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gislene-oliveira
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O PALEL DAS DINÂMICAS DE GRUPO ENQUANTO
ESTRATÉGIA COMPLEMENTAR DE ENSINO
O PAPEL DO FACILITADOR
1. Orientar processos;
2. Despertar potenciais;
3. Desfazer bloqueios;
4. Abrir canais de comunicação;
5. Mostrar caminhos e possibilidades
criativas;
6. Facilitar a expressão.
DINÂMICAS
Aprender a ouvir críticas;
Aprender com seus próprios erros;
Humanizar os vínculos com seus alunos;
Ter consciência dos seus limites e os dos outros;
Ser autêntico e verdadeiro;
Confrontar dificuldades e crises;
Conter e acolher;
Respeitar e confiar;
Ser flexível, responsável, comprometer-se;
Ter humor, coragem e disciplina
DESAFIOS A SEREM ENFRENTADOS
Quando trabalhamos com grupos, sejam grandesou pequenos, as reações que podem surgir daspropostas realizadas são imprevisíveis. O nossoprimeiro desejo é o de responder àsexpectativas do grupo, mas não devemoschegar com receio do “que vão pensar”,“como vão reagir”, “se vão criticar”, “se vãoparticipar”, “o que vão achar. Estes receios,medos, pré-ocupações, bloqueiam a fluênciada nossa energia junto ao grupo e nos impedede ficar atentos ao que está acontecendo comcada um e com o todo.
PREPARAÇÃO PARA O TRABALHO COM
GRUPOS
1. Muitos participantes olham “torto”, acham“ridículo” e não querem participar;
2. Existem aqueles que se entregam e brincam avaler;
3. Há também os desconfiados que querem“entender” o que há por trás das propostasfeitas;
4. Alguns se acham “por cima”, mais entendidosque os outros ou simplesmente afirmam: “jáparticipei desse tipo de dinâmica”
De uma forma ou de outra as dinâmicas abremnovas perspectivas, que mobilizam e, dealguma forma, fazem-nos reagir
No trabalho com pessoas, planejar umaatividade ou elaborar um projeto econseguir discriminar as diferentesetapas implica em um grande desafio.
A turma deverá se dividir em 3 grupos.
1º Grupo deve planejar uma viagem;
2º Grupo deve planejar um jantar;
3º Grupo deve programar uma visitatécnica.
Qual é a realidade encontrada?
Para que? Quem faz o que?
Quem? Com quanto?
Quando? Quanto tempo?
Onde? Registro
Como? Junto com quem?
O que? Avaliação.
PERGUNTAS NECESSÁRIAS
Informações significativas:
motivo pelo qual participa do grupo;
lembranças significativas;
Habilidades;
Dificuldades;
atividade principal...
PARTICIPANTES
Líderes, falantes, práticos, criativos,construtivos, teóricos, filósofos,organizadores, observadores, críticos,questionadores (positivos e negativos).
Podem, também, existir hierarquiasnos grupos e ficarem “congeladas”,acomodando-se cada membro no seupapel. Essas hierarquias devem sertrabalhadas para que todos possam sesituar e assumir diferentes papéis.
PAPÉIS DESEMPENHADOS PELOS
INTEGRANTES DOS GRUPOS
No que diz respeito ao espaço, é fundamentallevar em consideração a flexibilidade. O espaçopode e deve se transformar.
Existem pesquisas que destacam os diferentesefeitos das cores nos espaços: vermelho (evocao fogo – sexualidade, agressividade); Rosa(evoca suavidade); Laranja (estimula ootimismo, entusiasmo); Amarelo (ligado acriatividade); Verde (é a cor do equilíbrio); Azul(tranqüiliza); Violeta (associado à intuição);Branco (paz, pureza); Preto (distância, mistério)
O ESPAÇO
• O planejamento de uma dinâmica
envolve reflexões sobre o tempo.
Embora seja necessário programar
começo, meio e fim; não podemos
ignorar que o tempo de cada
indivíduo é único e deve ser
respeitado.
O TEMPO
O planejamento de uma dinâmica
envolve reflexões sobre o tempo.
Embora seja necessário programar
começo, meio e fim; não podemos
ignorar que o tempo de cada indivíduo
é único e deve ser respeitado.
O TEMPO
Providenciar os materiais de apoio com
antecedência é uma precaução
fundamental para que uma atividade
seja desenvolvida com eficiência.
AVALIAÇÃO
Deve ser contínua, para possibilitar a
correção de erros de percurso
MATERIAIS DE APOIO
Por que registrar?
O que registrar?
Como registrar?
REGISTRO
Durante uma era glacial, muito remota,
quando parte do globo terrestre esteve
coberto por densas camadas de gelo,
muitos animais não resistiram ao frio intenso
e morreram, indefesos, por não se
adaptarem as condições do clima hostil.
Foi então que uma grande manada de
porcos-espinhos, numa tentativa de se
proteger e sobreviver, começou a se unir, a
juntar-se mais e mais. Assim, cada um podia
sentir o calor do corpo do outro. E todos
juntos, bem unidos, agasalhavam-se
mutuamente, aqueciam-se, enfrentando
por mais tempo aquele inverno tenebroso.
