145

Integracao institucional

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Integração institucional

Citation preview

Page 1: Integracao institucional
Page 2: Integracao institucional

Programa de Integração

O que é que a BAHIANA tem?

Instrutores: Aline Leite e Fernanda Gaspar

Page 3: Integracao institucional

Conhecendo a Bahiana•Fundada em 31 de Maio 1952.

•EBMSP (Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública), surgiu como a concretização de um sonho grandioso partilhado por um grupo de médicos, religiosos e professores.

•Atualmente dispõe de três Unidades Acadêmicas.

•Aproximadamente 1.300 colaboradores.

Page 4: Integracao institucional

Conhecendo a BahianaUNIDADE ACADÊMICA NAZARÉ• NUDOC, Laboratório de Pesquisa e Extensão, NBBIO.

Page 5: Integracao institucional

Conhecendo a BahianaUNIDADE ACADÊMICA BROTAS• Cursos de Psicologia, Fisioterapia, Medicina

Page 6: Integracao institucional

Conhecendo a BahianaUNIDADE ACADÊMICA CABULA• Cursos de Biomedicina, Enfermagem, Medicina e Odontologia

Page 7: Integracao institucional

Lideranças

Profª. Dra. Maria Luisa Carvalho Soliani

Diretora da EBMSPCoordenadora Geral

Page 8: Integracao institucional

Lideranças

Prof. Dr. Ênio Ribeiro Maynard Barreto

Vice-diretor da EBMSP

Prof. Dra. Sara BarbosaDiretora do ADAB

Page 9: Integracao institucional

Lideranças

Emanoel Olimpio Alves de Souza

Coordenador de Administração e Finanças

Profª. Luiza de Oliveira Kruschewsky Ribeiro

Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas

Page 10: Integracao institucional

Lideranças

Telma Marinho Barreto BastosGestora de RH

Profª. Kátia Nunes SáCoordenadora de Pós-Graduação,

Pesquisa e Extensão

Page 11: Integracao institucional

Coordenação de Cursos

Prof. Geraldo Argolo FerraroCoordenador do curso de

Biomedicina

Profª. Maria de Lourdes de Freitas Gomes

Coordenadora do curso de Enfermagem

Page 12: Integracao institucional

Coordenação de Cursos

Profª. Luciana BilitárioCoordenadora do curso de

Fisioterapia

Profª. Dra. Eliana de PaulaCoordenadora do curso de

Medicina

Page 13: Integracao institucional

Coordenação de Cursos

Prof. Urbino da Rocha Tunes

Coordenador do curso de Odontologia

Profª. Mônica Daltro Coordenadora do curso

de Psicologia

Page 14: Integracao institucional

Administradores das Unidades Acadêmicas

Ana Isaura C. AlvesU.A Nazaré e

Brotas

José MaurícioU.A Cabula

Page 15: Integracao institucional

Secretarias das Unidades Acadêmicas

Vera Lúcia M. do Rosário Secretária Geral

Cristiane Silva Santana Secretária U.A Cabula

Milene LordeloSecretária U. A. Brotas

Page 16: Integracao institucional

SERVIÇOSSERVIÇOS

Page 17: Integracao institucional

• Medicina• Fisioterapia• Terapia Ocupacional• Psicologia• Odontologia

ADAB – Ambulatório Docente-Assistencial da Bahiana

Page 18: Integracao institucional

Serviço de Fisioterapia

Page 19: Integracao institucional

Serviço de Terapia Ocupacional

Page 20: Integracao institucional

NAPP – Núcleo de Atenção Psicopedagógica

Page 21: Integracao institucional

Serviço de Psicologia

Page 22: Integracao institucional

ADAB Cabula - Odontologia

Page 23: Integracao institucional

MISSÃO, VISÃO E VALORES

PSICOLOGIA, MEDICINA, FISIOTERAPIA, TERAPIA OCUPACIONAL, ODONTOLOGIA, ENFERMAGEM, BIOMEDICINA

IDENTIDADE BAHIANA

Page 24: Integracao institucional

UMA PERSPECTIVA UMA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DA ESTRATÉGICA DA

BAHIANABAHIANA

Missão, Visão e Valores

Page 25: Integracao institucional

Mas para iniciarmos ...Mas para iniciarmos ...

