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Integração institucional
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Programa de Integração
O que é que a BAHIANA tem?
Instrutores: Aline Leite e Fernanda Gaspar
Conhecendo a Bahiana•Fundada em 31 de Maio 1952.
•EBMSP (Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública), surgiu como a concretização de um sonho grandioso partilhado por um grupo de médicos, religiosos e professores.
•Atualmente dispõe de três Unidades Acadêmicas.
•Aproximadamente 1.300 colaboradores.
Conhecendo a BahianaUNIDADE ACADÊMICA NAZARÉ• NUDOC, Laboratório de Pesquisa e Extensão, NBBIO.
Conhecendo a BahianaUNIDADE ACADÊMICA BROTAS• Cursos de Psicologia, Fisioterapia, Medicina
Conhecendo a BahianaUNIDADE ACADÊMICA CABULA• Cursos de Biomedicina, Enfermagem, Medicina e Odontologia
Lideranças
Profª. Dra. Maria Luisa Carvalho Soliani
Diretora da EBMSPCoordenadora Geral
Lideranças
Prof. Dr. Ênio Ribeiro Maynard Barreto
Vice-diretor da EBMSP
Prof. Dra. Sara BarbosaDiretora do ADAB
Lideranças
Emanoel Olimpio Alves de Souza
Coordenador de Administração e Finanças
Profª. Luiza de Oliveira Kruschewsky Ribeiro
Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas
Lideranças
Telma Marinho Barreto BastosGestora de RH
Profª. Kátia Nunes SáCoordenadora de Pós-Graduação,
Pesquisa e Extensão
Coordenação de Cursos
Prof. Geraldo Argolo FerraroCoordenador do curso de
Biomedicina
Profª. Maria de Lourdes de Freitas Gomes
Coordenadora do curso de Enfermagem
Coordenação de Cursos
Profª. Luciana BilitárioCoordenadora do curso de
Fisioterapia
Profª. Dra. Eliana de PaulaCoordenadora do curso de
Medicina
Coordenação de Cursos
Prof. Urbino da Rocha Tunes
Coordenador do curso de Odontologia
Profª. Mônica Daltro Coordenadora do curso
de Psicologia
Administradores das Unidades Acadêmicas
Ana Isaura C. AlvesU.A Nazaré e
Brotas
José MaurícioU.A Cabula
Secretarias das Unidades Acadêmicas
Vera Lúcia M. do Rosário Secretária Geral
Cristiane Silva Santana Secretária U.A Cabula
Milene LordeloSecretária U. A. Brotas
SERVIÇOSSERVIÇOS
• Medicina• Fisioterapia• Terapia Ocupacional• Psicologia• Odontologia
ADAB – Ambulatório Docente-Assistencial da Bahiana
Serviço de Fisioterapia
Serviço de Terapia Ocupacional
NAPP – Núcleo de Atenção Psicopedagógica
Serviço de Psicologia
ADAB Cabula - Odontologia
MISSÃO, VISÃO E VALORES
PSICOLOGIA, MEDICINA, FISIOTERAPIA, TERAPIA OCUPACIONAL, ODONTOLOGIA, ENFERMAGEM, BIOMEDICINA
IDENTIDADE BAHIANA
UMA PERSPECTIVA UMA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DA ESTRATÉGICA DA
BAHIANABAHIANA
Missão, Visão e Valores
Mas para iniciarmos ...Mas para iniciarmos ...
O que você O que você gostaria de gostaria de
ter ou fazer o ter ou fazer o resto resto
da vida?da vida?
A missão pessoal diz de forma mais específica o que as suas ações e intenções
representam de fato.
MISSÃO DE VIDA!MISSÃO DE VIDA!Uma declaração de missão
descreve o que você é e de que forma você contribui para com o
mundo à sua volta..
Ser uma INSTITUIÇÃO DE ENSINO vocacionada para a área da SAÚDE, FORMANDO PROFISSIONAIS QUALIFICADOS com base em princípios e valores ÉTICOS E
HUMANÍSTICOS, em uma perspectiva individualizada e transdisciplinar.
Cumprir sua RESPONSABILIDADE SOCIAL, contribuindo para o desenvolvimento sociocultural e ambiental, buscando atender às demandas da sociedade, a partir de
AÇÕES DIFERENCIADAS DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO.
Qual caminho deseja seguir...
QUE TAL UMA QUE TAL UMA PEQUENA AJUDA...PEQUENA AJUDA...
Você possui um Você possui um IDEAL,IDEAL, uma uma vontade de realizar alguma vontade de realizar alguma
coisa específica?coisa específica?
