PCCS da Educação- Colorado do Oeste

PODER EXECUTIVOGABINETE DA PREFEITA

PREFEITURA MUNICIPAL DE COLORADO DO OESTEEST ADO DE RONDONIA

"INSTITUI 0 PLANO DECARREIRA, CARGOS EREMUNERA<;::A.O PARA OSINTEGRANTES DO QUADRO DOMAGISTER.IO PUBLICO DOSSERVIDORES DO MUNICIPIO DECOLORADO DO OESTE, E DAOUTRAS PROVIDENCIAS".

A PREFEITA MUNICIPAL DE COLORADO DO OESTE, MIRIANDONADON CAMPOS, no uso das atribui~5es que lhe sac conferidas por lei faz saber,que a camara municipal de colorado do oeste, aprovou e eu sanciono a seguinte LEI:

Art. 1° - Fica aprovado, nos termos da presente Lei, 0 Plano de Carreira,Cargos e Remuneras;ao do Magisterio - PCCRM, do quadro do Magisterio Publico daPrefeitura Municipal de Colorado D'Oeste, composto dos cargos de Professor e deEspecialista em Educas;ao constantes no Anexo I, constituindo-se no Grupo Ocupacional doMagisterio, em atendimento ao Artigo 9° da Lei Federal N° 9.424 de 24 de dezembto de 1996,que tern como objetivo organizar os Cargos Publicos de Provimento Efetivo, em carreira,fundamentado nos principios da valorizas;ao, profissionalizas;ao da atividade publica, bemcomo assegurar a eficiencia da as;ao do Educador e dos demais, fundamentado nos seguintesprincipios:

§ 1° - 0 Grupo. Ocupacional, tern seus cargos compostos conforme osconstantes do anexo I.

§ 2° - Para efeito do disposto neste artigo, entende-se genericarnente porProfessor, 0 profissional legalmente habilitado em Magisterio com funs:oes de docencia, e porEspecialista de Educas:ao, 0 profissional legalmente habilitado em Pedagogia, de acordo coma habiIitas:ao especifica sendo: Administravao Ese-alar, Supervisao Escolar, OrientavaoEducacional, Inspes:ao Escolar, Normal Superior e Professores da area Especifica.

PODER EXECUTIVOGABINETE DA PREFEIT A

PREFEITURA MUNICIPAL DE COLORADO DO OESTEESTADO DE RONDONIA

§ 3° - A Carreira de Magisterio a que se refere 0 "caput" deste Artigocaracteriza-se por atividades de natureza pedagogica, tecnico-pedag6gica e administrativacontinuadas, exercidas em unidades escolares e na administrayao central do ensino, dirigidas itconcretizayao dos principios, dos ideais e dos fins da educayao nacional.

§ 4° - Os cargos integrantes da Carreira de Magisterio supracitada seraodistribuidos no quadro de Pessoal permanente do Municipio, por niveis de habilitat;:ao exigidana formayao de Professor e de Especialista da Educayao para EducaQao basica, conformedetermina a legislayao especifica, sendo:

n - Progrcssao flll1ciol1Jl e promo<;,ao bJscJcla IW (\\'aliJ<;ao de desempenboc alltlgllidack Ila tltllIJ<;'i'jOOll Ila habilltJ<;ao,

III - Tratamento diferenciado para os integrantes do magisterioefetivamente lotados em unidades de ensino;

v - ManutenQao de indices necessarios de quantidade de profissionais paraa garantia de funcionamento das unidades escolares;

i VI - Periodo reservado para estudos e planejamento inc1uidos na cargai; horaria de trabalho.

Art. 2° - As carreiras serao organizadas por niveis, observando aescolaridade, a habilitaQao profissional exigida, it natureza e complexidade das atribuiyoes aserem exercidas, mantendo correlaQao com as finalidades dos orgaos a que devam atender.

Art, 3° - A carreira do magisterio publico Municipal integrada pelo cargo deprovimento efetivo de professor para educaQao basica, na forma con stante da linha detransposiQao, prevista no anexo I desta Lei Complementar e estruturada nos seguintes niveis:

I - Nivel I - Para professores com formayao em curso medio, na modalidadeNormal, sendoc;onstituido dos atuais professores para 0 Ensino Pre Escolar e Fundamental de13 a 53 sereis, sem habilitayao de Nivel Superior.

II - N1VEL II - Para professores com formayao em Licenciatura Curta,constituido dos atuais professores para 0 Ensino fundamental de 63 a 93 series, sem habilitaQaode nivel superior em cursos de licenciatura plena ou equivalente na forma prevista para 0

professor de nivel ill; e.



III - NIVEL ill - Para professores com formaC;ao em curso superior deIicenciatura plena ou outra graduac;ao correspondente a areas de conhecimento especificas docurriculo escolar, e para 0 suporte pedagogico com formac;ao pedagogica, nas areas deadministrac;ao escolar, supervisao escolar, gestao escolar e orientac;ao educacional.

§ 1° - 0 quadro de cargos dos professores de nivel I e II, sera extinto itmedida que forem feitas as promoc;oes para 0 nivel imediatanlente subseqiiente, na formaprevista nesta Lei Complementar.

~ 2° - Cacla Nivel de carreira constitllira lima 1l11ha de progressao nasret~rencias cle I a 16 na torma estabelecicla no anexo If clesta Lei Complementar, com aindicac;ao dos valores devidos a titulo de vencimento a cada referencia.

§ 3° - Onde se Ie Monitor de Ensino (como consta na Lei ComplementarMunicipal n° 007 de 1997), passara a ler Professor Leigo.

~ --1-0 - Os professores com habiJita~ao em LlcenCtatura Curta ferao seus\-encimentos calculanclo a meclta entre 0 v-encimento basico cia Professor cle I'vlagisterio 40horas e do wnClll1ento clo Professor Nivel Supenor --1-0 horas e constituirao cargos eme:\:tin\,ao

§ 5° - 0 monitor de en sino (professor leigo) que ainda nao se habilitou emMagisterio por ocasiao da vigencia desta Lei, devera faze-Io, para assegurar seus direitosjunto a este Plano de Carreira, ou sera remanejado para outra func;ao, prioritariamente para aSecretaria de origem.

Art. 4° - No anexo V desta Lei,.seraodescritas as atividades, denominac;oes,classe e referencia, bem como descric;oes sumarias das tarefas tipicas, habilitac;ao profissionale jomada de trabalhos inerentes aos cargos dos respectivos Gropos Ocupacionais.

Art. 5° - As categorias de profissionais a que se referem aos panigrafos doartigo 3° desta Lei serao de,sdobradas em niveis e estes em referencias segundo 0 campo deatuac;ao, area de especialidade e exigencia minima de habilitac;ao, para 0 exercicio das func;oesde magisterio conforme 0 Anexo II.

.. , I - Por {"neao de docencia - Aquela em que 0 profissional, portador dehabilitac;ao em Magisterio e para '0 correspondente campo de atuac;ao, obtida em curso deNivel Medio elou Superior, desempenhe 0 exercicio, concomitante, dos seguintes trabalhos naesc()la; regen cia efetiva de disciplina,. areas de estudo ou atividades de estudos, elaborac;ao deprogramas e pIanos de trabalho, controle e avaliac;ao do rendimento escolar, recuperaC;ao dealunos, reunioes, auto-aperfeic;oamento, pesquisa educacional e cooperac;ao no ambito daescola para aprimoramento tanto do processo ensino-aprendizagem como avao educacional eparticipac;ao ativa na vida comunitaria;



II - Por func;ao tecnico - pedagogica - Aquela em que 0 profissional,portador de forma~ao especifica para 0 correspondente campo de atua~ao, obtida em curso deNivel Superior, desempenhe 0 exercicio dos trabalhos de administra~ao, supervisao,orienta~ao, inspe~ao, assessoramento tecnico, planejamento, acompanhamento, controle eavalias:ao das atividades de ensino nos niveis administrativo, central, regional e escolar.

Art. 6° - A fixa~ao dos padroes de vencimentos e dos demais componentesdo sistema remunerat6rio dos servidores do Magisterio Pllblico Municipal observant:

I - A natureza, 0 grau de responsabilidade e a complexidade dos cargoscomponentes da carreira ou do grupo ocupacional;

III - Merito funcional relativamente ao zelo, assiduidade, pontualidade ededica~ao ao trabalho ao qual 0 servidor esta afeto;

Art. 7° - Farao parte do Quadro da Educa~ao da Rede Publica Municipal osfuncionarios devidamente habilitados e que desenvolvam funvoes ligadas ao Processo deEnsino-Aprendizagem, que sao os Professores e os Especialistas em Educavao.

Art. 8° - 0 exercicio do Magisterio e inspirado no respeito aos direitosfundamentais da pessoa hUI11ana,em vista it promovao dos seguintes valores:

II- Reconhecimento do significado da Educavao para formavao do homem,desenvolvimento do cidadao e desenvolvimento do pais;

v - Promo~ao do senso comunitario entendendo a escola como agente detransformavao e integrante no ambiente social;



VI - Reconhecimento do trabalho como principio educativo.

