordenados na lista deordenao final
Os querecusem o
recrutamento
Os que recusem o acordo ou a proposta de adeso a um determinado posicionamento
remuneratrio proposto pela entidade empregadora pblica
Os que apresentem documentos inadequados, falsos ou invlidos que no comprovem as condies necessrias
para a constituio da relao jurdica de emprego pblico
Os que apresentem os documentos obrigatoriamente exigidos fora do prazo que lhes seja fixado pela entidade
empregadora pblica
Os que no compaream outorga do contrato ou aceitao, no prazo legal, por motivos que lhes sejam
imputveis
Cessao do procedimento concursal
Cessao do procedimento concursal
Cessao do
procedimento
concursal
Ocupao dos postos de trabalho constantes da publicitao
Quando os postos no possam ser totalmente ocupados
Inexistncia ou insuficincia de candidatos prossecuo do procedimento
Falta de acordo na negociao do posicionamento remuneratrio entre a
entidade empregadora pblica e os candidatos constantes da lista unitria de
ordenao final
Excecionalmente
Por ato devidamente fundamentado da entidade responsvel pela sua realizao, desde que no se tenha ainda procedido notificao da lista de ordenao final aos candidatos, no mbito da audincia dos interessados
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VI.Constituio de Reserva de
Recrutamento
VI.Constituio da Reserva deRecrutamento
Sempre que, em resultado de procedimentoconcursal comum, publicitado por um rgoou servio, a lista de ordenao final,devidamente homologada, contenha umnmero de candidatos aprovados superior aodos postos de trabalho a ocupar
Quando ocorre uma reserva de
recrutamento interna
A reserva de recrutamento utilizada sempre que, noprazo mximo de 18 meses, contados da data dahomologao da lista de ordenao final, hajanecessidade de ocupao de idnticos postos detrabalho, aplicando-se, com as necessriasadaptaes, o j referido relativamente aorecrutamento e cessao do procedimentoconcursal.
Quando pode ser utilizada