Introdução

O Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre o Sindicato dos Trabalhadores e o responsável pelos canteiro de obras da MRV, tem por cunho a aplicação das diretrizes do Termo de Compromisso Nacional, a fim de minimizar conflitos internos no local de trabalho.

Conceito de Acordo Coletivode Trabalho

Ato jurídico celebrado entre uma entidade laboral e uma ou mais empresas, na qual se estabelecem regras de relação trabalhista existente entre ambas as partes.

Fundamento LegalAcordo Coletivo de Trabalho

ARTIGO 611, § 1º da CLT – Faculta aos Sindicatos firmarem Acordos Coletivos que contemplem condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas categorias econômicas.

Acordo Coletivo de Trabalho Termo de Compromisso

Contém as diretrizes para aplicação e eficácia do

Termo de Compromisso → determina as regras para diminuição dos conflitos oriundos de relações de trabalho (direitos e deveres).

Cabe as entidades sindicais de trabalhadores: • a) indicar membros de representação sindical no local de trabalho;

• ► (Piracicaba tem um representante por obra da MRV – em sua maioria

mulheres)

• b) engajar-se com a empresa para implantação da representação sindical no

local de trabalho;

• ► (não houve dificuldades na ratificação dos nomes escolhidos)

• c) uma vez criada esta representação, engajar-se de boa fé em negociações e

consultas para a resolução de problemas e demandas dos trabalhadores

relativas às condições de emprego e trabalho na obra ou conjunto de obras;

• ► (finalidade do Termo de Compromisso: atribuição dos representantes

sindicais é levada a efeito nos canteiros no sentido de resolução de problemas

para trabalhadores da MRV e dos empreiteiros contratados)

• d) orientar seus dirigentes e os trabalhadores membros da comissão para que respeitem a atuação dos gerentes e chefes, evitando práticas que extrapolem o exercício da representação;

• e) acompanhar as atividades de representação sindical no local de trabalho, zelando pelo efetivo exercício de suas funções;

• ► (os membros da Comissão tem, além das reuniões mensais, espaço diário na busca de esclarecimentos das dúvidas dos trabalhadores – alojados, férias, ausências justificadas,... - orientações acerca de cálculos – salariais e rescisórios, por exemplo).

• f) apoiar os representantes dos trabalhadores para que possam desempenhar suas funções a contento;

• ► (os membros da Comissão são orientados continuamente acerca dos direitos e deveres das partes que compõem o pacto laboral)

• g) desenvolver, nos programas de capacitação e treinamento dos representantes com conteúdo relativo a direitos humanos e trabalhistas, relações humanas e relações sindicais.

• ► (forma de tratamento atribuída a cada trabalhador do canteiro, de maneira que o respeito prevaleça entre as partes)

Atendimento de Trabalhador

na obra:Parque Paradiso.

Atendimento de Trabalhador

na obra:Piazza Navona.

Atendimento de Trabalhadores

na obra:San Pietro.

Atribuições da Comissão de Trabalhadores

• I – Receber as demandas dos trabalhadores e orientá-los sobre o direito de levá-las, primeiramente, à sua linha direta comando.

• II – Caso o trabalhador não obtenha solução satisfatória, caberá a COMISSÃO DE TRABALHADORES, dar prosseguimento da demanda nas reuniões do CÔMITE BIPARTITE, criado nos termos da cláusula 11.

• III – Buscar sempre soluções para os problemas internos dentro dos limites do diálogo e entendimento comum, sem violação ou constrangimento dos direitos e garantias fundamentais de seus representados, evitando situações de conflito.

• IV – Observar o cumprimento de Acordos Coletivos de Trabalho e Convenções Coletivas, considerando-se excluídas das atribuições da COMISSÃO qualquer negociação de instrumentos coletivos de competência do SINDICATO, bem como a realização de assembléias.

• V – No âmbito do CÔMITE BIPARTITE, propor soluções e colaborar para a resolução dos problemas relacionados às condições de trabalho.

• VI – Verificar o cumprimento das diretrizes do COMPROMISSO NACIONAL PARA O APERFEIÇOAMENTO DA INDÚSTRIA DA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO, inclusive por empresas subcontratadas, de forma que , nos casos em que a reclamação ou demanda vier diretamente do EMPREGADO terceirizado caberá a COMISSÃO apresentá-las nas reuniões do CÔMITE BIPARTITE para encaminhamento aos responsáveis pelo canteiro de obras. Consideram-se excluídas destas questões os problemas coletivos de competência do SINDICATO preponderante, constante do rol de reivindicações por ocasião das negociações coletivas da categoria.

• VII – É vedada a utilização dos meios de comunicação disponibilizados pelo CANTEIRO DE OBRAS para qualquer tipo de divulgação de informações, sem a prévia autorização dos responsáveis pela obra.

• VIII – Ficam vedadas manifestações político partidárias dos integrantes da COMISSÃO e propaganda de cunho comercial e religioso, tais como distribuição de jornais, folhetos, boletins e cartazes nas dependências do CANTEIRO DE OBRAS.

• IX – A COMISSÃO exercerá a representação de todos os trabalhadores empregados no CANTEIRO DE OBRAS.

Comissão Eleita

Vigência do Acordo Coletivo

• As partes integrantes do Acordo Coletivo, que trata da implementação do Compromisso Nacional, fixaram a vigência do instrumento coletivo em DOIS ANOS, a partir de 12 de dezembro de 2012.

Disposições Finais

Podemos concluir que o almejado pelas partes signatárias do Compromisso Nacional, no sentido de aperfeiçoamento das Condições de Trabalho na Indústria da Construção, estabelecendo regras para tentar solucionar os problemas oriundos de um pacto laboral, foi alcançado.

• Em virtude da grande complexidade que advém das relações de trabalho, o Compromisso não encerra com a extinção do Acordo. Deverá ser propagado de forma a contagiar todos aqueles que fazem parte da construção civil.

Simone R. de C. PaladinoAdvogada (OAB 343.888) e Assessora do Sinticompi

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