Contrato de trabalho a termo

Entre VPROTEC – Serviços e Tecnologia de Segurança Unipessoal, Lda., Pessoa Colectiva N.º 507300610, com sede no Centro Empresarial do Jamor, na Av. Tomás Ribeiro, n.º 133, 2º piso, salas 14/15, 2790-466 Queijas, representada pelo sócio gerente, com poderes bastantes, daqui em diante designado como PRIMEIRO OUTORGANTE, e Pedro Miguel Fernandes Pires, solteiro, de nacionalidade Portuguesa, natural da Amadora, com a data de nascimento de 31/12/1985, portador do cartão de Cidadão n.º _____________, Segurança Social n.º _______________, residente na __________________________, daqui em diante designado como SEGUNDO OUTORGANTE.

É ajustado e reciprocamente aceite o presente contrato de trabalho a termo resolutivo, permitido de acordo com o disposto na alínea f) do n.º 2 do art. 140º do Código do Trabalho, que se regerá pelas seguintes cláusulas:

1ªO segundo outorgante é admitido para trabalhar sob a autoridade e direcção do primeiro outorgante, para exercer as funções inerentes à Categoria Profissional de Vigilante, descritas no anexo II do Contrato Colectivo de Trabalho em vigor, para o desempenho de funções nela integradas e ou interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funções não compreendidas na actividade contratada.

2ªO segundo outorgante exercerá as funções nas instalações do Queluz Park, em Queluz de Baixo. Ficando desde já reconhecida à 1ª Outorgante a faculdade de transferir o 2º Outorgante para instalações que possua em Portugal, ou venha a possuir, localizadas em zona de realizar para cumprimento das suas funções.

3ªO segundo outorgante praticará um horário de trabalho de 40 (Quarenta) horas semanais, distribuídas de acordo com o mapa de horário a fixar no local, cabendo à 1ª Outorgante a determinação das horas de inicio, termo e intervalos de descanso, de acordo com as disposições legais e internas aplicáveis. Devido às funções especificas do 2º Outorgante, este compromete-se a prestar o seu trabalho fora do respectivo horário normal sempre que para tal solicitado.

4º1 – A retribuição a auferir pelo segundo outorgante é mensal, fixada em 641,93 € (seiscentos e quarenta e um euros e noventa e três cêntimos), a qual será efectuada até ao último dia útil de cada mês e sobre a qual incidirão os descontos legais.2 – À retribuição referida será acrescido o respectivo subsidio de alimentação correspondente a 5,69 € (Cinco euros e sessenta e nove cêntimos), por cada dia efectivo de trabalho.

5ªO presente contrato de trabalho é celebrado por um período de um ano, iniciando a sua vigência no dia ____________ e caducando no dia ______________, se o primeiro outorgante, até 15 (quinze) dias antes de o prazo expirar, comunicar por escrito ao segundo outorgante a vontade de o não renovar.

6ªNa falta de comunicação referida na cláusula 5ª, este Contrato renovar-se-á por 12 (doze) meses, de acordo com o artigo 149º do Código de Trabalho.

7ªO presente contrato de trabalho a termo resolutivo, é celebrado para satisfação de necessidade temporária da empresa, devido a um acréscimo excepcional da actividade da empresa, o que se justifica pelo aumento de clientes, de acordo com a alínea f) do n.º 2 do artigo 140º do Código de Trabalho.

8ªOs outorgantes fixam como período experimental os primeiros 30 dias de execução do presente Contrato, podendo qualquer das partes, no decurso deste período denunciar o contrato, sem aviso prévio nem necessidade de invocação de justa causa, não havendo direito a indemnização.

9ªO segundo outorgante obriga-se a apresentar-se ao trabalho com o fardamento que lhe for determinado pela Entidade Patronal.

10ªO segundo outorgante obriga-se a cumprir e fazer cumprir as Normas e os Regulamentos Internos da Empresa e outras ordens que legitimamente lhes sejam dadas.

