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Aula 00

500 Questões Comentadas de Direito Processual do Trabalho - FCC

Professor: Bruno Klippel

500 Questões comentadas de Direito Processual do Trabalho – FCC com videoaulas – 2014 Prof. Bruno Klippel – Aula 00

Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 1 de 47

AULA 00: AULA DEMONSTRATIVA

500 QUESTÕES COMENTADAS DE DIREITO

PROCESSUAL DO TRABALHO – FCC – 2014 - COM

VIDEOAULAS. QUESTÕES SOBRE TEORIA GERAL

DO PROCESSO.

SUMÁRIO PÁGINA

1. Apresentação 01

2. Cronograma 04

3. Metodologia 05

4. Questões comentadas 06

5. Lista das questões apresentadas 34

6. Gabaritos 46

7. Considerações finais 46

1. APRESENTAÇÃO:

Prezados alunos,

Apresento-lhes o nosso projeto “500 QUESTÕES COMENTADAS DE

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – FCC – 2014 - FUNDAÇÃO

CARLOS CHAGAS COM VIDEOAULAS.

Antes de iniciarmos a explicação, cronograma de aulas e datas de nosso

curso, uma rápida apresentação:

Meu nome é BRUNO KLIPPEL, sou Doutorando em Direito do Trabalho

na PUC/SP, Mestre em Direito pela FDV/ES, Professor de Direito do



Trabalho do Estratégia Concursos/DF e IOB Concursos/SP, Professor de

Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na FDV/ES, na Universidade

de Vila Velha (UVV/ES), bem como no curso preparatório para concursos

CEP – Centro de Evolução Profissional, em Vila Velha e Vitória (ES).

Tenho cerca de 15 (quinze)) livros escritos, voltados para

concursos públicos, que recomendo como leitura para todos os

concursos da área trabalhista. Recomendo a leitura, pois são voltados

para os concursos trabalhistas, explorando os entendimentos do Tribunal

Superior do Trabalho – Súmulas e Orientações Jurisprudenciais, que

respondem aos questionamentos das bancas examinadoras. Os meus

livros são, em especial, os seguintes:

a. DIREITO SUMULAR TST – ESQUEMATIZADO, 4ª

ed, 2014, da Editora Saraiva

(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/7415

250)

b. PASSE EM CONCURSOS PÚBLICOS - QUESTÕES

COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS, no

qual comento as questões de direito do trabalho e

processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva

(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4090856/c

arreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-col-passe-

em-concursos-publicos-questoes-comentadas/).



c. PASSE NA OAB – PRÁTICA TRABALHISTA, 2013, Ed.

Saraiva

(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4867982/p

asse-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/).

d. MANUAL DE DICAS – MINISTÉRIO PÚBLICO

ESTADUAL E DA UNIÃO, 2013, Ed. Saraiva.

http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/497

5349

Tenho mais de 10 anos de experiência docente em cursos preparatórios

para concursos e a utilizarei para ajudá-los na análise dos temas de

processo do trabalho que podem ser cobrados no nos diversos

concursos a que você pode se submeter, haja vista que nosso CURSO

DE QUESTÕES COMENTADAS não se destina a um determinado concurso,

e sim, para aqueles alunos que querem uma preparação profunda nas

provas da FCC – Fundação Carlos Chagas.



2. CRONOGRAMA:

Nosso curso será um pouco mais longo, com diversas aulas, de forma a

abranger, com a análise das 500 (quinhentas) questões, os pontos que

podem ser cobrados pela FCC – Fundação Carlos Chagas, nas provas de

concursos trabalhistas.

Teremos 15 (quinze) aulas, sendo a primeira DEMONSTRATIVA e

GRATUITA, bem como outras 14 (quatorze) aulas de questões

comentadas. A nossa divisão de aulas segue o padrão abaixo:

AULA 00 – DEMONSTRATIVA

Teoria Geral do Processo do Trabalho.

AULA 01

Competência da Justiça do Trabalho.

AULA 02

Organização da Justiça do Trabalho e Serviços Auxiliares à Justiça do Trabalho.

AULA 03

Distribuição, custas e emolumentos, Ministério Público do Trabalho.

AULA 04

Partes e procuradores, atos, termos e prazos processuais.

AULA 05

Audiência e reclamação trabalhista.

AULA 06

Procedimento Ordinário e Sumaríssimo.

AULA 07

Nulidades e Resposta do Reclamado.

AULA 08

Provas, Sentença, coisa julgada e liquidação de sentença.

AULA 09

Recursos no processo do trabalho – teoria geral e recursos em espécie.

AULA 10

Processo de Execução

AULA 11

Dissídios Coletivos e Ação de cumprimento.

AULA 12



Ação Rescisória, Mandado de Segurança, Inquérito para apuração de falta grave, Ação

Civil Pública,

AULA 13

Provas dos TRTs 2013 e 2014.

AULA 14

Questões de direito processual do trabalho do ano de 2014.

Nossas aulas seguirão as seguintes datas:

AULA 00 – 01/07

AULA 01 – 08/07

AULA 02 – 15/07

AULA 03 – 22/07

AULA 04 – 29/07

AULA 05 – 07/08

AULA 06 – 15/08

AULA 07 – 23/08

AULA 08 – 30/08

AULA 09 – 07/09

AULA 10 – 14/09

AULA 11 – 21/09

AULA 12 – 28/09

AULA 13 – 07/10

AULA 14 – 10/10

3. METODOLOGIA:

O nosso curso compreende a realização de comentários às questões que

já foram aplicadas pelo FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS - FCC, em

concursos anteriores. Ainda, serão priorizadas as questões mais recentes,

de 2012, 2013 e 2014, de forma a alcançarmos a maior possibilidade de

êxito no dia da prova, uma vez que é sabido que as questões de

concursos são muitas vezes repetidas pelas bancas.



A NOVIDADE PARA ESSE CURSO É A PRESENÇA DE VIDEOAULAS.

NESSAS VIDEOAULAS GRAVAMOS SIMULADOS DE QUESTÕES DA

FCC. TEMOS UMA MÉDIA DE 08 (OITO) A 10 (DEZ) SIMULADOS,

SENDO QUE AS QUESTÕES ESTÃO AGRUPADAS POR TEMAS. Logo,

temos, por exemplo, um simulado sobre competência, um sobre

partes e procuradores, outro sobre recursos, outro sobre

execução, dentre outros. Esses simulados foram gravados em

dezembro/2013 e já estão disponíveis para visualização.

Como as questões da FCC são de múltipla escolha, analisaremos

todas as alternativas, apontando em primeiro lugar a opção

CORRETA, para melhor assimilação por você, aluno.

Nessa primeira aula, serão analisadas as questões referentes à TEORIA

GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO.

4. QUESTÕES COMENTADAS:

1 - Q336166 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista

Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral

do Processo do Trabalho; )

Para processar e julgar uma ação reclamatória trabalhista ou um dissídio

coletivo, tanto o magistrado do trabalho como o desembargador do

Tribunal Regional deverão reger-se pelas normas estabelecidas

a) na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito

processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho,

exceto naquilo em que for incompatível com essas normas.

b) no Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, por normas gerais

previstas na Consolidação das Leis do Trabalho.

c) na Constituição Federal e no direito processual comum, diante da

ausência de regras específicas na Consolidação das Leis do Trabalho.

d) somente no Código Processual Civil, conforme o poder de direção geral

do processo determinado aos Juízos e Tribunais do Trabalho.



e) na Consolidação das Leis do Trabalho ou na Lei de Execuções Fiscais, ou

ainda, no Código Processual Civil, cabendo a escolha às partes, conforme a

situação, e de acordo com a fase processual.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. Um dos artigos mais

mencionados pela FCC nessa primeira parte do processo do trabalho,

sobre aplicação subsidiária do CPC, é o art. 769 da CLT, assim redigido:

“Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte

subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em

que for incompatível com as normas deste Título”.

