ESCORÇO HISTÓRICO; POLÍTICA SOCIAL DA IGREJA CATÓLICA E AS ENCÍCLICAS PAPAIS; POLÍTICA SALARIAL DA OIT; POLÍTICA SALARIAL DA CRFB/88; NATUREZA JURÍDICA DO SALÁRIO;

REMUNERAÇÃO

REMUNERAÇÃO

ETIMOLOGIA: SALÁRIO (DO LATIM) SALARIUM =SALIS (UTILIDADE USADA PELOS ROMANOS PARA PAGAMENTO AOS DOMÉSTICOS E SOLDADOS ROMANOS

ESCORÇO HISTÓRICO O TRABALHO GRATUITO (TRABALHO SERVIL) CORPORAÇÕES DE OFÍCIO (O TRABALHO

REMUNERADO DOS OFICIAIS OU COMPANHEIROS AS MANUFATURAS MONOPOLISTAS E O TRABALHO

REMUNERADO (PREÂMBULO DO CAPITALISMO)

A INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO FRANCESA E A LIBERDADE CONTRATUAL SOBRE A FIXAÇÃO DO SALÁRIO

POLÍTICA DE JUSTIÇA SOCIAL DA IGREJA CATÓLICA

O trabalho é a fonte de onde procede a riqueza das nações (portanto, o Estado deve se preocupar com os trabalhadores de modo a garantir que lhes seja dada uma parte razoável de todos os bens que eles proporcionam à sociedade)

Que os trabalhadores possam viver à custa de menos trabalho e privação (e não se encontrem continuamente a braços com os horrores da miséria)

O trabalho deve ser capaz de prover a “sustentação da própria vida dos operários;

o salário não deve ser insuficiente para assegurar a subsistência do operário sóbrio e honrado.

ENCÍCLICA RERUM-NOVARUM - 1891

POLÍTICA DE JUSTIÇA SOCIAL DA IGREJA CATÓLICA

A REGULAMENTAÇÃO DO SALÁRIO DEVE ATENDER:

Ao sustento do operário e da família (a fim de que ninguém receba, como paga do seu trabalho, menos do que o necessário a uma vida digna e honesta);

À situação da empresa, (porque seria injusto exigir dos empresários salários elevados que não pudessem pagar sem se arruinarem, arruinando consigo os operários);

Às exigências do bem comum (possibilitando a formação de modestos pecúlios por parte dos trabalhadores, sem acarretar o desemprego e a grande desproporção entre os níveis de remuneração das diversas categorias profissionais)

ENCÍCLICA QUADRAGESIMO ANNO 1931

POLÍTICA DE JUSTIÇA SOCIAL DA IGREJA CATÓLICA

A fixação dos salários não pode ser deixada inteiramente à livre-concorrência, nem ao arbítrio dos poderosos;

A fixação dos níveis salariais deve ser feita segundo as normas da justiça e da eqüidade.

Os trabalhadores devem receber um salário suficiente para que possam levar uma vida humanamente digna;

O salário deve atender convenientemente os encargos de família do trabalhador.

ENCÍCLICA MATER ET MAGISTRA - 1961

A POLÍTICA SALARIAL DA OIT

PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E O SALÁRIO MÍNIMO

“O pagamento aos trabalhadores de um salário que lhes assegure um nível de vida conveniente, em relação com sua época e seu país”.

PRINCÍPIO DA ISONOMIA SALARIAL “O princípio do salário igual, sem distinção

de sexo, para um trabalho de igual valor”

CONVENÇÕES DA OIT RATIFICADAS PELO BRASIL

CONVENÇÃO Nº 26 (1928)* (MÉTODOS DE FIXAÇÃO DO SALÁRIO); CONVENÇÃO Nº 95 (1949)* (MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO) CONVENÇÃO Nº 99 (1951)* (DISPÕE SOBRE SALÁRIO MÍNIMO NO CAMPO) CONVENÇÃO Nº 100 (1951)* (ISONOMIA SALARIAL) CONVENÇÃO Nº 131 (1970/1983) (FIXAÇÃO DO SALÁRIO MÍNIMO) * TODAS ESTAS CONVENÇÕES FORAM RATIFICADAS

PELO BRASIL EM 25 DE ABRIL DE 1957

MÉTODO DE FIXAÇÃO DO SALÁRIO MÍNIMO: CONVENÇÃO 131 DA OIT

ART. 2º.

