Informativo ArcelorMittal BioFlorestas
AGOSTO DE 2011 – ANO 1 – NÚMERO 01
O último Health and Safety Day da ArcelorMittal,
realizado no dia 28 de abril, marcou um momento
de transição em todo o Grupo, no qual a saúde e a
segurança passaram a ser não somente prioridades nas
atividades diárias, mas valores defendidos pela empresa.
A iniciativa vai ao encontro do trabalho desenvolvido pela
ArcelorMittal BioFlorestas, que sempre destacou esses
princípios.
Em relação à segurança, são realizadas auditorias
internas e externas para verificar os processos realizados
na empresa. Outras ferramentas importantes são
os Diálogos de Saúde, Meio Ambiente e Segurança
(DSMS), promovidos diariamente, treinamento contínuo
para percepção e gestão de riscos e as campanhas de
conscientização, que atuam na transmissão de valores aos
empregados.
Uma prova de que essas atividades estão sendo bem-
sucedidas é o alto número de dias sem incidente com
perda de tempo registrado pelas unidades da ArcelorMittal
BioFlorestas (um ano e quatro meses). Para o gerente
da área de Segurança do Trabalho, Murilo Fernandes,
os bons resultados demonstram o comprometimento
dos envolvidos. “Toda nossa estrutura visa à busca por
excelência e à eficácia na aplicação dos processos”, afirma.
Igualmente preocupada com a integridade do empregado,
a área de saúde conta com uma equipe capacitada em todas
as regionais, que coordena diversos programas com foco em
controle médico, fonoaudiologia, psicologia e ergonomia.
A alimentação dos empregados também é acompanhada
por nutricionistas em todas as áreas operacionais. “Como
Saúde e Segurança
Da prioridade ao valor
resultado dessas ações, temos observado o aumento na
qualidade de vida dos empregados e familiares, além da
redução nos níveis de absenteísmo, melhora da estrutura
de atendimento e educação continuada sobre temas
relacionados à saúde, como estresse, tabagismo e diabetes”,
conclui o coordenador da área de Medicina do Trabalho, Dr.
Breno Franca.
Ginástica laboral nas frentes de trabalho
Vivemos uma fase
de reestruturação.
A recente separação
do segmento de aços
inoxidáveis do Grupo
ArcelorMittal resultou
em mudanças para a
nossa empresa. A começar pelo nome, que agora é
ArcelorMittal BioFlorestas.
Nessa nova etapa, enxergamos mais do que um
simples período de mudanças. O que temos em
nossas mãos é uma possibilidade de crescimento.
Para aproveitar as oportunidades, a ArcelorMittal
BioFlorestas acredita que é preciso unir forças e
fortalecer os laços entre todos aqueles que aqui
trabalham.
É para isso que surge o novo Informativo
Florestas, um veículo de comunicação, por meio
do qual você pode se informar sobre as notícias da
empresa. E mais do que isso: é um canal de troca
de experiências entre todas as pessoas que fazem
a ArcelorMittal BioFlorestas.
As nossas florestas estão destacadas tanto no
nome da empresa quanto no nosso informativo.
Elas demonstram força, vigor e união, valores que
devemos carregar em nossas atividades diárias.
O nome da empresa mudou, mas a “energia” é a
mesma. Vamos juntos.
Editorial
Tempo de união
A ArcelorMittal BioFlorestas assinou mais um convênio com o
INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) para implantação do
Programa de Reabilitação Profissional na Regional Centro-Oeste.
O acordo tem o objetivo de auxiliar a empresa a completar a
cota de deficientes em seu quadro de empregados exigida pela
Legislação Trabalhista (5%).
Segundo o especialista de Recursos Humanos Luiz Cláudio de
Oliveira, o Programa permite a identificação de empregados que
não podem mais exercer seu cargo devido a alguma limitação,
podendo transferi-los para outra área, onde poderão trabalhar
plenamente. Com isso, os empregados “transferidos” passam a
compor o percentual exigido pela lei. “É um caminho importante
para promover a inclusão das pessoas com deficiência e
atendermos à legislação”, afirma Luiz Cláudio.