Assim, num primeiro momento deve ser aplicada a CLT. Somente se

houver omissão, será aplicado o CPC (processo comum), se não houver

incompatibilidade com o processo do trabalho.




Sobre a teoria geral do processo do trabalho, é correto afirmar que

a) os prazos processuais são contínuos e contados com a inclusão do dia

do começo e a exclusão do dia do vencimento.

b) os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado terminarão

no primeiro dia útil seguinte, devendo esse vencimento ser certificado nos

processos pelos escrivães ou chefes de secretaria.

c) o reclamante, após distribuir a reclamação verbal, deverá se apresentar

no prazo de 15 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo.

d) as custas relativas aos processos trabalhistas na fase de conhecimento

incidirão à base de 10%, não havendo valor mínimo.

e) não haverá incidência de recolhimento de custas ou de emolumentos na

fase de execução do processo trabalhista.



COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. A resposta ao questionamento

encontra-se nos artigos 775 e 776 da CLT, abaixo transcritos:

“Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com

exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e

são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser

prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou

tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente

comprovada. Parágrafo único - Os prazos que se vencerem

em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no

primeiro dia útil seguinte”.

“Art. 776 - O vencimento dos prazos será certificado nos

processos pelos escrivães ou secretários”.

Percebam que, além da regra da exclusão do primeiro dia e inclusão do

último, temos que lembrar da prorrogação do prazo quando o último dia

cair em sábados, domingos e feriados, sendo que tal fato será certificado

nos autos, conforme art. 776 da CLT. Tais regras de prazos sempre são

lembradas pela FCC em alguma questão, mas são sempre simples de

serem respondidas.

3 - Q302353 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista



Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade

e a concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão

legal,

a) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e

realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado

outro local para a realização das audiências.

b) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a



língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as

despesas correrão por conta da parte vencida no processo.

c) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver

comparecido, os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar

do livro de registro das audiências.

d) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar

do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das

audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a

sessão.

e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e

realizar-se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não

podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria

urgente.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. A resposta ao questionamento é

praticamente a transcrição do art. 813 da CLT, bastante cobrado pela FCC

nos concursos, conforme texto abaixo:

“As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e

realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis

previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não

podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando

houver matéria urgente”.

As demais afirmativas estão erradas, pelos seguintes fundamentos:

Letra “A”: errada, pois a informação de que as audiências não podem ser

designadas para ocorreram em outro local, a não ser a sede do Juízo ou

Tribunal, encontra-se em dissonância com o §1º do art. 813 da CLT, que

permite, com afixação de edital com antecedência mínima de 24 horas.

Letra “B”: errada. O erro está na parte final da assertiva, em relação ao

pagamento das custas, que não é feito pela parte vencida, e sim, por



aquele que tem interesse na oitiva da testemunhas, conforme art. 819,

§2º da CLT.

Letra “C”: errada, pois o art. 815, § único da CLT fala em 15 minutos.

Letra “D”: errada, pois o Juiz possui o Poder de Polícia nas audiências,

podendo determinar a retirada daqueles que estejam atrapalhando a

realização dos atos processuais, conforme art. 816 da CLT.

4 - Q299671 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico

Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria

Geral do Processo do Trabalho; )

Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar:

a) Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do

direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com

as regras da CLT.

b) O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as

normas processuais contidas na CLT de forma subsidiária.

c) Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito

processual comum como fonte subsidiária.

d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada

norma prevista no direito processual comum.

e) A CLT não possui regras processuais próprias, razão pela qual são

aplicadas normas do direito processual comum.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. A informação acerca da

aplicação subsidiária do CPC encontra-se no art. 769 da CLT, assim

redigido:






Letra “B”: errada, pois houve a inversão. A CLT é a norma primária e o

direito comum de aplicação subsidiária.

Letra “C”: errada, pois se forem incompatíveis, não haverá aplicação.

Letra “D”: errada, pois o direito comum é aplicado, conforme art. 769 da

CLT.

Letra “E”: errada, pois a CLT possui normas processuais próprias, que por

não contemplarem todos os institutos, permitem a aplicação do CPC.

5 - Q292981 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista



Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo

judiciário trabalhista é correto afirmar:

a) A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da

oralidade, plenamente identificado no processo trabalhista.

b) Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em

audiência, como ocorre no processo comum.

c) Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do

Trabalho que justifique a aplicação subsidiária do processo comum.

d) Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do

Trabalho fica a critério de cada Juiz a aplicação do direito processual

comum, cujo critério para adoção é a concordância das par-tes.

e) A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes

interessadas, não havendo o impulso oficial “ex officio” pelo próprio Juiz

competente.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. O princípio da irrecorribilidade

imediata das decisões interlocutórias, previsto no art. 893, §1º da CLT, é

parte integrante do princípio da oralidade, juntamente com o princípio da

identidade física do Juiz, aplicável atualmente ao processo do trabalho.

Em relação à regra da irrecorribilidade, vale a pena lembrar as seguintes

exceções: decisões terminativas do feito (art. 799, §2º da CLT) e



hipóteses descritas na Súmula nº 214 do TST, a seguir transcrita diante

de sua importância e necessidade para os concursos trabalhistas:

“Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as

decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas

hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho

contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal

Superior do Trabalho; b) suscetível de impugnação mediante

recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção de

incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal

Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado,

consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT”.

Letra “B”: errada, pois a concentração dos atos processuais é um dos

princípios mais importantes do processo do trabalho. Praticamente todos

os atos do processo são realizados na audiência, que é una, conforme art.

849 da CLT.

Letra “C”: errada, pois o art. 769 da CLT permite a aplicação do processo

comum na ocorrência de omissão e são várias as existentes, como por

exemplo, em relação à reconvenção apresentada pela reclamada, à prova

documental, dentre outros.

Letra “D”: errada, pois havendo omissão, o Juiz aplicará as normas do

processo comum, independentemente da concordância das partes.

Letra “E”: errada, pois o art. 878 da CLT prevê a possibilidade da

execução ser iniciada de ofício pelo Juiz do Trabalho.


Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Audiências;

Teoria Geral do Processo do Trabalho; )

Zeus, funcionário de uma empresa pública com contrato regido pelas

normas da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho – ajuizou reclamação

trabalhista em face da empresa para reclamar o pagamento de gratificação

denominada “sexta-parte” e as suas integrações. A ação foi distribuída na



1a Vara do Trabalho da cidade do Rio de Janeiro. O advogado de Zeus

informou-lhe que o Juiz Titular daquela Vara, em outros processos

análogos, rejeitou o referido pedido. Para que o processo não fosse julgado

por aquele Juiz, Zeus deliberadamente ofendeu o magistrado em audiência,

inclusive ameaçando-o de morte. Conforme norma expressa da CLT, na

presente situação está configurada a suspeição do Juiz?

a) Sim, por configurar o interesse na causa por parte do Juiz.

b) Não, porque não é caso de parentesco por consanguinidade até o

terceiro grau civil.

c) Sim, pelo risco da manutenção de sua integridade física.

d) Não, porque o litigante procurou de propósito o motivo de que se

originaria a suspeição.

e) Não, por não haver previsão na CLT de que a inimizade pessoal possa

gerar suspeição do Juiz.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. Eventual vício ou nulidade do

processo, como o decorrente da suspeição do Juiz, não pode ser alegado

pela parte que deu causa ao mesmo. Esse é o princípio da causalidade,

previsto no art. 796, “b” da CLT, que trata das nulidades do processo. Se

o Advogado de Zeus deu causa ao motivo que originaria a suspeição, essa

não deve ser declarada. Nos termos do art. 796, “b” da CLT, temos:

“Art. 796 - A nulidade não será pronunciada:

(...)

b) quando argüida por quem lhe tiver dado causa”..

As demais alternativas tratam do mesmo assunto, razão pela qual

não precisam ser analisadas em separado.


Judiciário - Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Atos,

Termos e Prazos; Teoria Geral do Processo do Trabalho; )



De acordo com as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é

correto afirmar:

a) Os dissídios individuais submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho

serão sempre sujeitos à conciliação, o mesmo não ocorrendo com os

dissídios coletivos.

b) O direito processual comum será fonte primária do processo do

trabalho, sendo que havendo incompatibilidade de normas deverão ser

aplicadas as normas do processo civil comum por ser mais abrangente.

c) A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, ainda que não

haja autorização expressa do Juiz da execução, diante da sua relevância

para a execução trabalhista.

d) As certidões dos processos que correrem em segredo de justiça

dependerão de despacho meramente ordinatório do chefe da secretaria da

Vara.

e) Os prazos processuais são contados com exclusão do dia do começo e

inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo ser

prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou

em virtude de força maior, devidamente comprovada.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. A redação exposta na alternativa

“E” é a transcrição do art. 775 da CLT, razão pela qual está correta.

Transcreve-se o dispositivo mencionado, para que o mesmo seja

memorizado:

“Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do

dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos

e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo

estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de

força maior, devidamente comprovada”.

Letra “A”: errada, pois nos dissídios coletivo também é importante a

conciliação, tanto que o Presidente do Tribunal vai presidir a audiência

prevista no art. 860 da CLT.



Letra “B”: errada, pois o direito processual comum será fonte subsidiária,

e não primária, conforme art. 769 da CLT, que autoriza a aplicação

daquelas normas se houver omissão e não existe incompatibilidade.

Letra “C”: errada, pois o art. 770, § único da CLT diz que o ato pode ser

realizado mediante autorização do Juiz.

Letra “D”: errada, já que o art. 781, § único da CLT diz depender de

despacho do Juiz.

8 - Q292895 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico



A matéria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente

regulamentada pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho?

a) Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo

judiciário do trabalho que contempla todas as normas processuais

necessárias.

b) Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não

admite aplicação de outras normas processuais.

c) Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos,

o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do

trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título

denominado processo judiciário do trabalho.

d) Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria

processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para

solucionar todas as ações trabalhistas.

e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como

regra geral e na sua omissão é que se aplica o direito processual do

trabalho.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “C”. Mais uma vez um

questionamento acerca da aplicação do direito processual comum de

forma subsidiária ao processo do trabalho. Uma vez mais, transcreve-se o

art. 769 da CLT, sobre o assunto:




subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo

em que for incompatível com as normas deste Título”.

Percebe-se que a norma primária a ser aplicada é a CLT, pois possui

normas acerca do direito processual. Diante das omissões existentes,

adota-se a aplicação subsidiária do CPC ao processo de conhecimento,

desde que não haja incompatibilidade entre os sistemas.

Como todas as alternativas tratam do mesmo assunto, não há

necessidade de análise em separado.

9 - Q288775 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito

Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Teoria Geral do Processo

do Trabalho; )

As pessoas jurídicas de direito público, segundo o entendimento do TST,

a) não podem ser consideradas revéis, por defenderem interesses

considerados indisponíveis.

b) não se submetem à multa por atraso no pagamento das verbas

rescisórias.

c) têm afastado o duplo grau de jurisdição obrigatório na ação rescisória

quando a decisão desfavorável está em consonância com súmula do

Tribunal Superior do Trabalho.

d) têm direito ao duplo grau de jurisdição quando condenadas ao

pagamento de qualquer quantia de dinheiro.

e) têm o prazo em quádruplo para a oposição de embargos de declaração.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “C”. O direito ao duplo grau de

jurisdição obrigatória, ou seja, a remessa necessária do art. 475 do CPC,

será afastado em algumas situações, descritas na Súmula nº 303 do TST,

a seguir transcrita para análise:



“I - Em dissídio individual, está sujeita ao duplo grau de

jurisdição, mesmo na vigência da CF/1988, decisão contrária à

Fazenda Pública, salvo: a) quando a condenação não ultrapassar

o valor correspondente a 60 (sessenta) salários mínimos; b)

quando a decisão estiver em consonância com decisão plenária

do Supremo Tribunal Federal ou com súmula ou orientação

jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. (ex-Súmula nº

303 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - Em ação

rescisória, a decisão proferida pelo juízo de primeiro grau está

sujeita ao duplo grau de jurisdição obrigatório quando

desfavorável ao ente público, exceto nas hipóteses das alíneas

"a" e "b" do inciso anterior. (ex-OJ nº 71 da SBDI-1 - inserida em

03.06.1996) III - Em mandado de segurança, somente cabe

remessa "exofficio" se, na relação processual, figurar pessoa

jurídica de direito público como parte prejudicada pela concessão

da ordem. Tal situação não ocorre na hipótese de figurar no feito

como impetrante e terceiro interessado pessoa de direito

privado, ressalvada a hipó- tese de matéria administrativa. (ex-

OJsnºs 72 e 73 da SBDI-1 – inseridas, respectivamente, em

25.11.1996 e 03.06.1996)”.

Percebam que o duplo grau obrigatório é dispensado nas hipóteses

descritas nas alíneas “A” e “B”, sendo que a segunda é a que interessa

por ora. Se a decisão, mesmo que desfavorável ao ente público, estiver

em conformidade com a jurisprudência do STF ou TST, não haverá

remessa necessária, conforme afirma a alternativa “C” da questão.

Letra “A”: errada, pois a OJ nº 152 da SDI-1 do TST, diz ser aplicável a

revelia aos entes de direito público.

Letra “B”: errada, pois a OJ nº 238 da SDI-1 do TST diz ser aplicável a

multa do art. 477 da CLT.

Letra “D”: errada, pois a Súmula nº 303 do TST dispensa a remessa

necessária nas condenações que não ultrapassam 60 salários mínimos.



Letra “E”: errada, pois o DL 779/69 prevê o prazo em dobro para a

interposição de recursos.

10 - Q263457 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área

Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do

Trabalho; )

Considere as assertivas seguintes conforme previsão legal e jurisprudência

sumulada do TST:

I. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do


as normas do Processo Judiciário do Trabalho previstas na CLT.

II. Terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão

tiver de ser executada perante o Juízo da falência.

III. O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal

Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais.

IV. Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar

o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 20 horas.

V. Nos dissídios individuais, sempre que houver acordo, se de outra forma

não for convencionado, o pagamento das custas caberá exclusivamente ao

reclamado.

