A importância da valorização de um CV e da carta de apresentação

José Rocha/Bianchi de Aguiar 1

A Importância da Valorização do CV e da Carta de Apresentação

FCUL / SHARE

2016/FEV/22

Bright & Earl in their book Brilliant CV (2001, pg.1) state:

“Getting a job today can involve several steps, starting with a CV, followed by psychological tests and interviews. The CV is the only step where you have control over the information that you present. In every other step, the employer decides what questions to ask, what information to collect. The CV is your vital opportunity to present yourself at your best. CVs are important.”

José Rocha/Bianchi de Aguiar 22016/FEV/22

O que se pretende com o CV?

Ganhar o direito a ser entrevistado como o candidato certo para aquela função

Revelando possuir as competências técnicas e os softskills adequados para aquela função

Distinguir-se, positivamente, de todas as restantes candidaturas

Objetivo fundamental

Como?

Para quê?

CV: Uma brochura de venda pessoal

*

*

*


A minha estrutura favorita do CV

ESTR

UTU

A DO

CV

Dados Pessoais

Formação Académica

Experiência Profissional

Informações Complementares

Voluntariado

Atividades Extra-Curriculares

Formações AdicionaisRealizações


A estrutura do CV em candidaturas por email ou diretas em site

Deve usar as redes sociais profissionais (LinkedIn, BranchOut, Egomnia, etc.) como meio de divulgação

Conteúdo do email:

Texto: Um parágrafo que remeta para o CV no LinkedIn

Fecho: Assinatura, contactos (Endereço, email e telefone) e lista dos perfis sociais (Facebook, Twitter, Instagram, etc.)

Assunto: Candidatura a “Função - CA ou CV - Nome”

Anexo: Carta de Apresentação, se pedida (PDF)


A estrutura do CV em candidaturas por email ou diretas em site

Há sites especiais para guarda de portfólios:

Completo e sempre atualizadoCV no LinkedIn:

Preocupe-se com a foto e peça recomendações na sua rede

Carbonmade

Cargo Collective

Behance

O conteúdo deve ser cuidadosamente escrito

CV em Vídeo: Uma ferramenta do futuro próximo, a ser preparada por si


As regras de elaboração do CV e das cartas de apresentação/ motivação e da candidatura espontânea

• Original, desenhado por si (evitar exceder 2 páginas)• Simples e claro• Verdadeiro e útil• Curto, bem escrito, visão positiva

* CV

• Curta (máximo 1 página)• Texto com qualidade e relevância• Assinada e sempre o original• Não ser uma repetição do CV• Relacionar as aptidões requeridas com as realizações próprias

* Carta

Apresentação

• Indispensável o destinatário certo• Ser original• Razões da candidatura com entusiasmo• Referir a capacidade de aprendizagem• Evitar frases feitas

Candidatura espontânea

REGRAS


A qualidade da Carta de Apresentação e do CV são decisivos para o que se seguirá!

EntrevistaIndividual

Em Grupo

Via Skype e telefone Out-Of-Office

Comportamentais

De stress


Os erros que não se podem cometer:

Desleixo com a forma e conteúdo do CV.

Deixar um período da vida em branco.

Enganar no CV. A entrevista irá caçá-lo.

Referir referências sem assegurar a disponibilidade se contactadas.

Usar fontes, cores e imagens gráficas que distraiam o empregador do essencial.

Escrever parágrafos longos.

Conter erros de digitação, gramaticais e de sintaxe.

http://www.designbolts.com/2015/06/23/50-beautiful-free-resume-cv-templates-in-ai-indesign-psd-formats-you-would-love-to-grab/


As particularidades que devem estar presentes:

Evidenciar relação entre as experiências e capacidades pessoais e a função em causa.

Sublinhar as tarefas e responsabilidades que reforçam o seu perfil e capacidades.

Alavancar as experiências negativas referindo como as ultrapassou e o que aprendeu.

Demonstrar orgulho nos trabalhos triviais e menos importantes já experimentados.

Interessa pouco o que já usaram. O importante é saber como os v/ conhecimentos e experiência ajudarão a empresa a ganhar dinheiro e melhorar a eficiência.

Não se preocupe em referir os seus objetivos. O único que importa é o de integrar aquela empresa, realizando aquela função.


A sociedade tem hoje um monstro, em permanência, perante vós:

O mercado de trabalho do século XXI.

Nele, competir por um trabalho implica estar acompanhado por dezenas ou centenas de outros indivíduos com qualificações e experiências similares.

Vencer esse monstro é, em grande parte, obra do CV. Lutem por melhorar a forma mas, principalmente, o que compõe o conteúdo.

Para finalizar:

Obrigado


Os slides seguintes são apresentados como hiperligações em alguns dos anteriores que estão assinalados com *.


CV Ganhar o direito a ser entrevistado como o candidato certo para aquela função

Estudar muito bem a função que se pretende preencher

Estudar o setor de atividade em que se desenvolve a empresa

Estudar a empresa, caso esteja definida

*


Eu tenho as competências técnicas e os softskills adequados à função?

Os conhecimentos adquiridos no meu curso estão bem para esta função?

Eu sou capaz de ter a perspetiva multidisciplinar que a função exige?

Interesso-me e domino as tecnologias inerentes à função?

Os meus softskills aproximam-se do necessário ao exercício da função?

*


A minha candidatura distingue-se, positivamente, das restantes?

Foi escrito especificamente para esta candidatura, para esta função!

Sim, se:

Descreve e comprova os meus pontos fortes!

Demonstra os meus pontos de diferenciação!

Mostra porque serei um ativo da futura empresa!

Tem informação quantificada!

*


Exemplos: *


Exemplos:*

*


Exemplos: *


Exemplos: *


Exemplos:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

*


Exemplos: *


Exemplos: *


Exemplos: *


Exemplos: *


Exemplos: *

Education

A importância da valorização de um CV e da carta de apresentação