Liderança e Liderança e MotivaçãoMotivação

O que é LiderançaO que é LiderançaHabilidades do LíderHabilidades do Líder

Características do LíderCaracterísticas do LíderEstilos de LiderançaEstilos de Liderança

O Que é MotivaçãoO Que é MotivaçãoTeoriasTeorias

Exemplo de MotivaçãoExemplo de Motivação

Juscimara KelleJuscimara Kelle – Dezembro 2014 – Dezembro 2014

O que é Liderança• Habilidade de influenciar

pessoas.

• Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam a favor dos objetivos da instituição.

• Algumas pessoas nascem com o dom da liderança. Outras aprendem a liderar.

A liderança é um trabalho contínuo de comunicação e motivação de pessoas e, portanto, também pode ser aprendido

Habil idades e Características do Líder• Discurso coerente com suas ações;• Objetivos claros e estratégias adequadas para atingí-los;• Entusiasmo pelo trabalho em equipe;• Habilidade em inspirar confiança;• Espírito democrático.

Complementam o perfi l do Líder: competência técnica; habilidade de delegação; controle emocional; autenticidade; respeito pelo ser humano; habilidade em propor e estimular idéias; habilidade em ensinar e despertar talentos.

Estilos de LiderançaAUTOCRÁTICA :

• O líder comunica aos colaboradores as metas e os objetivos;

• O líder organiza as equipes e determina a sua composição;

• O líder orienta as tarefas na sua perspectiva.

Conseqüências: Desmotivação da equipe; Clima de desconfiança; Baixa qualidade nas tarefas.

Estilos de Liderança

Conseqüências:Pouco envolvimento da equipe; Competição entre os membros; Pouca responsabilização por erros; Tendência para “jogos de empurra”.

LIBERAL: As metas não são claras; O trabalho é organizado livremente; O líder fomenta apenas a relação inter-pessoal; O líder dá feedback “afetivo” focado na satisfação; Os critérios de avaliação são ambíguos.

Estilos de LiderançaDEMOCRÁTICA:

• O líder fixa metas e discute os objetivos;

• Critérios de avaliação de desempenho são conhecidos;

• As tarefas planificadas em conjunto e de forma flexível;

• O trabalho é organizado com autonomia;

• O líder dá feedback e orientação ao grupo.Conseqüências:Equipe motivada; Membros auto-valorizados; Trabalho realizado em conjunto e com autonomia pelos membros; Maior qualidade nos resultados.

ResumoO Líder, em resumo ....

Faz com que os subordinados tenham satisfação e se sintam realizados em executar o que ele quer.

Tem seguidores, não subordinados. Todos cumprem suas determinações, sem encará-las como ordens.

Não comanda pelo medo, transmite segurança, confiança, inspira lealdade, é confidente e deixa as pessoas à vontade para expor seus pontos de vista.

Tem senso de justiça, e não toma decisões injustas. Seus atos são transparentes.

Motivação

Enquanto para alguns a motivação pode ser o fator financeiro, para outros é o desejo de ser saudável, de ser amado, reconhecido, de participar das decisões ou realizar tarefas desafiadoras.

É a força, ou impulso, que leva os indivíduos a agirem de uma forma específica.

Motivação: Teorias

a) Teoria das necessidades humanas, mais conhecida como Pirâmide de Maslow*:

Existem várias teorias sobre motivação e o que ela é. Três delas, em particular, se destacam, por criar uma apresentação concisa, porém completa, sobre o assunto:

Segundo Maslow, todos os indivíduos apresentam uma hierarquia de necessidades que precisavam ser satisfeitas

*Abraham Maslow, psicólogo norte-americano, teórico motivacional.

Motivação: Teorias

Afirma existirem dois fatores para motivação de grupos: os higiênicos e os motivadores. Os fatores higiênicos não trazem nem estimulam a motivação, mas podem causar desmotivação.Assim, um ambiente de trabalho seguro e agradável, sozinho, não motiva os funcionários, porém deixa-os satisfeitos o suficiente para que outros fatores possam motivá-los.

b) Teoria dos dois fatores, de Herzberg*.

*Frederick Herzberg,

Motivação: Teorias

Segundo essa teoria, a motivação é composta de duas partes: os desejos individuais, os quais Vroom denominou de “Valências”, e as expectativas de alcançá-los.

c) Teoria das Expectativas, de Vroom,

Um alto nível de valência age como motivador, sendo necessário que o indivíduo sinta que este desejo pode ser satisfeito.

Uma pessoa pode ter um forte desejo de adquirir um automóvel de luxo, em vez de um carro popular. Se ela acredita poder realizar esse desejo, certamente tomará as providências necessárias para tal.

Vroom,

O gostinho bom da chegadaQuem acha que ir mal numa prova ou não passar numa seleção de emprego é um problema terrível deveria conferir o espírito de luta dos participantes dos Jogos Parapan-Americanos, no Rio.

A americana KATHRYN SULLIVAN, 27 anos, por exemplo, acabou em último lugar na prova feminina dos 100 metros rasos. E comemorou: "Poucas pessoas na minha condição se tornam atletas. Estou feliz por ter um objetivo e por ter concluído a prova".

Revista Veja, out/2007.

Única corredora sem as duas pernas, decorrência de problemas durante a gestação, Kathryn corre há apenas um ano e se diz bem acostumada às próteses de fibra de carbono, que usa o tempo todo. A foto fala mais do que tudo.