I - Plano de Carreira: 0 conjunto de nonnas e procedimentos queobjetivam regularizar a vida funcional dos servidores publicos da Educayao da PrefeituraMunicipal de Colorado do Oeste;

II- Cargo Publico: A unidade instituidanaorganiza9ao do servi90 publico,com denomina9ao propria, numero certo, atribuiyoes e responsabilidades especificas, eestipendio correspondente, para ser provido e exercido por um titular, na fOffi1aestabelecidaem Lei, podendo see

b) De livre nomea~ao e exonel'a~ao: provido por criterios de confian9a daAutoridade, de carater transitorio, destinado apenas as atribuiyoes de Secretario e de Direyaoda mantenedora, desde que 0 titular tenha fonnayao adequada para assumir 0 cargo;

IV - Grupo Ocupacional:o conjunto de categorias funcionais, reunidas,segundo a correlayao e afinidades existentes entre elas, quanta a natureza do trabalho ou aograu de conhecimento;

V - Carreira: organiza9ao em classes e/ou niveis e cargos, observadas aescolaridade e aqualificaya9 profissional exigidas, bem como a natureza e complexidade dasatribuiyoes e responsabilidades a serem exercidas, mantendo a correla9ao com as finalidadesdo orgao ou entidade a que devem atender;

VI - Nivel: a divisao basica da carreira, que agrupa os cargos da mesmadenominayao, segundo 0 nivel de atribuiyoes e responsabilidades, iniciando-se no "I" eterrninando na "ill';

VII - Referencia: 0 nivel integrante da faixa de vencimento basico fixadopara a classe, atribuida ao ocupante do cargo em decorrencia de sua progressao e porincentivo funcional a titulo de merecimento ou tempo de serviyo;

VIII - Lota~ao: ntlmero de servidores que devem exercer suas atividadesfuncionais em cada unidade administrariva ou em cada repartiyao;



IX - Tabela Salarial: 0 conjunto de retribuiyoes pecuniarias atribuidas aoservidor pelo efetivo exercicio do cargo, escalonada em referencias;

x - Progressao funcional: a passagem de urn servidor de uma para outrarefen3ncia, dentro da mesma classe;

XI - Prorno~ao: a passagem do servidor de uma para outra classe seguinte,dentro da mesma carreira;

XI1- Vantagem de Naturezas Especiais: 0 reconhecimento do merito emdecorrencia dos processos de especializayao e de qualificayao a que se submete 0 servidor,bem como 0 grau de complexidade das respectivas atribuiyoes, encargos especificos oulotayao, sendo devidas exclusivamente aos servidores do Quadro de Provimento Efetivo daSecretaria Municipal de Educavao da Prefeitura Municipal de Colorado do Oeste;

XllI - Vencirnento basico: e a retribuiyao pecuniaria devida ao servidor,pelo efetivo exercicio do cargo publico, com valor fixado em Lei por interrnedio de Tabelas,nao podendo ser inferior a urn salario minimo vigente;

XV - Rernuneral;ao: e a soma dos vencimentos com os adicionais decarater individual e demais vantagens, nestas, compreendidas as relativas it natureza ou localde trabalho, gratificayao.de produtividade, que entende-se: gratificayao do Magisterio (direitode todos do Magisterio), vantagem pessoal OU,outras provenientes de direito adquirido,excluidas em qualquer caso:

a) Diariasb) Adicional notumo;c) Horas extras;

Panigrafo' Unico -=- Fica terminantemente vedado it prestayao de servivosgratuitos, salvo os casos previstos em lei .

.-\11 10 - Sao consicle>raclos campos de> atl1a~ao clos profissionals ciaEducayao para efeito desta Lei:



a) Educa~ao Infantil - 0 (zero) a 03 (tres) anos, creche e de 04 (quatro) ao5 (cinco) anos, pre-escolar;

b) Ensino Fundamental de 13 a 53 e 63 a 93 series;c) Ensino Especial.

a) Nas series iniciais do Ensino Fundamental, na Educa~ao Especial e naEduca9ao Infantil, os portadores de habilita<;ao em Magisterio de Nivel Medio, Pedagogia eNormal Superior;

b) Nas series finais do Ensino Fundamental, os portadores de habilitavaoem Ni\-el Superior com Llcenciatura cUlia e Licenciatura Plena em areas especificas, na faltaclesks_ os Peclagogos, comllcenciatura plena:

Ali. 12 - A investiduraem cargo ptlblico, depende de aprovayao previa emconctlfso publico de provas ou de provas e titlilos, de acordo com a natureza e a complexicladeclo cargo, na forma prevista em Lei, ressalnclas as nomeay6es para cargo em comissaocleclaradocle livre nomeayao e exonerayaopor parte ciaAutoridade competente, clescle CJuenaocontrariem a formayao adeq.lIada na area.



V - Idade minima de dezoito anos completos a data da posse;

§ 1° - As atribuiyoes do cargo podem justificar a exigencia de outrosrequisitos estabelecidos em Lei.

§ 2° - As pessoas portadoras de deficiencia, serao assegurados os direitos dese inscreverem em concurso publico para 0 provimento de cargos cujas atribuiyoes sejamcompativeis com a deficiencia de que sao portadoras, devendo para tal, serem reservadas, nominima 03% (tres par cento) do total de vagas oferecidas no concurso.

Art. 13 - Os cargos de livre nomeayao e exonerayao destinados apenas ""Satribuiyoes de Secretario e de Direyao da mantenedora, serao exercidas por pessoas deconfianya daAutoridade, nas seguintes condiy6es:

Paragrafo Unico - Os cargos em comissao serao, no percentual minimo de70% (setenta por cento), exercidas por servidores do quadro de pessoal da SecretariaMunicipal de Educayao, e os 30% (trinta por cento) restante dos cargos, poderao ser exercidospor cidadaos sem vinculos com 0 municipio, desde que comprovada idoneidade e qualificayaoadequada ao cargo de atuayao, desde que tambem, os recursos destinados ao pagamentodestas gratificayoes nao sejam superiores aos recursos destinados aos profissionais de carreira.

Art. 14 - 0 desenvolvimento dos servidores nas carreiras de que trata estaLei, dar-se-a mediante progressao funcional e promoyao.

Art. 15 - A progressao funcional dos servidores de Educayao, de uma paraoutra referencia, dar-se-a por merecimento, com intersticio necessario de dois em dois anos,relativo a ultima progressao, atendendo criterios de avaliayao em pontos apurados da seguinteforma:

",1 - Assiduidade;":·II - Pontualidade;-..··m - Conhecimento do trabalho;

IV - Responsabilidade;V - Etica profissional;VI - Relayoes humanas;VII - Participayao:

PODER EXECUTIVOGABINETE DA PRE FElT A


§ 1° - Nao concorrera a progressao funcional por merecimento 0 servidorque deixar de alcanyara pontuayao minima de 70,0 (setenta) pontos na soma geral deavaliayao de que trata este artigo, em uma escala de zero a cern (0 a 100) pontos, sendo que amedia sera com referencia as 04 (quatros) avaliayoes oriundas no periodo.

§ 2° - A progressao e a movimentayao do servidor de uma referencialclassepara outra e seguinte, da mesma carreira e cargo.

§ 3° - A progressao horizontal dar-se-a a cada 02 (dois) anos de efetivoexerClClO na carreira, mediante avaliayao de desempenho, ficando a devida razao nopercentual de 5% (cinco par cento), incidente sobre 0 vencimento basi co, confoffi1e consta natabela da referida Lei.

§ 4°_A progressao vertical dar-se-a a cada 10 (dez) anos de efetivo exerciciona carreira, mediante avaliayao de desempenho, ficando a devida razao no percentual de 15%(quinze por cento), incidente sobre 0 vencimento b<isico, conforme consta na tabela dareferida Lei.

§ 5° - A avaliayao de desempenho, referido no paragrafo 3° deste Arrigo,levara em conta cursos, ayoes, programas ou outras formas de capacitayao profissionalcolocadas a disposiyao do servidor pelo Municipio.

SE(:AO III

DA AVALIA(:AO

~Art· 16 - 0 servidor, submeter-se-a a uma avaliayao anual para medir 0 seudesempenho, deacordo com os seguintes criterios:

I) Assiduidade: peso I;II) Pontualidade: peso I;ill) Conhecimento do trabalho: peso 2;IV) Responsabilidade: peso 2;V) Etica profissional: peso 2;VI) Relac;oes humanas: peso I;VII)Participayao: peso I;

Art. 17 - 0 professor sera avaliado duas vezes ao ano por uma equipefonnada pelo Ditetor da Escolar, Supervisor Escolar, e pelos tecnicos da Secretaria Municipalde Educayao, conforme consta em Decreto Municipal.