11ª1 – Em tudo não previsto neste contrato, vigorarão as disposições as disposições legais aplicáveis.2 – O 2º outorgante aceita ser admitido ao serviço do 1º outorgante, nos termos e condições acima referidas.

12ªO primeiro outorgante obriga-se a transferir a responsabilidade pela reparação de acidentes de trabalho e/ou doenças profissionais para a entidade legalmente autorizada a realizar tal seguro.

13ªO instrumento de Regulamentação Colectiva de Trabalho aplicável é o Contrato Colectivo de Trabalho celebrado entre a AES – Associação das Empresas de Segurança e outra e a FETESE – Federação dos Sindicatos dos trabalhadores de serviços e outros, publicado no Boletim de Trabalho n.º 8 de 28 de Fevereiro de 2011.

Feito em duplicado, ao dia 01 de Agosto de 2012, ficando o original destinado ao primeiro outorgante.

Amadora, 01 de Agosto de 2012Seguem-se as assinaturas de ambos os outorgantes.

1º OUTORGANTE: __________________________________________

2º OUTORGANTE __________________________________________

Artigo 140.ºAdmissibilidade de contrato de trabalho a termo resolutivo

f) Acréscimo excepcional de actividade da empresa;

Artigo 149.ºRenovação de contrato de trabalho a termo certo

1 – As partes podem acordar que o contrato de trabalho a termo certo não fica sujeito a renovação.

2 – Na ausência de estipulação a que se refere o número anterior e de declaração de qualquer das partes que o faça cessar, o contrato renova-se no final do termo, por igual período se outro não for acordado pelas partes.

3 – A renovação do contrato está sujeita à verificação da sua admissibilidade, nos termos previstos para a sua celebração, bem como a iguais requisitos de forma no caso de se estipular período diferente.

4 – Considera-se como único contrato aquele que seja objecto de renovação.

Posições Políticas

Não aos despedimentos no Bingo do Centro Comercial da Amora

A PROMORA, empresa que gere o Bingo do Centro Comercial da Amora, quer mandar 14 trabalhadores para o desemprego, através de um despedimento colectivo envolto em diversas ilegalidades. Para proceder ao despedimento colectivo, a PROMORA invoca como fundamento o encerramento da actividade e a cessação do contrato de exploração da sala de jogo do bingo celebrado com a Casa Pia de Lisboa.

A verdade, porém, é que o bingo não fecha as portas, continua aberto e a funcionar normalmente, ainda que seja em nome de outra empresa, sendo prova disso o facto da PROMORA manter ao serviço os restantes cerca de 30 trabalhadores e de, entretanto, ter admitido vários outros trabalhadores.  

Assim, os 14 despedimentos que a PROMORA pretende fazer são claramente ilegais e, uma vez que os postos de trabalho não são extintos, os trabalhadores têm todo o direito de continuar a ocupá-los.

Para alem disso, pasme-se, a PROMORA ainda pretende transferir os restantes trabalhadores para outra empresa, criada e gerida pelo mesmo patrão, com novos contratos de trabalho, com um período experimental de 90 dias e com perda de direitos adquiridos, como seja a retirada das diuturnidades e a redução de dias de férias, do pagamento do trabalho suplementar e outros.

Lembramos que em Novembro passado, num processo igualmente nebuloso, a PROMORA já tinha iniciado um outro despedimento colectivo que não chegou a concretizar-se, por razões que não chegou a esclarecer.

Lembramos igualmente que a PROMORA, numa demonstração clara de que não tem o mínimo respeito pelos trabalhadores e pelas leis, já tem no seu currículo inúmeras outras ilegalidades, de onde avultam, a implementação prepotente do banco de horas, com o consequente aumento do tempo de trabalho e a redução dos dias de descanso, bem assim a redução das diuturnidades aos operadores de caixa fixa.

