1- Objetivos do Grupo;
2- Alinhamento das expectativas;
3- Entender e alinhar o eSocial e esclarecer dúvidas com os especialistas para montarmos o nosso plano de trabalho nas empresas;
4- Montar a grade de treinamento/formação conforme nossa necessidade para o ano de 2015
5- Fazer networking – Troca de experiências e uma rede de relacionamento e troca entre empresas e RH ´s.
Nossa Agenda
A Escola Superior do Varejo é uma empresa de formação e desenvolvimento lançada para inovar na educação e transformar o mercado varejista do Brasil. Treinamentos especializados são promovidos em formatos de cursos abertos e Incompany para as áreas de vendas, pós-vendas e gestão. Os professores foram executivos de grandes empresas, trazem a experiência de mercado junto a metodologias e práticas vivenciais que permitem exercitar a memória de longo prazo.
Na área de consultoria, a Escola Superior do Varejo é uma integradora de soluções para projetos focados na estratégia empresarial por meio de mudança de comportamento e engajamento de equipes.
Sobre a Escola
- Atendimento
- Vendas
- Pós Vendas
- Liderança
- Escola de Líderes
- Formação da Primeira Liderança
- Liderança Engajada
- RH
Área de AtuaçãoTreinamentos e desenvolvimentos para o segmento do Varejo nas áreas:
Na área de consultoria, a Escola Superior do Varejo é uma integradora de soluções para projetos focados na estratégia empresarial por meio de mudança de comportamento
e engajamento de equipes.
Projetos e consultorias especificas
e personalizadas para auxiliar as
organizações nos desafios
do dia a dia.
Integradora de Soluções
Nossos professores e consultores atuaram em grandes empresas como executivos, o que traz para a sala de aula ou consultorias a experiência e formação necessárias para entender o negócio, analisar o contexto e traduzir para a ação que as empresas esperam.
Nossos Profissionais
Sou administrador de empresas e Jornalista, com pós em Gestão de Projetos pela FGV, especialização em Produtos pela ESPM e MBA em Gestão de Pessoas pela HSM.
Atuo na área de Recursos Humanos há mais de 15 anos com experiência em todos os subsistemas da área.
Atuei como Gestor de Atendimento, Qualidade e Projetos. Fui executivo de RH em empresas como Net– Unibanco - AtriumTelecom, Telefônica e do Grupo UAB Motors,.
Sou responsável pela Criação do CONARH –há 5 anos.
Sou Psicólogo com MBA em Recursos Humanos Pela FIA USP.
Especializei-me em Neuroaprendizagemfuncional.
Trabalhei em empresas como Grupo O Estado de São Paulo e Participaei do Start up da BCP Telecomunicações –Claro, até o ano de 2001 , ano de fundação da i9Ação Treinamento e Desenvolvimento.
Equipe
Marco Gorini
Economista com mais de 20 anos de experiências. Dedicado a construir e empreender projetos e empresas focadas no crescimento. Vencedor do 20Challenge 2012. Foi CEO da VoxCred, Grupo Tenda Atacado, 300 mil clientes, faturamento R$300Milhões/ano.
O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaçõespelo empregador em relação aos seus empregados.
É a continuação do projeto Sped lançado em 2007.
O que é ?
O e Social será obrigatório para todas
as empresas do Brasil porém em datas
diferentes conforme enquadramento da
empresa.
Unificar e automatizar a captação das informações com a transmissão única de dados para os diferentes órgãos do governo.
Racionalizar e uniformizar as obrigações acessórias para os empregadores.
Padronizar e integrar os cadastros das pessoas físicas e jurídicas no âmbito dos órgãos participantes do projeto.
Modernizar e aprimorar a sistemática de fiscalização
Qual o objetivo ?
Como o eSocial irá integrar todas as informações sobre os empregados a analise e cruzamento de dados ficará mais fácil para o governo, em outras palavras, haverá mais fiscalização.
O eSocial não altera nenhuma legislação, e sim muda a forma de envio e apresentação dos dados aos agentes do governo. Se hoje a empresa só sofre fiscalização quando um fiscal da Receita Federal ou do Ministério do Trabalho pede para ver os registros dos empregado, como e Social a fiscalização será automática.
A empresa que não se adequar ao eSocial poderá sofrer as punições já previstas na legislações fiscais, tributarias, previdenciárias e trabalhista, porém de forma mais ágil e rápida.
O que acontecerá se a empresa não se adequar ?
Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única fonte de informações, para o cumprimento das diversas obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias atualmente existentes;
Padronização e integração dos cadastros das pessoas físicas e jurídicas.