Paragrafo Dnico: Os profissionais do magisterio que desempenham suasfunc;oes dentro da Secretaria Municipal de Educac;ao e Cultura, bem como os Diretores esupervisores das escolas, serao avaliados pelo Secretirio Municipal de Educayao e pela



equipe pedag6gica da SEMEC, na mesma periodicidade constante do caput deste artigo,conforme consta em Decreto Municipal.

Art. 18 - A pontuac;;ao da avaliac;;aosera computada da seguinte forma: 1 e 2confoffi1e estipulado em cada item.

Art. 19 - Os atuais ocupantes dos cargos de prOvimento efetivo, de carreira,em exercicio na Secretaria Municipal de Educac;;ao e Cultura do Municipio de Colorado doOeste, cujas caracteristicas se identifiquem com os quadros integrantes dos gruposocupacionais instituidos par esta Lei, sera enquadrados par transposic;;ao,com base na linha detransposic;;ao objeto do anexo I

Panigrafo Unico - A transposic;;aopara novos cargos e a devida disposic;;aonas respectivas referencias far-se-a mediante a apuras;ao do tempo efetivo de exercicio docargo.

Art. 20 - A linha de transposiyao dos quadros integrantes dos GruposOcupacionais obedecera aos seguintes criterios:

II - Os cargos existentes comdenominayoes diferentes e funyoes da mesmanatureza, ficarao identificados em cargo de uma unica denominayao;

III - Os cargos existentes cujas funyoes estejam contidas em cargo demultiplas profissoes, perrnanecem identificados em cargos representativos de multiplaprofissao.

Art. 21 - Os servidores que na data da publicayao desta Lei estiverem com 0

cargo suspenso em virtude de licenya para 0 trato de interesses particulares, seraoenquadrados em ocasiao de seu retorno ao local de serviyo.

Art. 22 - Serao expedidas normas complementares para 0 enquadramento deque trata esta sec;;ao,atraves de Decreto do Executivo Municipal.

SE~AovDAS FERIAS



Art. 23 - Aos docentes em efetivo exercicio serao concedidos 45 (quarenta ecinco) dias de ferias anuais, que poderao ser gozadas em urn ou dois periodos, sempre noperiodo de recesso escolar, de acordo com LDB (Lei de Diretrizes e Bases) N° 9394/96.

Art. 24 - Os Professores ou Especialistas em Educa~ao vinculados it RedeMunicipal de Educa~ao que nao estejam em regencia de classe farao jus a 30 (trinta) dias deferias remuneradas por ano, de acordo com a LDB - Lei de Diretrizes e Base da Educa~ao.

Art. 25 - 0 Plano de Carreiros Cargos e Remunera~ao do Magisterio de quetrata esta Lei, constitui-se de:

I - Composi~ao dos grupos ocupacionais;II - Transposi~ao dos Cargos e Niveis;lTI - Enquadramento dos Cargos e Niveis;IV - Hierarquiza~ao dos Cargos;V - Tabelas de vencimento basico.

Art. 26 - Os atuais cargos de provimento efetivos ficam reestruturados enominados na forma do Anexo I desta Lei, observando-se para enquadramento dos servidores,a correla~ao estabelecida no Anexo II.

Art. 27 - Os vencimentos basicos dos cargos das carreiras previstos nestaLei, passam a ser os constantes do Anexo II.

Art. 28 - Os cargos de provimento efetivos previstos nesta Lei, ficamestruturados em carreira, segundo a correla~ao e afinidade das atividades, aplica~ao deconhecimentos e nivel de escolaridade,nos.seguintes Grupos Ocupacionais, obedecidos aosrequisitos minimos para seus integrantes, constantes no Arrigo 4° desta Lei, observando-seque tanto 0 professor leigo, como 0 professor com Licenciatura Curta constituirao cargos emeX1in~ao.

Art. 29 - Ficam resguardadas as situa~5es de incorpora90es e aquisi9aO deqilinqilenio estabelecido em Lei, para os servidores que ate a data da publica~ao desta Lei,tenham completado 0 tempo suficiente para a sua concessao.

Paragrafo Unico - Os direitos de que cui dam este Artigo, integram osproventos de aposentadoria e pensao dos servidores da Educa~ao da Prefeitura Municipal deColorado do Oeste.

Art. 30 - o Concurso Publico destinado a apurar a qualifica~ao intelectual eprofissional exigida para a investidura em c1asse inicial, tera carater eliminat6rio eclassificat6rio, realizado em uma ou mais etapas, podendo ser de provas ou de provas etltulos.



Art. 31 - 0 Concurso Publico tera validade de 02 (dois) anos, podendo serprorrogado por igual periodo.

Panigrafo Unico - Nao se abrira novo concurso enquanto houvercandidatos aprovados em concurso anterior com prazo de validade nao expirado.

SECAO VIDO ESTAGIO PROBATORIO

Art. 32 - Ao entrar em exercicio, 0 servidor nomeado para cargo deprovimento efetivo ficad. sujeito a estagio probatorio, por periodo de 03 (tres) anos de efetivoexercicio, durante 0 qual sua aptidao e capacidade para 0 desempenho do cargo serao objetode avaliayao de acordo com regulamento proprio, observando os seguintes fatores:

1- Assiduidade;II - Pontualidade;Ill- Conhecimento do trabalho;IV - Responsabilidade;V - Etica profissionalVI - Relavoes humanas;VII- Participayao.

Art. 33 - 0 servidor s6 perdera 0 cargo efetivo em virtude de sentenyajudicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual sejaassegurada ampla defesa.

SECAO I

DO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTERIO

Art. 34 - 0 Quadro Geral do Pessoal e constituido pelo somat6rio doscargos existentes na Secretaria Municipal de Educavao e Cultura.

Art. 35 - 0 Quadro de provimento em Funvao Gratificada de Diretor eSupervisor das Escolas Municipais da Prefeitura do Municipio de Colorado do Oeste,

;" obedecera aos quantitativos e simbolos previstos no Anexo ill, desta Lei ..



Art. 36- Os ocupantes do cargo de professores, Niveis I, II, III em doc€mcia,poderao ter carga hon'iria de trabalho de 40 (quarenta) e 20 (vinte) horas semanais, comodetermina a LDB -lei de Diretrizes e Bases n° 9.394/96.

§ 1° - Os professores ficam sujeitos ajornada de trabalho de: 40 (quarenta)horas e de (vinte) horas semanais, cumprindo-as da seguinte forma:

I - Os professores sujeitos a 20 (vinte) horas semanais terao jomada de 16(dezesseis) horas relogio de regencia em sala de aula e 04 (quatro) horas de planejamentoescolar supervisionado na escola, local de trabalho;

II - Os professores licenciados em Pedagogia sujeitos a 40 (quarenta) horassemanais terao jornada de 20 (vinte) horas de regencia em sala de aula e 20 (vinte) horas deplanejamento, supervisionado na escola, local de trabalho;

lll- Os professores licenciados em areas especificas sujeitos a40 (quarenta)horas semanais, terao umajornada de ate 30 (trinta) horas de aula Telogio de regencia em salade aula e as demais destinadas ao planejamento escolar supervisionado na escola, local detrabalho;

IV - Horas atividades sac as destinadas a programayao e preparayao dotrabalho didMico, a colaborayao com atividades de Coordenayao e Administrayao da Escola,visando ao aperfeiyoamento profissional e a articulayao com as comunidades .

.J - Os que atuam na Educayao Infantil e de 13 a 43 series - 20 horas deregencia em sala de aula e 20 hOTasde planejamento, impreterivelmente na escola;

.II - Os que atuam nas series finais do Ensino Fundamental estarao sujeitos a4ma jomada de 30 horas-aula em regencia em sala de aula e 10 horas de planejamento,impreterivelmente na escola

§ 3° - E permitida na forma constitucional, ao ocupante do cargo deprofessor, a acumulas;ao de cargos, assim especificados:

o~j) A de doiscargos de professor;II) A de urn cargo de professor com outro tecnico ou cientifico.



II) Colabora<;:ao temporaria, remunerada ou nao, em assuntos de suaespecialidade, devidamente autorizado pela Secretaria Municipal deEduca<;:ao;ill) Participa<;:ao em comissao julgadora ou verificadora, relacionada com 0

ensmo;IV) Percep<;:ao de direitos autorais ou correlatos.

§ 5° - Para atender aos interesses e necessidades da administra<;:ao serapermitido ao professor 0 exercicio de hora-aula - excedente em caniter emergencial etemponirio, conforme regulamento proprio que sera expedido pelo Executivo Municipal.

§ 6° - 0 horario de planejamento de que trata os incisos 1 e II poderao serdefinidos de acordo com a proposta pedagogica da escola.

Art. 37 - Os especialistas de educayao ficam sujeitos it jomada de trabalhode 40 (quarenta) horas semanais.

Panigrafo Unico - :E permitido na forma constitucional, ao ocupante docargo de especialista em educayao, a acumulayao de urn cargo de especialista de educas:aocom outro de professor.

