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PROCESSO Nº 14/2013
1
EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nº014/2013
1. DO PREÂMBULO
O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – SENAC, Departamento Regional no Estado de Rondônia,
é uma entidade de direito privado sem fins lucrativos, organizado e administrado pela Confederação Nacional do
Comércio, nos termos do Decreto-lei- nº 8.621, de 10 de janeiro de 1946, com finalidade de prestar serviços de
Aprendizagem Comercial em geral, aos trabalhadores do comércio e de atividades assemelhadas e, em especial, o menor
aprendiz. Sendo uma empresa de direito privado, para suprir vagas em seu quadro de pessoal, o SENAC/RO, realiza
Processo Seletivo, para contratação em Regime Celetista (Consolidação das Leis de Trabalho – CLT), portanto, não
garante estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei.
Com fulcro no artigo 41 do Regulamento do SENAC, aprovado pelo Decreto Nº. 61.843, de 05 de dezembro de
1967; no artigo 44 do Regimento do SENAC aprovado pelo Decreto 5.728, de 16 de março de 2006, aprovado pela
Resolução SENAC 855/2007, de 18 de maio de 2007 e nas Resoluções: SENAC 875/2008, de 14 de novembro de 2008
e SENAC Nº. 885/2009, de 13 de fevereiro de 2009, torna público que estará recrutando e selecionando candidatos
para suprir Vagas Imediatas e formar Banco de Talentos em vários cargos, para atender o SENAC Unidade de
Vilhena e seu entorno.
2 . DA DISPONIBILIDADE DE VAGAS E LOCALIDADE
2.1 - Nível Elementar - Ensino Fundamental Completo ou Equivalente GERÊNCIA - SENAC UNIDADE DE VILHENA
MUNICÍPIO CARGO SEGMENTO
OCUPACIONAL
REQUISITOS VAGAS
IMEDIATAS
BANCO DE
TALENTOS
SALÁRIO/
CARGA
HORÁRIA
ETAPAS
Vilhena
Auxiliar de
Limpeza
Administrativa
Ensino
Fundamental
Completo ou
Equivalente
03
15
R$ 809,40
44h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Vilhena
Mantenedor
de
Edificações
Administrativa
Ensino
Fundamental
Completo ou
Equivalente
- Experiência
mínima
Comprovada de
06 (seis) na área
de atuação.
02 10
R$ 1.253,30
44 h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Chupinguaia
Porteiro
Administrativa
Ensino
Fundamental
Completo ou
Equivalente
01
10
R$ 809,40
44h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Chupinguaia
Auxiliar de
Limpeza
Administrativa
Ensino
Fundamental
Completo ou
Equivalente
01
10
R$ 809,40
44h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Cerejeiras
Auxiliar de
Limpeza
Administrativa
Ensino
Fundamental
Completo ou
Equivalente
02
10
R$ 809,40
44h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Cerejeiras
Porteiro
Administrativa
Ensino
Fundamental
Completo ou
Equivalente
01
10
R$ 809,40
44h
Semanais
2. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
PROCESSO Nº14 /2013 2
2.2 - Nível Médio - Ensino Médio Completo ou Equivalente GERÊNCIA - SENAC UNIDADE DE VILHENA
MUNICÍPIO CARGO SEGMENTO
OCUPACIONAL
REQUISITOS VAGAS
IMEDIATAS
BANCO DE
TALENTOS
SALÁRIO/
CARGA
HORÁRIA
ETAPAS
Vilhena
Assistente
Administra-
tivo
Administrativa
- Ensino Médio
Completo ou
Equivalente
06
30
R$ 1.270,80
40h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Vilhena
Agente de
Negócios
Administrativa
- Ensino Médio
Completo ou
Equivalente
03
15 R$ 1.587,80
40 h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Vilhena
Assistente
Técnico
Mantenedor
de
Equipamen-
tos e Supri-
mentos de
Informática
Manutenção de
Aparelhos e
Equipamentos de
Informática
- Ensino Médio
Completo ou
Equivalente
- Experiência
mínima
Comprovada de
01 (um) ano na
área de suporte
técnico de
informática
- Carteira Naci-
onal de
Habilitação
categoria “B”
01
10
R$ 1.941,20
40h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Vilhena
Motorista
Administrativa
- Ensino Médio
Completo ou
Equivalente
- Carteira Naci-
onal de
Habilitação
categoria “B”
- Experiência de
mínimo de 01
(um) ano
01
10
R$ 1.372,60
44h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Vilhena
Operador de
Caixa
Administrativa
- Ensino Médio
Completo ou
Equivalente
00
05
R$ 1.059,00
40h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Chupinguaia
Assistente
Administra-
tivo
Administrativa
- Ensino Médio
Completo ou
Equivalente
01
10
R$ 1.270,80
40h
Semanais
2. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Cerejeiras
Assistente
Administra-
tivo
Administrativa
- Ensino Médio
Completo ou
Equivalente
02
10
R$ 1.270,80
