Transcript
Page 1: Segunda Empregável - Edição 47

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVaaggaass AAbbeerrttaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 3344 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

22 ddee 55 PPeeccaaddooss CCaappii ttaaii ssRRuummoo aa 5500ªª EEdd ii ççããoo eessppeeccii aa ll ssoobbrree oo qquuee nnããoo ffaazzeerr

MMaappaa MMeennttaallSSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss –– ""DDeetteerrmmii nnaann tteess""

NNEEGGAAÇÇÃÃOOCCoommoo ll ii ddaarr ccoomm aa NNeeggaattii vvii ddaaddee

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

2211 aa 2277AABBRRIILL 220011 44

NNúúmmeerroo 4477

Page 2: Segunda Empregável - Edição 47

Editorial

RSE pág 2

PPoossii ttii vvaammeennttee.. .. ..Bem vindo a 47ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Ser negativo não é simplesmente achar que tudo está ruim,essa é a característica do Pessimista. Não existe o sernegativo perfeito, pois seria uma pessoa muito confusa.Algumas pessoas otimistas ao fazerem um comentárionegativo se defendem dizendo: "Sou realista".

Afinal, o que é um ser negativo? Antigamente, quandousavamos máquinas fotográficas analógicas, ao revelar ofi lme recebiamos o negativo, que nada mais era do que aprópria foto só que com as cores invertidas. Isso pode nosensinar muito sobre o que vem a ser uma pessoa negativa.

Nesta edição veremos dois lados da Negatividade, como lidarcom colegas que são negativos boa parte do tempo e piorcomo lidar com respostas negativas. Acho engraçado quequando se está em uma posição de chefia ao dizer "não"automaticamente essa palavra é trocada por "perseguição".

"Disse NÃO porque odeia o meu trabalho e não gosta demim, vou procurar outro lugar que sou querido". Existe umtermo psicológico para isso e é chamado de carência. E sintoem lhe dizer que não existirá uma única empresa na qual seráfel iz e lhe recomendaria um tratamento.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Realização:

Fernando Anselmo

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

Page 3: Segunda Empregável - Edição 47

LearnEnglish

RSE pág 3

Farmer Jokes : : By Ogden Pence

Two men were walking through the woods and cameupon a big black, deep hole. One man picked up a rockand tossed it into the hole and stood listening for therock to hit bottom. There was no sound. He turned tothe other guy and said "that must be a deep hole. . . let'sthrow a bigger rock in there and listen for it to hitbottom." The men found a bigger rock and both picked itup and lugged it to the hole and dropped it in. Theylistened for some time and never heard a sound. Again,they agreed that this must be one deep hole and maybethey should throw something even bigger into it. Oneman spotted a rail-road tie nearby. They picked up thetie, grunting and groaning, and lugged it to the hole.They tossed it in. No sound. All of a sudden, a goatcame flying out of the woods, running l ike the wind, andflew past the men and jumped straight into the hole. Themen were amazed. About that time, an old hayseedfarmer came out of the woods and asked the men ifthey had seen a goat. One man told the farmer of theincredible incident they had just witnessed. . . they hadjust seen this goat fly out of the woods and run and leapinto the big hole. The man asked the farmer if this couldhave been his goat. The old farmer said "naw, that can'tbe my goat. . .he was chained to a railroad tie."

Work Jokes : : By Simple Sentiments

A young man at this construction site was bragging thathe could outdo anyone based on his strength. Heespecial ly made fun of one of the older workman. Afterseveral minutes, the older worker had enough. "Whydon't you put your money where you mouth is?" he said."I 'l l bet a week's wages that I can haul something in awheelbarrow over to the other building that you won't beable to wheel back." "You're on, old man," the youngman replied. "Let's see what you've got." The old manreached out and grabbed the wheelbarrow by thehandles. Then nodding to the young man, he said with asmile, "All right. Get in."

Animal Jokes : : By shannon

Once upon a time, there was a cat that died. When shegot to heaven, God asked her how she liked being onearth. She told the Lord that it was awful -- she had tosleep in cold black alleys, where there was no food andlife was hard. God told her that he was sorry it had hadturned out that way -- but here, in heaven, she would behappy and He would give her the most comfortable,warm pil low to sleep on. . The cat lay down upon thepil low and was happy. A few days later, about a dozenmice that came to heaven together and God askedthem how they had liked earth. The earth was no betterfor them than it was the cat. They explained to God thatit was tough and exhausting and their feet were wornout from always running from cats and dogs andpeople. God felt bad for the mice and decided to givethem roller-skates. One day God sees the cat again andasked her how she liked heaven. She explained that itwas absolutely wonderful. The pil low he gave her wasthe most comfortable place that she had ever slept on,but even better than the pil low was the meals onwheels.

Miscellaneous Jokes : : By Nicole

A hobo (wanderer) comes up to the front door of a neatlooking farmhouse and raps gently on the door. Whenthe farm owner answers, the hobo asks him, "Please,sir, could you give me something to eat? I haven't had agood meal in several days." The owner says, "I havemade a fortune in my lifetime by supplying goods forpeople. I 've never given anything away for nothing.However, if you go around the back, you wil l see agallon of paint and a clean paint brush. I f you wil l paintmy porch in the back of the house, I wil l give you a goodmeal. " So the hobo goes around back and a while laterhe again knocks on the door. The owner asks, "Finishedalready? Good. Come on in. Sit down. The cook wil lbring your meal right in." The hobo says, "Thank youvery much, sir. But there's something that I think youshould know. I t's not a Porsche you got there. I t's aBMW.."

Elderly Jokes : : By Anonymous

Mr. and Mrs. Thorne had just reached the airport in thenick of time to catch the plane for their two-week'svacation in Majorca. "I wish we'd brought the piano withus," said Mr. Thorne. "What on earth for?" asked hiswife. "I 've left the tickets on it. "

Page 4: Segunda Empregável - Edição 47

LearnEnglish

RSE pág 4

Genesis - Chapter 41 (cont)

52 And the name of the second he called Ephraim: "ForGod has caused me to be fruitful in the land of myaffl iction."

53 Then the seven years of plenty which were in theland of Egypt ended,

54 and the seven years of famine began to come, asJoseph had said. The famine was in al l lands, but in al lthe land of Egypt there was bread.

55 So when all the land of Egypt was famished, thepeople cried to Pharaoh for bread. Then Pharaoh saidto al l the Egyptians, "Go to Joseph; whatever he says toyou, do."

