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Curso Gestão de Pessoas e Liderança - Profª Janaina Ferreira - Pós-graduação Trocar conhecimento torna o mundo mais rico e beneficia outras pessoas. Respeitemos o crédito dos autores.
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Objetivos• Promover a integração do grupo• Quebrar resistências ou preconceitos• Fortalecer o espírito de amizade
Descrição
1. De forma anônima, escreva um dilema ou dificuldade pessoal pela qual está passando.
2. Após escrever, os papéis devem ser dobrados de modo idêntico.
3. O grupo sorteia os papéis aleatoriamente entre os integrantes.
4. Cada integrante deve analisar o problema recebido, em três minutos, como se fosse seu buscando uma solução.
5. Após a análise, cada integrante deve ler para o grupo, na primeira pessoa (EU) o problema recebido e propor uma solução em até dois minutos.
6. O grupo escolhe um líder para marcar o tempo da fala de cada participante
Recomendações• Evite comentários ou perguntas no tempo do outro• O problema do outro pode parecer simples para você, mas respeite-o
Dinâmica de Grupo: A troca de um dilema
• Qual a sensação ao ver seu problema ser lido e resolvido por outra pessoa?
• Qual a sua sensação ao poder contribuir com a solução do problema do outro?
• Você percebeu alguma mudança no grupo? (compare antes e depois da dinâmica)