40h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Colorado
D’oeste
Assistente
Administra-
tivo
Administrativa
- Ensino Médio
Completo ou
Equivalente
01
10
R$ 1.270,80
40h
Semanais
2. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
2.3 - Nível Superior - Ensino Superior Completo GERÊNCIA - SENAC UNIDADE DE VILHENA
MUNICÍPIO
CARGO
SEGMENTO
OCUPACIO-
NAL
REQUISITOS
VAGAS
IMEDIATAS
BANCO
DE
TALENTOS
SALÁRIO/
CARGA
HORÁRIA
ETAPAS
Vilhena
Técnico de
Orientação
Profissional
Supervisão
Pedagógica
Ensino Superior
com habilitação
em licenciatura
01
10
R$ 2.789,80
40h
Semanais
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
PROCESSO Nº14 /2013 3
Chupinguaia
Técnico de
Orientação
Profissional
Supervisão
Pedagógica
Ensino Superior
com habilitação
em licenciatura
01
10
R$ 2.789,80
40h
Semanais
2. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Cerejeiras
Técnico de
Orientação
Profissional
Supervisão
Pedagógica
Ensino Superior
com habilitação
em licenciatura
01
10
R$ 2.789,80
Semanais
40h
1. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
Colorado
D’oeste
Técnico de
Orientação
Profissional
Supervisão
Pedagógica
Ensino Superior
com habilitação
em licenciatura
01
10
R$ 2.789,80
Semanais
40h
2. Análise de
Documentos
2. Prova Objetiva
3 . DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES PARA CADA CARGO
(com base na Estrutura de Cargos e Funções – ECF do SENAC/RO)
3.1 - NÍVEL ELEMENTAR - ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO OU EQUIVALENTE
3.1.1 – CARGO: Auxiliar de Limpeza - AXL
3.1.2- Principais competências e atividades básicas: Limpar dependências físicas, móveis, utensílios e equipamentos;
Prestar apoio logístico na execução de serviços de faxina, de limpeza, de remoção de móveis e de utensílios; Executar
serviços de copa; Distribuir material de expediente e correspondências; Dar informações, orientar e encaminhar alunos e
visitantes aos lugares desejados, quando solicitado; Atender telefone; Auxiliar no arquivamento de documentos e outras
atividades correlatas; Ter aptidão física para o cargo, ter conhecimento de operação de equipamentos e utensílios de
trabalho e operação de equipamentos de segurança; Facilidade de relacionamento interpessoal, liderança, espírito de
equipe, assiduidade; pontualidade; colaborador e outras relacionadas com a função;
3.1.3 – CARGO: Mantenedor de Edificações - MANT
3.1.4 - Principais competências e atividades básicas: Executar manutenções físicas, elétricas e hidráulicas; Substitui,
troca, limpa, repara e instala peças, componentes e equipamentos; Realiza manutenção de carpintaria e marcenaria;
Conservar móveis substitui e ajusta portas e janelas; Troca peças e repara pisos e assoalhos; Conservar alvenaria e fa-
chadas e recupera pinturas; Trabalha seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente;
Executar outros serviços que pala sua natureza se enquadrem em sua área de competência; Facilidade de relacionamento
interpessoal, liderança, espírito de equipe, assiduidade; pontualidade; colaborador e outras relacionadas com a função;
3.1.5 – CARGO: Porteiro - PORT
3.1.6 - Principais competências e atividades básicas: Controlar a portaria sob seus cuidados; Vigiar bicicletas e motos
estacionados no pátio da organização; Dar informações, identificar, orientar e encaminhar alunos e visitantes aos lugares
desejados; Receber correspondências encaminhando-as a seus destinatários; Zelar pela segurança, evitando a presença
de pessoas suspeitas nas dependências da organização; atendimento ao público interno e externo (pessoal e telefone);
Facilidade de relacionamento interpessoal, liderança, espírito de equipe, assiduidade; pontualidade; colaborador e outras
relacionadas com a função;
3.2 - NÍVEL MÉDIO - ENSINO MÉDIO COMPLETO OU EQUIVALENTE
3.2.1 – CARGO: Assistente Administrativo - ASA
3.2.2 - Principais competências e atividades básicas: Redigir e digitar documentos, relatórios, planilhas, correspon-
dências e outros de baixa e média complexidade; Executar registros e escriturações administrativos de média e baixa
complexidade, tais como: contas a receber; contas a pagar; rotinas de pessoal; escrituração escolar; rotinas de contabili-
dade; controles de entrada e saída de documentos, materiais de consumo, bens e equipamentos; controle de almoxarifa-
do; controle patrimonial; Prestar apoio administrativo à chefia nas atividades; Executar tarefas diversas, tais como: re-