Art. 38 - 0 exerClClO do cargo em comIssao, exigira de seu ocupante,integral dedicayao ao servi<;:oe podera ensejar sua convocayao sempre que houver interesse daadministrayao.

SE<;:Ao III

DOS CARGOS E GRA TIFICA(:OES

Art. 39 - Os cargos de provimento efetivo em funyao gratificada nas EscolasMunicipais sao os constant~s no Anexo ill.

§ 1° - A composiyao numerica dos cargos efetivos e funyoes publicas e acon stante no Anexo I e sells niveis de escolaridade, sac os constantes no Anexo I;

.. § 2° - 0 exercicio do Magisterio far-se-a dentro de condiyoes minimas dedistribuiyao de-alunos, por classe epor serie;

Art. 40 - A partir da vigencia desta Lei, os cargos de Diretor das unidadesescolares, serao exercidos por funcionarios efetivos, devidamente habilitados emAdministrayao/Gestao Esco lar.

§ 1° - Na ausencia ou falta do Profissional devidamente qualificado, fica 0

processo eletivo a criterio do Poder Executivo Municipal, neste ate Representado pelo (a)



Secretario (a) Municipal de Educayao, com participayao do Diretor de Ensino Rural,indicando de 02 (do is) a 03 (tres) nomes de funcionarios efetivos, habilitados para comporemas chapas que concorrerao aos cargos de Diretor das Escolas Rurais - sempre que possivel 0

funcionario indicado devera pertencer it comunidade na qual a escola esteja inserida - eCentros de Educayao Infantil da rede municipal.

§ 20- As gratificayoes por escola, obedecerao aregra da Tipologia escolar,

excetuando-se as escolas Multisseriadas.

Art. 41 - Os profissionais em funyao tecnico-pedagogicas e administrativasatuarao, conforme suas especialidades:

I - No Ensino Fundamental e na Educayao Infantil, os portadores dehabilitayao especifica de Magisterio de grau superior, obtida em curso de Licenciatura Plenaprioritariamente;

II - No ambito cia administra~ao escolar. os portaclores cle habillta~aoespeciftca de maglst(>rio de grau superWI- obtida elll curso cle Llcenclatura Plenapnorrtariamentc

Ali. 42 - A capaClta<;ao funcionaL compreendera cursos de forma<;aoiniciaLconstltuiclos democlulos tearicos e priltlcoS e programas permanentes de aperfel<;:oamento eespecializa<;aocorrespondentes- a natureza e as exigencias dos diferentes GruposOcupaclOnais e classes cia carreira.

Alt 43 - Fica criaclo na Secretaria tlunicipal de Eclucayao - SElVIEC. 0

Program3 Permanente de .Capacit3yao Funclon3!. a ser clisciplin3do par 310 clo PoclerExecutlvO tJunicipaL com a finalidadc de 31ender 210 clesenvolvimento dos recursos humanosdos servidores pilblicos municipais da Educayao, no prazo de 90 (noventa) dias, contados dadata da publicayao desta Lei ComplementaL

§ 10- 0 Programa Permanente de Capacitayao de Pessoal sera planejado,

organizado e executado, pelo orgao competente, com periodicidade semestral, de formaintegrada ao Plano de Carreira e Remunerayao do Magisterio, tendo por objetivos:

I - No curso de formayao basica, a preparayao dos servidores alicompreendidos, objetivando aferir-Ihes a aptidao eo potencial de trabalho e a suplementar etransmitir conhecimentos, metodos e tecnicas;



IT - Nos programas regulares de aperfeis;oamento e especializas;ao, ahabilitas;ao dos servidores para 0 adequado desempenho das suas atribuis;6es;

ill - Nos programas da capacitas;ao para dires;ao e assessoramento,assistencia e chefia, a habilitas;ao para 0 exercicio de cargo em comissao e fun~6esgratificadas;

IV - Em outros programas, a atualizas;ao e a obtens;ao de conhecimentoscomplementares ligados it forma~ao geral, inclusive relas;6es humanas e sociais.

§ 2° - E vedada a alegas;ao de necessidade de servis;o, visando impedir aparticipavao do funcionario em atividades de treinamento.

Art 44 - Os cursos de forma9ao basica e os programas regulares deapeIfei~oamento e especiaIiza~ao poderao ser realizados diretamente pelo Poder ExecutivoMunicipal ou mediante convenios, acordos, ajustes, parcerias au contatos com instituiyoes depresta~ao de servis;os especializados, observada a legislas;ao pertinente.

Art. 45 - A participa~ao do Servidor em Program a permanente deCapacitas;ao, constitui condis;ao essencial para 0 seu desenvolvimento na carreira, definido emAto do Poder Executivo.

Art. 46 - A lotas;ao e it forya de trabalho, qualitativa e quantitativanecessanas ao desenvolvimento das atividades normais e especificas dos orgaos daAdministra~ao direta do Poder Executivo Municipal.

Panigl'afo Unico - A lotas;ao propria da Secretaria Municipal de Educas;ao,ou orgao em nivel equivalep.te, sera estabelecida pelo chefe do Poder Executivo Municipal,observada a lota~ao geral fixada em lei.

