Reglamento aprendiz sena_final[1][1]

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  • 1. REGLAMENTO APRENDIZ SENA

2. Reglamento aprendiz SENA
La educacin es un derecho de una persona.
busca
El conocimiento la cienciala tcnicala culturalos bienes
Que con lleva
a
Educar al ser humano
en
Respeto pazdemocracia practica en el trabajo recreacin
que mejora
lo cultural
cientifico
tecnologico
3. REGLAMENTO DE APRENDIZ DE SENA
SE BASAEN
LA EDUCACIONYA QUE ES UN DERECHO QUE TENEMOS LAS PERSONAS YA QUE CON ELLA SE BUSCA ACCESO DE CONOCIMIENTO A LA CIENCIA TECNICA Y A LOS DEMAS BIENES Y VALORESDE LA CULTUA
Impulsarla promocin de trabajo
La convivencia armoniosade toda comunidad educativa
El centro de formacin integral
Es deber
Requiere a
A travs de
Del Sena proponer
El establecimiento y cumplimiento de normas mnimas de comportamiento y convivencia
la formacin profesional y integral
Por
Para as
Mas altos niveles de excelencia y cumplimiento de la misin y objetivos
Ya que
hacer del ciudadano til y responsable, poseedor de valores morales ticos y culturales
Concordad con disposiciones al proceso de aprendizaje
4. ETAPA PRACTICA DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION V
PROHIBICIONES
IV
Se considera prohibiciones de carcter para los aprendices Sena
Fortalece y consolida sus competencias, en trminos de conocimiento, habilidad y destrezas , actitudes y valores
Las siguientes son:
Aprobacin y desarrollo de conocimiento:
Seguimiento de la etapa de practica:
De carcter disciplinario:
De carcter acadmico:
Plagiar materiales, trabajos y de mas documentos generando grupos de trabajo
Ingresar de la entidad en estado que indique alteraciones ocasionadas por comercializar y promocionar
Se realizara
Es la etapa de
De formacin del aprendiz
De manera virtualpara los aprendices
Terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje
Utilizar el nombre del Sena para actividades particularessern aprobados por el subdirector del centro
Ya que es
elaborara
La que fortalece
Una bitcora quincenal
Incumplir las actividades de aprendizaje son justa causa
Incumplir las normas de conciencia establecidas en cada centro de formacin
y
En la que seale las actividades desarrollada de la empresa
Consolida sus competencias
5. PROCESO DE FORMACION, INCUMPLIMIENTO, DESERCION
TRAMITES REALIZADOS O SOLICITADOS POR APRENDICES SENA
Son aquellas diligencias que los aprendices adelantan para obtener su registro acadmico
Se evaluara el cumplimiento o no de las actividades de aprendizaje de la ruta
As:
como
Incumplimiento justificado
desercin
certificados
ttulos
Actas de grado
Incumplimiento injustificado
Informa previamente al instructor a mas tarde dentro los das hbiles la siguiente ocurrencia
Es cuando injustificadamente no se presenta a las actividades de su programa de formacin
Estas solicitudesdeben ser presentadas por el aprendiz ante el subdirector del centro
Es lo que no fue reportado ni justificado por la siguientes a su ocurrencia
Presentando un soporte comprobable que explique dicho evento
6. MEDIDAS DE FORMACION Y SANCIONES
FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIA
VIII
Se consideran faltas u omisiones que afectan el proceso de formacin
Medidas formativas
Principios para la aplicacin de sanciones
Tambin se divide en
Son:
Las medidas formativas son aquellas acciones que se aplican al aprendiz matriculado
publicidad: todo procedimiento sancionara que se adelanta por falta disciplinaria
CLASIFICACION DE LAS FALTAS
CRITERIOS PARA CLASIFICAR LAS FALTAS
Son medidas formativas
Las faltas pueden ser acadmicas o disciplinarias
Se tendrn en cuenta los siguientes criterios
Proporcionalidad: son medidas formativas sancionaras que deben imponerse a la falta cometida
Llamado de atencin
Dao causados y defectos
DISCIPLINARIA
ACADEMICAS
Plan de mejoramiento acadmico
Grado de participacin
Se configura la falta acadmica cuando incurre una actuacin u omisin
incumple un deberde carcter disciplinario
Antecedentes
Confesin de faltas
Plan de mejoramiento disciplinario
en una de las prohibiciones de carcter acadmico
O se extralimita en el ejercicio de un derecho
7. Acuerdala ley 194 del 1994 que el Sena es el encargado de en el desarrollo social y la tecnologa de los trabajadores colombianos ofreciendo la formacion profesional integral.
El artculo 4 de la ley 119 de 1994 acuerda impulsar la promocin social del trabajador de poseer los valores morales, ticos, culturales y ecolgicos
Que la actividad armoniosa se requiere estableciendo y cumpliendo de los objetivos que han sido trazados
8. Contenido
Como ser un aprendiz
CapituloI
CapituloII
CapituloIII
CapituloIV
CapituloV
CapituloVI
CapituloVII
CapituloVIII
CapituloX
CapituloXI
CapituloXII
9. Ser Aprendiz SENA