ceber, atender ou encaminhar pessoas, atender e efetuar ligações telefônicas, receber e expedir fax, e-mails, receber e
despachar malotes e correspondências e digitar trabalhos técnicos; Receber e conferir e controlar os materiais solicitados
pela seção; Receber, protocolar, arquivar, desarquivar, registrar e encaminhar documentos recebidos pela seção; Atender
aos clientes internos e externos; Zelar pelo ambiente de trabalho, cuidando da manutenção e integridade do patrimônio
colocado à sua disposição, bem como pelo bem estar dos clientes, dos colegas de trabalho e pelo nome do DR-SENAC-
RO dentro e fora dele; Operar com eficácia equipamentos de informática e de comunicação, bem como manipular apli-
cativos e sistemas de informática; Executar outros serviços que pela sua natureza se enquadrem em sua área de compe-
tência; Facilidade de relacionamento interpessoal, liderança, espírito de equipe, assiduidade; pontualidade; colaborador
e outras relacionadas com a função.
PROCESSO Nº14 /2013 4
3.2.3 – CARGO: AssistenteTécnico Mantenedor de Equipamentos e Suprimentos de Informática - ATEMEI
3.2.4 - Principais competências e atividades básicas: Auxiliar nos serviços de suporte de redes de computadores; Au-
xiliar nas manutenções corretivas e preventivas em computadores, impressoras e outros equipamentos ativos; Auxiliar e
implementar redes estruturadas; Organizar e agendar as solicitações de serviços de acordo com as prioridades; Sugerir
mudanças no processo de produção; Auxiliar no controle de localização dos equipamentos de informática; Detectar e
comunicar a chefia imediata qualquer irregularidade ou uso indevido dos recursos tecnológicos; Consertar e instalar
aparelhos eletrônicos; Identificar, enviar e receber suprimentos e equipamentos de outras unidades; Auxiliar na criação e
implementação de dispositivos de automação; Estabelecer comunicação oral e escrita para agilizar o trabalho; Redigir
documentação técnica, comerciais, oficiais e organizar o local de trabalho; Recarregar cartuchos das impressoras do
Regional; Zelar pelo ambiente de trabalho, cuidando da manutenção e integridade do patrimônio colocado à sua disposi-
ção, bem como pelo bem estar dos clientes, dos colegas de trabalho e pelo nome do DR-SENAC-RO dentro e fora dele;
Operar com eficácia equipamentos de informática e de comunicação, bem como manipular aplicativos e sistemas infor-
matizados; Executar outros serviços que pela sua natureza se enquadrem em sua área de competência. Facilidade de
relacionamento interpessoal, liderança, espírito de equipe, assiduidade; pontualidade; colaborador e outras relacionadas
com a função.
3.2.5 – CARGO: Agente de Negócios - AGENTEG
3.2.6 - Principais competências e atividades básicas: Divulga produtos e serviços em lojas, pontos de venda e a
domicílio; Contata, visita e entrevista clientes e fornecedores; Fornece informações sobre produtos e serviços;
Demonstra produtos; Avalia o perfil dos clientes e fornecedores e fecha contratos de vendas; Orienta, informa e visita
clientes quando necessário; Relaciona-se com os demais setores da empresa. Prestar consultoria a clientes, sobre os
produtos e serviços do SENAC, ajudando-lhe a fazer a melhor escolha; Coletar e fazer levantamento socioeconômico do
cliente/fornecedor e cadastra-os; Atender e orientar os clientes com relação aos produtos e serviços oferecidos pela
instituição; Contatar, Orientar, Visitar E Informar clientes no fornecimento de produtos e serviços; Manter a gerência
informada sobre as necessidades dos clientes; Demonstrar e divulgar os produtos e serviços do SENAC; Planejar e
discutir metas e estratégias de fornecimento dos produtos e serviços; Manter contato com os demais setores da
instituição para conhecer melhor os produtos e serviços oferecidos e os novos trabalhos e divulgação; Atualizar o
cadastro de clientes/fornecedores; Zelar pela precisão e veracidade da informação; Zelar pelo ambiente de trabalho,
cuidando da manutenção e integridade do patrimônio colocado à disposição, bem como pelo bem estar dos clientes, dos
colegas de trabalho e pelo nome do DR/SENAC/RO dentro e fora dele; Operar com eficácia equipamentos de
informática e de comunicação, bem como manipular aplicativos e sistemas informatizados; Executar outros serviços que
pela sua natureza se enquadrem em sua área de competência.