56 The famine was over al l the face of the earth, andJoseph opened all the storehouses and sold to theEgyptians. And the famine became severe in the land ofEgypt.

57 So all countries came to Joseph in Egypt to buygrain, because the famine was severe in al l lands.

Genesis - Chapter 42

1 When Jacob saw that there was grain in Egypt, Jacobsaid to his sons, "Why do you look at one another?"

2 And he said, "Indeed I have heard that there is grainin Egypt; go down to that place and buy for us there,that we may live and not die."

3 So Joseph's ten brothers went down to buy grain inEgypt.

4 But Jacob did not send Joseph's brother Benjaminwith his brothers, for he said, "Lest some calamity befal lhim."

5 And the sons of Israel went to buy grain among thosewho journeyed, for the famine was in the land ofCanaan.

6 Now Joseph was governor over the land; and it washe who sold to al l the people of the land. And Joseph'sbrothers came and bowed down before him with theirfaces to the earth.

7 Joseph saw his brothers and recognized them, but heacted as a stranger to them and spoke roughly to them.Then he said to them, "Where do you come from?" Andthey said, "From the land of Canaan to buy food."

8 So Joseph recognized his brothers, but they did notrecognize him.

9 Then Joseph remembered the dreams which he haddreamed about them, and said to them, "You are spies!You have come to see the nakedness of the land!"

1 0 And they said to him, "No, my lord, but your servantshave come to buy food.

11 We are all one man's sons; we are honest men; yourservants are not spies."

1 2 But he said to them, "No, but you have come to seethe nakedness of the land."

1 3 And they said, "Your servants are twelve brothers,the sons of one man in the land of Canaan; and in fact,the youngest is with our father today, and one is nomore."

1 4 But Joseph said to them, "I t is as I spoke to you,saying, "You are spies! '

1 5 In this manner you shall be tested: By the l ife of

Pharaoh, you shall not leave this place unless youryoungest brother comes here.

1 6 Send one of you, and let him bring your brother; andyou shall be kept in prison, that your words may betested to see whether there is any truth in you; or else,by the l ife of Pharaoh, surely you are spies!"

1 7 So he put them all together in prison three days.

1 8 Then Joseph said to them the third day, "Do this andl ive, for I fear God:

1 9 If you are honest men, let one of your brothers beconfined to your prison house; but you, go and carrygrain for the famine of your houses.

20 And bring your youngest brother to me; so yourwords wil l be verified, and you shall not die." And theydid so.

21 Then they said to one another, "We are truly guiltyconcerning our brother, for we saw the anguish of hissoul when he pleaded with us, and we would not hear;therefore this distress has come upon us."

22 And Reuben answered them, saying, "Did I notspeak to you, saying, "Do not sin against the boy'; andyou would not l isten? Therefore behold, his blood is nowrequired of us."

23 But they did not know that Joseph understood them,for he spoke to them through an interpreter.

24 And he turned himself away from them and wept.Then he returned to them again, and talked with them.And he took Simeon from them and bound him beforetheir eyes.

25 Then Joseph gave a command to fi l l their sacks withgrain, to restore every man's money to his sack, and togive them provisions for the journey. Thus he did forthem.

26 So they loaded their donkeys with the grain anddeparted from there.

27 But as one of them opened his sack to give hisdonkey feed at the encampment, he saw his money;and there it was, in the mouth of his sack.

28 So he said to his brothers, "My money has beenrestored, and there it is, in my sack!" Then their heartsfai led them and they were afraid, saying to one another,"What is this that God has done to us?"

29 Then they went to Jacob their father in the land ofCanaan and told him all that had happened to them,saying:

30 "The man who is lord of the land spoke roughly tous, and took us for spies of the country.

31 But we said to him, "We are honest men; we are notspies.

32 We are twelve brothers, sons of our father; one is nomore, and the youngest is with our father this day in theland of Canaan. '

33 Then the man, the lord of the country, said to us, "Bythis I wil l know that you are honest men: Leave one ofyour brothers here with me, take food for the famine ofyour households, and be gone.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Page 5: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 5

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

Page 6: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 6

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.

Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

ALC Tecnologia

Soluções para empresas, venda serviços de internet,provedor l icenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento desites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É umaempresa de médio porte em fase de expansão.

Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 3

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 01

Administrador de Banco de Dados - DBA

Local: Brasíl ia

Requisitos necessários:

• Experiência em administração de dados e/ouadministração de banco de dados em projetos deBI/DW.

• Certificação OCP ou superior; Oracle Database 1 0gou superior.

Conhecimentos Necessários: Business Intel l igence;DW; UML; Modelagem de Banco de Dados e

Dimensional; Ferramentas e Processos ETL; SQL

Server, PL/SQLExpert.

Escolaridade: Nível superior completo na área deTecnologia da Informação ou formação superior comespecial ização (lato sensu) na área de informática.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial etítulo "DBA" para [email protected] .Aproveite e cadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br >Venha para nossotime>Oportunidades

Analista Administrativo Escolaridade: Ensino Superior completo em

Page 7: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 7

Administração, Ciências Contábeis ou Gestão deRecursos Humanos ou áreas afins.

Requisitos: Experiência e conhecimento em todos osprocessos de RH, Folha de Pagamento, TI ,Administração de Contratos e Serviços.

Desejável conhecimento em Microsiga Protheus (RH,Folha de Pagamento, Compras, Contratos). PacoteOffice intermediário.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego e enviar e-mailpara: [email protected] com títuloANALISTAADMINISTRATIVO.

Analista de Requisitos SR

Local: Brasil ia DF

Requisitos Obrigatórios:

• Engenharia de Software

• Engenharia de Requisitos

• Desenvolvimento Ágil

• Formação superior em informática

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Principais Responsabil idades:

• Avaliar e otimizar o processo de Engenharia deRequisitos

• Definir e otimizar a discipl ina de Requisitos

• Propor melhorias nos processos de Engenharia deSoftware

• Implantar práticas ágeis nos processos deEngenharia de Software

• Realizar auditorias de qualidade nos projetos

• Realizar mentoring para as equipes dos projetos nasdiscipl inas de

• Engenharia de Software (Requisitos)

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para

[email protected]

No campo assunto colocar "Analista de Requisitos".