Perante todos estes factos, absolutamente inaceitáveis e só possíveis devido à ineficácia da Inspecção do Trabalho e às políticas criminosas e anti-trabalhadores seguidas pelo governo PSD/CDS, a Comissão Concelhia do Seixal do PCP decidiu:

Denunciar publicamente mais este despedimento colectivo, demonstrativo de que o governo não está minimamente preocupado com as dramáticas consequências que as suas políticas estão a impor aos trabalhadores, e que o milagre económico de que fala só existe para os ricos;

Exigir do governo e das autoridades responsáveis pelo cumprimento das leis do trabalho medidas imediatas para impedir que cerca 14 trabalhadores sofram as consequências do drama do desemprego e ponham cobro a todas as ilegalidades e arbitrariedades que estão a ser cometidas pela PROMORA;

Afirmar aos trabalhadores, a todos os trabalhadores, envolvidos ou não no despedimento, que têm todas as razões para se unirem, resistirem e lutarem pelos seus direitos, pelos seus postos de trabalho e contra todas as ilegalidades e arbitrariedades da Administração.

Apelar aos trabalhadores que acreditem que é possível travar com a luta o ataque em curso, manifestar-lhes a sua solidariedade e afirmar-lhes que o PCP está com a sua luta, que podem contar com o PCP e que iremos desenvolver todas as diligências ao nosso alcance pela defesa dos postos de trabalho e de todos os demais direitos.

Contra os despedimentos, pelo emprego e pelos direitos

21.1.2014

A Comissão Concelhia do Seixal do PCP

http://setubal.pcp.pt/index.php/posies-polticas-mainmenu-2/13-trabalhadores/1106-nao-aos-despedimentos-no-bingo-do-amora

Férias e descanso compensatório: contratos coletivos falam mais alto

26 Setembro 2013, 13:29 Por Elisabete Miranda

Tribunal Constitucional diz que o Governo não pode restringir direitos que tenham sido acordados entre empresas e trabalhadores, num conjunto de áreas. A contratação colectiva prevalece.

O Governo não pode impor redução do tempo de férias ou a alteração ao descanso compensatório, sempre que os contratos colectivos de trabalho tenham disposições mais favoráveis aos trabalhadores. O entendimento é do Tribunal Constitucional, no Acórdão que hoje divulga sobre as alterações ao Código do Trabalho propostas pelo actual Governo e aprovadas pela maioria dos deputados à Assembleia da República. Foram cinco as áreas em que os 24 deputados do PCP, BE e Verdes identificaram inconstitucionalidades por violação do direito à contratação colectiva. Em três áreas, os juízes concordaram que a contratação colectiva, enquando um direito fundamental dos trabalhadores, consagrado no artigo 56.º da Constituição, prevalece sobre todo e qualquer contrato, e que o Governo não pode limitar a liberdade negocial entre empresas e associações sindicais. Majoração de férias e descanso compensatório  É por isso que a redução do número de dias de férias de 25 para 22 dias, aprovada pelo Governo, não pode ser imposta aos trabalhadores que tenham contratos colectivos de trabalho que prevejam os 25 dias de férias. Adicionalmente, o Governo também não pode decretar a extinção do descanso compensatório às horas extraordinárias sempre que tal esteja previsto nos contratos colectivos, dizem os juízes (sempre que fizessem horas extraordinárias, os trabalhadores tinham direito a um período de descanso compensatório remunerado correspondente a 25% do tempo de trabalho).Os juízes dizem que a formulação adoptada pelo Governo é inconstitucional e até ineficaz: ao só incidirem sobre os contratos colectivos já assinados, não impedem que futuros acordos tenham disposições mais favoráveis nestes domínios. Corte nas horas extraordinárias

O Governo procedeu ainda a uma redução significativa do valor das horas extraordinárias e quer que as cláusulas dos contratos colectivos de trabalho que prevejam remunerações mais generosas fiquem suspensas durante dois anos. Embora reconheçam que esta decisão “constitui manifestamente uma ingerência no âmbito de protecção do direito de contratação colectiva”, o Tribunal Constitucional concede que, dado o seu carácter temporário, e dada a conjuntura e a necessidade de baixar custos laborais, ela é equilibrada. Por isso, a norma não é considerada inconstitucional, ao contrário do que tinha sido argumentado pelos deputados. Ao invés, já não é lícita a norma que prevê que, se no prazo de dois anos, os contratos colectivos não alterarem estas remunerações, elas serão reduzidas em 50%. Neste caso, diz o TC, “o fim não corresponde a um interesse constitucionalmente relevante”.  Redução do valor das indemnizações