Está correto o que se afirma APENAS em

a) I, II e III.

b) I, III e IV.

c) II, IV e V.

d) I, IV e V.

e) II, III e V.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. Apenas as assertivas I, II e III

estão corretas, conforme análise abaixo realizada:

I. Correto, pois essa é a informação constante no art. 769 da CLT.

Quando inexistir norma na CLT sobre processo, seguiremos as



normas do processo comum, isto, do CPC e da Lei de Execuções

Fiscais (6830/80).

II. Correto, pois a preferência para os processos que devem ser

executados no juízo da falência encontra-se expressamente no

art. 768 da CLT.

III. Correto, pois essa é a redação da Súmula nº 262, II do TST. Há

a suspensão dos prazos recursais, que voltam a contar de onde

pararam com o retorno das atividades forenses.

IV. Errado, pois o art. 770 da CLT diz que os atos processuais serão

realizados nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.

V. Errado, pois o art. 789, §3º da CLT diz que as custas serão

pagas em partes iguais pelos litigantes, caso não haja outra

convenção diferente, ou seja, desde que não seja acordado outra

forma de pagamento.

11 - Q249299 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do

Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do

Processo do Trabalho; )

No que diz respeito aos princípios no Direito Processual do Trabalho, é

correto afirmar:

a) A Consolidação das Leis do Trabalho é norma lacunosa em relação ao

princípio da probidade no processo do trabalho, razão pela qual é

incompatível a sua aplicação.

b) A Consolidação das Leis do Trabalho encerra algumas hipóteses que

operacionalizam o princípio inquisitivo no direito processual do trabalho.

c) O princípio dispositivo, também chamado princípio da demanda ou da

inércia da jurisdição, não tem aplicação no processo do trabalho.

d) O princípio da instrumentalidade é aquele segundo o qual, quando a lei

prescrever ao ato determinada forma, cominando nulidade, o juiz

considerará válido o ato se, realizado de outro modo, alcançar a finalidade,

de modo que não é aplicável ao processo do trabalho.

e) O princípio da concentração decorre da aplicação conjunta de vários

princípios procedimentais destinados a regulamentar e orientar a apuração



de provas e a decisão judicial em uma única audiência, e se aplica ao

direito processual do trabalho, apesar da disposição prevista na

Consolidação das Leis do Trabalho ter sido revogada.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. A firmação acerca da incidência

do princípio inquisitivo no processo do trabalho está perfeita. Tal princípio,

que prevê a atuação ex officio do Magistrado, ou seja,

independentemente de pedido da parte, pode ser verificada nas seguintes

situações exemplificativas:

a. Art. 878 da CLT – processo de execução;

b. Art. 856 da CLT: dissídios coletivos;

c. C. Art. 39 da CLT – procedimento administrativo perante o MTE.

Letra “A”: errada, pois não há incompatibilidade entre os dispositivos

ligados ao princípio da probidade processual, aplicando-se os artigos 14 a

18 do CPC ao processo do trabalho.

Letra “C”: errada, pois o princípio da inércia é aplicável ao processo do

trabalho, nos termos dos artigos 2º e 262 do CPC, haja vista a

necessidade de apresentação da petição inicial.

Letra “D”: errada, pois o princípio da instrumentalidade das formas,

previsto no art. 154 do CPC, é aplicável ao processo do trabalho, uma vez

que em conformidade também com o princípio da celeridade, tão

importante para o processo do trabalho.

Letra “E”: errada, pois o art. 849 da CLT, que prevê a audiência una,

continua a vigorar, não tendo sido revogada, como informa a FCC.




No que diz respeito ao princípio da preclusão, considere:

I. A interposição tempestiva do recurso ordinário impede que outro recurso



ordinário seja interposto contra a mesma decisão.

II. O artigo 806 da CLT prescreve que está vedado à parte interessada

suscitar conflitos de jurisdição quando já houver oposto na causa exceção

de incompetência.

III. Não podem ser recebidos os embargos do devedor antes de garantido o

juízo pela penhora.

IV. É vedado ao juiz conhecer de questões já decididas, salvo nas hipóteses

dos embargos de declaração e de ação rescisória.

Os itens I, II, III e IV referem-se, respectivamente, à preclusão

a) lógica, consumativa, pro judicato e ordinatória.

b) consumativa, lógica, ordinatória e pro judicato.

c) consumativa, ordinatória, lógica e pro judicato.

d) lógica, consumativa, ordinatória e pro judicato.

e) consumativa, lógica, pro judicato e ordinatória.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. A resposta correta é dada

conforme a análise abaixo realizada:

I. Preclusão consumativa: tal preclusão impede a prática do ato

processual em decorrência de já se ter praticado o ato. Assim,

que já interpôs um recurso contra uma decisão, não pode

interpor um segundo recurso contra a mesma decisão. A

interposição do primeiro recurso consumou o direito de

recorrer. É a hipótese descrita em I pela FCC.

II. Preclusão lógica: tal preclusão impede a prática de atos

incompatíveis entre si. Quem cumpriu a decisão, pagando o

que era devido, não pode interpor recurso, pois são atos

incompatíveis. O recurso não será admitido, pois o pagamento

gerou preclusão lógica para o recurso. No art. 806 da CLT temos

duas situações incompatíveis. A parte que apresentou exceção



de incompetência e pediu para que o processo fosse remetido

para determinada cidade, não pode depois alegar que aquela

cidade não é competente, suscitando conflito de competência

com outro juízo.

III. Preclusão ordinatória: essa preclusão impede a prática de atos

fora da ordem estabelecida pelo legislador. Primeiro é

necessária a garantia do juízo para depois haver a apresentação

dos embargos à execução, conforme art. 884 da CLT. A prática

do ato fora da ordem estabelecida impede o seu recebimento

pelo Poder Judiciário.

IV. Preclusão pro judicato:trata-se da preclusão para o Juiz, que não

pode, por exemplo, reconsiderar uma sentença proferida, por

entendê-la errada. Ao proferir a sentença, o Juiz não pode mais

alterá-la, salvo se houver a apresentação do recurso de

embargos de declaração (art. 897-A da CLT), que é por ele

mesmo julgado, ou o ajuizamento da ação rescisória, em que

outro órgão do Poder Judiciário desconstituirá (alterará) a

decisão. Trata-se, portanto, pelo próprio nome, da preclusão

existente para o Juiz.

13 - Q98815 ( Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO -

Advogado / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do

Trabalho; )

Mirto, juiz de direito, indignado com determinadas situações que estão

ocorrendo na empresa Z, gostaria de instaurar reclamação plúrima

trabalhista. Porém, há um princípio que impede que o magistrado instaure

de ofício o processo trabalhista. Trata-se especificamente do princípio

a) da imparcialidade do juiz.

b) do devido processo legal.



c) do contraditório.

d) dispositivo.

e) inquisitório.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. O Juiz do Trabalho, por mais

insatisfeito que esteja com a situação vivenciada pelos empregados da

empresa mencionada, não poderá ajuizar a reclamação trabalhista, tendo

em vista o princípio da inércia, também denominado de princípio da

demanda ou dispositivo, que é o nome utilizado pela FCC. O princípio

dispositivo impede o início de demanda trabalhista ex officio. O processo

de execução é que pode ser iniciado pelo Magistrado, mesmo sem

requerimento do credor, nos moldes do art. 878 da CLT. O processo de

conhecimento não possui regra igual. O princípio da inércia encontra-se

previsto nos artigos 2º e 262 do CPC, sendo que transcrevemos o

primeiro dispositivo:

“Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte

ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais”.