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele estádisponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitehttp: //www.ctis.com.br

Arquiteto PHP

Experiência de, no mínimo:

• 05 (cinco) anos em atividades de desenvolvimento desistemas de informação;

• 03 (três) anos em Arquitetura de Sistemas;

• 02 (dois) anos em projetos de integração desistemas.

• PHP;

• JQuery;

• Ajax;

• Json;

• UML;

• Oracle ou PostgreSQL ou Microsoft SQL Server

• Metodologia Ágil ou RUP

Certificações

a) Microsoft Certified IT Professional (MCITP);

b) Oracle PL/SQL Developer Certified Associate;

c) Scrum All iance - Scrum Certification (CSM);

d) IBM Certified Solution Designer - IBM RationalUnified Process.

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected]. No campoassunto colocar "Arquiteto PHP" e faça seu cadastro noBanco de Talentos CTIS. Ele está disponível no l ink"Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br.

Analista de Vendas

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASÍLIA

• Experiência em Pré-venda técnica de software.

• Perfi l de consultor técnico com experiência emanálise de esforço, escopo, custo e prazo de softwarecom a flexibi l idade para l idar com usuário e incitação avenda de software.

• Habil idade em negociação com usuário.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados perfis com PRETENSÃOSALARIAL

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br com título OportunidadeMil lenium Brasil .

Analista de Negócios

Local: São Paulo

Descrição: Projeto Contábil

• Apoio no levantamento de questões gerenciais (requisitos).

• Identificar e especificar requisitos funcionais;

• Experiência em implementação ERP,

• Conhecimento funcional especial izado nas áreas dePlanejamento e Execução Orçamentária no setorpúblico;

• Desenvolvimento de sistemas administrativo,financeiros;

• Modelagem de dados;

• Modelagem de processos, banco de dados;

• Conduzir processos de homologação,

• Desejável Oracle;

Page 8: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 8

• Implantação ERP, Contabil idade, Licitações eAplicações via Web

Interessados enviar currículo com pretensão salarial etítulo "Analista de Negócios" [email protected] . Aproveite e cadastre seucurrículo no nosso site www.cds.com.br >Venha paranosso time>Oportunidades

Analista ETL

Local: São Paulo

Descrição:

• Experiência na ferramenta ODI , ETL e integração debases de diversas plataformas.

• Domínio em ambiente de BI ( Data Warehouse, DataMarts e ODS),

• Modelagem Relacional e Dimensional.

• Apoiar o levantamento de questões gerenciais(requisitos);

• Elaborar dicionário de indicadores;

• Apoiar a elaboração de matriz "Métrica x Dimensão";

• Elaborar protótipos de análise;

• Apoiar a elaboração do modelo de dados;

• Construir o dicionário de dados e metadados;

• Criar a camada semântica;

• Mapear as informações e regras de carga entreorigem e destino (ETL);

• Instalar soluções de BI ;Constrói relatórios edashboards;

• Apoiar a homologação de solução junto ao usuário.

• Entender o modelo de dados dos sistema atual porvia de engenharia reversa;

• Planejar e executar as estratégia para migração dedados do sistema atual para o novo.

Conhecimento Técnico:

• Arquitetura de dados Relacionais com especial izaçãoem Oracle;

• Integração de Sistema e Migração de Dados

Interessados enviar currículo com pretensão salarial etítulo "Analista ETL" para [email protected] .Aproveite e cadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br >Venha para nossotime>Oportunidades

Analista de Contas a Pagar

Local: BRASÍLIA/DF

• Ensino superior completo em Contabil idade,Economia ou Administração.

• Conhecimento financeiro e contábil , pacote office(principalmente excel) e matemática financeira.

• Desejável conhecimento em Protheus - Microsiga.

• Experiência em contas a pagar, concil iação bancária,fluxo

de caixa, lançamento de notas fiscais, geração derelatórios financeiros, contato com fornecedores edemais atividades pertinentes à rotina de contas apagar.

Remuneração: R$ 2.1 00,00 + benefícios (VT, VA ou VR

+ Plano de saúde + Plano odontológico). Enviarcurrículo com nome da [email protected].

Analista de Controladoria

Local: BRASÍLIA/DF

• Ensino superior completo em Ciências Contábeis.

• Conhecimento financeiro e contábil , pacote office(principalmente excel) e matemática financeira.

• Desejável conhecimento em Protheus - Microsiga.

• Experiência em análise de custos e orçamentos,elaboração de relatórios estratégicos para tomada dedecisões, análise de indicadores, redação de normasinternas, acompanhamento de mapeamento deprocessos, arquivos financeiros.

Remuneração: R$ 6 mil CLT + benefícios (VT, VA ou VR+ Plano de saúde + Plano odontológico).

Enviar currículo com nome da vaga [email protected].

Analista ETL/BI Pleno

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática; (obrigatório)

• Experiência em levantamento de requisitos;

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI ;

• Necessário possuir alguma experiência comgeoprocessamento.

Local: Brasíl ia, DF;

Início: Imediato;

Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano

odontológico + vale refeição;

Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected],

informando disponibi l idade para início e pretensãosalarial CLT no

e-mail .

Analista de Banco de Dados Jr

Empresa: Mais2X

Atividades a serem exercidas:

• Atuar com administração de banco de dados,desenvolver melhorias, identificar e solucionarproblemas;

• Acompanhar o desenvolvimento de projetos eprogramação de banco de dados corporativos;

• Manter a segurança dos dados depositados dentro dobanco conforme

políticas de segurança da empresa;

• Atuar com desenvolvimento de banco de dados, comanálises, acompanhar o desenvolvimento de projetos eimplementação de banco de dados corporativos;

• Auxil iar na administração de Banco de dados Oracle,

Page 9: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 9

SQL Server e Postgre, backups, repl icação, clusters etunning;

• Controlar Windows Server e Linux;

• Fazer a manutenção das estruturas do banco dedados em conjunto com os modeladores de dados eanalistas de sistemas, implementar novos processos desoftware, métodos de acesso a dados edimensionamento de hardware (servidores e interfacesde redes).

Conhecimentos Técnicos:

• Banco de Dados Oracle 11 , SQL 2000 a 201 2 ePostgre 9,1

Formação: Superior ou cursando na Tecnologia daInformação.

Horário disponível: 1 3:00 às 23:00

Interessados enviar currículos para o e-mail

[email protected] com o nome no assuntoAnalista de Banco de

Dados Jr com a pretensão salarial no corpo do e-mail .