3.2.7 – CARGO: Motorista - MOT
3.2.8 - Principais competências e atividades básicas: Dirigir veículos automotores leves conduzindo pessoas e/ou
cargas; Efetuar entregas de documentos, correspondências e outros; Acompanhar servidores em viagens a serviços; Ve-
rificar e cuidar da limpeza da manutenção básica dos veículos sob sua responsabilidade; Manter atualizadas as anota-
ções na planilha de controle de quilometragem e o roteiro do veículo sob sua responsabilidade; Zelar pelo ambiente de
trabalho, cuidando da manutenção e integridade do patrimônio colocado à sua disposição, bem como pelo bem estar dos
clientes, dos colegas de trabalho e pelo nome do DR-SENAC-RO dentro e fora dele; Executar outros serviços que pela
sua natureza se enquadrem em sua área de competência; Efetuar pagamentos e recebimentos e, no desempenho das ati-
vidades, utiliza-se de capacidades comunicativas; Trabalha seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção
ao meio ambiente.
3.2.9 – CARGO: Operador de Caixa - CAIXA
3.2.10 - Principais competências e atividades básicas: Receber pagamentos; Efetuar fechamento do movimento do
caixa; Prestar contas dos valores recebidos diariamente; Prestar apoio administrativo ao gerente financeiro nas ativida-
des; Zelar pela guarda de valores confiados à sua responsabilidade; Zelar pelo ambiente de trabalho, cuidando da manu-
tenção e integridade do patrimônio colocado à sua disposição, bem como, pelo bem estar dos clientes, dos colegas de
trabalho e pelo nome do DR-SENAC-RO dentro e fora dele; Operar com eficácia equipamentos de informática e de
comunicação, bem como, manipular aplicativos e sistemas informatizados; Executar outros serviços de que pela sua
natureza se enquadrem em sua área de competência.
3.3 - Nível Superior - Ensino Superior Completo ou equivalente
3.3.1 – CARGO: Técnico de Orientação Profissional - TECOP
3.3.2 – Principais competências e atividades básicas: Conhecimentos na área pedagógica com capacidade para parti-
cipar da Elaboração de projetos referentes ao desenvolvimento dos eixos tecnológicos acompanhá-los e avaliá-los con-
forme objetivos institucionais; da realização de pesquisas, sondagens ou consultas necessárias à fundamentação da Pro-
gramação de Departamento Regional; acompanhar a elaboração do Plano de Ação e do Relatório Anual da Instituição;
Realizar serviços de orientação e de informação profissional; Acompanhar, orientar, apoiar, avaliar e desenvolver as
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equipes de instrutores das unidades operativas; Produzir, avaliar e coordenar a elaboração dos recursos instrucionais;
Elaborar relatórios parciais e/ou globais das atividades da área; Participar da Realização dos serviços de Orientação e de
Informação Profissional; Participar, executar e aplicar o Regimento Escolar, em todas as suas nuances na sua esfera de
competência; Participar da produção, avaliação, coordenação e planejamento da elaboração dos recursos institucionais;
Participar da elaboração dos relatórios parciais e/ou globais das atividades do eixo; Facilidade de relacionar-se com os
colegas de trabalho, primando por exercer uma liderança positiva que estimule, no cotidiano do trabalho: o espírito de
equipe, a assiduidade, a pontualidade, a iniciativa em colaborar, o interesse na formação e atualização profissional con-
tínuas.
4. DAS EXIGÊNCIAS LEGAIS E REQUISITOS MÍNIMOS
4.1 – Atender ao Regulamento e Resoluções do SENAC e ser aprovado (a) em processo seletivo.