Page 26: Integracao institucional
Page 27: Integracao institucional
Page 28: Integracao institucional
Page 29: Integracao institucional
Page 30: Integracao institucional
Page 31: Integracao institucional

O que você O que você gostaria de gostaria de

ter ou fazer o ter ou fazer o resto resto

da vida?da vida?

Page 32: Integracao institucional
Page 33: Integracao institucional
Page 34: Integracao institucional

A missão pessoal diz de forma mais específica o que as suas ações e intenções

representam de fato.

MISSÃO DE VIDA!MISSÃO DE VIDA!Uma declaração de missão

descreve o que você é e de que forma você contribui para com o

mundo à sua volta..

Page 35: Integracao institucional

Ser uma INSTITUIÇÃO DE ENSINO vocacionada para a área da SAÚDE, FORMANDO PROFISSIONAIS QUALIFICADOS com base em princípios e valores ÉTICOS E

HUMANÍSTICOS, em uma perspectiva individualizada e transdisciplinar.

Cumprir sua RESPONSABILIDADE SOCIAL, contribuindo para o desenvolvimento sociocultural e ambiental, buscando atender às demandas da sociedade, a partir de

AÇÕES DIFERENCIADAS DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO.

Page 36: Integracao institucional

Qual caminho deseja seguir...

Page 37: Integracao institucional

QUE TAL UMA QUE TAL UMA PEQUENA AJUDA...PEQUENA AJUDA...

Você possui um Você possui um IDEAL,IDEAL, uma uma vontade de realizar alguma vontade de realizar alguma

coisa específica?coisa específica?

Page 38: Integracao institucional

Ser uma UNIVERSIDADE vocacionada para a saúde, REFERÊNCIA

NACIONAL E INTERNACIONAL, com EXCELÊNCIA no ensino, pesquisa,

extensão e consultoria.

Page 39: Integracao institucional

Mas como

então atingir a

nossa visão???

A visão deve estar alinhada com os nossos valores centrais.

Page 40: Integracao institucional

Servir

Page 41: Integracao institucional

Empreender

Page 42: Integracao institucional

Comunicação

Page 43: Integracao institucional

Aprender e Ensinar

Page 44: Integracao institucional

Comunicar

Aprender e Ensinar

Servir

Empreender

VEJAMOS ALGUNS VIDEOS!

Page 45: Integracao institucional
Page 46: Integracao institucional

Competências Organizacionais

Page 47: Integracao institucional

Plano de Cargos,

Carreiras e Remuneração

Avaliação de Desempenho

Treinamentos PDNC (Plano de

Desenvolvimento do Novo Colaborador)

Avaliação do Período de Experiência

Page 48: Integracao institucional

A vida é como um quebra-cabeça. O

importante não é ter todas as peças, é

colocá-las no lugar certo.

Jô Soares

Na excelência em qualidade o diferencial é você!

Page 49: Integracao institucional

Benefícios

Instrutor: Luciana Fontes

Page 50: Integracao institucional

BENEFÍCIOS

Plano de Assistência Médica Hospitalar PROMÉDICA

Plano de Assistência Odontológica ODONTOSYSTEM

Empréstimos – Consignação em FOPAG BRADESCO E CEF

Page 51: Integracao institucional

•Benefício opcional, para titular e dependentes (pares e descendentes)

•Plano com mensalidade e percentual de co-participação: 20 % para consultas e exames e 32,4% para urgências e emergências

Valor Médio de desconto: R$10,00 consulta•Adesão no plano será livre de carência se efetuada com 2 meses de admissão:Tipos: Referencial - internação em enfermaria

Especial - internação em apartamento

Executivo I – internação em apartamento + reembolso

Executivo II – internação em apartamento + reembolso (rede credenciada maior)

(Não é permitido as pessoas do mesmo grupo familiar estarem em tipos de planos diferentes)

As movimentações são feitas até dia 10 de cada mês, para inclusão no mês seguinte.