Analista Desenvolvedor Python

Vaga para inicio imediato:

Experiência / conhecimentos obrigatórios em:

• Python

• PostgreSQL

• HTML5

• Javascript

• JQuery

Desejável Conhecimento em:

• Dot.Net (C#, ASP.Net)

• SQL Server

Remuneração: Salário + VT + VR + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Interessados enviar currículo COM PRETENSÃOSALARIAL para curriculos desen@gmail .com

Analista de Controladoria

Local: BRASÍLIA/DF

• Ensino superior completo em Ciências Contábeis.Conhecimento financeiro e contábil

• Pacote office (principalmente excel) e

• Matemática financeira.

Desejável conhecimento em Protheus - Microsiga.

Experiência em:

• Análise de custos e orçamentos,

• Elaboração de relatórios estratégicos para tomada dedecisões,

• Análise de indicadores,

• Redação de normas internas,

• Acompanhamento de mapeamento de processos,arquivos financeiros.

Remuneração: R$ 6 mil CLT + benefícios (VT, VA ou VR+ Plano de saúde + Plano odontológico).

Enviar currículo com nome da vaga para

[email protected]

Analista desenvolvedor PHP e GeoprocessamentoPleno

Atribuições:

• Atuar com o desenvolvimento de sistemas em PHPcom ênfase em geoprocessamento, manipulandoinformações geográficas, conversão de projeções eapresentação de mapas.

• Experiência com: Mapserver, postgres, postgis,openlayers, proj4, proj4js e gdal

• Experiência: Mínimo 1 ano com Zend Framework(ZF), 2 anos com desenvolvimento PHP e 2 anos comSQL

Sexo: Indiferente

Idade: Indiferente

Modelo de contratação: CLT

Disponibi l idade para trabalhar no Lago Sul

Encaminhar currículos com Pretensão Salarial . Sóserão avaliados os currículos que colocarem osvalores.

Enviar CV para: [email protected] com o título:Analista PHP e Geoprocessamento Plenomail : AnalistaProgramador.

Page 10: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 1 0

Vagas para o perfil:

DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 04

Desenvolvedor PHP

Local: Brasil ia DF

Requisitos Obrigatórios:

• Linguagem de Desenvolvimento PHP 5.2.5 ousuperior compatível;

• Uti l ização de FCKEditor para edição de conteúdos;

• JQuery;

• PHPLibrary (bibl ioteca interna de uso pelo STJ);

• PHPDoc para geração automática de documentação.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected]. No campoassunto colocar "Desenvolvedor PHP".

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele estádisponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br

Desenvolvedor Java

Local: Brasil ia DF

Requisitos Obrigatórios:

• JSF 2

• Primefaces

• EJB 3

• CDI

• JPA / Hibernate

• iReport

• Maven

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected]. No campoassunto colocar "Desenvolvedor Java".

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele estádisponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br

Programador Java

Empresa: Globalweb

Atividades:

• Análise de requisitos para integrações de aplicações.

• Desenvolvimento de conectores para as integrações.

• Desenvolvimento de Web-Services para proverinformações de banco e diretórios.

• Criar fluxos de workflows e relatórios dinâmicos.

Experiência: Experiência em programaçãopreferencialmente em Java.

Domínio em sistema operacional Linux/Unix

Formação: Nível superior completo na área de TI

Interessados encaminhar currículo para o e-mailcarol [email protected] com o título do e-mail : Analista

Desenvolvedor ETL Pleno

Requisitos Obrigatórios:

Vagas para o perfil:

CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor em TI

Requisitos: Formação superior com pós na área de TI

Horário de trabalho: 08:00 às 1 2:00 / 1 4:00 às 1 8:00 •Segunda á sexta-feira

Local de trabalho: Cliente / Brasíl ia DF

Conhecimentos / Experiências necessárias:

• Experiencia em desenvolvimento Workflow

• Experiencia na uti l ização da suite TIBCO (IprocessBW, Spotfire,

Workspace Browser)

• Experiencia em manutenção de sistema de Workflow

• Experiencia em integração de ferramentas Workflorcom sistema Em Java

• Experiencia em arquitetura workflow

• Experiencia em modelagem de processo econversões de fluxos entre ferramentas;

• Experiencia na uti l ização da ferramenta staffware;

• Experiencias em atividades que uti l izam aslinguagens ASP/VB/JAVASCRIPT;

• Experiencia em modelagem de dados workflow

Interessados deverão enviar currículo com pretensãosalarial para adriana. [email protected]. No assuntoescrever Consultor em TI .

Page 11: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 11

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática; (obrigatório)

• Experiência no sistema IBM Websphere DataStageClient/Server 4.0 (ou superior);

• Experiência no sistema Oracle Business Intel l igenceEnterprise;

• Experiência na criação, execução, verificação evalidação de scripts de banco de dados no padrãoSQL;

• Conhecimentos básicos em Linux.

Local: Brasíl ia, DF;

Início: Imediato;

Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano

odontológico + vale refeição;

Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Vagas para o perfil:

GGeerraaii ssTotal de Publicações: 04

Operador Técnico Jr. (Controle Open)

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atendimentos a chamados,

• Execução de procedimento técnicos,

• Conferência telefônicas sobre assuntos técnicos.

Requisitos técnicos:

• Conhecimento básico em sistema operacional Linux eWindows;

• Conhecimento básico de rede é desejável;

• Conhecimento nas ferramentas Control M e Remedyserá um diferencial.

Carga horária:

36 horas semanais (6 horas diárias/6 dias na semana -Turnos: Manhã, tarde, noite e madrugada)

Remuneração: R$ 950,00 + benefícios (Ticket Refeição,Assistência médica, Assistência odontológica, Segurode vida, convênios com instituições de ensino superior,escolas de idiomas, academias, entre outros).

Interessados deverão encaminhar currículo [email protected] com o assunto "OperadorControle Open".

Operador Técnico - Backup

Conhecimentos:

• Plani lhas eletrônicas;

• Conhecimentos básicos em Sistemas Operacionais(Windows, Linux, Unix);

• Noções de redes de computadores.

• Desejável conhecimento básico em ferramentas debackup (TSM ou NetBackup) e Control-M.

