Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho-SP

FATEC

Curso Superior de Tecnologia em Mecânica

Modalidade Soldagem

Área da Disciplina: Direito

Disciplina : Noções de Direito Empresarial e Administração

Professora: Monica Cristina Servidoni

monicaservidoni@aasp.org.br

APOSTILA DE DIREITO

Bibliografia Básica1) MARTINS, Sérgio P. Instituições de Direito Público e Privado. 10 ed. São Paulo: Atlas, 2010.2) EDITORA SARAIVA. Vade Mecum Saraiva 2010. 10 ed. São Paulo: Saraiva, 2010. 3) COELHO, Fábio U. Manual de Direito Comercial. 22 ed. São Paulo: Saraiva, 2010.4) MAXIMIANO, A.C.A. Teoria Geral da Administração: edição compacta. São Paul: Atlas, 2010.

Bibliografia Complementar:

1) REBELLO, Ruy P. e NASCIMENTO, Amauri M.. Instituições de Direito Público e Privado. 24ª ed.. São Paulo: Atlas, 2006.2) CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis Trabalhistas: Legislação Complementar e Jurisprudência. 32 ed. São Paulo: Saraiva, 2007.3) DOWER, Nelson G. B.. Instituições de Direito Público e Privado. 13 ed.. São Paulo: Saraiva, 2005.4) NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. 33 ed. São Paulo: LTr, 2007.5) MAXIMIANO, Antônio César Amaru - Teoria Geral da Administração – Da Revolução Urbana a Revolução Digital – 6ª edição – São Paulo: Atlas - 2006

NOÇÕES GERAIS DE DIREITO

A partir do momento em que o homem passou a viver

em sociedade, surgiu necessidade de se estabelecer uma forma de controle,

objetivando a solução dos conflitos de interesse que lhe são próprios, bem como a

coordenação dos instrumentos disponíveis para a realização dos ideais coletivos.

Aos olhos do homem comum o direito é Lei e ordem,

isto é, um conjunto de regras obrigatórias que garante a convivência social graças

ao estabelecimento de limites à ação de cada um de seus membros.

O direito é, na verdade, uma regra de conduta de

força coativa (obrigatória) que nasceu junto com a sociedade. A história do

direito é a história da própria vida em sociedade.

Os direitos do homem, por mais fundamentais que

sejam, nasceram sempre de certas circunstâncias históricas e lutas, e de modo

gradual, não todos de uma vez.

Assim, os primeiros direitos (chamados direitos de

primeira geração) foram direitos considerados mínimos para própria existência do

homem e mais individualistas. Ex: o direito à vida, à liberdade, à igualdade.

Posteriormente, sobrevieram direitos ligados às

liberdades políticas e sociais (chamados direitos de segunda geração) em razão

do amadurecimento do movimento dos trabalhadores assalariados. Ex: direito a

um salário, férias, voto, assistência.

Emergem hoje os chamados direitos de terceira

geração, que constituem uma categoria de direitos ligados à coletividade (também

chamados de metaindividuais e que nasceram no Brasil só a partir de 1981 com a

lei de política do meio ambiente) e a uma existência digna. Ex: o direito de viver

num ambiente não poluído, os direitos do consumidor, etc.

Assim, o direito empresta sempre uma função prática às

reivindicações da sociedade, embora infinitamente mais lento que a evolução da

humanidade.

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O direito, hoje, é uma Ciência que abrange um conjunto

de disciplinas jurídicas. São elas: Direito Constitucional, Direito Administrativo,

Direito Penal, Direito Tributário, Direito Internacional, Direito do Trabalho, Direito

Ambiental, entre outras, no campo público; o Direito Civil, Direito Comercial e o

Código de Defesa do Consumidor, no campo privado.

II) FONTES DO DIREITO:

São os processos de produção de normas jurídicas.

Melhor dizendo, é o lugar de onde o direito provém (nasce).

A maior Fonte do direito é a Lei. E o que é Lei? Lei é

uma norma escrita que introduz algo de novo com caráter obrigatório no sistema

jurídico em vigor, disciplinando comportamentos individuais ou atividades públicas

e que nasce a partir de um processo legislativo próprio (através do Poder

Legislativo). O nosso ordenamento jurídico se subordina a uma gradação

decrescente e prioritárias de expressões de competência, a partir da Lei

constitucional que fixa a estrutura do sistema normativo.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL – maior lei do país

LEIS INFRACONSTITUCIONAIS (leis ordinárias, leis complementares)

MEDIDAS PROVISÓRIAS (do Presidente), Decretos, Resoluções

As leis podem ser federais, se elaboradas pelo Poder Legislativo

Federal (Congresso Nacional) e com aplicação em todo o país; estaduais se

elaboradas pelo Poder Legislativo Estadual (Assembléias Legislativas) e com

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aplicação nos estados; ou Municipais, se elaboradas pelo Poder Legislativo

Municipal (Câmara de Vereadores) e aplicadas no Município que a elabora.

Direito Constitucional

1) Conceito de Direito Constitucional:

O Direito Constitucional é um ramo do Direito Público que tem por

objetivo o estudo da Constituição Federal.

O Direito Constitucional estuda os princípios e normas estruturadoras

do Estado e também as normas garantidoras dos direitos e liberdades individuais.

2) Conceito de Constituição:

Vários são os conceitos de Constituição. De uma maneira geral é

a Lei fundamental de um país, superior a todas as outras, onde se estrutura os

poderes do Estado e se asseguram os direitos e liberdades individuais. A

Constituição é feita por uma Assembléia Nacional Constituinte, representante do

povo e votada para este fim.

O Brasil teve as seguintes Constituições: de 1824, 1891 (1ª

Republicana), 1934 (elaborada após a revolução de 1930 liderada por Getúlio

Vargas), 1937 (outorgada por Getúlio Vargas), 1946 (após queda de Getúlio

Vargas ) , 1967 (Golpe Militar - 1969) e a de hoje que é de 1988 (hoje com 15

anos de existência)

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3) A Constituição Federal de 1988:

A Constituição da República Federativa do Brasil, promulgada em 05

de outubro de 1988, contém 245 artigos e é a mais extensa de todas as

Constituições. No seu conteúdo ela apresenta 08 divisões(Títulos):

I- Dos Princípios Fundamentais

II- Dos Direitos e Garantias Fundamentais

III- Da Organização do Estado

IV- Da Organização dos poderes

V- Da Defesa do estado e das Instituições Democráticas

VI- Da Tributação e do Orçamento

VII- Da Ordem Econômica e Financeira

VIII- Da Ordem Social

A CF/88, então, no seu Título I cuida dos Princípios Fundamentais,

que funcionam como critério de interpretação e integração de todo o sistema

constitucional . Vejamos:

Artigo 1º : A República ( forma de governo onde o chefe da nação é

eleito pelo provo) Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos

Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de

Direito e tem como Fundamentos:

I) a soberania (não há poder algum acima do nacional);

II) a cidadania (participação da vida política);

III) a dignidade da pessoa humana;

IV) os valores do trabalho e da livre iniciativa;

V) o pluralismo político (proibi-se existir um único partido).