Art. 47 - Estabelecida it lotas;ao de que trata 0 Artigo anterior, 0 Orgao deRecursos Humanos da Secretaria Municipal de Administracao, constituir-se-a em centro de

~~~, lotar;ao de cargos e exerceni 0 controle de provimento.

I - Remanejados para 0 Orgao de Recursos Humanos, onde passara adisponibilidade remunerada proporcional ao seu tempo de servico, ate serem aproveitados emoutros orgaos, e se constituirao em fors;a de trabalho suplementar;



II - De forma alguma se admitinl a exonerayao dos funcionarios queexcederem a lotayao dos orgaos ou entidades pertencentes it Secretaria Municipal deEducayao da Prefeitura do Municipio de Colorado do Oeste, sendo os mesmos estaveis.

ill - No caso da despesa com pessoal da Prefeitura do Municipio deColorado do Oeste, exceder a 51.3% (cinquenta e urn virgula tres por cento) das suas receitascorrente, 0 Chefe do Executivo Municipal adotara medidas de reduyao de suas despesas, como objetivo de adequa-Ias ao limite gera!.

Art. 49 - A movimentayao dos servidores entre os orgaos mUnIcIpais,quando for 0 caso, sera processada voluntariamente ou a pedido "doproprio funcionario ou deoutro orgao, atraves de ate do Chefe de Executivo Municipal, respeitadas as suas respectivaslotayoes, e, observados os Grupos Ocupacionais, os Cargos e as Classes a que peI1encer,vedado 0 desvio de funyao.

Panlgrafo Unico - Em nenhuma hipotese se admitira a movimentayao deservidores "ex-oficio", e nem ao menos como forma de puniyao, a nao ser mediante processodisciplinar, em que the seja assegurado 0 direito de ampla defesa.

Art. 50 - Os vencimentos a serem fixados com base nesta Lei, em hipotesealguma, poderao ser inferiores ao que hojepercebem a titulo de remunerayao, incIuidos 0

padrao e as vantagens pecuniarias que atualmente percebem os servidores, salvo se estiveremem desacordo com 0 teto previstono Arrigo 37°, inciso XI, da Constituiyao Federal de 1988clc Artigo 29° da Emenda Constitucional N° 19/98.

Art. 51 - 0 teto do vencimento dos servidores da Secretaria Municipal deBducayao da Prefeitura MUJ.1icipalde Colorado do Oeste, nao poden}, de maneira alguma esob qualquer pretexto exceder os subsidios mensais do prefeito municipal.

Art. 52 - A fixayao dos padr5es de vencimento e dos demais componentesdo sistema remuneratorio, observanl:

I - A naturez~ 0 grau de responsabilidade e a complexidade dos cargoscomponentes da carreira; .

II- Os requisitos para a investidura;ill - As peculiaridades dos cargos.

Art. 53 - Anualmente sera procedida a revisao dos subsidios dos servidores,atraves de lei propria, sempre na mesma data e sem distinyao de indices, na forma prevista n



Artigo 37, inciso X da CF de 1988, de acordo com a nova reda<;ao que the foi dada pelaEmenda Constitucional N° 19/98.

Art. 54 - A estrutura dos vencimentos dos servidores da SecretariaMunicipal de Educa<;ao da Prefeitura do Municipio de Colorado do Oeste, corresponde aovalor do atual vencimento-base, acrescido este das vantagens legalmente incorporaveis a quepor ventura tenham feito jus.

Art. 55 - Os pisos salariais do quadro da Educa<;ao da Rede PublicaMunicipal, serao estabelecidos no anexo II.

Art. 56 - A estrutura remunerat6ria dos servidores do grupo magisterio, terna seguinte constitui<;ao:

1-Vencimento basico;II - Gratifica<;:oes;III - Indeniza<;:oes;IV - Adicionais.

Art. 57 - a valor inicial do vencimento e da remunera<;:aodos servidores dosocupantes dos cargos do Grupo Magisterio, e 0 constante do Anexo II.

Art. 58 - a anexo servini de base de calculo dos vencimentos paraincorporar ao Anexo II, nas devidas classes e referencias.

SE<;AO I

'j- DAS VANTAGENS E INCENTIVOS

Art. 59 - Alem do vencimento basico, 0 titular de cargo de carreira fara jusas seguintes vantagens:

1-Gratifica<;:ao:a) pelo exercicio de Administra<;ao ou coordena<;:aoe supervisao escolar;b) Por regencia em sala de aula: aos professores que ministram aulas na

Educa~ao Especial, no Ensino Fundamental e Educat;ao Infantil;

,~ II - Adicional:a) Por tempo de servit;o;b) No exercicio de docencia do

alfabetiza<;ao do Ensino Fundamental de 09 anos (l0 e(dez por cento) sabre 0 salario base;

c) De interioriza~ao.

Ensino Especial, nas series2° ano) e salas multisseriadas: 1 0



§ 1° - A gratificavao pelo exercicio de Diretor e Supervisor Escolar deunidades escolares, observani a Tipologia das escolas, bem como os seus valores que constamdo anexo III e se distribuem da seguinte forma:

a) Tipologia A - ate 100 alunos;

b) Tipologia B - de 101 ate 200 alunos;

c) Tipologia C ~ acima de 200 alunos;

§ 2°_ A Gratifica~ao par regencia em sala de aula que trata a alinea "b" doinciso T, sera paga aos Professores que atuam no Ensino Fundamental, Educavao Infantil eEducavao Especial, con forme especificado no anexo IV.

§ 3° - 0 adicional pelo exercicio de docencia com alunos portadores denecessidades especiais, nas series de alfabetizavao do Ensino Fundamental de 09 anos (1° e 2°ano) e salas mulrisseriadas, que trata a alinea "b" do inciso II, sera concedido apos 0 periodoprobatorio aos professores de Ensino especial, professores de salas multisseriadas, e apos doisanos de efetivo exercicio da docencia e comprovada aptidao, aos professores de 1a serie doensino fundamental.

Art. 60 - 0 adicional de interiorizavao para os professores que trabalhamnas escolas da Rede Municipal de Ensino (Zona Rural), compreendera a 5% do valor do litrode gasolina por km rodado, e terao seus valores reajustados sempre no mes fevereiro de cadaano.

§ 1° - 0 adicional sera atribuido apenas enquanto 0 servidor atuar na escolade dificil acesso.

§ 2° - 0 adicional de que trata 0 caput deste Arrigo, so podera ser pago eestimado aposarespectiva regulamentavao, sendo que a referencia e 0 local de trabalho atesua residencia, para profes.sores que residem na zona rural e da SEMEC ate 0 local detrabalho, para os professores que moram na zona urbana.

SE<;::AOII

DA GRA TIFICA(:AO POR ESPECIALIZA<;::AO

-Art. 61 - A Gratificavao de Especialidade e aquela devida aos servidorespertencentes ao quadro de provimento efetivo da Educavao da Prefeitura Municipal deColorado do Oeste, detentores de certificados e/ou diplomas de cursos de especializavao oupos-graduavao, mestrado ou doutorado, dentfO da sua area de atuavao especifica, calculadaesta sobre 0 vencimento-base, e que sera concedida C9ffi base nos seguintes percentuais:



1- 10% (dez por cento) para os portadores de certificados e/ou diplomas decursos de especializa<;:ao ou p6s-gradua<;:ao;

II - 15% (quinze por cento), para os portadores de certificados e/oudiplomas de cursos de mestrado;

III - 20% (vinte por cento), para os portadores' de certificados diplomas decursos de doutorado.

§ 2° _ A Especializa<;:ao de que trata 0 inciso I devera obter a carga horariaminima de 360 horas, e para 0 inciso II e III a carga horaria devera ser superior a cargahoriuia do inciso I, de acordo com lei especifica.

Ali 62 - As gratifica<;oes previstas nesta Lei nao serao objeto deincorpora<;oes aos atllais ve11Cll11entosdos servidores da Secretaria I\ll1nicipal de Educa<;ao, osquais 1:1r30JUS as mesmas ape11as enqllanto permanecerem desempenbanclo cargos ou fUl1<;oespara os quaJs te11l1am sido 11omeaclos ou c1esignaclos. e:\:ceto aquetes casos em que esta Leipre\-~ a sua II1corpora<;ao

Art63 - A Titula<;ao e a ascensao salarial de acordo com os direltosassegurados de lIm nive! para outro imec!Iatamentesuperior, medl(Hlte a apresenta<;:i1o dediploma ou historico escoJar com declara<;:ao de conclusao de ctlrso.

~ 1° - A gratitJ.ca<;:ao de titula<;:ao que trata 0 paragrato antenor sera 0 deequlpara<;:i1o de salimo UlicIal dentro de um nivel em promoc;:ao, sem perdas de progressaoadquirida por tempo de atua<;ao, bem como as promo<;oes salariais previstas no caput desteArtigo

q 2° - 0 Professor contratado que no ate da investidura .Ia possuiaLicenciatura Plena, fara jus it progressao salanal apos 0 intersticio do estagio probat6rio,percebendo 50% (cinqilenta por cento) sobre 0 salano base estipulado nesta lei.

q 3° - Para os titulares de cargo de Professor Nivel I e Professor Nivel II. 0

intersticio para promo<;:ao deve ser cumprido na funyao de docencia, ressaltando 0 exerciciodas funyoes de Administrayao ou Coordenayao Escolar e Supervisao Escolar de unidadesescolares.



SE<;Ao I

Art. 64 - Os direitos dos integrantes do Quadro do Magisterio,respeitados os demais, consistem em:

I -Ter a seu alcance informayoes educacionais, bibliografia, materialdidcitico e outros instrumentos, bem como contar com assessoria que auxiliem e estimlliema melhoria de seu desempenho profissional e a ampliavao de seus conhecimentos;

