PLANO DIRETOR DE INFORMAÇÃO

João Paulo Dantas Santana S/A.

João Paulo Dantas Santana

SALVADOR

2012

João Paulo Dantas Santana

PLANO DIRETOR DE INFORMAÇÃO

João Paulo Dantas Santana S/A.

Relatório técnico, entregue como avaliação

parcial da disciplina Fundamentos de

Tecnologia da Informação do 2º semestre

matutino de Ciências Contábeis e

Administração. Orientação: Milton Sampaio

SALVADOR

2012

RESUMO

Este relatório tem como objetivo a aplicação do conhecimento adquirido

nas aulas de Fundamentos de Tecnologia da Informação, através de uma

autoavaliação, visando traçar um perfil que poderá ser utilizado tanto para

autoconhecimento quanto para inserção no mercado de trabalho.

Diante deste desafio já se torna latente a difícil tarefa da autoavaliação,

em evidenciar suas qualidade e reconhecer as limitações e fraquezas, contudo

é enriquecedor a capacidade de desenvolvimento e crescimento que uma

atividade como esta pode acrescentar.

Este modelo foi elaborado com base nas diretrizes estabelecidas pelo

Professor Milton Sampaio, começando pela percepção de pontos fortes e

pontos fracos até as propostas a serem alcançadas num futuro próximo.

PALAVRAS-CHAVE: conhecimento, autoavaliação, crescimento e informação.

SUMÁRIO

Introdução........................................................................................................... 5

Perfil................................................................................................................... 6

Histórico....................................................................................................... 7

Clientes.............................................................................................................. 8

Fornecedores .................................................................................................... 8

Concorrentes ..................................................................................................... 9

Valores .............................................................................................................. 9

Missão ............................................................................................................... 9

Visão de Futuro ................................................................................................ 10

Pontos Fortes .................................................................................................... 10

Pontos Fracos ................................................................................................... 10

Leis .................................................................................................................... 11

Competências .................................................................................................... 11

Recursos ........................................................................................................... 11

Objetivos ........................................................................................................... 12

Resultados ......................................................................................................... 12

Considerações Finais ........................................................................................ 12

Referências ....................................................................................... 13

INTRODUÇÃO

Este relatório tem por objetivo apresentar o Plano de Diretor de

Informações – PDI da VOCÊ S/A, utilizando como objeto de estudo o estudante

de Ciências contábeis João Paulo Dantas Santana4

Aqui, serão apresentadas as estruturas, operacional e estratégica, da

vida e da carreira de João Dantas, de acordo com seus parâmetros e pontos de

vistas utilizados para avaliar uma organização, ou seja, fornecedores, valores,

concorrentes, clientes, pontos fracos, objetivos, recursos e resultados.

Para a realização deste trabalho, trabalhamos muito com a

autoavaliação e a autocrítica, o que, para muito, se torna uma árdua tarefa,

afinal o ser humano tem ampla capacidade em avaliar e criticar o outro,

contudo, são poucos que apontam seus defeitos e enfrentam seus egos.

Todavia, me sinto amplamente preparado para tão árdua missão, tendo

em conta que tenho a meu favor os ensinamentos em sala de aula, que

serviram de base para tal feito.

PERFIL

Meu Nome é João Paulo Dantas Santana, Nasci no dia 17/12/1992 na

cidade do Salvador. Filho de Edvaldo Mendonça de Santana Filho e Claudia

Maria Dantas Coelho.

Resido no município de salvador/Ba Tenho dois irmãos. Curso o

segundo semestre de ciências contábeis na faculdade Ruy Barbosa!

HISTÓRICO

Nesta parte, dividiremos meu histórico em dois campos, o pessoal e o

profissional, respectivamente:

PESSOAL:

Minha Familia é Catolica praticante

Durante o ensino médio sempre estive a frente de gincanas, trabalhos

escolares e projetos dentro do colégio e fora do colégio!

Já organizei show’s dentro do colégio que eu estudava, onde o diretor

me designava uma renda e eu organizava tudo!

PROFISSIONAL:

Eu trabalhei na empresa que o meu pai é dono, onde fui recepcionista

por 1 ano. Parei de trabalhar apenas por que precisava de mais tempo pra

estudar no terceiro ano!

