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Diversidade para o desenvolvimento
Vandré Brilhante Jossy Silva
Wangela Caetano
Inovarse, novembro 2014
Para onde queremos ir
Diversidade Prosperidade
trazer o Brasil para dentro de casa
Os valores diversos A criatividade do povo As culturas e tradições As cores do nosso povo Saberes velhos e novos Os diferentes credos e costumes As minorias e maiorias Os opostos e os diferentes.....
Todos juntos formando um valor maior.
Para o CIEDS diversidade é...
Um valor para a Cidadania
A cidadania é fundada
sobre a premissa da igualdade.
A igualdade não pode se basear num modelo de padronização das diferenças para que todos se pareçam iguais,
mas sim num modelo que considere e valorize as diferenças.
A intolerância e a rejeição do outro provêm, quase sempre: do medo do diferente
que alimenta a ignorância
do desrespeito aos direitos humanos
da falta de acesso ao desenvolvimento humano.
Um valor para a Paz
Um diferencial de mercado
As diferentes formas de ver o mundo, quando colocadas juntas para um mesmo objetivo, produzem ações mais sustentáveis • Gerando mais participação e pertencimento • Gerando criatividade e inovação • Produzindo com maior agilidade e felicidade • Agregando mais valor aos resultados
As chances de acertar aumentam e a prosperidade também.
10
As diferenças são fundamentais para se formar um ambiente de trabalho criativo e inovador
A diversidade como estratégia institucional
Diferentes perspectivas e ideias permitem avaliações mais completas e profundas dos problemas
Do ponto de vista estratégico é uma ferramenta de inovação
Diversidade pode se transformar numa
vantagem e num
diferencial
Uma cultura de diversidade
CAPÍTULO 1 – DA DENOMINAÇÃO, SEDE, FINS E DURAÇÃO Artigo 1°
O CENTRO INTEGRADO DE ESTUDOS E PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, também designado pela sigla CIEDS, é uma associação, com fins não econômicos, filantrópicos, apartidária, independente, que sem distinção de etnia, naturalidade, gênero, orientação sexual ou religiosa, bem como para com a pessoa com deficiência, dirige suas atividades para (...)
Estatuto “A organização pauta sua
atuação pela convivência harmoniosa com a diversidade, seja ela de credo, etnia, gênero, orientação sexual, concepção político-ideológica, e/ou condição econômica. Sendo assim, repudia qualquer forma de discriminação, estando tal posicionamento registrado em seu Estatuto. A ação do CIEDS está pautada pela integridade, confiança e lealdade, bem como pelo respeito e valorização do ser humano, em sua privacidade, individualidade e dignidade”
Código de Ética “O CIEDS não pratica e não
apoia nenhum tipo de discriminação, tanto na contratação quanto na definição das remunerações. A instituição pauta sua atuação pela convivência harmoniosa com a diversidade, seja ela de credo, etnia, gênero, orientação sexual, concepção político-ideológica, e/ou condição econômica. Sendo assim, repudia qualquer forma de discriminação, estando tal posicionamento registrado em seu Estatuto.”
Política de RH
Como temos apoiado nossos parceiros
Produção de Mapas da Diversidade
Treinamento de Empresas – Convivendo com a Diversidade
Construção participativa de código de conduta ética;
Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência para empregabilidade, com orientação socioprofissional;
Programa Jovem Aprendiz – formação de quadros;
Sensibilização de empresas e construção de políticas para a diversidade.
Um retrato da diversidade
Alguns dados
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
S/cargo Administrat Agente Assistente Apoio Gerencia Direção Estagio Professor Serv.Geral Supervisão
Gênero e Funções
Fem.
Masc.
Um retrato da diversidade
Alguns dados
3%
35%
48%
14%
Etnia Não declararam
Brancas
Pardas
Negros
Indígenas
Amarelas
Um retrato da diversidade
Alguns dados
1%
5% 6%
14%
17% 39%
17%
1%
Escolaridade
Primeiro Grau Incompleto
Primeiro Grau Completo
2° Grau Incompleto
2° Grau Completo
Superior Incompleto
Superior Completo
Pós Graduação
Mestrado
Doutorado
O que é trabalhar no CIEDS
Qual a sua contribuição para o CIEDS
E se você tivesse que dar conselho sobre diversidade aos gestores aqui presentes
Diversidade na prática
Como podemos promover a inclusão social indo além da
aplicação de cotas?
Diversidade na prática
Como tornar eficazes os projetos de promoção da diversidade sem simplesmente treinarmos os diferentes para que pareçam
iguais e assim sejam incluídos?
Os caminhos da diversidade
Superar a visão estigmatizada do diferente
Acreditar no potencial e na contribuição de cada um
Perceber que questões complexas demandam percepções diferentes para suas efetivas soluções
Permear toda a estrutura da organização
Se efetivar como cultura organizacional
Classe social, cor ou
preferencia sexual
distinta criam um
ambiente mais
inovador e feliz
Ou entendemos que somos todos diversos
e todos temos diferenças,
ou só pobres, gays, pessoas com
deficiência e negros serão diversos...
A diversidade
inclui todos!