RECRUTAMENTO PARA CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE RESERVA DE ENFERMEIROS Processo nº 007/2014 RE
Torna-se público que, por deliberação do Conselho de Administração do Instituto Português de Oncologia do Porto, Francisco Gentil EPE, datada de 11-06-2014, se encontra aberto recrutamento para constituição de bolsa de reserva de enfermeiros, pelo prazo de 10 dias, a contar da data da publicação deste aviso no site do IPO Porto FG, EPE (http://ipoporto.pt/emprego-e-carreira/oferta-de-emprego), tendo em vista o preenchimento das necessidades que vierem a ocorrer no IPO Porto FG, EPE para a categoria de Enfermeiro, da carreira de Enfermagem. 1. Prazo de Validade – O procedimento é válido pelo período de doze (12) meses após homologação da
lista de classificação final, caducando após essa data.
2. Política de igualdade — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
3. Local de trabalho – As funções são exercidas nas instalações dos diversos serviços que integram o IPO Porto FG, EPE.
4. Remuneração base mensal ilíquida – A remuneração base mensal ilíquida a atribuir corresponde à remuneração de ingresso na carreira para os trabalhadores detentores de contrato de trabalho em funções públicas, isto é, 1.201,48 €.
5. Período de trabalho - O período normal de trabalho é de 40 (quarenta) horas semanais.
6. Formalização das candidaturas: 4.1. As candidaturas, sob pena de exclusão, devem ser enviadas por correio eletrónico para
[email protected], no prazo de 10 dias a contar da data de publicação deste aviso, com os seguintes anexos em formato PDF: 4.1.1. Cópia de documento de identificação (Bilhete de identidade/Cartão de Cidadão e NIF); 4.1.2. Cópia de cédula profissional emitida pela Ordem dos Enfermeiros; 4.1.3. Cópia de Certificado de licenciatura em Enfermagem ou equivalente legal onde conste a nota
final do curso; 4.1.4. Curriculum Vitae elaborado a 1,5 espaços, Arial 12pt até ao limite de 6 páginas; 4.1.5. Todos os documentos necessários para a aplicação dos critérios de avaliação referidos na
fórmula de Avaliação Curricular; 4.2. O júri poderá solicitar os documentos que considere necessários para a aplicação da fórmula de
Avaliação Curricular.
7. Composição e identificação do júri – O júri do presente procedimento será o seguinte: Enfermeira Chefe Maria Fernanda Silva Soares, presidente, pelo Enfermeiro Chefe Fernando Gonçalves Monteiro, 1º Vogal Efetivo e que substitui o presidente do júri nas suas faltas e impedimentos legais, pela Enfermeira Especialista Ana Maria Barbosa do Vale, 2º Vogal Efetivo, pela Enfermeira Chefe Maria Ferreira Santos Oliveira, 1º Vogal Suplente e pela Enfermeira Chefe Luisa Cabral Silva Martins, 2º Vogal Suplente.
8. Métodos de Seleção – Os candidatos serão avaliados pela seguinte metodologia: 6.1. Avaliação dos Curricula apresentados, com aplicação da fórmula abaixo descrita;
20
)3*()4*()7*()4*( APOECRFPEPNFCHAAC
AC = AVALIAÇÃO CURRICULAR HA – Habilitações Académicas
NFC – Nota de Final de Curso Superior de Enfermagem (ou equivalente legal) ponderando a realização de estágio no IPO EP – Experiência Profissional, ponderando experiência no IPO e outras instituições FP – Formação Profissional, como formando e como formador OECR – Outras Experiências Consideradas Relevantes AP – Apresentação curricular
6.2. Os candidatos serão listados por ordem decrescente da Avaliação Curricular (AC); 6.3. Destes serão selecionados para entrevista (ENT), os 50 candidatos melhor classificados; 6.4. A entrevista terá uma duração não superior a 15 minutos, onde serão apreciados os seguintes
critérios:
ENT = Entrevista Apresentação Pessoal Capacidade de Expressão/Comunicação Disponibilidade para a Instituição Projeto profissional
6.5. A Classificação Final (CF) dos candidatos resultará da aplicação da seguinte fórmula:
2
ENTACCF
CF = CLASSIFICAÇÃO FINAL
9. A classificação final será o resultado da aplicação do método de seleção, na escala de 0 a 20 valores,
considerando-se excluídos os candidatos que obtenham classificação inferior a 9,5 valores.
10. As listas de classificação, serão publicadas no site do IPO – Porto http://ipoporto.pt e os candidatos poderão ser notificados por correio eletrónico.
Qualquer informação adicional poderá ser obtida através de contacto para o endereço eletrónico
19 de junho de 2014 - O Presidente do Conselho Administração, Dr. José Laranja Pontes
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