Uma força para a reabilitação
O clima frio e seco, típico de inverno, é propício ao aparecimento
de várias doenças respiratórias, como rinite, sinusite e asma. Irritações
no nariz e nos olhos e tonturas são os sintomas mais comuns. Pessoas
de todas as faixas etárias podem ser afetadas, mas crianças e idosos
sofrem mais. Veja algumas dicas para minimizar tais incômodos:
Cuidados com a saúde no inverno
02
• Evite mudança de ambientes com temperaturas bruscas e
exposição prolongada a locais de aglomeração de pessoas, pouco
ventilados;
• Tome bastante líquido para hidratar corpo e secreções;
• Use edredons em vez de cobertores e retire tapetes ou objetos que
acumulem pó;
• Use soro fisiológico para os olhos ou narinas caso haja irritação;
• Mantenha a casa higienizada, arejada e ensolarada.
Novo convênio ajudará na inclusão de pessoas com deficiência na empresa
ARQUIVO ARCELORMITTAL BIOFLORESTAS
Publicação da ArcelorMittal BioFlorestasAv. Carandaí, 1.115, 10º andar • Funcionários • CEP 30130-915 •
Belo Horizonte • MG • Telefone: (31) 3219-1546
E-mail: [email protected]
Comitê editorial: Elesier Gonçalves (Diretor Presidente), Mauricio Bicalho
(Diretor Operacional), Vanderlan Bernardino (GRHQ), Elio Nunes (Gerente
Operacional), Magna Valadares (Coordenação – Responsabilidade Social
e Comunicação), Carlos Reinesch (Gerente Controladoria), Roosevelt
Almado (Gerente de Pesquisa Florestal e Meio Ambiente) e Augusto
Valencia (Gerente de Tecnologia e Logística)
Coordenação: Magna Valadares • Jornalista responsável: Flávio de Almeida
(5076/MG) • Produção editorial: BH Press Comunicação • Reportagem e
redação: Gustavo Ávila (15240/MG) e Igor Lage (16246/MG) • Projeto
gráfico e editoração: AVI Design • Impressão: Gráfica Pampulha
Expediente
Curtas
Elesier Gonçalves
Diretor Presidente - ArcelorMittal BioFlorestas
Uma organização enxuta, flexível e efetiva,
praticante da responsabilidade corporativa
e do diálogo social, em que a luta pelo zero
incidente, aliada à motivação e compromisso
dos empregados, é prioridade total. É assim
que nasce a ArcelorMittal BioFlorestas, após o
desmembramento do setor de aços inoxidáveis da
ArcelorMittal, transformado em Aperam.
Amparada pelos valores Qualidade, Liderança,
Sustentabilidade, a ArcelorMittal BioFlorestas
também é referência na adoção de modelos de
gestão sustentáveis e nos investimentos em
desenvolvimento de tecnologias e em saúde e
segurança.
Sua atuação se dá com base em ações
orientadas pela responsabilidade ambiental e
social no uso dos recursos e no relacionamento
com a comunidade, para alcançar níveis de custo
e qualidade que assegurem a competitividade da
produção de gusa com biorredutor renovável.
“Nossa forma de trabalhar é pautada pelos
valores da ArcelorMittal, em que saúde e segurança
formam a base de todas as relações. Desse modo,
nossos produtos e serviços são fundamentados
pelos princípios da confiança, respeito mútuo,
integridade, simplicidade, transparência e
comprometimento”, afirma o diretor presidente
Elesier Gonçalves.
Gestão
Com nova estrutura organizacional e de gestão, a empresa está pronta para suprir demandas de produção, com respeito social e ambiental
Cada vez mais ArcelorMittal
Com a constituição da nova Empresa, as decisões e
procedimentos passam a ser fundamentados em um Sistema
Integrado de Gestão, em que as diretrizes estratégicas são
definidas a partir da análise de cenários interno e externo,
e divididas em modelos de gerenciamento da rotina
diária. Todas são desdobradas em projetos e metas, que
permitem visualizar objetivos para se chegar aos resultados
pretendidos. “Atuamos alicerçados em um modelo de gestão
que está, ao mesmo tempo, alinhado às diretrizes do Grupo
ArcelorMittal e adequado às nossas especificidades. Deste
modo, temos capacidade para produzir um biorredutor
renovável com qualidade, custos adequados e capacidade de
atender às necessidades das usinas que suprimos”, destaca o
diretor operacional Mauricio Bicalho.
