estructura del sgsst decreto 1072 del 2015

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CRITERIOS DE DESEMPEÑOIDENTIFICAR LAS HERRAMIENTAS Y/O TÉCNICASQUE LE PERMITAN PLANIFICAR UN SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIDADES DE APRENDIZAJETENER LA CAPACIDAD DE COMPRENDER LOS

CONCEPTOS RELACIONADOS CON LOS SGSSTTENER LA CAPACIDAD DE INTERPRETAR LOS

REQUISITOS DEL DECRETO 1072 DEL 2015.DIAGNOSTICAR EL ESTADO DE LA ORGANIZACIÓN CONRESPECTO AL DECRETO 1072 DEL 2015.

CONTENIDO DEL CURSO••

ANTECEDENTESCONCEPTOS

• REQUISITOS DEL SGSST – ELEMENTOS DELMODELO.

• REQUISITOS PROPIOS DE LOS SGSST• AUTOEVALUACIÓN DEL SGSST

DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LOSREFERENCIALES.

OBJETIVO DEL CURSO• CONOCER E INTERPRETAR LOS REQUISITOS DEL

DECRETO 1072 DEL 2015.• DEFINIR ESTRATEGIAS QUE FACILITEN LA

IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST, APOYADAS EN LAPARTICIPACIÓN DEL PERSONAL DE LAORGANIZACIÓN.

ESTRUCTURA DEL SGSST - DECRETO 1072 del 2015

DURACIÓN

8 HORAS

MATERIALENTREGADO

MEMORIAS,CUADERNO APUNTES,

1072 DELDECRETO2015.

PRERREQUISITOS

N.A.

BIBLIOGRAFIA

DECRETO 1072 DEL 2015

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ESTRUCTURA DEL SGSST

DECRETO 1072 DEL 2015

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ANTECEDENTES LEGALES DEL LOS SGSST

Constituciónpolítica de

Colombia: Art 25/ 49 / 53

Acuerdosinternacionales: 45Convenios en vigor

con la ILO

Leyes: ley 1562 del 2012

Decretos: Dec. 614 de 1984 / Dec.1072 de 2015

Resoluciones: Res 1016 de 1989 / proyectode actualización de la resolución 1016

presentado en 2010 (base para la formulacióndel dec 1443)

Prevencióneintervencióndeenfermedades

Prevencióndeaccidenteseincidentesdetrabajo

Prevencióneintervencióndeenfermedadcomún

Prevencióneintervencióndeenfermedadlaboral

Medidasorientadasalaspersonas

Medidasorientadasalambientedetrabajo

Medidasorientadasalaprevenciónylaintervencióndecondicionesyactossubestándar

Subprogramademedicinapreventiva

Subprogramademedicinadeltrabajo

Subprogramadehigieneindustrial

Subprogramadeseguridadindustrial

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALEMPRESARIAL – RESOLUCION 1016:1989

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ANTECEDENTES NORMATIVOS INTERNACIONALES

NTC OHSAS18001:2000

BS8800:1996

NTCOHSAS

Directrices 18001:200ILO OSH:20017

DEC 1443del 2014DEC 1072del 2015

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La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 para promover la justicia social y contribuirasí a una paz universal y duradera. Su estructura tripartita es única en el sistema de Naciones Unidas y estácompuesta por representantes de los gobiernos, de los trabajadores y de los empleadores. Estos tresconstituyentes participan activamente en el Consejo de Administración, en la Conferencia Internacional delTrabajo – que se celebra cada año para debatir cuestiones sociales y del mundo del trabajo – y en

numerosas reuniones.

Por intermedio de sus oficinas locales y equipos multidisciplinarios instalados en más de cuarenta países, laOIT suministra asistencia técnica y asesoramiento especializado a los Estados Miembros en diferentesáreas: derecho laboral y relaciones de trabajo, promoción del empleo, formación para el desarrollo depequeñas empresas, gestión de proyectos, seguridad social, seguridad de los trabajadores y condiciones detrabajo, compilación y difusión de estadísticas del trabajo y educación obrera.

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A principios del siglo XXI, las consecuencias de unas condiciones de trabajo insegurase insalubres siguen siendo muy graves en términos humanos y económicos. En laspresentes Directrices se aboga por unas políticas coherentes que protejan a lostrabajadores de los peligros y los riesgos en el trabajo al tiempo que se mejora laproductividad. En ellas se presentan métodos y herramientas prácticos para ayudar alas organizaciones, las instituciones nacionales competentes, los empleadores, lostrabajadores y demás interlocutores a establecer, aplicar y mejorar sistemas de gestiónde la seguridad y la salud en el trabajo que permitan reducir las lesiones,enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionados con el trabajo.

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DIRECTRICES ILO OSH

Elaboradas sobre principiosinternacionales con un enfoquetripartita

Carácter voluntario.No sustituyen leyes ni normasvigentes de un país.Ni exige certificación.

Empleador se obliga a rendircuentas y de organizar la salud y laseguridad en el trabajo

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•••••••

•••

Valoración del riesgoEvaluación del riesgoAcción de mejoraActividad rutinariaAlta direcciónAmenazaAuto reporte de condiciónde trabajo y saludCentro de trabajoCiclo PHVACondiciones de salud

CONCEPTOS RELACIONADOS CON LOS SGSST

•Condiciones de medio ambiente de

trabajo•Eficacia•Eficiencia•Efectividad•Emergencia•Evento catastrófico•Indicadores de estructura /proceso /resultado•Matriz legal•Revisión proactiva•Revisión reactiva•Vigilancia de la salud en el trabajo•Descripción socio demográfica•SGSST – articulo 4

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ELEMENTOS DEL SGSST DE ACUERDO AL DECRETO1072 DEL 2015

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Planificación

Implementación

Verificación

Revisiónpor la

dirección

PolíticaSYSO

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Política

Organización

Planificación y

aplicación

Evaluación

Acciones enPro demejora

4.3.14.3.24.3.3

4.4.14.4.24.4.34.4.44.4.54.4.64.4.7

4.5.1 - 4.5.2 - 4.5.34.5.4 – 4.5.5

RELACIÓN CON LA NTC OHSAS 18001:2007

4.2

4.6

NTCOHSAS18001:2007–quepidelaOHSASquenopideeldecreto

Decreto1072del2015–quepideeldecretoquenopidelaNTCOHSAS

Tomadeconciencia EvaluacióninicialdelSGSST

Identificacióndepeligros,valoraciónderiesgosydeterminacióndecontroles(máscompletaenestetema)

Responsabilidadesdelostrabajadores

ResponsabilidadesdelasARL

Responsabilidadesdelempleador

Evaluacióndecumplimientodeley Plazodeconservaciónderegistros

Controldedocumentosyregistros Plandetrabajo

Calibracióndeequipos Indicadoresdeestructura,procesoyresultadoMejoracontinua

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DIFERENCIAS ENTRE EL DECRETO 1072 Y LA NTCOHSAS 18001

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REQUISITOS DEL SGSST

• Política del SGSST– Revisión anual

• Objetivos del SGSST

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos yestablecer los respectivos controles.

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa; y

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable enmateria de riesgos laborales.

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ARTICULO 8. Organización del SGSST:

Establece las obligaciones que tienen los empleadores***

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ARTICULO 9. Las ARL capacitaran al COPASST yprestaran asesoría y asistencia técnica en laimplementación del presente decreto.***

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ARTICULO 10. Responsabilidades de los trabajadores***

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ARTICULO 11. Capacitación en SST. El empleador debedefinir requisitos de conocimiento y practica en el SGSST

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ARTICULO 12. Documentación

Articulo 13. Conservación de documentos. Conservarregistros identificables, accesibles, protegidos. ***

Articulo 14. Comunicaciones.

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ARTICULO 15. Identificación de peligros – aplicarmetodología sistemática a todos los procesos, actividades,equipos, centros de trabajo, trabajadores para identificar ypriorizar peligros.

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ARTICULO 16. Evaluación inicial del SGSST. ***PARAGRAFO 1. A la entrada en vigencia del presentedecreto todos los empleadores deberán realizar evaluaciónde estadísticas de enfermedad y accidentalidad para definirlínea base y evaluar la mejora continua

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ARTICULO 17. Planificación del SGSST. Adoptarmecanismos para planificar el SGSST basado en laevaluación inicial. ***

ARTICULO 18. Objetivos del SGSST.

ARTICULO 19. Indicadores del SGSST


ARTICULO 20. Indicadores que evalúen la estructura delSGSST.***ARTICULO 21. Indicadores del proceso del SGSST.***ARTICULO 22. Indicadores de resultado del SGSST.***

Indicadores deResultado

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Indicadoresde

estructuraIndicadoresde Proceso

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ARTICULO 23. Gestión de peligros y riesgos – adoptarmétodos para identificación, prevención, evaluación,

-valoración y control de peligros y riesgos.ARTICULO 24. medidas de prevención y controlJerarquía de controles.

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ARTICULO 25. Prevención, preparación y respuesta anteemergencias.

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ARTICULO 26. Gestión del cambio.

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ARTICULO 27. Adquisiciones. Procedimiento paraidentificar y evaluar especificaciones de compras deproductos o servicios. ***ARTICULO 28. Contratación. Mantener disposiciones paragarantizar el cumplimiento de normas del SGSST por partede dependientes, cooperados, en misión, contratistas sustrabajadores y subcontratistas

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ARTICULO 29. Auditoria de cumplimiento del SGSST.Realizar una auditoria anual planificada con la participacióndel COPASST.ARTICULO 30. Alcances de la auditoria de cumplimiento.

ARTICULO 31. Revisión por la alta dirección. ***

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ARTICULO 32. Investigación de incidentes, accidentes yenfermedades. Debe realizarse de acuerdo al decreto 1530de 1996 y a la res 1401 del 2007.

ARTICULO 33. Mejoramiento.

ARTICULO 34. Mejora continua.***

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CAPACITACIÓN A LOS RESPONSABLES DELSGSST

ARTICULO 35. Los responsables de la ejecución delSGSST deberán realizar un curso virtual de 50 horassobre el SGSST y obtener el certificado de aprobacióndel mismo.***

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SANCIONES

ARTICULO 36. Sanciones. Elincumplimiento de loestablecido será sancionado deacuerdo a lo establecido en elarticulo 91 del decreto 1295 de1994. Modificado y adicionadopor el articulo 13 de la ley 1562del 2012.***

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PLAZO PARA LA IMPLEMENTACIÓN

ARTICULO 37. Transición. Los empleadores deberánsustituir el PSOE por el SGSST en los siguientes plazos:•18 meses empresas de menos de 10 trabajadores –Enero del 2016•24 meses empresas de 10 a 200 trabajadores – Juliodel 2016•30 meses empresas de mas de 200 trabajadores -Enero del 2017.

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Quieres darnos tu opinión?, presentar una queja oreclamo?... sugerencia o reconocimiento?...

Te invitamos a escribirnos al correo electró[email protected]

GRACIAS!!

mailto:[email protected]

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Education

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