REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

Profº Viegas Fernandes da Costa

Condições de Trabalho no Séc. XIX

• Com a introdução das máquinas, a força muscular deixou de ser prepoderante nas fábricas.

• Aproveitamento do trabalho de mulheres e crianças, com salários que chegavam a ser a metade do que se pagava a um homem adulto. Os dedos finos das crianças eram úteis na manutenção das máquinas e seu porte físico adequado ao espaço apertado entre as instalações.

• A disciplina era rigorosa e os acidentes de trabalho muito frequentes, reflexos de má alimentação e fadiga. Algumas crianças trabalhavam sobre pernas de pau, para alcançarem os teares. Se adormecessem, podiam ter seus dedos estraçalhados nas engrenagens.

• A literatura dessa época fala de personagens pálidos, quase sem vida. A partir de meados do século XIX, houve melhoras nas condições de trabalho, devido e reações e pressões dos próprios trabalhadores organizados em associações e sindicatos.

(Fonte: http://www.historiamais.com/seculoXIX.htm)

Máquina a Vapor de tipo Watt, construida por D. Napier and Son (Londres) en 1859

LOCOMOTIVA A VAPOR

Símbolo do “espírito moderno” inaugurado pela Revolução Industrial

Londres, século XIX. Gravura de Gustave Doré.

• A exploração do trabalho infantil erade tal forma alarmante em meados doséc. XIX que, nas manufaturasmetalúrgicas em Birmingham,Inglaterra, eram empregadas cerca de30 mil crianças, em atividadesextremamente insalubres, nasfundições de cobre, na fabricação debotões, nas oficinas de esmaltar etc.Em Londres, as impressoras de livros ede jornais exigiam um trabalho tãoexcessivo que eram denominadas dematadouros. Em 1866, nas olarias daGrã-Bretanha, a jornada de trabalhodurava das 5 horas da manhã até às 8horas da noite, empregando criançasde 6 e até de 4 anos, ocupadas pelomesmo número de horas dos adultosou mais.

Trabalho infantil (Século XXI)

Baixos salários e jornadas que se estendiam até 17 horas diárias erampráticas comuns nas indústrias da Europa e dos Estados Unidos no finaldo século XVIII e durante o século XIX. Férias, descanso semanal eaposentadoria não existiam. Para sua proteção em momentos difíceis,os trabalhadores inventavam vários tipos de organização – como ascaixas de auxílio mútuo, precursoras dos primeiros sindicatos.

Operários belgas em greve, em mina de Haazard, em gravura do século XIX

Com as primeiras organizações, surgiram também campanhas e mobilizações reivindicandomaiores salários e redução da jornada de trabalho. Greves, nem sempre pacíficas,explodiam por todo o mundo industrializado. Chicago, um dos principais polos industriaisnorte-americanos, também era um dos grandes centros sindicais. As organizações,sindicatos e associações que surgiam eram formadas principalmente por trabalhadores detendências políticas socialistas e anarquistas. Em 1886, Chicago foi palco de uma intensagreve operária. À época, Chicago não era apenas o centro do crime organizado eratambém o centro do anarquismo na América do Norte, com importantes jornais operários.

Explosão de umabomba lançada por um anarquista durante as greves de Chicago em1886.

New York, N.Y. : Harper and Brothers, 1886.

A LÓGICA FABRIL

Sindicalismo e trabalhismo no Brasil

• Classe operária brasileira: sua origem remonta aos últimos anos do século XIX e está vinculada ao processo de transformação de nossa economia, cujo centro agrário era o café: substituição do trabalho escravo pelo trabalho assalariado; transferência do lucro do café para a indústria. Suas primeiras formas de organização foram: 1. Sociedades de socorro e ajuda mútua; e 2. União operária, que com o advento da indústria passou a se organizar por ramo de atividade dando origem aos sindicatos.

• 1858 - Primeira Greve - Tipógrafos do Rio de Janeiro, contra as injustiças patronais e reivindicando aumentos salariais.

• A crise de produção gerada pela Primeira Guerra Mundial e a queda vertiginosa dos salários dos operários, iniciou uma onda de greves -1917 a 1920 sob influência dos movimentos anarquistas.

• 1917 - Greve geral. Em São Paulo, iniciada numa fábrica de tecidos e que recebeu a solidariedade e adesão inicial de todo o setor têxtil.

Greve na fábrica Le Creuzot, França - 1870. Gravura: Cosson Smeeton.

• Lindolfo Collor, 1º Ministro do Trabalho. Lei sindical de 1931: cria os pilares dosindicalismo oficial no Brasil. Controle financeiro do Ministério do Trabalho sobreos sindicatos. Definia o sindicalismo como órgão de colaboração e cooperação como Estado.

• A partir da Era Vargas tem início a efetiva industrialização do Brasil, e o Estado caum aparato legal trabalhista: estabelece salários mínimos regionais, jornada deoito horas, descanso semanal; férias anuais e remuneradas e indenização aotrabalhador, em casos de demissão sem justa causa; regulamenta as profissões eos sindicatos .

CONSEQUÊNCIAS DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

Consolidação do Capitalismo.

Separação entre trabalhador e meios de produção.

Surgimento de uma nova classe social: o proletariado.

Extrema divisão do trabalho.

Alienação do trabalhador.

Disciplina como princípio moral.

Imperialismo.

INSTITUTO FEDERAL DE SANTA CATARINACampus São José

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

Professor Viegas Fernandes da Costa27/05/2014.