PwD Module 6 Portugal

Recrutamento Eficiente de Pessoas com Deficiência

Índice Conteúdos Bibliografia

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Module 6

Integração das Pessoas com

Deficiência nas empresas e no

ambiente de trabalho


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1. Desenvolvimento de condições apropriadas no local de trabalho para as Pessoas com Deficiência:

a. Organização do local de trabalho

b. Ambiente de trabalho

c. Condições de trabalho

2. Benefícios para o empregador e para a equipa

3. Estratégias para integrar com sucesso as Pessoas com Deficiência no local de trabalho

4. Actividades

5.Bibliografia

Conteúdos do módulo


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Objectivos

No final do módulo, os formandos deverão ser capazes de:

:: Objectivo 1 Identificar formas a partir das quais podem melhorar as condições do local de trabalho para as Pessoas com Deficiência;

:: Objectivo 2

Identificar alguns dos benefícios associados ao recrutamento de Pessoas com Deficiência;

:: Objectivo 3Conhecer as formas a partir das quais as Pessoas com Deficiência podem ser integradas no mercado de trabalho.


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Este Módulo diz respeito à integração das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho. É esperado que reflicta acerca do seu próprio local de trabalho e que pense em formas de adoptar algumas das estratégias que aqui serão apresentadas.

Muitas alterações podem ser efectuadas a baixo custo ou até sem qualquer encargo para a sua empresa, pelo que lhe pedimos que pense de forma aberta e criativa. O objectivo é remover as barreiras com as quais os seus colaboradores se podem deparar, tornando, desta forma, o local de trabalho mais acessível e apropriado para todos.

Introdução ao módulo


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Capítulo 1

Desenvolvimento de condições

apropriadas no local de trabalho para

as Pessoas com Deficiência

Palavras-chave: barreiras, acesso, dia de

trabalho, transporte, local de trabalho,

ambiente, colaboradores


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Pense no seu local de trabalho como um todo e imagine a sua própria rotina diária, desde o momento em que sai de casa até ao momento em que a ela retorna, no final do dia de trabalho. Com que barreiras se depara? Com que barreiras se podem deparar os seus colaboradores? Tente pensar em formas de tornar o seu dia mais simples. A realização de adaptações para remoção dessas barreiras será benéfica para todos os seus colaboradores.


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Aspectos a considerar:

:: De que forma os colaboradores vão para o trabalho no início do dia?

:: O seu horário de entrada é suficientemente flexível para se ajustar aos horários dos autocarros ou dos comboios?

:: Quais as modalidades de estacionamento?

:: De que modo os colaboradores têm acesso ao edifício?

:: Uma vez dentro do edifício, como se deslocam os colaboradores para os seus postos de trabalho?

:: Os colaboradores necessitam de se deslocar a outros locais? Os quartos de banho são de fácil acesso? É esperado que os colaboradores se desloquem a outras áreas ou escritórios no edifício? E o refeitório?

:: Quais são as barreiras? Como podem estas ser removidas?

Organização do local de trabalho


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Apesar de trabalharem com o que têm, de que equipamento necessitam os seus colaboradores?

As secretárias e cadeiras são adequadas?

O equipamento de trabalho deve por si só cumprir os requisitos de Saúde e Segurança. No entanto, pode ser necessário lembrar os seus colaboradores de que devem ajustar as suas secretárias e cadeiras.

Quais são as barreiras? Como podem estas ser removidas?

Ambiente de trabalho


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O que espera dos seus colaboradores?

No sentido de evitar o desagrado dos colaboradores, todos os empregadores devem garantir que as horas e carga de trabalho estão de acordo com a descrição de funções.

Reveja a sua descrição de funções para garantir que, quando anunciar uma vaga de emprego estará a apresentar o que é verdadeiramente esperado dos colaboradores.

Quais são as barreiras? Como podem estas ser removidas?

Condições de trabalho


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Capítulo 2

Benefícios para o empregador e para a

equipa

Palavras-chave: Acessível, desafios,

criatividade, novas ideias


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:: Fazer do local de trabalho um local acessível é benéfico para todos os colaboradores;

:: Uma vez efectuadas todas as adaptações ao local de trabalho, pode ficar seguro de que todos os colaboradores terão as condições necessárias para trabalhar no ponto óptimo das suas capacidades;

:: Os desafios que as Pessoas com Deficiência enfrentam no dia-a-dia significam que estas são geralmente boas a lidar com clientes difíceis;

:: Existe uma menor probabilidade de que os trabalhadores com deficiência julguem ou teçam comentários acerca dos outros, colaborando, assim, de uma forma mais harmoniosa com os restantes colegas;


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:: As Pessoas com Deficiência necessitam, muitas vezes, de ser criativas nas formas que encontram para superar situações difíceis, o que lhes confere uma forte capacidade de pensar depressa;

:: A contratação de trabalhadores com deficiência pode trazer novas ideias para o seu negócio. Estes podem ter desenvolvido técnicas únicas para execução de determinadas funções e podem ter boas ideias para poupar tempo e dinheiro;

:: A contratação de Pessoas com Deficiência abre caminho para outras Pessoas com Deficiência, constituindo um bom exemplo e encorajando outros empregadores a proceder do mesmo modo.


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Capítulo 3

Estratégias para integrar com sucesso

as Pessoas com Deficiência no local

de trabalho

Palavras-chave: integração, remoção de

barreiras, anti-discriminatória


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Muitas barreiras podem ser superadas através de simples adaptações:

:: Remover obstáculos dos corredores;

:: Não deixar que o local de trabalho fique desorganizado;

:: Garantir boas condições para estacionamento;

:: Criar rampas onde houver degraus;

:: Garantir a existência de sinalização nas instalações.


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No sentido de integrar com sucesso Pessoas com Deficiência na sua organização, lembre-se das seguintes dicas:

:: Não faça considerações acerca das capacidades dos trabalhadores com deficiência;

:: Proporcione a todos os colaboradores formação acerca de igualdade para com as Pessoas com Deficiência;

:: Garanta a aplicação da sua política anti-discriminatória para candidatos e trabalhadores;

:: Faça uma auditoria às condições de acesso às suas instalações e altere tudo o que for necessário alterar. Certifique-se de que as novas instalações são acessíveis às Pessoas com Deficiência e que todos os projectos de (re)construção são desenvolvidos de forma a dar resposta às necessidades de toda a gente;


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No sentido de integrar com sucesso Pessoas com Deficiência na sua organização, lembre-se das seguintes dicas (cont.):

:: Certifique-se de que as vagas de emprego serão anunciadas em locais onde possam ser vistas pelas Pessoas com Deficiência;

:: Considere a possibilidade de desenvolver um esquema de entrevista que garanta que qualquer Pessoa com Deficiência que cumpra os requisitos essenciais para determinada vaga seja pré-seleccionada;

:: Comunique às autoridades locais a existência de barreiras (ao nível, por exemplo, dos transportes locais ou dos regulamentos de planeamento), que constituam obstáculos para o recrutamento as Pessoas com Deficiência;

:: Crie ou adira a um fórum de negócios na sua área de residência/trabalho, no sentido de discutir formas de remoção de barreiras e de promover boas práticas de recrutamento de Pessoas com Deficiência.


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:: Identifique três aspectos na sua organização que possam ser alterados no sentido de melhorar a acessibilidade e altere-as hoje.

:: Encontre dois websites relevantes, no âmbito da integração das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho, partilhe-os com os seus colegas e convide-os a debater consigo acerca dos sites.

Actividades


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:: Recruiting and employing disabled peoplehttp://www.businesslink.gov.uk/bdotg/action/layer?r.l1=1073858787&topicId=1074426755&r.lc=en&r.l2=1079568262&r.s=tl

:: Benefits of recruiting PwD http://wwww.helium.com/items/1765497-hiring-disability-worker-physically-challenged

:: Pictures courtesy of www.freedigitalphotos.net

Bibliografia do módulo

Education

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