Seminário de Integração em Gestão
Sistema Integrado de Gestão
CDIG/ENSP
Serviço deRecursos Humanos
Serviço de Recursos Humanos CDIG/ENSP
Missão Institucional: Assessorar a Direção e os colaboradores da
ENSP, oferecendo suporte técnico, administrativo e legal para atender as necessidades funcionais, promover a melhoria da qualificação, do desenvolvimento e qualidade de vida.
Gestão de RH – Fiocruz Diretoria de Recursos Humanos - DIREH Órgão central de RH. Está vinculado a Vice
Presidência de Desenvolvimento Institucional e Gestão do Trabalho.
Responsável pela formulação das políticas de RH da Fiocruz, orientação técnica, emissão de normatizações e pareceres legais.
Responsável pelas ações de Saúde do Trabalhador através da Coordenação de Saúde do Trabalhador/Núcleo de Saúde do Trabalhador (CST/NUST).
Demanda ações e normatizações para serem implementadas/disseminadas pelos SRHs das Unidades.
Responsável pela folha de pagamento. Em processo de descentralização de algumas
funções.
SRH/ENSP – área de atuação
Administração de RH
Contratação de pessoal
Controle da força de trabalho e alimentação de informações nos sistemas SIAPE,SGA-RH e GFIP - férias, frequência, progressão, etc.
Gestão do cadastro funcional (dossiês individuais físico e virtual)
Instrução e acompanhamento de processos administrativos com base na legislação vigente (licenças, afastamentos, movimentação de pessoal, designação e exoneração de cargos comissionados...)
Atendimento ao público
SRH/ENSP – área de atuação
Treinamento e desenvolvimento de RH Curso de Idiomas Programa Anual de Capacitação Programa de Integração e Desenvolvimento da Equipe
de Gestão da ENSP Orientação e acompanhamento do desenvolvimento
dos profissionais.
SRH/ENSP – área de atuação
Captação de profissionais e bolsistas em aperfeiçoamento
Gestão local do processo de realização de concurso público da Fiocruz -
32 vagas em 2002 e 70 vagas em 2006
Coordenação do Programa de Estágio Curricular (PEC) e recrutamento e seleção de estudantes para inserção nos serviços da ENSP
Gestão local do Convênio Fiocruz/Faperj, bolsas de aperfeiçoamento profissional - modalidade Pró-gestão e participação no Comitê interno de avaliação e seleção
Seleção e acompanhamento dos adolescentes do Programa São Martinho
SRH/ENSP – área de atuação
Mobilização/integração Programa Aniversariantes do Mês
Palestras Motivacionais / Homenagens
Programa Bom dia ENSP Campanhas : Doação de livros para o projeto Social “Uma
biblioteca para Manguinhos”, Solidariedade “Natal sem fome”, Doação de vidros para o banco de leite do IFF)
Festa de Confraternização Natalina Participação na Comissão organizadora do evento comemorativo do Aniversário da ENSP - setembro
SRH/ENSP - quantos somos?
Força de Trabalho 552 Servidores (incluindo os requisitados de
outras Instituições)112 Profissionais terceirizados48 bolsistas Faperj (Programa Pró-Gestão e Tec-
Tec)39 estagiários do Programa de Estágio Curricular
- PEC18 Professores visitantes (bolsa CNPq ou Faperj)13 Adolescentes do Programa São Martinho212 Fiotec/ PSF/outros
Aproximadamente 1000 pessoas
SRH/ENSP - proposições Problemas/Desafios:
Discutir/implementar sistema informatizado para o adequado controle de RH
Estreitar parceria entre a ENSP e o CST para promover ações de avaliação e melhoria das condições de trabalho e saúde do trabalhador através do Sistema Integrado de Saúde Ocupacional – SISOP sob coordenação do NUST.
Desenvolver mecanismos para avaliação do impacto das ações de capacitação nos processos de trabalho.
Negociar a ampliação do espaço físico – incluindo a disponibilidade de sala de treinamentos.
SRH/ENSP - amparo legal Legislações de RH
Lei 8112/90 – Dispõe sobre o Regime Jurídico Único – RJU - dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais.
Institui sobre provimentos de cargos, estágio probatório, férias, afastamentos, licenças, regimes disciplinares, benefícios, etc.
Lei 8691/93 – Dispõe sobre o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia da Administração Federal Direta, das Autarquias e das Fundações Federais e dá outras providências.
O Plano de Carreiras de que trata esta Lei tem a seguinte composição: Carreira de Pesquisa em C&T; Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em C&T.
SRH/ENSP - amparo legal Legislações de RH Lei 11355/06 – Dispõe sobre a criação da Carreira da
Previdência, da Saúde e do Trabalho, do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, composto pelos cargos de nível superior e intermediário do Quadro de Pessoal da Fundação Oswaldo Cruz - FIOCRUZ, entre outros.