Principais atividades:

• Atendimentos a chamados,

• Execução de procedimentos técnicos,

• Elaboração de relatórios,

• Identificação e tratamento de falhas de backup emprimeiro nível,

• Execução de backups eventuais e restore,

• Manuseio de fitas magnéticas entre fitoteca e robô,

• Monitoração de Jobs de backup e execuções decheck list.

Turnos disponíveis: Manhã, tarde, noite e madrugada.

Carga horária: 6 horas diárias/6 dias na semana

Local de trabalho: Asa Norte

Remuneração compatível com o mercado+ Benefícios(Ticket Refeição, Plano de Saúde, Assistênciaodontológica, Seguro de vida, convênios cominstituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros).

Interessados encaminhar currículo [email protected] com o assunto "OperadorBackup" e no corpo do e-mail a pretensão salarial .

BPM Implementador

Local: São Paulo

Descrição:

• Produzir estimativas de esforço no desenvolvimentode processos automatizados via BPM;

• Definir arquitetura de implantação de BPM;

• Planejar e conduzir projetos de implantação de BPM.

• Transferir Know-how e formar profissionais deimplantação de BPM;

• Desenvolver implementações de BPM;

• Modelagem de Processos;

• Bizagi;

• Oracle SOA/ BPM;

• Java;

• Oracle DB

Interessados enviar currículo com pretensão salarial etítulo "BPM - SP" para [email protected] .Aproveite e cadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br >Venha para nossotime>Oportunidades

Preposto Técnico

Descrição:

• Supervisão de suporte técnico;

• Realizar serviço de monitoramento e coordenação deequipe de suporte.

Requisitos técnicos:

• Experiência de 01 ano em atividade de suporte e/ou

Page 12: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 1 2

Gerente de Projetos

Local: Goiânia / Brasíl ia / Curitiba (Cliente no ramogovernamental)

Requisitos necessários: Nível superior completo;certificação PMP ou pós graduação com o mínimo de360 horas em Gerenciamento de Projetos e experiênciaem projetos de consultoria em implantação de BusinessIntel l igente.

Desejavél: PMI-ACP, PRISE2, ITIL ou COBIT.

Atribuições:

• Avaliar, zelar e cumprir as diretrizes contratuais deprojetos;

• Tratar e faturar ordens de serviço; Gerenciar escopodo projeto;

• Reportar resultados as áreas envolvidas; Orientar egerenciar equipes.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial ,especificar o Estado de interesse e título "Gerente deProjetos" para [email protected]. Aproveite ecadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br>Venha para nosso time>Oportunidades

Coordenador de Vendas de Livros

Local: BRASÍLIA/DF

Experiência em coordenação de equipes de vendas,logística de entrega de material , emissão e controle denota fiscal. Desejável experiência em editora.

Rem. R$ 3.500,00 + benefícios + variável.

Enviar currículo com nome da vaga [email protected].

Líder Projetista Java

Formação Acadêmica:

• Nível superior completo na área de Tecnologia daInformação.

• Requisitos Obrigatórios:

• Banco de dados;

• Hibernate;

• Frameworks Web (JSF, Jboss, Seam ou Struts);

• Servidores Web (JBOSS, Tomcat e Weblogic);

• JDBC;

• Modelagem de dados;

• XML;

• JavaScript/JQuery.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título "Seleção -Líder Projetista Java".

Coordenador de TI Mainframe

Infraestrutura, produção, suporte, Data Center

CAPGMINI CONTRATA (PARAATUAÇÃO EMBRASÍLIA):

Escala de trabalho: 09:00 as 1 8:00 Seg à Sex

Salário a combinar.

Requisitos:

• Curso Superior em Análise de Sistemas,Administração de Empresas, Engenharia ou similar;

• Conhecimentos sólidos em Gestão de Serviços de TI(ITIL);

• Experiência em gestão de operações críticas deinfraestrutura de TI (24x7);

• Experiência em gestão de projetos de alta criticidadeuti l izando metodologia PMI;

• Experiência em gestão de pessoas;

• Experiência mínima de 5 anos atuando na área deinfraestrutura, ambiente de missão crítica (Data Center:mainframe, telecom, wintel);

• Sólidos conhecimentos em microinformática;

• Habil idades em elaboração de documentos(português e inglês), uti l izando softwares de mercado(MS Word, MS Excel, MS Power Point, Adobe Acrobat,etc.);

• Habil idade comprovada no gerenciamento decontratos de SLA (atuando os-site);

• Altíssimo foco em resultados e manutenção do SLA;

• Altíssimo nível de comprometimento;

• Transição de operações críticas;

• Experiência com operação mainframe Produção: PCPe/ou

• Experiência com operação mainframe Suporte: z/OS,MVS, VTAM, NCP;

• Desejável certificação ITIL Foundation;

• Desejável inglês fluente (leitura, escrita e fala).

Atribuições e Responsabil idades no Projeto:

• A principal ocupação deste profissional será atuardiretamente com gerentes e equipe para obtenção do

Vagas para o perfil:

GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 05

help desk;

• Experiência de 02 anos em coordenação /supervisão;

• Conhecimento em gerenciamento de projetos, emCOBIT;

• Certificação ITIL V3 ou superior.

Formação acadêmica: Curso Superior em andamento.

Carga horária: 8h diárias

Remuneração: A Combinar + benefícios (TicketRefeição, Assistência Médica, Assistência odontológica,Seguro de vida).

Interessados encaminhar currículos paratibsb1 4@gmail .com com o nome da vaga no campoAssunto.

Page 13: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 1 3

Vagas para o perfil:

PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01

Vagas para o perfil:

SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 05

Analista de Testes

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASÍLIA

• Experiência em testes de software (Regressão,Unitários, Integrados,

• Casos de Testes e Metodologia com foco emqualidade);

• Experiência em projetos passados em pelo menosuma ferramenta de ALM do GCS (IBM Jazz ouMicrosoft TFS);

• Foco de conhecimento em Qualidade de Processos e

Governança;

• Graduação em TI completa; 4 anos de experiênciacom qualidade de software.

• Desejável Certificações em Qualidade de Software.

• Especial ização em Qualidade de Software.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados perfis com PRETENSÃOSALARIAL

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br com título RecrutamentoMil lenium Brasil .

SLA, manter a operação atuando conforme as normase procedimentos requeridos e manter al inhamentoconstante com os gerentes responsáveis do clientesobre as necessidades gerenciando a expectativa emantendo as datas acordadas.

• Manter a entrega e métricas mensais, garantir aocorrência de reuniões mensais para apresentaçãodestas.