Ser uma UNIVERSIDADE vocacionada para a saúde, REFERÊNCIA
NACIONAL E INTERNACIONAL, com EXCELÊNCIA no ensino, pesquisa,
extensão e consultoria.
Mas como
então atingir a
nossa visão???
A visão deve estar alinhada com os nossos valores centrais.
Servir
Empreender
Comunicação
Aprender e Ensinar
Comunicar
Aprender e Ensinar
Servir
Empreender
VEJAMOS ALGUNS VIDEOS!
Competências Organizacionais
Plano de Cargos,
Carreiras e Remuneração
Avaliação de Desempenho
Treinamentos PDNC (Plano de
Desenvolvimento do Novo Colaborador)
Avaliação do Período de Experiência
A vida é como um quebra-cabeça. O
importante não é ter todas as peças, é
colocá-las no lugar certo.
Jô Soares
Na excelência em qualidade o diferencial é você!
Benefícios
Instrutor: Luciana Fontes
BENEFÍCIOS
Plano de Assistência Médica Hospitalar PROMÉDICA
Plano de Assistência Odontológica ODONTOSYSTEM
Empréstimos – Consignação em FOPAG BRADESCO E CEF
•Benefício opcional, para titular e dependentes (pares e descendentes)
•Plano com mensalidade e percentual de co-participação: 20 % para consultas e exames e 32,4% para urgências e emergências
Valor Médio de desconto: R$10,00 consulta•Adesão no plano será livre de carência se efetuada com 2 meses de admissão:Tipos: Referencial - internação em enfermaria
Especial - internação em apartamento
Executivo I – internação em apartamento + reembolso
Executivo II – internação em apartamento + reembolso (rede credenciada maior)
(Não é permitido as pessoas do mesmo grupo familiar estarem em tipos de planos diferentes)
As movimentações são feitas até dia 10 de cada mês, para inclusão no mês seguinte.
• Valor fixo mensal para titular e por cada adesão solicitada pelo colaborador. R$ 11,00 por pessoa
• Não há limites de adesão;
• Sem carência para adesão;
• Tempo mínimo de permanência no plano é de 2 anos
• Empréstimos: Consignação em Folha de Pagamento• Acessível para colaboradores a partir de um ano da admissão.
• Descontos e vantagens para o COLABORADOR e seus dependentes
• Descontos e vantagens para os dependentes nas mensalidades.
• Descontos e vantagens para colaboradores e alunos.
RESTAURANTEESPAÇO
ECOLÓGICO
PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA
CORAL BAHIANA
YOGA
GINASTICA LABORAL
HIDROGINASTICA
COFFEE BREAK
Captação e Seleção de Talentos
Instrutor: Allana Machado/Pollyana Leal
Certificação de Empresa Cidadã
• Responsabilidade Social
• Respeito às diferenças
• 5% de profissionais com deficiência contratados
•Jovem Aprendiz
Processo Seletivo• Processo seletivo Interno, Externo e Misto• Oportunidade de crescimento profissional
ATENÇÃO:• Divulgação interna (Edital)• Atenção aos requisitos (a partir de 01 ano da admissão)
Acompanhamento no Período Experimental
• Avaliação do Período de Experiência
Oportunidade de feedbackIdentificação de possíveis dificuldades de adaptaçãoPlano de intervenção visando melhor adequaçãoApresentação de sugestões
SMO Serviço de Medicina Ocupacional
Instrutor: Daniele Souza
Objetivo:
• Preservar a saúde e integridade do colaborador da Escola Bahiana de Medicina e
Saúde Pública.
Exames médicos ocupacionais
Cumprindo a determinação da NR 7 da Portaria 3214 do MTE, realizamos os exames médicos ocupacionais e informamos suas finalidades (PCMSO).
Os exames e sua periodicidade são definidos com base em exposição ocupacional do trabalhador, demonstrada pelo PPRA ( Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).
Exames médicos ocupacionais
Admissional
Todos os candidatos à admissão na empresa realizarão exame médico antes da data da admissão. Esta avaliação tem por finalidade qualificar, do ponto de vista clínico, a aptidão ou não do candidato para o exercício das atividades inerentes ao cargo, além da detecção de doenças ocupacionais.
Periódicos
Os funcionários serão, obrigatoriamente submetidos a exame médico de acordo com a sua função, obedecendo à periodicidade de acordo com o agendamento feito pela empresa.
Retorno ao trabalho Todos os trabalhadores que permanecerem afastados por mais de 30 dias por motivo de doença, acidente ou parto deverão ser submetidos a exame médico ocupacional. Deverá ser realizado no primeiro dia da volta ao trabalho e agendado previamente.