14 - Q97357 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Técnico



De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual

Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo

aplicado especificamente o princípio

a) da informalidade.

b) da celeridade.

c) da simplicidade.

d) da subsidiariedade.

e) do protecionismo ao trabalhador.

COMENTÁRIOS:



A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. Uma das regras mais cobradas

pela FCC nos concursos trabalhistas, quando a matéria é a teoria geral

do processo é a aplicação subsidiária das normas de direito processual

comum, prevista no art. 769 da CLT, abaixo transcrito:




Havendo omissão na CLT (existem muitas, já que diversos institutos de

processo não estão previstos na CLT ou previstos de forma bem simples,

sem detalhes), serão aplicadas as normas do processo comum, da

seguinte forma:

a. Se estivermos no processo de conhecimento, na omissão da CLT

será aplicado o CPC (Código de Processo Civil).

b. Já no processo de execução, na omissão da CLT será aplicada a

Lei nº 6830/80 (Lei de Execução Fiscal) e, depois dela, o CPC.

Se a aplicação é subsidiária, ou seja, apenas quando houver omissão e

ausência de incompatibilidade, o princípio aplicado é o da

subsidiariedade.

15 - Q85537 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico



De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os Juízos e Tribunais

do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo

andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência

necessária ao esclarecimento delas. Este dispositivo retrata

especificamente o princípio

a) da instrumentalidade.

b) dispositivo.

c) da estabilidade da lide.



d) inquisitivo.

e) da perpetuatio jurisdictionis.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. A informação trazida pela FCC é

a redação do art. 765 da CLT, conforme transcrição a seguir:

“Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na

direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas,

podendo determinar qualquer diligência necessária ao

esclarecimento delas”.

Vejam que o Magistrado está atuando de ofício, ou seja, por vontade

dele, independente de requerimento da parte interessada. Essa “ampla

liberdade” que o Juiz possui para a prática de alguns atos do processo

recebe o nome de princípio inquisitivo, que é diferente (na verdade, o

contrário) do princípio dispositivo, também denominado princípio da

inércia (art. 2º do Código de Processo Civil).

O princípio da instrumentalidade está previsto no art. 154 do CPC e diz

que a se a finalidade do ato processual for atingida, mesmo havendo vício

em relação à forma, o ato será válido. Já o princípio da estabilidade da

lide (art. 264 e 294 do CPC) traz regras sobre a possibilidade de alteração

da petição inicial (pedidos e causa de pedir). Por fim, o princípio da

perpetuatio jurisdicionis (art. 87 do CPC), diz que ajuizada a ação e

distribuída para determinado órgão jurisdicional (Vara do Trabalho, por

exemplo), ali serão realizados os atos processuais até o final, não

havendo alteração da Vara se, por exemplo, a parte alterar o domicílio,

pois essa alteração é irrelevante.

16 - Q82437 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico





Quando a lei processual estabelece que compete ao réu alegar, na

contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de

direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que

pretende produzir, está mencionando especificamente o Princípio da

a) inafastabilidade de jurisdição.

b) boa-fé.

c) proteção.

d) instrumentalidade ou da finalidade.

e) eventualidade.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. A informação trazida pela FCC

na questão está descrita no art. 300 do CPC, abaixo transcrito:

“Compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de

defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna

o pedido do autor e especificando as provas que pretende

produzir”.

Percebam que a lei está dizendo ao réu que ele deve trazer as suas

alegações em um momento certo, determinado. A informação é de que a

defesa é o evento adequado à demonstração de todas as teses de

defesa. Esse é o princípio da eventualidade. Os demais princípios

tratam de outras normas, a saber:

a. Inafastabilidade da jurisdição: previsto no art. 5º, XXXV da CF/88,

diz que a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou

ameaça a direito.

b. Boa-fé: aplicação do princípio geral do direito de que as partes de

um negócio jurídico, portanto, de um contrato de trabalho, por

exemplo, devem agir e tratar-se com boa-fé.

c. Proteção: trata-se de um dos princípios mais importantes do

processo do trabalho, pois reconhece a desigualdade existente entre



empregado e empregador, ou seja, a hipossuficiência do primeiro,

facilitando a prática de atos processuais para o mesmo.

d. Instrumentalidade ou finalidade: diz que a finalidade do ato

processual é mais importante que a sua forma (art. 154 do CPC).




Mario ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa W. A reclamação

foi julgada totalmente procedente e a empresa W ainda foi condenada nas

penalidades inerentes à litigância de má-fé. Neste caso, com relação à

condenação por litigância de má-fé, está presente especificamente o

princípio da

a) Concentração.

b) Lealdade Processual.

c) Proteção.

d) Estabilidade da Lide.

e) Demanda ou Dispositivo.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. Percebam que a condenação por

litigância de má-fé deixa claro que a empresa atuou de forma a quebrar o

princípio da lealdade processual. A sua atuação deu-se em arrepio da

boa-fé, seja porque recorreu apenas para procrastinar o andamento do

processo, seja por trazer fatos inverídicos ao processo, dentre outras

situações previstas no art. 16 do CPC. Ao violar a lealdade processual,

incorreu na condenação constante no art. 18 do CPC. Os demais

princípios tratam de outras situações. Vejamos:

a. Concentração: fala que os atos processuais são realizados de forma

concentrada, em geral, em uma única audiência, visando a acelerar

o andamento do processo.



b. Proteção: já analisado em questão anterior, reconhece a fragilidade

do empregado e traz a facilitação em relação à prática de atos

processuais.

c. Estabilidade da lide: previsto nos artigos 264 e 294 do CPC,

também já analisado anteriormente, traz regras acerca da

possibilidade de alteração na petição inicial, em relação aos pedidos

e causas de pedir.

d. Demanda ou dispositivo: também é chamado de princípio da

inércia, previsto no art. 2º do CPC, diz que o processo começa por

iniciativa da parte, que deve provocar o Poder Judiciário por meio

da petição inicial.




De acordo com o artigo 820 da Consolidação das Leis do Trabalho: "as

partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas,

por seu intermédio, a requerimento das partes, seus representantes ou

advogados" e de acordo com o artigo 342 do Código de Processo Civil: "o

juiz pode, de ofício, em qualquer estado do processo, determinar o

comparecimento pessoal das partes, a fim de interrogá-las sobre os fatos

da causa". Nestes artigos, está presente, especificamente o princípio

a) da instrumentalidade ou finalidade.

b) da imparcialidade do juiz.

c) do devido processo legal.

d) da normatização coletiva.

e) da imediatidade ou imediação.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. Os dois dispositivos legais

demonstram que o Juiz atua de forma a manter contato direto com as

provas, com as testemunhas, inquirindo-as. Esse contato direto é

também denominado de imediato. O destinatário imediato da prova é o



Juiz, razão pela qual a questão trata do princípio da imediatidade ou

imediação. A produção da prova sempre passa pelo Juiz. Assim, quando

a parte quer formular uma pergunta à testemunha, aquela “passa” a

pergunta ao Juiz, que a formula para a testemunha. Quem está mais

perto da prova é o Juiz, se comparado com as partes. Os demais

princípios se referem à outras situações, conforme análise abaixo:

e. Instrumentalidade ou finalidade: diz que a finalidade do ato

processual é mais importante que a sua forma (art. 154 do CPC).

a. Imparcialidade do Juiz: diz que o Juiz deve tratar as partes com

isonomia, igualdade, da mesma forma, sem pender para nenhum

lado. O juiz deve ser imparcial, evitando julgar os amigos ou

inimigos, parentes ou situações em que tenha interesse no

resultado do processo.

b. Devido Processo Legal: previsto no art. 5º, LIV da CF/88, diz que as

regras processuais devem ser integralmente seguidas, de forma a

que sejam garantidos todos os meios de defesa para as partes.

c. Normatização Coletiva: previsto no art. 114, §2º da CF/88, diz que

a Justiça do Trabalho pode, por meio da ação de dissídio coletivo,

criar normas gerais e abstratas a serem aplicadas aos membros das

categorias, empregados e empregadores, partes naquela ação.