Page 52: Integracao institucional

• Valor fixo mensal para titular e por cada adesão solicitada pelo colaborador. R$ 11,00 por pessoa

• Não há limites de adesão;

• Sem carência para adesão;

• Tempo mínimo de permanência no plano é de 2 anos

Page 53: Integracao institucional

• Empréstimos: Consignação em Folha de Pagamento• Acessível para colaboradores a partir de um ano da admissão.

Page 54: Integracao institucional

• Descontos e vantagens para o COLABORADOR e seus dependentes

Page 55: Integracao institucional

• Descontos e vantagens para os dependentes nas mensalidades.

Page 56: Integracao institucional

• Descontos e vantagens para colaboradores e alunos.

RESTAURANTEESPAÇO

ECOLÓGICO

Page 57: Integracao institucional

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

CORAL BAHIANA

YOGA

GINASTICA LABORAL

HIDROGINASTICA

Page 58: Integracao institucional

COFFEE BREAK

Page 59: Integracao institucional

Captação e Seleção de Talentos

Instrutor: Allana Machado/Pollyana Leal

Page 60: Integracao institucional

Certificação de Empresa Cidadã

• Responsabilidade Social

• Respeito às diferenças

• 5% de profissionais com deficiência contratados

•Jovem Aprendiz

Page 61: Integracao institucional

Processo Seletivo• Processo seletivo Interno, Externo e Misto• Oportunidade de crescimento profissional

ATENÇÃO:• Divulgação interna (Edital)• Atenção aos requisitos (a partir de 01 ano da admissão)

Page 62: Integracao institucional

Acompanhamento no Período Experimental

• Avaliação do Período de Experiência

Oportunidade de feedbackIdentificação de possíveis dificuldades de adaptaçãoPlano de intervenção visando melhor adequaçãoApresentação de sugestões

Page 63: Integracao institucional

SMO Serviço de Medicina Ocupacional

Instrutor: Daniele Souza

Page 64: Integracao institucional

Objetivo:

• Preservar a saúde e integridade do colaborador da Escola Bahiana de Medicina e

Saúde Pública.

Page 65: Integracao institucional

Exames médicos ocupacionais

Cumprindo a determinação da NR 7 da Portaria 3214 do MTE, realizamos os exames médicos ocupacionais e informamos suas finalidades (PCMSO).

Os exames e sua periodicidade são definidos com base em exposição ocupacional do trabalhador, demonstrada pelo PPRA ( Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

Page 66: Integracao institucional

Exames médicos ocupacionais

Admissional

Todos os candidatos à admissão na empresa realizarão exame médico antes da data da admissão. Esta avaliação tem por finalidade qualificar, do ponto de vista clínico, a aptidão ou não do candidato para o exercício das atividades inerentes ao cargo, além da detecção de doenças ocupacionais.

Page 67: Integracao institucional

Periódicos

Os funcionários serão, obrigatoriamente submetidos a exame médico de acordo com a sua função, obedecendo à periodicidade de acordo com o agendamento feito pela empresa.

Retorno ao trabalho Todos os trabalhadores que permanecerem afastados por mais de 30 dias por motivo de doença, acidente ou parto deverão ser submetidos a exame médico ocupacional. Deverá ser realizado no primeiro dia da volta ao trabalho e agendado previamente.

Exames médicos ocupacionais

Page 68: Integracao institucional

Exames médicos ocupacionais

Mudança de função

Todas as vezes que a mudança de função implique em atividades e riscos diferentes da função anterior. O exame deverá ocorrer antes que ocorra a mudança.

Demissional Será realizado exame médico antes da data da homologação da demissão do funcionário, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias.

Page 69: Integracao institucional

Exames médicos ocupacionais

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO

Após a conclusão de cada exame médico ocupacional deverá ser emitido o ASO.