Exames médicos ocupacionais
Exames médicos ocupacionais
Mudança de função
Todas as vezes que a mudança de função implique em atividades e riscos diferentes da função anterior. O exame deverá ocorrer antes que ocorra a mudança.
Demissional Será realizado exame médico antes da data da homologação da demissão do funcionário, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias.
Exames médicos ocupacionais
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO
Após a conclusão de cada exame médico ocupacional deverá ser emitido o ASO.
REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
Atestados de comparecimento Deverão ser entregues à chefia imediata para dar o ciente e o colaborador
deverá entregar ao Setor Pessoal. * Ponto Atestados médicos de 01 ou 03 dias: Deverão ser entregues à chefia imediata e encaminhado ao SMO. Atestados de 04 a 15 dias: Deverão ser entregues à chefia imediata, encaminhado ao SMO e realizar
atendimento com o médico do trabalho. Obs. Qualquer tipo de atestado tem que ser apresentado à instituição no
prazo de 48 horas com formulário de justificativa anexado e assinado pela chefia. Atestados acima de 04 dias deverão apresentar relatório
médico.
Fluxograma para entrega de atestados médicos
Educação para a saúdePrograma de Vacinação;
Programa de Qualidade de Vida;
Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais;
Prevenção de Doenças Sexualmente Transmissíveis;
Ações Anti Tabagismo;
DSS – Diálogo semanal de saúde e segurança.
Com os olhos vemos o mundo, com nossas ações o mundo nos vê.
SMO Serviço de Medicina Ocupacional
ALMOÇOALMOÇODuração 1:00HDuração 1:00H
Percepção de Riscos
Segurança do Trabalho
Instrutor: Ednoilton Santos
Conscientizar os colaboradores sobre os Conscientizar os colaboradores sobre os procedimentos de segurança adotado pela procedimentos de segurança adotado pela Fundação Bahiana para Desenvolvimento Fundação Bahiana para Desenvolvimento
das Ciências.das Ciências.
OBJETIVO
Missão: Oferecer assessoria em segurança e medicina do trabalho, com
excelência e responsabilidade.
Realiza um trabalho pautado pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e adequadas aos anseios e necessidades da instituição.
Atuação em 3 unidades acadêmicas
Atendendo a mais de 1.300 trabalhadores.
Sobre o SESMT
Promover a integridade física e a saúde dos trabalhadores
no local de trabalho bem como preservar o
patrimônio da empresa visando sempre a
prevenção dos acidentes.
OBJETIVO DO SESMT
O que é Acidente de Trabalho?
Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício de trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho permanente ou temporária.
CONCEITO SOBRE ACIDENTE DE TRABALHO
O QUE FAZER EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO
• 1º Passo: Ocorrendo o acidente do trabalho o funcionário ou colega deverá comunicar ao chefe imediato do setor e o mesmo comunicará simultaneamente ao Técnico de Segurança do Trabalho Eduardo Paranhos para a caracterização do acidente.
• 2º Passo: O chefe imediato solicitará a administração do Campus transporte em veiculo rápido para o atendimento do funcionário no INSBOT, CATO, COT ou outra instituição de saúde credenciado.
• 3º Passo: Até o 1º dia útil ou 24h após o acidente ir a medicina do trabalho.
Acidente com perfurocortante e material biológico
Previna-se seguindo estas orientações
Como evitarO acidente?
O que fazer quando ocorrer o acidente?
Lave as mãos antes e depois de qualquer procedimento.
Use luvas, máscaras, óculos durante os procedimentos em que haja respingo de sangue, secreções e outros fluidos corpóreos.
Reconheça os materiais:agulhas, seringas, escalpes, etc.
Não reencape as agulhas.
Após o uso, os materiais devem ser descartados em recipientes rígidos (caixas).
1º. Lave o local exposto com água e sabão e cubra o ferimento com gaze.
2º. Comunique sua chefia imediata.
3º. Realize os exames sorológicos de Hepatite B, Hepatite C, HIV, entre outros agentes.
5º. Não realize procedimentos que aumentem a área exposta, tais como cortes e injeções locais.
Em caso de dúvidas contactar Medicina do Trabalho(32768214/12) ou Segurança do Trabalho(32768238)
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
• Para a realização das diversas tarefas, a Fundação Bahiana para Desenvolvimento das Ciências fornece aos seus colaboradores, equipamentos de proteção individual e implementa equipamentos e dispositivos de proteção coletiva – E.P.C.
O QUE CABE AO COLABORADOR
EXEMPLOS DE EPI´S
Quem são os nossos clientes ?