19 - Q56878 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2 / Direito

Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; )

Havendo omissão da CLT sobre determinada questão processual, na fase

de conhecimento e na fase de execução no processo do trabalho, a fonte

legal subsidiária a se aplicar, respectivamente, será

a) Código de Processo Civil e Lei que regula os processos dos executivos

fiscais para cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal.

b) Código Tributário Nacional e Código de Processo Civil.

c) Código de Processo Civil e Código Tributário Nacional.

d) Código Civil e Código de Processo Civil.

e) Lei que regula o processo dos executivos para cobrança judicial da



dívida ativa da Fazenda Pública Federal e Código de Processo Civil.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. Conforme já analisado em outra

questão anterior, o art.769 da CLT diz acerca da aplicação subsidiária do

direito processual comum ao processo do trabalho, quando houver

omissão e ausência de incompatibilidade. A questão ora analisada quer

saber o conceito de direito processual comum nos processos de

conhecimento e de execução.

a. No processo de conhecimento, diante da omissão da CLT, aplica-se

o código de processo civil subsidiariamente.

b. No processo de execução, diante da omissão da CLT, aplica-se a Lei

de Execução Fiscal, que é a Lei nº 6830/80. Somente se ainda

houver omissão, é que aplicaremos o CPC no processo de execução.

20 - Q54122 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico



É fonte subsidiária do processo do trabalho

a) o Código de Processo Penal.

b) o Código de Processo Civil.

c) a Lei de Recuperação de Créditos.

d) o Estatuto dos Servidores Públicos.

e) o Código Comercial.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. Por tudo o que já foi dito nas

demais questões sobre o mesmo tema, o Código de Processual Civil é

fonte subsidiária do processo do trabalho, sendo aplicado quando houver

omissão e ausência de incompatibilidade, nos moldes do art. 769 da CLT,

abaixo transcrito, diante de sua importância para as provas da FCC:






21 - Q53322 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista



De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes

do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a

apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em

recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio

a) do devido processo legal.

b) do jus postulandi.

c) do jus variandi.

d) da proteção ao hipossuficiente.

e) da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. Em relação aos recursos

trabalhistas, um dos pontos mais cobrados pelas bancas examinadoras é

o princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias ou

irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias. A idéia do direito

processual do trabalho foi impedir que as partes interpusessem recursos

das decisões interlocutórias, que são aquelas proferidas no curso do

processo. O legislador pensou em deixar toda a discussão para o recurso

a ser interposto da decisão final, a sentença. No recurso a ser interposto

da sentença a parte pode demonstrar o seu inconformismo com todas as

decisões proferidas no processo. Os outros princípios tratam de outras

normas, conforma análise a seguir:

d. Devido processo legal: previsto no art. 5º, LIV da CF/88, diz que as

regras processuais devem ser integralmente seguidas, de forma a

que sejam garantidos todos os meios de defesa para as partes.



a. Jus postulandi: prescreve a regra do art. 791 da CLT, de que o

Advogado não é indispensável, ou seja, que as partes podem

ajuizar as suas ações sem Advogado, com as restrições da Súmula

nº 425 do TST, que trata de procedimentos em que o Advogado é

necessário: Ação rescisória, ação cautelar, mandado de segurança e

recursos para o TST.

b. Jus variandi: não se trata de princípio processual, e sim, regra do

direito do trabalho relacionado à alteração do contrato de trabalho,

previsto no art. 468 da CLT.

c. Proteção ao hipossuficiente: já analisado em questão anterior,

reconhece a fragilidade do empregado e traz a facilitação em

relação à prática de atos processuais.




Na direção do processo, os Juízes e os Tribunais do Trabalho

a) deverão, obrigatoriamente, aplicar as Súmulas de Jurisprudência e

Orientações Normativas do Tribunal Superior do Trabalho, velando pelo

rápido andamento das causas.

b) terão ampla liberdade, podendo determinar, apenas, as diligências

previamente requeridas pelas partes.

c) terão ampla liberdade, porém, deverão ouvir, previamente, o Ministério

Público do Trabalho, quando se tratar de determinar diligência não

requerida pelas partes.

d) terão ampla liberdade, podendo determinar quaisquer diligências que

entenderem necessárias.

e) deverão, em qualquer hipótese, homologar acordo que ponha termo ao

processo, velando pelo rápido andamento das causas.



COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. O art. 765 da CLT prescreve o

princípio inquisitivo, que determina a atuação do Magistrado de ofício, ou

seja, sem necessidade de pedido da parte. Vejamos:

“Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na

direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas,

podendo determinar qualquer diligência necessária ao

esclarecimento delas”.

Assim, o Magistrado pode determinar a produção de provas que entender

necessárias, mesmo sem requerimento das partes, poderá realização a

inspeção judicial, espécie de prova, poderá iniciar o processo de execução

de ofício (art. 878 da CLT), dentre outras medidas, sem necessidade de

oitiva prévia do Ministério Público. Por fim, fale-se em liberdade do

Magistrado de decidir de acordo com a sua consciência e entendimento,

deixando de aplicar as Súmulas e entendimentos do TST e outros

tribunais superiores. Não há obrigatoriedade na aplicação daqueles

entendimentos, pois o Juiz possui o livre convencimento motivado.

Pode decidir de forma que quiser, desde que motive, explique os motivos

do seu convencimento. Por fim, o entendimento do TST é de que o Juiz

não é obrigado a homologar o acordo apresentado pelas partes, conforme

Súmula nº 418 do TST, transcrita abaixo:

“A concessão de liminar ou a homologação de acordo constituem

faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela

via do mandado de segurança”.

23 - Q4580 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área

Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Execução; Teoria Geral do


Na falta de regulamentação específica, aplica-se ao processo do trabalho

de conhecimento e execução, respectivamente



a) o Código de Processo Civil e a Lei de Execuções Fiscais.

b) o Código de Processo Civil e a Lei de Falências.

c) o Código de Processo Civil e o Código do Consumidor.

d) o Código do Consumidor e a Lei de Execuções Fiscais.

e) a Lei de Falências e o Código do Consumidor.