Page 70: Integracao institucional

REGISTRO E CONTROLE DE PONTO

Page 71: Integracao institucional

Atestados de comparecimento Deverão ser entregues à chefia imediata para dar o ciente e o colaborador

deverá entregar ao Setor Pessoal. * Ponto Atestados médicos de 01 ou 03 dias: Deverão ser entregues à chefia imediata e encaminhado ao SMO. Atestados de 04 a 15 dias: Deverão ser entregues à chefia imediata, encaminhado ao SMO e realizar

atendimento com o médico do trabalho. Obs. Qualquer tipo de atestado tem que ser apresentado à instituição no

prazo de 48 horas com formulário de justificativa anexado e assinado pela chefia. Atestados acima de 04 dias deverão apresentar relatório

médico.

Fluxograma para entrega de atestados médicos

Page 72: Integracao institucional

Educação para a saúdePrograma de Vacinação;

Programa de Qualidade de Vida;

Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais;

Prevenção de Doenças Sexualmente Transmissíveis;

Ações Anti Tabagismo;

DSS – Diálogo semanal de saúde e segurança.

Page 73: Integracao institucional

Com os olhos vemos o mundo, com nossas ações o mundo nos vê.

SMO Serviço de Medicina Ocupacional

Page 74: Integracao institucional

ALMOÇOALMOÇODuração 1:00HDuração 1:00H

Page 75: Integracao institucional

Percepção de Riscos

Segurança do Trabalho

Instrutor: Ednoilton Santos

Page 76: Integracao institucional

Conscientizar os colaboradores sobre os Conscientizar os colaboradores sobre os procedimentos de segurança adotado pela procedimentos de segurança adotado pela Fundação Bahiana para Desenvolvimento Fundação Bahiana para Desenvolvimento

das Ciências.das Ciências.

OBJETIVO

Page 77: Integracao institucional

Missão: Oferecer assessoria em segurança e medicina do trabalho, com

excelência e responsabilidade.

Realiza um trabalho pautado pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e adequadas aos anseios e necessidades da instituição.

Atuação em 3 unidades acadêmicas

Atendendo a mais de 1.300 trabalhadores.

Sobre o SESMT

Page 78: Integracao institucional

Promover a integridade física e a saúde dos trabalhadores

no local de trabalho bem como preservar o

patrimônio da empresa visando sempre a

prevenção dos acidentes.

OBJETIVO DO SESMT

Page 79: Integracao institucional

O que é Acidente de Trabalho?

Page 80: Integracao institucional

Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício de trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho permanente ou temporária.

CONCEITO SOBRE ACIDENTE DE TRABALHO

Page 81: Integracao institucional

O QUE FAZER EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO

• 1º Passo: Ocorrendo o acidente do trabalho o funcionário ou colega deverá comunicar ao chefe imediato do setor e o mesmo comunicará simultaneamente ao Técnico de Segurança do Trabalho Eduardo Paranhos para a caracterização do acidente.

• 2º Passo: O chefe imediato solicitará a administração do Campus transporte em veiculo rápido para o atendimento do funcionário no INSBOT, CATO, COT ou outra instituição de saúde credenciado.

• 3º Passo: Até o 1º dia útil ou 24h após o acidente ir a medicina do trabalho.

Page 82: Integracao institucional

Acidente com perfurocortante e material biológico

Previna-se seguindo estas orientações

Como evitarO acidente?

O que fazer quando ocorrer o acidente?

Lave as mãos antes e depois de qualquer procedimento.

Use luvas, máscaras, óculos durante os procedimentos em que haja respingo de sangue, secreções e outros fluidos corpóreos.

Reconheça os materiais:agulhas, seringas, escalpes, etc.

Não reencape as agulhas.

Após o uso, os materiais devem ser descartados em recipientes rígidos (caixas).

1º. Lave o local exposto com água e sabão e cubra o ferimento com gaze.

2º. Comunique sua chefia imediata.

3º. Realize os exames sorológicos de Hepatite B, Hepatite C, HIV, entre outros agentes.

5º. Não realize procedimentos que aumentem a área exposta, tais como cortes e injeções locais.

Em caso de dúvidas contactar Medicina do Trabalho(32768214/12) ou Segurança do Trabalho(32768238)

Page 83: Integracao institucional

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

• Para a realização das diversas tarefas, a Fundação Bahiana para Desenvolvimento das Ciências fornece aos seus colaboradores, equipamentos de proteção individual e implementa equipamentos e dispositivos de proteção coletiva – E.P.C.