Caminho para os resultados
03
MISSÃO
VISÃO
VALORES
Empresa admirada pelas partes interessadas, por seus resultados e pela
motivação de seus colaboradores.
Alcançar níveis de custo e qualidade,
com saúde e segurança, que assegurem
a competitividade da produção de gusa a
biorredutor renovável para o grupo ArcelorMittal, atuando com
responsabilidade ambiental e social no uso dos recursos e no relacionamento com a comunidade.
Qualidade, Liderança, Sustentabilidade.
ArcelorMittal BioFlorestas
Estudos recentes da área de Pesquisa Florestal
e Meio Ambiente da ArcelorMittal BioFlorestas
revelam que o eucalipto faz muito bem ao solo.
Em terrenos de baixa fertilidade, caracterizados
por grande cultivo de florestas plantadas, o plantio
do eucalipto pode significar um enriquecimento
das propriedades químicas, como o aumento
da disponibilidade de fósforo, potássio, cálcio e
magnésio, importantes nutrientes para as árvores.
Segundo o gerente de Pesquisa Florestal e Meio
Ambiente da ArcelorMittal BioFlorestas, Roosevelt
Almado, a melhoria na qualidade do solo está
relacionada à forma como é feito o cultivo das
plantações. “Optamos pelo ‘cultivo mínimo’, que
emprega uma série de técnicas de baixo impacto
ambiental, fazendo com que o solo receba poucas
intervenções nossas”, conta.
Nesse processo, chama-se de “rotação” o tempo
gasto pelo eucalipto para crescer e se desenvolver
até atingir a idade adequada para a colheita. Cada
rotação dura, em média, sete anos. A árvore é colhida
e a brotação, conduzida de forma a dar origem a uma
nova árvore.
Durante esse tempo, o eucalipto gera muita
biomassa, como galhos, folhas e ramos, que são
mantidos no solo, onde são decompostos por
microrganismos e utilizados pela planta novamente
na forma de nutrientes. “Dessa forma, há uma
ciclagem que torna o solo mais fértil e garante a
sustentabilidade do sistema florestal”, completa
Roosevelt.
Estudo da área de Pesquisa Florestal e Meio Ambiente mostra que o cultivo de eucalipto pode trazer benefícios para o solo
Aplicação
Enriquecido e mais fértil
Pesquisa Florestal e Meio Ambiente
04
A pesquisa foi realizada no município de Carbonita (MG), em
área de plantio comercial da empresa, e durou aproximadamente
sete anos. Roosevelt destaca que o solo dessa região, localizada
no Vale do Jequitinhonha, varia naturalmente de pobre a
medianamente pobre, o que exige cuidados especiais. “Os
resultados obtidos podem ser importantes para conciliar
produtividade e sustentabilidade, tornando o manejo florestal
mais eficaz”, acredita.
O pesquisador ressalta ainda que o manejo realizado também
gerou impactos positivos na estrutura física do solo, melhorando
as características de porosidade e aeração.
A equipe responsável pelos estudos apresentou os resultados
alcançados até o momento no 33º Congresso Brasileiro de
Ciência do Solo, realizado entre 31 de julho e 5 de agosto, em
Uberlândia (MG).
Mudas de eucalipto plantadas nas áreas da ArcelorMittal BioFlorestas
ROOSEVELT ALMADO
Formar pessoas para transformar seu território
em comunidade e desenvolver suas potencialidades
econômicas e sociais. Esse é o objetivo do projeto
desenvolvido pela ArcelorMittal BioFlorestas em parceria
com o Serviço Social da Indústria (Sesi-MG) e a ONG
CDM, em Buriti Grande, distrito de Martinho Campos, na
região Centro-Oeste de Minas Gerais.
Por meio de ações baseadas no diálogo e na construção
coletiva, em que a comunidade é a protagonista, o projeto
visa a contribuir para a implantação de um Programa de
Desenvolvimento Comunitário. “Queremos propiciar à
comunidade um ganho de qualidade de vida, transformando
positivamente a realidade local com o estabelecimento
de condições favoráveis à evolução do distrito“, afirma
Vanderlan Bernardino, gerente de Recursos Humanos e
Qualidade da ArcelorMittal BioFlorestas.