Vantagens
Exemplo de Tabela de Rubricas
1000 - Salário, vencimento, saldo ou subsídio. Corresponde ao salário básico contratual do empregado contratado de acordo com a CLT e a remuneração mensal do servidor público, civil ou militar. Deve ser classificado nesse código também, o afastamento por acidente de trabalho por período de até 15 dias.
1002 - Descanso semanal remunerado - DSR Valor correspondente a um dia de trabalho do empregado, incidente sobre as verbas de natureza variável, tais como: horas extras, adicional noturno, produção, comissão, etc.
1003 - Horas extraordinárias Valor correspondente a hora de trabalho do empregado, acrescido de percentual de no mínimo, 50%.
1004 - Horas extraordinárias Indenização de banco de horas Valor correspondente a pagamento das horas extraordinárias, inicialmente destinadas para o banco de horas e que não foram compensadas.
1009 - Salário-família – complemento Valor pago ao trabalhador, excedente ao valor do salário-família fixado pela previdência social.
1011 - Sobreaviso Valor correspondente a um percentual da hora normal de trabalho do empregado, estipulado em acordo ou convenção coletiva.
1014 - Bolsa de estudo - estagiário Valor pago ao trabalhador estudante em atividades práticas de complementação
Dados de admissão , demissão, afastamento , aviso prévio, férias, CAT
Tabela de rubricas
Mudança de Salário
Obrigações de Medicina e Segurança do Trabalho
Folha de pagamento
Ações Judiciais trabalhistas
Retenções de contribuições previdenciárias
IR retido na fonte
FGTS
Quais são os dados envolvidos no eSocial ?
A adequação envolve diversas áreas, quanto maior mais importante a comunicação e integração das informações entre as áreas.
rh, tecnologia, fiscal, contábil, folha de pagamento, medicina do trabalho e financeiro, são as mais impactadas.
Por isso a importância de criar um grupo de trabalho para iniciar um entendimeto dos impactos nas diferentes áreas.
Quais são as áreas responsáveis pelo eSocial na
empresa ?
O eSocial não muda a lei atual. O envio dos dados obedecerá aos prazos determinados na legislação atual referente a cada evento trabalhista.
A admissão ou demissão de um empregado , por exemplo, deverá ser informada assim que ocorrer.
O trabalhador não poderá começar a trabalhar antes de o arquivo com a respectiva informação ser transmitido, assim como a demissão deverá ser informada já em posse do exame admissional que deverá ser devidamente registrado.
Já a folha de pagamento deverá ter o envio mensal.
Qual o prazo para envio da informações ?
Nove obrigações feitas
mensalmente e anualmente pelas
empresas para diversos órgãos
como CAGED, RAIS, DIRF,
GRRF, MANAD, GFIP, serão
substituídos por um único envio.
No entanto, no inicio, as atuais
obrigações deverão coexistir com
o eSocial.
O que muda no envio dos dados atuais ?
O envio poderá ser feito através de uma conexão direta entre o software usado pela empresa com o sistema do eSocial. Após a verificação a Receita vai emitir um protocolo de recebimento e o enviará ao empregador
nota Calcula-se que as empresas gerem 200 milhões de arquivo por mês, e se ficar para a ultima hora podemos ter mais dificuldade, apesar da receita informar que estão preparados para isso
Como devo enviar os arquivo ?
Cadastramento dos empregado ativos
As empresas serão identificadas pelo CNPJ
E os empregados pelo CPF e Número de Identificação Social (NIS) que pode ser o PIS,/PASEP
data de nascimento,
Verificar abreviações de nomes próprios, endereços
Caracteres especiais não serão permitimos no e Social.
São caracteres como pontos, símbolos (@ * ! % ; : . ) ou espaços em branco que não são aceitos pelo sistema de cadastro
estes números serão as amarrações do sistema.
Revisar todos os cargos (CBO) e salários sua empresa
Descrição de Cargo e Função ( que deve estar de acordo com o Risco da Empresa)
Lotação (local de trabalho)
Reintegração
Verificar todos os laudos que exige a medicina do trabalho.
ASO – atestado de saúde ocupacional, informar o último, exames complementares.
Programas de medicina e saúde ocupacional e de prevenção de riscos ambientais (PCMSO E PPRA, CIPA )
..........
Por onde Começar ?