1. Os salários mínimos terão força de lei e não poderão ser diminuídos; sua não-aplicação acarretará a aplicação de sanções, penais ou outras, apropriadas contra a pessoa ou as pessoas responsáveis.

2. sem prejuízo das disposições do parágrafo 1 acima, a liberdade de negociação coletiva deverá ser amplamente respeitada

Art. 3º Os elementos tomados em consideração para determinar o nível do salário mínimo deverão, na medida do que for possível e apropriado, respeitadas a prática e as condições nacionais, abranger:

a) as necessidades dos trabalhadores e de sua família, tendo em vista o nível geral dos salários no país, o custo de vida; as prestações de previdência social e os níveis de vida comparados de outros grupos sociais;

b) os fatores de ordem econômica, inclusive as exigências de desenvolvimento econômico, a produtividade e o interesse que existir de atingir e manter um alto nível de emprego.

MÉTODO DE FIXAÇÃO DO SALÁRIO MÍNIMO NA CRFB/88

ART. 7º, IV

Salário mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às necessidades vitais básicas dos trabalhadores e às de sua família, com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo.

CONCEITO DE SALÁRIO

CONCEITO LEGAL DE SALÁRIO (ART. 457 DA CLT)

IMPORTÂNCIA DEVIDA E PAGA DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR, COMO CONTRAPRESTAÇÃO PELO SERVIÇO PRESTADO, EM VIRTUDE DA RELAÇÃO DE EMPREGO.

SALÁRIO MÍNIMO (CLT, ART. 76)

CONTRAPRESTAÇÃO MÍNIMA DEVIDA E PAGA DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR A TODO TRBALHADOR

CONCEITO DOUTRINÁRIO

“RETRIBUIÇÃO DEVIDA E PAGA DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO, DE FORMA HABITUAL, NÃO SÓ PELOS SERVIÇOS PRESTADOS, MAS PELO FATO DE SE ENCONTRAR À DISPOSIÇÃO DAQUELE, POR FORÇA DO CONTRATO DE TRABALHO” (BARROS, 2005, p. 704-705)

“CONJUNTO DE PARCELAS CONTRAPRESATATIVAS PAGAS PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO EM FUNÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO” (DELGADO, 2003, p. 676)

RETRIBUIÇÃO RETRIBUIÇÃO VsVs. CONTRAPRESTAÇÃO:. CONTRAPRESTAÇÃO:

EFEITOS DA INTERRUPÇÃO DO CONTRATO EFEITOS DA INTERRUPÇÃO DO CONTRATO

CONCEITO DOUTRINÁRIO

“Principal obrigação do empregador, derivada da celebração de um contrato de trabalho, representando a contraprestação direta pelo trabalho prestado ou pelo simples fato de o empregado encontrar-se aguardando ordens do empregador(CAIRO JR. 2011, p. 356)

CONCEITO DE SALÁRIO CONVENÇÃO DA OIT Nº 95

Art. 1 — Para os fins da presente Convenção, o termo ‘salário’ significa, qualquer que seja a denominação ou o modo de cálculo, a remuneração ou os ganhos suscetíveis de serem avaliados em espécie ou fixados por acordo ou pela legislação nacional, que são devidos em virtude de um contrato de aluguel de serviços, escrito ou verbal, por um empregador a um trabalhador, seja por trabalho efetuado, ou pelo que deverá ser efetuado, seja por serviços prestados ou que devam ser prestados.

A POLÍTICA SALARIAL DA CF/88

GARANTIA DE SALÁRIO MÍNIMO NACIONALMENTE UNIFICADO PRESERVAÇÃO DO PODER AQUISITIVO DO SALÁRIO MÍNIMO

(REAJUSTE PERIÓDICO) IRREDUTIBILIDADE SALARIAL GARANTIA DE SALÁRIO MÍNIMO PARA QUEM TEM

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL PISO SALARIAL MÍNIMO E PROFISSIONAL NÃO-RETENÇÃO DOLOSA SOBRERREMUNERAÇÃO EM CASOS ESPECIAIS (ADICIONAIS DE

HORAS-EXTRAS, FÉRIAS, TRABALHO NOTURNO, INSALUBRE, PERIGOSO E PENOSO)

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO; PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA NÃO DISCRIMINAÇÃO SALARIAL POR MOTIVO DE RAÇA, COR ...

