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Qualidade de Vida
Pontos Importantes:
1. Estar Ativo: se caracteriza pela ação, pelo movimento: vivo, ágil, enérgico, rápido.2. Estar Motivado: Atividade intelectual, social, afetiva, etc. Que desperta o entusiasmo, interesse, curiosidade.3. Usar o potencial: oportunidade, possibilidade.4. Ser Livre.5. Ser Coerente.6. Ser Autêntico.7. Procurar Integrar pensamentos, sentimentos e entendimento.8. Investimento equilibrado entre: o profissional, o social, o espiritual e o ético.
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Qualidade de VidaConceito:É a percepção do indivíduo, de sua posição da vida no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
(OMS, 1994).
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Qualidade de vida pode ser uma sensação de bem-estar global,
incluindo, aspectos de felicidade e satisfação de vida como um
todo.
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Qualidade de Vida• “Qualidade de vida significa muito mais do
que apenas viver [...]. É o viver compensador em pelo menos quatro áreas: social, afetiva, profissional e a que se refere à saúde[...]. Viver bem refere-se a ter uma vida equilibrada em todas as áreas.”
(LIPP, Marilda Novaes e ROCHA, João Carlos. Stress, Hipertensão Arterial e Qualidade de Vida: um guia de tratamento para o hipertenso. Campinas-SP. Papirus. 1994).• Equivale a:
– bem-estar, no domínio social;– a status de saúde, no âmbito da medicina;– a satisfação pessoal, no domínio psicológico.
(BALLESTEROS, R. Fernandez. Qualidade de Vida conceito e acesso. Montreal: s.n., 1996. Vídeo).
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Qualidade de Vida no TrabalhoConceito:
É o conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias, inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção de qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo”.
(FRANÇA, 1997, p. 80 apud VASCONCELOS, 2001, p. 25).
(FRANÇA, A. C. L. Qualidade de Vida no Trabalho: conceitos, abordagens, inovações e desafios nas empresas brasileiras. Revista brasileira de medicina psicossomática, Rio de Janeiro, v. 1, n. 2, p. 79-80, abr./mai./jun. 1997).(VASCONCELOS, Anselmo Ferreira. Qualidade de Vida no Trabalho: origem, evolução e perspectivas. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 1, p. 23-35, jan./mar. 2001).
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Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Para Chiavenato a Qualidade de Vida envolve: • A satisfação com o trabalho executado;• As possibilidades de futuro nas organizações;• O reconhecimento pelos resultados alcançados;• O salário percebido;• Os benefícios auferidos;• O relacionamento humano dentro do grupo e da
organização;• O ambiente psicológico e físico de trabalho;• A liberdade e a responsabilidade de tomar decisões;• As possibilidades de participar.(Chiavenato, ldalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. p.487-488).
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Qualidade de Vida no Trabalho
A adoção de programas de Qualidade de Vida e promoção da saúde proporcionam:
Ao indivíduo:• menos estresse;• maior estabilidade emocional;• maior motivação; • maior eficiência no trabalho;• melhor auto-imagem e • melhor relacionamento;• satisfação no trabalho;• envolvimento no trabalho;• compromisso com a organização;• sensação de bem estar.
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Qualidade de Vida no Trabalho
A adoção de programas de Qualidade de Vida e promoção da saúde proporcionam:
A empresa: força de trabalho mais saudável; menor absenteísmo; menor rotatividade; melhor imagem; melhor ambiente de trabalho;
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MotivaçãoA motivação é um processo essencial para uma empresa superar os obstáculos e atingir os melhores níveis de desempenho. Pessoas felizes e motivadas fazem a diferença.
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As Necessidades Humanas segundo Maslow
Necessidades
secundárias
Necessidades
primárias
Necessidades de
Auto-realização Necessidades de estima
Necessidades sociais
Necessidades de segurança
Necessidades fisiológicas
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Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
Fatores Motivacionais
Fatores Higiênicos
(+)SATISFAÇÃ
O
(-)NÃO-
SATISFAÇÃO
(+)NÃO-
INSATISFAÇÃO
(-)INSATISFAÇÃ
O
Fatores HigiênicosFatores Motivacionais
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SaúdeA Organização Mundial de Saúde (OMS) define
saúde como: “um completo estado de
bem-estar físico, mental, e social e não somente ausência de
doença, ou debilidade”.
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Se faz necessário investir nas pessoas.
São as pessoas que possibilitam:Desenvolver os projetos da empresa;Maximizar os lucros;Aumentar os índices de desempenho e produtividade;Possibilitar que se atinjam as metas, desafios e objetivos;
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Qualidade de Vida (QV) É cuidar da auto imagem. É mudar hábitos de vida. É refletir sobre escolhas e decisões.
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“Sem trabalho toda vida apodrece, mas sob um trabalho sem alma a vida sufoca e
morre”.(Camon in Marcus Vinicius Rodrigues, 1995)
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“Se o progresso econômico significa que nos tornamos meras
engrenagens de uma grande máquina, então o progresso é uma
falsa promessa” (Charles Handy, 1996).
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Cuidar da vida com crescente consciência e integração:
pessoa, afeto, trabalho e ambiente,
projetando o reflexo
positivo nas próximas gerações.
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Etapas para o SucessoDefina cada passo como o mais importante da vida. O próximo que dará, desejar que seja o melhor;Planejar cada passo com muito cuidado;Rever cada passo;Se colocar no lugar do outro.