4.2 – Poderão participar do presente Processo Seletivo, brasileiros (as) natos (as) ou naturalizados (as), com idade
igual ou superior a 18 (dezoito) anos completos, funcionários (as) ou não do SENAC-RO.
4.3 - Não possuir condenação criminal transitada em julgado.
4.4 - As pessoas com deficiência, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são facultadas no inciso VIII do
artigo 37 da Constituição Federal, é assegurado o direito de se inscreverem nesta seleção, desde que a sua deficiência
não seja incompatível com as atribuições do cargo a ser preenchido. Existindo vaga em atendimento ao art. 36 do
Decreto 3298/99 será dada prioridade aos candidatos portadores de necessidades especiais classificado neste pr o-
cesso;
4.5 – Os candidatos não devem ter vínculo de parentesco até o 3º grau civil (afim ou consanguíneo) com o Presidente,
membros efetivos e suplentes do Conselho de Representantes e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Nacionais e Regi-
onais das Federações, Senac e Sesc, bem como de dirigentes de Entidades Sindicais ou Civis do Comércio, patronais ou
dos empregados, sendo extensivo, nas mesmas condições, aos parentes dos servidores do Senac e Sesc, de acordo com
o Art. 44º e § único do Regulamento do SENAC aprovado pelo Decreto-Lei nº 61.843 de 05.12.67, alterado pelo
Decreto nº 5.728, de 16/03/2006).
4.5.1 - Por parentesco até o 3º grau consanguíneo, entende-se: pai, mãe, filho (a), irmã (o), avô, avó, neto (a), tio
(a), sobrinho (a). E por parentesco até o 3º grau afim, entende-se: padrasto, madrasta, enteado (a), sogro (a), cu-
nhado (a) e esposo (a).
4.6 - O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas neste edital, venha participar do presente Processo
Seletivo, será excluído do certame, assim que a condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o
processo se encontrar.
5. DAS INSCRIÇÕES
5.1 – As inscrições são em caráter Gratuito, e serão realizadas no período a ser definido em cronograma (Anexo I) deste processo seletivo, no local e horário estabelecido no item 6.1, de segunda à sexta-feira. 5.2 – Para inscrever-se, o (a) candidato (a) deverá apresentar no ato da inscrição a seguinte documentação:
a) Cópia da documentação pessoal (CTPS, CPF, RG);
b) 01 (uma) foto 3x4 recente;
c) Cópia do comprovante de escolaridade fornecida por uma Instituição de Ensino ou equivalente
credenciada pelo Órgão competente;
d) Para o cargo de Assistente Técnico Mantenedor de Equipamentos e Suprimentos de Informáti-
ca o candidato deve apresentar: Experiência mínima comprovada de 01 (um) ano na área de supor-
te técnico de informática e Cópia da Carteira Nacional de Habilitação categoria “B”;
e) Para o cargo de Técnico em Orientação Profissional o candidato deve apresentar: Escolaridade
mínima de graduação em curso superior em qualquer área, ou pós graduação com habilitação em li-
cenciatura;
f) Para o cargo de Motorista o candidato deve apresentar cópia da Carteira Nacional de Habilitação
com categoria “B” e Comprovante de experiência profissional de pelo menos de 06 meses em ser-
viços como motorista;
g) Para o cargo de Mantenedor de Edicaficações o candidato deve apresentar Comprovante de expe-
riência profissional de pelo menos de 06 meses em serviços prestados na área;
h) A experiência profissional dos itens “d”, “f” e “g”, pode-se confirmar através de cópia da CTPS,
ou Contratos de Trabalhos, ou Declarações fornecidas por empresas com CNPJ ou pessoas físicas
com as quais possam confirmar as informações;
5.3 - Preencher ficha de inscrição com letra legível a ser fornecida no local de inscrição, datando-a e assinando-a;
5.4 - Assinar declaração de que não está sendo processado por crime de: roubo, furto, assalto, homicídio ou tent a-
tiva, tráfico ou uso de entorpecentes, estelionato, falsidade ideológica, agressão física ou que não possui condena-
ção de qualquer natureza, transitada em julgado;
5.5 - Assinar a Relação de Inscrição, disponível no local de inscrição;
PROCESSO Nº14 /2013 6
5.6 - Em caso de constatação de inveracidade das informações fornecidas pelo (a) candidato (a), a inscrição será
automaticamente cancelada.