LINEAMENTOS GERAIS: NATUREZA JURÍDICA DO SALÁRIO

A) O SALÁRIO COMO PREÇO DO TRABALHO (HERANÇA DO LIBERALISMO ECONÔMICO. A MÃO-DE-OBRA COMO MERCADORIA);

B) O CARÁTER INDENIZATÓRIO DO SALÁRIO (COMPENSAÇÃO DAS ENERGIAS DESPENDIDAS PELO EMPREGADO. A IDÉIA DE INDENIZAÇÃO ESTÁ LIGADA A PERDA OU LESÃO);

C) NATUREZA ALIMENTAR DO SALÁRIO (O SALÁRIO TEM OUTRAS FINALIDADES: HABITAÇÃO, LAZER, ETC);

D) O SALÁRIO COMO CONTRAPRESTAÇÃO PELO SERVIÇO PRESTADO (O DEVER DE PAGAR SALÁRIO SUBSISTE EM CASO DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO: FÉRIAS, DSR, FERIADOS ...);

E) UM DEVER DE RETRIBUIÇÃO (O SINALAGMA CINGE O CONTRATO COMO UM TODO E NÃO PRESTAÇÃO POR PRESTAÇÃO).

PISOS SALARIAIS: CONTRAPRESTAÇÕES MÍNIMAS

a) SALÁRIO MÍNIMO LEGAL (definido por lei federal, valor mais baixo que se pode pagar ao empregado);

b)SALÁRIO PROFISSIONAL (definido por lei federal, valor mais baixo que se pode pagar a um empregado no contexto de determinada profissão regulamentada);

c) SALÁRIO NORMATIVO OU CONVENCIONAL (definido em norma coletiva ou sentença normativa, valor mais baixo que se pode pagar a um empregado pertencente a uma determinada categoria profissional);

SALÁRIO: CARACTERÍSTICAS

A) ESSENCIALIDADE (RATIO ESSENDI DO CONTRATO DE TRABALHO);

B) RECIPROCIDADE (DECORRE DA PRESTAÇÃO DO TRABALHO IMANENTE À RELAÇÃO DE EMPREGO);

C) CONTINUIDADE OU SUCESSIVIDDE (É PAGO EM FUNÇÃO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO JURÍDICA);

D) PERIODICIDADE (SEU PAGAMENTO OBEDECE A INTERVALOS CURTOS E PERIÓDICOS - PRAZO MÁXIMO DE UM MÊS – CONTRATO DE ATRABALHO É DE TRATO SUCESSIVO);

E) CARÁTER FORFETÁRIO (MERCÊ DA ALTERIDDE, É DEVIDO INDEPENDENTE DO SUCESSO DO NEGÓCIO);

F) INDISPONIBILIDADEG) IRREDUTIBILIDADE

DENOMINAÇÕES CORRENTES

VENCIMENTOS – (remuneração dos servidores públicos e professores CF art. 37, XII);

SUBSÍDIOS – (Remuneração dos magistrados e membros do M.P - CF art. 95, III e 128, § 5º, I, a);

HONORÁRIOS – (remuneração dos profissionais liberais);

SOLDO – (refere-se à contraprestação dos militares); PROVENTOS OU NUMERÁRIOS – (para aposentados); ORDENADO – (utilizada quando a atividade requer

esforço intelectual); SALÁRIO – (utilizada quando a atividade obreira

consiste em esforço físico);

OUTRAS DENOMINAÇÕES SALÁRIO-BASE OU NOMINAL (contraprestação fixa, paga pelo

empregador, despojada de outras parcelas salariais, como, gratificações, adicionais, etc.);

SALÁRIO ISONÔMICO (aquele devido aos empregados da mesma função art. 461 da CLT);

SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO (devido ao empregado que realize substituição de caráter não eventual art. 450 da CLT);

SALÁRIO SUPLETIVO (salário fixado judicialmente quando não há prova de estipulação de salário art. 460 da CLT);

SALÁRIO EQÜITATIVO (devido ao empregado temporário que substitui empregado permanente do tomador de serviço - lei 6.019/74);