Atributos pessoais requeridos:

• Responsabil idade, comprometimento, pró atividade,discipl ina, respeito à hierarquia, boa comunicação, bomrelacionamento interpessoal, boa apresentaçãopessoal, organização, facil idade para adaptação àmudanças, cooperatividade, trabalho em equipe, bomsenso.

• Coordenação técnica de equipe de suporte eoperação de infraestrutura

• Gestão de pessoas

• Gestão de processos operacionais

• Elaboração de documentos, uti l izando softwares demercado (MS Word, MS Excel, MS Power Point, AdobeAcrobat, etc.).

Interessados enviar currículo [email protected] com o assunto"Coordenador Mainframe".

Gerente de TI

Local: BRASÍLIA/DF

Ensino superior completo em Sistemas de Informaçãoou Análise de Sistemas. Experiência em implantação desistema Protheus (Microsiga), Redes, Banco de Dados,Linguagens de Programação ADVPL e ProcessosAdministrativos.

Enviar currículo com pretensão salarial e nome da vagapara [email protected].

Assistente de Suporte

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso

superior com especial ização na área de informática;(obrigatório)

• Experiência em confecção de relatórios técnicosgerenciais;

• Experiência em participação de reuniões, confecçãode atas;

• Experiência em suporte técnico (abertura,fechamento, acompanhamento

e direcionamento de chamados).

Local: Brasíl ia, DF;

Início: Imediato;

Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às

1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Suporte (Vaga Temporária)

Precisa-se de alguém pra cobrir ferias no mês de maio.Mesmo sendo férias tem que assinar a carteira, entãose já trabalha de carteira assinada não rola.

Vamos a vaga:

Horário de seg a sex de 8h as 1 8h

local: setor de autarquias sul

EMPRESA: CONFIDENCIAL (DE GRANDE PORTE)

Requisitos:

• Projetar e prestar manutenção em redes decomputadores

• Manter as políticas de segurança

Page 14: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 1 4

• Prevenção contra invasões físicas e/ou lógicas

• Definição e manutenção do controle de acesso aosrecursos

• Instalar, configurar e atual izar programas de anti-víruse anti-SpyWares

• Atuar na criação e manutenção de rotinas de cópiasde segurança (Backup)

• Efetuar o controle de equipamentos / software eusuários

• Instalar e manter os diversos sistemas operacionais

• Instalar e manter a comunicação digital (correioeletrônico, WEB, FTP, VPN etc.)

• Manter o controle de acesso de banda à Web.

• Manter as políticas de controle de conteúdo.Configurar as contas de correio eletrônico (e-mail).

• Interl igar as possíveis fi l iais por WAN através deVPNs ou outros recursos.

• Prover sistemas de mídia digital (VOIP, vídeo-conferência etc.)

• Instalar e manter sistemas de banco de dados(SGBD), suporte aos usuários da empresa ouorganização

• Mapear equipamentos de Software e requisitarsuprimentos

• Entre outras atividades do Suporte

• Minimo de 3 anos de experiência comprovada

CERTIFICAÇÃO será um diferencial

NÃO EXISTE A POSSIBILIDADE DE EFETIVAÇÃO NOCARGO

Contratação CLT

Enviar currículos Até segunda-feira para:

jonh.welley@gmail .com e leandro.ald2@gmail .com

SÓ SERÁ AVALIADOS CURRÍCULOS QUE SEENQUADREM NO PERFIL

Atendente de Telesuporte

Descrição: Suporte técnico a usuário para manutençãode programas de computadores; Serviço de suporte deatendimento ao usuário de 1 º nível.

Requisitos técnicos:

• Experiência de 01 ano em atendimento telefônico nasatividades de suporte de Help Desk ou Service Desk;

• Configuração e instalação de hardware e software,sistemas operacionais e ferramentas de escritório;

• Curso de qualidade em atendimento;

• Certificado MCITP - Microsoft Certified ITProfessional - Enterprise Desktop Support Technician 7.

Formação acadêmica: Ensino Médio Completo

Carga horária: 6h diárias

Interessados encaminhar currículos paratibsb1 4@gmail .com com o nome da vaga no campoAssunto.

Técnico de Suporte Pleno

Descrição: Suporte técnico a usuário para manutençãode programas de

computadores; Atendimento técnico presencial; Serviçode suporte de 2º nível.

Requisitos técnicos:

• Atuação em atividade de suporte técnico ao usuário;

• Manutenção de hardware de equipamentos deinformática;

• Configuração e instalação de hardware e software,sistemas operacionais e ferramentas de escritório;

• Possuir Certificação ITIL V3 ou superior.

Formação acadêmica: Ensino Médio Completo

Carga horária: 8h diárias

Interessados encaminhar currículos paratibsb1 4@gmail .com com o nome da vaga no campoAssunto.

Técnico de Suporte - Service Desk

Propósito: Realizar todas as atividades de campo, deacordo com os padrões e procedimentos, trazendosatisfação ao cliente nas atividades de manutenção esuporte, assim como gerenciar os serviços de campopara garantir a qualidade do serviço.

CURRÍCULOS DE PROFISSIONAIS QUE NÃOATENDAM OS REQUISITOS OBRIGATÓRIOS,SERÃO DESCONSIDERADOS. SÓ ENVIARCURRÍCULO SE HOUVER EXPERIÊNCIA ECAPACIDADE TÉCNICA PARA ESTAOPORTUNIDADE.

Principais Responsabil idades:

• Providenciar suporte de operações de campo aocliente interno e externo, de acordo com os termos docontrato de SLA (service level agreements);

• Garantir o funcionamento e manutenção dosequipamentos e serviços de TI de todos os clientesinternos e externos;

• Gerenciar a troca de equipamentos defeituosos compeças de reposição, e reabastecendo as peças dereposição;

• Executar pesquisas para novos clientes locais parainstalação de novos produtos e serviços, sob aorientação dos membros da equipe sênior.

• Aderir à diretrizes de instalação e as práticas deindústria, assim como uti l izar as ferramentas eequipamentos apropriados, com final idade deproporcionar um trabalho de campo de qualidade;

• Reportar e escalar os problemas observados parapontos de escalação operacionais adequados;

• Executar manutenções preventivas de equipamentosde acordo com os horários acordados e asespecificações do fabricante; especificações dofabricante;

• Desempenhar testes nos componentes de hardwaree software e ser responsável por coordenar teste localcom o cliente e terceiros.