Page 84: Integracao institucional

O QUE CABE AO COLABORADOR

Page 85: Integracao institucional

EXEMPLOS DE EPI´S

Page 86: Integracao institucional

Quem são os nossos clientes ?

Qualidade

Instrutores: Andreine e Danilo Dantas

Page 87: Integracao institucional

Como os nossos clientes percebem a QUALIDADE ?

Page 88: Integracao institucional

Vamos fazer um exercício?

Page 89: Integracao institucional
Page 90: Integracao institucional
Page 91: Integracao institucional
Page 92: Integracao institucional
Page 93: Integracao institucional

E agora?O que é qualidade para você?

Page 94: Integracao institucional

CUSTOCUSTO

MORALMORAL(Coletivo de motivação)(Coletivo de motivação)

(Qualidade do ambiente / (Qualidade do ambiente / e respeito ao ser e respeito ao ser

humano)humano)

SEGURANÇASEGURANÇA(Tanto de quem executa (Tanto de quem executa

o serviço, quanto de o serviço, quanto de quem recebe)quem recebe)

TEMPOTEMPOATENDIMENTOATENDIMENTO

(Sem demora, no tempo (Sem demora, no tempo exato e com cortesia)exato e com cortesia)

QUALIDADE QUALIDADE INTRÍNSECAINTRÍNSECA

- Formação acadêmica e - Formação acadêmica e profissional na área da saúdeprofissional na área da saúde

- Modernas Técnicas- Modernas Técnicas- Recursos MédicosRecursos Médicos

DIMENSÕES DA QUALIDADEDIMENSÕES DA QUALIDADE

Page 95: Integracao institucional

Política da Qualidade

Page 96: Integracao institucional

Política da Qualidade• Estes compromissos, nos serviços de saúde, se aplicam às seguintes

especialidades:

Análises clínicas e citopatológicas Bioimagem Cirurgia Ambulatorial Consultas e procedimentos médicos em diversas especialidades Imunização de adultos e crianças Serviço Social Enfermagem Fisioterapia Odontologia Psicologia Terapia Ocupacional

Page 97: Integracao institucional

BibliotecaBiblioteca

Laboratórios das clínicas

Secretaria Geral

Laboratório de

Patologia

NTINTI

SuprimentosSuprimentos

Pós Graduaçã

o

Compras

Coord. Administrativa

Financeira

DEPINDEPIN

Manutenção

RH

Coordenações Acadêmicas

Corpo Docente

NUCOM

Almoxarifado

Recepção

SEMEPSEMEP

RELACIRELACI

NUDOC/

Arquivo Geral

Segurança do Trabalho

Contabilidade

CEDETECEDETENGQ

SAAP

Radiologia

Coordenadoria

Ambulatório

ADAB Segurança

SECOP

ASPLANASPLAN

Administração Unidades Acadêmicas

Page 98: Integracao institucional

Gestão pela Qualidade

Você faz parte desse processo

Page 99: Integracao institucional

Mudança de atitude

Page 100: Integracao institucional

O Programa 5S é uma filosofia de

trabalho que busca promover a

disciplina na empresa através

da consciência e

responsabilidade de todos, de

forma a tornar o ambiente de

trabalho agradável, seguro e

produtivo.

Programa 5sPrograma 5sArrumando a Casa Arrumando a Casa

Page 101: Integracao institucional

1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO

2º S SENSO DE ORDENAÇÃO

3º S SENSO DE LIMPEZA

4º S SENSO DE SAÚDE

5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA

Page 102: Integracao institucional

1º S SENSO DE UTILIZAÇÃODefinição e separação

dos itens necessários e descarte dos itens

desnecessários. 2º S SENSO DE ORDENAÇÃO

3º S SENSO DE LIMPEZA

4º S SENSO DE SAÚDE

5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA

Page 103: Integracao institucional

1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO

Ordenação criteriosa dos itens necessários.

Cada item no seu lugar pré-definido.

.