Os 24 deputados do BE, PCP e Verdes queriam também que os juízes declarassem inconstitucional o facto de o Código do Trabalho impedir que os contratos colectivos possam estabelecer indemnizações por despedimento colectivo superiores aos que estão estabelecidos na lei. Neste caso, os juízes dizem que ao baixar as indemnizações para 20 dias de retribuição, com um máximo de 12 salários, é apenas “uma definição de balizas – que não a supressão total - do exercício da autonomia colectiva”.

http://www.jornaldenegocios.pt/economia/detalhe/ferias_e_descanso_compensatorio_contratos_colectivos_falam_mais_alto.html

Defesa do Trabalhador

O SINTTAV é o Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicações e Audiovisual, cuja abrangência dos seus Estatutos permite sindicalizar e defender os trabalhadores de todo este grande sector da atividade ainda em expansão.

O SINTTAV está implantado num conjunto de empresas muito grande, desde as empresas Telecomunicações tradicionais à Telefonia Móvel, Televisão tradicional e por Cabo, Rádio, Multimédia, Atividade Cinematográfica, Comunicações, Organismos do Estado ligados à atividade do sector, Empresas Prestadoras de Serviços para o sector, bem assim como empresas de atividades afins ou complementares, independentemente do seu carácter jurídico ser público ou privado.

OS SEUS OBJECTIVOS

Em termos gerais, o SINTTAV tem como objetivos fundamentais da sua atividade, defender os seus associados em particular e os trabalhadores do sector em geral, através de uma intervenção diversificada e qualificada nas diversas vertentes da sociedade, para que os trabalhadores tenham um amanhã mais risonho, com mais e melhor qualidade de vida, com salários mais dignos e justos, com melhores direitos laborais e sociais, com sistemas de carreiras mais motivadores e também dispondo de um rede diversificada de benefícios extra contratuais.

QUAIS AS ÁREAS MAIS IMPORTANTES DA INTERVENÇÃO SINDICAL

O SINTTAV exerce uma atividade muito diversificada através da qual procura encontrar soluções para os trabalhadores, predominantemente através de:

Apoio direto aos associados. Com um Gabinete de Conflitos centralizado, que recebe os associados, tratando das suas reclamações individuais ou coletivas, e da mesma forma trata as reclamações vindas das Coordenadoras Regionais, cujo tratamento estas consideram necessário ser feito na Sede.

Apoio Jurídico. Com um apoio jurídico aos associados, que pode ser prestado através dos 3 advogados que trabalham na Sede, que asseguram a presença diário neste, bem assim como no Porto, Coimbra, Minho, Faro e Funchal.

Nas restantes regiões, o apoio jurídico é prestado através dos advogados das Uniões Sindicais da CGTP, na medida em que o SINTTAV é um sindicato filiado nesta Central Sindical.

Acão Reivindicativa e Contratação Coletiva. Nas empresas onde esta já está instituída, procurando por esta via aumentar o poder de compra dos trabalhadores, melhorar os sistemas de careiras existentes, reduzir os horários diários de trabalho, aumentar o número de dias de férias e melhorar todo um outro conjunto de matérias.Nas empresas onde esta ainda não foi instituída, e são muitas, tentar introduzir esta prática, como forma de melhorar a situação socioeconómica dos trabalhadores.

Formação Sindical e Profissional. Prestada através de um Departamento específico, como forma de melhor preparar tanto os profissionais como os sindicalistas para os importantes desafios do dia-a-dia que a sociedade de hoje lhes apresenta.

Serviços Sociais. O SINTTAV tem procurado conseguir benefícios sociais para os seus associados, através de Protocolos com diversas entidades, cuja rede destes tem aumentado de ano para ano, constituindo hoje um importante suporte de Apoio Social.