Qualidade
Instrutores: Andreine e Danilo Dantas
Como os nossos clientes percebem a QUALIDADE ?
Vamos fazer um exercício?
E agora?O que é qualidade para você?
CUSTOCUSTO
MORALMORAL(Coletivo de motivação)(Coletivo de motivação)
(Qualidade do ambiente / (Qualidade do ambiente / e respeito ao ser e respeito ao ser
humano)humano)
SEGURANÇASEGURANÇA(Tanto de quem executa (Tanto de quem executa
o serviço, quanto de o serviço, quanto de quem recebe)quem recebe)
TEMPOTEMPOATENDIMENTOATENDIMENTO
(Sem demora, no tempo (Sem demora, no tempo exato e com cortesia)exato e com cortesia)
QUALIDADE QUALIDADE INTRÍNSECAINTRÍNSECA
- Formação acadêmica e - Formação acadêmica e profissional na área da saúdeprofissional na área da saúde
- Modernas Técnicas- Modernas Técnicas- Recursos MédicosRecursos Médicos
DIMENSÕES DA QUALIDADEDIMENSÕES DA QUALIDADE
Política da Qualidade
Política da Qualidade• Estes compromissos, nos serviços de saúde, se aplicam às seguintes
especialidades:
Análises clínicas e citopatológicas Bioimagem Cirurgia Ambulatorial Consultas e procedimentos médicos em diversas especialidades Imunização de adultos e crianças Serviço Social Enfermagem Fisioterapia Odontologia Psicologia Terapia Ocupacional
BibliotecaBiblioteca
Laboratórios das clínicas
Secretaria Geral
Laboratório de
Patologia
NTINTI
SuprimentosSuprimentos
Pós Graduaçã
o
Compras
Coord. Administrativa
Financeira
DEPINDEPIN
Manutenção
RH
Coordenações Acadêmicas
Corpo Docente
NUCOM
Almoxarifado
Recepção
SEMEPSEMEP
RELACIRELACI
NUDOC/
Arquivo Geral
Segurança do Trabalho
Contabilidade
CEDETECEDETENGQ
SAAP
Radiologia
Coordenadoria
Ambulatório
ADAB Segurança
SECOP
ASPLANASPLAN
Administração Unidades Acadêmicas
Gestão pela Qualidade
Você faz parte desse processo
Mudança de atitude
O Programa 5S é uma filosofia de
trabalho que busca promover a
disciplina na empresa através
da consciência e
responsabilidade de todos, de
forma a tornar o ambiente de
trabalho agradável, seguro e
produtivo.
Programa 5sPrograma 5sArrumando a Casa Arrumando a Casa
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3º S SENSO DE LIMPEZA
4º S SENSO DE SAÚDE
5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃODefinição e separação
dos itens necessários e descarte dos itens
desnecessários. 2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3º S SENSO DE LIMPEZA
4º S SENSO DE SAÚDE
5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
Ordenação criteriosa dos itens necessários.
Cada item no seu lugar pré-definido.
.
2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3º S SENSO DE LIMPEZA
4º S SENSO DE SAÚDE
5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
Higiene, limpeza, segurança e
preservação do ambiente de trabalho.
.
2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3º S SENSO DE LIMPEZA
4º S SENSO DE SAÚDE
5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
Manutenção de ambientes agradáveis, onde todos sintam-se
bem.
2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3º S SENSO DE LIMPEZA
4º S SENSO DE SAÚDE
5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
Autodisciplina para respeitar, normas,
regras e padrões pré-definidos.
2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3º S SENSO DE LIMPEZA
4º S SENSO DE SAÚDE
5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
É a descrição das rotinas de trabalho em uma
sequência lógica..
PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
Estabelecer a forma de executar uma atividade, garantindo a segurança do processo.
VISA RESPONDER AS SEGUINTES PERGUNTAS:
O que fazer?
Como fazer?
Quem faz?
Quando faz?
Quais os registros utilizados?
Onde guardar os registros?
Por quanto tempo manter os registros?
Qual o resultado esperado?
PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
1 – Objetivo
2 – Definição e conceitos
3- Descrição das Atividades
4 –Atividades e Responsabilidades
5 – Quadro de Registros
6 – Documentos Externos
7 – Anexos
8 – Natureza das Alterações
9 – Aprovações
PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
SDOC – Sistema de Documentação Sistema de Controle de Documentação Normativa
Acesso ao SDOC
Acessando o SDOChttp://intranet/qualidade
Usuário: consulta Senha: 123456
no Internet Explorer
Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura
Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura
Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura
Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
VAMOS FAZER
UM EXERCÍCIO ?
