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Palestra sobre educação brasileira e as perspectivas de cenários transformadores como metodologia de ação.
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Quais são as três perguntas que você gostaria de fazer para um vidente sobre o
futuro da educação no Brasil?
Cenários:
“Histórias estruturadas e bem pensadas que descrevem uma
pequena quantidade de contextos futuros possíveis e a maneira pela qual estes podem
surgir.”
O Presente
A
O Caminho
O Futuro
Realidades Atuais(mapas mentais)
Imagens de Futuros Alternativo
4
Um futuro ou vários?
Histórias sobre possíveis futuros que sejam:
Relevantes:Iluminam preocupações e circunstâncias atuaisConectam-se à modelos mentais atuais
Desafiadoras:Tornam visível o invisível Questionam modelos mentais atuais
Plausíveis:Baseadas em fatos e ter lógicaMelhoram o entendimento sistêmico
Claras:DistintasAcessíveis e memorizáveis
Previsões
Projeções
Preferências
Opções
5
Melhorar a qualidade da conversa e pensamento estratégico:
• Desafiar modelos mentais
• Aumentar o entendimento e confiança
• Tornar estratégias mais inovadoras e robustas
• Gerar e testar opções
• Evitar fragmentação e também “pensamento de grupo”
• Criar espaço coletivo para aprendizagem
Propósito de processos de cenários
Cenários Globais Royal Dutch/Shell, 1972
Tendência
Cenários de crise
Cenários do “muddling through” (“jeito”)
1972
Para melhor se adaptar ao futuro emergente
Para melhor influenciar o futuro emergente
Negociou-se um acordo?
Vôo dos Flamingos
Avestruz
Pato Manco
Ícaro
A transição foi rápida e decisiva?
As políticas do governo sãosustentáveis?
S
S
S
N
N
N
Cenários Mont Fleur, Africa do Sul 1991
Como funcionam os Cenários?
11
TRANSFORMAM
nosso entendimento
nosso relacionamento
nossas intenções
nossas ações
nossa linguagem
“O paradoxo do planejamento de Cenários transformadores é que avançamos dando um passo para trás; para olhar o quadro todo. Nós destravamos a situação não a empurrando, mas sim fazendo uma pausa. A capacidade fundamental para viver esse paradoxo é a suspensão.”
– Adam Kahane
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O “jogo interno” da construção de Cenários
Escada da inferência
Eu inicio ações com base nasminhas crenças
Eu desenvolvo crenças baseadas no significado que eu adiciono
Eu adiciono significados próprios
Eu percebo certas informações e experiências
Informações e experiências a minha volta
"Para se descobrir novas terras, deve-se estar disposto a perder a terra de vista por um longo tempo.”
Andre Gide
"Para se descobrir novas terras, deve-se estar disposto a perder a terra de vista por um longo tempo.”
Andre Gide
1. Reúna uma equipe com pessoas que tragam uma totalidade do sistema
2. Observe o que está acontecendo
3. Construa histórias sobre o que poderia acontecer
4. Descubra o que precisa e deve ser feito
5. Aja para transformar o sistema
5 passos
O Processo
O Que nos preocupa?
Qual conjunto dehistórias precisa ser
contado, que sejarelevante, plausível, desafiador e claro?
Quais as nossascertezas e incertezassobre o futuro?
Quais histórias precisamser contadas?
Quais forçasinfluenciam aquiloque nos preocupa?
Quais açõesdevemos tomar
para transformaro sistema?
• O que está acontecendo no mundo que pode nos impactar?
• Se isso acontecesse, o que poderíamos fazer para sobrevivermos e prosperarmos?
– Teste estratégias existentes ou propostas –encontre caminhos de ensaiar o futuro e adaptar/ responder rapidamente
– Explore monitoramento e observação para Sinais de Aviso Iniciais (SAI).
Implicações estratégicas: Postura Adaptativa
• Qual impacto queremos ter no mundo?
• Qual é o meu/nosso papel no que está acontecendo, e o que poderia acontecer?Como podemos agir para influenciar o sistema?
Implicações estratégicas: Postura Transformadora
―Que Deus me dê a serenidade paraaceitar o que eu não tenho poder para
mudar,
a coragem para mudar o queeu tenho poder,
e a sabedoria para saber a diferença.‖
—Reinhold Niebuhr, 1941
A Prece da Serenidade