Parágrafo único: Todo poder emana do povo, que exerce por meio

de seus representantes eleitos, ou diretamente, nos termos desta Constituição

(democracia).

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Artigo 2º : São Poderes da União, independentes e harmônicos

entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário.

A CF/88 no seu art. 5º, enumera os chamados “Direitos e Garantias

Fundamentais”, onde ela ampara e protege brasileiros e estrangeiros residentes

no país. Tais direitos são considerados pela própria CF cláusulas pétreas, ou seja,

direitos que não podem serem modificados por ninguém. Vejamos os direitos

garantidos mais importantes:

Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza,

garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a

inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à

propriedade, nos termos seguintes:

I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta

Constituição;

II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em

virtude de lei;

III - ninguém será submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante;

IV - é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato;

V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da

indenização por dano material, moral ou à imagem;

VI - é inviolável a liberdade de consciência e de crença, sendo assegurado o livre

exercício dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos locais

de culto e a suas liturgias

IX - é livre a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de

comunicação, independentemente de censura ou licença;

X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas,

assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua

violação;

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XI - a casa é asilo inviolável do indivíduo, ninguém nela podendo penetrar sem

consentimento do morador, salvo em caso de flagrante delito ou desastre, ou para

prestar socorro, ou, durante o dia, por determinação judicial;

XII - é inviolável o sigilo da correspondência e das comunicações telegráficas, de

dados e das comunicações telefônicas, salvo, no último caso, por ordem judicial,

nas hipóteses e na forma que a lei estabelecer para fins de investigação criminal

ou instrução processual penal;

XIII - é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as

qualificações profissionais que a lei estabelecer;

XV - é livre a locomoção no território nacional em tempo de paz, podendo qualquer

pessoa, nos termos da lei, nele entrar, permanecer ou dele sair com seus bens;

XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao

público, independentemente de autorização, desde que não frustrem outra reunião

anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido prévio aviso

à autoridade competente;

XVII - é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter

paramilitar

XXII - é garantido o direito de propriedade;

XXIII - a propriedade atenderá a sua função social

XLII - a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível, sujeito à

pena de reclusão, nos termos da lei;

XLIII - a lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça ou anistia a

prática da tortura , o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, o terrorismo e

os definidos como crimes hediondos, por eles respondendo os mandantes, os

executores e os que, podendo evitá-los, se omitirem;

XLVII - não haverá penas:

a) de morte, salvo em caso de guerra declarada, nos termos do art. 84, XIX;

b) de caráter perpétuo;

c) de trabalhos forçados;

d) de banimento;

e) cruéis;

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LVI - são inadmissíveis, no processo, as provas obtidas por meios ilícitos;

LVII - ninguém será considerado culpado até o trânsito em julgado de sentença

penal condenatória;

DIREITO DO TRABALHO

O Direito do Trabalho é um conjunto de princípios e normas que

regulam as relações entre empregados e empregadores e de ambos com o

Estado, para efeitos da proteção e tutela do trabalho.

No Brasil surgiu em 1943 com a CLT – Consolidação das Leis do

Trabalho – que agrupou, num só documento, todas as leis esparsas existentes na

época. A CLT não é, dessa forma, um Código.

Hoje, o direito do trabalho no Brasil é disciplinado pela CLT e pela

CF/88 que trouxe um capítulo ( “direitos sociais”), a partir do seu artigo 6º, só com

normas de direito do trabalho.

"Art. 6o: São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a

moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à

infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição."

Art. 7º: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de

outros que visem à melhoria de sua condição social:

Vejamos alguns:

a) 50% de multa sobre os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

na dispensa imotivada do empregado (sem justa causa);

b) jornada semanal de trabalho para 44 horas;

c) 6 horas da jornada normal nos sistemas de revezamento

ininterrupto de jornada, salvo negociação coletiva;

d) adicional de horas extras de no mínimo 50%;

e) acréscimo de 1/3 da remuneração das férias;

f) irredutibilidade do salário, salvo negociação coletiva;

g) licença-paternidade de 5 dias;

h) idade mínima de 16 anos para os empregados;

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i) igualdade salarial favorecendo empregados deficientes;

j) estabilidade da gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o

parto;

l)estabilidade do membro exercente de cargo de direção da CIPA, na mesma

dimensão atribuída aos dirigentes sindicais;

m) novo prazo para prescrição das ações trabalhistas (05 anos) ainda não

propostas em juízo.

APLICAÇÃO DA CLT

A CLT é aplicável somente os enquadrados por ela como

empregados (art. 3º).

Artigo 3º CLT : “Considera-se empregado toda a pessoa física que prestar

serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e

mediante salário”.

Considera-se empregador tanto a pessoa física como a pessoa

jurídica e que tenha empregado.

Poder de Direção do Empregador:

Na relação de emprego, o empregado está subordinado ao poder de

direção do empregador.

O Poder de Direção é a faculdade atribuída ao empregador de

determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato

de trabalho, deve ser exercida. Seu fundamento legal reside no artigo 2º da CLT.

O poder de direção compreende os poderes de:

- organização;

- controle;

- disciplina.

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Dentro do poder de organização cabe ao empregador organizar a

sua atividade para alcançar a finalidade desejada. Dentro disso, o empregador

escolhe a atividade a atividade a ser desenvolvida, a sua estrutura jurídica, os

cargos e funções a serem exercidos por trabalhadores e elabora um regulamento

da empresa contendo normas, principalmente disciplinares, a que se sujeitarão os

empregados.