II -Dispor, no ambiente de trabalho, de instalavoes e material tecnico-pedagogico suficiente e adequado, para que possa exercer com eficiencia e eficacia sllasfunvoes;

III - Ter liberdade de escolha e de utilizayao de materIals, deprocedimento didcitico e de instrumentos de avaliavao do processo ensino-aprendizagem,dentro dos principios psico-pedagogicos que objetivem alicervar a participavao, ademocratizavao do ensino e autonomia do aluno, na construvao da sua cidadania, de acordocom 0 Projeto Pedagogico da Unidade Educacional apoiado pela Secretaria de Educavao eCultura;

IV - Participar como membro atuante na gestao das UnidadesEducacionais, do processo de planejamento, execuyao e avaliayao das atividadeseducacionais e da Secretaria Municipal de Educavao;

v - Ser respeitado por alunos, pais, colegas e autoridades, enquantoprofissional e ser humane;

VIII - Os docentes do Quadro de Magisterio em exercicio nas UnidadesEducacionais gozarao ferias e recesso de acordo com 0 Calendario Escolar;

IX - Os integrantes do Quadro do Magisterio tern dever con stante deconsiderar as relevancias sociais de suas atribuiyoes, mantendo conduta etica e funcionaladequada, dignidade profissional em razao da qual, alem das obrigay5es previstas emoutras normas, deverao:

x - Ministrar todas as aulas previstas na grade curricular e realizar asdemais atividades previstas na avao docente conforme legislayao em vigor e ProjetoPedagogico da Unidade Educacional;



XI - Receber remunerayao de acordo com a classe de habilitas;ao, temposervis;o e regime de trabalho, conforme 0 estabelecido por esta Lei Complementar;

XII - Receber remunerac;ao por servis;o extraordinario, desde quedevidamente convocado para tal fim, independentemente da classe a que pertence;

XIII - Receber auxilio para a publicas;ao de trabalho de real significayaopedag6gica, cientifica ou cultural, de autoria do integrante do quadro Magisterio Municipal,Quando houver parecer favonivel do Orgao Municipal de Educayao e aprovado pelaAdministra9ao Municipal;

XIV - Ter assegurado a igualdade de tratamento no plano tecnico-pedag6gico independentemente do regime juridico a que estiver sujeito;

xv - Participar, como integrante do Conselho de Escola, dos estudos edeliberayoes que afetam 0 processo educacional;

XVI - Reunir-se, na unidade escolar, para tratar de assuntos de interessecategoria e de educac;ao em geral, sem prejuizo das atividades escolares.

A.·t. 65 - Os integrantes do Quadro do Magisterio tern dever constante deconsiderar a relevancia social de suas atribuiyoes, mantendo a conduta etica e funcionaladequada dignidade profissional em razao da qual, alem das obrigas;oes previstas em outrasnormas, deverao:

II - Ministrar todas as aulas previstas na grade curricular e realizar asdemais atividades previstas na ayao docente conforme legislayao em vigor e ProjetoPedag6gico da Unidade Educacional;

III -Empenhar-se em prol do desenvolvimento do educando, utilizandotecnicas que acompanhe 0 progresso cientifico da educayao; respeitando sua cultura e sualinguagem;

IV - Participar das atividades educacionais que the forem atribuidas porfors;a de suas funyoes contribuindo, inclusive, para 0 trabalho coletivo;

V - Comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade,executando tarefas com eficiencia, zelo e presteza;



VI - Manter espirito de coopera~ao e solidariedade com a eqUlpeeducacional e comunidade em geral;

VII - Assegurar 0 desenvolvimento do senso critico e da conscienciapolitica do educando, preparando-o para 0 exercicio consciente da cidadania;

VIII - Respeitar 0 aluno como sujeito .do processo educativo,comprometer-se com a eficacia de seu aprendizado e constru~ao de sua autonomia;

IX - Comunicar a autoridade imediata as irregularidades que tiverconhecimento, na sua area de atua~ao, e as autoridades superiores, no caso de omissao porparte da primeira;

x -Fornecer as informac;:5esnecessarias para a permanente atualiza~ao deseus prontuarios junto as unidades Educacionais e aos argaos de administrac;:ao;

XII - Participar da Associac;:ao de Pais e Mestres (APM) , ConselhoMunicipal de Educac;:ao e outros, quando eleito para tal fill.

XVI - Atender prQntamente as solicita~5es de documentos, informac;:5eseprovidencias de interesse profissional e pedagogico que lhes forem solicitadas pelaautoridade competente;

_XVII - Cumprir integralmente a jornada de trabalho que the for atribuida;

eXVIII - Dar conhecimento a todo profissional da Unidade Educacional deinforma~5es de interesse do mesmo, necessarias ao andamento de sua vida profissional;

XIX - Considerar os principios psico-pedagogicos, a realidade socio-economlca da clientela escolar e as diretrizes da Politica Educacional na escolha eutilizayao de materiais, procedimentos didaticos e instrumentos de avaliayao do processo deensino-aprendizagem;

xx -Aplicar em salas de aula procedimentos pedagogicos embasados emconhecimentos adquiridos nos cursos de capacitar;ao, visando 0 sucesso do aluno noprocesso de aprendizagem;



XXI - Com base nos deveres aqui enunciados, organizar os conteudos,procedimentos didatico-metodoI6gicos, bem como materiais e avalia<;aode forma coerentee pedagogicamente compativeis, responsabilizando-se pelos resultados das hip6teses detrabalho que implementar, principalmente em rela<;ao it recupera<;ao de alunos comdificuldades em aprendizagem.

Panlgrafo unico - Constitui falta grave do 'integrante do Quadro doMagisterio Municipal:

a) Impedir que 0 aluno participe das atividades escolares, em razao dequalquer carencia material;

Art. 66 - 0 regime que rege este Plano de Cargos, Carreira e Remunera<;aodo Magisterio e 0 Regime Estatutario.

Art. 67 - Todos os direitos, deveres e demais disposiyoes legais, constantesna Lei Municipal nO001 de 16 de dezembro de 1991, que nao contrariem 0 disposto nesta Lei,aplicam-se aos servidores abrangentes por esta norma legal.

Art. 68 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publica<;ao, revogando-se asdisposi<;oes em contrario.

MIRIAN DONADON CAMPOSPREFEITA MUNICIPAL



DENOMINA<:Ao DO CARGO: Professor para Educa~ao Infantil eEnsino Fundamental de 13 a 43 series.

GRUPO OCUPACIONAL: MagisterioGRUPO EDUCACIONAL MONITOR DE ENSINO: (Professor

GRUPO EDUCACIONAL MAGISTERIO:GRUPO OCUPACIONAL: Magisterio

• CODIGO: GEMG - Nivel I - Para professores com formayao emrllr<:n nlPt1in n!1 nlnt1!11it1!1t1PNnnn!11 <:pnrln ('nn<:titnlt1n t1n<: !1hl!1i<:•••••• _-"- ••••• '-' .•. "- .•.••••••• _"'- ••••••• , ••..•.••••..•••.••.•..•.••••••••••.•••.•••.•..••••••••• _ •••••.••••• ..L •••••••.••.••.••.•••••••••.••. , ••••••••••.••.•• _ ••••••••••••••••.••••••• ~ •••• _ ••• _ ••••• _...., ••••• _ •• _-..- •••••

professores para 0 Ensino Pre Escolar e Fundamental de 13 a 43

sereis, sem habilitayao de Nivel Superior ..

GRUPO OCUPACIONAL: MagisterioGRUPO EDUCACIONAL NivEL SUPERIOR:

• CODIGO: GENS - Nivel II - Para professores com formayao emLicenciatura Curta., Constituido dos atuais professores para 0 Ensinofundamental de S3 a 83 series, semhabilitayao de nivel superior emcursos de Iicenciatura plena ou equivalente na forma prevista para 0

professor de nivelllI; e.

GRUPO OCUPACIONAL: MagisterioGRUPO EDUCACIONAL NivEL SUPERIOR:

• CODIGO: GENS - Nivel ill - Para professores com formayao emcurso superior de licenciatura plena ou outra graduac;:aocorrespondente a areas de conhecimento especificas do curriculoescolar, e para 0 suporte pedag6gico com formavao pedagogica, nasareas de administravao escolar, supervisao escolar, gestao escolar eorientayao educacional

Planejar e ministrar atividades e aulas em cursos regulares de EducavaoInfantil e de 13 a 43 series, transmitindo os conteudos teorico-praticos pertinentes, utiIizandomateriais e instala<;:oes apropriadas, para desenvolver a formayao dos alunos, sua



capacitayao de analise e critica, as suas aptidoes, motivando-os, ainda, para atuarem nasmais diversas areas profissionais_

ESPECIFICA(:OES:- Ser aprovado em Concurso Publico- Registro Profissional

JORNADA DE TRABALHO: 20/40 horasDISCRI(:Ao DETALHADA:

NA AREA DA EDUCACAo INFANTIL

• Planejar e ministrar aulas as crianyas, organizando atividades educativasindividuais e coletivas, com 0 objetivo de proporcionar 0 desenvolvimento de suas aptidoese a sua evoluyao hannoniosa;

8 Planejar jogos, atividades musicais e ritmicas, selecionando e preparandotextos adequados, atraves de consultas e obras especificas ou troca de ideias comEspecialistas, para proporcionar 0 aperfei<;oanwnto do ensino e aprendizagem;