6. DO LOCAL DAS INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES
6.1 – As inscrições serão realizadas nos seguintes endereços:
Município Local de
Inscrição
Endereço Responsável Contato Horário de
Inscrição
Vilhena
UNIDADE DO
SENAC
Av. Sabino Bezerra
de Queiroz, nº 3661,
Bairro: Jardim Amé-
rica.
Equipe da
Unidade
Telefone: (69)
3322-1060
8h às 12h e
14h às 18h e
18h às 22h
CEREJEIRAS
Pólo do
SENAC
Av. Integração Naci-
onal, nº 1459, Bairro:
Centro.
Clisse Gonçalves
Pereira Coordenadora local
do
SENAC/RO
Telefone: (69)
3342-3807
8445-3532
15h às 17h e
19h às 21h
CHUPINGUAIA
CRAS DE
CHUPINGUAIA
Avenida Primavera
S/N, Bairro: Centro.
Fabiano Lima
Ferreira Coordenador local
do
SENAC/RO
Telefone: (69)
8133-7144 e
9932-5074
8h às 11h30
COLORADO
D’OESTE
Escola Paulo de
Assis Ribeiro
Avenida Paulo de
Assis Ribeiro, nº
3843 Centro
Martins Munhoz
Marques Coordenador local
do
SENAC/RO
Telefone: (69)
8423-6345
18h às 22h
6.2 – As inscrições poderão ser realizadas em qualquer das Unidades do SENAC/RO, será disponibilizados o edital
e fichas de inscrições em todas as Unidades do Senac no estado, no entanto, o candidato realizará a prova no muni-
cípio do cargo pretendido, devendo portanto, preencher a ficha de inscrição identificando o cargo, a vaga e o muni-
cípio pretendido;
6.3 – É de inteira responsabilidade do candidato, seu deslocamento para os municípios e locais de aplicação de
provas;
6.4 – O candidato poderá inscrever-se para mais de um cargo e cidade, ficando atento, portanto, que se coincidir as
datas e horários de realizações das provas, é de inteira responsabilidade do candidato à escolha de qual cargo deva
concorrer;
6.5 – Da Inscrição de Ex-funcionários:
6.6 – Poderão inscrever-se funcionários (as) do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC-RO,
sendo que estes concorrerão em igualdade de condições aos candidatos (as) externos, inclusive quanto aos custos
decorrentes, se houver;
6.6.1 – Os (as) ex-funcionários (as) do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – SENAC-RO, poderão ins-
crever-se e participar deste processo seletivo desde que tenham se desligado da entidade por motivo de: pedido de
demissão ou término de contrato por tempo determinado, com exceção de contrato de experiência rescindido pela
entidade, não se admitindo, portanto, que ex-funcionários (as) que tenham sido demitidos com ou sem justa causa
participem da seleção.
6.6.2 – Após sua inscrição e sua documentação entregue a CRH, onde será verificado o prontuário do (a) ex-
funcionário (a) e, não havendo nenhum impedimento, a sua inscrição será efetivada. Caso se verifique nesta análise
do prontuário algum impedimento para a participação, o (a) candidato (a) será excluído (a) da listagem, não cabe n-
do recurso.
6.7 – Antes de efetuar sua inscrição o (a) candidato (a) deverá ler este Edital completo que está publicado no site:
www.ro.senac.br, para certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para a participação neste processo
seletivo e aceitar todas as condições nele estabelecidas.
7 – DA PUBLICAÇÃO
7.1 – O presente Edital será tornado público, através dos seguintes meios de comunicação: Jornal de grande
circulação estadual, site do SENAC-DR-RO <www.ro.senac.br>; Logradouros públicos de fácil acesso à população, tais
PROCESSO Nº14 /2013 7
como: entidades do Sistema “S”, locais onde existam parcerias com o SENAC, Instituições de Ensino Público e
Superior, Murais internos do SENAC-RO; Balcão de Emprego do SINE e outros.