Já no poder de controle o empregador tem o direito de fiscalizar as

atividades profissionais dos seus empregados, para ter certeza que pelo salário

que paga, vem recebendo os serviços. Dentro deste poder a grande discussão

são as revistas feitas pelo empregador nos empregados na portaria ao final do

expediente. Esta revista vem sendo considerada pelos Tribunais como um direito

de fiscalização do empregador, desde que não se torne abusiva e ofenda a

dignidade do empregado. Desta mesma forma tem sido decididas as discussões

sobre instalação de câmeras de circuito interno nas dependências do local de

trabalho e a obrigatoriedade de marcação de cartão de ponto.

Dentro do poder disciplinar é direito do empregador impor sanções

disciplinares aos seus empregados que são a suspensão disciplinar e a

advertência. O atleta profissional ainda é passível de multa.

A lei brasileira autoriza a suspensão disciplinar do empregado por até

30 dias, ao dispor que “a suspensão do empregado por mais de 30 dias

consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho” (artigo 474 da

CLT). São usuais as suspensões de 01 a 05 dias comunicadas ao empregado por

“carta de suspensão” como praxe. Vale, também a comunicação verbal. Na

suspensão o empregado perde direito dos salários dos dias respectivos nos quais

não poderá trabalhar, mais o repouso semanal.

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A advertência , embora não prevista pela CLT, é admitida por ser

apenas uma punição moral sem consequências econômicas.

Ressalta-se que para o empregado ser demitido não é necessário

que tenha sido advertido ou suspenso anteriormente, salvo se o regulamento

interno da empresa determinar.

Também o empregado, inconformado com a suspensão ou

advertência, tem o direito de entrar na Justiça para anular a penalidade.

CONTRATO DE TRABALHO

Segundo o artigo 442 da CLT “contrato individual de trabalho é o

acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.

A CLT nos artigos 442 e 443 indica os modos pelos quais se forma

essa relação jurídica: contrato escrito, verbal ou tácito (nada é formalizado).

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) configura-se

uma prova da relação de emprego. Nenhum empregado pode ser admitido sem

apresentar a carteira, e o empregador tem o prazo de 48 horas para as anotações,

devolvendo-a , em seguida para o empregado (artigo 29 CLT).

Os menores de 16 anos são proibidos de trabalhar segundo a

Constituição Federal. Os maiores de 16 e menores de 18 anos dependem de

autorização dos pais para serem contratados. Os incapazes não são impedidos de

trabalhar e podem ser admitidos sem qualquer nulidade do contrato de trabalho,

garantidos os direitos trabalhistas.

Prazo do Contrato de Trabalho:

Quanto ao prazo de duração, há contratos por prazo indeterminado e

contratos por prazo determinado (Art. 443 CLT). A diferença entre ambos é se as

partes ajustaram o termo final da relação de emprego. Se ajustaram, o contrato

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será por prazo determinado. Silenciando as partes, o contrato será por prazo

indeterminado.

A forma mais comum é o contrato por prazo indeterminado. O

contrato a prazo determinado passa a ser uma exceção e a legislação brasileira só

o admite em hipóteses restritas.

Artigo 443, parágrafo segundo : o contrato por prazo determinado

só será válido em se tratando de:

serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique: serviço breve, passageiro,

como um pedido extraordinário de vendas, natal,etc.

atividades empresariais de caráter transitório: a empresa forma-se apenas para

a execução de um serviço, assim como os contratos de trabalho. Ex: para

construir uma ponte.

contrato de experiência: é aquele destinado a permitir que o empregador

verifique as aptidões do empregado, tendo em vista a sua contratação por

prazo indeterminado. O contrato deve ser registrado e pode ser prorrogado

dentro do prazo de 90 dias (enunciado 188 TST).

O descumprimento das hipóteses previstas gera a consequência do

contrato tornar-se por prazo indeterminado.

O artigo 445 da CLT prevê que o contrato a prazo determinado

poderá ter duração máxima de 02 anos para os contratos em geral e de 90 dias

para o contrato de experiência. É permitida a prorrogação por uma vez mas dentro

do prazo máximo de duração.

A CLT no artigo 452 menciona que para a assinatura de um novo

contrato de trabalho com prazo determinado com o mesmo empregador, deverá

existir um intervalo de tempo de 06 meses do contrato anterior.

Com a extinção do contrato por prazo determinado o empregado terá

direito a salário, férias, 13º proporcionais e saque de FGTS.

Na rescisão antecipada dos contratos a prazo determinado o

empregado não terá direito ao saque do FGTS, 13º e férias proporcionais, se for

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demitido com justa causa (artigo 487 CLT). Porém, se for demitido sem justa

causa terá os direitos garantidos, além de uma indenização correspondente à

metade da remuneração faltante até o final do contrato (artigo 479 CLT).

JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho é o tempo que o empregado fica à disposição do

empregador no centro de trabalho, e também o tempo que ele se desloca em

condução do empregador de sua residência para o serviço e vice-versa ( tempo in

itinere).

Regras segundo a CF (art. 7º) e a CLT:

- a duração do trabalho não poderá ser superior a 8 horas diárias e

44 horas semanais (a redução da jornada poderá ser

estabelecida em Convenção Coletiva. Jornadas maiores são

ilegais);

- nos trabalhos em turnos ininterruptos a jornada deve ser de 06

horas diárias;

- os menores de 18 anos não podem trabalhar à noite;

- as horas que ultrapassarem a jornada de trabalho fixada passam

a ser horas extras e deverão ser pagas 50% (no mínimo) a mais

que a hora normal. O acordo para prorrogação de horas entre

empregado e empregador não poderá ultrapassar 02 horas extras

diárias.

- A jornada diurna é prestada das 05:00 horas até às 22:00 horas e

a noturna das 22:00 horas até as 05:00 horas;

- Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mínimo

de 11 horas de descanso;

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- Os empregados têm direito a 24 horas de descanso semanal

remuneradas (dsr), preferencialmente aos domingos, depois de 6

dias de trabalho;

- A lei obriga um intervalo para descanso do empregado durante a

jornada diária, de 15 minutos quando o trabalho for prestado de 4

a 6 horas, e de 1 a 2 horas nas jornadas excedentes a 6 horas

FÉRIAS

Todo empregado tem direito após 12 meses de trabalho a férias

anuais, assegurada a remuneração integral mais um terço.

A lei prevê que é possível dividir as férias em dois períodos não

inferiores a 10 dias, sendo que a concessão do período (a escolha do mês)

dependerá dos interesses do empregador.

A lei não permite a conversão total das férias em pagamento. No

entanto, permite que um terço dela (10 dias) seja paga em dinheiro e os outros 20

dias em férias gozadas.