COMENTÁRIOS:

A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. Outra questão bem parecida,

tratou do mesmo assunto, razão pela qual será utilizado o mesmo

comentário. Essa situação demonstra que as questões de concursos se

repetem, razão pela qual o estudo de questões comentadas é

fundamental na preparação do candidato. Conforme já analisado em outra

questão anterior, o art.769 da CLT diz acerca da aplicação subsidiária do

direito processual comum ao processo do trabalho, quando houver

omissão e ausência de incompatibilidade. A questão ora analisada quer

saber o conceito de direito processual comum nos processos de

conhecimento e de execução.

a. No processo de conhecimento, diante da omissão da CLT, aplica-se

o código de processo civil subsidiariamente.

b. No processo de execução, diante da omissão da CLT, aplica-se a Lei

de Execução Fiscal, que é a Lei nº 6830/80. Somente se ainda

houver omissão, é que aplicaremos o CPC no processo de execução.

5. LISTA DE QUESTÕES:




Para processar e julgar uma ação reclamatória trabalhista ou um dissídio

coletivo, tanto o magistrado do trabalho como o desembargador do

Tribunal Regional deverão reger-se pelas normas estabelecidas



a) na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito

processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho,

exceto naquilo em que for incompatível com essas normas.

b) no Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, por normas gerais

previstas na Consolidação das Leis do Trabalho.

c) na Constituição Federal e no direito processual comum, diante da

ausência de regras específicas na Consolidação das Leis do Trabalho.

d) somente no Código Processual Civil, conforme o poder de direção geral

do processo determinado aos Juízos e Tribunais do Trabalho.

e) na Consolidação das Leis do Trabalho ou na Lei de Execuções Fiscais, ou

ainda, no Código Processual Civil, cabendo a escolha às partes, conforme a

situação, e de acordo com a fase processual.




Sobre a teoria geral do processo do trabalho, é correto afirmar que

a) os prazos processuais são contínuos e contados com a inclusão do dia

do começo e a exclusão do dia do vencimento.

b) os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado terminarão

no primeiro dia útil seguinte, devendo esse vencimento ser certificado nos

processos pelos escrivães ou chefes de secretaria.

c) o reclamante, após distribuir a reclamação verbal, deverá se apresentar

no prazo de 15 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo.

d) as custas relativas aos processos trabalhistas na fase de conhecimento

incidirão à base de 10%, não havendo valor mínimo.

e) não haverá incidência de recolhimento de custas ou de emolumentos na

fase de execução do processo trabalhista.




Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade

e a concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão



legal,

a) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e

realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado

outro local para a realização das audiências.

b) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a

língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as

despesas correrão por conta da parte vencida no processo.

c) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver

comparecido, os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar

do livro de registro das audiências.

d) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar

do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das

audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a

sessão.

e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e

realizar-se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não

podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria

urgente.




Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar:

a) Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do


as regras da CLT.

b) O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as

normas processuais contidas na CLT de forma subsidiária.

c) Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito

processual comum como fonte subsidiária.

d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada

norma prevista no direito processual comum.

e) A CLT não possui regras processuais próprias, razão pela qual são

aplicadas normas do direito processual comum.






Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo

judiciário trabalhista é correto afirmar:

a) A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da

oralidade, plenamente identificado no processo trabalhista.

b) Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em

audiência, como ocorre no processo comum.

c) Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do

Trabalho que justifique a aplicação subsidiária do processo comum.

d) Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do

Trabalho fica a critério de cada Juiz a aplicação do direito processual

comum, cujo critério para adoção é a concordância das par-tes.

e) A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes

interessadas, não havendo o impulso oficial “ex officio” pelo próprio Juiz

competente.


Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Audiências;

Teoria Geral do Processo do Trabalho; )

Zeus, funcionário de uma empresa pública com contrato regido pelas

normas da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho – ajuizou reclamação

trabalhista em face da empresa para reclamar o pagamento de gratificação

denominada “sexta-parte” e as suas integrações. A ação foi distribuída na

1a Vara do Trabalho da cidade do Rio de Janeiro. O advogado de Zeus

informou-lhe que o Juiz Titular daquela Vara, em outros processos

análogos, rejeitou o referido pedido. Para que o processo não fosse julgado

por aquele Juiz, Zeus deliberadamente ofendeu o magistrado em audiência,

inclusive ameaçando-o de morte. Conforme norma expressa da CLT, na

presente situação está configurada a suspeição do Juiz?

a) Sim, por configurar o interesse na causa por parte do Juiz.

b) Não, porque não é caso de parentesco por consanguinidade até o

terceiro grau civil.



c) Sim, pelo risco da manutenção de sua integridade física.

d) Não, porque o litigante procurou de propósito o motivo de que se

originaria a suspeição.

e) Não, por não haver previsão na CLT de que a inimizade pessoal possa

gerar suspeição do Juiz.


Judiciário - Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Atos,

Termos e Prazos; Teoria Geral do Processo do Trabalho; )

De acordo com as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é

correto afirmar:

a) Os dissídios individuais submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho

serão sempre sujeitos à conciliação, o mesmo não ocorrendo com os

dissídios coletivos.

b) O direito processual comum será fonte primária do processo do

trabalho, sendo que havendo incompatibilidade de normas deverão ser

aplicadas as normas do processo civil comum por ser mais abrangente.

c) A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, ainda que não

haja autorização expressa do Juiz da execução, diante da sua relevância

para a execução trabalhista.

d) As certidões dos processos que correrem em segredo de justiça

dependerão de despacho meramente ordinatório do chefe da secretaria da

Vara.

e) Os prazos processuais são contados com exclusão do dia do começo e

inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo ser

prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou

em virtude de força maior, devidamente comprovada.

8 - Q292895 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico



A matéria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente

regulamentada pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho?

a) Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo



judiciário do trabalho que contempla todas as normas processuais

necessárias.

b) Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não

admite aplicação de outras normas processuais.

c) Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos,

o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do

trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título

denominado processo judiciário do trabalho.

d) Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria

processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para

solucionar todas as ações trabalhistas.

e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como

regra geral e na sua omissão é que se aplica o direito processual do

trabalho.

9 - Q288775 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito

Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Teoria Geral do Processo

do Trabalho; )

As pessoas jurídicas de direito público, segundo o entendimento do TST,

a) não podem ser consideradas revéis, por defenderem interesses

considerados indisponíveis.

b) não se submetem à multa por atraso no pagamento das verbas

rescisórias.

c) têm afastado o duplo grau de jurisdição obrigatório na ação rescisória

quando a decisão desfavorável está em consonância com súmula do

Tribunal Superior do Trabalho.

d) têm direito ao duplo grau de jurisdição quando condenadas ao

pagamento de qualquer quantia de dinheiro.

e) têm o prazo em quádruplo para a oposição de embargos de declaração.

10 - Q263457 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área

Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do

Trabalho; )

Considere as assertivas seguintes conforme previsão legal e jurisprudência



sumulada do TST:

I. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do


as normas do Processo Judiciário do Trabalho previstas na CLT.

II. Terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão

tiver de ser executada perante o Juízo da falência.

III. O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal

Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais.

IV. Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar

o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 20 horas.

V. Nos dissídios individuais, sempre que houver acordo, se de outra forma

não for convencionado, o pagamento das custas caberá exclusivamente ao

reclamado.

Está correto o que se afirma APENAS em

a) I, II e III.

b) I, III e IV.

c) II, IV e V.

d) I, IV e V.

e) II, III e V.