2º S SENSO DE ORDENAÇÃO

3º S SENSO DE LIMPEZA

4º S SENSO DE SAÚDE

5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA

Page 104: Integracao institucional

1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO

Higiene, limpeza, segurança e

preservação do ambiente de trabalho.

.

2º S SENSO DE ORDENAÇÃO

3º S SENSO DE LIMPEZA

4º S SENSO DE SAÚDE

5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA

Page 105: Integracao institucional

1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO

Manutenção de ambientes agradáveis, onde todos sintam-se

bem.

2º S SENSO DE ORDENAÇÃO

3º S SENSO DE LIMPEZA

4º S SENSO DE SAÚDE

5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA

Page 106: Integracao institucional

1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO

Autodisciplina para respeitar, normas,

regras e padrões pré-definidos.

2º S SENSO DE ORDENAÇÃO

3º S SENSO DE LIMPEZA

4º S SENSO DE SAÚDE

5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA

Page 107: Integracao institucional

PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE

•CONCEITO

•OBJETIVO

•MODELOS

Page 108: Integracao institucional

PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE

•CONCEITO

•OBJETIVO

•MODELOS

É a descrição das rotinas de trabalho em uma

sequência lógica..

Page 109: Integracao institucional

PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE

•CONCEITO

•OBJETIVO

•MODELOS

Estabelecer a forma de executar uma atividade, garantindo a segurança do processo.

VISA RESPONDER AS SEGUINTES PERGUNTAS:

O que fazer?

Como fazer?

Quem faz?

Quando faz?

Quais os registros utilizados?

Onde guardar os registros?

Por quanto tempo manter os registros?

Qual o resultado esperado?

Page 110: Integracao institucional

PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE

•CONCEITO

•OBJETIVO

•MODELOS

1 – Objetivo

2 – Definição e conceitos

3- Descrição das Atividades

4 –Atividades e Responsabilidades

5 – Quadro de Registros

6 – Documentos Externos

7 – Anexos

8 – Natureza das Alterações

9 – Aprovações

Page 111: Integracao institucional

PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE

•CONCEITO

•OBJETIVO

•MODELOS

Page 112: Integracao institucional

SDOC – Sistema de Documentação Sistema de Controle de Documentação Normativa

Acesso ao SDOC

Acessando o SDOChttp://intranet/qualidade

Usuário: consulta Senha: 123456

no Internet Explorer

Page 113: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura

Page 114: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura

Page 115: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura

Page 116: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)

Page 117: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)

Page 118: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)

Page 119: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)

Page 120: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)

Page 121: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)

Page 122: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)

Page 123: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)

Page 124: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)

Page 125: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)

Page 126: Integracao institucional

Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)

Page 127: Integracao institucional

VAMOS FAZER

UM EXERCÍCIO ?

Page 128: Integracao institucional

1 - Peguem uma folha

2 - Façam um círculo

3 - Dentro deste façam 2 outros

4 - Façam uma reta na vertical

5 - e outra na horizontal.

Pronto!

Page 129: Integracao institucional

A qualidade das nossas atividades diárias é reconhecida pelo conjunto das nossas ações.

Somos Bahiana porquê somos ensino, pesquisa e assistência.

E a qualidade dos nossos processos faz parte das nossas ações.

Page 130: Integracao institucional

Documentar o processo... Ter um padrão é

importante?

Page 131: Integracao institucional

ADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃODE DE

PESSOALPESSOAL

Instrutor: Marco Siquara

Page 132: Integracao institucional

CONTRATAÇÃO;

PAGAMENTO;

IMPOSTOS E BENEFÍCIOS;

DESLIGAMENTOS;

MANUTENÇÃO E GUARDA DE DOCUMENTOS;

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

Page 133: Integracao institucional

O salário será creditado normalmente no último dia útil de cada mês.

O pagamento é realizado através de depósito em conta salário – Convênios firmados com os Bancos Bradesco e CEF

SALÁRIOS

Page 134: Integracao institucional

REP – Registrador Eletrônico de Ponto, equipamento de automação exclusivo para registro de jornada de Trabalho e que utiliza validação através do sistema de biometria digital (leitura das digitais).