As férias terão duração:

- de 30 dias quando o empregado não tiver durante o período

aquisitivo mais de 05 faltas injustificadas;

- Será de 24 dias para aquele que tiver de 06 a 14 faltas

injustificadas;

- De 18 dias para aquele que tiver de 15 a 23 faltas injustificadas;

- De 12 dias no caso de 24 a 32 faltas injustificadas;

- Com mais de 32 faltas injustificadas no ano o empregado perde o

direito de férias.

SALÁRIO

É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao

empregado como contraprestação do trabalho.

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O valor do salário dependerá do piso da categoria. Aos trabalhadores da

mesma categoria que trabalham para o mesmo empregador e que recebem

valores diferentes é possível pedir a equiparação salarial.

A CLT permite o pagamento do salário em utilidades (habitação- 25% do

salário; alimentação – 20% do salário , etc). Entretanto, 30% dele deve ser pago

em dinheiro. As utilidades que são fornecidas ao empregado para o exercício da

profissão não são consideradas salário. Ex: máscaras, uniformes.

Os salários são impenhoráveis.

ADICIONAIS

São acréscimos ao salário que recebe o trabalhador que

trabalha em condições mais gravosas.

Espécies:

1) Adicional Noturno (Art. 73 CLT): é de 20% sobre a hora diurna pelos

serviços prestados das 22:00 horas até às 05:00 horas e integra o salário para

todos os efeitos;

2) Adicional de Insalubridade (art. 192 CLT): atividades insalubres são as

perigosas à saúde do empregado. É de 10%, 20% ou 40% sobre o salário

mínimo, conforme grau mínimo, médio ou máximo de insalubridade definido

pelo Ministério do Trabalho através de perícia técnica e integra a remuneração

para todos os efeitos. Entretanto, cessa o pagamento do adicional quando o

empregador fornece equipamentos de segurança;

3) Adicional de Periculosidade: é devido ao empregado que presta serviços em

contato com explosivos, inflamáveis ou eletricidade e é de 30% sobre o salário

base. Ex: frentista. Não poderá ser cumulado com o adicional de insalubridade,

devendo o empregado escolher um dos dois.

4) Adicional de transferência: 25% devido na transferência provisória do

empregado.

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DIREITO CIVIL

INTRODUÇÃO AO DIREITO CIVIL

I) Conceito : É o ramo do direito privado que regula as relações jurídicas, o modo

de ser e de agir das pessoas.

II) O Código Civil Brasileiro (Lei 10.406/02): Aprovado em 2002, entrou em vigor

em janeiro de 2003, em substituição ao Código Civil de 1916.

O CC contém 2.027 artigos e é antecedido pela

Lei de Introdução ao CC, que é uma legislação autônoma, destinada a facilitar a

aplicação não só do DCI, como também de todos os ramos do direito.

O CC é composto de uma Parte Geral, da

qual constam conceitos, categorias e princípios básicos, aplicáveis a todos os

Livros da Parte Especial, e que produzem reflexos em todo o ordenamento

jurídico.Trata das pessoas naturais e jurídicas, como sujeitos de direito; dos bens,

como objeto do direito; e dos fatos jurídicos, disciplinando a forma de criar,

modificar e extinguir direitos, tornando possível a aplicação da Parte Especial.

A Parte Especial é dividida em cinco Livros,

com os seguintes títulos: Direito de Família, que disciplina as relações pessoais e

patrimoniais da família, como o casamento; Direito das Coisas, que trata do

vínculo que se estabelece entre pessoas e os bens, como a propriedade; Direito

das Obrigações, que trata do vínculo pessoal entre credores e devedores, tendo

por objeto uma prestação patrimonial; Direito das Sucessões, que regula a

transmissão dos bens dos falecidos e Direito de Empresa, que trata dos

comerciantes e das sociedades comerciais.

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PARTE GERAL DO CÓDIGO CIVIL

LIVRO I

DAS PESSOAS

TÍTULO I

DA DIVISÃO DAS PESSOAS

CAPÍTULO I

DA PERSONALIDADE E DA CAPACIDADE

1. Conceito de Pessoa Natural

Pessoa natural é o ser humano considerado como sujeito de

direitos e deveres (art. 1º). Para ser pessoa, basta que o homem exista.

Todo homem é dotado de personalidade, isto é, tem

capacidade para figurar em uma relação jurídica.Todo homem tem aptidão

genérica para adquirir direitos e obrigações (personalidade).

Já a capacidade é a forma de medir a personalidade. A que todos possuem é a

capacidade de direito (aquisição de direitos), mas nem todos possuem a

capacidade de fato, ou seja, de exercer, por si só, os atos da vida civil.

Quem tem as duas espécies de capacidade tem capacidade plena

(são plenamente capazes os maiores de 18 anos). Quem só tem a de direito, tem

capacidade limitada e necessita de outra pessoa que substitua ou complete a sua

vontade. São, por isto, chamados de “incapazes”.

Incapacidade, assim, é a restrição legal aos atos da vida

civil e pode ser de duas espécies: absoluta, que é a proibição total do exercício ,

por si só, do direito, sob pena do ato ser nulo (art. 166 CC); e relativa, onde é

permitido que o incapaz pratique atos da vida civil, desde que assistido pelos pais

ou curadores, sob pena de anulabilidade do ato (art. 171 CC).

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2)Das Incapacidades

2.1.Da Incapacidade Absoluta

O artigo 3º do CC traz o rol dos absolutamente

incapazes. Vejamos:

a) Os menores de 16 anos : São assim considerados por não terem ainda a

maturidade suficiente para participar da atividade jurídica. Abrange as pessoas

dos dois sexos, já que o que se leva em conta é o desenvolvimento mental do

indivíduo.

b) Os que por enfermidade ou deficiência mental, não tiverem discernimento

necessário para a prática dos atos : são pessoas que não estão em condições de

reger a sua pessoa ou administrar seus bens, e que devem ser interditados com

nomeação de um curador. Ex: demência, psicose, doenças neurológicas

degenerativas, loucos, alienados mentais, insanos, etc (doenças devem ser

permanentes e não transitórias) .

c) os que, mesmo por causa transitória, não puderem exprimir sua vontade:

expressão abrangente que alarga a incapacidade absoluta. Ex: perda de memória,

surdos-mudos, deficiência física, etc.

Esta incapacidade é suprida pela representação, onde os pais,

tutores (menores órfãos) ou curadores (incapazes), praticarão o ato em nome do

menor, sem a participação deste.