SALÁRIO COMPLESSIVO (expressão cunhada pela jurisprudência para designar a cumulação, em um mesmo montante, de distintas parcelas salariais, sem, contudo, individualizá-las;

DENOMINAÇÕES IMPRÓPRIAS

a) SALÁRIO-FAMÍLIA (benefício pago pela previdência, ao trabalhador de baixa renda. A cota é por filho, até 14 anos ou inválido, a ambos os pais):

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO SALÁRIO-FAMÍLIA

até R$ 608,80 R$ 31,22 Acima de R$ 608,80 até 915,05 R$ 22,00

b) SALÁRIO-EDUCAÇÃO (contribuição social devida pelas empresas, correspondente a 2,5% da folha de pagamento);

c) SALÁRIO-MATERNIDADE (benefício pago pela previdência à gestante, durante a licença maternidade – benefício cumulativo);

d) SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (base de cálculo para contribuição previdenciária, limitada a um determinado teto. (tabela vigente, a partir de 1º de março de 2008:

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO ALÍQUOTA

Até R$ 1.174,86 8,00 De R$ 1.174,87 a R$ 1.958,10 9,00 De R$ 1.958,11 até R$ 3.916,20 11,00

Tabela progressiva do IRPF

Até 1.637,11 – De 1.637,12 até 2.453,50 alíquota 7,5 (dedução: 122,78) De 2.53,51 até 3.271,38 alíquota 15,0 (dedução: 306,80) De 3.271,39 até 4.087,65 alíquota 22,5 (dedução: 552,15) Acima de 4.087,65 alíquota 27,5 (dedução: 756,53)

REMUNERAÇÃO: ACEPÇÕES

1) SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SÃO DENOMINAÇÕES EQUIVALENTES (OS TERMOS SÃO UTILIZADOS INDISTINTAMENTE, PELA DOUTRINA E JURISPRUDÊNCIA);¹

2) REMUNERAÇÃO É GÊNERO E SALÁRIO É SUA PARCELA MAIS IMPORTANTE, (QUE FIGURA AO LADO DE OUTRAS PARCELAS CONTRPRESTATIVAS, DEVIDAS E PAGAS EM FUNÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO, PELO EMPREGADOR OU POR TERCEIROS);

3) REMUNERAÇÃO CORRESPONDE AO CONJUNTO DO SALÁRIO CONTRATUAL, PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR (ART. 76 E 457 DA CLT), BEM COMO, AS GORJETAS RECEBIDAS HABITUALMENTE.

¹ A SOMA DO VENCIMENTO DO CARGO EFETIVO COM AS VANTAGENS PECUNIÁRIAS PERMANENTES ESTABELECIDAS EM LEI ( LEI 8.112/90, ART. 41)

A TEORIA ADOTADA PELA CLT

ANTES DO ADVENTO DO EN. 354 DO TST:O TERMO REMUNERAÇÃO TERIA SIDO ADOTADO PARA

INCORPORAR AS GORJETAS AO SALÁRIO CONTRTUAL, INTEGRANDO SUA BASE DE CÁLCULO.

APÓS A EDIÇÃO DO EN. 354 DO TST: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SÃO PARCELAS DISTINTAS.

ESTA, PAGA POR TERCEIROS. E AQUELA, PARCELA CONTRAPRESTATIVA PAGA DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR

AS GORJETAS TERIAM NATUREZA ESTRITAMENTE

REMUNERATÓRIA E NÃO PRODUZIRIAM OS EFEITOS IMANENTES ÀS PARCELAS SALARIAIS

VERTENTES INTERPRETATIVAS:

REMUNERAÇÃO: EM QUE CONSISTE?

SALÁRIO: IMPORTÂNCIA PAGA DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR

GORJETAS:IMPORTÂNCIA ESPONTANEAMENTE DADA PELO CLIENTE AO EMPREGADO;

ADICIONAL NAS CONTAS, COBRADO PELA EMPRESA AO CLIENTE, A QUALQUER TÍTULO.

PARA ADQUIRIR NATUREZA REMUNERATÓRIA, AS GORJETAS DEVEM DESTINAR-SE À DISTRIBUIÇÃO AOS EMPREGADOS.

ABRANGE O SALÁRIO (COM TODAS AS PARCELAS INTEGRANTES) E AS GORJETAS.

COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO

IMPORTÂNCIA FIXA (SALÁRIO NOMINAL);COMISSÕES;PERCENTAGENS;GRATIFICAÇÕES AJUSTADAS;DIÁRIAS PARA VIAGEM;ABONOS PAGOS PELO EMPREGADOR;ADICIONAIS DIVERSOS (TEMPO DE SERVIÇO,

SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO, TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO, INSALUBRE E PENOSO)

PARCELAS QUE INTEGRAM O SALÁRIO

SALÁRIO UTILIDADE

ADMITE-SE O PAGAMENTO DE PARTE DO SALÁRIO EM PRESTAÇÕES IN NATURA. (ART. 458 DA CLT)

CRITÉRIOS DE ADMISSIBILIDADE:PREVISÃO CONTRATUAL OU COSTUME;HABITUALIDADE;TIPO DE UTILIDADE: ALIMENTAÇÃO, HABITAÇÃO, VESTUÁRIO, ETC;LIMITES ESTABELECIDOS:PELO MENOS, 30% DEVE SER PAGO EM DINHEIROHABITAÇÃO URBANA 25%, RURAL 20%ALIMENTAÇÃO URBANA 20%, RURAL 25%

UTILIDADES QUE NÃO TEM NATUREZA SALARIAL (CLT, ART. 458, § 2º)

a) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço (veículos, celulares, etc);

b) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, livros e material didático;

c) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;

d) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro saúde;

e) seguros de vida e de acidentes pessoais;

f) previdência privada;

g) vale-transporte (Lei nº 7.418/85);

h) Vale-alimentação (lei nº 6.321/76, art. 3º - PAT e En. 241)

CRITÉRIOS DE FIXAÇÃO DO SALÁRIO

a) UNIDADE DE TEMPO (HORA, DIA, SEMANA, QUINZENA, MÊS)

b) UNIDADE DE OBRA OU PEÇA

c) TAREFA (MISTA UNIDADE DE TEMPO E PEÇA)

d) REMUNERAÇÃO FIXA

e) REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

f) REMUNERAÇÃO MISTA (PARTE FIXA E PARTE VARIÁVEL)

GARANTIA DE SALÁRIO MÍNIMO PARA QUEM GARANTIA DE SALÁRIO MÍNIMO PARA QUEM TEM REMUNERAÇÃO VARIÁVELTEM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

EFEITO EXPANSIONISTA DO SALÁRIO

AS PARCELAS SALARIAIS, DIVERSAS DA IMPORTÂNCIA FIXA (ADICIONAIS DIVERSOS, COMISSÕES, GRATIFICAÇÕES, ETC.), INTEGRAM O SALÁRIO PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS, REPERCUTINDO SOBRE:FÉRIAS E ADICIONAL DE FÉRIAS;DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO;AVISO PRÉVIO;RECOLHIMENTO DE INSS; RECOLHIMENTO DE FGTS;RECOLHIMENTO DE IMPOSTO DE RENDA

EFEITO EXPANSIONISTA DO SALÁRIO: AS PECULIARIDADES DO DSR

BASE DE CÁLCULO DO DSRA) MENSALISTA E QUINZENALISTA: A PARCELA SALARIAL CORESPONDENTE AO DSR JÁ ESTÁ INCLUÍDA NO VALOR MENSAL OU QUINZENAL PAGO

B) HORISTA, DIARISTA E SEMANALISTA: O VALOR DEVIDO NO DSR CORRESPONDE AO O VALOR PAGO POR UM DIA DE TRABALHO;

C) AS PARCELAS ADICIONAIS HABITUAIS DEVEM SOMAR-SE AO SALÁRIO BASE PARA DEFINIR A SOBRE-REMUNERAÇÃO DO DSR (EN. 225 DO TST);

D) AS FALTAS DURANTE A SEMANA IMPLICAM EM PERDA (DESCONTO) DO DSR CORRESPONDENTE.

CÁLCULO DO DSR (LEI Nº 605/49)

a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas; (Redação dada pela Lei nº 7.415, de 09/12/1985)

b) para os que trabalham por hora, à sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas; (Redação dada pela Lei nº 7.415, de 09/12/1985)

c) para os que trabalham por tarefa ou peça, o equivalente ao salário correspondente às tarefas ou peças feitas durante a semana, no horário normal de trabalho, dividido pelos dias de serviço efetivamente prestados ao empregador;

d) para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância total da sua produção na semana.