NR 1 – Disposições Gerais
NR 2 – Inspeção Prévia
NR 3 – Embargo ou Interdição
NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT
NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA
NR 6 – Equipamento de Proteção Individual – EPI
NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
NR 8 – Edificações
NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR 12 – Máquinas e Equipamentos
NR 13 – Caldeiras e Vasos de Pressão
NR 14 – Fornos
NR 15 – Atividades e Operações Insalubridades
NR 16 – Atividades e Operações Perigosas
NR 17 – Ergonomia
NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção
NR 19 – Explosivos
NR 20 – Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
NR 21 – Trabalho a Céu Aberto
NR 22 – Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
NR 23 – Proteção Contra Incêndio
NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR 25 – Resíduos Industriais
NR 26 - Sinalização de Segurança
NR 27 – Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho
NR 28 – Fiscalização e Penalidades
NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
NR 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura
NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde
NR 33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados
NR 34 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho da Indústria da Construção e Reparação Naval
NR 35 – Trabalho em Altura
NR 36 – Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados
Normas TrabalhistasPrincipais Normas Vinculadas ao eSocial
P.C.M.S.O. - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
O programa visa à preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, tendo em vista a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
P.P.R.A. - Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais
O programa objetiva preservar a saúde dos colaboradores, através de
prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce.
Aqui a empresa deve ser classificada em um grau de risco, e isso deve
refletir na documentação
Instruções Normativas PrevidenciáriasPrincipais Normas Vinculadas ao eSocial
L.T.C.A.T – Laudo Técnico das Condições Ambientais
do Trabalho
P.P.P. – Perfil Profissiográfico Previdenciário
Exames Obrigatórios PCMSO / ASO
Admissional
Periódico
Retorno ao Trabalho
Mudança de Função
Demissional
Exames Complementares
Riscos Ambientais
Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos Biológicos Ruído
Vibração
Radiações ionizantes
Radiações não ionizantes
Frio
Calor
Pressões anormais
Umidade
Poeiras
Fumos
Névoas
Neblinas
Gases
Vapores
Substâncias, compostas ou produtos químicos em geral
Vírus
Bactérias
Protozoários
Fungos
Parasitas
Bacilos
Nº de colaboradores: 38
Cálculo da Multa – P.P.R.AExemplo
Multa (UFIR) x Valor
unitário R$ = Valor total da
multa
3335 x 1,0641 = R$ 3548,77
Multa (UFIR) = 3335
Valor unitário R$ = 1,0641
Nº de colaboradores: 38
Cálculo da Multa – P.C.M.S.O - Exemplo
Multa (UFIR) x Valor
unitário R$ = Valor
total da multa
1501 x 1,0641 = R$
1597,21
P.P.R.A. – R$: 3548,77
P.C.M.S.O. – R$: 1597,21
TOTAL: R$ 5.145,98
F.A.P. – Fator Acidentário de Prevenção
Grau de risco da atividade SAT SAT (ajustado)
Baixo 1% de 0,5 a 2%
Moderado 2% de 1,0 a 4%
Alto 3% de 1,5 a 6%
É um multiplicador sobre as alíquotas de contribuição das empresa.
Parâmetros e critérios de cálculo do F.A.P.
Índice de frequência;
Índice de gravidade;
Índice de custo.
Quem elabora os laudos?
Para saber o Risco em que a empresa esta enquadrada e organizar todos os Laudos é fundamental uma empresa que esteja preparada e homologada.
Normalmente o RH é o responsável por garantir que esteja feito ou alertar as Áreas sobre as necessidades de atualização.
E agora por onde começar ?
1- Qual o status da sua empresa ?
2- Qual a lista de prioridades para iniciar o trabalho ?
3- O que depende apenas de acertos na folha ou analises da base de dados?
4- Documentações?
5- ........
Angela Cristina Rodrigues
Advogada especializada na área trabalhista e previdenciária Atua na área da segurança de trabalho e saúde ocupacional há 20 anos e no mercado da segurança e medicina do trabalho há 20 anos.
Nossos Convidados
Eduardo Eberhardt
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Perito Judicial;
Atua na área da segurança de trabalho e saúde ocupacional há 15 anos
E no mercado da segurança e saúde ocupacional há 10 anos
Luiz Walter
Bacharel em Direito, Técnico em Segurança do Trabalho, Especialista em Direito Ambiental, Especialista em Docência para Educação Profissional, Consultor na área de Segurança do Trabalho pela empresa SEMES há 27 anos atendendo o seguimento de Concessionárias e outros seguimentos do mercado, Personal & Professiona Coaching e Membro da Sociedade Brasileira de Coaching, Docente Coordenador do Senac e participante do grupo de RH do Sincodiv desde 1990.
Contatos
Ricardo Mota 011 97222 6677
Fernando Seacero 011 98395 9973
011 3871-9409
www.escolasuperiordovarejo.com.br