  • Libre pensador de capacidad critica: 10. Es una persona constructiva y respetuosa de las ideas de los dems y aporta ala solucin de los problemas 11. Solidario: 12. Busca el bien de todos y trabaja en equipo buscando soluciones para que Colombia crezca atreves de ideas acciones o esfuerzos 13. Lder: 14. Es gestor de su propia formacin y lleva a rumbos de trasformar la sociedad y tiene su visin puesta en el futuro 15. Emprendedor y creativo: 16. Formula proyectos y utiliza la creatividad como forma innovadora de retos que le impone la sociedad. 17. Este compromiso incluye sobresalir siempre por su liderazgo positivo, tener siempre presente en respeto, honestidad, responsabilidad con compaeros e instructores .

Capitulo ICampo de aplicacin

  • art.1 :

El presente reglamento se aplica a todas las personas matriculadas en los programas de formacin Sena, en sus diferentes modalidades.
Este reglamento constituye la base mnima para la convivencia de la comunidad educativa en todas las sedes del Sena, incluidos los que se desarrollan 100% en internet.
18. Capitulo IIDerechos del aprendiz Sena

  • Art.2:

Es la facultad que tiene el aprendiz de hacer lo establecido en las normas vigentes del Sena, sin exclusin por razones de genero, raza, origen familiar o nacionalidad.
Son derechos del aprendiz Sena durante su proceso de formacin:
A. De carcter acadmico:
a.1 recibir al momento de su matricula, el carnet
estudiantil que lo acredite como aprendiz del Sena
a.2 recibir induccin al momento de ingresar al Sena
19. a.3 acceso a diversas fuentes de conocimiento durante la formacin: las tecnologas de informacin y comunicacin, el entorno real o simulado en los ambientes de aprendizaje.
a.4 recibir formacin profesional, acorde con el programa en el cual se matriculo
a.5 hacer uso apropiado de los ambientes de aprendizaje
20. a.6 disfrutar de los programas de bienestar al aprendiz
a.7 recibir orientacin acadmica y comportamental
a.8 ser investigado y sancionado con observacin de las normas
a.9 participar en el mejoramiento continuo de los instructores
21. Capitulo IIIDeberes del aprendiz Sena

  • A. de carcter acadmico

a.1 Cumplir con todas las actividades propias de proceso
a.2 participar activamente en las actividades de profundizacin
a.3 informar sobre la consecucin de contrato de aprendizaje
a.4 participar en la elaboracin y en la ejecucin del plan de gestin ambiental del centro de formacin
22.

  • B. de carcter disciplinario

b.1 conocer y asimilar las directrices institucionales establecidas
b.2 portar permanentemente y en un lugar visible el carnet que lo acredita como aprendiz
b.3 utilizar la indumentaria y los elementos de proteccin personal
b.4 ordenar y mantener en buen estado los implementos fsicos y material
23. Capitulo IVprohibiciones
A. de carcter acadmico
a.1 plagiar materiales, documentos o dems generados en los grupos
a.2 terminar unilateralmente el contrato
a.3 incumplir las actividades de aprendizaje acordadas
a.4 realizar fraude en el proceso de formacin
24. B. de carcter disciplinario
b.1 aportar documentacin o informacin que difiera de la real
b.2 ingresar, suministrar, ingerir, comercializar, promocionar bebidas alcohlicas
b.3ingresar o portar armas
b.4 utilizar el nombre del Sena o sus instalaciones para actividades particulares
25. Captulo Vetapa practica de los programas de formacin

  • Desempeo en una empresa atreves del contrato de aprendizaje 26. Desempeo a travs de vinculacin laboral o contractual 27. Participante en un proyecto productivo, o en Sena 28. Servicio militar 29. De asesora a mi pymes 30. De apoyo a una unidad productiva familiar

Capitulo VItramites realizados o solicitados por los aprendices

  • Registro acadmico 31. Expedicin de certificados y de constancias acadmicas 32. Expedicin de duplicados 33. Legalizacin de documentos+ 34. Traslados 35. Aplazamiento 36. Reingreso 37. Retiro voluntario

Capitulo VIIproceso de formacin, incumplimiento,desercin
Participacin y cumplimiento
Incumplimiento injustificado
Incumplimiento justificado
Revisin de los resultados de evaluacin
Desercin
38. Capitulo VIIIfaltas acadmicas y disciplinarias
Faltas que afecten el proceso de formacin y la convivencia
Las faltas del aprendiz pueden ser acadmicas o disciplinarias
Acadmicas: estn relacionadas directamen