§ 1º Os empregados cujos salários não sofram descontos por motivo de feriados civis ou religiosos são considerados já remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito à remuneração dominical.

§ 2º Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do número de dias do mês ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) diárias, respectivamente.

Art. 7º A remuneração do repouso semanal corresponderá:

RESTRIÇÕES AO EFEITO EXPANSIONISTA

GORJETA (EN. 354 DO TST) NÃO TEM REFLEXO SOBRE:AVISO PRÉVIO; DESCANSO SEMANAL REMUNERADO;HORAS-EXTRAS;ADICIONAL NOTURNO.

DIÁRIAS DE VIAGEM E AJUDA DE CUSTOSOMENTE INTEGRAM O SALÁRIO SE

EXCEDEREM DE 50% DO SALÁRIO PERCEBIDO PELO EMPREGADO, NO MÊS.

MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO

SÁLARIO MÍNIMO FIXADO EM LEI; PERCENTUAIS DE SOBRE-REMUNERAÇÃO MÍNIMOS

GARANTIDOS LEGALMENTE; IRREDUTIBILIDADE SALARIAL ISONOMIA SALARIAL PRAZO MÁXIMO DE PAGAMENTO; VEDAÇÃO DE DESCONTOS; PROIBIÇÃO DE SALÁRIO COMPLESSIVO PREFERÊNCIA NA COBRANÇA DE DÍVIDAS; IMPENHORABILIDADE DO SALÁRIO; RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA E SUBSIDIÁRIA EM

RELAÇÃO AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS.

ADICIONAIS:ASPECTOS RELEVANTES

IMPLICA EM PARCELA SALARIAL SUPLEMENTAR. SEU PAGAMENTO PRESSUPÕE A PRESTAÇÃO DO SERVIÇO EM CIRCUNSTÂNCIAS MAIS GRAVOSAS

CONSISTE NUM PERCENTUAL INCIDENTE SOBRE O SALÁRIO-BASE OU NOMINAL.

NÃO DEVE HAVER INCIDÊNCIA DE ADICIONAL SOBRE ADICIONAL, SOB PENA DE BIS IN IDEM.

DERIVAM DE SITUAÇÕES TIPIFICADAS EM LEI OU DE ACORDO ENTRE AS PARTES (CONTRATO, REGULAMENTO INTERNO DE EMPRESA CONVENÇÕES E ACORDO COLETIVO)

BASE DE CÁLCULO: PERCENTUAIS MÍNIMOS

ADICIONAL NOTURNO: 20% URBANO E 25% RURAL E JORNADA DO ADVOGADO;

HORAS-EXTRAS: 50% EM DIAS ÚTEIS E 100% DURANTE O DSR E FERIADOS E JORNADA DO ADVOGADO.

PERICULOSIDADE (INFLAMÁVEIS, EXPLOSIVOS E ALTA-TENSÃO): 30%

INSALUBRIDADE: LEVA EM CONTA O GRAU DE RISCO): 10%, 20% E 40% DO SALÁRIO MÍNIMO CONFORME O GRAU MÍNIMO, MÉDIO E MÁXIMO, RESPECTIVAMENTE.*

ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA : 25%, ENQUANTO DURAR A TRANSFERÊNCIA

INCIDÊNCIA DE UM ADICIONAL SOBRE OUTRO ADICIONAL: EXCEÇÕES

ADICIONAL NOTURNO: O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE INTEGRA SUA BASE DE CÁLCULO (OJ 259 DA SDI-1);

HORAS-EXTRAS: O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE INTEGRA SUA BASE DE CÁLCULO (EN. 132, I, DO TST); OUTRAS INCIDÊNCIAS (EN. 60 E 264 DO TST)

PERICULOSIDADE: PARA OS ELETRICITÁRIOS, O VALOR INCIDE SOBRE O CONJUNTO DE PARCELAS SLARIAIS (LEI 7.369/85 E OJ 279 DA SDI-1)

INSALUBRIDADE: CALCULADO SOBRE SALÁRIO PROFISSIONAL, PARA QUEM PERCEBE ESSE TIPO DE SALÁRIO ((EN. 17 DO TST)

IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO

PRINCÍPIOS QUE JUSTIFICAM: IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS; INTANGIBILIDADE DO SALÁRIO; PRINCÍPIO DA ALTERIDADE

MITIGAÇÃO CONSTITUCIONAL (CF/88, ART. 7º, VI: NUMERUS CLAUSUS - DEVE SER INTERPRETADO RESTRITIVAMENTE);

INAPLICABILIDADE DA FORÇA MAIOR (REVOGAÇÃO DO ART. 503 DA CLT)

MANOBRAS FRAUDULENTAS (ART. 9º DA CLT)

EXCEPCIONALIDADES QUE CERCAM A QUESTÃO

ESTABILIDADE FINANCEIRA X SALÁRIO CONDIÇÃO:

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE (CLT, ART. 194)

ADICIONAL NOTURNO (EN. 265 DO TST)

HORAS-EXTRAS (EN. 291 DO TST);

ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA (CLT, ART. 468, § 2º)

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO (EN. 372 DO TST)

RESCISÃO INDIRETA POR REDUÇÃO DO TRABALHO QUANDO IMPLICA EM REDUÇÃO DRÁSTICA DE SALÁRIO (CLT, ART. 483, G)

PRINCÍPIO DA ISONOMIA SALARIAL

CONVENÇÃO Nº 100 DA OIT (IGUALDADE DE SALÁRIO ENTRE MÃO-DE-OBRA MASCULINA E MÃO-DE-OBRA FEMININA)

PREVISÃO LEGAL (CLT, ART. 461)SENDO IDÊNTICA A FUNÇÃO, A TODO

TRABALHO DE IGUAL VALOR, PRESTAO AO MESMO EMPOREGADOR, NA MESMA LOCALIDADE, CORRESPONDERÁ IGUAL SALÁRIO, SEM DISTINÇÃO DE SEXO, NACIONALIDADE OU IDADE

“O princípio do salário igual, sem distinção de sexo, para um trabalho de igual valor”

ISONOMIA SALARIAL: REQUISITOS LEGAIS (Art. 461 da CLT e En. Nº 6 do TST

A) IDENTIDADE DE FUNÇÃO (EN. Nº 6, III, DO TST) EMPREGADO DEVE DESEMPENHAR AS MESMAS TAREFAS

QUE O PARADIGMA, NÃO IMPORTANDO A DENOMINAÇÃO DO CARGO.

B) MESMO EMPREGADOR EMPREGADOR DEVE SER A MESMA PESSOA FÍSICA OU

JURÍDICA. ASSIM, “O MESMO GRUPO ECONÔMICO” NÃO CONSISTE, NECESSARIAMENTE, NO MESMO EMPREGADOR.

C) MESMA LOCALIDADE (EN. Nº 6, X, DO TST) OS ESTABELECIMENTOS EM QUE O RECLAMANTE E O

PARADIGMA TRABALHAM DEVEM ESTAR LOCALIZADOS NO MESMO MUNICÍPIO OU NA MESMA ÁREA METROPOLITANA

OUTROS REQUISITOS

D) TRABALHO DE IGUAL VALOR: MESMA PRODUTIVIDADE;

MESMA PEFEIÇÃO TÉCNICA

DIFERENÇA DE TEMPO DE SERVIÇO NÃO SUPERIOR A DOIS ANOS EM RELAÇÃO AO PARADIGMA.

EN. 6, II E IV, DO TST: QUANTO À DIFERENÇA DE TEMPO , CONTA-SE O TEMPO DE

SERVIÇO NA FUNÇÃO E NÃO NO EMPREGO.

AO TEMPO DA RECLAMAÇÃO, NÃO É NECESSÁRIO QUE O PARADIGMA AINDA SE ENCONTRE TRABALHANDO NO MESMO ESTABELECIMENTO. É SUFICIENTE QUE TENHAM TRABALHADO JUNTOS NA ÉPOCA PRETÉRITA RELACIONADA AO PEDIDO.

CIRCUNSTÂNCIAS QUE ELIDEM A EQUIPARAÇÃO SALARIAL

EXISTÊNCIA DE PCCS (PESSOAL ORGANIZADO EM QUADRO DE CARREIRA), DEVIDAMENTE HOMOLOGADO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO;

REQUER A EFETIVIDADE DE PROMOÇÕES, ALTERNADAS, POR ANTIGUIDADE E POR MERECIMENTO

A ISONOMIA SALARIAL E O PARADIGMA Vs.