1 - Peguem uma folha
2 - Façam um círculo
3 - Dentro deste façam 2 outros
4 - Façam uma reta na vertical
5 - e outra na horizontal.
Pronto!
A qualidade das nossas atividades diárias é reconhecida pelo conjunto das nossas ações.
Somos Bahiana porquê somos ensino, pesquisa e assistência.
E a qualidade dos nossos processos faz parte das nossas ações.
Documentar o processo... Ter um padrão é
importante?
ADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃODE DE
PESSOALPESSOAL
Instrutor: Marco Siquara
CONTRATAÇÃO;
PAGAMENTO;
IMPOSTOS E BENEFÍCIOS;
DESLIGAMENTOS;
MANUTENÇÃO E GUARDA DE DOCUMENTOS;
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
O salário será creditado normalmente no último dia útil de cada mês.
O pagamento é realizado através de depósito em conta salário – Convênios firmados com os Bancos Bradesco e CEF
SALÁRIOS
REP – Registrador Eletrônico de Ponto, equipamento de automação exclusivo para registro de jornada de Trabalho e que utiliza validação através do sistema de biometria digital (leitura das digitais).
Características principais:
Memória que não possa ser alterada ou apagada;
Emite comprovante a cada marcação efetuada pelo trabalhador;
REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
REP
REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
REGISTRO DO PONTO Início e término da jornada e intervalos.
TOLERÂNCIA
SERVIÇO EXTERNO
HORAS EXTRAS
PERÍODO DE APURAÇÃO
AUSÊNCIAS / ATESTADOS
ESPELHO DO PONTO – Assinatura e conferência
Comunique a sua Chefia imediata qualquer irregularidade e/ou dificuldade ao registrar o seu ponto.
REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
FORMULÁRIOFORMULÁRIO DE OCORRÊNCIAS DE OCORRÊNCIAS
Para justificativas de anomalias no registro de ponto
Deve ser preenchido pelo colaborador, em no máximo 48 horas após o ocorrido e entregue ao seu líder imediato, para conhecimento, controle e providências. Isto feito, documento deve seguir para o serviço de pessoal.
REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
São aquelas decorrentes de motivos previstos na legislação e que, portanto, serão abonadas (não haverá desconto), desde que devidamente comprovadas:
Nos casos de doença, acidente de trabalho e licença maternidade devidamente comprovados
Atestados médicos – até 15 dias Licença maternidade – 120 dias Casamento – 3 dias consecutivos
AUSÊNCIAS LEGAIS
Doação voluntária de sangue – 01 dia a cada 12 meses Licença Paternidade – 5 dias consecutivos Falecimento de parentes – 2 dias consecutivos Trabalho durante processo eleitoral – 01 dia, seguinte a eleição Nos dias em que estiver prestando concurso vestibular Comparecimento à justiça, na qualidade de jurado ou
testemunha
AUSÊNCIAS LEGAIS
Período aquisitivo (direito) Período concessivo (data limite saída) A escolha do mês (direito do empregador) Data de início (30 e 20 dias) Programação anual de férias Aviso de Férias (30 dias antes) Perda ou redução do direito por faltas ou afastamento
FÉRIAS
• O uso do Crachá de Identificação é obrigatório;
• Em algumas Unidades o acesso só é permitido com a leitura da tarja magnética do crachá.
• Cuidados
UTILIZAÇÃO DO CRACHÁ
Não deixe de informar a Instituição qualquer alteração nos seus dados cadastrais, tais como grau de instrução, mudança de endereço, estado civil, nascimento de filho, etc.
Compareça a Área de Administração de Pessoal munido de original e cópia da documentação necessária para formalização da alteração. É importante para você e para a Instituição.
ATUALIZAÇÃO DE CADASTRO
CONTRATO DE TRABALHO
Allana Machado e Pollyana LealE-mail: [email protected]
Fones: 21011941
Tatiane Oliveira e Itana RochaE-mail: [email protected]
Fones: 21011974
Clayton AlmeidaE-mail: [email protected]
Fones: 21011929
Luciana FontesE-mail: [email protected]
Fones: 21011930
Fernanda Gaspar e Aline LeiteE-mail : [email protected]
[email protected] Fone: 2101-1929
Marco SiquaraE-mail : [email protected]
Fone: 2101-1926
Equipe
DanieleE-mail: [email protected]
Fones: 2101-1941
Andreine e Danilo
E-mail:[email protected]@bahiana.edu.brr
Fones: 2101-1966
Clayton AlmeidaE-mail: [email protected]
Fones: 2101-1929
EdnoiltonE-mail: [email protected]
Fones: 2101-1925