c> Coordenar as atividades do curso, desenvolvendo nas crianyas 0 gosto pelodesenho, pintura, modelagem, conversayao, C3Ilto e danya, para ajuda-las a compreendermelhor 0 ambiente em que vivem;

• Desenvolver nas crianyas habitos de higiene, obediencia, tolenlncia e outrosatributos morais e sociais, empregando recursos -audiovisuais ou outros adequados, parapossibilitar a sua socializayao;

• Participar do planejamento global da Secretaria, para fonnar subsidios nosenti do de promover 0 aperfeiyoamento do ensino pre-escolar;

• Registrar em fichas apropriadas todas as atividades realizadas no periodoescolar, com a finalidade de proceder a avaliayao do desenvolvimento do curso, de fonnaeficiente e eficaz;

• Participar de semmanos, palestras, treinamentos e outros eventosrelacionados com 0 curso, colocando em priltica as novas experiencias e tecnologia, paraassegurar a melhoria do ensino e da aprendizagem;

• Elaborar e aplicar exercicios praticos que possibilitem a ampliayao dasexperiencias da crianya partindo do seu saber, dando-Ihe oportunidade de compreensao domundo em que vive;

• Desenvolver a faculdade criativa da crianya, ajudando-a a compreender,relacionar e expressar-se dentro de uma 16gica consciente;

• Colocar a crianya em contato com a natureza, para enriquecer suaexperiencia, favorecendo 0 seu amadurecimento - e 0 desenvolvimento de suaspotencialidades;

• Executar outras tarefas correlatas.


PREFEITlJRA MUNICIPAL DE COLORADO DO OESTEESTADO DE RONDONIA

NA AREA DO ENSINO FUNDAMENTAL

• PIanejar e ministrar 0 ensino das materias que compoem as faixas decomunica<;ao e expressao, integra<;ao social e inicia<;ao as ciencias nas quatro primeirasseries do Ensino Fundamental, transmitindo os conteudos pertinentes de forma integrada eatraves de atividades, para propiciar aos alunos os meios elementares de comunica<;ao einstrui-los sobre os plincipios basicos de conduta cientifico-soci"al;

'"Elaborar pIanos de aula, selecionando 0 assunto e determinando ametodologia com base nos objetivos fixados, para obter melhor rendimento do ensino;

• Selecionar 01) confeccionar 0 material didatico a ser utilizado; valendo-se dassuas proprias aptidoes, ou consultando 0 Servi<;o de Supervisao Escolar para facilitar 0

processo de ensino e aprendizagem; .• Ministrar as aulas, transmitindo aos alunos conhecimentos elementares de

linguagem, matematica, ciencias sociais e ciel1cias naturais, atraves de atividadessistematizadas, proporcionando ao educando 0 dominio das habilidades fundamentais aocontato com seus semelhantes e a fOIma<;ao necessaria ao desenvolvimento de suaspoten cialidades;

'"Elaborar e aplicar testes, provas e outras tecnicas usuais de avalia<;ao,baseando-se nas atividades desenvolvidas e na capacidade media da classe, para verificar 0

aproveitamento dos alunos e constatar a eficiencia da metodologia adotada;'"Organizar solenidades comemorativas de fatos marcantes da vida nacional,

promovendo concursos, debates, dramatiza<;oes oujogos, para ativar 0 interesse dos alunospelos conhecimentos hist6rico-sociais da Patria;

• Debater nas reunioes de planejamento os programas e a metodologia a seremadotadas ou reformuladas, analisando as situa<;oes problemas da cJasse sob suaresponsabilidade, emitindo opinioes e apresentando solu<;oes adequadas a cada caso;

• Elaborar fichas curhulativas, holetins de controle e relat6rios, apoiando-se naobservayao do comportamento e desempenho dos aJunos, anotando as atividades efetuadas,metodologia empregada e os problemas surgidos, para manter 0 registro de todas assituayoes, com vistas a corrigir as distoryoes existentes;

• Executar outras tarefas correlatas.

DENOMINA(:AO DO CARGO: Professor para 0 Ensino Fundamental de S3 a 83

series e Ensino Medio .

GRUPO OCUPACIONAL: MagisterioGRUPO EDUCACIONAL NivEL SUPERIOR: Licenciatura Curta e PlenaCODIGO: GENS - Disciplinas Especificas - Nivel n em extin<;ao - Nivel ill



Planejar e ministrar aulas em Curso Regular de 53 a 83 series e EnsinoMedio (0 municipio nao atua nesta modalidade), transmitindo os conteudos te6ricospraticos pertinentes, utilizando materiais e instalayoes apropriados, para desenvolver aformayao dos alunos, sua capacitayao de analise e critica, as suas aptidoes, motivando-os,ainda, para atuarem nas mais diversas areas profissionais.

- Ser aprovado em Concurso Pllblico- Registro Profissional

DESCRICAO DETALHADA:

NA AREA DO ENSINO FUNDAMENTAL - sa A sa SERIES

"Ministrar aulas de Comunicayao e Expressao em Lingua Portuguesa,Matematica, Ciencias Naturais, Hist6ria, Geografia, Lingua Estrangeira, Filosofia, EnsinoReligioso, Educayao Fisica e Educayao Artistica, transmitindo os conteudos te6rico-pniticos pertinentes, atraves de explica~oes, dinamicas de grupo e outras tecnicas didaticase desenvolvendo trabalhos de pesquisa, para possibilitar aos alunos 0 cultivo de linguagemque the permitam 0 contato corrente com seus semelhantes , desenvolver 0 raciocinio16gico, a capacidade de abstrayao, 0 poder de sintese e concentrayao, a aquisiyao deconhecimentos elementares basicos do meio em que devem conviver eo desenvolvimentoharmonico do corpo e a manutenyao de boas condiyoes fisicas e mentais;

• Estudar 0 programa do curso, analisando 0 conteudo do mesmo, paraplanejar as aulas;

• Elaborar 0 plano de aula, selecionado os temas do programa e determinandoa metodologia com base nos objetivos visados~ para obter melhor rendimento do ensino;

• Selecionar e preparar 0 material didMico, valendo-se das pr6prias aptidoesou consultando manuais de instruyoes ou 0 Servi~o de Supervisao Escolar, para facilitar 0

processo de ensino e aprendizagem;eMinistrar aulas da disciplina de sua especializayao levando os alunos a

leitura e interpretayao de textos de auto res nacionais, a descoberta dos fatos maisimportantes da Lingua Portuguesa, aoestudo das Artes, ao Ensino Religioso, aoconhecimento das medidas, propriedades e relavoes de quantidade a aplicayao correta dosprincipios matem<iticos, ao estudo das propriedades gerais da materia, caracteres eclassificayao dos animais, vegetais e minerais, a execu~ao de experiencias simples sobre osfen6menos estudados, ao estudo da superficie da Terra, das rela~oes entre 0 meio natural



os grupos, dos acontecimentos humanos e ao conhecimento dos principios e regrasinerentes a prtttica de atividades esportivas;

• Aplicar exercicios praticos complementares, induzindo os alunos aexpressarem suas ideias atraves de debates, questionarios, redayoes ou outras tecnicassimilares e a efetivayao de pesquisas, para proporcionar-Ihes meios de desinibiyao verbal eescrita, de desenvolvimento da criatividade e de extensao e fixayao dos conhecimentosadquiridos;

• Elaborar e aplicar pro vas e outros exercicios usuais de avaliayao paraverificar 0 aproveitamento dos alunos e testar a validade dos metodos de ensino utilizados;

.Organizar e promover trabalhos complementares, incentivando 0

funcionamento da biblioteca ou organizayao similar e orientayao de atividades, paraestimular 0 gosto pel a leitura e concorrer para fonnayao integra(dos alunos;

• Registrar a materia mini strada e os trabalhos efetivados, fazendo anotayoesno Diario de Classe, para possibilitar a avalia<;ao do desenvolvimento do cursu;

• Colaborar para 0 desenvolvimento e a formayao integral do adolescente,transmitindo-Ihe os conhecimentos de bons habitos e atitudes construtivas;

• Participar das reunioes de pais, procurando coloca-los a par da situayaoescolar de seus filhos, estimulando a familia a colaborar na educayao dos adolescentes;

• Ministrar aulas das disciplinas componentes do curriculo de iniciayaoprofissional, instruindo os alunos na execuyao das pniticas operacionais especificas detarefas industriais, comerciais, agricolas e praticas integradas ao lar, orientando-os nastecnicas de utilizayao de maquinas, ferramentas, instrumentos e aparelhos, a fim deprepara-Ios para 0 desempenho das operayoes especificas de cada area;

• Organizar e promover trabalhos complementares de carater civico, cultural,vocacional ou recreativo, facilitando a organizayao de CIubes de classe, para incentivar 0espirito de lideranya dos alunos e concorrer para a socializayao e forrnayao integral dosmesmos e outras tarefas correlatas.

GRUPO OCUPACIONAL: MagisterioGRUPO EDUCACIONAL NIvEL SUPERIOR:

• CODIGO: GENS - Pedagogo (Especialista em conhecimentoespecificas do curriculo escolar, e para 0 suporte pedagogico comfonnayao pedagogica, nas areas de administrayi'io escolar, supervisi'ioescolar, gestao escolar e orientayao educacional (NIVEL ffi)).

Escolas, Serviyos Pedagogicos ou orgaos de Administrayao da RedeMunicipal de Educayao.·