No que diz respeito aos princípios no Direito Processual do Trabalho, é

correto afirmar:

a) A Consolidação das Leis do Trabalho é norma lacunosa em relação ao

princípio da probidade no processo do trabalho, razão pela qual é

incompatível a sua aplicação.

b) A Consolidação das Leis do Trabalho encerra algumas hipóteses que

operacionalizam o princípio inquisitivo no direito processual do trabalho.

c) O princípio dispositivo, também chamado princípio da demanda ou da

inércia da jurisdição, não tem aplicação no processo do trabalho.

d) O princípio da instrumentalidade é aquele segundo o qual, quando a lei



prescrever ao ato determinada forma, cominando nulidade, o juiz

considerará válido o ato se, realizado de outro modo, alcançar a finalidade,

de modo que não é aplicável ao processo do trabalho.

e) O princípio da concentração decorre da aplicação conjunta de vários

princípios procedimentais destinados a regulamentar e orientar a apuração

de provas e a decisão judicial em uma única audiência, e se aplica ao

direito processual do trabalho, apesar da disposição prevista na

Consolidação das Leis do Trabalho ter sido revogada.




No que diz respeito ao princípio da preclusão, considere:

I. A interposição tempestiva do recurso ordinário impede que outro recurso

ordinário seja interposto contra a mesma decisão.

II. O artigo 806 da CLT prescreve que está vedado à parte interessada

suscitar conflitos de jurisdição quando já houver oposto na causa exceção

de incompetência.

III. Não podem ser recebidos os embargos do devedor antes de garantido o

juízo pela penhora.

IV. É vedado ao juiz conhecer de questões já decididas, salvo nas hipóteses

dos embargos de declaração e de ação rescisória.

Os itens I, II, III e IV referem-se, respectivamente, à preclusão

a) lógica, consumativa, pro judicato e ordinatória.

b) consumativa, lógica, ordinatória e pro judicato.

c) consumativa, ordinatória, lógica e pro judicato.

d) lógica, consumativa, ordinatória e pro judicato.

e) consumativa, lógica, pro judicato e ordinatória.

13 - Q98815 ( Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO -

Advogado / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do

Trabalho; )



Mirto, juiz de direito, indignado com determinadas situações que estão

ocorrendo na empresa Z, gostaria de instaurar reclamação plúrima

trabalhista. Porém, há um princípio que impede que o magistrado instaure

de ofício o processo trabalhista. Trata-se especificamente do princípio

a) da imparcialidade do juiz.

b) do devido processo legal.

c) do contraditório.

d) dispositivo.

e) inquisitório.

14 - Q97357 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Técnico



De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual

Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo

aplicado especificamente o princípio

a) da informalidade.

b) da celeridade.

c) da simplicidade.

d) da subsidiariedade.

e) do protecionismo ao trabalhador.

15 - Q85537 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico



De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os Juízos e Tribunais

do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo

andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência

necessária ao esclarecimento delas. Este dispositivo retrata

especificamente o princípio

a) da instrumentalidade.

b) dispositivo.

c) da estabilidade da lide.



d) inquisitivo.

e) da perpetuatio jurisdictionis.

16 - Q82437 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico



Quando a lei processual estabelece que compete ao réu alegar, na

contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de

direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que

pretende produzir, está mencionando especificamente o Princípio da

a) inafastabilidade de jurisdição.

b) boa-fé.

c) proteção.

d) instrumentalidade ou da finalidade.

e) eventualidade.




Mario ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa W. A reclamação

foi julgada totalmente procedente e a empresa W ainda foi condenada nas

penalidades inerentes à litigância de má-fé. Neste caso, com relação à

condenação por litigância de má-fé, está presente especificamente o

princípio da

a) Concentração.

b) Lealdade Processual.

c) Proteção.

d) Estabilidade da Lide.

e) Demanda ou Dispositivo.




De acordo com o artigo 820 da Consolidação das Leis do Trabalho: "as



partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas,

por seu intermédio, a requerimento das partes, seus representantes ou

advogados" e de acordo com o artigo 342 do Código de Processo Civil: "o

juiz pode, de ofício, em qualquer estado do processo, determinar o

comparecimento pessoal das partes, a fim de interrogá-las sobre os fatos

da causa". Nestes artigos, está presente, especificamente o princípio

a) da instrumentalidade ou finalidade.

b) da imparcialidade do juiz.

c) do devido processo legal.

d) da normatização coletiva.

e) da imediatidade ou imediação.

19 - Q56878 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2 / Direito

Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; )

Havendo omissão da CLT sobre determinada questão processual, na fase

de conhecimento e na fase de execução no processo do trabalho, a fonte

legal subsidiária a se aplicar, respectivamente, será

a) Código de Processo Civil e Lei que regula os processos dos executivos

fiscais para cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal.

b) Código Tributário Nacional e Código de Processo Civil.

c) Código de Processo Civil e Código Tributário Nacional.

d) Código Civil e Código de Processo Civil.

e) Lei que regula o processo dos executivos para cobrança judicial da

dívida ativa da Fazenda Pública Federal e Código de Processo Civil.

20 - Q54122 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico



É fonte subsidiária do processo do trabalho

a) o Código de Processo Penal.

b) o Código de Processo Civil.

c) a Lei de Recuperação de Créditos.

d) o Estatuto dos Servidores Públicos.

e) o Código Comercial.






De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes

do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a

apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em

recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio

a) do devido processo legal.

b) do jus postulandi.

c) do jus variandi.

d) da proteção ao hipossuficiente.

e) da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.




Na direção do processo, os Juízes e os Tribunais do Trabalho

a) deverão, obrigatoriamente, aplicar as Súmulas de Jurisprudência e

Orientações Normativas do Tribunal Superior do Trabalho, velando pelo

rápido andamento das causas.

b) terão ampla liberdade, podendo determinar, apenas, as diligências

previamente requeridas pelas partes.

c) terão ampla liberdade, porém, deverão ouvir, previamente, o Ministério

Público do Trabalho, quando se tratar de determinar diligência não

requerida pelas partes.

d) terão ampla liberdade, podendo determinar quaisquer diligências que

entenderem necessárias.

e) deverão, em qualquer hipótese, homologar acordo que ponha termo ao

processo, velando pelo rápido andamento das causas.

23 - Q4580 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área

Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Execução; Teoria Geral do


Na falta de regulamentação específica, aplica-se ao processo do trabalho



de conhecimento e execução, respectivamente

a) o Código de Processo Civil e a Lei de Execuções Fiscais.

b) o Código de Processo Civil e a Lei de Falências.

c) o Código de Processo Civil e o Código do Consumidor.

d) o Código do Consumidor e a Lei de Execuções Fiscais.

e) a Lei de Falências e o Código do Consumidor.

6.

1 – A 2 – B 3 – E 4 – A 5 – A

6 – D 7 – E 8 – C 9 – C 10 – A

11 – B 12 – B 13 – D 14 – D 15 – D

16 – E 17 – B 18 – E 19 – A 20 – B

21 – E 22- D 23- A

7. CONSIDERAÇÕES FINAIS:

Meus prezados alunos, chegamos ao término de nossa AULA

DEMONSTRATIVA, na qual analisamos (23) VINTE E TRÊS questões

da Fundação Carlos Chagas - FCC sobre TEORIA GERAL DO PROCESSO

DO TRABALHO. Como explicado na introdução, essas são 23 de 500

questões que serão analisadas ao longo do curso.

Espero que tenham gostado!! Todas as dúvidas poderão ser tiradas

comigo por email ou pelo fórum do ESTRATÉGIA CONCURSOS !!



Até breve !

Forte abraço. Tudo de bom. Sucesso!

BRUNO KLIPPEL

Vitória/ES

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