FÁBULA DA CONVIVÊNCIA
Porém, vida ingrata, os espinhos decada um começaram a ferir oscompanheiros mais próximos,justamente aqueles que lhes forneciammais calor, aquele calor vital, questãode vida ou morte. E afastaram-se,feridos, magoados, sofridos.Dispersaram-se, por não suportaremmais tempo os espinhos dos seussemelhantes. Doíam muito.
Mas essa não foi a melhor solução.Afastados, separados, logo começarama morrer congelados. Os que nãomorreram voltaram a se aproximar,pouco a pouco, com jeito, comprecauções, de tal forma unidos, cadaqual conservava uma certa distância dooutro, mínima, mas o suficiente paraconviver sem ferir, para sobreviver semmagoar, sem causar danos recíprocos.Assim, suportaram, resistindo à longa eraglacial. Sobreviveram.
É fácil trocar palavras, difícil é interpretar silêncios!
É fácil caminhar lado a lado, difícil é saber como se encontrar!
É fácil beijar o rosto, difícil é chegar ao coração!
É fácil apertar as mãos, difícil é reter o seu calor!
É fácil sentir o amor, difícil é conter a sua torrente!
(Autor Anônimo)
Reflexão: A importância de “aprender a conviver”
Ex: Vamos fazer uma retrospectiva de nossa trajetória nesse curso. Resgate as lembranças do início do curso:
Primeira dificuldade;
Primeiro professor;
Primeiro colega que prestei atenção;
Primeiro colega com quem falei;
Primeira dúvida;
Primeira impressão...
O GRUPO ORGANIZA SUA HISTÓRIA À
MEDIDA QUE CAMINHA
Tipos: Diagnóstica, formativa e somativa.
Qual o objetivo da avaliação?
Reflexão: Qual a importância do erro?
A IMPORTÂNCIA DA
AVALIAÇÃO
A FÁBULA DO CUIDADO
Certo dia, ao atravessar um rio, Cuidado
viu um pedaço de barro. Logo teve uma
idéia inspirada. Tomou um pouco de
barro e começou a dar-lhe forma.
Enquanto contemplava o que havia
feito, apareceu Júpiter.
Cuidado pediu-lhe que soprasse espírito
em sua obra, o que Júpiter fez de bom
grado.
Quando, porém, Cuidado quis dar um nome à criatura que havia moldado, Júpiter o proibiu. Exigiu que fosse posto o seu nome.
Enquanto Júpiter e Cuidado discutiam, surgiu, de repente, a Terra. Quis também ela conferir seu nome à criatura, pois fora feita de barro, material do corpo da Terra. Originou-se então uma discussão generalizada.
De comum acordo pediram a Saturno que funcionasse como árbitro. Este tomou a seguinte decisão que pareceu justa:
“Você, Júpiter, deu-lhe o espírito;
receberá, pois, de volta este espírito por
ocasião da morte dessa criatura.”
“Você, Terra, deu-lhe o corpo; receberá,
portanto, também de volta o seu corpo
quando essa criatura morrer.”
“ Mas como você, Cuidado, foi quem,
por primeiro, moldou a criatura, ficará
sob seus cuidados enquanto ela viver.”
E uma vez que entre vocês há
acalorada discussão acerca do nome,
decido eu: esta criatura será chamada
Homem, isto é, feita de húmus, que
significa terra fértil.
OS QUATRO PILARES DA EDUCAÇÃO
PROPOSTOS POR JACQUES DELORS
PARA UNESCO
Aprender a ser;
Aprender a conhecer;
Aprender a fazer;
Aprender a conviver.
DINÂMICA:
ONTEM/HOJE/AMANHÃ Entre 11 e 18 anos:
Como eu era;
O que sentia;
Do que mais gostava;
O que me revoltava;
No que acreditava;
Pelo que lutava;
Como era minha família;
Como era minha turma
HOJE
Como eu sou;
O que sinto;
No que acredito;
No que deixei de acreditar;
O que me revolta;
Quem são meus amigos.
AMANHÃ
Para onde estou indo;
O que quero mudar em mim, na minha
vida;
O que quero compartilhar com os
outros.
AUTO-AVALIÇÃO E
AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA
FRIEDMANN, Adriana. Dinâmicas criativas: umacaminho para transformação de grupos. 3ª ed.Petrópolis: Vozes, 2004.
MOREIRA, Daniel Augusto (org.). Didática do ensinosuperior: tendências e técnicas. São Paulo: PioneiraThompson, 2003.
MACDONALD, Brendan Coleman (org.). Esboços emavaliação educacional. Fortaleza: Editora UFC, 2003.
MORIN, Edgar. Os sete saberes necessários àeducação do futuro. 2ª ed. São Paulo: Cotez, 2000.
PERRENOUD, Philippe. Avaliação: da excelência àregulação das aprendizagens. Porto Alegre: Artes
Médicas, 1999.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS