IGUALDADE E NÃO DISCRIMINAÇÃO.

Neste trabalho vamos abordar o direito à Igualdade e à não

Discriminação, baseado no código de trabalho.

salientando o racismo, preconceito, discriminaçã

o e estereótipo.

O principio da não discriminação tem relação umbilical com o principio

da igualdade, este representante da etapa do desenvolvimento

histórico dos direitos fundamentais.

Pode-se dizer inclusive, que o principio da não discriminação é

fruto do processo evolutivo sobre principio da igualdade.

igualdade

O cidadão em geral tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento no que

se refere ao emprego, à formação e promoção na carreira profissional e às

condições de trabalho.O individuo não pode ser

beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito, devido ao seu sexo, religião, raça, condição

económica, familiar, social, etnia ou ideologia entre outros.

discriminação

A discriminação pode ser considerada:

Directa - uma pessoa ser sujeita a um tratamento menos favorável do

que outra na mesma situação. Indirecta – colocação de um individuo

numa posição de desvantagem, que afecta mais um grupo de pessoas

que outro.

a pratica de um acto de discriminação, esta sujeito ao

pagamento de uma coima que pode variar entre 5 a 30 vezes do valor

da retribuição mínima mensal garantida, consoante estejamos

perante infracções cometidas por pessoas singulares ou colectivas.

A todos são reconhecidos os direitos à identidade pessoal, ao

desenvolvimento da personalidade, à capacidade

civil, à cidadania, ao bom nome e reputação, à imagem, à palavra, à

intimidade reservada privada e familiar e à protecção legal

contra qualquer tipo de discriminação.

o assédio, è um tipo de discriminação que é todo o comportamento

indesejado, quando no acesso ao emprego ou no próprio emprego ou

formação profissional com o objectivo de perturbar ou

constranger a pessoa, afectar a sua dignidade ou de lhe criar um

ambiente intimidativo, hostil, degradante e

humilhante.

Outro tipo de assédio é o assédio sexual é todo aquele

comportamento de carácter sexual de forma verbal, não

verbal ou física.

Com o efeito de afectar a sua dignidade.

O/a candidato/a trabalhador/a tem direito a igualdade de

oportunidades e de tratamento em matéria de:

• Critérios de selecção e condições de contratação.

• Acesso a orientação, formação e reconversão.

• Disposições legais relativas ao exercício de uma actividade profissional, entre outros.

Os/as trabalhadores/as têm o direito à igualdade de condições de trabalho, em particular quanto à

retribuição ou remuneração, devendo os

elementos que a determinam não conter qualquer discriminação

fundada no sexo.

conclusão

Concluímos com este trabalho que todos temos os mesmos direitos de

igualdade e o dever de não discriminar pois podemos ser

também “vitimas” de discriminação.

Bibliografia

• Trabalho elaborado tendo como consulta o Código de Trabalho (Lei

7/2009).

• Formadora: Lídia Martins

• Formandos: Amélia Soares, Marina Cunha e Paulo Ricardo.