Características principais:

Memória que não possa ser alterada ou apagada;

Emite comprovante a cada marcação efetuada pelo trabalhador;

REGISTRO E CONTROLE DE PONTO

Page 135: Integracao institucional

REP

REGISTRO E CONTROLE DE PONTO

Page 136: Integracao institucional

REGISTRO DO PONTO Início e término da jornada e intervalos.

TOLERÂNCIA

SERVIÇO EXTERNO

HORAS EXTRAS

PERÍODO DE APURAÇÃO

AUSÊNCIAS / ATESTADOS

ESPELHO DO PONTO – Assinatura e conferência

Comunique a sua Chefia imediata qualquer irregularidade e/ou dificuldade ao registrar o seu ponto.

REGISTRO E CONTROLE DE PONTO

Page 137: Integracao institucional

FORMULÁRIOFORMULÁRIO DE OCORRÊNCIAS DE OCORRÊNCIAS

Para justificativas de anomalias no registro de ponto

Deve ser preenchido pelo colaborador, em no máximo 48 horas após o ocorrido e entregue ao seu líder imediato, para conhecimento, controle e providências. Isto feito, documento deve seguir para o serviço de pessoal.

REGISTRO E CONTROLE DE PONTO

Page 138: Integracao institucional

REGISTRO E CONTROLE DE PONTO

Page 139: Integracao institucional

São aquelas decorrentes de motivos previstos na legislação e que, portanto, serão abonadas (não haverá desconto), desde que devidamente comprovadas:

Nos casos de doença, acidente de trabalho e licença maternidade devidamente comprovados

Atestados médicos – até 15 dias Licença maternidade – 120 dias Casamento – 3 dias consecutivos

AUSÊNCIAS LEGAIS

Page 140: Integracao institucional

Doação voluntária de sangue – 01 dia a cada 12 meses Licença Paternidade – 5 dias consecutivos Falecimento de parentes – 2 dias consecutivos Trabalho durante processo eleitoral – 01 dia, seguinte a eleição Nos dias em que estiver prestando concurso vestibular Comparecimento à justiça, na qualidade de jurado ou

testemunha

AUSÊNCIAS LEGAIS

Page 141: Integracao institucional

Período aquisitivo (direito) Período concessivo (data limite saída) A escolha do mês (direito do empregador) Data de início (30 e 20 dias) Programação anual de férias Aviso de Férias (30 dias antes) Perda ou redução do direito por faltas ou afastamento

FÉRIAS

Page 142: Integracao institucional

• O uso do Crachá de Identificação é obrigatório;

• Em algumas Unidades o acesso só é permitido com a leitura da tarja magnética do crachá.

• Cuidados

UTILIZAÇÃO DO CRACHÁ

Page 143: Integracao institucional

Não deixe de informar a Instituição qualquer alteração nos seus dados cadastrais, tais como grau de instrução, mudança de endereço, estado civil, nascimento de filho, etc.

Compareça a Área de Administração de Pessoal munido de original e cópia da documentação necessária para formalização da alteração. É importante para você e para a Instituição.

ATUALIZAÇÃO DE CADASTRO

Page 144: Integracao institucional

CONTRATO DE TRABALHO

Page 145: Integracao institucional

Allana Machado e Pollyana LealE-mail: [email protected]

Fones: 21011941

Tatiane Oliveira e Itana RochaE-mail: [email protected]

Fones: 21011974

Clayton AlmeidaE-mail: [email protected]

Fones: 21011929

Luciana FontesE-mail: [email protected]

Fones: 21011930

Fernanda Gaspar e Aline LeiteE-mail : [email protected]

[email protected] Fone: 2101-1929

Marco SiquaraE-mail : [email protected]

Fone: 2101-1926

Equipe

DanieleE-mail: [email protected]

Fones: 2101-1941

Andreine e Danilo

E-mail:[email protected]@bahiana.edu.brr

Fones: 2101-1966

Clayton AlmeidaE-mail: [email protected]

Fones: 2101-1929

EdnoiltonE-mail: [email protected]

Fones: 2101-1925