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INFORMAÇÕES DO NÚCLEO DE ESTÁGIO DA UFPR

Informe 1 - 23/11/2011

Lilian Deisy Franzoni

Coordenadora da Coordenação Geral de Estágios – CGE - UFPR/PROGRAD

P01) Podemos considerar um contrato de estágio não-obrigatório como válido para a disciplina de estágio? (alguns alunos dizem que a empresa prefere trabalhar com estágio não-obrigatório)

R01) Sim é possível reconhecer, desde que previamente acertado como obrigatório, devendo o aluno estar matriculado na disciplina, e acima de tudo, que as atividades propostas no plano do estágio possam atingir os objetivos propostas na disciplina de estágio obrigatório, além disso é fundamental ter o acompanhamento de um professor orientador (q. é o professor da disciplina) - o Colegiado de Curso e a COE-Comissão Orientadora de Estágio tem a competência para deliberar sobre a questão.

P02) Um contrato pode ser firmado retroativamente? Isto é: o aluno começa a trabalhar e depois firma contrato de estágio considerando as horas passadas de trabalho.

R02) Não é possível em função das cobranças impostas na legislação de estágio vigentes. Não podemos retroagir a data de reconhecimento do estágio, pois quando assinamos o contrato do aluno , a instituição de ensino está assumindo juridicamente as suas atribuições perante o estágio e estagiário, no que diz respeito a controle de seguro e acompanhamento e assim não podemos nos responsabilizar pelo que ficou no passado; - no nosso modelo padronizado de termo de compromisso, existe uma clásula que proíbe retroagir.

P03) Como agir no caso de aluno que começa a estagiar e, antes de completar as 360 horas exigidas pela disciplina, é contratado (carteira assinada) ?

R03) É preciso que o aluno notifique ao Curso e CGE a nova condição, fazendo a rescisão do contrato de estágio e em substituição, preencha o formulário de "Estágio de Estudante Funcionário" que pode ser acessado no sítio da CGE, www.estágios.ufpr.br/formularios.

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P04) E no caso de o aluno já estar contratado (carteira assinada) por uma empresa antes de começar a disciplina de estágio?

R04) Regulamentar o estágio mediante o mesmo formulário da pergunta anterior.

P05) Como agir no caso de um aluno que tem a sua própria empresa ou então é sócio de uma empresa ou então trabalha em empresa da família?

R05) Quando o aluno é proprietário ou sócio da empresa, é feito o convênio entre a UFPR e a empresa, e somente o plano de estágio do aluno, devidamente aprovado pela COE do Curso e professor orientador - essa documentação também esta disponível no sítio acima mencionado; quando a empresa for de parente e não conste o nome dele como sócio ou proprietário, o procedimento é o mesmo da P03.

P06) O aluno viaja para o exterior em esquema de convênio inter-institucional e acaba por realizar um estágio no exterior. Qual o procedimento neste caso?

R06) No caso de estágio no exterior, mesmo que ele esteja fazendo intercâmbio oficial, é preciso cumprir o que determina a Instrução Normativa nº 01/93-CEPE que regulamenta essa matéria e o estágio deve ser autorizado pela CGE - a IN está disponível no síto www.estágios.ufpr.br/normatização interna (cabe informar que essa IN está em processo de revisão pelo Colegiado da PROGRAD e futuramente pelo CEPE).

P07) O aluno começa a trabalhar em uma empresa onde desenvolve um trabalho na área de Design (Programação Visual), mas o seu supervisor não é designer. O supervisor é válido neste caso?Note-se que, muitas vezes, eles são administradores, profissionais da área de informática, publicitários, arquitetos, etc.

R07) Pela legislação não pode, deve ser na área de formação ou área afim; mas se o supervisor é administrador, p.ex. e tiver uma pós na área, nesse caso pode.

P08) O aluno começa um estágio obrigatório em uma empresa, mas desiste no caminho e muda para outra empresa, onde estagia em regime também de estagio obrigatório. Como agir neste caso se o aluno completar as 360 hs em 2 ou 3 empresas?

R08) Sempre o que deve contar é a questão do desempenho do aluno e aproveitamento desses estágio no "olhar pedagógico" - se os objetivos foram atingidos e as experiências dos estágios trouxerem contribuição

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efetiva na formação profissional desse aluno e ele cumprir as 360 hs. , é válido.

Informe 2 - 19/03/2012

Walter Dilay

Membro da Equipe da Coordenação Geral de Estágios – CGE - UFPR/PROGRAD

P09) Qual o número máximo e mínimo de horas que um aluno pode realizar em seu estágio?

R09) Pela LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008, a Lei Geral de Estágio, Art. 10, § 1o, o aluno pode trabalhar no máximo 40 hs semanais (8 horas diárias) em regime de estágio obrigatório. Não existe uma norma para definir o mínimo de horas a ser trabalhado por dia em regime de estágio obrigatório. Note que se o aluno trabalhar 1 (uma) hora por dia, 5 dias por semana, ele perfaz 5 horas semanais e 20 horas por mês. Neste caso, termina o estágio em 18 meses, o que é inviável por ultrapassar o período da disciplina que é de 1 (um) ano. Fazendo 2 (duas) horas por dia, o estágio é completado em 9 meses, o que é viável. Assim, o número mínimo de horas passível de ser cumprido é de 2 (duas) horas por dia.

P10) É possível realizar um estágio obrigatório trabalhando em algum órgão da UFPR?

R10) Sim, é possível, mas a ORIENTAÇÃO NORMATIVA Nº 7, DE 30 DE OUTUBRO DE 2008 do MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO, estabelece em seu Art. 3º que o estágio obrigatório somente será realizado sem ônus para os órgãos e entidades, ou seja, o aluno não poderá ser remunerado realizando estágio obrigatório na UFPR, mas pode ser remunerado em regime de estágio não-obrigatório.