Carreiras/Cargos de nível superior: Carreira de Pesquisa, Carreira de Desenvolvimento Tecnológico, Carreira de Gestão e Cargos isolados de provimento efetivo de Especialista De nível intermediário: Suporte Técnico e Suporte à Gestão
PESQUISA
CARGO
Pesquisador Titular
Pesquisador Associado
Pesquisador Adjunto
Assistente de Pesquisa
CLASSE
U1 a U3
V1 a V3
W1 a W3
G1 a G3
PRÉ-REQUISITO
Doutor + 6 anos
Doutor + 3 anos
Doutor
Mestre
DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO
CARGOTecnologista Sênior
Tecnologista Pleno 3
Tecnologista Pleno 2
Tecnologista Pleno 1
Tecnologista Júnior
CLASSEH1 a H3
I 1 a I3
J1 a J3
K1 a K3
L1 a L3
PRÉ-REQUISITODoutor + 6 ou Mestre + 11 ou 14 anos de experiência
Doutor + 3 ou Mestre + 8 ou 11 anos de experiência
Doutor ou Mestre + 5 ou 8 anos de experiência
Mestre ou 3 anos de experiência
Sem experiência
DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO
CARGO
Técnico 3
Técnico 2
Técnico 1
CLASSE
1 a 3
1 a 6
1 a 6
PRÉ-REQUISITO
12 anos de experiência
06 anos de experiência
01 ano de experiência
GESTÃO, PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA
CARGO
Analista Sênior
Analista Pleno 3
Analista Pleno 2
Analista Pleno 1
Analista Júnior
CLASSE
S1 a S3
P1 a P3
Q1 a Q3
R1 a R3
J1 a J3
PRÉ-REQUISITO
Doutor + 6 ou Mestre + 11 ou 14 anos de experiência
Doutor + 3 ou Mestre + 8 ou 11 anos de experiência
Doutor ou Mestre + 5 ou8 anos de experiência
Mestre ou 3 anos de experiência
Sem experiência
CARGO
Assistente 3
Assistente 2
Assistente 1
CLASSE
1 a 3
1 a 6
1 a 6
PRÉ-REQUISITO
12 anos de experiência
06 anos de experiência
01 ano de experiência
GESTÃO, PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA
SRH/ENSP - procedimentos Controle de frequência – a chefia do Departº/Centro/Serviço
emite informações sobre a frequência mensal dos servidores do Setor até o 5º dia útil do mês subsequente, em formulário próprio disponibilizado na intranet.
Quando a chefia imediata comunica faltas sem justificativas, a informação é encaminhada para a Direh que providencia o desconto em folha.
Licença médica – o servidor deverá apresentar o atestado médico à chefia imediata para ciência e posteriormente encaminhar ao SRH no prazo de até 5 dias da data de emissão.
Marcação de Férias – deverão ser solicitadas com antecedência
mínima de 60 dias em formulário próprio, com o “de acordo” da imediata. Em outubro, o SRH solicita a previsão de férias por Departamento para o ano seguinte. O formulário único contendo as informações deve ser assinado pela chefia do Depto para se lançar os dados no SIAPE.
SRH/ENSP - procedimentos Adicional de Titulação – o servidor deve preencher formulário
de solicitação e juntar o diploma da graduação ou 2º grau, além do diploma do curso de especialização (27%), mestrado (52,5%) ou doutorado (105%) – o adicional não é cumulativo.
Avaliação de Desempenho – Realizada semestralmente, de acordo com cronograma da Direh, sendo baseada nos fatores: alcance de metas/produtividade, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, comprometimento institucional, auto-desenvolvimento, iniciativa/criatividade e a nota é obtida através do consenso entre a auto-avaliação do servidor e da avaliação de Comissão. Complementa essa nota a Avaliação Institucional.
A GDACTISP é baseada na nota da AD, sendo até 20% pela nota Institucional e até 30% da nota individual
Estágio Probatório – duração 3 anos; AD nota igual ou maior que 7; Progressão funcional anual
SRH/ENSP - procedimentos
Programa de Capacitação e Treinamento - Elaborado com base em levantamento de necessidades realizado
em conjunto com chefes de serviços da CDIG, sendo extensivo a toda a ENSP, tendo como público prioritário os profissionais da área de gestão.
Em 2006, foram realizados 13 eventos, dentre eles: Português Básico e Avançado, Qualidade no atendimento ao Público, Excel Básico e Avançado, Criatividade e Inovação, Chefia e Liderança, Gestão de Eventos ...
SRH/ENSP
Equipe
8 componentes:Administração – Isabel Motta, Paulo Souza,
Alexandre Cosinha e Amandio AlmeidaDesenvolvimento – Cione Santiago e Murilo de
AlencarApoio ao serviço – Jairo LageCoordenação - Rosangela Brito
O futuro de uma organização depende da satisfação dos requisitos que atendam às exigências e expectativas de seus colaboradores e usuários. Para isto necessita de pessoas com alto nível de qualidade pessoal, motivadas e estimuladas.
MENSAGEM
Contamos com você!!!!!
Sejam bem vindos!!!!
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