DESVIO DE FUNÇÃO E REENQUADRAMENTO

DESCONTOS (ART. 462 DA CLT)

EXCEÇÕES:ADIANTAMENTO DE SALÁRIOPREVISÃO LEGAL (CONRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA, IRPF, CONTRIBUÇÃO SINDICAL, VALE-TRANSPORTE VALE-ALIMENTAÇÃO, PENSÃO ALIMENTÍCIA, ETC);

PREVISÃO CONTRATUAL (SEGURO SAÚDE, CONVÊNIOS CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA SINDICAL, ETC. EN. 342 DO TST)

PREJUIZOS OU DANOS (SOMENTE EM CASO DE DOLO OU, HAVENDO PREVISÃO CONTRATUAL, EM CASO DE CULPA).

CARÁTER FORFETÁRIO DO SALÁRIO E O PRINCÍPIO DA ALTERIDADE. REGRA GERAL:

PROIBIÇÃO DE QUALQUER DESCONTO.

PRAZOS PARA PAGAMENTO DE SALÁRIO

SALÁRIO MENSAL: ATÉ O 5º DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQÜENTE; (ATRASO NO PAGAMENTO ENSEJA CORREÇÃO MONETÁRIA EN. 381 DO TST)

DÉCIMO TERCEIRO: PRIMEIRA PARCELA, ATÉ 30/11; SEGUNDA PARCELA, ATÉ 20/12; (LEI Nº 4.090/62, ARTS. 1º E 2º);

REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS: ATÉ DOIS DIAS ANTES DO INÍCIO DO RESPECTIVO PERÍODO DE CONCESSÃO; (ART. 145 DA CLT);

PERIODICIDADE MÁXIMA: MENSAL. (ART. 459 E SS. DA CLT)

O SALÁRIO DEVE SER PAGO CONTRA RECIBOO SALÁRIO DEVE SER PAGO CONTRA RECIBO

PRAZOS PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

EM CASO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO: ATÉ O PRIMEIRO DIA ÚTIL IMEDIATO AO TÉRMINO DO CONTRATO ( ART. 477, § 6º, I);

EM CASO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO OU DISPENSADO: ATÉ O DÉCIMO DIA CONTADO DA DATA DE NOTIFICAÇÃO DA DEMSSÃO (ART. 477, § 6º, II);

VERBAS INCONTROVERSAS: NA PRIMEIRA AUDIÊNCIA. (ART. 467)

AS VERBAS RESCISÓRIAS DEVEM SER DISCRIMINADASAS VERBAS RESCISÓRIAS DEVEM SER DISCRIMINADAS

ANEXOS

FIM

POLÍTICA DE JUSTIÇA SOCIAL DA IGREJA CATÓLICA: ENCÍCLICAS PAPAIS

“O trabalho tem uma tal fecundidade e uma tal eficácia que se pode afirmar, sem receio de engano, que ele é a fonte de onde procede a riqueza das nações”. Portanto, o Estado deve se preocupar com os trabalhadores, garantindo que possam usufruir de parte dos bens que eles proporcionam à sociedade, para que “possam viver com menos trabalho e privação (...), e não se encontrem continuamente a braços com os horrores da miséria ”. Pois o trabalho deve ser capaz de prover a “sustentação da própria vida (...). Façam, pois, o patrão e o operário todas as convenções que lhes aprouver e cheguem inclusivamente a acordar na cifra do salário; acima da sua livre vontade está uma lei de justiça, a saber, que o salário não deve ser insuficiente para assegurar a subsistência do operário sóbrio e honrado.

ENCÍCLICA RERUM-NOVARUM

POLÍTICA DE JUSTIÇA SOCIAL DA IGREJA CATÓLICA

“A fixação dos níveis salariais não pode ser deixada inteiramente à livre-concorrência, nem ao arbítrio dos poderosos, mas deve ser feita segundo as normas da justiça e da eqüidade.

Estas exigem que os trabalhadores recebam um salário suficiente para que possam levar uma vida humanamente digna e atender convenientemente os seus encargos de família.

 

ENCÍCLICA MATER ET MAGISTRA