Estão previstas sete etapas, que envolvem desde a
mobilização dos moradores até a implantação do projeto,
passando por fases de capacitação para formar lideranças
comunitárias e de elaboração coletiva do programa.
Uma vez que a comunidade esteja preparada e tenha
desenvolvido habilidades e comportamentos para a
cooperação e participação, será formado um comitê gestor
local para desenvolver as ações do Programa.
“Além de incentivar o desenvolvimento de uma
comunidade parceira, o Projeto também proporciona
múltiplas aprendizagens à comunidade, formando uma
estrutura autônoma e independente que aproveite as
possibilidades locais”, conclui Boanerges de Oliveira,
gerente regional da empresa.
Responsabilidade Social
ArcelorMittal BioFlorestas, Sesi e CDM capacitam e assessoram comunidade para gerir programa de desenvolvimento em Buriti Grande
Com as próprias mãos
05Comunidade participa do Programa de Desenvolvimento Comunitário em Buriti Grande
ARQUIVO ARCELORMITTAL BIOFLORESTAS
Sempre otimista e bem-humorado, o gerente da área
de Segurança do Trabalho, Murilo Fernandes de Oliveira,
está completando 22 anos na empresa em 2011. Desde
que ingressou na CAF (hoje ArcelorMittal BioFlorestas),
Murilo trabalha para garantir que as atividades realizadas
diariamente em todas as unidades aconteçam da maneira
mais segura possível.
“Quando comecei, o maior desafio era quebrar barreiras
e propiciar a aproximação entre as áreas de Segurança e
de Produção, buscando assim a redução dos incidentes nas
frentes de trabalho”, lembra. Hoje, ele se orgulha dos bons
resultados alcançados pelas equipes e das certificações
garantidas à empresa, como a OHSAS 18.001, ISO 14.001
e FSC.
Nascido na cidade mineira de Tocantins, região da Zona
da Mata, Murilo dividia seu tempo na infância entre ajudar
Trajetória de passos firmes
A história contada pelo Murilo faz parte do Mais que
Palavras, programa que busca resgatar as memórias
da ArcelorMittal BioFlorestas e de seus empregados.
Se você tem fotos, documentos e relatos que
fazem parte da construção da história da empresa,
entre em contato com a área de Responsabilidade
Social e Comunicação (comunicação.bioflorestas@
arcelormittal.com.br) e participe.
06
Memória Empresarial
o pai na vendinha e o futebol com os amigos. Com 16 anos,
mudou-se para Rio Pomba (MG), onde se formou técnico
agrícola. “Decidi então que queria estudar mais e concluir
o ensino superior”, conta. Mudou novamente de cidade
e, desta vez, fez faculdade de Engenharia Mecânica na
antiga PUC de Coronel Fabriciano. Logo após a conclusão
do curso, Murilo se especializou em segurança do trabalho
e atuou como professor em diversas escolas do Vale do
Aço. “Eu fazia amizade com os alunos, o que os ajudava no
processo de aprendizagem”, recorda.
Em 1989, Murilo foi contratado pela CAF, onde
coordenou as atividades de segurança nos municípios
da região do Rio Doce e depois assumiu a supervisão
entre as regionais. “Procuro estar nas frentes de trabalho,
participando do dia a dia dos empregados. Acredito que
esse acompanhamento próximo, realizado em equipe, é
fundamental para alcançarmos os resultados desejados e
cumprimos as normas e procedimentos”.
Além de se dedicar à empresa, Murilo gosta de passar o
tempo com sua família: a esposa Maria José, conhecida por
todos como Zezé, e os filhos Michelle, Mariane e Matheus.
Nos finais de semana, lê jornais e revistas, faz caminhada e
adora cozinhar e ajudar nos afazeres domésticos.
Atuando hoje como gerente da área de segurança do
trabalho, Murilo mantém a mesma disposição e o otimismo
de quando começou. “Para mim, ‘transformar o amanhã’ é
buscar fazer o melhor sempre”, afirma.
Murilo Fernandes: 22 anos de envolvimento com a segurança da ArcelorMittal BioFlorestas
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