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2.2. Da incapacidade relativa

O artigo 4º do CC considera incapazes:

a) Os maiores de 16 e menores de 18 anos: Não são todos os atos da vida civil

que eles necessitam de assistência. Alguns atos como ser testemunha, fazer

testamento, podem ser praticados sem a interferência de seu representante.

b) Os pródigos : Pródigo é o indivíduo que dilapida o patrimônio desvairadamente.

Trata-se de um desvio de personalidade e não um estado de alienação mental.

Decretada sua interdição, e nomeado um curador, ele só ficará privado de praticar

atos que comprometam o patrimônio.

c) os ébrios habituais, os viciados em tóxicos, e os que, por deficiência mental,

tenham o discernimento reduzido: devem ser interditados judicialmente com a

nomeação de um curador.

d) os excepcionais, sem desenvolvimento mental completo: são os portadores de

anomalia psíquica que tem sua capacidade reduzida e que necessitam de um

curador (após a interdição) para assisti-los.

Esta incapacidade é suprida pela assistência, onde

reconhece-se ao incapaz certo discernimento e, portanto, é ele que pratica o ato,

mas acompanhado pelo seu representante que integrará a sua capacidade.

Exemplo: se o ato consistir na assinatura de um

contrato, na assistência (relativamente incapazes) ambos assinam, já na

representação (absolutamente incapazes) somente o representante do incapaz

assina.

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3. Da Cessação da Incapacidade:

Cessa a incapacidade, quando cessar a causa que a

originou (loucura, menoridade,etc), ou pela emancipação.

A menoridade cessa aos 18 anos completos, conforme

o artigo 5º do Código Civil, ficando habilitado o indivíduo para todos os atos da

vida civil. Entretanto, a capacidade civil pode ser adquirida antes, se o menor tiver

16 anos completos, através da emancipação.

A emancipação pode-se dar por concessão dos pais

(tanto do pai quanto da mãe, mas na falta ou impedimento de um deles, basta a

manifestação do que estiver presente), dada por escritura pública, registrada no

Cartório de Registro Civil. Este tipo de emancipação é denominada de voluntária.

Tal espécie de emancipação não isenta os pais da obrigação de indenizar as

vítimas dos atos ilícitos praticados pelo menor emancipado, para evitar

emancipações maliciosas.

A emancipação também pode ser concedida por

sentença do juiz da Infância e Juventude, quando a menor estiver sob tutela (o

tutor não pode emancipá-lo, já que se livraria do ônus da tutela), e, neste caso, é

chamada de judicial. Também deve ser registrada no Registro Civil e deve ser

anotada no assento de nascimento.

Ainda a emancipação pode decorrer de determinados

fatos previstos em lei que demonstram a maturidade do menor, como o

casamento, o exercício de emprego público efetivo, a colação de grau em curso

superior e o estabelecimento com economia própria, seja civil ou comercial (artigo

5º do CC). Nestes casos, é denominada legal.

A emancipação, em qualquer da suas formas, é

irrevogável e definitiva. Não retorna à incapacidade civil quem se emancipou pelo

execício do comércio e depois faliu, ou quem casou e se separou ou ficou viúvo.

20

4. Início da Personalidade Natural:

O artigo 2º do CC preceitua: “ a personalidade civil do

homem começa com o nascimento com vida, mas a lei põe a salvo desde a

concepção os direitos do nascituro”. O nascimento com vida se constata pela

respiração. Assim, nascendo vivo, ainda que morra em seguida, o novo ente

chegou a ser pessoa, adquiriu direitos e os transmitiu.

Os direitos do nascituro, que é o ser concebido e que

está para nascer, estão assegurados desde a sua concepção. Assim, o nascituro

tem direito à vida, alimentos, pode ser herdeiro, receber doações, pode ser

adotado, mas a eficácia, nestes casos, depende do seu nascimento com vida.

5.Extinção da Personalidade Natural:

A existência da pessoa natural termina com a morte

(art. 6º CC).

A morte presumida (artigo 6º e 7º) é a dos declarados

ausentes e de pessoas desaparecidas em razão de guerra ou estado de perigo de

vida. Ausente é uma pessoa que desaparece sem deixar notícias. A declaração de

ausência somente produz efeitos patrimoniais, permitindo a abertura da sucessão

(herança) definitiva após 10 anos (art. 37 CC). O ausente não é declarado morto

nem sua mulher fica viúva.

Capítulo II

21

DAS PESSOAS JURÍDICAS

1.Conceito: É a entidade constituída de homens ou bens, com vida, direitos,

obrigações e patrimônio próprios. É um agrupamento que a lei empresta

personalidade, capacitando-a a ser sujeito de direitos e deveres. A sua principal

característica é que ela atua na vida jurídica com personalidade diversa da dos

indivíduos que a compõem.

2.Divisão: As pessoas jurídicas podem ser de direito público externo, como os

organismos internacionais (Ex: ONU) ou interno, que são a União, os estados, os

Municípios e as autarquias (art. 41 e 42). As pessoas jurídicas podem ser também

de direito privado, como as sociedades civis ou comerciais, as associações e as

fundações (art. 44).

3.Requisitos para a constituição da Pessoa Jurídica: São 03 os requisitos para

a sua constituição: vontade humana, observância das condições legais e liceidade

de seus objetivos.

A vontade humana materializa-se no ato de constituição, que se

denomina estatuto, em se tratando de associações; contrato social, em se

tratando de sociedades, civis ou comerciais; e escritura pública ou testamento, em

se tratando de fundações.

O ato constitutivo deve ser levado a registro, em observância das

condições legais, e para que comece a existência legal da pessoa jurídica de

direito privado (art. 45 CC).

O registro do contrato social de uma sociedade comercial faz-se na

Junta Comercial. Os estatutos e os atos constitutivos das demais pessoas

jurídicas de direito privado, são registrados no Cartório Civil das Pessoas

Jurídicas.

Algumas pessoas jurídicas precisam de autorização do Governo,

como as seguradoras e as administradoras de consórcios.

22

4. Das Associações: São organizações de pessoas reunidas intencionalmente

para fins não econômicos e que se apresentam perante terceiros como se fossem

uma pessoa só (art. 53 CC). A única diferença com as sociedades civis é que as

associações não têm fins econômicos, mas religiosos, desportivos, recreativos

(clubes), estudantis, de amigos de bairro, etc. Dessa forma, não existe qualquer

repartição de lucros entre associados. Tais lucros devem ser empregados

segundo a finalidade da associação.