Formação:

• Graduação ou Curso Técnico em Ciências dacomputação, Engenharia eletrônica ou equivalente;

• Inglês Intermediário.

Experiência

• Experiência de prestação de suporte local ereparação de computadores, impressoras, periféricos eequipamentos LAN/WAN;

Page 15: Segunda Empregável - Edição 47

VagasdaSemana

RSE pág 1 5

• Experiência direta com clientes externos ecumprimento de SLA;

• Experiência em ambientes críticos (24/7).

Conhecimentos e Habil idades Obrigatórios

• Protocolos ITIL V3 Foundations;

• Intermediário de eletrônica;

• Avançado em instalação e reparo de hardware;

• Windows server 2003/2008;

• Suporte técnico para windows XP;

• Troubleshooting;

• Instalação e configuração de softwares.

Conhecimentos e Habil idades Desejados

• Protocolos de rede;

• Equipamentos Cisco (Routers & Switches);

• Cabeamento estruturado;

• Suporte técnico para Windows 7;

• Cisco CNA/CCENT;

• Microsoft MTA/MCSA/MCSE;

• CompTIAA+;

• Experiência com indústria aérea e aeroportos;

• Nível operacional em Microsoft Office;

Remuneração:

R$3.700,00 a R$4.000,00/mês, pago 1 4,4x por ano(Todo funcionário, independente da lucratividade daempresa, recebe um bônus de décimo quarto salário).

Benefícios:

• 5% do salário anual (1 4,4x), pago em abri l .

• Plano de incentivos

• Assistência médica (Atende todos hospitais, menosAlbert Einstein)

• Seguro de vida

• Assistência odontológica

• Plano de previdência privada HSBC

• Vale Refeição (R$ 600,00/mês)

• Ticket Car (R$ 1 73,00/mês)

• Reembolso creche (R$ 480,00/mês para cada fi lho deaté 5 anos e 11 meses)

As vagas são para Distrito Federal, próximo a Asa Sul;

O horário de trabalho não é fixo, você pode trabalharalternando os turnos entre manhã, tarde e noite nodecorrer da semana ou mês; O funcionamento daempresa é 24/7, então tem que ter disponibi l idadeinclusive aos fins de semana e a escala é 5x2. É umambiente extremamente crítico e para alguns casos oSLA é real time, então tem que ter habil idade paratrabalhar sob pressão. Enviar o CV com assunto:Técnico_DF para este [email protected].

Page 16: Segunda Empregável - Edição 47

Artigos

RSE pág 1 6

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo deseu site de origem, autor e data de publicação. Nãoé intenção da RSE violar qualquer direito autoralapenas trazer e divulgar a informação.

Não há ambiente de trabalho que não tenha um: umcolaborador cujo segundo nome parece mesmo ser“negativo”, ou seja, está constantemente a expressarsentimentos e pensamentos negativos relativamente àempresa e ao trabalho. Infel izmente, a negatividade écontagiante, por isso, saiba como lidar com colegas detrabalho que só conseguem ver o lado negro do mundoprofissional.

Porquê tanta negatividade?

Não é raro um escritório ser abatido por um ambientenegativo e pessimista – basta um acontecimentomenos fel iz que afete todos ou simplesmente o mauhumor de um colaborador que julga ter o pior empregodo mundo e faz questão de manifestar issodiariamente. Os colegas de trabalho negativos são-nopor vários motivos, sendo os principais os seguintes:excesso de trabalho; falta de reconhecimento (querprofissional, quer financeiro) pelo trabalho que executa;trabalho monótono, pouco motivador; incompatibi l idadecom o chefe/diretor; incompatibi l idade com outroscolegas de trabalho; discordância com a forma como aempresa é gerida; ansiedade sobre o futuro daempresa e, consequentemente, o seu próprio futuroprofissional e progressão na carreira.

Ambiente de trabalho negativo

O negativismo no trabalho pode ser um ciclo viciosoque determina o ambiente que se vive no escritóriodiariamente – isto porque os colegas de trabalhonegativos podem ser tão pessimistas e persistentescom a sua postura e forma de comunicação, queacabam por influenciar outros colegas. Quer sejaatravés de desabafos, reclamações constantes ou apromoção de rumores, os colegas de trabalhonegativos chegaram a um ponto nas suas carreiras emque apenas conseguem lidar desta forma com otrabalho. Pior do que isso, é que esta é umamental idade que facilmente influencia o ambiente detrabalho, podendo contagiar colegas que normalmentesão positivos, envolvendo também eles no clima depessimismo profissional. A cultura do negativismo poderefletir-se de várias formas: quebrar a motivação,enfraquecer o espírito de equipa, causar confl itos nosrelacionamentos profissionais, levar o trabalho paracasa, o que pode acabar por afetar negativamente avida pessoal.

Como tornar o negativo em positivo

Para quem tem de lidar diariamente com este tipo decolega, ir trabalhar todos os dias pode tornar-se umsuplício – ser bombardeado a cada instante por umaatitude negativa pode tornar o horário de expedienteum verdadeiro inferno, desgastando uma pessoa física,psicológica e emocionalmente. Saiba como lidar comos colegas negativos e torne cada dia de trabalho numaexperiência mais positiva:

• A forma mais simples de lidar com colegas detrabalho negativos é evitá-los. É claro que esta soluçãonem sempre é possível, por isso, quando um colega

que vem falar consigo sobre determinado assuntorapidamente passa para uma conversa negativa sobrea empresa ou o diretor, por exemplo, explique-lhe quepretende falar exclusivamente do assunto em questão.

• Se tiver confiança com o colega em questão, convide-o para tomar um café no final do dia para que possamconversar sobre aquilo que ele/ela possa estar a sentir,evitando assim conversas negativas no local detrabalho.

• Aconselhe o colega a determinar qual a principalcausa do seu negativismo e ajude-o a procurar umasolução: talvez essa passe por uma conversa francacom o chefe ou, em casos mais extremos, implique amudança de emprego.

• Mesmo os colegas de trabalho mais negativos nãopodem ser ignorados ou postos de parte – procurefazer o oposto, ou seja, promover um espírito de equipapara que essa pessoa se sinta parte de um projeto quevale a pena, podendo assim ver o panoramaprofissional por um outro prisma, mais positivo. Quantomais ouvidos der a um colega negativo, mais vezeseste o vai procurar para falar sempre do mesmo.