CLIENTES

Empresas que necessitem de auditoria e de Assessoria contábil

FORNECEDORES

Divididos em duas esferas:

Fornecedores Educacionais: A Faculdade Ruy Barbosa, onde estudo,

me viabiliza seus serviços acadêmicos, conteúdos diversos (inclusive

administrativos), o que me permite aprofundar meus conhecimentos, me

qualificando pro mercado.

Fornecedores Financeiros: Minha família, que entende que meu

emprego não gera capital pra mim, e assume todas as minhas despesas e me

permite planejar meu futuro.

CONCORRENTES

Pessoas formadas em ciências contábeis com escritórios ou ate

empreendedores individuais.

VALORES

Os valores são meu alicerce. São meu cartão de visita, e dizem tudo

sobre mim. Dos valores, surge a missão, a visão de futuro e os objetivos. Estes

valores representam os princípios éticos que norteiam todas as suas ações da

organização. Normalmente, os valores compõem-se de regras morais que

simbolizam os atos de seus fundadores, administradores e colaboradores em

geral. Sendo assim, foram descritos os seguintes valores: responsabilidade,

competência, honestidade, envolvimento social, discrição, zelo, criatividade e

bom humor.

MISSÃO

A minha missão é conseguir me formar no curso que eu escolhi e no

final do curso, abrir meu escritório para poder ter uma vida confortável!

VISÃO DE FUTURO

Meu planejamento para o futuro é montar meu escritório de contabilidade/advocacia junto com um amigo que é formado em direito.

Nós já temos o projeto pronto, estamos apenas esperando eu completar o meu curso para começarmos essa nova caminhada!

PONTOS FORTES

Com base na analise das minhas realizações, concluo que dentre os

meus pontos fortes estão sem duvida:

A Responsabilidade;

A Criatividade;

A Oratória;

O Bom Humor;

A Capacidade de adequação aos variados tipos de ambientes;

A Prestatividade;

A Habilidade em lidar com diferentes tipos de pessoas.

PONTOS FRACOS

Com base uma autoavaliação também foram detectadas algumas

deficiência, que devem ser descritas:

A falta de uma segunda língua

Me estresso facilmente

LEIS

As Leis determinam o comportamento das empresas e das pessoas,

sejam elas leis civis, fiscais, e porque não as penais. É o regramento jurídico

que diz como proceder, o que pode e como pode ser feito.

Para toda área existe uma lei que a ordene. Na área de Administração,

seguimos um rígido código de ética profissional, presente no Conselho Federal

de Administração, que garante direitos e deveres de um Administrador.

COMPETÊNCIAS

São um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e

aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na

execução de determinadas atividades, podendo ser dividas da seguinte forma:

Técnicas: qualificação, especializações

Comportamentais: gerenciar tempo e recursos, compromisso com

resultados

Gerenciais: controlar gastos com eficácia e eficiência

RECURSOS

Os recursos são todos os investimentos empregados para manter uma

organização, sejam eles, financeiros ou humanos: meus vencimentos; meu

tempo; minha atenção e dedicação são exemplos de tudo que vem sendo

empenhado para garantir minha existência no mercado.

OBJETIVOS

Da mesma forma que as metas as empresas devem ter objetivos para o

futuro, tal como ampliação de mercado, estabelecer novos horizontes, portanto

duas novas metas foram estabelecidas: Ser um grande executivo capaz de

humanizar o mundo administrativo; e, como já foi dito por mim, anteriormente,

alçar novos horizontes com a minha ONG.

RESULTADOS

Um mundo melhor, com mais amor ao próximo e respeito às diferenças.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

De acordo com a bibliografia e com os ensinamentos em sala de aula,

observei a complexidade e importância do uso correto e adequado da

tecnologia da informação.

O planejamento estratégico deve ser construído com base nos pontos

fortes e fracos de uma organização e a TI é fundamental na construção deste

plano estratégico e consequentemente um plano operacional para ultrapassar

as barreiras e alcançar novos horizontes.

REFERÊNCIAS

CRUZ, Tadeu. Sistemas de Informações Gerenciais – Tecnologias da

Informação e a Empresa do Século XXI. 3ª ed. Revista, Atualizada e Ampliada,

São Paulo: Atlas, 2009.

REZENDE, Denis Alcides e ABREU, Aline França de. Tecnologia da

Informação – Aplicada a Sistemas de Informação Empresariais. 2ª ed. São

Paulo: Atlas, 2001