5. Das Sociedades Simples : Visam à realização de fins internos, estabelecidos

pelos sócios. Os seus objetivos são voltados para o bem se seus membros. As

sociedades podem ser civis ou comerciais. As sociedades civis (simples) têm fim

econômico e visam lucro, que será partilhado entre os sócios. São constituídas em

geral por profissionais da mesma área (escritórios de advocacia, engenharia,

escola, imobiliária, etc) e, apesar de praticarem eventualmente atos de comércio,

tal fato não as transforma em sociedade comercial, já que o que se considera é a

atividade principal por elas exercida. As sociedades comerciais também visam

lucros e praticam atividade comercial.

6. Das Fundações Particulares: Fundação é a pessoa jurídica composta pela

organização de um patrimônio, destacado de seu instituidor para uma finalidade

específica (art. 62 CC). Não tem proprietário, nem titular, nem sócios. Tem apenas

um patrimônio gerido por seus curadores. Pode ser criada por escritura pública ou

testamento, devendo o instituidor doar meios necessários e especificar o fim a que

ela se destina. São sempre civis. A aprovação dos estatutos, que determinarão o

seu funcionamento, é feita pelo Ministério Público, assim como qualquer alteração.

As fundações extinguem-se (art. 69) quando se

tornarem nocivas (objeto ilícito); se for impossível a sua manutenção ou em caso

de se vencer o prazo de sua existência.

23

7. Responsabilidade Civil : Tenham ou não fim lucrativo, as pessoas jurídicas

de direito público ou privado respondem civilmente pelos atos de seus prepostos

(representantes, administradores, funcionários), quando por dolo ou culpa,

causarem estes prejuízos a terceiros no exercício das funções. Também será

responsável por danos causados aos consumidores (Lei 8078/90).

8. Desconsideração da personalidade Jurídica: a pessoa jurídica tem direitos e

obrigações independentes dos membros que a compõem. Dessa forma, quando

vendem produtos, alugam, celebram contratos, etc, o fazem por si só e em seu

nome. Também possuem patrimônio próprio, diferente do patrimônio dos seus

membros, que não respondem, assim, pelas dívidas da pessoa jurídica. Isso é

consequência da sua personalidade jurídica. Entretanto, o Código Civil, no artigo

50, trouxe, em razão de abusos cometidos, a teoria da “desconsideração da

personalidade jurídica”. Por ela, em caso de abuso, caracterizado por desvio de

sua finalidade ou fraudes, pode o juiz, determinar que os bens particulares dos

sócios ou administradores, sejam penhorados para pagamento de dívidas

contraídas pela pessoa jurídica.

9. Domicílio: as pessoas jurídicas também têm seu domicílio, que é a sua sede

jurídica, onde responderão pelo cumprimento de suas obrigações. As pessoas

jurídicas de direito público têm por domicílio a sede de seu governo. As pessoas

jurídicas de direito privado têm por domicílio o lugar onde funcionarem sua

diretoria ou administração, ou, ainda, o local estabelecido pelo contrato social ou

estatuto. (art. 75 CC).

10.Extinção da Pessoa Jurídica: Termina a existência da pessoa jurídica pelas

seguintes causas: convencional (deliberação dos membros, por maioria absoluta –

art. 1033 CC); legal (por motivo determinante em lei – Ex: falência); administrativa

( quando dependerem de autorização do governo e praticarem atos nocivos aos

seus fins. Ex: planos de saúde); natural (Ex: morte de seus membros); e judicial

( quando fica configurado algum dos casos de dissolução previsto em lei ou no

24

estatuto e a sociedade continua a existir, obrigando, assim, um dos sócios a

ingressarem em juízo).

A dissolução da pessoa jurídica deverá ser

averbada onde ela estiver inscrita, cancelando-se, assim, o seu registro.

LIVRO III

DOS FATOS JURÍDICOS/RESPONSABILIDADE CIVIL

1) Conceito:

O direito tem seu ciclo vital: nasce, desenvolve-se e extingue-

se. Essas fases decorrem de fatos denominados fatos jurídicos. Assim, ”Fatos

Jurídicos” são acontecimentos da vida relevantes para o direito.

Dos atos ilícitos:

Ato ilícito é o praticado com infração ao dever legal de não

lesar a outrem. Tal dever é imposto no artigo 186 do CC, que prescreve: “Aquele

que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito, ou

causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito”.

Uma pessoa pode causar prejuízo a outrem por descumprir

uma obrigação contratual. Ex: ator que não comparece para o espetáculo. Este

tipo de obrigação, entretanto, está regulada pelo direito das obrigações.

Quando a responsabilidade não deriva de contrato ela é

chamada de extracontratual ou aquiliana, e é esta que está prevista no artigo 186

do CC.

A consequência da inexecução destas duas espécies de

obrigação é a mesma, ou seja, o dever de reparar o dano. Entretanto, na

obrigação contratual o dever de indenizar nasce pelo descumprimento de cláusula

25

contratual (basta a prova do descumprimento) e , na obrigação extracontratual o

dever nasce com a culpa.

Para que alguém pratique um ato ilícito e seja obrigado a

reparar o dano, é necessário que tenha capacidade de discernimento. Assim, a

responsabilidade civil dos loucos é atribuída ao seu curador incumbido de sua

guarda e vigilância. Se, entretanto, o curador provar que não houve negligência de

sua parte, a vítima ficará irressarcida, da mesma maneira que ocorreria no caso

fortuito (sem previsão).

A responsabilidade do menor de 16 anos é atribuída aos seus

pais. Se o menor for maior de 16 anos e menor de 18 anos e tiver bens, será ele

responsável juntamente com os pais. Se o menor estiver sob tutela, a

responsabilidade será do tutor.

Os pressupostos da responsabilidade extracontratual , de

acordo com o artigo 186,são :

- Ação ou Omissão do agente: para que se figure a responsabilidade por

omissão é necessário demonstrar que o dano poderia ter sido evitado com a

prática de um ato;

- Culpa: deve ser provada

- Relação de Causalidade: elo de ligação entre a ação ou a omissão e o

dano. Excluem o nexo causal o caso fortuito e a força maior, afastando a

responsabilidade do agente ;

- Dano : patrimonial ou extrapatrimonial (dano moral).

Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.

Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.

26

Da Prescrição :

O Código Civil trata da prescrição nos artigos 189 e seguintes.

