Juliana Alcântara

Olá pessoal, Sou a atual Vice-Presidente da CIPA. Todos os meses nos reunimos para apresentar ideias e discutir assuntos relacionados à prevenção de acidentes e doenças no trabalho. Você deve ter notado que muita coisa melhorou nos ambientes de trabalho, não é mesmo? Muitas conquistas ocorreram por iniciativa do setor de Manutenção Predial. Outras, só foram possíveis com sua participação. Todas as suas sugestões e críticas, depositadas na caixa de sugestões, solicitações feitas diretamente aos cipeiros e/ou na Segurança do Trabalho foram avaliadas pela Comissão e pela Diretoria da empresa. Veja quanta coisa melhorou nos últimos meses: Janelas mais amplas, instaladas na Confecção e Encabidado (serão instaladas mais janelas); Bebedouros com maior capacidade na Confecção; Cadeiras ajustáveis em todos os setores, em substituição aos banquinhos; Iluminação externa e Reforma do Vestiário. E vem mais por aí! Aguardem.

Nº03 – MAI/JUN 2016

Para informar situações de riscos ou pontos de melhoria envie e-mail para cipa@mash.com.br. Fazendo isso você estará contribuindo para mantermos nosso ambiente de trabalho mais

confortável e livre de acidentes.

Empregado que vende o Vale Transporte comete falta grave e pode ser demitido por justa causa.

O vale transporte é um benefício instituído em favor do trabalhador, com o objetivo de facilitar sua locomoção no trajeto residência/trabalho/residência. Para fazer jus ao benefício o trabalhador precisa comunicar, por escrito, ao seu empregador sua necessidade de utilização, informando local de residência e a linha de transporte coletivo para o trajeto acima descrito, nos termos do art. 7º, I, II, do Dec. 95.247/87: “Para o exercício do direito de receber o vale-transporte o empregado informará ao empregador, por escrito: I - seu endereço residencial; II - os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e viceversa”. O vale transporte deve atender e servir àqueles que dele necessitam. Os trabalhadores que residem próximo aos estabelecimentos em que trabalham, bem como os que optam por utilizar veículo próprio, não devem solicitar o benefício. Ou seja, é terminantemente proibido que o trabalhador utilize o vale-transporte para outro fim que não aquele para o qual foi instituído. Resumindo: o trabalhador não pode dar, emprestar, ceder ou vender os vales transporte que recebe, pois, se o fizer, estará praticando falta grave, podendo ser demitido por justa causa.

O Dec.95.247/87, art. 7º, § 2° diz o seguinte: “o beneficiário firmará compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para seu efetivo deslocamento residência-trabalho e vice-versa. E também segundo o parágrafo 3º: “A declaração falsa ou o uso indevido do vale-transporte constituem falta grave”.

Para saber mais a respeito, procure o RH.

TREINAMENTO DE BRIGADA 2016 TODOS OS BRIGADISTAS IRÃO

PARA O CAMPO DE TREINAMENTOS EXTELLPP.

FIQUEM ATENTOS NA CHAMADA: GRUPO 1: 21/05 – 07H00 GRUPO 2: 04/06 – 07H00

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podem e devem ser evitados!

RESPONSABILIDADE AMBIENTAL

5. Bombeiro: Apesar de ser uma profissão louvável pelo fato de salvar vidas em perigo, o bombeiro sempre se arrisca para efetivar aquilo que se dispôs a fazer. Ele está em constante perigo, uma vez que se expõe a situações de emergência como deslizamentos de terra, incêndios, desabamentos e enchentes.

6. Policial: Assim como o bombeiro, ser policial também exige muito treinamento e coragem. Outra profissão louvável por prestar um serviço de grande valia para a sociedade, o trabalhador vive em constante cenário de risco por lidar com ocorrências de violência diárias.

NOSSA 2ª SIPATMA FOI UM SUCESSO.