• Evite almoçar ou lanchar com colegas que passamaté o tempo de pausa e de descanso a falarnegativamente sobre tudo o que esteja relacionado como trabalho. É a maneira mais fácil de entrar na conversanegativa e de estragar um dia de trabalho que atéestava a correr bem.

• Se o problema persistir e estiver a afetar seriamenteo seu e o trabalho da restante equipa, outra soluçãopode passar por falar diretamente com o chefe – paraque este possa tomar uma atitude para com o colegaem causa.

• Mantenha-se focado nos seus objetivos profissionaise tente não deixar-se influenciar pelo negativismo deoutros colegas de trabalho. Dentro do possível,responda sempre ao pessimismo com energia positiva– se não conseguir contagiar a outra pessoa, pelomenos pode ser uma chamada de atenção para aforma como se estão a comportar ou então podemmesmo deixar de ter esse tipo de conversas consigo.Rodeie-se de colegas positivos, que contribuem paraum bom ambiente de trabalho.

• Por vezes, os ambientes negativos persistem edifici lmente mudam porque as pessoas não querem ousimplesmente não sabem mudar. Fazer um esforçopara motivar e animar colegas negativos pode ser umaboa ação da sua parte, mas não é a suaresponsabil idade, nem é algo com o qual tenha de lidardiariamente. Se sentir que o ambiente de trabalhonegativo difici lmente vai deixar de o ser, considereoutras perspetivas profissionais como pedirtransferência para outro departamento ou fi l ial ; oumesmo mudar de emprego. .

Fonte: http: //picaroponto.com/artigos/como-l idar-com-colegas-trabalho-negativos

CCoommoo ll ii ddaarr ccoomm ccoolleeggaass ddee ttrraabbaallhhoonneeggaattiivvoossBlog Picar o Ponto

Page 17: Segunda Empregável - Edição 47

Artigos

RSE pág 1 7

FFeeeeddbbaacckk nneeggaattiivvoo:: ccoommoo ssee rreeccuuppeerraarrConvenia : : 02/09/2003O feedback positivo é objetivo principal e constante dequem está inserido no mercado de trabalho e almeja ocrescimento de carreira. No entanto, nem sempre épossível alcançá-lo em todas as tarefas que se exercee, saber como lidar com o feedback negativo – quesurgirá em algum momento – também é de grandeimportância para seguir de acordo com seu plano decarreira.

A perda da motivação e da confiança na sua própriacapacidade são algumas das piores consequênciaspara um funcionário que acaba de receber um feedbacknegativo por parte de seus superiores. No entanto, umaocasião do tipo pode ser, também, uma ótimaoportunidade para se desenvolver ainda mais dentro deum cargo ou corporação, pois, embora sejam difíceisde engolir, críticas podem, também, ajudá-lo a se tornarum profissional melhor e, principalmente, a evitar errosno futuro.

Não levar para o lado pessoal uma crítica por umtrabalho que deixa a desejar é o primeiro fator que umfuncionário deve levar em consideração, já que,determinados limites devem ser estabelecidos noambiente corporativo e, misturar o pessoal com o

empresarial pode ser perigoso nesse tipo de situação.

Ficar na defensiva também é uma reação comum entreos que recebem um feedback negativo. Entretanto,nesses casos o importante é que o colaboradoridentifique o seu temor e suas inseguranças para sairdeste “estado defensivo”, entendendo as causas que olevam a ter tal tipo de reação diante de uma crítica e,principalmente, aceitando o fato como umaoportunidade de melhoria e crescimento – ao invés detomar o retorno negativo por parte da chefia como umasentença de queda profissional.

Perdoar-se pelo erro também é algo importante parasuperar uma crítica no ambiente de trabalho, pois, é apartir disso que um colaborador pode aprender comseus erros e melhorar sua atuação. Lamentar-se sobreequívocos leva tanto à insatisfação profissional quantoao pensamento diminuto de suas capacidades, fatoresque só ajudam para que a produtividade de umfuncionário caia e os feedbacks futuros sejam aindamais negativos.

Fonte: http: //www.convenia.com.br/blog/feedback-negativo-como-se-recuperar/

Page 18: Segunda Empregável - Edição 47

Artigos

RSE pág 1 8

Page 19: Segunda Empregável - Edição 47

Finalmente

RSE pág 1 9

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Mapa da SemanaSSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss 44Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooNormalmente, a negatividade é momentânea, ou seja, dura por um determinado período de tempo. Paradesaprovar o comportamento de um outro ser é necessário primeiro que no seu corpo forme uma emoção negativae é a soma dessas emoções e que podem gerar problemas.

O que a sociedade encara com "senso comum" o ser negativo vê as coisas de modo trocado. Há algum tempoatrás fumar era considerado charmoso, e o ideal era que todo atleta fumasse, para se ter uma ideia do que estoudizendo até nos quadrinhos tanto Batman como Super-Homem já deram suas tragadas. O personagem SherlockHolmes não passava um minuto sem seu cachimbo e só chegava a qualquer conclusão após dar alguns tragos.Qual o "senso comum" sobre o cigarro atualmente?

Um ser negativo simplesmente discorda da opinião geral e acha que o cigarro é um "condenado" pela sociedade(entendeu a diferença para um pessimista? Para ele tudo é ruim). Então, sabendo como essa pessoa se comporta,acredita ser fácil convencê-la de algo? Gostamos de nos sentir bem com outras pessoas e ninguém gosta desofrer.

Negatividade está diretamente associada aos objetivos, e pode ser o princípio de vários problemas. Sabemos quepodemos enfrentar várias dificuldades para conseguir atingir nossas expectativas. Porém quando a negatividadeimpera, de modo a atrapalhar pouco a pouco os sentimos, a nossa fel icidade pode estar comprometida. Essapessoa pode, inclusive, virar-se contra si mesma, perder o controle, duvidar, e daí advém o último estágio: Medo.

É, todo um aparato que se desenrola que provoca esse grande mal estar e toda essa insegurança. Umainsatisfação de não poder controlar qualquer sentimento. Pensadores falam que o medo é um ser irracional criadopara paral izar nossas ações. Pois sua origem vem da negatividade. Somos seres sensíveis e sinto em dizer quenão adianta provar "por A + B" que a pessoa negativa está errada, e para este ser, o não se transforma em sim evice-versa.