Ela pode ser definida como a ” perda da ação atribuída a um

direito, e de toda a sua capacidade defensiva, em consequência do não-uso dela,

durante determinado espaço de tempo”(Clóvis Beviláqua). Assim, a prescrição tem

como requisitos a inércia do titular, ante a violação de um direito seu, e mais o

decurso de tempo fixado na lei.

A prescrição existe para que haja tranquilidade na ordem

jurídica, pela consolidação de todos os direitos.

Existem ações que não prescrevem como os relativas à honra,

imagem, direito à vida, separação judicial, interdição, investigação de paternidade,

direitos da personalidade, etc.

De regra, o prazo de prescrição das Ações Judiciais é de 10

anos, salvo estabelecido diferentemente (art. 205 CC). Ex: prescreve em 03 anos

a pretensão à reparação civil, aluguéis, recebimento de notas promissórias , etc.

(art. 206 CC).

DIREITO COMERCIAL

Conceito de Direito Comercial: Ramo do direito privado que reúne o complexo

de normas jurídicas que regulam as relações derivadas das indústrias e atividades

que a lei considera mercantis, assim como os direitos e obrigações das pessoas

que profissionalmente as exercem. O direito comercial cuida do exercício dessa

atividade econômica organizada de fornecimento de bens e serviços, denominada

empresa.

Empresário

é “o exercente de atividade econômica organizada para a produção ou

circulação de bens e serviços”(art. 966CC).

27

O comércio pode ser praticado por qualquer pessoa capaz, desde

que não proibida por lei, seja ela física ou jurídica. No primeiro caso, denomina-se

empresário individual e no segundo sociedade empresária, cujos os sócios são

denominados empreendedores ou investidores (já que empresária é a sociedade e

não os sócios).

Para ser empresário individual a pessoa deve ter plena

capacidade civil, ou seja, estar com 18 anos ou ser emancipado (art. 972 CC). O

incapaz poderá ser empresário individual, desde que autorizado pelo juiz (através

de alvará) e representado ou assistidos pelos tutores ou curadores, mas, também,

desde que seja para a continuidade de uma atividade por ele já iniciada (art. 974

CC). Ex: tornar-se incapaz por alcoolismo.

Em determinadas hipóteses o direito, por diversas razões,

proíbe o exercício da empresa a certas pessoas. Exemplo disso são os falidos,

funcionários públicos, leiloeiro judicial, devedores do INSS, etc.

Pessoas casadas no regime da comunhão universal de bens

também, por expressa previsão do Código Civil -art. 977- também não podem ser

sócios.

Microempresa (ME) e da Empresa de Pequeno Porte (EPP): A Constituição

Federal, no artigo 179, estabelece que o poder público dará tratamento

diferenciado às ME e as EPP, no sentido de simplificar o atendimento às

obrigações administrativas, tributárias, previdenciárias e de crédito, podendo a lei,

inclusive, reduzir ou eliminar estas obrigações. O objetivo desta norma é dar

incentivo à criação e desenvolvimento destas empresas.

Em 1996, com a Lei 9.317, foi criado o “Sistema

Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das

Empresas de Pequeno Porte”, cuja sigla é SIMPLES. Trata-se de um regime

tributário simplificado ao qual podem aderir apenas pessoas jurídicas que optem

por ele. Os optantes do SIMPLES pagam diversos tributos (IR,PIS,IPI, ICMS e

ISS) mediante um único recolhimento mensal proporcional ao seu faturamento.

28

Após anos de tramitação pelo Congresso Nacional,

foi sancionada a Lei Geral das Micro e Pequenas empresas, também chamada de

Super Simples que entrou em vigor dia 1º de julho de 2007 (lei complementar nº

123 de 14/12/2006). A lei permite o pagamento de oito tributos em um só (IRPJ,

PIS, Cofins, IPI, CSL, INSS, ICMS e ISS), o parcelamento de dívidas tributárias,

menor burocracia no registro das empresas, isenção de imposto nas exportações

e preferência nas licitações.

Hoje considera-se ME com aufere receita bruta anual

de até R$ 360.000,00; Empresa de Pequeno Porte acima de R$ 360.000,00 até

R$ 3.600.000,00; e microempreendedor individual (MEI) quem auferir receita anual

de até R$ 60.000,00.

SOCIEDADES EMPRESARIAIS

Segundo o novo Código Civil considera-se sociedade (art.981)

“pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir, com bens ou serviços, para

o exercício da atividade econômica e a partilha , entre si, dos resultados”.

Na construção do conceito de sociedade empresária os

conceitos de pessoa jurídica e empresa devem ser lembrados, para diferenciá-la

da chamada sociedade simples, ambas previstas pelo novo Código Civil. A

sociedade empresária é uma pessoa jurídica de direito privado que explora

empresarialmente (organizando os fatores da produção) seu objeto social (artigo

982). Já a sociedade simples explora seu objeto social mas sem profissionalmente

organizar os fatores da produção. Ex: sociedade de advogados.

Por outro lado, qualquer que seja seu objeto social,

determinadas sociedades sempre serão consideradas empresárias pela lei (art.

982, parágrafo único), que são as sociedades por ações. E também sempre serão

consideradas sociedades simples, qualquer que seja seu objeto social, a

cooperativa.

29

2) Classificação das Sociedades Empresárias:

No direito empresarial, existem os seguintes tipos de

sociedades empresárias: sociedade em nome coletivo (N/C), sociedade em

comandita simples (C/S), sociedade em comandita por ações (C/A), sociedade em

conta de participação (C/P), sociedade limitada (LTDA) e a sociedade anônima

(S/A).

Pelo CC (art. 991 a 996), a sociedade em conta de

participação é considerada despersonalizada.

As duas sociedades mais comuns no Brasil são a Sociedade

Limitada (LTDA), constituída por contrato e com sócios com responsabilidade

limitada; e as Sociedades Anônimas constituídas por estatuto para alto giro

econômico. As S/A possuem os seguintes órgãos: Assembléia Geral; Conselho de

Administração; Diretoria e Conselho Fiscal.

3) Personalização da Sociedade Empresária:

Uma vez constituída, a pessoa jurídica não se confunde com

as pessoas que a compõem. Tem ela personalidade jurídica (sociedade

personalizada) distinta dos seus sócios, são pessoas independentes entre si.

Para a sociedade empresária isso gera três consequências:

titularidade negocial (assume a relação dos eus negócios como pessoa jurídica),

titularidade processual (a pessoa jurídica pode processar e ser processada) e

responsabilidade patrimonial (seu patrimônio é próprio, independente do

patrimônio dos sócios e responde pelas obrigações assumidas pela pessoa

jurídica).