8. DO PROCESSO SELETIVO, DAS FASES
E DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO
8.1 – O processo seletivo constará de 02 (duas) fases de naturezas eliminatórias e classificatórias:
8.1.1- Fase 01: Análise de Documentos entregues no ato de inscrição, descritos no item 5 deste edital;
8.1.2 – Fase 02: Para os cargos de Nível Elementar os candidatos (as) serão submetidos (as) a prova objetiva abrangen-
do conhecimentos de relativa complexidade sobre: Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Gerais e Conheci-
mentos Específicos; e para os cargos de Nível Médio e Nível Superior os (as) candidatos (as) serão submetidos (as) a
prova objetiva abrangendo conhecimentos de relativa complexidade sobre: Língua Portuguesa, Matemática, Informática
Básica e Conhecimentos Específicos;
8.1.3 – Será eliminado o (a) candidato (a) que zerar as questões correspondentes ao grupo de cada tema solicit ado
na prova aplicada, quais sejam:
Nível Elementar
Língua Portuguesa 10
Matemática 05
Conhecimentos Gerais 05
Conhecimentos específicos 20
Total 40
Nível Médio e Nível Superior
Língua Portuguesa 10
Matemática 05
Informática Básica 05
Conhecimentos específicos 20
Total 40
8.2- – Serão classificados (as), os (as) candidatos (as) que obtiverem a maior pontuação pela ordem decrescente de
pontuação final até preencher o número de vagas ofertadas para contratação imediata, mais o total para fo rmação
do Banco de Talentos.
8.3 – Havendo empate entre os (as) candidatos (as), o desempate será realizado através dos seguintes critérios:
8.3.1 – Maior escolaridade – 03 (três) pontos;
8.3.2 – Maior pontuação na prova de conhecimentos específicos – 04 (quatro) pontos;
8.3.3 – Maior pontuação na prova de informática – 02 (dois) pontos;
8.3.4 – Maior idade – 01 (um) ponto;
8.3.5 – Permanecendo o empate, será feito sorteio na presença dos (as) candidatos (as) empatados (as).
9. DA DATA DE REALIZAÇÃO DA PROVA
E PUBLICAÇÃO DO RESULTADO FINAL
9.1 – As provas serão realizadas conforme Cronograma (anexo I), com data, horário e endereço a ser definido e
divulgado no site e murais do Senac, após encerramento das inscrições e conferência da documentação entregue na
Unidade onde foi realizada a inscrição.
9.2 – O (a) candidato (a) deverá comparecer ao local designado para prestar a prova com antecedência mínima de
30 (trinta) minutos do horário previsto para início da prova, munido (a) de caneta esferográfica (tinta azul ou preta)
e documento oficial de identidade, contendo fotografia e assinatura.
9.3 – A folha de resposta, considerada como único e definitivo documento para efeito de correção da prova objet i-
va deverá ser assinada e preenchida corretamente pelo (a) candidato (a), não sendo substituída em hipótese alguma
por erro do (a) candidato (a) no preenchimento.
9.4 - O preenchimento da folha de respostas da Prova Objetiva, assim como a devolução da mesma e do caderno de
provas, será de inteira responsabilidade do (a) candidato (a), sendo eliminado (a) do Processo de Recrutamento e
Seleção, aquele (a) que não o devolver.
9.5 - Por motivo de segurança será adotado o seguinte procedimento:
9.5.1 – Os (as) três últimos (as) candidatos (as) deverão permanecer na sala e somente poderão sair juntos do recin-
to, após a aposição em Ata de suas respectivas assinaturas.
9.6 – Será excluído do Processo de Recrutamento e Seleção o (a) candidato (a) que:
a) Chegar ao local da prova após o horário marcado para início da prova;
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b) For surpreendido (a) em comunicação verbal, escrita ou qualquer outra forma de comunicação com outro
(a) candidato (a) ou pessoa não autorizada, durante a realização da prova;
c) Utilizar-se, durante a realização da prova, qualquer meio de consulta, escrita, digital ou assemelhados.
9.7 – A publicação do Resultado Final constará no cronograma do processo seletivo (anexo I).
10. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO
10.1 – Os candidatos (as) aprovados (as) e classificados (as) no presente processo de recrutamento e seleção serão
convocados e deverão apresentar os documentos pessoais relacionados no termo de convocação, a serem entregues
na Unidade que o convocou.
11. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
11.1 – Só será considerado (a) inscrito (a) o (a) candidato (a) que assinar a Lista de Inscrição e preencher a Ficha
de Inscrição corretamente, preencher e assinar a declaração solicitada no item 5.4 e apresentar comprovante de
escolaridade.
11.2 – Somente serão aceitas inscrições feitas pessoalmente pelo (a) próprio (a) candidato (a). Não será aceita ins-
crição por procuração e nem outro meio, que não o Presencial.
11.3 – As informações prestadas na Ficha de Inscrição serão de inteira responsabilidade do (a) candidato (a).