ESPECIFICA(:A.O:Ser aprovado em Concurso Publico e possuir Registro Profissional.



HABILITA(:A.O PROFISSIONAL: Curso superior de Pedagogia, comespecialidade necessariaao desenvolvimento da Rede Municipal de Educat;ao .

• Exercer atividades de orienta<;ao pedag6gica e supervisao;• Executar as atribuit;:oes relacionadas com a respectiva profissao, integrando-

se ao trabalho coletivo ciaescola;• Colaborar com 0 desenvolvimento da Rede Municipal de Educat;:ao;• Desenvolver projetos tecnicos e pedag6gicos de educat;:ao e de preparat;:aode

material para as escolas, bibliotecas, oficinas, centros e servit;:os pedag6gicos;.Incumbir-se de outras tarefas especificas compativeis coma a natureza do

corpo que lhe forem atribuidas.

HABILITA(:A.O: Especialista em Administrat;:ao Escolar, ou qualificado paradesempenhar tal funt;:ao.

• Planejar a execu<;ao dos programas de trabalho pedag6gico, comoelaborat;:ao de curriculo, calendario escolar e outros afins;

oOrganizar as atividades administrativas, analisando a situayao da escola e ailecessidade do ensino para'assegurar bons indices de rendimento escolar;

eAnalisar 0 plano de organizayao das atividades dos professores, comodistribuiyao de tumos, horas de aula, disciplinas de turmas, examinando-o em todas suasimplicat;:oes para verificar a adequat;:ao do mesmo as necessidades do ensino;

• Coordenar os trabalhos administrativos, supervisionando a matricula dealunos, a merenda escolar e a previsao de materiais e equipamentos, a fim de assegurar aregularidade no funcionamento do estabelecimento que dirigir;

e Propor regulamento, trat;:ando normas de disciplinas e higiene, definindocompetencia e atribuiyoes visando propiciar ambiente adequado a format;:ao integral dosalunos;

o Conhecer a legislat;ao oficial referente ao ensino, para dirigir a escolasegundo os padroes exigidos; realizar reunioes com os alunos, com os pais dos alunos, comos orofessores e/ou com os servidores administrativos oara discussao dos assuntos. .relacionados ao ensino e ao funcionamento da escola; requisitar professores ou servidor



para suprir carencias; elaborar relat6rios sobre suas atividades, executar outras tarefascorrelatas.

HABILIT A(:Ao: Especialista em Supervisao Escolar, ou capacitado paradesempenhar tal func;:ao.

• Assessorar os professores no planejamento e desenvolvimento curricular;• Elaborar, executar e avaliar 0 plano de ac;:aoda supervisao em consonancia

com os objetivos e 0 diagn6stico da realidade escolar;• Orientar 0 corpo docente quanta ao planejamento de ensino e a elaborac;:ao

de pIanos de recuperac;:ao;• Orien tar, acompanhar, controlar e avaliar a execuc;:ao do planejamento

diditico em cada periodo letivo, avaliando seu rendimento, detectando falhas epromovendo meios para correc;:aoda mesma;

G Acompanhar e avaliar 0 desenvolvimento do curriculo em entrosamentodireto com a direc;:aoda Escola;

I') Adotar ou sugerir medidas de carater preventivo que reduzam e eliminemefeitos que comprometam a eficacia do processo educativo e da aprendizagem;

• Coletar, estudar e analisar dados e boletins relativos it educac;:aoe divuIgi-Iosjunto aos elementos envolvidos;

• Djnamizar atividades que propiciem 0 continuo aperfeic;:oamento eatualizac;:aodo p~ssoal docente;

• Participar em atividades de plan ejamento, execuc;:aoe avaliac;:aodo CurriculoPleno da Escola



CP.FGO FJiTcc"IOR C.i\RGO AT UJ\ L NIVEL QUN1T ITATIVO

I PROFESSC:< DE , " a SEPT E- "

IPr,J"f-?SS('.,::- d·~ ~;;;:;;,.~i S~<? ri·':>, ~..lGni t,:..r d.? Erl sin,::, Prr"Jf 855'':' - I 3 6

PRO:- 2550:--- DE -, 8 a SSRIE I I

?ro=ess,:;:: haLo - - ;::a<:J·::J em Licsncia tu co ':U.r-t2 ?rofess C 1- -.. ~[2bi Ii :.:::::dcs 2;", L-: cencia tu ra Pl~r:3Frc:essc.:::- em C;..:..c-so ~U1=·erl()r de Licencia c..'-< .•.•, ?l~':la :::>~ .~ tr: - I I I',3~2.rj·.~a (~2: corrsspor:dente a Area de C::onhecimento ES~:')i?ci ice· dc· Prof;3ss,:· L 67Curr::...cul·-= Es,::c ";"'- c e pa ca 0 Supc,rte ?e,j3qc.'''J i..:o na fl.·jrni :1 ~tr.3\:::.~Esccla c , :Jes ta: Ssc·~la ,. e OrientaC;.3<) Ed~.1caci'~na I


-PREFEIT:URA MUNrCIPALDE COLORADO DO OESTEESTADO DE RONDONIA

TABELA ANTERIOR A EMENDA CONSTITUCIONAL N° 19 DE 04 DE jUNHO DE 1998.PROFESSOR NIVEL I - 40 hs

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 I3 14 15 16540,00 567,00 595,35 625,12 656;38

-754,84 792,59 832,22 873,84 917.54 1.055,18 1.107,94 1.163,34 1.221,51 1.282,59 1.474,98

02 04 06 08 10 12 14 16anos 18 anos 20 allOS 22 <1.110S 24 allos 26 anos 28 anos 30 allOs 32 allOsallOS aIlOS anos aIlOS <lIlOS allos allos

1 2 3 4 5' 6 7 8 9 10 1J J2 13 14 15 16675,00 708,75 744,19 781,40 820,47 943,54 990,72 1.040,26 1.092,28 1.146,90 1.318,94 1.384)\9 1 4'i4 14 1.526,85 1.603,20 1.843,68.--- __ . _' _2 ____ -_._- . -'---

02 04 06 08 10 12 14 16 anos 18 allOS 20 anos 22 a110S 24 anos 26 anos 28 allOS 30 <l110S 32 allosanos a110S allOS anos anos anos anos

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16810,00 850,50 893,03 937,68 - 984,56 1.132,25 1.188,87 1.248,32 1.310,74 1.376,28 1.582.73 1.661.87 1.744,97 1.832,22 1.923,84 2.212,42

02 04 06 08 10 12 anos 14 anos 16 anos 18 anos 20 a110S 22allos 24 anos 26 allos 28 aoos 30 aoos 32 allosallOS anos a110S a110S anos

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16270,00 283,50 297,68 312,57 328,20 377,43 396,31 416,13 436,94 458,79 527,61 553,99 581,69 610,78 641,32 737,5202 anos 04 anos 06 anos 08 anos 10 anos 12 anos 14 a110S 16 anos 18 anos 20 anos 22 anos 24 anos 26 anos 28 30 aIlOS 32 a110S

a110S

,~---~r--- --------- PROFESSOR NIVEL II - 20 HS

PODER EXECUTIVOGABfNETE DA PREFEITA

,PREFEFPURAMUNIGIPA:L DE COLORADO DO OESTEESTADO DE RONDONIA

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16337,50 354,38 372,10 390,71 410,25 471,79 495,38 520,15 546,16 573,47 659,49 692,47 727,10 763.46 801,64 921,8902 anos 04 anos 06 anos 08 anos 10 anos 12 anos 14 anos 16 anos 18 anos 20 anos 22 24 anas 26 anos 28 anos 30 anos 32 anos

anas

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16405,00 425,25 446,51 468,84 492,28 556,12 594,43 624,15 655,36 688,13 791,35 830,92 872,47 916,09 961,49 1.106,1702 anos 04 anos 06 anos 08 anos 1() anos 12 anos 14 anos 16 anos 18 anos 20 anos 22 anos 24 anas 26 anos 28 anos 30 anos 32 anos

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16540,00 567,00 595,35 625,12 656,38 754,84 792,59 832,22 873,84 917,54 1.055,18 1.107,94 1.163,34 1.221,51 1.282,59 1.474,98

03 05 07 9 anos 10 12 14 16 18 20 anos 22 anos 24 anos 26 anos 28 anos 30 anos 32 anosanos anos anos anos anos anos anos anos

-- 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 161 2 3675,00 708,75 744,19 781,40 820,47 943,54 990,72 1.040,26 1.092,28 1.146,90 1.318,94 1.384,89 1.454,14 1.526,85 1.603,20 1.843,68

03 05 07 09 10 12 14 16 anos 18 anos 20 anos 22 anos 24 anos 26 anos 28 anos 30 anos 32 anosanos anos anos anos anos anos anos

~~-----======:)----------------------------

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16810,00 850,50 893,03 937,68 984,56 1.132,25 1.188,87 1.248,32 1.310,74 1.376,28 1.582,73 1.661,87 1.744,97 1.832,22 1.923,84 2.212A2

03 05 07 09 10 12 anos 14 arras 16 anos 18 anos 20 anos 22anos 24 anas I 26 arras 28 anos 30 anos 32 anasanos anos anos anos anos


PREFmrURAMUNI€lPALDE COLORADO DO OESTEESTADO DE RONDONIA

I 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16--270,00 283,50 297,68 312,57 328,20 377,43 396,31 416,13 436,94 458,79 527,61 553,99 581,69 610,78 641,32 737,5203 anos 05 anos 07 anos 09 anos 10 unos 12 anos 14 16 anos 18anos 20 ,1110S 22 anos 24 anos 26 anos 28 30 anos 32 anos

anos anos

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 II 12 13 14 15 16337,50 354,38 372,10 390,71 410,25 471,79 495,38 520,15 546,16 573,47 659,49 692,47 727,10 763,46 801,64 921,89 -03 anos 05 anos 07 anos 09 anos 10 anos 12 14 anos 16 anos 18 anos 20 anos 22 anos 24 anos 26 anos 28 30 anos 32 anos

anos anos

I 2 3 4 5 6 7 8 .9 10 11 12 13 14 15 16405,00 425,25 446,51 468,84 492,28 556,12 594,43 624,15 655,36 688,13 791,35 830,92 872,47 916,09 961,49 1.106,1703 anos 05 anos 07 anos ·09 anos 10 anos 12 14 allos 16 allos 18 ,111oS 20 allos 22 anos 24 26 anos 28 anos 30 anos 32 nnos

an os anos-

MIRIAN DONADON CAMPOSPrefeita Municipal



FUNC;';.O CARGO F.TW\T NlvEL QTJNJT I T}\T I VO

DIRETOR .r. Ate 100 a1c:c.c 30%

E }\ts 150 alulicDIRS;:'OR 4 0%

C J1.cima de .'20CDIRSTOR alunoE 50:~

fUNC;:J..O CARGO j\TTJAI NIVEL QUANTITATIVa

-SUPERVISOR A Ate 100 aluno 15%

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B Ate 150 aluncSUPERVISOR 20%

C Acima de 200SUPERVISOR alunos 30%

Education

PCCS da Educação- Colorado do Oeste