4) Constituição das Sociedades Contratuais:

O Código Civil ao dispor sobre a constituição das sociedades,

refere-se ao contrato social como ato constitutivo, enquanto que a Lei nº 6.404/76,

30

que dispõe sobre a constituição e funcionamento das sociedades por ações, faz

referência ao estatuto como ato constitutivo.

As sociedades em nome coletivo, em comandita simples e

limitada são constituídas por contrato social. Este contrato deve conter requisitos

específicos como a contribuição de todos os sócios para a formação do capital

social, com bens, créditos ou dinheiro, e a participação de todos os sócios nos

lucros (art. 1008 CC).

O contrato social disciplina a vida da sociedade, já que é feito

de acordo com a vontade dos sócios. Entretanto, algumas cláusulas lhe são

essenciais para o próprio registro como: tipo de sociedade, objeto social (atividade

explorada), capital social, responsabilidade dos sócios, qualificação dos sócios

(nome, endereço, estado civil, etc...), nomeação de administrador, nome

empresarial, sede e foro (local de possíveis ações judiciais e de filiais) e prazo de

duração. Deve o contrato, ainda, ter visto de advogado, para ser registrado.

O contrato de ser feito por escrito ( a sociedade irregular

admite contrato verbal – art. 987) por instrumento público (tabelião) ou particular.

Tal contrato admite alteração por vontade dos sócios.

DIREITO DO CONSUMIDOR

Legislação : Lei nº 8.078/90 (Código Brasileiro de Defesa do Consumidor) – 119 artigos.

Com a entrada em vigor do CDC, oriundo de uma exigência da CF/88 para a

proteção do consumidor, as relações entre empresários e consumidores,

passaram a denominar-se de “relações de consumo”. Nestas relações estão

envolvidos sempre, de um lado, alguém enquadrável no conceito de “fornecedor”

(art. 3º) e do outro lado, alguém enquadrável no conceito de “consumidor” (art. 2º).

ART. 2º : Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza

produto ou serviço como destinatário final.

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Parágrafo único: equipara-se a consumidor a coletividade de pessoas, ainda que

indetermináveis, que haja intervindo nas relações de consumo.

ART. 3º : Fornecedor é toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada , nacional

ou estrangeira, bem como entes despersonalizados, que desenvolvem atividades

de produção, montagem, criação, construção, transformação, importação,

exportação, distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços.

§1º : Produto é qualquer bem, móvel ou imóvel, material ou imaterial.

§ 2º : Serviço é qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, mediante

remuneração, inclusive as de natureza bancária, financeira, de crédito e

securitária, salvo as decorrentes das relações de caráter trabalhista.

Dessa forma, o CDC, tutela a relação entre um fornecedor que

oferece produtos e serviços e entre um consumidor que os adquire como

destinatário final.

1. São considerados direitos básicos do consumidor, segundo

o CDC (art. 6º) :

I - a proteção da vida, saúde e segurança, contra os riscos provocados por

práticas no fornecimento de produtos e serviços considerados perigosos ou

nocivos;

II — a educação e divulgação sobre o consumo adequado dos produtos e

serviços, asseguradas a liberdade de escolha e a igualdade nas contratações;

III— a informação adequada e clara sobre os diferentes produtos e serviços, com

especificação correta da quantidade, características, composição, qualidade e pre-

ço, bem como sobre os riscos que apresentem;

IV — a proteção contra a publicidade enganosa e

abusiva, métodos comerciais coercitivos ou desleais, bem como contra práticas e

cláusulas abusivas ou impostas no fornecimento de produtos e serviços;

V — a modificação das cláusulas contratuais que estabeleçam prestações

32

desproporcionais ou sua revisão em razão de fatos supervenientes que as tornem

excessivamente onerosas;

VI— a efetiva prevenção e reparação de danos patrimoniais e morais, individuais,

coletivos e difusos;

VII — o acesso aos órgãos judiciários e administrativos, com vistas à prevenção

ou reparação de danos patrimoniais e morais, individuais, coletivos ou difusos,

assegurada a proteção jurídica, administrativa e técnica aos necessitados;

VIII — a facilitação da defesa de seus direitos, inclusive com a inversão do ônus

da prova, a seu favor, no processo civil, quando, a critério do juiz, for verossímil a

alegação ou quando for ele hipossuficiente, segundo as regras ordinárias de

experiências;

IX — a participação e consulta na formulação das políticas que os afetem

diretamente, e a representação de seus interesses por intermédio das entidades

públicas ou privadas de defesa do consumidor; [101

X — a adequada e eficaz prestação dos serviços públicos em geral.

Qualidade do Produto ou Serviço:

Ao disciplinar a qualidade do produto ou serviço, o CDC introduziu três conceitos:

fornecimento perigoso, defeituoso e viciado. Vejamos:

— O Fornecimento é PERIGOSO se da utilização dos produtos ou serviços

decorre dano ao consumidor, motivado pela insuficiência ou inadequação das

informações prestadas pelo fornecedor sobre os riscos a que se expõe. Ex :

desinfetante para pessoas alérgicas.

— O Fornecimento é DEFEITUOSO quando o produto ou serviço apresenta

alguma impropriedade danosa ao consumidor. Ex: erro no envasamento do

refrigerante ocasionando quebra da garrfafa e ferimentos ao consumidor.

Pelos danos decorrentes de fornecimento perigoso ou defeituoso respondem

objetivamente (independe de culpa), o fabricante, o produtor, o construtor, o

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importador (art. 12) e o prestador de serviço (art. 14). O prazo de prescrição é de

05 anos (art. 27).

— O Fornecimento VICIADO é aquele em que o produto ou serviço apresenta

uma impropriedade, mas que não causa danos consideráveis ao consumidor,

como um vício na sua qualidade (Ex: vencido) ou quantidade. Neste caso, pode

optar o consumidor em: a) desfazer o negócio, com a devolução dos valores já

pagos; b) redução do preço do produto; c) eliminação do vício com a substituição

ou conserto do produto.

O direito de reclamar de fornecimento viciado é de 30 dias para

produtos ou serviços não duráveis (EX: lavagem de carro ou bebidas) e de 90

dias para produtos ou serviços duráveis (Ex: pintura de uma casa ou compra de

eletrodoméstico), a partir da entrega do produto ou serviço ou da constatação

quando o vício for oculto.

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