11.4 – Em caso de constatação de inveracidade das informações fornecidas pelo (a) candidato (a) em qualquer das
fases e até mesmo após a contratação, o contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa.
11.5 – O presente Edital e o Cronograma, a critério da Direção Superior do SENAC/DR/RO, ouvido os setores
próprios e envolvidos no processo, poderá ser cancelado, adiado ou revogado, no todo ou em parte, sem que isto
gere motivo para qualquer pedido de reparação ou indenização, por parte dos (as) participantes.
11.6 - É de responsabilidade do (a) candidato (a) manter seu endereço (inclusive eletrônico) e telefone atualizados
para viabilizar os contatos necessários, sob pena de, quando for convocado (a), perder o prazo para apresentar-se,
caso não seja localizado (a).
11.7 - O SENAC/DR/RO não se responsabiliza por eventuais prejuízos a (o) candidato (a) decorrentes de:
a) Endereço eletrônico errado ou não atualizado;
b) Endereço residencial não atualizado;
c) Endereço de difícil acesso;
d) Correspondência devolvida pela ECT por razões diversas de fornecimento e/ou endereço errado do (a)
candidato (a);
e) Correspondência recebida por terceiros.
f) Telefone de contatos errados ou não atualizados.
11.8 – Atendimento específico: Oferecido a sabatista (guardador de sábado por motivo religioso):
11.8.1 – O Senac assegurará aos participantes guardadores de sábado, por motivo religioso, horário específico para
a aplicação do exame no sábado;
11.8.2 – O participante guardador do sábado por motivo religioso deverá informar a opção sabatista, com docu-
mento comprobatório da Igreja a que pertence;
11.8.3 – O participante que informar a opção Sabatista deverá comparecer ao seu local de realização do exame no
mesmo horário dos demais participantes, de acordo com a data prevista para realização da prova, devendo aguardar
em sala de provas até às 18h, para iniciar as provas e, não poderá realizar qualquer consulta, de comunicação ou
manifestação a partir do ingresso na sala de provas até o término do exame.
12. DOS RECURSOS
12.1 – O (a) candidato (a) que se considerar prejudicado no processo, poderá entrar com recurso administrativo,
através de documento por escrito, justificado, fundamentado e endereçado à Comissão de Avaliação do SENAC,
até o prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas após a publicação dos resultados parcial e final.
12.2 – Se houver alteração, por força de alteração/anulação de questão integrante de prova ou impugnações, de
gabarito oficial preliminar de questão integrante de prova, a pontuação correspondente a essa questão será atribuída
a todos (as) os (as) candidatos (as), independentemente de terem recorrido.
12.3 – Os recursos administrativos apresentados contra o resultado final do processo seletivo serão destinados à
Direção Superior do SENAC.
13. DA VIGÊNCIA DO PRESENTE PROCESSO SELETIVO
13.1 – O presente processo tem validade pelo prazo de 01 (um) ano, a contar da data de publicação do resultado
final, podendo os (as) candidatos (as) serem aproveitados (as) pela ordem de classificação, para provimento de
vaga no mesmo cargo e na mesma unidade para a qual tenha obtido classificação.
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13.2 – A aprovação e a classificação final geram, para o (a) candidato (a), apenas a expectativa de direito à contra-
tação. O SENAC reserva-se o direito de proceder à contratação, em número que atenda ao seu interesse e às suas
necessidades.
13.3 – O (a) candidato (a) aprovado (a) e classificado (a) que não for convocado (a) ficará registrados no Banco de
Talentos do SENAC durante o prazo de vigência do Processo de Recrutamento e Seleção.
13.4 – O candidato que não tiver disponibilidade para assumir a vaga quando da convocação, deverá assinar o Termo de
Desistência na Seção de Recursos Humanos do Senac ou apresentar carta de desistência da vaga elaborada pelo próprio
candidato;
13.5 – Caso não haja a apresentação do candidato no prazo estipulado, será encaminhada Carta Registrada para o ende-
reço contido no currículo do candidato para a apresentação em até 48 (quarenta e oito) horas, sendo considerado Desis-
tente após este prazo;
13.6 – Se no final do período de vigência do processo ainda existirem candidatos (as) a serem convocados (as), a
validade do presente processo poderá a critério da Direção Superior ser prorrogado por mais 01 (um) ano.
HILTON GOMES
Diretor Regional
SENAC – Administração Regional no Estado de Rondônia
